EDITAL - Todos Os Cargos Exceto Procurador

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS DO

QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS
EDITAL N. 01/2016-PMR, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2016
O PREFEITO DO MUNICPIO DE RONDONPOLIS e o SECRETRIO DE ADMINISTRAO, no
uso de suas atribuies legais e em cumprimento das normas previstas no artigo 37, incisos I, II, III e VIII
da Constituio Federal, de 05 de outubro de 1988, com as alteraes introduzidas pela Emenda
Constitucional n. 19, de 04 de junho de 1998, nas Leis Municipais N. 1.752, de 17 de agosto de 1990, N.
3.247, de 05 de maio de 2000, N. 7.481, de 05 de novembro de 2012, com as devidas alteraes, no
Decreto Municipal N. 6.106, de 04 de fevereiro de 2011, e no Compromisso de Ajustamento de Conduta,
de 10 de abril de 2015, firmado com o Ministrio Pblico do Estado de Mato Grosso, tornam pblico o
presente Edital, contendo as normas, rotinas e procedimentos que regem o concurso pblico destinado a
selecionar candidatos para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva para cargos pblicos de
provimento efetivo da Prefeitura Municipal de Rondonpolis, conforme especificado no Anexo II deste
Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico ser regido por este Edital, seus Anexos e posteriores retificaes e/ou
complementaes, caso existam, e sua execuo caber Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT),
por intermdio da Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos
(SARI/GEC).
1.2. O concurso pblico de que trata este Edital consistir de exame de habilidades e conhecimentos,
aferidos por meio de aplicao de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3. As provas sero aplicadas somente na cidade de Rondonpolis/MT.
1.4. Para fim deste concurso, ser considerado classificado o candidato no eliminado do concurso e
aprovado, o candidato classificado dentro do limite do nmero de vagas ofertadas para o cargo a que est
concorrendo, considerada distribuio de vagas constante do Anexo II deste Edital.
1.5. Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio oficial da cidade de RondonpolisMT.
1.6. O cronograma de realizao do concurso consta no Anexo I deste Edital.
2. DOS CARGOS, DOS REQUISITOS BSICOS, DAS VAGAS, DA CARGA HORRIA
SEMANAL, DA REMUNERAO, DA DESCRIO SINTTICA DOS CARGOS E DO
REGIME JURDICO
2.1. Os cargos, os requisitos bsicos e as vagas, inclusive as reservadas s Pessoas com Deficincia (PcD)
e s Pessoas com Baixa Renda, constam do Anexo II deste Edital.
2.2. A remunerao e a carga horria semanal dos cargos constam do Anexo III deste Edital.
2.3. A descrio sinttica dos cargos consta do Anexo IV deste Edital.
2.4. O regime jurdico para todos os cargos de que trata este Edital ser estatutrio.
3. DA RESERVA DE VAGAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PcD)
3.1. Em cumprimento ao disposto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, de 05 de outubro de
1988, na Lei Federal N.o 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal N.o 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04 de
dezembro de 2004, na Lei Municipal N. 1.752, de 17 de agosto de 1990 e nos termos do Decreto
Municipal N. 6.106, de 04 de fevereiro de 2011, sero reservadas vagas para as Pessoas com Deficincia
(PcD), conforme discriminado no Anexo II deste Edital.
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3.2. Somente ser considerado Pessoa com Deficincia (PcD) o candidato que se enquadrar nas categorias
constantes no artigo 4. do Decreto Federal N. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04 de dezembro de 2004.
3.3. A deficincia do candidato considerado PcD, admitida a correo por equipamentos, adaptaes,
meios ou recursos especiais, deve permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o
cargo de opo.
3.4. O candidato inscrito na condio de PcD no eliminado no Concurso Pblico, alm de figurar na lista
geral de classificao para o cargo a que est concorrendo, ter o nome publicado em lista de classificao
especfica.
3.5. Somente ser utilizada a vaga reservada Pessoa com Deficincia quando o candidato for aprovado,
mas sua classificao obtida no quadro geral de ampla concorrncia for insuficiente para habilit-lo
nomeao.
3.6. Para concorrer reserva de vagas previstas no Anexo II deste Edital, o candidato dever, no ato da
inscrio, declarar ser Pessoa com Deficincia (PcD). Para tanto, dever marcar, no requerimento de
inscrio, o campo localizado em quadro exclusivo para uso de PcD, correspondente ao cargo pretendido.
3.7. O candidato que no ato da inscrio no se declarar Pessoa com Deficincia (PcD), no ser desta
forma considerado para efeito de concorrer s vagas reservadas no Anexo II deste Edital.
3.8. O candidato inscrito como PcD, resguardadas as condies especiais previstas na legislao,
participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas
e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
3.9. Para concorrer s vagas reservadas PcD, o candidato dever, obrigatoriamente, comprovar, por meio
de laudo mdico (original ou fotocpia), a espcie, grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) vigente, bem como, a
provvel causa da deficincia, de acordo com a lei.
3.10. O candidato que requerer iseno do pagamento da taxa de inscrio e pleitear vaga reservada s
Pessoas com Deficincia dever, obrigatoriamente, protocolar, simultaneamente, os documentos referidos
nos subitens 3.9 e 6.4 em uma das agncias credenciadas dos Correios constantes do Anexo V deste Edital,
impreterivelmente at o dia 29 de fevereiro de 2016.
3.11. O candidato pagante da taxa de inscrio, inscrito na condio de PcD, dever encaminhar,
obrigatoriamente, pelos Correios, o documento referido no subitem 3.9 deste Edital, acompanhado de
cpia de documento oficial de identidade e cpia do comprovante de inscrio, impreterivelmente at o dia
18 de maro de 2016, por meio de correspondncia registrada com aviso de recebimento (AR),
Universidade Federal de Mato Grosso Campus de Cuiab Secretaria de Articulao e Relaes
Institucionais Gerncia de Exames e Concursos Concurso da Prefeitura Municipal de Rondonpolis
Documentos de Comprovao de Candidato PcD Av. Fernando Corra da Costa, N. 2.367 Bairro Boa
Esperana Cuiab MT CEP 78060-900.
3.12. O encaminhamento ou protocolo do laudo mdico, conforme subitens 3.9, 3.10 e 3.11 de
responsabilidade exclusiva do candidato, podendo ser encaminhado ou protocolado por terceiros a critrio
do candidato, no havendo necessidade de procurao.
3.12.1. Ser indeferida a inscrio de candidato na condio de PcD que encaminhar ou protocolar
documentao do subitem 3.9 incompleta, encaminhar ou protocolar fora dos prazos estipulados nos
subitens 3.10 e 3.11, ou ainda, no encaminhar ou no protocolar.
3.12.1.1. Na ocorrncia do subitem anterior, a inscrio do candidato ser efetuada automaticamente na
ampla concorrncia, sem prejuzo do direito de recorrer do indeferimento da inscrio na condio de PcD.
3.13. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do
laudo mdico ao seu destino, no caso de envio da documentao pelos Correios.
3.14. O laudo mdico ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, bem como
no ser fornecida cpia desse documento.
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3.15. O candidato que optar por concorrer vaga destinada s Pessoas com Deficincia, caso aprovado no
concurso pblico, antes da nomeao, dever submeter-se percia mdica realizada por junta mdica do
Departamento de Sade Ocupacional e Percia Mdica (DESOPEM) da Prefeitura Municipal de
Rondonpolis, que avaliar sua condio como PcD, bem como a compatibilidade de sua deficincia com
as atribuies do cargo, de acordo com o que estabelece a Instruo Normativa N. 001/2015, de 20 de
janeiro de 2015, da Secretaria Municipal de Administrao da Prefeitura Municipal de Rondonpolis, com
as devidas alteraes.
3.16. Na hiptese de desqualificao do candidato como PcD, ocorrer a perda do direito vaga reservada,
entretanto permanecer na lista de classificao geral da ampla concorrncia.
3.17. As vagas reservadas que no forem providas por candidatos na condio de PcD, seja por falta de
candidatos ou por eliminao no concurso pblico ou, ainda, por incompatibilidade entre as atribuies do
cargo e a deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos da ampla concorrncia ao respectivo
cargo, observada a ordem de classificao.
3.18. A partir de 29 de maro de 2016 ser disponibilizada, na Internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, consulta individual da situao (deferida ou indeferida) de cada candidato com
pedido de inscrio para concorrer na condio de PcD.
3.18.1. Caber recurso contra indeferimento de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD), de conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
4. DA RESERVA DE VAGAS S PESSOAS COM BAIXA RENDA
4.1. De acordo com a Lei Municipal N. 8.167, de 28 de julho de 2014, sero reservadas vagas para
Pessoas com baixa renda, conforme discriminado no Anexo II deste Edital.
4.1.1. considerado Pessoa com baixa renda, para os termos de realizao deste concurso, todo candidato
que, apresentando, no ato da posse, o certificado da diplomao correspondente exigida para sua funo,
auferir renda per capta familiar de at um salrio mnimo.
4.2. O candidato inscrito na condio de Pessoa com baixa renda no eliminado no Concurso Pblico, alm
de figurar na lista geral de classificao para o cargo a que est concorrendo, ter o nome publicado em
lista de classificao especfica.
4.3. Somente ser utilizada a vaga reservada Pessoa com baixa renda quando o candidato for aprovado,
mas sua classificao obtida no quadro geral de ampla concorrncia for insuficiente para habilit-lo
nomeao.
4.4. Para concorrer reserva de vagas prevista no Anexo II deste Edital, o candidato dever, no ato da
inscrio, declarar ser Pessoa com baixa renda. Para tanto, dever marcar, no requerimento de inscrio, o
campo localizado em quadro exclusivo para uso de Pessoa com baixa renda, correspondente ao cargo
pretendido.
4.5. O candidato que no ato da inscrio no se declarar Pessoa com baixa renda, no ser desta forma
considerado para efeito de concorrer s vagas reservadas no Anexo II deste Edital.
4.6. O candidato inscrito na condio de Pessoa com baixa renda, resguardadas as condies especiais
previstas na legislao, participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no
que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de
aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
4.7. Para concorrer s vagas reservadas s Pessoas com baixa renda, o candidato dever, no ato da
inscrio, apenas se autodeclarar e, no ato da posse, apresentar documento que comprove essa condio.
4.8. Caso o candidato que concorra pela reserva de vagas apresente falsidade na declarao comprobatria
de baixa renda, ele ser eliminado do concurso, e se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua
admisso no servio pblico, aps procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio
e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.

4.9. As vagas reservadas que no forem providas por candidatos na condio de Pessoa com baixa renda,
seja por falta de candidatos ou por eliminao no concurso pblico, sero preenchidas pelos demais
candidatos da ampla concorrncia ao respectivo cargo, observada a ordem de classificao.
pedido de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com baixa renda.
4.10.1. Caber recurso contra indeferimento de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com baixa
renda, de conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
5. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO
5.1. A inscrio poder ser efetuada com pagamento da taxa de inscrio ou com iseno do pagamento da
referida taxa, tanto em vaga destinada ampla concorrncia quanto em vaga reservada s Pessoas com
Deficincia (PcD) e s Pessoas com baixa renda.
5.2. A inscrio com pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio somente poder ser realizada
via Internet no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 6 deste
Edital. O candidato, aps a inscrio, nos prazos estabelecidos neste Edital, dever, obrigatoriamente,
protocolar os documentos elencados no subitem 6.4 em uma das agncias credenciadas dos Correios
relacionadas no Anexo V deste Edital.
5.3. A inscrio com pagamento de taxa somente poder ser realizada via Internet no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 7 deste Edital.
5.4 A inscrio para concorrncia s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia somente poder ser
realizada via Internet no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 3
deste Edital e dos itens 6 e 7, conforme o caso. O candidato, aps a inscrio, nos prazos estabelecidos
neste edital, dever, obrigatoriamente, protocolar/encaminhar a documentao referida no subitem 3.9, de
acordo com o estabelecido nos subitens 3.10 e 3.11 deste Edital.
5.5. A inscrio para concorrncia s vagas destinadas s Pessoas com baixa renda somente poder ser
realizada via Internet no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observando-se os termos do item 4
deste Edital e dos itens 6 e 7, conforme o caso.
5.6. No ato da inscrio, o candidato dever optar por apenas um cargo dentre os relacionados no Anexo II
deste Edital.
5.7. Em caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato com iseno da taxa de inscrio, ser
considerada a inscrio efetuada com data e horrio mais recentes. As demais sero canceladas
automaticamente.
5.8. Em caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato com pagamento de taxa de inscrio, ser
considerada a inscrio paga com data e horrio mais recentes. As demais sero canceladas
automaticamente.
5.9. Antes de efetuar a inscrio e/ou o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever tomar
conhecimento do disposto neste Edital, seus Anexos, Editais Complementares e posteriores alteraes,
caso ocorram, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
5.10. O valor da taxa de inscrio est fixado em:
a) Para os cargos de Nvel Superior: R$ 80,00 (oitenta reais);
b) Para os cargos de Nvel Mdio/Mdio Tcnico: R$ 60,00 (sessenta reais).
5.10.1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de
cancelamento do certame.
5.10.2. No ser permitida a transferncia do valor pago como taxa de inscrio para outra pessoa, assim
como a transferncia da inscrio para pessoa diferente daquela que a realizou.
5.11. No ser aceita inscrio via fax, via correio eletrnico, via postal ou fora do prazo, nem inscrio
condicional.
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5.12. Ao preencher o requerimento de inscrio, o candidato dever, obrigatoriamente, sob pena de no ter
sua inscrio aceita no concurso pblico, indicar nos campos apropriados as informaes requeridas.
5.13. As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a UFMT/SARI/GEC do direito de exclu-lo do concurso pblico se o preenchimento
for feito com dados incompletos ou incorretos, bem como se constatado posteriormente serem inverdicas
as informaes.
5.13.1. A idoneidade dos documentos apresentados de inteira responsabilidade do candidato,
respondendo o mesmo por qualquer irregularidade que, porventura, venha a ser constatada.
5.14. No ser aceita a entrega condicional de documentos, bem como, aps a entrega da documentao, o
encaminhamento de documentos complementares e/ou sua retirada.
5.15. Esto impedidos de participar deste concurso pblico os integrantes da Comisso Organizadora do
Concurso da Prefeitura Municipal de Rondonpolis, instituda pela Portaria N. 19.246, de 21 de janeiro de
2016, e os funcionrios da UFMT/SARI/GEC, diretamente relacionados com as atividades de execuo do
concurso. Essa vedao tambm se estende aos seus cnjuges, pais, irmos e filhos.
5.15.1. Constatada, em qualquer fase do concurso, inscrio de pessoa de que trata o subitem anterior, esta
ser indeferida e o candidato ser eliminado do concurso pblico.
5.16. A inscrio do candidato implicar o seu conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, seus Anexos, Editais Complementares e posteriores alteraes, caso ocorram,
das quais no poder alegar desconhecimento.
5.17. O candidato somente ser considerado inscrito neste concurso pblico aps ter cumprido todas as
instrues pertinentes neste Edital, e tiver a inscrio deferida por ocasio da divulgao prevista no
subitem 11.1 deste Edital.
6. DA INSCRIO COM ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
6.1. Somente candidato considerado Pessoa com Deficincia (PcD) ou doador de sangue poder usufruir
do benefcio da iseno de pagamento da taxa de inscrio, amparado na Lei Municipal N. 4.674, de 20 de
outubro de 2005.
6.1.1. Ser considerado Pessoa com Deficincia para fim de iseno de pagamento da taxa de inscrio
somente o candidato que satisfizer as condies estabelecidas no subitem 3.2 deste Edital.
6.2. O candidato que se enquadrar em uma das situaes previstas no subitem 6.1 deste Edital, para fazer
jus iseno do pagamento da taxa de inscrio, dever obrigatoriamente, no perodo compreendido entre
8 horas do dia 22 de fevereiro de 2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 28 de fevereiro de 2016,
requerer sua inscrio no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, e ainda, aps a inscrio, dever
protocolar, at o dia 29 de fevereiro de 2016, os documentos relacionados no subitem 6.4 deste Edital, em
uma das agncias credenciadas dos Correios constantes do Anexo V, durante o horrio normal de
funcionamento dessas agncias.
6.2.1. O protocolo dos documentos, referido no subitem 6.2, de responsabilidade exclusiva do candidato,
podendo ser realizado por terceiros, a critrio do candidato, sem necessidade de procurao.
6.3. O formulrio de inscrio online, composto de duas partes: requerimento de inscrio e comprovante
de solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio dever ser preenchido de acordo com as
determinaes contidas neste Edital e na prpria pgina de inscrio.
6.3.1. Imediatamente aps o preenchimento e envio via Internet do formulrio de inscrio, o candidato
dever, obrigatoriamente, imprimi-lo e, em seguida, assinar o requerimento de inscrio. Cpia do
requerimento de inscrio assinado dever ser entregue nos Correios junto com a documentao relativa
iseno, relacionada no subitem 6.4 deste Edital; o comprovante de solicitao de iseno do pagamento da
taxa de inscrio dever ser devidamente carimbado/autenticado pelos Correios no momento da entrega
dessa documentao e devolvido ao candidato ou ao seu representante.

6.3.2. Em caso de recurso contra indeferimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato
dever, obrigatoriamente, anexar ao recurso arquivo com o comprovante de solicitao de iseno
devidamente autenticado/carimbado pelos Correios.
6.4. So documentos obrigatrios para a inscrio com pedido de iseno do pagamento da taxa a serem
protocolados em uma das agncias credenciadas dos Correios constantes do Anexo V:
a) cpia do requerimento de inscrio assinado;
b) cpia de documento oficial de identidade e do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ou cpia de documento
oficial de identidade em que conste tambm o nmero do CPF;
c) para candidato na condio de Pessoa com Deficincia, cpia do laudo mdico que especifique o grau e
o tipo de deficincia de acordo com os termos do Decreto Federal N.o 3.298, de 20 de dezembro de
1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04 de dezembro de 2004;
d) para candidato doador de sangue, cpia de documento comprobatrio padronizado de sua condio de
doador, expedido por Banco de Sangue, pblico ou privado (autorizado pelo poder pblico) em que faz
a doao.
6.4.1. No necessrio autenticar as cpias dos documentos relacionados nas alneas de a) a d) do subitem
anterior.
6.5. Qualquer inveracidade constatada nos documentos comprobatrios de iseno de pagamento da taxa
de inscrio ser fato para o indeferimento da iseno, tornando-se nulos todos os atos dela decorrentes,
alm de sujeitar o candidato s penalidades previstas em lei.
6.6. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio encaminhada via postal, fax
e/ou correio eletrnico.
6.7. Ter seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferido o candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; ou
b) fraudar e/ou falsificar documentao; ou
c) no protocolar ou protocolar em uma das agncias credenciadas dos Correios documentao incompleta,
no atendendo ao disposto no subitem 6.4; ou
d) no observar local, prazo e horrios estabelecidos no subitem 6.2 deste Edital.
solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa.
6.8.1. Caber recurso contra indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio, de
conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
6.9. O candidato que tiver o pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferido e, se impetrar
recurso contra o indeferimento de iseno, tiver seu recurso julgado improcedente, querendo efetivar sua
inscrio no concurso pblico como candidato pagante, dever imprimir o boleto bancrio no endereo
eletrnico www.ufmt.br/concursos, no perodo compreendido entre 8 horas do dia 09 de maro de 2016 e
16 horas do dia 18 de maro de 2016, e efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrio fixado no
subitem 5.10 at o dia 18 de maro de 2016, observado o horrio de funcionamento da rede bancria
(agncias e Internet Banking).
6.9.1. O boleto a que se refere o subitem anterior dever ser gerado e impresso pelo prprio candidato, no
endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos e pago em qualquer agncia bancria ou qualquer Internet
Banking.
6.10. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dever ser aquele
correspondente ao requerimento de inscrio do candidato.
6.11. No ser aceito pagamento de inscrio efetuado atravs de carto de crdito, transferncia entre
contas, depsito em conta ou depsito efetuado em terminal de autoatendimento.
6.12. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferido, que no
impetrar recurso contra indeferimento ou que tiver seu recurso julgado improcedente e, ainda, no efetuar
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o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital ter sua inscrio
cancelada automaticamente.
6.13. As orientaes e procedimentos a serem seguidos para gerao, impresso e pagamento do boleto
bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
6.14. A UFMT no se responsabilizar por requerimento de iseno/inscrio no recebido por fatores de
ordem tcnica que prejudiquem os computadores ou impossibilitem a transferncia dos dados, por falhas
de comunicao ou congestionamento das linhas de comunicao.
7. DA INSCRIO COM PAGAMENTO DE TAXA DE INSCRIO
7.1. A inscrio com pagamento da taxa dever ser efetuada somente via Internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, no perodo compreendido entre 8 horas do dia 22 de fevereiro de 2016 e 23
horas e 59 minutos do dia 17 de maro de 2016.
7.2. O candidato dever efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio,
obtido no prprio endereo eletrnico, pagvel em qualquer agncia bancria ou atravs de qualquer
Internet Banking.
7.3. O pagamento dever ser feito aps a gerao e impresso do boleto bancrio (opo disponvel
imediatamente aps o preenchimento e envio do requerimento de inscrio).
7.4. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dever ser aquele
correspondente ao requerimento de inscrio do candidato e dever ser impresso at as 16 horas do dia 18
de maro de 2016.
7.5. O pagamento do valor da taxa de inscrio dever ser efetivado at o dia 18 de maro de 2016,
observado o horrio de funcionamento da rede bancria (agncias e Internet Banking).
7.6. No ser aceito pagamento de inscrio efetuado por meio de carto de crdito, transferncia entre
contas, depsito em conta ou depsito efetuado em terminal de autoatendimento.
7.7. A UFMT no se responsabilizar por pedido de inscrio no recebido por fatores de ordem tcnica
que prejudiquem os computadores ou impossibilitem a transferncia dos dados, por falhas de comunicao
ou congestionamento das linhas de comunicao.
7.8. As orientaes e os procedimentos a serem seguidos pelo candidato para inscrio estaro disponveis
no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
8. DO INDEFERIMENTO/DEFERIMENTO DE INSCRIO
8.1. Ser indeferida a inscrio:
a) de candidato que estiver impedido de participar do concurso pblico, nos termos do subitem 5.15 deste
Edital; ou
b) efetuada fora dos perodos fixados nos subitens 6.2 e 7.1 deste Edital, ou
c) cujo pagamento tenha sido efetuado fora dos prazos/horrios fixados nos subitens 6.9 e 7.5 deste Edital;
ou
d) cujo pagamento no tenha sido confirmado pela rede bancria, ou
e) cujo requerimento de inscrio esteja preenchido de forma incompleta ou incorreta, ou
f) efetuada sem documento exigido neste Edital, ou
g) em desacordo com qualquer requisito deste Edital.
www.ufmt.br/concursos, consulta individual da situao da inscrio de cada candidato (deferida ou
indeferida).
8.3. Caber recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio, de conformidade com o que
estabelece o item 14 deste Edital.
9. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO
9.1. assegurado ao candidato o direito de requerer atendimento diferenciado para realizao da Prova
Objetiva.
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9.1.1. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor; fiscal transcritor; prova ampliada, carto de
respostas ampliado; intrprete de libras; espao para amamentao; acesso e mesa para cadeirante; e
carteira para canhoto.
9.2. O requerimento de atendimento diferenciado descrito no subitem anterior dever ser realizado pelo
candidato no ato da inscrio, assinalando em campo apropriado do requerimento de inscrio.
9.3. O candidato que, por causas transitrias, necessitar de atendimento diferenciado para realizar a Prova
Objetiva dever, at as 17 horas do dia 19 de abril de 2016, requer-lo UFMT/SARI/GEC pelos
telefones (65) 3313-7281 e (65) 3313-7282.
9.4. O atendimento diferenciado ser concedido aos candidatos que cumprirem com o estabelecido nos
subitens 9.2 ou 9.3, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.
9.5. No caso de atendimento diferenciado por fiscal transcritor, a UFMT/SARI/GEC no se
responsabilizar por eventual erro de transcrio alegado pelo candidato.
9.6. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da Prova Objetiva, alm de
solicitar atendimento diferenciado, dever obrigatoriamente levar um acompanhante, que ficar em espao
reservado para essa finalidade e que se responsabilizar pela criana.
9.6.1. No ser permitida a realizao da Prova Objetiva da candidata nessa condio que no levar
acompanhante.
9.7. No esto inclusos no atendimento diferenciado: atendimento domiciliar, hospitalar, transporte e prova
em Braille.
10. DOS DOCUMENTOS PARA IDENTIFICAO
10.1. Para prestar a Prova Objetiva do concurso de que trata este Edital, o candidato dever apresentar,
obrigatoriamente, original de documento oficial de identidade. No ser aceita cpia, ainda que
autenticada, bem como protocolo de documento.
10.2. Para fim deste concurso, sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras ou cdulas
de identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Polcias
Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(Ordens, Conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e
Magistratura; carteiras expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo com foto); Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
10.3. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e de sua assinatura.
10.4. O candidato que no apresentar original de documento oficial de identidade no realizar prova deste
concurso, exceto no caso de apresentao de registro de ocorrncia policial (Boletim de Ocorrncia),
confirmando perda, furto ou roubo de seus documentos.
10.4.1. O Boletim de Ocorrncia, para fim deste concurso, s ter validade se emitido h menos de 30
(trinta) dias da realizao das provas.
10.5. O candidato que apresentar Boletim de Ocorrncia, conforme estabelecido nos subitens 10.4 e 10.4.1,
ou que apresentar original de documento oficial de identidade que gere dvidas relativas fisionomia ou
assinatura ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em
formulrio prprio, coleta de impresso digital, e far prova em carter condicional.
10.5.1. O candidato que realizar prova em carter condicional dever, ao final da mesma, entregar ao fiscal
de sala todo o material de prova Caderno de Prova e Carto de Repostas.
11. DA RELAAO DEFINITIVA DOS CANDIDATOS INSCRITOS E DA DIVULGAO DOS
LOCAIS DE PROVA
11.1. A relao definitiva dos candidatos regularmente inscritos, contendo nome, nmero do documento de
identidade, data de nascimento e nome do cargo pretendido estar disponvel, em lista aberta, a partir do
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dia 08 de abril de 2016, no Dirio Oficial de Rondonpolis (DIORONDON) e, na Internet, no endereo

eletrnico www.ufmt.br/concursos .
11.1.1. Caso o candidato constate que o cargo divulgado difere daquele informado no requerimento de
inscrio, dever entrar em contato com a UFMT/SARI/GEC, pelos telefones (65) 3313-7281 e (65) 33137282, impreterivelmente at as 17:00 horas do dia 18 de abril de 2016, e seguir as orientaes fornecidas.
11.1.2. Em caso de reclamao de divergncia de que trata o subitem anterior, ser verificada a informao
no requerimento de inscrio e, somente se constatado erro de transcrio por parte da UFMT/SARI/GEC,
o mesmo ser corrigido.
11.1.3. Divergncias relativas a nome, data de nascimento, nmero de documento de identidade devero
ser comunicadas no dia da Prova, ao fiscal de sala, para a devida alterao de cadastro.
11.2. A partir de 14 de abril de 2016, sero divulgadas, em lista aberta, as informaes referentes aos
locais (nome do estabelecimento, sala e endereo) e ao horrio de realizao da Prova Objetiva, na
Internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
11.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno de todas as informaes quando da
divulgao da relao definitiva dos candidatos inscritos e dos locais/horrio de prova.
12. DA PROVA OBJETIVA
12.1. A Prova Objetiva para todos os cargos de que trata este Edital ser aplicada no dia 24 de abril de
2016, somente na cidade de Rondonpolis.
12.2. Os locais (nome de cada estabelecimento, sala e endereo) e o horrio de realizao da Prova
Objetiva sero divulgados de acordo com o que estabelece o subitem 11.2 deste Edital.
12.3. A durao da Prova Objetiva para todos os cargos ser de 4 (quatro) horas, j includo o tempo
destinado ao preenchimento do Carto de Respostas.
12.4. O candidato dever comparecer ao local designado para prestar a Prova Objetiva com antecedncia
mnima de uma hora do incio da prova, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta no porosa,
fabricada em material transparente, e de original de documento oficial de identidade, contendo fotografia e
assinatura.
12.5. Os portes dos estabelecimentos de aplicao da Prova Objetiva sero fechados, impreterivelmente
no horrio fixado para o incio da mesma, no sendo permitido ingresso de candidato ao local de realizao
da prova aps o fechamento dos portes.
12.6. No haver, sob pretexto algum, segunda chamada de prova. O no comparecimento, qualquer que
seja a alegao, acarretar eliminao automtica do candidato.
12.7. Aps ingressar na sala de prova e assinar o Controle de Frequncia, o candidato receber do fiscal o
Carto de Respostas da Prova Objetiva.
12.7.1. O candidato dever conferir as informaes contidas no Carto de Respostas da Prova Objetiva e
assin-lo no campo apropriado.
12.7.2. Caso o candidato identifique erro nas informaes contidas no Carto de Respostas da Prova
Objetiva, referentes a nome, nmero de documento de identidade, data de nascimento, dever solicitar
alterao de cadastro ao fiscal de sala.
12.8. A Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de questes objetivas do
tipo mltipla escolha. Cada questo conter quatro alternativas (A, B, C e D) e somente uma responder
acertadamente ao comando da questo. O total de questes, as matrias, a distribuio das questes por
matria, o valor de cada questo e a pontuao mxima da Prova Objetiva esto apresentados no Anexo VI
deste Edital.
12.9. A Prova Objetiva abranger contedos programticos constantes do Anexo VII deste Edital.
12.10. O candidato dever marcar no Carto de Respostas, utilizando caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta no porosa, fabricada em material transparente, as respostas das questes da Prova Objetiva. O
Carto de Respostas ser o nico documento vlido para a correo eletrnica da Prova Objetiva e no ser
substitudo por erro ou dano do candidato. O preenchimento do Carto de Respostas ser de inteira
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responsabilidade do candidato que dever proceder em conformidade com as determinaes contidas neste
Edital e com as orientaes constantes do Carto de Respostas e do Caderno de Prova.
12.11. Cada questo assinalada acertadamente no Carto de Respostas, de acordo com o gabarito definitivo
da UFMT/SARI/GEC, valer 1 (um) ponto. questo cuja marcao no Carto de Respostas estiver em
desacordo com o gabarito definitivo, contiver emenda e/ou rasura ou, ainda, apresentar mais de uma ou
nenhuma resposta assinalada ser atribudo valor 0 (zero).
12.11.1 Os pontos relativos s questes que porventura vierem a ser anuladas, aps julgamento dos
recursos interpostos contra gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva,
sero atribudos a todos os candidatos que fizeram aquela prova, independentemente de terem recorrido.
12.11.2 A pontuao, na Prova Objetiva, de cada candidato no eliminado do concurso corresponder
soma dos pontos por ele obtidos nas questes.
12.12. A divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva ser feita at 22 horas do dia 24 de abril de
2016, na Internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
12.12.1. Caber recurso contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, de
conformidade com o que estabelece o item 14 deste Edital.
12.13. A partir de 04 de maio de 2016 ser disponibilizada, na Internet, no endereo eletrnico
www.ufmt.br/concursos, consulta individual do desempenho (pontuao) de cada candidato na Prova
Objetiva.
12.13.1. Caber recurso contra desempenho na Prova Objetiva, de conformidade com o que estabelece o
item 14 deste Edital.
13. DAS DISPOSIES ADICIONAIS ACERCA DA PROVA OBJETIVA
13.1. Por motivo de segurana e visando garantir a lisura e a idoneidade deste concurso, sero adotados, no
dia da aplicao das provas, os procedimentos a seguir especificados:
a) no ser permitida a entrada no estabelecimento de aplicao de prova de candidato alcoolizado e/ou
portando arma;
b) o candidato que estiver portando aparelho(s) eletrnico(s) (bip, telefone celular, relgio do tipo
"calculadora", walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, tablet etc) dever, no
ato do controle de ingresso sala de prova, desligar o(s) aparelho(s), acondicion-lo(s) em envelope
apropriado, que dever ser solicitado pelo candidato ao fiscal e, em seguida, dever lacrar o envelope na
presena do fiscal;
c) imediatamente aps o ingresso sala de prova, o candidato dever depositar o envelope lacrado, referido
na alnea anterior, sob sua cadeira, no podendo manipul-lo at o trmino de sua prova;
d) o lacre do envelope referido na alnea b s poder ser rompido aps o candidato ter deixado as
dependncias do estabelecimento de aplicao de prova;
e) ser vedado ao candidato prestar prova fora do local, data e horrio pr-determinados pela organizao
do concurso. de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao dessas informaes;
f) aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao;
g) no ser permitido sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato ao
estabelecimento aps ter-se ausentado do mesmo, ainda que por questes de sade;
h) a UFMT/SARI/GEC poder proceder, a qualquer momento, durante o horrio de aplicao das provas,
coleta da impresso digital de candidatos;
i) somente aps decorridas 2 horas e 30 minutos (duas horas e trinta minutos) do incio da prova, o
candidato, depois de entregar seu Caderno de Prova e seu Carto de Respostas, poder retirar-se da sala de
prova. O candidato que insistir em sair da sala de prova, descumprindo o aqui disposto, dever assinar
Termo de Ocorrncia declarando sua desistncia do concurso, que ser lavrado pelo Coordenador do
estabelecimento;
j) ao candidato somente ser permitido levar seu Caderno de Prova na ltima meia hora de prova;
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k) aps o trmino da prova, o candidato dever, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de sala seu Caderno de
Prova e seu Carto de Respostas, ressalvado o disposto na alnea j.
13.2. Ser eliminado do concurso pblico de que trata este Edital o candidato que:
a) chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes; ou
b) durante a realizao da prova, for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no
autorizada; ou
c) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova alcoolizado
e/ou portando arma; ou
d) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova: portando, de
forma diferente da estabelecida neste Edital, e/ou utilizando aparelho(s) eletrnico(s) (bip, telefone celular,
relgio do tipo "calculadora", walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador,
calculadora, mquina fotogrfica, pager, tablet etc); utilizando livros, cdigos, impressos ou qualquer outra
fonte de consulta; ou
e) mesmo tendo acondicionado seu telefone celular em envelope apropriado e lacrado, este aparelho emitir
sons/rudos durante o horrio de realizao da prova; ou
f) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; ou
g) desrespeitar membro da equipe de fiscalizao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a
tranquilidade necessrias realizao da prova; ou
h) no realizar a Prova Objetiva; ausentar-se da sala de prova sem justificativa ou sem autorizao, aps ter
assinado o Controle de Frequncia, portando ou no o Carto de Respostas; ou
i) no devolver o Carto de Respostas da Prova Objetiva; ou
j) no permitir a coleta de impresso digital em caso de identificao especial; ou
k) no atender s determinaes do presente Edital; ou
l) quando, mesmo aps a prova, for constatado - por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico - ter
o candidato se utilizado de processos ilcitos; ou
m) obtiver na Prova Objetiva pontuao inferior a 50% da pontuao mxima dessa Prova.
13.3. Os membros da equipe de Coordenao/Fiscalizao no assumiro a guarda de quaisquer objetos
pertencentes aos candidatos.
13.4. A UFMT/SARI/GEC no se responsabilizar pelo extravio de quaisquer objetos ou valores portados
pelos candidatos durante a realizao de qualquer etapa do concurso.
14. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS
14.1. Caber recurso UFMT/SARI/GEC contra:
a) indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) indeferimento ou no confirmao de inscrio;
c) indeferimento de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com Deficincia (PcD) ou de Pessoa
com baixa renda;
d) gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva;
e) desempenho na Prova Objetiva;
14.2. O recurso dever ser interposto via internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, no
prazo de 2 (dois) dias teis subsequentes divulgao:
a) da relao dos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos, se recurso contra
indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) da relao das inscries indeferidas/deferidas, se recurso contra indeferimento ou no confirmao de
inscrio;
c) da relao dos candidatos com pedido de inscrio para concorrer na condio de Pessoa com
Deficincia (PcD) ou de Pessoa com baixa renda, se recurso contra indeferimento desse pedido.
d) do gabarito preliminar da Prova Objetiva, se recurso contra gabarito, formulao ou contedo de
questo da Prova Objetiva;
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e) do desempenho na Prova Objetiva, se recurso contra esse desempenho;

14.2.1. O horrio para interposio de recurso ser das 8 horas do primeiro dia at as 18 horas do segundo
dia.
14.2.2. Quando se tratar de recurso contra indeferimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio,
dever ser, obrigatoriamente, anexado arquivo contendo cpia do comprovante de solicitao de iseno
devidamente autenticado/carimbado pelos Correios.
14.2.3. Quando se tratar de recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio paga, dever ser,
obrigatoriamente, anexado arquivo contendo cpia do comprovante de pagamento devidamente
autenticado pela rede bancria no perodo previsto no subitem 7.5 deste Edital.
14.2.4. Quando se tratar de recurso contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva,
dever haver a indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta
divulgada no gabarito preliminar; argumentao lgica e consistente, anexando arquivo com material
bibliogrfico, quando for o caso.
14.2.5. Quando se tratar de recurso contra desempenho na Prova Objetiva, o candidato dever indicar o
nmero de acertos que julga ter obtido e o divulgado pela UFMT/SARI/GEC.
14.2.6. Todo recurso dever apresentar argumentao lgica, objetiva e consistente.
14.3. Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso apresentado fora do prazo, fora de contexto e de
forma diferente da estipulada neste Edital.
14.4. No ser aceito recurso via postal, via fax e via correio eletrnico.
14.5. A Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos da
Universidade Federal de Mato Grosso ter prazo de at 5 (cinco) dias teis, a contar do trmino de cada
perodo destinado interposio de recursos, para emisso e divulgao dos pareceres sobre os mesmos.
14.6. O acesso aos pareceres referentes aos recursos interpostos, bem como as alteraes do gabarito
preliminar da Prova Objetiva e do desempenho na Prova Objetiva, caso ocorram, sero disponibilizados,
exclusivamente, por meio de consulta individual, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos.
14.7. Aps o julgamento dos recursos interpostos contra gabarito, formulao ou contedo de questo da
Prova Objetiva, os pontos relativos s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos
que fizeram aquela prova, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao de gabarito, por
fora de impugnaes, esta valer para todos os candidatos, e a prova ser corrigida de acordo com o
gabarito definitivo. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da Prova Objetiva sofrer alterao.
14.8. Os resultados das anlises dos recursos referidos no subitem 14.1 deste Edital sero divulgados no
endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos e publicados no Dirio Oficial de Rondonpolis
(DIORONDON), observados os prazos estabelecidos no subitem 14.5.
14.9. Da deciso final da Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e
Concursos da Universidade Federal de Mato Grosso no caber recurso administrativo, no existindo,
desta forma, recurso contra resultado de recurso.
15. DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO PBLICO
15.1. A Pontuao Final (PF) de cada candidato no eliminado do concurso, para fim de classificao final,
ser calculada da seguinte forma: PF = PO, em que PO a pontuao por ele obtida na Prova Objetiva.
15.2. Os candidatos no eliminados do concurso sero classificados, por cargo, segundo a ordem
decrescente da Pontuao Final, apurada de acordo com o subitem 15.1 deste Edital.
15.3. Em caso de empate na Pontuao Final, ter preferncia, para fins de classificao final, o candidato
que, na seguinte ordem:
1.o) tiver maior idade, desde que igual ou superior a 60 anos completados at o ltimo dia de inscrio
deste concurso pblico, de acordo com o previsto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 01
de outubro de 2003;
2.o) obtiver maior pontuao na matria Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva;
3.o) obtiver maior pontuao na matria Lngua Portuguesa da Prova Objetiva;
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15.3.1. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

16. DA DIVULGAO DO RESULTADO FINAL DO CONCURSO PBLICO
16.1. O resultado final do concurso pblico de que trata este edital ser divulgado no dia 18 de maio de
2016.
16.2. O resultado final referido no subitem anterior ser publicado no Dirio Oficial de Rondonpolis
(DIORONDON) e divulgado na Internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, em lista aberta,
contendo a relao dos candidatos classificados no concurso pblico, organizada por cargo, em ordem
alfabtica, com meno de classificao e pontuao.
16.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno de todas as informaes referentes ao
resultado final do concurso.
17. DA HOMOLOGAO E CONTRATAO
17.1. O resultado final deste concurso pblico ser homologado pelo Prefeito do Municpio de
Rondonpolis e pelo Secretrio de Administrao, e publicado no Dirio Oficial de Rondonpolis.
17.2. A nomeao dar-se- por meio de ato do Prefeito publicado no Dirio Oficial de Rondonpolis,
respeitando-se rigorosamente a ordem de classificao no concurso.
17.3. A classificao final no concurso pblico no assegura ao candidato o direito de ingresso automtico
no cargo, mas apenas a expectativa de contratao segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a
concretizao deste ato condicionada ao interesse, necessidade e possibilidade financeira da Prefeitura
Municipal de Rondonpolis.
17.4. Os candidatos classificados, excedentes s vagas atualmente existentes, sero mantidos em cadastro
de reserva durante o prazo de validade do concurso pblico e podero ser convocados para contratao em
funo da disponibilidade de vagas futuras, conforme necessidade da Prefeitura Municipal de
Rondonpolis. de responsabilidade exclusiva dos candidatos o acompanhamento das contrataes
publicadas no Dirio Oficial de Rondonpolis, ocorridas durante o prazo de validade do concurso pblico.
18. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
18.1. Este concurso pblico estar aberto a todos que satisfizerem as exigncias das leis brasileiras,
podendo ser investido no cargo o candidato que preencher, cumulativamente, os requisitos abaixo:
a) ter sido classificado no presente concurso pblico;
b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos
termos do pargrafo 1. do artigo 12 da Constituio Federal e na forma do disposto no artigo 13 do
Decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) estar em gozo dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes militares, eleitorais e com o fisco municipal;
e) comprovar os requisitos bsicos exigidos para o cargo;
f) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da posse;
g) no estar incompatibilizado para a contratao em cargo pblico;
h) no ocupar ou receber proventos de aposentadoria de cargo, emprego ou funo pblica que
caracterizem acumulao ilcita, na forma do artigo 37, inciso XVI, da Constituio Federal;
i) apresentar declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao de no exercer
qualquer atividade pblica ou privada incompatvel com o exerccio de sua funo;
j) Ser considerado apto na percia mdica realizada pelo Departamento de Sade Ocupacional e Percia
Mdica (DESOPEM) da Prefeitura Municipal de Rondonpolis, de acordo com o que estabelece a
Instruo Normativa N. 001/2015, de 20 de janeiro de 2015, da Secretaria Municipal de Administrao,
com as devidas alteraes.
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k) apresentar Certides Negativas Cvel e Criminal expedidas pelo Cartrio Distribuidor da Comarca onde
reside;
l) apresentar Cdula de Identidade (RG) e Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
m) apresentar documento comprobatrio de Pessoa com baixa renda, de conformidade com a Lei
Municipal N. 8.167, de 28 de julho de 2014, se candidato inscrito nessa condio;
n) apresentar outros documentos que a legislao vier a exigir.
18.2. Para a realizao da percia mdica referida na alnea j do subitem 18.1 deste Edital devero ser
observados os seguintes procedimentos:
18.2.1. O Departamento de Recursos Humanos enviar ao DESOPEM a lista dos convocados que devero
ser submetidos percia mdica, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a sua publicao no Dirio
Oficial de Rondonpolis (DIORONDON).
18.2.2. O candidato convocado dever agendar a percia mdica e apresentar-se ao DESOPEM na data
agendada, portando atestado de sanidade mental (expedido por mdico psiquiatra) e atestado de
capacidade fsica emitido por rgo da administrao pblica, acompanhados dos seguintes exames:
I ) Hemograma completo (com plaquetas);
II ) Classificao de grupo sanguneo e fator RH;
III ) Glicemia (em jejum);
IV ) HBsAg;
V ) Anti HBc Total
VI ) Gama GT (gama glutinal transferase) TGO TGP;
VII ) Anti HAV IgM, IgG;
VIII ) Anti HCV;
IX ) Ureia e Creatinina;
X ) PSA Prosttico (para homens acima de 40 anos de idade);
XI ) Urina I;
XII ) Protoparasitolgico;
XIII ) Otorrinolaringolgico (Laringoscopia indireta);
XIV ) Audiometria Vocal e Tonal (com laudo);
XV ) Espirometria;
XVI ) Raio X de Trax (com laudo);
XVII ) Raio X de Coluna Lombo-Sacra (com laudo);
XVIII ) Ultrassom dos Ombros;
XIX ) Colposcopia e Colpocitologia Oncolgica (somente para o sexo feminino);
XX ) Mamografia (para mulheres a partir dos 40 anos);
XXI ) Eletrocardiograma (com avaliao cardiolgica, se patolgica definir o grau)
XXII ) Eletroencefalograma (com laudo);
XXIII ) Oftalmolgico (com laudo);
XXIV ) Dermatolgico (com laudo);
XXV ) Teste das Pirmides Coloridas Pfister.
18.2.2.1. No caso de candidato na condio de Pessoa com Deficincia, o atestado de capacidade fsica
dever mencionar tambm a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente na classificao internacional de doenas (CID) vigente, bem como a sua provvel causa
de acordo com a lei.
18.2.2.2. No atestado de sanidade mental, no atestado de capacidade fsica e nos exames referidos no
subitem 18.2.2, dever constar nome, RG e CPF do candidato.
18.2.2.3. A Junta Mdica poder solicitar exames complementares, alm dos especificados no subitem
18.2.2, se necessrio.
18.2.2.4. Os exames referidos no subitem 18.2.2 devero ter sido realizados em no mximo 30 (trinta) dias
antes da sua apresentao ao DESOPEM.
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18.2.2.5. de responsabilidade exclusiva do candidato convocado providenciar os atestados, os exames, o

agendamento da percia mdica no DESOPEM, bem como os exames complementares, se for o caso, em
tempo hbil para tomar posse.
18.3. No ato da posse, todos os requisitos especificados no subitem 18.1 e aqueles que vierem a ser
estabelecidos em funo da alnea n do mesmo subitem, devero ser comprovados mediante a
apresentao de documento original juntamente com fotocpia.
18.4. O no comparecimento do candidato para tomar posse ou a no apresentao da documentao
exigida no subitem 18.1 e alneas no prazo legal acarretar a perda do direito vaga.
19. DAS DISPOSIES GERAIS
19.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico.
19.2. O candidato poder obter informaes e orientaes sobre o concurso pblico, referentes a editais,
processo de iseno/inscrio, local de prova, gabaritos, desempenhos e resultado final, no endereo
eletrnico www.ufmt.br/concursos.
19.3. No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de aprovao ou classificao do candidato,
valendo para esse fim a publicao no Dirio Oficial de Rondonpolis.
19.4. Todas as informaes relativas ao concurso pblico, aps a publicao do resultado final, devero ser
obtidas na Prefeitura Municipal de Rondonpolis.
19.5. O prazo de validade deste concurso pblico ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo, contado o prazo a partir da data de sua homologao, desde que haja interesse da Prefeitura
Municipal de Rondonpolis.
19.6. O candidato, se classificado no concurso, dever manter atualizado o seu endereo na Prefeitura
Municipal de Rondonpolis. A comunicao de atualizao de endereo dever ser feita por meio de
documento que dever conter: nome completo do candidato, nmero do documento de identidade, nmero
do CPF, cargo a que concorreu, endereo completo e telefone. O documento dever ser assinado pelo
candidato e protocolado na Prefeitura Municipal de Rondonpolis Av. Duque de Caxias, 526 Vila
Aurora Rondonpolis MT CEP: 78740-022. So de inteira responsabilidade do candidato os
prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
19.7. Casos omissos sero resolvidos pela Comisso Organizadora do concurso pblico da Prefeitura
Municipal de Rondonpolis e pela Universidade Federal de Mato Grosso Secretaria de Articulao e
Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos, no que se refere realizao deste concurso
pblico.
19.8. A inscrio do candidato implica aceitao das normas para o concurso contidas nos comunicados,
neste Edital e em outros a serem publicados.
19.9. Fazem parte deste Edital: Anexo I: Cronograma do Concurso; Anexo II: Cargos / requisitos bsicos /
vagas; Anexo III: Cargos / remunerao / carga horria semanal; Anexo IV: Descrio sinttica dos cargos;
Anexo V: Agncias credenciadas dos Correios; Anexo VI: Prova Objetiva: total de questes / matrias /
distribuio das questes por matria / valor de cada questo / pontuao mxima; Anexo VII: Contedos
programticos da Prova Objetiva.
Rondonpolis/MT, 16 de fevereiro de 2016.
PERCIVAL SANTOS MUNIZ
Prefeito Municipal
ADNAN ZAGATTO
Secretrio Municipal de Administrao
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CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO

QUADRO PERMANENTE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS
ANEXO I DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
CRONOGRAMA DO CONCURSO
EVENTO
DATA
LOCAL
De 22/02 a 17/03/2016
Dirio Oficial de
Rondonpolis (DIORONDON)
e www.ufmt.br/concursos
www.ufmt.br/concursos
De 22/02 a 28/02/2016
29/02/2016
Agncias dos Correios

(Anexo V do Edital)
29/02/2016

(Anexo V do Edital)
08/03/2016
Das 8 horas do dia

09/03 s 18 horas do
dia 10/03/2016
15/03/2016
Dirio Oficial de
De 09/03 a 18/03/2016
Agncias bancrias
18/03/2016
Agncias bancrias
18/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
Das 8 horas do dia

30/03 s 18 horas do
dia 31/03/2016
06/04/2016
Dirio Oficial de
Divulgao, em lista aberta, da relao definitiva de candidatos

inscritos.
08/04/2016
Dirio Oficial de
Divulgao, em lista aberta, dos locais e horrio de realizao

da Prova Objetiva.
14/04/2016
Publicao do Edital
Inscrio paga
Solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa de
inscrio
Data limite para entrega nos Correios da documentao
comprobatria para iseno do pagamento da taxa de inscrio
Data limite para entrega do Laudo Mdico nos Correios junto
com a documentao comprobatria para iseno do pagamento
da taxa de inscrio: candidato com solicitao de iseno,
inscrito na condio de Pessoa com Deficincia (PcD)
Disponibilizao para consulta individual da situao (deferida
ou indeferida) de cada candidato com solicitao de inscrio
com iseno do pagamento da taxa.
Interposio de recursos contra indeferimento de inscrio com
solicitao de iseno do pagamento de taxa.
Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra
indeferimento de inscrio com solicitao de iseno do
pagamento da taxa.
Perodo para pagamento da taxa de inscrio para os candidatos
com iseno indeferida.
Data limite para o pagamento do boleto bancrio relativo taxa
de inscrio
Data limite para encaminhamento do Laudo Mdico: candidatos
pagantes da taxa inscritos na condio de Pessoas com
Deficincia (PcD)
Disponibilizao para consulta individual da situao da
inscrio de cada candidato (deferida ou indeferida)
Disponibilizao para consulta individual da situao (deferida
ou indeferida) de cada candidato com pedido de inscrio na
condio de Pessoa com Deficincia (PcD) ou de Pessoa com
baixa renda.
Interposio de recursos contra indeferimento de inscrio e
contra indeferimento de pedido para concorrer na condio de
Pessoa com Deficincia (PcD) ou de Pessoa com baixa renda.
indeferimento de inscrio e contra indeferimento de pedido
para concorrer na condio de Pessoa com Deficincia (PcD) ou
de Pessoa com baixa renda.
16/02/2016
16

Aplicao da Prova Objetiva
24/04/2016
Divulgado de acordo com o

subitem 11.2 do Edital
Divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva
24/04/2016
Das 8 horas do dia

25/04 s 18 horas do
dia 26/04/2016
03/05/2016
Dirio Oficial de
04/05/2016
Das 8 horas do dia

05/05 s 18 horas do
dia 06/05/2016
Interposio de recursos contra gabarito preliminar, formulao

ou contedo de questo da Prova Objetiva.
Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra gabarito
preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova
Objetiva.
Disponibilizao para consulta individual do desempenho na
Prova Objetiva (pontuao de cada candidato).
Interposio de recursos contra desempenho na Prova Objetiva

desempenho na Prova Objetiva.
12/05/2016
Disponibilizao, em lista aberta, do desempenho na Prova

Objetiva aps anlise dos recursos.
13/05/2016
Divulgao, em lista aberta, do Resultado Final do Concurso
18/05/2016
Dirio Oficial de
Dirio Oficial de
Dirio Oficial de
17

ANEXO II DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS
GRUPO I
Nvel de Escolaridade: SUPERIOR COMPLETO
Cargos
Administrador
Analista de Sistemas
Analista de Suporte
Analista de Tecnologia da Informao
Arquiteto Urbanista
Assistente Social
Bibliotecrio
Bilogo
Requisitos bsicos
Diploma de graduao de curso superior em Administrao reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo Conselho/Delegacia ou
rgo quando este exigir para o exerccio do cargo.
Diploma de graduao de curso superior na rea de informtica ou de curso
superior + curso de especializao em Anlise de Sistemas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC).
superior + curso de especializao em Anlise de Suporte, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC).
superior + curso de especializao em Anlise de Tecnologia da Informao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC).
Diploma de graduao de curso superior em Arquitetura e Urbanismo
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do cargo.
Diploma de graduao de curso superior em Servio Social, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Biblioteconomia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Biologia, reconhecido pelo
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
15
05
03
06
05
18

CARGOS / REQUISTOS BSICOS / VAGAS (continuao)
GRUPO I
Cargos
Contador
Controlador Interno
Economista
Enfermeiro
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal
Requisitos bsicos
Diploma de graduao de curso superior em Cincias Contbeis, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Diploma de graduao de curso superior em Administrao, Economia,
Cincias Contbeis ou Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma de graduao de curso superior em Economia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Enfermagem, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Agronomia ou em Engenharia
Agronmica, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no
respectivo Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do
cargo.
Diploma de graduao de curso superior em Engenharia Civil, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Engenharia Eltrica, Eletrnica ou
Telecomunicaes, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no respectivo Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio
do cargo.
Diploma de graduao de curso superior em Engenharia Florestal, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo Conselho /
Delegacia ou rgo quando este exigir para o exerccio do cargo.
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
04
04
01
16
04
02
04
05
01
01
19

GRUPO I
Cargos
Engenheiro Sanitarista/Ambiental
Fisioterapeuta
Fonoaudilogo
Gegrafo
Historiador
Jornalista
Mdico Veterinrio
Nutricionista
Requisitos bsicos
Diploma de graduao de curso superior em Engenharia Sanitria e Ambiental,
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no respectivo
Diploma de graduao de curso superior em Fisioterapia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Fonoaudiologia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Geografia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Histria, Antropologia,
Arqueologia ou Cincias Polticas, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma de graduao de curso superior em Jornalismo, ou em Comunicao
Social com habilitao em Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC), e registro no Conselho/Delegacia ou rgo quando este
exigir para o exerccio do cargo.
Diploma de graduao de curso superior em Medicina Veterinria, reconhecido
Diploma de graduao de curso superior em Nutrio, reconhecido pelo
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
01
06
05
03
01
05
03
06
20

GRUPO I
Cargos
Pedagogo - SUAS
Psiclogo
Psicopedagogo
Secretrio Executivo
Terapeuta Ocupacional
Zootecnista
Requisitos bsicos
Diploma de graduao de curso superior em Pedagogia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Psicologia, reconhecido pelo
Diploma de graduao de curso superior em Pedagogia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC) + Curso de ps-graduao em Psicopedagogia,
e registro no respectivo Conselho/Delegacia ou rgo quando este exigir para o
exerccio do cargo.
Diploma de graduao de curso superior em Secretariado Executivo ou nos
moldes da Lei N. 7.377, de 30/09/1985, alterada pela Lei N. 9.261, de
10/01/1996, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC), e registro na Delegacia Regional do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Diploma de graduao de curso superior em Terapia Ocupacional, reconhecido
Diploma de graduao de curso superior em Zootecnia, reconhecido pelo
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
08
01
01
08
02
02
02
02
04
03
21

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
01
02
01
02
Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo

Mdico Alergista
Mdico Anestesiologista
Mdico Angiologista
Mdico Cardiologista
Ministrio da Educao (MEC);

Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em Alergia
e Imunologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Registro no Conselho Regional de Medicina.
Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em
Anestesiologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Angiologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Cardiologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
22

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
01
01
02
05
01

Mdico Cirurgio Geral
Mdico Cirurgio Pediatra
Mdico Cirurgio Plstico
Mdico Cirurgio Vascular
Mdico Clnico Geral

Certificado de Residncia Mdica, ou ttulo de Especialista, ambos em Cirurgia
Geral, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Peditrica, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Plstica, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Vascular, registrados no Conselho Regional de Medicina;
23

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
02
01
01

Mdico Dermatologista
Mdico Endocrinologista
Mdico Gastroenterologista
Mdico Gastroenterologista-Pediatra

Dermatologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Endocrinologia e Metabologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Gastroenterologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Gastroenterologia ou Pediatria, com rea de atuao em Gastroenterologia
Peditrica, registrados no Conselho Regional de Medicina;
24

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
01
01
02

Mdico Geriatra
Mdico Hematologista
Mdico Infectologista
Mdico Mastologista

Geriatria, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Hematologia e Hemoterapia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Infectologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Mastologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
25

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
02
01
06

Mdico Nefrologista
Mdico Neurologista
Mdico Neuropediatra
Mdico Obstetra-Ginecologista

Nefrologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Neurologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Neurologia ou Pediatria, com rea de atuao em Neurologia Peditrica,
registrados no Conselho Regional de Medicina;
Ginecologia e Obstetrcia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
26

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
03
01
01
04

Mdico Oftalmologista
Mdico Otorrinolaringologista
Mdico Patologista
Mdico Pediatra

Oftalmologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Otorrinolaringologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Patologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Pediatria, registrados no Conselho Regional de Medicina;
27

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
01
01
02
01

Mdico Pneumologista
Mdico Proctologista
Mdico Psiquiatra
Mdico Psiquiatra-Pediatra

Pneumologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Coloproctologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Psiquiatria, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Psiquiatria ou Pediatria, com rea de atuao em Psiquiatria da Infncia e
Adolescncia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
28

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
01
04
02

Mdico Radiologista
Mdico Reumatologista
Mdico Traumato-Ortopedista
Mdico Ultrassonografista
Radiologia e Diagnstico por Imagem, registrados no Conselho Regional de

Medicina;
Reumatologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Ortopedia e Traumatologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;
Certificado de especializao em Ultrassonografia Geral ou de residncia
mdica em Radiologia e Diagnstico por Imagem, registrados no Conselho
Regional de Medicina;
29

GRUPO II
Cargos
Requisitos bsicos
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
01
04

Mdico Urologista
Urologia, registrados no Conselho Regional de Medicina;

GRUPO III
Cargos
Requisitos bsicos
Diploma de graduao de curso superior em Odontologia, reconhecido pelo

Cirurgio Dentista Bucomaxilo Facial
Odontlogo

Certificado de curso de Especializao em Cirurgia Bucomaxilo Facial;
Registro no Conselho Regional de Odontologia.
Diploma de graduao de curso superior em Odontologia, reconhecido pelo
Registro no Conselho Regional de Odontologia.
30

GRUPO IV
Nvel de Escolaridade: MDIO/MDIO TCNICO
Cargos
Assistente de Apoio Gesto
Gestor de Sistema
Monitor
Orientador Social
Tcnico Agrcola
Tcnico Agropecurio
Tcnico de Enfermagem
Requisitos bsicos
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio completo,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do poder pblico.
Diploma, certificado ou atestado de concluso do ensino mdio
profissionalizante na rea de Informtica, ou do ensino mdio completo + curso
tcnico em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos
rgos do poder pblico.
profissionalizante na rea Agrcola ou em Agropecuria, ou do ensino mdio
completo + curso tcnico na rea Agrcola ou em Agropecuria, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelos rgos do poder pblico; e registro no
respectivo Conselho quando este exigir para o exerccio do cargo.
profissionalizante em Agropecuria ou em Ovinocaprinocultura, ou do ensino
mdio completo + curso tcnico em Agropecuria ou em Ovinocaprinocultura,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do poder pblico;
e registro no respectivo Conselho quando este exigir para o exerccio do cargo.
profissionalizante em Enfermagem, ou do ensino mdio completo + curso
tcnico em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos
rgos do poder pblico; e registro no respectivo Conselho quando este exigir
para o exerccio do cargo.
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
30
05
05
02
03
03
07
01
01
03
01
21
06
03
31

GRUPO IV
Nvel de Escolaridade: MDIO/MDIO TCNICO
Cargos
Tcnico de Imobilizao Ortopdica
Tcnico de Topografia
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Raio X
Requisitos bsicos
profissionalizante em Imobilizao Ortopdica, ou do ensino mdio completo +
curso de profissionalizao em Imobilizao Ortopdica de no mnimo 240
horas-aula, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do
poder pblico.
profissionalizante em Topografia, ou do ensino mdio completo + curso tcnico
em Topografia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos do
poder pblico; registro no respectivo Conselho quando este exigir para o
exerccio do cargo
profissionalizante em Edificaes, ou do ensino mdio completo + curso
tcnico em Edificaes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos
rgos do poder pblico; registro no respectivo Conselho quando este exigir
profissionalizante em Radiografia, ou do ensino mdio completo + curso
tcnico em Radiografia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos
rgos do poder pblico; registro no respectivo Conselho quando este exigir
Ampla
concorrncia
Vagas
Pessoas com
deficincia
Pessoas com
baixa renda
02
01
01
01
02
32

ANEXO III DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
CARGOS / REMUNERAO / CARGA HORRIA SEMANAL
GRUPO I
Cargos
Administrador
Analista de Suporte
Arquiteto Urbanista
Assistente Social
Bibliotecrio
Bilogo
Contador
Controlador Interno
Economista
Enfermeiro
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Fisioterapeuta
Fonoaudilogo
Gegrafo
Historiador
Jornalista
Mdico Veterinrio
Nutricionista
Pedagogo-SUAS
Psiclogo
Psicopedagogo
Secretrio Executivo
Zootecnista
Remunerao
(R$)
Carga Horria
Semanal
2.179,71
30 horas
33

CARGOS / REMUNERAO / CARGA HORRIA SEMANAL (continuao)
GRUPO II
Cargos
Mdico Alergista
Mdico Angiologista
Mdico Cardiologista
Mdico Clnico Geral
Mdico Geriatra
Mdico Hematologista
Mdico Mastologista
Mdico Nefrologista
Mdico Neurologista
Mdico Neuropediatra
Mdico Patologista
Mdico Pediatra
Mdico Pneumologista
Mdico Proctologista
Mdico Psiquiatra
Mdico Radiologista
Mdico Ultassonografista
Mdico Urologista
Remunerao
(R$)
2.179,71
Carga Horria
Semanal
30 horas
34

CARGOS / REMUNERAO / CARGA HORRIA SEMANAL (continuao)
GRUPO III
Cargos
Odontlogo
Remunerao
(R$)
Carga Horria
Semanal
2.179,71
30 horas
Remunerao
(R$)
1.155,75
Carga Horria
Semanal
GRUPO IV
Cargos
Gestor de Sistema
1.158,29
Monitor
1.155,75
Orientador Social
1.215,58
Tcnico Agrcola
1.816,50
Tcnico Agropecurio
1.816,50
1.158,29
1.155,75
1.816,50
Tcnico em Edificaes
1.816,50
Tcnico em Raio X
1.158,29
30 horas
35

ANEXO IV DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
DESCRIO SINTTICA DOS CARGOS
GRUPO I
NVEL SUPERIOR COMPLETO
Administrador
Prestar apoio tcnico em projetos e atividades desenvolvidas nas unidades organizacionais, participar da anlise e acompanhamento
do oramento, propor, executar e supervisionar anlise e estudos tcnicos, bem como formular medidas objetivando a otimizao do
desempenho administrativo da Prefeitura.
Analista De Sistemas
Estudar e analisar sistemas com o propsito de automao, bem como elaborar, operacionalizar e implementar sistemas de automao.
Analista De Suporte
Administrar ambientes computacionais, estabelecer processos operacionais necessrios para o tratamento dos dados, baseando-se nas
definies fornecidas na fase de anlise de sistemas e valendo-se de mtodos e tcnicas adequados aos equipamentos e aplicaes a
que se destinam, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e
da rea de atuao.
Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua
arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar
ambientes informatizados, prestar suporte tcnico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres,
coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica.
Arquiteto Urbanista
Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias,
analisando dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica,
ambiental. Podem prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto.
Assistente Social
Elaborar e executar programas de assistncia e apoio populao do Municpio e aos servidores municipais, identificando, analisando
e contribuindo para a soluo de problemas de natureza social.
Bibliotecrio
Planejar, implementar, administrar e organizar bibliotecas e sistemas de acesso e recuperao de informao. Desempenhar atividades
de superviso, coordenao, programao e execuo de trabalhos de pesquisas, estudos e registros bibliogrficos de documentos,
livros e informaes culturais.
Bilogo
Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia. Inventariar biodiversidade. Organizar colees biolgicas,
manejar recursos naturais, desenvolver atividades de educao ambiental. Realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais.
Contador
Planejar, coordenar e executar os trabalhos de anlise, registro e percias contbeis, estabelecendo princpios, normas e
procedimentos, obedecendo s determinaes de controle externo, para permitir a administrao dos recursos patrimoniais e
financeiros da Prefeitura.
Controlador Interno
Desenvolver atividades de controle auxiliando na organizao e no planejamento das aes do executivo municipal. Orientar os
gestores pblicos sobre normas e procedimentos a serem adotados pela administrao.
36

Economista
Efetuar anlises e estudos econmico-financeiros de interesse da Prefeitura.
Enfermeiro
Planejar, organizar, supervisionar e executar os servios de enfermagem em postos de sade e unidades assistncias, bem como
participar da elaborao e execuo de programas de sade pblica.
Engenheiro Agrnomo
Planejar, coordenar e executar atividades agrossilvipecurias e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais. Fiscalizar essas
atividades, promover a extenso rural, orientando produtores nos vrios aspectos das atividades agrossilvipecurias e elaborar
documentao tcnica e cientfica. Prestar assistncia e consultoria tcnicas. Trabalhar em atividades da agricultura, pecuria e
silvicultura, explorao florestal, pesca e aquicultura.
Engenheiro Civil
Desenvolver projetos de engenharia civil, planejar, orar e executar obras, coordenar a operao e a manuteno das mesmas.
Controlar a qualidade dos suprimentos e dos servios comprados e executados.
Executar servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisar propostas tcnicas, instalar, configurar e inspecionar sistemas
e equipamentos, executar testes e ensaios. Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de
telecomunicaes e elaborar sua documentao tcnica; coordenar empreendimentos e estudar processos eltricos, eletrnicos e de
telecomunicaes.
Planejar, coordenar e executar atividades agrossilvipecurias e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais. Fiscalizar essas
atividades, promover a extenso rural, orientar produtores nos vrios aspectos das atividades agrossilvipecurias e elaborar
documentao tcnica e cientfica. Podem prestar assistncia e consultoria tcnicas.
Planejar, executar e avaliar programas de sade pblica, atuando tcnica e administrativamente de modo a melhorar, proteger e
recuperar a sade da populao do Municpio.
Fisioterapeuta
Aplicar mtodos e tcnicas fisioterpicos em pacientes para obter o mximo da recuperao funcional dos rgos e tecidos lesados.
Fonoaudilogo
Prestar assistncia fonoaudiolgica populao nas diversas unidades municipais de sade, para restaurao da capacidade de
comunicao dos pacientes.
Gegrafo
Gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica; coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, especificao; estudo de
viabilidade tcnico-econmica e ambiental; assistncia, assessoria, consultoria; vistoria, percia, avaliao, monitoramento, laudo,
parecer tcnico, auditoria, arbitragem; padronizao, mensurao, controle de qualidade; fiscalizao de obra ou servio tcnico;
conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; e outras atividades inerentes a funo.
Historiador
Formular objeto de estudo e pesquisar sobre relaes humanas e sociais nas reas das cincias sociais e humanas. Realizar
procedimentos para coleta, tratamento, anlise de dados e informaes e disseminam resultados de pesquisa. Planejar e coordenar
atividades de pesquisa.
Jornalista
Recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo,
analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas
em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico.
37

Mdico Veterinrio
Planejar e executar programas de defesa sanitria, proteo, aprimoramento e desenvolvimento de atividades de criao de animais,
realizando estudos, pesquisas, dando consultas, exercendo fiscalizao e empregando outros mtodos, para assegurar a sanidade dos
animais, a produo racional e econmica de alimentos e a sade da comunidade.
Nutricionista
Pesquisar, elaborar, dirigir e controlar os programas e servios de nutrio nas diversas unidades da Prefeitura, bem como para a
populao de baixa renda do Municpio.
Pedagogo SUAS
Participar da realizao de grupo socioeducativos, com vista diminuio da evaso escolar, resgate do valor da educao e
erradicao do trabalho infantil; acompanhar familiar; trabalho em equipe multiprofissional, com os demais profissionais do SUAS
Sistema nico de Assistncia Social (assistentes sociais, psiclogos etc.); defender os direitos humanos e sociais; promover a garantia
dos direitos reservados s crianas e aos adolescentes.
Psiclogo
Aplicar conhecimentos no campo da psicologia para o planejamento e execuo de atividades nas reas clnica, educacional e do
trabalho.
Psicopedagogo
Implementar, avaliar, coordenar e planejar o desenvolvimento de projetos pedaggicos/instrucionais nas modalidades de ensino
presencial e/ou a distncia, aplicando metodologias e tcnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem; atuar em cursos
acadmicos e/ou corporativos em todos os nveis de ensino para atender s necessidades dos alunos; acompanhar e avaliar os
processos educacionais; viabilizar o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participao em programas e projetos
educacionais; facilitar o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associaes a ela vinculadas.
Secretario Executivo
Assessorar o Chefe do Poder Executivo no desempenho de suas funes, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de suas
tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos. Coordenam e controlam equipes (pessoas que prestam
servios ao secretrio: auxiliares de secretaria, office-boys, copeiras, motoristas) e atividades; controlar documentos e
correspondncias; atender clientes externos e internos; organizar eventos e viagens. Podem cuidar da agenda pessoal.
Atender pacientes e clientes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando procedimentos especficos de terapia
ocupacional, ortopedia e musicoterapia. Habilitar pacientes e clientes; realizar diagnsticos especficos; analisar condies dos
pacientes; atuar na orientao de pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsveis; desenvolver, ainda, programas de
preveno, promoo de sade e qualidade de vida.
Zootecnista
Contribuir para o bem-estar animal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; realizar pesquisas sobre a gentica de
animais domsticos, mtodos aperfeioados de criao e/ou problemas conexos, aplicando conhecimentos cientficos.
GRUPO II
Mdico Alergista
Diagnosticar e tratar doenas e leses afeces alrgicas, localizadas e sistmicas, realizando exame clnico e subsidirio, para
estabelecer o plano teraputico; realizar as atribuies de Mdico e demais atividades inerentes ao cargo.
Aplicar anestesia para cirurgias e exames especializados, administrando substncias anestsicas, para minorar o sofrimento de
pacientes com processos intensos e possibilitar a realizao dos referidos exames e intervenes cirrgicas; reconhecer os
mecanismos e etiopatogenia; diagnosticar e tratar a dor aguda e crnica; realizar as atribuies de Mdico e demais atividades
inerentes ao cargo.
38

Mdico Angiologista
Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos, aplicar recursos de medicina teraputica e preventiva
comunidade em angiologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Cardiologista
comunidade em cardiologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em cirurgia geral e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em cirurgia peditrica e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em cirurgia plstica e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em cirurgia vascular e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Clnico Geral
comunidade em clnica geral e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em dermatologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em endocrinologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em gastroenterologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em gastroenterologia peditrica e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Geriatra
comunidade em geriatria e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Hematologista
comunidade em hematologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em infectologia e demais atividades inerentes ao cargo.
39

Mdico Mastologista
comunidade em mastologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Nefrologista
comunidade em nefrologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Neurologista
comunidade em neurologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Neuropediatra
comunidade em neuropediatria e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em obstetrcia-ginecologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em oftalmologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em otorrinolaringologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Patologista
comunidade em patologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Pediatra
comunidade em pediatria e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Pneumologista
comunidade em pneumologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Proctologista
comunidade em proctologia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Psiquiatra
comunidade em psiquiatria e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em psiquiatria peditrica e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Radiologista
comunidade em radiologia e demais atividades inerentes ao cargo.
40

comunidade em reumatologia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em traumato-ortopedia e demais atividades inerentes ao cargo.
comunidade em ultrassonografia e demais atividades inerentes ao cargo.
Mdico Urologista
comunidade em urologia e demais atividades inerentes ao cargo.
GRUPO III
Tratar cirurgicamente as doenas da cavidade bucal, face e pescoo, tais como: traumatismos e deformidades faciais (congnitos ou
adquiridos), traumas e deformidades dos maxilares e da mandbula, envolvendo a regio compreendida entre o osso hioide e o
superclio de baixo para cima, e do tragus a pirmide nasal, de trs para diante; realizar cirurgias odontolgicas de pequeno, mdio e
grande porte; orientar os pacientes; realizar procedimentos da rea e demais atividades inerentes ao cargo.
Odontlogo
Executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico e tratamento de afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando
processos clnicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade oral.
GRUPO IV
NVEL MDIO/MDIO TCNICO
Orientar e executar trabalhados ou atividades do setor, mantendo-se esclarecido e atualizado sobre a aplicao de leis, normas e
regulamentos referentes administrao geral e especfica bem como prestar informao e orientar no mbito da unidade; assistir a
chefia no levantamento e distribuio dos servios administrativos da unidade; executar atividades de complexidade mediana tais
como: estudo e anlise de processo de interesse geral ou especfico do setor, bem como acompanhar sua tramitao; participar da
elaborao de projetos referentes melhoria dos servios do setor ou da instituio; redigir atos administrativos e documentos da
unidade; expedir documentos e verificar suas transcries; manter contatos internos ou externos para discutir ou estudar assuntos
relacionados com outros setores e problemas de natureza tcnica, legal ou financeira que sejam de interesse da instituio; controlar o
material de consumo e permanente da unidade e providenciar sua reposio, manuteno ou compra; secretariar reunies e outros
eventos (convocao, redao de atas, providenciar salas etc.); executar outras tarefas da mesma natureza e nvel de dificuldade.
Gestor de Sistema
Dirimir conflitos entre os utilizadores do programa e os respectivos desenvolvedores, alm de auxiliar na gesto e no abastecimento
dos bancos de dados do Poder Publico Municipal, cabendo assim aos mesmos auxiliar na gesto, manuteno e funcionamento de
todos os softwares; desempenhar outras atividades afins do cargo.
Monitor
Atuar em regime de planto diurno e noturno, sendo 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso de segunda a domingo, incluindo
fins de semana e feriados, em escala determinada pela coordenao; prestar atendimento a crianas e adolescentes em situao de
abandono e risco social, encaminhados pelo Conselho Tutelar, poder judicirio e demais rgos competentes; organizar e fiscalizar
atividades de rotina, monitorar atividades e horrios dos atendidos e prestar vigilncia noturna; orientar e auxiliar na alimentao,
41

higiene pessoal, bem como desenvolver atividades voltadas preservao da limpeza e higiene do ambiente de convvio; acompanhar
e orientar crianas e adolescentes em tarefas escolares; acompanhar as crianas e adolescentes em deslocamentos para atendimento
nas reas da sade, lazer, educao e comparecimentos solicitados pelo poder judicirio; acompanhar e proporcionar atividades
socioeducativas, recreativas, laborais, artsticas e culturais; auxiliar nas visitas s famlias e instituies; manter registros e ocorrncias
de pessoas atendidas; elaborar relatrios; efetuar controle de estoque de materiais; auxiliar nas atividades ludicoeducativas junto s
crianas da casa de abrigo ou similares; executar e auxiliar em atividades de higiene corporal e bucal; trocar fraldas e outras tarefas
correlatas; executar atividades de preparo de alimentao, como refeies, mamadeira, papinha, lanche, merenda e outras atividades
correlatas; servir as refeies preparadas, de conformidade com as normas e procedimentos previamente definidos; zelar pelo bemestar e segurana das pessoas sob sua responsabilidade; manter-se atento aos cuidados que o trabalho requer, observando as
necessidades fsicas e emocionais dos acolhidos, e orientar os servios de organizao e arrumao dos leitos, nestes includos os
guarda-roupas, armrios, sala de atividades ludicopedaggicas e despensa; recepcionar e acolher crianas, adolescentes recmchegados ao abrigo e integr-los ao grupo: preencher fichas de cadastro e livros de ocorrncias; ministrar medicamentos de acordo
com a prescrio mdica; incentivar a participao e frequncia de todos os atendidos nas atividades que esto sendo desenvolvidas;
denunciar pessoa ou rgo competente qualquer suspeita de violncia, maus tratos ou explorao contra criana, adolescente;
ministrar atividades recreativas de acordo com grau de dificuldade que possa ser superado pelos participantes; incentivar, acompanhar
e promover jogos, gincanas e demais atividades recreativas; manter-se atualizado em sua rea de atuao e participar de cursos de
capacitao oferecidos pela administrao; participar de eventos, reunies e demais encontros de trabalho, sempre que convidado e
convocado; manter sigilo profissional e os princpios da tica nos relacionamentos com as pessoas abrigadas; participar
administrativamente de atividades de organizao social e comunitria; executar outras atividades afins.
Orientador Social
Receber e ofertar informaes e elaborar cadastros das famlias e usurios dos servios pblicos municipais desenvolvidos pelas
Secretarias; mediar processos grupais prprios dos servios de convivncia e fortalecimento de vnculo, ofertados pelos programas
assistenciais desenvolvidos pelo Municpio; participar das atividades de capacitao e formao continuada; participar de reunies
sistemticas de planejamento de atividades e de avaliao do processo de trabalho; mediar e facilitar os processos de socializao dos
usurios dos servios pblicos municipais assistenciais sob sua responsabilidade; atuar como interlocutor junto s escolas, na troca de
informaes, encarregando-se da articulao interinstitucional e atividades correlatas.
Tcnico Agrcola
Executar tarefas de carter tcnico relativas programao, execuo e controle de atividades nas reas de cultivos experimentais e
definitivos de plantas diversas e nas reas de pecuria de pequeno, mdio e grande portes, bem como auxiliar na execuo de
programas de incentivo ao setor agropecurio promovidos pela Prefeitura.
Tcnico Agropecurio
Prestar assistncia e consultoria tcnicas, orientando diretamente produtores sobre produo agropecuria, comercializao e
procedimentos de biosseguridade; executar projetos agropecurios em suas diversas etapas; planejar atividades agropecurias,
verificando viabilidade econmica, condies edafoclimticas e infraestrutura; promover organizao, extenso e capacitao rural;
fiscalizar produo agropecuria; desenvolver tecnologias adaptadas produo agropecuria; podem disseminar produo orgnica.
Orientar o pessoal auxiliar quanto s tarefas simples de enfermagem e atendimento ao pblico, executar as de maior complexidade e
auxiliar mdicos e enfermeiros em suas atividades especficas.
Confeccionar e retirar aparelhos gessados, talas gessadas (goteiras, calhas) e enfaixamentos com uso de material convencional e
sinttico (resina de fibra de vidro); executar imobilizaes com uso de esparadrapo e talas digitais (imobilizaes para os dedos);
preparar e executar traes cutneas; auxiliar o mdico ortopedista na instalao de traes esquelticas e nas manobras de reduo
manual; preparar sala para pequenos procedimentos fora do centro cirrgico, como pequenas suturas e anestesia local para manobras
de reduo manual, punes e infiltraes; comunicar-se oralmente e por escrito, com os usurios e profissionais de sade.
Efetuar levantamentos de superfcies, determinando o perfil, localizao, dimenses exatas e configurao de terrenos, campos e
estradas, para fornecer dados necessrios aos trabalhos de construo, de explorao e de elaborao de mapas.
Tcnico em Edificaes
Executar tarefas auxiliares na elaborao de estudos e projetos de engenharia, bem como coordenar e supervisionar a execuo de
obras de construo civil.
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Tcnico em Raio X
Realizar exames radiogrficos convencionais; processar filmes radiolgicos, preparar solues qumicas e organizar a sala de
processamento; preparar o paciente e o ambiente para a realizao de exames nos servios de radiologia e diagnstico por imagem;
auxiliar na realizao de procedimentos de medicina nuclear e radioterapia; acompanhar a utilizao de meios de contraste
radiolgicos, observando os princpios de proteo radiolgica, avaliando reaes adversas e agindo em situaes de urgncia, sob
superviso profissional pertinente; realizar demais atividades inerentes ao cargo.
43

ANEXO V DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
AGNCIAS CREDENCIADAS DOS CORREIOS QUE RECEBERO A DOCUMENTAO PARA ISENO DO
PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
RONDONPOLIS
Agncias
Endereo
Telefone
AC Rondonpolis
Avenida Amazonas, 886 Centro Rondonpolis MT
(66) 3902-1121
AC Marechal Rondon
Avenida Marechal Rondon, 269 Centro Rondonpolis MT
(66) 3902-2050
AC Santa Marta
Avenida Goinia, 187 Jardim Pindorama Rondonpolis MT
(66) 3902-1128
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ANEXO VI DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
PROVA OBJETIVA: TOTAL DE QUESTES/MATRIAS/DISTRIBUIO DAS QUESTES POR MATRIA/VALOR
DE CADA QUESTO/PONTUAO MXIMA
GRUPO I
Nvel de escolaridade: Superior completo
Prova Objetiva
Cargos
Total de
questes
Matrias / Questes por matria
Valor de
cada questo
Pontuao
mxima
Administrador
Arquiteto Urbanista
Assistente Social
Bibliotecrio
Bilogo
Contador
Controlador Interno
Economista
Enfermeiro
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Fisioterapeuta
Fonoaudilogo
Gegrafo
Historiador
Jornalista
Mdico Veterinrio
Nutricionista
Pedagogo -SUAS
Psiclogo
Psicopedagogo
Secretrio Executivo
Zootecnista
40
- Lngua Portuguesa: 10
- Informtica Bsica: 10
- Conhecimentos Especficos: 20
1 ponto
40 pontos
Analista de Suporte
40
1 ponto
40 pontos
45

DE CADA QUESTO/PONTUAO MXIMA (continuao)
GRUPO II
Prova Objetiva
Cargos
Mdico Alergista
Mdico Angiologista
Mdico Cardiologista
Mdico Clnico Geral
Mdico Geriatra
Mdico Hematologista
Mdico Mastologista
Mdico Nefrologista
Mdico Neurologista
Mdico Neuropediatra
Mdico Patologista
Mdico Pediatra
Mdico Pneumologista
Mdico Proctologista
Mdico Psiquiatra
Mdico Radiologista
Mdico Urologista
Total de
questes
60
Valor de
cada questo
Pontuao
mxima
1 ponto
60 pontos
OBSERVAO: Todos os cargos do Grupo II faro a mesma prova.
46


DE CADA QUESTO/PONTUAO MXIMA (continuao)
GRUPO III
Prova Objetiva
Cargos

Odontlogo
Total de
questes
Valor de
cada questo
Pontuao
mxima
1 ponto
60 pontos
Valor de
cada questo
Pontuao
mxima
40
- Informtica Bsica: 05
- Conhecimentos Gerais: 05
1 ponto
40 pontos
40
- Conhecimentos Gerais: 05
1 ponto
40 pontos
60

OBSERVAO: Os dois cargos do Grupo III faro a mesma prova.
GRUPO IV
Nvel de escolaridade: Mdio/MdioTcnico
Prova Objetiva
Cargos

Monitor
Orientador Social
Tcnico Agrcola
Tcnico Agropecurio
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Raio X
Gestor de Sistema
Total de
questes
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ANEXO VII DO EDITAL N.o 01/2016 PMR
CONTEDOS PROGRAMTICOS DA PROVA OBJETIVA
Grupo I
Nvel de Escolaridade: Superior
Cargos: Administrador Analista de Sistemas Analista de Suporte Analista de Tecnologia da Informao
Arquiteto Urbanista Assistente Social Bibliotecrio Bilogo Contador Controlador Interno
Economista Enfermeiro Engenheiro Agrnomo Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista/Ambiental Fisioterapeuta Fonoaudilogo
Gegrafo Historiador Jornalista Mdico Veterinrio Nutricionista Pedagogo-SUAS
Psiclogo Psicopedagogo Secretrio Executivo Terapeuta Ocupacional - Zootecnista
Contedos Programticos comuns a todos os cargos do Grupo I

Lngua Portuguesa
1. Leitura: compreenso e interpretao de variados gneros discursivos. 2. As condies de produo de um texto e as marcas
composicionais de gneros textuais diversos. 3. Linguagem e adequao social: 3.1. Variedades lingusticas e seus
determinantes sociais, regionais, histricos e individuais; 3.2. Registros formal e informal da linguagem, oralidade e escrita. 4.
Aspectos lingusticos na construo do texto: 4.1. Fontica: prosdia, ortografia; 4.2. Morfologia: formao, classificao e
flexo das palavras; 4.3. Sintaxe: frase, orao, perodos compostos por coordenao e subordinao, concordncias verbal e
nominal, regncias verbal e nominal, colocao pronominal, emprego de nomes, pronomes, conjunes, advrbios, preposies,
modos e tempos verbais; 4.4. Semntica: polissemia, sinonmia, paronmia, homonmia, hiperonmia, denotao e conotao,
figuras de linguagem. 5. Textualidade: coeso, coerncia, argumentao e intertextualidade. 6. Pontuao.
Informtica Bsica (EXCETO para os cargos: Analista de Sistemas, Analista de Suporte e Analista de Tecnologia da
Informao)
1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software:
2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Vrus e antivrus; 2.3. MS Windows 7; 2.4. Editores de textos: LibreOffice Writer 4.4.5.2 e MS
Word 2007; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOffice Calc 4.4.5.2 e MS Excel 2007. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e
segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 11 e Mozilla Firefox 41.0.2; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web.
Contedo Programtico especfico de cada cargo do Grupo I (Conhecimentos Especficos)

ADMINISTRADOR
1. Administrao geral: 1.1. Conceito, princpios e origem da Administrao; 1.2. Conceito e tipos de organizao; 1.3. As
funes administrativas (planejar, organizar, liderar e controlar). 2. Teorias e abordagens da Administrao. 3. Administrao
pblica no Brasil: 3.1. Evoluo da administrao pblica; 3.2. Administrao pblica patrimonialista, burocrtica e gerencial;
3.3. Governabilidade, Governana e Accountability; 3.4. Planejamento e Gesto Estratgica no Setor Pblico. 4. Administrao
financeira e oramentria e finanas pblicas: 4.1. Oramento pblico; 4.2. O papel do estado e a atuao do governo nas
finanas pblicas; 4.3. Princpios e ciclos oramentrios; 4.4. Oramento Pblico no Brasil (plano plurianual, Lei das Diretrizes
Oramentrias, Lei Oramentria Anual); 4.5. Receita pblica; 4.6. Despesa pblica; 4.7. Transparncia controle e fiscalizao;
4.8. Lei de Responsabilidade Fiscal; 4.9. Governana corporativa. 5. Licitao e contratos administrativos. 6. Organizao,
sistemas mtodos: 6.1. Estruturas organizacionais; 6.2. Departamentalizao, estrutura de poder - centralizao e
descentralizao; 6.3. Organograma, fluxogramas, lotacionogramas, funcionogramas; 6.4. Layout, formulrios, manuais. 7.
Funes organizacionais: 7.1. Marketing; 7.2. Finanas; 7.3. Produo/operaes; 7.4. Recursos Humanos; 7.5. Logstica. 8.
Processo decisrio. 9. Habilidades e papis do Administrador. 10. Administrao da qualidade. 11. Sistema de informao
gerencial: 11.1. Dados, informao e comunicao; 11.2. Tecnologias da informao; 11.3. Impactos das tecnologias e sistemas
na Administrao; 11.4. Gerenciamento da informao de banco de dados. 12. Planejamento estratgico: 12.1. Conceitos e
evoluo; 12.2. Tipos de planejamento; 12.3. Processo do planejamento estratgico; 12.4. Desenvolvimento de planos tticos e
operacionais; 12.5. Diagnstico interno e externo (anlise SWOT); 12.6. Definio de objetivos e estratgias; 12.7. Construo
de cenrios. 13. Administrao estratgica: 13.1. Escolas do planejamento; 13.2. Componentes da estratgia; 13.3. Pensamento
estratgico; 13.4. Balanced Scorecard; 13.5. Controle e desempenho organizacional. 14. Administrao de projetos: 14.1.
Conceito de projetos; 14.2. Tipos de projetos; 14.3. Etapas do projeto; 14.4. Planejamento de Projeto. 15. Processos
organizacionais: 15.1. Conceitos da abordagem por processos; 15.2. Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processo;
15.3. Processos e certificaes da Srie ISO. 16. Gesto de pessoas/Recursos humanos: 16.1. Conceito, evoluo histrica,
48

objetivos e funes; 16.2. Polticas e prticas de gesto de pessoas; 16.3. Recrutamento e seleo; 16.4. Cargos e salrios e
benefcios; 16.5. Aprendizagem, treinamento e desenvolvimento; 16.6. Higiene e segurana no trabalho, qualidade de vida,
sade e ergonomia; 16.7. Avaliao de desempenho. 17. Comportamento humano nas organizaes: 17.1. Motivao, conflito e
negociao, liderana, comunicao; 17.2. Clima organizacional; 17.3. Cultura organizacional, equipes de trabalho; 17.4. Gesto
da diversidade; 17.5. Dinmica dos grupos. 18. Administrao de materiais e patrimnio: 18.1. Conceito e evoluo; 18.2.
Gesto de estoques e depsito; 18.3. Tipos de estoques; 18.4. Compras e pedidos; 18.5. Cadeia de suprimentos e logstica e
previso de estoque; 18.6. Sistema e avaliao e controle de estoque; 18.7. Demanda, Just-in-time e Kanban; 18.8. Gesto de
Patrimnio; 18.9. Bens e equipamentos.
ANALISTA DE SISTEMAS
1. Engenharia de software: 1.1. Processo de desenvolvimento de software (conceitos e princpios dos modelos de processo em
Cascata, Processo Unificado (PU) e Scrum); 1.2. Planejamento e gesto de projetos (baseados no Project Management Body of
Knowledge (PMBOK 5 Edio)); 1.3. Engenharia de requisitos; 1.4. Anlise e projeto de software orientado a objetos
(atividades e produtos dessas fases/disciplinas, padres arquiteturais de aplicaes de software e padres de projeto de software
orientados a objetos); 1.5. Linguagem de especificao de software orientado a objetos UML (Unified Modeling Language); 1.6.
Mtodos e critrios para verificao, validao e testes de software; 1.7. Medio e estimativas de projetos de software: anlise
de pontos de funo baseada no manual de mtricas do CPM 4.2 IFPUG, processo de contagem de pontos de funo, tipos de
funo (funes de dados e funes transacionais), fatores de ajuste. 2. Sistemas de informao: 2.1. Conceitos bsicos
(informao, dado, sistema); 2.2. Viso sistmica das organizaes; 2.3. Importncia das informaes para as organizaes; 2.4.
Sistemas de informaes: reas e funes; 2.5. Tipologia de sistemas de informao; 2.6. Sistema de colaborao e trabalho em
grupo; 2.7. Sistemas de informao e o processo decisrio; 2.8. Privacidade e segurana de informaes; 2.9. Software livre:
conceitos e tipos de licena. 3. Banco de dados: 3.1. Conceitos; 3.2. Projeto de banco de dados relacional (conceitual, lgico e
fsico); 3.3. Padro SQL ANSI99 para: Linguagem de Definio de Dados (DDL), Linguagem de Manipulao de Dados
(DML), Linguagem de Consulta de Dados (DQL) e Linguagem de Controle de Dados (DCL); 3.4. Conceito e aplicabilidade de
procedimentos armazenados no banco e gatilhos; 3.5. Administrao de bancos de dados. 4. Linguagens de programao: 4.1.
Conceitos de linguagens de programao; 4.2. Compilao e interpretao; 4.3. Programao Orientada a Objetos (Conceitos);
4.4. Linguagem de Programao Java (sintaxe da linguagem, mecanismos de entrada e sada de dados, manipulao de cadeias
de caracteres, tratamento de excees, estruturas de dados e colees, API de manipulao de banco de dados (JDBC 4.0 JSR
221), Servlet3 (JSR-315), JSF 2 (JSR-314); 4.5. Linguagem de Programao PHP (sintaxe da linguagem, mecanismos de
entrada e sada de dados, manipulao de cadeias de caracteres, tratamento de excees, estruturas de dados, API de
manipulao de banco de dados (PHP Data Object (PDO)); 4.6. Javascript, HTML5 e CSS3.
ANALISTA DE SUPORTE
1. Arquitetura e organizao de computadores: 1.1. Processadores; 1.2. Memrias primria e secundria; 1.3. Dispositivos de
entrada e sada; 1.4. Conjunto de instrues: computadores com conjunto reduzido de instrues (RISC); 1.5. Pipeline de
instrues; 1.6. Processamento paralelo; 1.7. Computadores multicore. 2. Sistemas Operacionais: 2.1. Estrutura geral de um
sistema operacional; 2.2. Processos: conceitos e escalonamento; 2.3. Sistemas de arquivos: 2.3.1. Arquivos, 2.3.2. Diretrios,
2.3.3. Permisses; 2.4. Chamadas de sistema; 2.5. Mquina virtual; 2.6. Gerncia de memria: 2.6.1. Paginao de memria,
2.6.2. Segmentao de memria; 2.7. Sistemas operacionais Windows e Linux: Instalao, configurao e administrao de
sistema e ambiente operacional; 2.8. Virtualizao: paravirtualizao, virtualizao completa, virtualizao de desktops,
virtualizao de aplicaes. 3. Redes de computadores: 3.1. Topologias de rede; 3.2. Hardware de Rede (Hub, Switch, Roteador,
Repetidor, Modem); 3.3. Meios de transmisso; 3.4. Modelo OSI e TCP/IP; 3.5. Gerenciamento de redes; 3.6. Segurana de
redes: 3.6.1. Criptografia (chave simtrica e chave pblica), 3.6.2. Firewall, 3.6.3. IDS e IPS, 3.6.4. Ameaas e vrus de
computador: tipos, preveno, deteco e controle; 3.7. Protocolos Internet: IPv4, IPv6, TCP, UDP, DNS, HTTP, HTTPS,
DHCP; 3.8. Redes Wireless: conceitos de configurao e segurana; 3.9. Computao Distribuda (Cluster, Grid) e Computao
em Nuvem. 4. Engenharia de software: 4.1. Processo de desenvolvimento de software (conceitos e princpios dos modelos de
processo em Cascata, Processo Unificado (PU) e Scrum); 4.2. Planejamento e gesto de projetos (baseado no Project
Management Body of Knowledge (PMBOK 5 Edio)); 4.3. Mtodos e critrios para verificao, validao, testes de software
e distribuio de software. 5. Segurana de Sistemas Computacionais: 5.1. Ameaas e vrus de computador: tipos, preveno,
deteco e controle; 5.2. Projeto e manuteno de segurana para sistemas computacionais (acesso fsico e remoto); 5.3.
Privacidade e segurana de informaes; 5.4. Software livre: conceitos e tipos de licena. 6. Banco de dados: 6.1. Conceitos;
6.2. Projeto de banco de dados relacional (conceitual, lgico e fsico); 6.3. Padro SQL ANSI99 para: Linguagem de Definio
de Dados (DDL), Linguagem de Manipulao de Dados (DML), Linguagem de Consulta de Dados (DQL) e Linguagem de
Controle de Dados (DCL); 6.4. Conceito e aplicabilidade de procedimentos armazenados no banco e gatilhos; 6.5.
Administrao de bancos de dados; 6.6. Vises (tabelas virtuais); 6.7. Administrao de bancos de dados (SQL Server e Oracle);
6.8. Instalao, manuteno, monitoramento e otimizao de SGBD (SQL Server e Oracle). 7. Linguagens de programao: 7.1.
Conceitos de linguagens de programao; 7.2. Compilao e interpretao; 7.3. Programao Estruturada (Conceitos); 7.4.
49

Programao Orientada a Objetos (Conceitos); 7.5. Linguagem de Programao C e C++ (sintaxe da linguagem, mecanismos de
entrada e sada de dados, manipulao de cadeias de caracteres, tratamento de excees, estruturas de dados e colees.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Arquitetura e organizao de computadores: 1.1. Processadores; 1.2. Memrias primria e secundria; 1.3. Dispositivos de
entrada e sada; 1.4. Conjunto de instrues: computadores com conjunto reduzido de instrues (RISC); 1.5. Pipeline de
instrues; 1.6. Sistemas operacionais Windows e Linux para servidores: instalao, configurao e administrao de sistema e
ambiente operacional para servidores; 1.7. Virtualizao: paravirtualizao, virtualizao completa, virtualizao de desktops,
virtualizao de aplicaes; 1.8. Alta disponibilidade e arquiteturas de storage RAID, SAN, NAS e DAS; 1.9. Balanceamento de
carga: contingncia e continuidade de operao. 2. Redes de computadores: 2.1. Topologias de rede; 2.2. Hardware de Rede
(Hub, Switch, Roteador, Repetidor, Modem); 2.3. Meios de transmisso; 2.4. Modelo OSI e TCP/IP; 2.5. Protocolos Internet:
IPv4, IPv6, TCP, UDP, DNS, HTTP, HTTPS, DHCP. 3. Segurana de Sistemas Computacionais: 3.1. Ameaas e vrus de
computador: tipos, preveno, deteco e controle; 3.2. Projeto e manuteno de segurana para sistemas computacionais
(acesso fsico e remoto); 3.3. Privacidade e segurana de informaes; 3.4. Software livre: conceitos e tipos de licena. 4. Banco
de dados: 4.1. Conceitos; 4.2. Projeto de banco de dados relacional (conceitual, lgico e fsico); 4.3. Padro SQL ANSI99 para:
Linguagem de Definio de Dados (DDL), Linguagem de Manipulao de Dados (DML), Linguagem de Consulta de Dados
(DQL) e Linguagem de Controle de Dados (DCL); 4.4. Conceito e aplicabilidade de procedimentos armazenados no banco e
gatilhos; 4.5. Vises (tabelas virtuais); 4.6. Administrao de bancos de dados (SQL Server e Oracle); 4.7. Instalao,
manuteno, monitoramento e otimizao de SGBD (SQL Server e Oracle). 5. Engenharia de software: 5.1. Processo de
desenvolvimento de software (conceitos e princpios dos modelos de processo em Cascata, Processo Unificado (PU) e Scrum);
5.2. Planejamento e gesto de projetos (baseado no Project Management Body of Knowledge (PMBOK 5 Edio)); 5.3.
Mtodos e critrios para verificao, validao e testes de software; 5.4. Medio e estimativas de projetos de software: anlise
de pontos de funo baseado no manual de mtricas do CPM 4.2 IFPUG, processo de contagem de pontos de funo, tipos de
funo (funes de dados e funes transacionais), fatores de ajuste. 6. Linguagens de programao: 6.1. Conceitos de
linguagens de programao; 6.2. Compilao e interpretao; 6.3. Programao Orientada a Objetos (Conceitos); 6.4.
Linguagem de Programao Java (sintaxe da linguagem, mecanismos de entrada e sada de dados, manipulao de cadeias de
caracteres, tratamento de excees, estruturas de dados e colees, API de manipulao de banco de dados (JDBC 4.0 JSR 221).
ARQUITETO URBANISTA
1. Legislao profissional: 1.1. Cdigo de tica e disciplina; 1.2. Atribuies profissionais; 1.3. Exerccio profissional; 1.4.
Direito autoral na arquitetura e no urbanismo. 2. Representao grfica: 2.1. Desenho tcnico; 2.2. Desenho arquitetnico; 2.3.
Perspectivas; 2.4. Computao grfica aplicada arquitetura; 2.5. Geometria descritiva bsica: diedros, projees e cortes. 3.
Projeto de Arquitetura: 3.1. Mtodos e tcnicas de projetos de arquitetura; 3.2. Desenvolvimento de projetos de arquitetura; 3.3.
Etapas do projeto de arquitetura; 3.4. Programa de necessidades; 3.5. Estudo de fluxos; 3.6. Circulao horizontal e vertical; 3.7
Setorizao; 3.8. Dimensionamento de ambientes; 3.9. Detalhamento do projeto de arquitetura; 3.10. Adequao das edificaes
s pessoas com mobilidade reduzida. 4. Projetos complementares: 4.1. Estruturas; 4.2. Instalaes eltricas; 4.3. Instalaes
telefnicas e cabeamento lgico; 4.4. Instalaes hidrossanitrias; 4.5. Equipamentos prediais; 4.6. Preveno e combate a
incndio e pnico; 4.7. Especificaes, quantificao e oramento. 5. Conforto ambiental: 5.1. Iluminao natural e artificial;
5.2. Ventilao natural e forada; 5.3. Conforto trmico e acstico. 6. Urbanismo: 6.1. Poltica urbana; 6.2. Plano Diretor; 6.3.
Planejamento urbano e ambiental; 6.4. Legislao urbanstica; 6.5. Projeto urbanstico; 6.6. Tipos de malhas urbanas; 6.7.
Hierarquizao viria; 6.8. Intersees de vias urbanas; 6.9. Infraestrutura urbana; 6.10. Regularizao fundiria. 6.11. reas
livres e de lazer; 6.12. Paisagismo e arborizao urbana; 6.13. Acessibilidade nos espaos pblicos. 7. Topografia: 7.1.
Altimetria; 7.2. Planimetria; 7.3. Georreferenciamento.
ASSISTENTE SOCIAL
1. Fundamentos scio-histricos e terico-metodolgicos do Servio Social. 1.1. Histria da profisso e referncias tericometodolgicas presentes; 1.2. O debate atual sobre as tendncias tericas e implicaes no Servio Social. 2. Servio Social,
tica e Trabalho Profissional: 2.1. Fundamentos scio-histricos da tica profissional; 2.2. Projeto tico-poltico profissional:
direo social e regulamentao (Lei de Regulamentao da Profisso N. 8.662/93, Cdigo de tica do Assistente Social/1993).
3. Poltica social e direitos no Brasil: 3.1. Histria e tendncias tericas; 3.2. Configurao recente da poltica social. 4.
Planejamento e gesto de polticas, programas e projetos nas instituies pblicas. 4.1. O modelo de gesto contempornea das
polticas sociais; 4.2. Desafios do planejamento e gesto de polticas para o Servio Social. 5. O trabalho profissional: 5.1.
Competncias e Atribuies privativas; 5.2. Dimenso educativa da prtica profissional; 5.3. Instrumentalidade: dimenses,
funes e instrumental tcnico-operativo; 5.4. Normativas orientadoras do exerccio profissional - Resolues CFESS: n.
493/2006, n. 489/2006, n. 533/2008, n. 556/2009. 6. O trabalho do Assistente Social nas Polticas Sociais: 6.1. Trabalho e
Intersetorialidade; 6.2. Atribuies e relaes entre polticas sociais e sistemas setoriais SUAS, SINASE, Previdncia Social,
50

Educao e Habitao. 7. Servio Social e o processo de investigao: 7.1. A pesquisa e a produo do conhecimento; 7.2. A
dimenso investigativa no exerccio profissional.
BIBLIOTECRIO
1. Fundamentos de Documentao, Cincia da Informao e Biblioteconomia: 1.1. Conceitos e princpios; 1.2. Bibliotecas:
tipos. 2. Legislao e Cdigo de tica do Bibliotecrio. 3. Pesquisa em Biblioteconomia e Cincia da Informao. 4. Gesto,
planejamento, organizao e polticas de uma unidade de informao: 4.1. Tipos e princpios de planejamento; 4.2. Polticas de
funcionamento de unidades de informao; 4.3. Avaliao de unidades de informao; 4.4. Anlise de tarefas. 5. Polticas de
formao e desenvolvimento de acervo. 6. Controle bibliogrfico: 6.1. Conceito; 6.2. Controle Bibliogrfico Universal; 6.3.
Agncias de controle; 6.4. Depsito legal; 6.5. Padronizao da descrio bibliogrfica; 6.6. Sistemas de identificao numrica
de documentos. 7. Disseminao seletiva da informao: 7.1. Conceitos; 7.2. Servios convencionais e eletrnicos. 8. Fontes de
informao impressa e eletrnica/virtual: Conceitos. 9. Servio de referncia presencial e eletrnico/virtual: 9.1 Conceitos; 9.2.
Processos. 10. Usos e usurios da informao: 10.1. Terminologias; 10.2. Aspectos metodolgicos de estudos de usurios. 11.
Catalogao: 11.1. Conceitos; 11.2. Funes, finalidades e objetivos; 11.3. Tipos de catlogos; 11.4. Notao de autor; 11.5.
Pontos de acesso; 11.6. Programas de catalogao centralizada, cooperativa, na fonte e automatizada; 11.7. Padres e normas de
catalogao: AACR-2R; 11.8. Formatos de catalogao: ISBD, MARC, FRBR, RDA, Metadados, Dublin Core. 12. Sistemas de
Classificao: 12.1. Classificao Decimal Universal; 12.2. Classificao Decimal de Dewey; 12.3. Tabela de Cutter. 13.
Indexao: 13.1. Princpios e tcnicas de indexao; 13.2. Linguagens documentrias; 13.3. Sistemas de indexao pr e pscoordenada; 13.4. Etapas; 13.5. Resumos. 14. Automao de Unidades de Informao. 15. Normalizao documentria: 15.1.
ABNT NBR 6023/2002; 15.2. ABNT NBR 6024/2003; 15.3 ABNT NBR 6027/2012; 15.4. ABNT NBR 6028/2003; 15.5.
ABNT NBR 10520/2002; 15.6. ABNT NBR 15287/2011; 15.7. ABNT NBR 14724/2011. 16. Marketing para bibliotecas. 17.
Conservao preventiva de documentos: Preservao de documentos impressos, digitais/ eletrnicos. 18. Estudos mtricos: 18.1.
Bibliometria; 18.2. Infometria. 19. Comunicao cientfica. 20. Promoo cultural.
BILOGO
1. Biologia celular e molecular: 1.1. Citologia, estrutura celular; 1.2. Noes de Gentica: 1.2.1. Diviso celular; 1.2.2.
Cromossomos e cidos nucleicos. 2. Biotecnologia. 3. Noes de taxonomia e sistemtica: 3.1. Vertebrados e invertebrados da
fauna regional - aspectos da morfologia, fisiologia e sistemtica; 3.2. Vegetais da flora regional - aspectos da morfologia,
fisiologia e sistemtica. 4. Colees biolgicas: organizao e tombamento. 5. Ecologia: 5.1. Interaes inter e intraespecficas
e entre os seres vivos e o ambiente; 5.2. Dinmica de populaes; 5.3. Comunidades e ecossistemas; 5.4. Biodiversidade:
importncia, padres, levantamento e estimativa; Biologia da conservao e sustentabilidade; 5.5. Valorao dos Servios e
Recursos Naturais. 6. Sade e ambiente: 6.1. Diversidade da vida e sade: noes de Parasitologia; 6.2. Doenas de alta
incidncia e surtos epidemiolgicos causados por vrus, bactrias, protozorios e helmintos; 6.3. Biologia e comportamento dos
principais vetores de doenas da regio. 7. Legislao ambiental: 7.1. Poltica Nacional de Meio Ambiente: Lei Complementar
n 140, de 8 de dezembro de 2011. 8. Classificao das reas silvestres. 9. Legislao do Profissional Bilogo: Lei n 6.684, de 3
de setembro de 1979; Lei n 7.017, de 30 de agosto de 1982; Resoluo CFBIO n 300, de 7 de dezembro de 2012; Resoluo
CFBIO n 227, de 18 de agosto de 2010 e Resoluo CFBIO n 2, de 5 de maro de 2002.
CONTADOR
1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: 1.1. Conceito, objeto e campo de aplicao; 1.2. Regimes Contbeis; 1.3. Princpios
de Contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2. Planejamento e Oramento Pblico e seus instrumentos: 2.1. Conceito;
2.2. Instrumentos Bsicos de Planejamento; 2.3. Princpios Oramentrios; 2.4. Recursos para execuo dos programas: 2.4.1.
Exerccio financeiro, 2.4.2. Crditos oramentrios, 2.4.3. Crditos adicionais. 3. Receitas Pblicas: 3.1. Conceito; 3.2. Receita
sob a tica da Contabilidade Pblica; 3.3. Classificao das receitas; 3.4. Receitas sob o enfoque oramentrio, patrimonial e
fiscal; 3.5. Estgios da Receita; 3.6. A Receita e a Lei de Responsabilidade Fiscal; 3.7. Receita da Dvida Ativa. 4. Despesas
Pblicas: 4.1. Conceito; 4.2. Despesas sob a tica da Contabilidade Pblica; 4.3. Classificao das despesas; 4.4. Despesa sob o
enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 4.5 Estgios da Despesa; 4.6 Tipos de Empenho; 4.7. Restos a Pagar; 4.8. Regime
de Adiantamentos ou Suprimento de Fundos; 4.9. Despesas de Exerccios Anteriores; 4.10 A Despesa e a Lei de
Responsabilidade Fiscal; 4.11. Dvida Pblica. 5. Patrimnio e Sistemas Contbeis: 5.1. Conceito; 5.2. Bens Pblicos; 5.3.
Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos; 5.4. Depreciao, Amortizao e Exausto; Estrutura do Sistema Contbil. 6.
Escriturao na Administrao Pblica: 6.1. Conceito; 6.2. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico; 6.3. Subsistemas de
Informaes Contbeis; 6.4. Formalidades do Registro Contbil; 6.5. Escriturao de operaes Tpicas; 6.6. Contabilizao das
transaes no Setor Pblico. 7. Estrutura e Anlise das Demonstraes Contbeis do Setor Pblico: 7.1. Conceito; 7.2.
Composio e Contedo dos Balanos Pblicos; 7.3. Balano Oramentrio; 7.4. Balano Financeiro; 7.5. Balano Patrimonial;
7.6. Classificao das Variaes Patrimoniais; 7.7. Demonstrao das Variaes Patrimoniais; 7.8. Demonstrao dos Fluxos de
Caixa; 7.9. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 7.10. Anlise e Interpretao dos Balanos Pblicos: 7.10.1.
Objetivo da Anlise das Demonstraes Contbeis, 7.10.2. Dos Quocientes sobre os Balanos, 7.10.3. Indicadores e Indicativos
51

Contbeis; 7.11. Levantamento de Contas: 7.11.1. Prestao de Contas, 7.11.2. Tomada de Contas. 8. Auditoria Contbil: 8.1
Normas prticas usuais de auditoria; 8.2. Conceito; 8.3. Controle Interno e Externo; 8.4. Procedimentos e Rotinas. 9. Legislao
Aplicada Gesto Pblica: 9.1. Constituio Federal de 1988; 9.2. Lei Complementar n 4.320/64 e suas alteraes; 9.3.
Decreto Lei 200/67; 9.4. Lei Complementar n 101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal; 9.5. Lei n 10.028 de 19/10/2000; 9.6
Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC e suas alteraes; 9.7. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor
Pblico (5. e 6. Edies).
CONTROLADOR INTERNO
Administrao: 1. Processo Administrativo Organizacional. 2. Burocracia: modelo, caractersticas e disfunes. 3.
Planejamento Estratgico no setor pblico. 4. Administrao Pblica patrimonialista, burocrtica e gerencial. 5. Princpios
Constitucionais da Administrao Pblica. 6. Governabilidade, Governana e Accountability. 7. Planejamento e Gesto
Estratgica no Setor Pblico. 8. Administrao financeira e oramentria e finanas pblicas: 8.1. Oramento pblico; 8.2. O
papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas; 8.3. Princpios e ciclos oramentrios; 8.4. Oramento Pblico no
Brasil (Plano Plurianual, Lei das Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual); 8.5. Receita pblica; 8.6. Despesa pblica;
8.7. Transparncia controle e fiscalizao; 8.8. Lei de Responsabilidade Fiscal. 9. Licitao e contratos administrativos.
Contabilidade e Auditoria aplicadas ao Setor Pblico: 1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Conceituao, objeto e
campo de aplicao. 2. Planejamento e Oramento Pblico e seus instrumentos. 3. Receitas Pblicas. 4. Despesas Pblicas. 5.
Patrimnio e Sistemas Contbeis na Administrao Pblica. 6. Escriturao e Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico. 7.
Estrutura e Anlise das Demonstraes Contbeis do Setor Pblico. 8. Auditoria e Normas prticas usuais de auditoria. 9.
Controle na Administrao Pblica. 10. Legislao Aplicada Gesto Pblica. 11. Normas Brasileiras de Contabilidade
Aplicadas ao Setor Pblico. 12. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico (5. e 6. Edies).
Economia: 1. Teoria Microeconmica: 1.1. Preferncias do consumidor e Utilidade; 1.2. Escolhas do consumidor; 1.3. Funes
Demanda; 1.4. Otimizao do lucro e dos custos: Funo Lucro e Funo Custo; 1.5. Estruturas de Mercado: Concorrncia
Perfeita, Monoplio, Oligoplio, Concorrncia Monopolstica. 2. Teoria Macroeconmica: 2.1. Mensurao das Variveis
Macroeconmicas; 2.2. Modelos Macroeconmicos: Macroeconomia Clssica; Macroeconomia Keynesiana; 2.3. Polticas
econmicas: Polticas Monetrias e Fiscais. 3. Economia Internacional: 3.1. Instrumentos de Poltica Comercial; 3.2. Taxas de
cmbio; 3.3. Acordos comerciais. 4. Economia Brasileira: 4.1. Endividamento da economia brasileira; 4.2. Os planos de
estabilizao econmica e seus resultados.
Direito Constitucional: 1. Constituio: 1.1. Conceito, objeto, elementos e classificaes; 1.2. Supremacia da Constituio. 2.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 com as alteraes introduzidas pelas Emendas Constitucionais: 2.1.
Princpios fundamentais; 2.2. Direitos e garantias fundamentais; 2.3. Direitos sociais; 2.4. Organizao do Estado; 2.5.
Organizao dos Poderes do Estado; 2.6. Tributao e Oramento; 2.7. Ordem social.
Direito Administrativo: 1. Conceito. 2. Fontes. 3. Princpios da Administrao Pblica. 4. Poderes da Administrao Pblica. 5.
Estrutura da Administrao Pblica. 6. Agncias Executivas. 7. Agncias Reguladoras. 8. Terceiro Setor. 9. Servidores Pblicos.
10. Lei Federal n. 8.429/1992 e suas alteraes (Improbidade Administrativa). 11. Lei Federal n. 8.987/1995 e suas alteraes
(Regime de Concesso e Permisso de Servios Pblicos). 12. Lei Federal n. 8.666/93 e suas alteraes (Licitaes e Contratos
Administrativos). 13. Lei Federal n. 10.520/2002 e suas alteraes (Prego). 14. Lei Complementar Federal n. 101/2000
(Responsabilidade Fiscal).
ECONOMISTA
1. Teoria Microeconmica: 1.1. Preferncias do consumidor e Utilidade; 1.2. Escolhas do consumidor; 1.3. Funes Demanda;
1.4. Elasticidades; 1.5. Efeitos Renda, Substituio e Substituio Puro; 1.6. Escolha sob Incerteza; 1.7. Otimizao do lucro e
dos custos: Funo Lucro e Funo Custo; 1.8. Dualidade; 1.9. Efeitos de Curto e de Longo Prazo; 1.10. Estruturas de Mercado:
Concorrncia Perfeita, Monoplio, Oligoplio, Concorrncia Monopolstica; 1.11. Elasticidades dos fatores de produo. 2.
Teoria Macroeconmica: 2.1. Mensurao das Variveis Macroeconmicas; 2.2. Modelos Macroeconmicos: Macroeconomia
Clssica, Macroeconomia Keynesiana, Contrarrevoluo Monetarista, Macroeconomia Novo-Clssica, Macroeconomia NovoKeynesiana; 2.3. Polticas econmicas: Polticas Monetrias e Fiscais. 3. Finanas Pblicas: 3.1. Funes Governamentais; 3.2.
Princpios, Sistemas e Categorias de Tributao; 3.3. Necessidades de Financiamento do Setor Pblico e Resultado Nominal,
Operacional e Primrio; 3.4. Lei de Responsabilidade Fiscal. 4. Economia Internacional: 4.1. Teorias do comrcio internacional:
Modelo Ricardiano, Modelo de Heckscher-Ohlin, Modelo Geral do Comrcio; 4.2. Instrumentos de Poltica Comercial; 4.3.
Taxas de Cmbio; 4.4. Acordos Comerciais. 5. Economia Brasileira: 5.1. A industrializao e os planos de desenvolvimento
econmico na Economia Brasileira; 5.2. O Processo de substituio de importaes: Desafios e resultados; 5.3. O Milagre
econmico e a dcada perdida: convergncias e divergncias; 5.4. Endividamento da Economia Brasileira; 5.5. Os planos de
Estabilizao Econmica e seus resultados. 6. Elaborao e Anlise de projetos de Viabilidade Econmica: 6.1. Anlise de
Mercado, tamanho e localizao; 6.2. Critrios quantitativos de anlise econmica e financeira de projetos; 6.3. Incerteza e risco
do projeto. 7. Modelo clssico de anlise de regresso: 7.1. Conceitos da anlise de regresso; 7.2. Estimao dos parmetros;
52

7.3. Mnimos Quadrados Ordinrios (MQO); 7.4. Propriedades dos estimadores do MQO; 7.5. Anlise de varincia da
Regresso; 7.6. Violao das Hipteses do Modelo Bsico; 7.7. Sries Temporais: modelos ARIMA.
ENFERMEIRO
1. Administrao aplicada Enfermagem: gerncia e liderana; Processo de Trabalho em Enfermagem. 2. tica e Legislao em
Enfermagem. 3. Processo de Enfermagem. 4. Fundamentos bsicos do cuidado em Enfermagem: 4.1. Preparo e administrao
de medicamentos e suas legislaes; 4.2. Interaes medicamentosas; 4.3. Nebulizao, oxigenioterapia e aspirao das vias
areas superiores; 4.4. Cateterismo vesical; 4.5. Sondagens nasogstrica e nasoenteral; 4.6. Cuidados com drenos; 4.7.
Tratamento de feridas; 4.8. Sinais vitais; 4.9. Processamento de artigos e superfcies hospitalares. 5. Cuidados de Enfermagem
com o ambiente, o cliente e o trabalhador: 5.1. Controle de infeco hospitalar e normas de biossegurana; 5.2. Assistncia de
enfermagem na preveno de doenas infecto-parasitrias e crnico-degenerativas; 5.3. Riscos e acidentes ocupacionais e suas
formas de preveno; 5.4. Ergonomia; 5.5. Medidas de proteo sade do trabalhador; 5.6. Programa nacional de imunizao.
6. Doenas relacionadas ao trabalho e sua preveno. 7. Assistncia de Enfermagem a clientes com distrbios: oncolgicos,
respiratrios, cardiovasculares, neurolgicos, hematolgicos, gastrintestinais, geniturinrios, endcrinos, metablicos,
hidroeletrolticos, ginecolgicos, obsttricos e de locomoo. 8. Processo sade-doena. 9. Enfermagem em urgncia e
emergncia. 10. Assistncia de Enfermagem no pr, trans e ps-operatrio. 11. Segurana do Paciente. 12. Polticas de Sade no
Brasil e seus programas. 13. Sade Mental. 14. Educao em sade. 15. Epidemiologia geral e regional. 16. Assistncia sade
da criana, do adolescente, da mulher, do homem, do idoso e do trabalhador. 17. Estratgia da Sade da Famlia. 18. Pesquisa
em Sade e Enfermagem.
ENGENHEIRO AGRNOMO
1. Amostragem e interpretao de anlise de solo. 2. Correo e adubao do solo. 3. Fertilidade do solo. 4. Preparo e
conservao do solo. 5. Propagao de plantas: 5.1. Propagao sexuada e assexuada; 5.2. Produo de sementes e mudas. 6.
Escolha de espcies e cultivares. 7. Sistema de produo de espcies (grandes culturas, olercolas, fruteiras e florestais): 7.1.
Tcnicas de semeadura ou plantio; 7.2. Tratos culturais; 7.3. Manejo de pragas; 7.4. Manejo de doenas; 7.5. Manejo de plantas
daninhas. 8. Integrao lavoura x pecuria. 9. Uso de agroqumicos. 10. Colheita e ps-colheita. 11. Forragicultura. 12.
Nutrio animal. 13. Produo animal. 14. Aquicultura.
ENGENHEIRO CIVL
1. Materiais de Construo Civil: comportamento, caractersticas, propriedades e controle tecnolgico. 2. Construo Civil:
oramento, licitaes e execuo de obras civis. 3. Projeto de instalaes prediais: hidrulicas, sanitrias, sistemas de proteo e
combate a incndio e estaes prediais de recalque. 4. Teoria das Estruturas: Resistncia dos Materiais e Esttica das Estruturas.
5. Elementos de Sistemas Estruturais: dimensionamento e detalhamento das estruturas de madeira conforme a norma NBR
7190:1997; dimensionamento e detalhamento de estruturas de concreto armado conforme a NBR 6118:2014; dimensionamento
e detalhamento de estruturas de ao conforme a NBR 8800:2008. 6. Topografia: planimetria, altimetria e desenho topogrfico. 7.
Engenharia diagnstica em edificaes: vistorias, inspees, percias, consultoria, avaliaes e produo de laudos. 8. Patologia
e recuperao das construes. 9. Elementos de segurana do trabalho. 10. Legislao profissional e cdigo de tica. 11. Noes
de pavimentao de vias, terraplenagem, drenagem e de geotecnia. 12. Informtica aplicada engenharia (Excel, Word,
AutoCAD).
ENGENHEIRO ELETRICISTA
1. Eletricidade e Magnetismo: 1.1. Teoria e aplicaes. 2. Anlise de circuitos de corrente contnua (CC) e de corrente alternada
(CA): 2.1. Teoremas de anlises de circuitos CC e CA; 2.2. Circuitos monofsicos; 2.3. Circuitos trifsicos equilibrados e
desequilibrados; 2.4. Circuitos acoplados. 3. Projetos de instalaes eltricas de baixa tenso (BT) e mdia tenso (MT): 3.1.
Simbologia e representao escrita; 3.2. Conceitos de demanda, fator de carga e fator de potncia; 3.3. Topologias de redes de
distribuio; 3.4. Curto-circuito em instalaes eltricas; 3.5. Sistemas de aterramento em baixa e mdia tenso; 3.6. Diagramas
unifilares; 3.7. Materiais, dispositivos e equipamentos eltricos; 3.8. Dimensionamento de condutores eltricos, protees e
condutos. 4. Certificao das instalaes eltricas: 4.1. Prescries da NBR-5410/2004; 4.2. Inspeo visual; 4.3. Ensaios. 5.
Manuteno eltrica: 5.1. Conceitos; 5.2. Tipos de manuteno; 5.3. Instrumentos utilizados na manuteno. 6. Compensao
reativa: 6.1. Correo do fator de potncia; 6.2. Dispositivos e equipamentos empregados. 7. Medio eltrica: 7.1. Instrumentos
eltricos de medio; 7.2. Mtodos de medio de grandezas eltricas; 7.3. Tarifao. 8. Automao de sistemas eltricos: 8.1.
Controladores lgicos programveis; 8.2. Sensores; 8.3. Atuadores; 8.4. Redes; 8.5. Sistemas supervisrios. 9. Eletrnica
analgica: 9.1. Diodos; 9.2. Transistores bipolares e de efeito de campo; 9.3. Tiristores; 9.4. Retificadores; 9.5. Amplificadores
operacionais. 10. Eletrnica digital: 10.1. Portas lgicas; 10.2. Circuitos combinacionais; 10.3. Circuitos sequenciais; 10.4.
Microprocessadores e microcontroladores. 11. Transformadores: 11.1. Conceitos e aplicaes; 11.2. Transformadores
monofsicos e trifsicos; 11.3. Ensaios em transformadores. 12. Mquinas eltricas: 12.1. Mquinas sncronas; 12.2. Mquinas
assncronas. 13. Luminotcnica: 13.1. Lmpadas eltricas; 13.2. Luminrias e dispositivos auxiliares; 13.3. Mtodos de clculo
53

de sistemas de iluminao. 14. Acionamentos motrizes: 14.1. Tipos de acionamentos; 14.2. Clculos e especificaes de
materiais e equipamentos de comando e proteo. 15. Segurana em instalaes eltricas: 15.1. Choque eltrico; 15.2. Esquemas
de aterramentos em baixa tenso; 15.3. Dispositivo a corrente diferencial residual; 15.4. Proteo contra contato direto e
indireto. 16. Qualidade da energia eltrica: 16.1. Definies; 16.2. Tipos de problemas de qualidade da energia eltrica; 16.3.
Solues para a qualidade da energia eltrica. 17. Conservao da energia eltrica: 17.1. Eficincia em equipamentos,
dispositivos e materiais eltricos; 17.2. Aplicaes de medidas para conservao e utilizao racional da energia eltrica. 18.
Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas em edificaes (SPDA): 18.1. Principais mtodos de proteo; 18.2. Partes
constituintes, dispositivos e equipamentos utilizados em um SPDA. 19. Conversores: 19.1. Conversores CA/CC; 19.2.
Conversores CC/CA. 20. Espectro eletromagntico: 20.1. Monitorao do espectro: caractersticas de emisso, emisso
indesejvel; 20.2. Uso eficiente do espectro. 21. Tcnicas de modulao analgica e digital: codificao, multiplexao e
mltiplo acesso. 22. Antenas: 22.1. Modelos de propagao, desvanecimento em pequena e grande escala; 22.2. Coexistncia de
servios e tcnicas de mitigao de interferncias. 23. Telefonia mvel: 23.1.definies, configurao bsica, faixas de
operao; 23.2. Tipos de sistemas celulares, geraes e tecnologias dos sistemas celulares (AMPS, TDMA, GSM e
GPRS/EDGE, CDMA, UMTS, LTE, VoLTE e IMS). 24. Televiso por assinatura: 24.1. Tecnologias, sistemas via satlite,
sistemas a cabo e hbridos; 24.2. Arquitetura das redes de TV por assinatura; 24.3. Sistema Brasileiro de TV Digital (SBTVD):
padronizao (ISDB-T, variantes full-seg e one-seg) e implantao.
ENGENHEIRO FLORESTAL
1. Conservao da Natureza: 1.1. Conservao de reas silvestres; 1.2. Conservao de bacias hidrogrficas; 1.3. Recuperao
de reas degradadas. 2. Silvicultura: 2.1. Dendrologia; 2.2. Florestamento e reflorestamento; 2.3. Gentica e melhoramento
florestal; 2.4. Nutrio florestal e solos florestais; 2.5. Sementes e viveiros florestais. 3. Proteo florestal: 3.1. Agentes biticos;
3.2. Agentes abiticos; 3.3. Incndios florestais. 4. Manejo florestal: 4.1. Administrao e Economia florestal; 4.2. Dendrometria
e Inventrio florestal; 4.3. Ordenamento florestal; 4.4. Poltica e legislao florestal; 4.5. Sensoriamento remoto e
Geoprocessamento. 5. Tcnicas e operaes florestais: 5.1. Explorao florestal; 5.2. Mecanizao florestal. 6. Tecnologia e
utilizao de produtos florestais: 6.1. Anatomia e identificao de produtos florestais; 6.2. Processamento mecnico da madeira;
6.3. Propriedades fsico-mecnicas da madeira; 6.4. Qumica da madeira; 6.5. Relaes gua-madeira e secagem; 6.6. Resinas de
madeiras; 6.7. Tecnologia de celulose e papel; 6.8. Tecnologia de chapas; 6.9. Tratamento da madeira. 7. Energia de biomassa
florestal. 8. Extenso florestal.
ENGENHEIRO SANITARISTA/AMBIENTAL
1. Saneamento ambiental: 1.1. Conceito; 1.2. Legislao: Lei Federal No 11.445/2007; 1.3 Planos de Saneamento. 2. Doenas
de veiculao hdrica. 3. Gesto Ambiental: 3.1. Poltica Ambiental; 3.2. Estudo de impacto ambiental; 3.3. Licenciamento
Ambiental; 3.4. Impactos da urbanizao. 4. Controle da poluio da gua: 4.1. Diagnstico Ambiental; 4.2. Autodepurao;
4.3. Padres ambientais: 4.3.1. Resoluo CONAMA 357/2005; 4.3.2. Resoluo CONAMA 430/2011. 5. Sistema de
abastecimento de gua. 6. Tratamento de gua de abastecimento. 7. Qualidade da gua: 7.1. Padres de potabilidade: Portaria
MS N. 2.914/2011. 8. Tratamento de guas residurias domsticas e industriais. 9. Manejo e Disposio dos Resduos Slidos:
Lei No 12.305/2010. 10. Manejo e disposio das guas pluviais. 11. Gesto dos Recursos Hdricos: 11.1. Lei N. 9.433/1997;
11.2. Lei Estadual de Recursos Hdricos: conceitos, princpios e instrumentos; 11.3. Comit de Bacias. 12. Sistema de Gesto
Ambiental: 12.1. Srie ISO 14.000; 12.2. ISO 24.500.
FISIOTERAPEUTA
1. Avaliao neurofuncional e fisiopatologias do sistema nervoso central e perifrico. 2. Avaliao cardiopulmonar e
fisiopatologias dos sistemas respiratrio e cardiovascular. 3. Avaliao em ortopedia, traumatologia, desportiva, reumatologia,
geriatria e fisiopatologias do sistema musculoesqueltico. 4. Imagenologia. 5. Distrbios metablicos, bioqumicos,
acidobsicos e hidroeletrolticos. 6. Cinesioterapia. 7. Eletrotermoterapia. 8. Tcnicas e manobras fisioteraputicas. 9. Polticas
de sade, trabalho e administrao: 9.1. Conceitos essenciais de sade, trabalho, doena e acidentes de trabalho; 9.2. Mtodos e
tcnicas utilizados no campo da sade do trabalhador para reconhecimento da doena e tratamento; 9.3. Ergonomia; 9.4.
Programa SUS: princpios, diretrizes, legislao em sade; 9.5. Legislao de vigilncia sanitria, de segurana e medicina do
trabalho e de previdncia social. 10. Ventilao mecnica invasiva e no invasiva.
FONOAUDILOGO
1. Audiologia: 1.1. Anatomia e fisiologia da audio; 1.2. Avaliao audiolgica; 1.3. Emisses otoacsticas; 1.4. Deficincia
auditiva. 2. Linguagem e fala: 2.1. Desenvolvimento e alteraes da linguagem oral e escrita; 2.2. Avaliao e tratamento das
alteraes da linguagem oral e escrita; 2.3. Distrbios fonolgicos: diagnstico e interveno fonoaudiolgica; 2.4.
Classificao, avaliao e tratamento das afasias; 2.5. Alteraes de comunicao e transtornos globais do desenvolvimento; 2.6.
Gagueira: etiologia e abordagens tericas. 3. Motricidade orofacial: 3.1. Sistema estomatogntico e alteraes orofaciais:
desenvolvimento e fisiologia; 3.2. Avaliao e interveno fonoaudiolgica nas alteraes orofaciais; 3.3. Classificao,
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avaliao e tratamento das fissuras labiopalatinas; 3.4. Atuao fonoaudiolgica em sade materno-infantil e amamentao. 4.
Disfagia: 4.1. Etiologia, classificao, avaliao e tratamento das disfagias; 4.2. Transtornos da deglutio associados a leses
neurolgicas. 5. Voz: 5.1. Anatomia larngea e fisiologia da fonao; 5.2. Avaliao e tratamento fonoaudiolgico das disfonias.
GEGRAFO
1. Cartografia Geral, Temtica e Digital. 2. Geomorfologia ambiental. 3. Climatologia geral. 4. Climatologia urbana. 5.
Hidrografia e planejamento ambiental. 6. Sensoriamento remoto e geoprocessamento: teoria, metodologia de pesquisa e
aplicao aos estudos da Geografia. 7. Noes de anlise e planejamento espacial. 8. Geoestatstica. 9. Fundamentos de poltica
e gesto ambiental. 10. Pesquisas em Geografia humana: mtodos, teorias e tcnicas. 11. Geografia e Demografia. 12.
Geografia: movimentos sociais e teorias. 13. Abordagens terico-metodolgicas em Geografia agrria, urbana e regional. 14.
Geografia cultural: elementos, teoria e pesquisa.
HISTORIADOR
1. Histria do Brasil: 1.1. A conquista e as populaes indgenas; 1.2. O sistema colonial; 1.3. A economia colonial; 1.4. A
interiorizao e a formao das fronteiras; 1.5. Cultura e Igreja no Brasil Colonial; 1.6. Mato Grosso no perodo colonial; 1.7.
Escravismo no Brasil; 1.8. Rebelies, o perodo joanino e a Independncia; 1.9. A Regncia e o 1. Reinado: organizao do
Estado e lutas polticas; 1.10. O 2. Reinado; 1.11. Abolio e Imigrao; 1.12. Mato Grosso no perodo imperial; 1.13. A crise
do Imprio e o advento da Repblica; 1.14. Movimentos sociais no campo e nas cidades no perodo republicano; 1.15. A 1.
Repblica; 1.16. A Revoluo de 30 e Estado Novo; 1.17. O Brasil de 1945 at 1964; 1.18. O Golpe civil e militar e o perodo
ditatorial; 1.19. Mato Grosso no perodo republicano; 1.20. Questes culturais, polticas e econmicas no Brasil contemporneo.
2. Histria da Amrica: 2.1. Movimentos pela independncia poltica na Amrica espanhola; 2.2. A formao dos Estados
nacionais na Amrica Latina; 2.3. EUA: colonizao, Independncia, expanso para o Oeste e Guerra de Secesso; 2.4.
Revolues na Amrica Latina: Mxico e Cuba; 2.5. Crise de 1929, New Deal e a hegemonia dos EUA no ps-guerra; 2.6.
Militarismo, democracia e ditadura na Amrica Latina no sculo XX; 2.7. Questes culturais, polticas e econmicas na Amrica
contempornea. 3. Memria e Patrimnio: 3.1. Memria individual e memria coletiva; 3.2. Memria e identidade; 3.3.
Memria poltica; 3.4. Lugares de memria; 3.5. Patrimnio material; 3.6. Patrimnio imaterial; 3.7. Preservao do patrimnio;
3.8. Patrimnio cultural; 3.9. Poltica patrimonial; 3.10. Educao patrimonial; 3.11. Restaurao patrimonial; 3.12. Patrimnio
natural. 4. Arquivo e Fontes: 4.1. Tipologia arquivista; 4.2. Tecnologia da informao e os arquivos; 4.3. Organizao de
arquivos; 4.4. Preservao documental; 4.5. Restaurao de documentos; 4.6. Tipologia documental; 4.7. Fontes escritas e
manuscritas; 4.8. Fontes iconogrficas; 4.9. Fontes orais; 4.10. Fontes audiovisuais. 5. Teoria e Metodologia da Histria: 5.1.
Histria e interdisciplinaridade; 5.2. Acontecimento na histria; 5.3. Individual e coletivo; 5.4. Verdade do conhecimento
histrico; 5.5. Mtodos quantitativos; 5.6. Mtodos qualitativos.
JORNALISTA
1. Teoria do Jornalismo: 1.1. Conceitos; 1.1.1. Etapas; 1.1.2. Tendncias; 1.1.3. Caractersticas do Jornalismo; 1.1.4. Gneros;
1.2. Notcia: 1.2.1. Discurso da noticia; 1.2.2. Critrios de noticiabilidade; 1.2.3. Produo social da noticia: 1.2.3.1. Agenda
Setting; 1.2.3.2. Newsmaking; 1.2.3.3. Gatekeeper; 1.2.3.4. Efeitos da noticia; 1.3. Objetividade e interpretao do fato
jornalstico; 1.4. Pensadores; 1.5. Abordagens clssicas. 2. Histria da Imprensa no Brasil: 2.1. Evoluo de linguagem e
tcnica; 2.2. Personalidades; 2.3. Meios e veculos; 2.4. Impresso; 2.5. Eletrnico; 2.6. Digital; 2.7. Aspectos polticos,
econmicos e sociais. 3. Assessoria de Imprensa: 3.1. Relacionamento com a imprensa; 3.2. Relacionamento com as fontes; 3.3.
Produtos da assessoria de imprensa; 3.4. Gerenciamento de crise; 3.5. Atribuies do assessor de imprensa; 3.6. Planejamento e
polticas de comunicao em assessoria de imprensa; 3.7. Assessoria interna e externa; 3.8. Assessoria de imprensa na
administrao pblica. 4. Comunicao institucional pblica. 5. Tcnicas jornalsticas: 5.1. Entrevista; 5.2. Redao e estilo; 5.3.
Estrutura da notcia; 5.4. Processos de produo, edio e difuso de notcias para os meios impressos, eletrnico e digital. 6.
Linguagem jornalstica: 6.1. Telejornalismo; 6.2. Jornalismo impresso; 6.3. Radiojornalismo; 6.4. Webjornalismo; 6.5.
Fotojornalismo; 6.6. Jarges da rea. 7. tica em Jornalismo: 7.1. Cdigo de tica dos jornalistas brasileiros; 7.2. Conduta tica
e a informao. 8. Jornalismo especializado: 8.1. Caractersticas; 8.1.2. Segmentao em mdia impressa, eletrnica e digital;
8.2. Jornalismo organizacional; 8.3. Jornalismo e sade; 8.4. Jornalismo e educao. 9. Atualidades em Jornalismo.
MDICO VETERINRIO
1. Biotica e bem-estar animal. 2. Clnica mdica de animais domsticos. 3. Cdigo de tica do Mdico Veterinrio. 4.
Condies para funcionamento de estabelecimentos mdicos veterinrios de atendimento a pequenos animais (Resoluo CFMV
1015, de 09/11/2012). 5. Controle de vetores e roedores. 6. Distrbios nutricionais e metablicos em animais domsticos. 7.
Doenas infecciosas e parasitrias dos animais domsticos. 8. Epidemiologia geral e aplicada Medicina Veterinria. 9.
Inspeo e tecnologia de produtos de origem animal. 10. Nutrio e produo de animais domsticos. 11. Patologia clnica
veterinria. 12. Programas Nacionais de Sade Animal do Brasil - Ministrio de Agricultura, Pecuria e Abastecimento
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(MAPA). 13. Reproduo dos animais domsticos e biotecnologias correlatas. 14. Teraputica veterinria. 15. Toxicologia
veterinria. 16. Vigilncia em sade. 17. Zoonoses.
NUTRICIONISTA
1. Avaliao nutricional de indivduos e coletividades: 1.1. Indicadores diretos e indiretos do estado nutricional
(antropomtricos, clnicos, bioqumicos, dietticos e socioeconmicos). 2. Dietoterapia nas Doenas Crnicas No
Transmissveis (DCNT), carncias nutricionais, alergias e intolerncias alimentares e erros inatos do metabolismo. 3. Educao
Alimentar e Nutricional (EAN): 3.1. Planejamento, execuo e avaliao de programas e aes de EAN; 3.2. Princpios das
aes de EAN. 4. Alimentao e Nutrio na Ateno Bsica: 4.1. Promoo de prticas alimentares saudveis em todas as fases
do ciclo de vida; 4.2. Elaborao de planos teraputicos; 4.3. Elaborao de rotinas de ateno nutricional; 4.4. Vigilncia
alimentar e nutricional; 4.5. Estratgia amamenta e alimenta Brasil; 4.6. Programas de preveno de carncias nutricionais. 5.
Polticas Pblicas de Alimentao e Nutrio: 5.1. Polticas, gesto e o papel do nutricionista em programas de sade,
alimentao e nutrio. 6. Planejamento alimentar nos diferentes ciclos de vida e em situaes especiais: 6.1. Preceitos
fundamentais (finalidades e leis); 6.2. Recomendaes nutricionais; 6.3. Plano alimentar. 7. Gesto em UAN: 7.1. O processo
administrativo; 7.2. Estrutura fsico-funcional (planejamento e gesto de espao fsico, equipamentos e instalaes; aspectos
bsicos de instalao e funcionamento); 7.3. Planejamento alimentar; 7.4. Logstica e suprimento (polticas de compra e
estoques; controle de qualidade); 7.5. Gesto financeira; 7.6. Gesto de pessoas (treinamento e desenvolvimento; liderana e
gesto por competncias); 7.7. Avaliao e controle do processo produtivo. 8. Gesto de qualidade: 8.1. Indicadores e
ferramentas; 8.2. Anlises microbiolgicas e bromatolgicas de alimentos (procedimentos e mtodos).
PEDAGOGO-SUAS
1. Concepo de Educao. 2. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional N 9.394/1996: Titulo III, em vigncia. 3.
Sistema nico de Assistncia Social: Polticas e Legislao. 4. Estatuto da Criana e do Adolescente. 5. Estatuto da Pessoa com
Deficincia. 6. Educao em Direitos Humanos. 7. Gesto democrtica. 8. Educao Ambiental. 9. Diversidade, desigualdade e
diferena: questes educacionais. 10. Relaes entre sociedade, educao, cultura, tica e cidadania. 11. Aes de assistncia
social: planejamento e projetos.
PSICLOGO
1. Desenvolvimento psicolgico e ciclo vital: 1.1. Desenvolvimento cognitivo; 1.2. Desenvolvimento afetivo; 1.3.
Desenvolvimento social. 2. Teorias da Personalidade. 3. Teorias e tcnicas psicoterpicas: 3.1. Abordagens comportamentais;
3.2. Abordagens psicanalticas; 3.3. Abordagens humanistas. 4. Modalidades de trabalhos clnicos: 4.1. Psicoterapia individual;
4.2. Psicoterapia de grupo. 5. Avaliao Psicolgica e Psicodiagnstico. 6. Psicopatologia: 6.1. Compreenso e classificao dos
transtornos mentais e comportamentais segundo o CID X. 7. Distrbios de Aprendizagem. 8. Orientao
Vocacional/Profissional. 9. Resolues do Conselho Federal de Psicologia: 9.1. Documentos emitidos pelo Psiclogo. 10.
Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos. 11. Clima e cultura organizacional. 12. Recrutamento, Seleo e Socializao de
pessoal: 12.1. Fontes e meios de recrutamento; 12.2. Planejamento e tcnicas de seleo. 13. Treinamento e desenvolvimento de
pessoal: 13.1. Levantamento de necessidades, planejamento e avaliao. 14. Qualidade de Vida no trabalho: 14.1. Satisfao;
14.2. Motivao. 15. Sade mental no trabalho.
PSICOPEDAGOGO
1. Aspectos Legais da Educao Institucional: Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional: Lei 9.394/1996 e suas alteraes
Do Direito Educao e do Dever de Educar. 2. Aspectos curriculares: Objetivos, contedos, orientaes didticas, de acordo
com o Referencial Curricular Nacional MEC/1992. 3. As competncias para ensinar no sculo XXI: O desenvolvimento
profissional dos professores Novos paradigmas, novas prticas. 4. Teorias do Desenvolvimento (Psicogenticas): Piaget,
Vygotsky, Wallon. 5. Filognese e Sociognese: Aspectos psicomotores e neuropsicolgicos. 6. A Psicopedagogia e a autoria do
pensamento: Construindo o sujeito que aprende. 7. A Psicopedagogia e o fracasso escolar: Sintoma escolar. 8. A moralidade
infantil e a viso construtivista de Piaget. 9. Educao especial: A modificabilidade cognitiva. 10. Incluso escolar: O que ? Por
qu? Como fazer?
SECRETRIO EXECUTIVO
1. Leis de Regulamentao e Cdigo de tica do Profissional de Secretariado Executivo. 2. Histrico do profissional de
secretariado e suas transformaes. 3. Gesto, tcnicas e funes secretariais. 4. Redao de documentos oficiais e
administrativos. 5. Gesto de Documentos e Arquivstica. 6. Eventos: 6.1. Tipologia de eventos; 6.2. Cerimonial e protocolo;
6.3. Normas do cerimonial pblico; 6.4. Ordem geral de precedncia; 6.5. Smbolos nacionais. 7. Administrao do tempo. 8.
Administrao: 8.1. Conceitos; 8.2. Evoluo; 8.3. Planejamento; 8.4. Organizao; 8.5. Direo; 8.6. Controle; 8.7. Grficos
organizacionais. 9. Administrao Pblica no Brasil: 9.1. Evoluo; 9.2. Disposies Gerais (Constituio Federal, Ttulo III,
Captulo VII). 10. Gesto pela Qualidade Total. 11. Gesto de processos. 12. Gesto de Pessoas: 12.1. Conceitos; 12.2.
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Processos; 12.3. Gesto por Competncias; 12.4. Liderana; 12.5. Clima e cultura organizacionais; 12.6. Gesto de conflitos;
12.7. Trabalho em grupo e em equipe. 13. Noes de planejamento e oramento pblico. 14. Noes de Licitao (Lei N.
8.666/1993 e Lei N. 10.520/2002): 14.1. Conceitos; 14.2. Finalidades; 14.3. Princpios e objeto; 14.4. Obrigatoriedade; 14.5.
Dispensa; 14.6. Inexigibilidade e vedao; 14.7. Modalidades e tipos; 14.8. Contratos; 14.9. Revogao e anulao; 14.10.
Sanes; 14.11. Prego eletrnico; 14.12. Sistema de registro de preos. 15. Ingls instrumental.
TERAPEUTA OCUPACIONAL
1. Histria da Terapia Ocupacional: 1.1. Fundamentos da Terapia Ocupacional; 1.2. Atividade humana e recurso teraputico. 2.
Estrutura da prtica da terapia ocupacional: 2.1. Domnios e Processos; 2.2. Domnio da Terapia Ocupacional; 2.3. reas de
ocupao, reas de habilidades de desempenho, contexto e ambiente; 2.4. Processos da terapia ocupacional, raciocnio clnico,
avaliao, perfil ocupacional e anlise do desempenho ocupacional; 2.5. Intervenes. 3. Neurologia: adulto e infantil: 3.1.
Desenvolvimento infantil normal e patolgico; 3.2. Paralisia cerebral, hidrocefalia, microcefalia, traumatismo crnio enceflico,
lesado medular, acidente vascular enceflico; 3.3. Sndromes neurolgicas: Sndrome de Guillain Barr, sndrome de Tourret,
sndrome de Ret; 3.4. Avaliao e reabilitao; 3.5. Princpios bsicos do tratamento- mtodos e tcnicas ( integrao sensorial,
Bobath, Kabat, Pediasuit). 4. Reabilitao e habilitao nas Atividades de Vida Diria(AVD), Atividades da Vida Prtica
(AVP), Atividades Instrumentais de Vida Prtica (AIVD); 4.1. Tecnologia Assistiva. 5. Terapia Ocupacional em Sade Mental:
5.1. Reabilitao psicossocial; 5.2. Estudo da atividade e grupos de terapia ocupacional; 5.3. Interveno da terapia ocupacional
na interdisciplinaridade do Centro de Ateno Psicossocial; 5.4. Oficinas de trabalho e renda; 5.5. Terapia Ocupacional na rede
de ateno psicossocial. 6. Terapia Ocupacional na Sade do Idoso: Aes e intervenes. 7. Terapia Ocupacional nos
Contextos Hospitalares: Avaliao e Interveno. 8. Terapia Ocupacional no SUAS. 9. Autismo. 10. Cdigo de tica e
deontologia em Terapia Ocupacional.
ZOOTECNISTA
1. Produo Animal: 1.1. Caracterizao dos principais sistemas de criao de bovinos, ovinos e caprinos; 1.2. Pecuria
orgnica: conceitos, princpios, alimentao e manejo da produo animal orgnica; 1.3. Sistemas criatrios e manejo avcola
em frangos de corte, poedeiras comerciais e avicultura alternativa; 1.4. Sistemas de produo e manejo nas diferentes fases da
suinocultura: reproduo, gestao, maternidade, creche, crescimento e terminao. 2. Alimentos, alimentao e manejo
alimentar para animais ruminantes e no ruminantes: 2.1. Nutrientes, ingredientes e aditivos utilizados na elaborao de dietas
balanceadas; 2.2. Utilizao de forrageiras e processos de conservao de forragens. 3. Bioclimatologia animal: 3.1.
Mecanismos de termorregulao em animais domsticos; 3.2. Efeito do clima tropical sobre aspectos produtivos e reprodutivos;
3.3. Edificaes rurais em climas quentes; 3.4. Noes de sustentabilidade em produo animal; 3.5. Comportamento e bemestar animal para as principais espcies de explorao zootcnica. 4. Manejo reprodutivo de animais domsticos e biotecnologia.
5. Higiene zootnica: 5.1. Importncia da sade animal: os principais impactos dos problemas de sade animal relacionados
produo e produtividade animal, investimentos na pecuria, comrcio de animais e produtos; 5.2. Medidas gerais de preveno
e profilaxia no controle e erradicao de doenas; 5.3. Biossegurana e biosseguridade; 5.4. Manejo dos dejetos: importncia
sanitria dos dejetos, coleta, armazenamento e destino dos dejetos; 5.5. Manejo sanitrio aplicado criao de bovinos, ovinos,
caprinos, bubalinos, sunos, aves e equdeos; 5.6. Controle, Calendrio Sanitrio e Programas de Vacinao animal. 6. Animais
silvestres: 6.1. Principais tcnicas de criao de animais silvestres; 6.2. Principais categorias de manejo de animais silvestres;
6.3. Impactos ambientais na fauna silvestre e medidas de proteo a fauna. 7. Noes de boas prticas de fabricao (BPF) e
Anlise de Perigos e Ponto Crticos de Controle (APPCC).
Grupo II
Cargos: Mdico Alergista Mdico Anestesiologista Mdico Angiologista Mdico Cardiologista Mdico
Cirurgio Geral Mdico Cirurgio Pediatra Mdico Cirurgio Plstico Mdico Cirurgio
Vascular Mdico Clnico Geral Mdico Dermatologista Mdico Endocrinologista Mdico
Gastroenterologista Mdico Gastroenterologista-Pediatra Mdico Geriatra Mdico Hematologista
Mdico Infectologista Mdico Mastologista Mdico Nefrologista Mdico Neurologista Mdico
Neuropediatra Mdico Obstetra-Ginecologista Mdico Oftalmologista Mdico
Otorrinolaringologista Mdico Patologista Mdico Pediatra Mdico Pneumologista Mdico
Proctologista Mdico Psiquiatra Mdico Psiquiatra-Pediatra Mdico Radiologista Mdico
Reumatologista Mdico Traumato-Ortopedista Mdico Ultrassonografista Mdico Urologista
Lngua Portuguesa (comum a todos os cargos do Grupo II)

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Conhecimentos Especficos (comuns a todos os cargos do grupo II)

Clnica Cirrgica: 1. Cuidados de pr e ps-operatrio. 2. Princpios de anestesia e cirurgia ambulatorial. 3. Alteraes do
equilbrio hidroeletrolticio e acidobsico. 4. Resposta endcrina e metablica ao trauma. 5. Infeco e antibioticoterapia em
cirurgia. 6. Princpios de hemoterapia. 7. Cicatrizao e cuidados de feridas. 8. Atendimento ao politraumatizado (ATLS). 9.
Queimaduras. 10. Abdome agudo. 11. Hemorragia Digestiva Alta e Baixa. 12. Ttano e mordeduras por animais.
Clnica Mdica: 1. Hipertenso arterial sistmica: evoluo clnica e tratamento. 2. Obesidade e sndrome metablica:
etiopatogenia e preveno. 3. Diabetes melito: evoluo clnica e tratamento. 4. Asma e doena pulmonar obstrutiva crnica:
evoluo clnica, diagnstico e tratamento. 5. Trombose venosa e tromboembolismo pulmonar: etiopatogenia, diagnstico e
tratamento. 6. Doena coronariana aguda e crnica: etiopatogenia, diagnstico e preveno. 7. Anemias: etiologia e diagnstico
diferencial. 8. Sndrome dispptica crnica: etiologia, diagnstico e tratamento. 9. Hansenase: evoluo clnica, diagnstico e
tratamento. 10. Tuberculose: evoluo clnica, diagnstico e tratamento. 11. Sade do idoso: envelhecimento saudvel. 12.
Ateno e preveno s viroses emergentes: dengue, Zika e Chikungunya.
Ginecologia e Obstetrcia: 1. Ciclo menstrual e amenorreia. 2. Hemorragia uterina anormal. 3. Leucorreias, colpite e cervicite.
4. Doenas sexualmente transmissveis. 5. Doena inflamatria plvica. 6. Anticoncepo. 7. Preveno de cncer de colo e de
mama. 8. Climatrio e sndrome do climatrio. 9. Assistncia pr-natal de baixo risco. 10. Doena hipertensiva especfica da
gravidez. 11. Diabetes na gravidez. 12. Infeco urinria na gestao. 13. Hemorragia na gestao.
Pediatria: 1. Crescimento. 2. Desenvolvimento. 3. Vacinao. 4. Higiene. 5. Aleitamento materno. 6. Alimentao no primeiro
ano de vida. 7. Infeco de vias areas superiores. 8. Pneumonias. 9. Dor do crescimento. 10. Dor abdominal em crianas. 11.
Cefaleias. 12. Sndrome nefrtica. 13. Sndrome nefrtica. 14. Diarreia na infncia.
Ateno Primria Sade e Sade Coletiva: 1. Poltica e princpios do Sistema nico de Sade. 2. Estratgia Sade da
Famlia: organizao e prtica. 3. Vigilncia epidemiolgica e indicadores de sade pblica. 4. Noes de bioestatstica
descritiva. 5. Sistemas de informao em sade. 6. Atestado mdico e declarao de bito. 7. Tipos de delineamento da pesquisa
epidemiolgica. 8. Ensaios clnicos e revises sistemticas. 9. Avaliao de testes de diagnstico. 10. Medicina baseada em
evidncias.
Grupo III
Cargos: Cirurgio Dentista Bucomaxilo Facial Odontlogo
Lngua Portuguesa (comum aos dois os cargos do Grupo III)

Conhecimentos Especficos (comuns aos dois cargos do Grupo III)

1. Processo Sade-doena: 1.1. Epidemiologia; 1.2. Conceito; 1.3. Levantamentos epidemiolgicos em sade bucal; 1.4.
Interpretao de dados epidemiolgicos. 2. Biossegurana: 2.1. Assepsia, desinfeco, esterilizao, antissepsia; 2.2. Acidentes
de trabalho. 3. Farmacologia 3.1. Farmacologia e teraputica medicamentosa. 4. Cariologia: 4.1. Etiopatogenia, preveno e
tratamento. 5. Dentstica: 5.1. Preparos cavitrios; 5.2. Proteo do complexo dentino-pulpar; 5.3. Materiais restauradores; 5.4.
Leses no cariosas. 6. Periodontia: 6.1. Diagnstico; 6.2. Preveno das doenas periodontais; 6.3. Periodontia mdica (interrelao com as doenas cardiovasculares, gravidez, diabete mellitus, tabagismo); 6.4. Tratamento supragengival (raspagem,
alisamento, polimento e manuteno); 6.5. Controle qumico e mecnico da placa bacteriana; 6.6. Gengivite, periodontite. 7.
Estomatologia: 7.1. Diagnstico e tratamento de leses de tecido mole e duro; 7.2. Leses cancerizveis, cncer bucal; 7.3.
58

Semiologia e patologia oral. 8. Endodontia: 8.1. Alteraes pulpar e periapical; 8.2. Diagnstico e tratamento em endodontia. 9.
Radiologia: 9.1. Tcnicas intraorais; 9.2. Mtodo de localizao radiogrfica; 9.3. Aspecto radiogrfico das leses pulpares,
periapicais e maxilomandibulares. 10. Anestesia odontolgica: 10.1. Tcnicas, acidentes e complicaes; 10.2. Anatomia
aplicada anestesiologia; 10.3. Farmacologia dos anestsicos locais; 10.4. Conceitos bsicos sobre anestesia geral e sedao em
odontologia. 11. Prtese: 11.1. Diagnstico, planejamento e tratamento. 12. Odontopediatria: 12.1. Semiologia e diagnstico;
12.2. Traumatismo buco-dentrio; 12.3. Prticas preventivas e restauradoras; 12.4. Tcnica de restaurao atraumtica. 13.
Urgncia e Emergncia: 13.1. Urgncia em Odontologia; 13.2. Trauma dental, hemorragia, pericoronarite, abcessos dentoalveolares, pulpite e alveolite; 13.3. Suporte bsico de vida. 14. Lei do Exerccio Profissional: 14.1. Pronturio odontolgico;
14.2. Receitas; 14.3. Atestados; 14.4. Cdigo de tica odontolgico 2013. 15. Cirurgia: 15.1. Anatomia da cabea e pescoo;
15.2. Princpios cirrgicos; 15.3. Planejamento e tcnicas cirrgicas; 15.4. Cirurgia dos dentes inclusos ou impactados; 15.5.
Complicaes ps-cirrgicas. 16. Ateno Sade: 16.1. Ateno bsica em Odontologia; 16.2. Pessoas com necessidades
especiais; 16.3. Coagulopatias hereditrias; 16.4. Pacientes grvidas ou com doenas crnicas. 17. Odontogeriatria: Alteraes
sistmicas com comprometimento bucal.
Grupo IV
Nvel de Escolaridade: Mdio/MdioTcnico
Cargos: Assistente de Apoio Gesto Gestor de Sistema Monitor Orientador Social Tcnico Agrcola
Tcnico Agropecurio Tcnico de Enfermagem Tcnico de Imobilizao Ortopdica Tcnico de
Topografia Tcnico em Edificaes Tcnico em Raio X
Contedos Programticos comuns a todos os cargos do Grupo IV

Lngua Portuguesa
1. Leitura: compreenso e interpretao de textos de variados gneros discursivos; as condies de produo de um texto e as
marcas composicionais de gneros textuais diversos. 2. Variedades lingusticas. 3. Linguagem formal e informal da escrita
padro, oralidade e escrita. 4. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, hiperonmia, denotao e conotao, figuras de
linguagem. 5. Pontuao. 6. As classes de palavras e suas flexes. 7. Estrutura e formao das palavras. 8. Emprego de
adjetivos, pronomes, advrbios, conjunes e preposies. 9. Perodos compostos por coordenao e subordinao. 10. Emprego
de modos e tempos verbais. 11. Concordncias verbal e nominal; regncias verbal e nominal; colocao pronominal. 12. Coeso
e coerncia textual, intertextualidade, argumentao.
Informtica Bsica (EXCETO para o cargo Gestor de Sistema)

1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software:
2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Vrus e antivrus; 2.3. MS Windows 7; 2.4. Editores de textos: LibreOffice Writer 4.4.5.2 e MS
Word 2007; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOffice Calc 4.4.5.2 e MS Excel 2007. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e
segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 11 e Mozilla Firefox 41.0.2; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web.
Conhecimentos Gerais
Histria do Brasil e de Mato Grosso: 1. O escravismo no Brasil. 2. Mato Grosso no sculo XIX: economia, poltica, sociedade
e cultura. 3. Proclamao da Repblica. 4. Primeira Repblica. 5. O Estado Novo. 6. Os Governos Juscelino Kubitschek, Jnio
Quadros e Joo Goulart. 7. O golpe de 1964. 8. Os Governos Militares aps 31 de maro de 1964. 9. Mato Grosso a partir do
sculo XX: economia, poltica, sociedade e cultura. 10. A redemocratizao no Brasil.
Geografia do Brasil e de Mato Grosso: 1. Geografia do Brasil: 1.1. As regies brasileiras: Caractersticas demogrficas,
econmicas, sociais e culturais; 1.2. Coordenadas geogrficas; 1.3. Fusos horrios; 1.4. Aspectos da Geografia Fsica: Clima,
vegetao, hidrografia; 1.5. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 1.6. Dinmica urbana e
rural. 2. Geografia de Mato Grosso: 2.1. Populao e cultura mato-grossense; 2.2. Aspectos da Geografia Fsica: clima,
vegetao, hidrografia; 2.3. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 2.4. Dinmica urbana e
rural: processo de formao dos municpios; 2.5. Uso da terra e produo agropecuria; 2.6. O setor industrial; 2.7. Energia e
transportes; 2.8. Comrcio e servios.
Atualidades: Questes atuais da realidade poltica, econmica, cultural e socioambiental do Brasil e de Mato Grosso.
Contedo Programtico especfico de cada cargo do Grupo IV (Conhecimentos Especficos)

ASSISTENTE DE APOIO GESTO
1. Postura profissional. 2. Organizao do ambiente de trabalho. 3. Gesto arquivista: 3.1. Tcnicas de arquivamento; 3.2.
Mtodos de arquivamento; 3.3. Classificao de arquivos; 3.4. Gesto de documentos; 3.5. Tabela de temporalidade. 4. Redao
59

de documentos oficiais e administrativos. 5. Noes de Administrao: 5.1. Conceitos e fundamentos da Administrao; 5.2.
Planejamento; 5.3. Organizao; 5.4. Execuo; 5.5. Controle; 5.6. Grficos organizacionais; 5.7. Tipologia organizacional; 5.8.
Comunicao organizacional. 6. Gesto de materiais e patrimnio: 6.1. Importncia; 6.2. Organizao da rea de materiais; 6.3.
Logstica de armazenagem; 6.4. Transporte e distribuio. 7. Noes de Gesto de Pessoas: 7.1. Conceitos; 7.2. Avaliao de
desempenho; 7.3. Gesto por competncias; 7.4. Trabalho em grupo e em equipe; 7.5. Conflitos; 7.6. Motivao; 7.7. Liderana.
8. Atendimento ao pblico interno e externo. 9. Administrao Pblica no Brasil: 9.1. Evoluo; 9.2. Disposies Gerais
(Constituio Federal, Ttulo III, Captulo VII). 10. Noes de Licitao (Lei N. 8.666/1993 e Lei N. 10.520/2002): 10.1.
Conceitos; 10.2. Finalidades; 10.3. Princpios e objeto; 10.4. Obrigatoriedade; 10.5. Dispensa; 10.6. Inexigibilidade e vedao;
10.7. Modalidades e tipos; 10.8. Revogao e anulao; 10.9. Sanes; 10.10. Prego eletrnico; 10.11. Sistema de Registro de
Preos.
GESTOR DE SISTEMA
1. Fundamentos de informtica: 1.1. Histrico e evoluo; 1.2. Conceitos de hardware e software; 1.3. Componentes de um
computador e perifricos; 1.4. Montagem e configurao de microcomputador; 1.5. Processadores Intel e AMD. 2. Softwares:
2.1. Sistemas operacionais: 2.1.1. Sistema operacional Windows 7; 2.1.2. Sistema operacional Linux Ubuntu 14.0.4; 2.1.3.
Instalao e configurao de sistemas operacionais; 2.1.4. Administrao de sistemas operacionais; 2.2. Softwares aplicativos:
2.2.1. Conceitos; 2.2.2. Tipos; 2.2.3. Aplicaes; 2.3. Vrus e antivrus; 2.4. Editores de textos: 2.4.1. LibreOffice Writer 3.6.4.3;
2.4.2. MS Word 2007; 2.5. Planilhas eletrnicas: 2.5.1. LibreOfficeCalc 3.6.4.3; 2.5.2. MS Excel 2007; 2.6. Aplicativos de
Apresentao: 2.6.1. LibreOfficeImpress 3.6.4.3; 2.6.2. MS Power Point 2007. 3. Fundamentos da interao homemcomputador: 3.1. Design de interao; 3.2. Modelos de interao; 3.3. Projetos e interfaces de interao; 3.4. Projetos e
aplicaes. 4. Algoritmo e programao estruturada: 4.1. Formas de representao em portugus estruturado (portugol) e
fluxograma; 4.2. Tipos de dados; 4.3. Formas de armazenamento; 4.4. Estruturas de controle; 4.5. Estruturas de dados
Homogneas: 4.5.1. Vetores; 4.5.2. Matrizes; 4.5.3. Listas Lineares; 4.5.4. Pilhas; 4.5.5. Filas; 4.6. Programao em linguagem
estruturada: 4.6.1. Linguagem de Programao C; 4.6.2. Linguagem de Programao Pascal. 5. Fundamentos de Banco de
Dados: 5.1. Conceitos bsicos; 5.2. Modelagem de Dados; 5.3. Projeto Lgico de Dados; 5.4. Conceitos de Normalizao de
Dados; 5.5. Linguagem SQL. 6. Fundamentos de Programao Orientada a Objetos: 6.1. Modelo de Objetos; 6.2. Representao
e Implementao de Classes; 6.3. Estrutura de Dados e Estruturas de Controle; 6.4. Reutilizao de Classes; 6.5. Programao
em linguagem Orientada a Objetos: 6.5.1. Linguagem de Programao Java.
MONITOR
1. Cultura: 1.1. Cultura e Arte; 1.2. Manifestaes Culturais; 1.3. Cultura e formao humana. 2. Educao: Ensinoaprendizagem. 3. Arte: 3.1. Manifestaes artsticas; 3.2. Artesanato e Arte Popular; 3.3. Arte e formao humana; Arte e
economia solidria e familiar. 4. Recreao: 4.1. Ludicidade, jogo e lazer. 5. Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA): 5.1.
Direito Educao e Cultura; 5.2. Direito ao Esporte e ao Lazer. 6. Desenvolvimento infanto-juvenil: Fases.
ORIENTADOR SOCIAL
1. Fundamentos histricos sobre a as Polticas Sociais no Brasil. 2. Constituio Federal de 1988 (Captulo II Da Seguridade
Social). 3. A Assistncia Social como poltica pblica: Poltica Nacional de Assistncia Social PNAS/2004, NOBRH/SUAS/2006, Tipificao Nacional dos Servios Socioassistenciais (2009) e o Sistema nico de Assistncia Social (SUAS).
4. Legislaes asseguradoras de direitos a crianas e adolescentes, idosos e deficientes: Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e
do Adolescente ECA), Lei n 12.594/2012 (Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo - SINASE), Lei n. 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), Poltica Nacional de Incluso da Pessoa com Deficincia. 5. Trabalho social com famlias: princpios e
diretrizes da Poltica Nacional de Assistncia Social. 6. Trabalho com grupos e articulao com a rede socioassistencial. 7.
Normatizaes para o trabalho profissional: Orientaes Tcnicas - Centro de Referncia de Assistncia Social (CRAS) e Centro
de Referncia Especializada de Assistncia Social (CREAS). 8. O Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos e o
trabalho do Orientador Social.
TCNICO AGRCOLA
1. Amostragem e interpretao de anlise de solo. 2. Preparo e correo do solo. 3. Adubos e adubao do solo. 4. Conservao
do solo. 5. Propagao de plantas. 6. Cultivo de espcies (grandes culturas, olercolas, fruteiras e florestais): 6.1. Tcnicas de
semeadura ou plantio; 6.2. Produo de mudas; 6.3. Tratos culturais; 6.4. Manejo de pragas; 6.5. Manejo de doenas; 6.6.
Manejo de plantas daninhas. 7. Uso de defensivos agrcolas. 8. Colheita e ps-colheita de produtos agropecurios. 9.
Experimentao agrcola: 9.1. Princpios bsicos da experimentao; 9.2. Delineamentos experimentais. 10. Criao e
explorao de equinos, bovinos, ovinos, caprinos, aves, sunos e coelhos: 10.1. Sistemas de criao; 10.2. Alimentos e
formulao de raes; 10.3. Profilaxia das principais enfermidades infecciosas e parasitrias. 11. Forragicultura e pastagem. 12.
Formao e manejo de pastagens e capineiras.
60

TCNICO AGROPECURIO
1. Amostragem e interpretao de anlise de solo. 2. Correo e adubao do solo. 3. Preparo do solo. 4. Conservao do solo. 5.
Fatores edafoclimticos que interferem na produo das culturas. 6. Propagao de plantas. 7. Sistemas de produo de espcies
de interesse agrcola (culturas anuais, olercolas e fruteiras): 7.1. Rotao de culturas; 7.2. Tcnicas de semeadura ou plantio;
7.3. Tratos culturais; 7.4. Manejo de pragas; 7.5. Manejo de doenas; 7.6. Manejo de plantas daninhas. 8. Uso de defensivos
agrcolas. 9. Colheita e ps-colheita de produtos agropecurios. 10. Mquinas e implementos agrcolas. 11. Cultivo orgnico de
espcies agrcolas. 12. Criao e explorao de equinos, bovinos, ovinos, caprinos, aves, sunos e coelhos: 12.1. Sistemas de
criao; 12.2. Principais raas nacionais e estrangeiras; 12.3. Manejo de animais em crescimento, matrizes e reprodutores; 12.4.
Alimentos e formulao de raes; 12.5. Profilaxia das principais enfermidades infecciosas e parasitrias. 13. Forragicultura e
pastagem: 13.1. Formao e manejo de pastagens e capineiras; 13.2. Conservao de forragens (ensilagem e fenao).
TCNICO DE ENFERMAGEM
1. Processo de trabalho em Enfermagem. 2. tica e Legislao em Enfermagem. 3. Registros de Enfermagem. 4. Fundamentos
bsicos do cuidado em Enfermagem: 4.1. Preparo e administrao de medicamentos e suas legislaes; 4.2. Interaes
medicamentosas; 4.3. Nebulizao, oxigenioterapia e aspirao das vias areas superiores; 4.4. Cuidados com cateterismo
vesical; 4.5. Cuidados com sondas nasogstrica e nasoenteral; 4.6. Cuidados com drenos; 4.7. Tratamento de feridas; 4.8. Sinais
vitais; 4.9. Processamento de artigos hospitalares; 4.10. Medidas de higiene e conforto; 4.11. Processamento de artigos e
superfcies hospitalares; 4.12. Manuseio de material estril. 5. Segurana no ambiente de trabalho: 5.1. Controle de infeco
hospitalar e normas de biossegurana; 5.2. NR 32/2005 Sade e Segurana Ocupacional em Estabelecimentos Assistenciais de
Sade e suas atualizaes; 5.3. Riscos e acidentes ocupacionais e suas formas de preveno; 5.4. Ergonomia; 5.5. Medidas de
proteo sade do trabalhador; 5.6. Organizao do ambiente e da unidade hospitalar; 5.7. Programa nacional de imunizao.
6. Cuidados de Enfermagem a clientes com distrbios: oncolgicos, respiratrios, cardiovasculares, neurolgicos,
hematolgicos, gastrintestinais, geniturinrios, endcrinos, metablicos, hidroeletrolticos, ginecolgicos, obsttricos e de
locomoo. 7. Concepes sobre o Processo sade-doena. 8. Cuidados de Enfermagem em urgncia e emergncia. 9. Cuidados
de Enfermagem no pr, trans e ps-operatrio. 10. Polticas de Sade no Brasil. 11. Cuidados de Enfermagem em Sade Mental.
12. Medidas de Educao em sade. 13. Noes de Epidemiologia geral e regional. 14. Assistncia sade da criana, do
adolescente, da mulher, do homem, do idoso e do trabalhador. 15. Preveno de doenas infectocontagiosas. 16. Estratgia de
Sade da Famlia.
TCNICO DE IMOBILIZAO ORTOPDICA
1. Sistema nico de Sade (SUS): Lei n. 8080/90; Decreto n. 7.508/11; Poltica de Humanizao. 2. Cdigo de tica do
Profissional em Imobilizao Ortopdica. 3. Noes de biossegurana em imobilizao ortopdica. 4. Anatomia do sistema
msculo esqueltico. 5. Aparelhos gessados, rteses e prteses ortopdicas. 6. Traes. 7. Fraturas, luxaes e entorses:
Procedimentos especficos do tcnico. 8. Primeiros socorros e suporte bsico de vida. 9. Sinais e sintomas comuns dos distrbios
ortopdicos: Dor, parestesias, palidez, cianose, ausncia de pulso. 10. Conhecimentos bsicos de instrumentos especficos: Uso
da serra eltrica, bisturi ortopdico e cizalha. 11. Tcnicas de imobilizao. 12. Cuidados pr, durante e ps- imobilizaes.
TCNICO DE TOPOGRAFIA
1. Planimetria: 1.1. Instrumentos topogrficos; 1.2. Medidas de distncias; 1.3. Medidas de ngulos; 1.4. Rumos e azimutes; 1.5.
Escalas; 1.6. Clculo de rea; 1.7. Clculo de coordenadas; 1.8. Mtodos de levantamento planimtrico. 2. Altimetria: 2.1.
Instrumentos de nivelamento; 2.2. Processos de nivelamento; 2.3. Representao do relevo; 2.4. Curvas de nvel; 2.5.
Sistematizao de terrenos; 2.6. Locao de terraos. 3. Cartografia bsica: Projees e coordenadas. 4. Sistemas de
Posicionamento por Satlite (GNSS): 4.1. Fundamentos; 4.2. Aplicaes. 5. Georreferenciamento: Normas, legislao e
aplicaes. 6. Desenho assistido por computador. 7. Sistema de Informao Geogrfica (SIG): Modelo temtico e modelo
cadastral.
TCNICO EM EDIFICAES
1. Desenho tcnico: 1.1. Tipos, formatos, dimenses e dobradura de papel; 1.2. Linhas utilizadas no desenho tcnico, escalas;
1.3. Desenhos de plantas e cortes de edificaes e componentes dos edifcios; 1.4. Leitura, interpretao e produo de desenhos
de arquitetura, de estruturas, de fundaes, de instalaes prediais em geral e de topografia. 2. Execuo e tecnologia das
construes: 2.1. Locao de obra; 2.2. Escavaes; 2.3. Fundaes; 2.4. Estruturas de concreto simples e de concreto armado;
2.5. Alvenarias e pisos; 2.6. Revestimentos e pinturas; 2.7. Instalaes prediais; 2.8. Esquadrias; 2.9. Forros e coberturas; 2.10.
Impermeabilizao das construes. 3. Planejamento e controle de obras: 3.1. Organizao de canteiros de obras; 3.2.
Quantificaes de materiais e servios; 3.3. Oramentos; 3.4. Vistorias tcnicas e fiscalizao de obras; 3.5. Processos de
compra e de controle de materiais; 3.6. Licitaes e contratos administrativos; 3.7. Cronogramas. 4. Materiais de construo:
4.1. Ensaios e caractersticas dos materiais de construo; 4.2. Controle tecnolgico. 5. Topografia: 5.1. Equipamentos de
topografia; 5.2. Levantamentos topogrficos; 5.3. Desenho topogrfico; 5.4. Clculos topogrficos. 6. Elementos de mecnica
61

estrutural: 6.1. Reconhecimento de tipos de estruturas; 6.2. Identificao de componentes das estruturas; 6.3. Sistemas de cargas;
6.4. Esforos solicitantes em estruturas isostticas; 6.5. Fundamentos das estruturas de concreto armado. 7. Noes de segurana
e higiene do trabalho. 8. Desenho assistido em computador.
TCNICO EM RAIO X
1. Princpios bsicos de Fsica da radiao: 1.1. Fonte radioativa; 1.2. Forma de propagao da radiao; 1.3. Radiao primria
e secundria; 1.4. Efeitos biolgicos da radiao; 1.5. Proteo radiolgica. 2. Noes bsicas dos equipamentos e acessrios
utilizados em diagnstico por imagem: 2.1. Funcionamento dos equipamentos utilizados em radiologia convencional,
telecomandados com intensificadores de imagem, mamografia, tomografia computadorizada, ultrassonografia, ressonncia
nuclear magntica, densitometria, cintilografia e radioterapia; 2.2. Processadoras e equipamentos de revelao digital; 2.3.
Chassis, crans, filmes radiogrficos, papis de impresso, qumicos de revelao; 2.4. Cones, filtros, espessmetros, rguas;
2.5. Funcionamento das cmaras escura e clara e da central de digitalizao, registro dos exames executados. 3. Noes bsicas
sobre a formao das imagens dos vrios mtodos de diagnstico e dos fatores que interferem na qualidade das mesmas e no seu
registro documental: 3.1. Esclarecimento, aceitao e colaborao do paciente; 3.2. Indicaes de incidncias adicionais; 3.3.
Utilizao de meios de contraste; 3.4. Realizao de tcnicas preconizadas e cientificamente comprovadas; 3.5. Revelao,
fixao, secagem; 3.6. Armazenamento de filmes, qumicos e resultados. 4. Proteo radiolgica, legislao pertinente ao
exerccio profissional: 4.1. Equipamentos de proteo individual, coletiva e ambiental; 4.2. Noes de biossegurana; 4.3.
Noes de assepsia e antissepsia; 4.4. Noes de higiene individual e do ambiente de trabalho; 4.5. Destino dos materiais
contaminados e produtos excedentes. 5. Relao tcnico/paciente e tcnico/equipe de sade: 5.1. Humanizao do atendimento;
5.2. Utilizao dos critrios preconizados para cada exame solicitado. 6. Conhecimentos bsicos de anatomia, anatomia
topogrfica, fisiologia, fisiopatologia e patologias prevalentes: 6.1. Ossos, msculos, tendes, vasos; 6.2. rgos e estruturas. 7.
Conhecimento de tcnicas radiolgicas, protocolos tomogrficos e de outros mtodos de imagem utilizados em diagnstico por
imagem: 7.1. Incidncias bsicas e adicionais; 7.2. Protocolos bsicos nos exames de alto custo; 7.3. Noes de indicaes e
utilizao dos diversos mtodos de diagnstico por imagem e dos meios de contraste utilizados em cada um deles; 7.4. Noes
de atendimento em primeiros socorros. 8. Avaliao tcnica da qualidade das imagens: 8.1. Fornecimento de imagens em
condies de serem analisadas; 8.2. Documentao necessria ao mtodo e preconizada no servio. 9. Responsabilidade social
do Tcnico em Radiologia. 10. Cdigo de tica da profisso.
62

EDITAL - Todos Os Cargos Exceto Procurador

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PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO EFETIVO DE CARGOS DO

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

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PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

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dia 08 de abril de 2016, no Dirio Oficial de Rondonpolis (DIORONDON) e, na Internet, no endereo

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

e) do desempenho na Prova Objetiva, se recurso contra esse desempenho;

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

15.3.1. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

18.2.2.5. de responsabilidade exclusiva do candidato convocado providenciar os atestados, os exames, o

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO

Agncias dos Correios

Agncias dos Correios

Das 8 horas do dia

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Das 8 horas do dia

Divulgao, em lista aberta, da relao definitiva de candidatos

Divulgao, em lista aberta, dos locais e horrio de realizao

PREFEITURA MUNICIPAL DE RONDONPOLIS

Aplicao da Prova Objetiva

Divulgado de acordo com o

Divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva

Das 8 horas do dia

Das 8 horas do dia

Interposio de recursos contra gabarito preliminar, formulao

Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra

Disponibilizao, em lista aberta, do desempenho na Prova

Divulgao, em lista aberta, do Resultado Final do Concurso

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Analista de Tecnologia da Informao

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Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo

Ministrio da Educao (MEC);

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Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo

Mdico Cirurgio Pediatra

Mdico Cirurgio Plstico

Mdico Cirurgio Vascular

Mdico Clnico Geral

Ministrio da Educao (MEC);

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Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo

Ministrio da Educao (MEC);

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Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo

Ministrio da Educao (MEC);

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Diploma de graduao de curso superior em Medicina, reconhecido pelo