UNIVERSIDAD JOS CARLOS MARITEGUI

FACULTAD DE INGENIERIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

TEMA.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

CURSO

: LEGISLACION EN INGENIERIA CIVIL.

PROFESOR

: ABOG. CARLOS NICETO CHACHI SOSA.

INTEGRANTES

:
-

HUAMN BONIFACIO, Talin Witman.

DE LA CRUZ ESPINOZA, Jos Luis.
ORIUNDO NEZ, Felipe.
TORRE PEREZ, Wilver Cayo

AYACUCHO PER
2016

INDICE
PRESENTACION.............................................................................................................................4
INTRODUCCIN............................................................................................................................5
CAPITULO I. MARCO TERICO..................................................................................................6
1.1.

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS...........................................................................6

1.1.1.

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL......................................................6

1.1.2.

RGIMEN LABORAL.................................................................................................6

1.1.3.

REMUNERACIN.......................................................................................................6

1.1.4.

PLANILLAS DE PAGO................................................................................................6

1.1.5.

BOLETAS DE PAGO....................................................................................................6

1.1.6.

BONIFICACIONES......................................................................................................6

1.1.7.

GRATIFICACIONES....................................................................................................7

1.1.8.

VACACIONES..............................................................................................................7

1.1.9.

C.T.S..............................................................................................................................7

1.1.10.

HORAS EXTRAS.....................................................................................................7

1.1.11.

SEGURO DE VIDA..................................................................................................7

1.2.

RESEA HISTORICA DEL RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL...........7

CAPITULO II. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL......................10

2.1.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN.......................................10

2.2.

CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL........................10

2.2.1. OPERARIOS....................................................................................................................10
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES..........................................................................................10
2.2.3. PEN................................................................................................................................10
2.3.

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO................................................................................11

2.4.

BONIFICACIONES............................................................................................................11

2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC).....................................11

2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA...................................................12
2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA....................................................................................12
2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD....................................................................................13
2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO............................................................13
2.4.6.

BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA..................................13

2.4.7.

BONIFICACIN POR ESPECIALIZACI...............................................................14

2.4.8.

BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE).......................................14

2.5.

ASIGNACIONES...............................................................................................................14

2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.............................................................................14

2.5.2.

ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO...................................................................15

2.6.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD...........................................15

2.7.

VACACIONES....................................................................................................................16

2.8.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.).............................................16

2.9.

HORAS EXTRAS...............................................................................................................17

2.10.

DESCUENTOS Y APORTACIONES..............................................................................17

2.10.1 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR...........................................................................17

2.10.1.1.

APORTE PENSIONARIO......................................................................................17

a)

En el Sistema Nacional de Pensiones.......................................................................................17

b)

En el Sistema Privado de Pensiones.........................................................................................18

2.10.1.2.

CONAFOVICER.....................................................................................................18

2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIN CIVIL..........................................................................................................19
2.10.2.

APORTES DEL EMPLEADOR..............................................................................19

2.10.2.1.

ESSALUD...............................................................................................................19

2.10.2.2.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)............20

a)

La cobertura de salud por trabajo de riesgo..............................................................................20

b)

La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.........................................................20

2.10.2.3.

SEGURO DE VIDA................................................................................................20

2.10.2.4.

SENCICO................................................................................................................21

2.11.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................................21

2.12.

JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL..................................23

2.13.

DERECHOS COLECTIVOS...........................................................................................24

CAPITULO III.

PREGUNTAS MS FRECUENTES................................................................25

CAPITULO IV. CONCLUSIONES.................................................................................................27

SUGERENCIAS.............................................................................................................................28
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................29

PRESENTACION

El Sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo de nuestro pas, tanto

cultural como econmico, ya que, a travs de la construccin se satisface las necesidades
de infraestructura de la mayora de las actividades econmicas y sociales. Pese a ello, el sector de
la construccin en el Per, es probablemente, una de las sociedades que presenta un menor grado
de desarrollo tanto en sus metodologas, tecnologas y normas legales hacia sus trabajadores. Lo
que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o inconformidad, es por ello
que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno laboral en una Obra, est dems
decir que sta debe ser un ambiente amigable, donde se respeten los derechos de sus trabajadores,
se les brinde toda la proteccin tanto econmica como personal, para as de esta manera obtener
las metas requeridas tanto en calidad como en tiempo. Por lo tanto este trabajo tiene como
objetivo que se conozcan y apliquen

correctamente

las

disposiciones

legales,

brindando

informacin terica y prctica del Rgimen Laboral en el Sector Construccin.

INTRODUCCIN
El siguiente trabajo monogrfico, pertenece a la Facultad de Ingeniera; De la Escuela Acadmico
Profesional de Ingeniera Civil, de la UNIVERSIDAD DE JOS CARLS MARITEGUI,
redactado y recopilado por los alumnos del grupo, del curso LEGISLACION EN

INGENIERIA CIVIL, dictado por el Catedrtico ABOG. CARLOS NICETO CHACHI

SOSA; y con el afn por conocer ms a fondo las Normas, Empresas a las que aplica este
Rgimen, tarifas, deberes y derechos del Constructor Civil, se decide realizar el siguiente trabajo
denominado: RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL.

Uno de los principales objetivos es orientar tanto a los futuros Ingenieros de nuestra
Universidad, como a los interesados en esta materia, ya sea Empresarios, Administradores, Jefes
de Oficina de Obras, Administradores de Recursos Humanos, etc. Con la finalidad de que cuenten
con un material gua que despeje sus dudas dndoles conceptos claros, ejemplos simples y
presentndoles todos los beneficios que tiene cualquier trabajador de Construccin Civil dentro de
este Rgimen.

CAPITULO I. MARCO TERICO.

1.1.

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS.

1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.

Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas personas fsicas que realizan una
labor de construccin para otra persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la
construccin, en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.
1.1.2. RGIMEN LABORAL.
Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto remunerativo, los beneficios y
dems aspectos que estn relacionados directamente con esta.
1.1.3. REMUNERACIN.
El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe
como pago por un trabajo o actividad realizada.
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO.
Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinnimo de nmina, una lista de nombres
de personas que pertenecen al grupo de trabajo y son los que posteriormente recibirn la
remuneracin pactada en sus contratos.
1.1.5. BOLETAS DE PAGO.
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el cumplimiento de la prestacin en
una relacin laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado al trabajador una
remuneracin como contraprestacin por la labor que ha realizado. En la boleta de pago
debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla de pagos.
1.1.6. BONIFICACIONES.
Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu
salario base, sino que es un complemento.

1.1.7. GRATIFICACIONES.
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho excepcional.
1.1.8. VACACIONES.
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que personas que trabajan o estudian toman
un descanso total de su actividad en un perodo determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a este
descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o das
representativos de una nacin como la celebracin de su independencia..
1.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios) es el depsito que por Ley, le
corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.
1.1.10. HORAS EXTRAS
Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que est establecida en el
contrato correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin de las
primeras, para cumplir con las necesidades del servicio.
1.1.11. SEGURO DE VIDA
El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que cubre el riesgo de fallecimiento del
asegurado (para el caso de muerte) o su supervivencia al vencimiento (para el caso de vida).
1.2.

RESEA HISTORICA DEL RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN

CIVIL.

Fue Maritegui, el gran Amauta peruano, quien traz el programa y las metas del primer esfuerzo
serio para la creacin de una organizacin sindical que "unifique y dirija a todas las fuerzas
proletarias del pas".
A l se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados por el Comit Organizador
como documentos centrales de la Confederacin General de Trabajadores del Per el 17 de Mayo de
1929.
Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una organizacin unitaria, que recusa los
rezagos del sindicalismo tradicional y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio social
en el Per.
Contra la naciente organizacin sindical se desat desde un principio la ofensiva anti obrera de las

dictaduras de la poca. El rgimen de Snchez Cerro (1930-1932), no slo arremeti brutalmente

contra la recin creada CGTP sino que la ilegaliz. Idntico comportamiento tuvo Samanez
Ocampo, (presidente del Per por algunos meses del ao 32), que cre campos de concentracin en
las selvas de Madre de Dios para recluir a los luchadores sociales. De igual manera, ferozmente
represor tambin fue el general Oscar R. Benavides (1932-1939).
Las dictaduras de entonces no slo reprimieron la naciente CGTP, sino que pretendieron dividir las
fuerzas sindicales creando organizaciones de fachada como la Central Nacional de Trabajadores y
luego la Confederacin Sindical de Trabajadores Peruanos-CSTP, que fracasaron por su falta de
representatividad y su conducta obsecuente y servil.
En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron los esfuerzos de grupos
clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene recordar que el marco de las dictaduras de esta
poca, se correspondi con un contexto internacional de predominio de las corrientes nazi fascistas y
la llegada al gobierno del aristcrata Manuel Prado Ugarteche (l939-l945), que aperturaron un nuevo
escenario para el desarrollo de las luchas del movimiento obrero peruano.
Al trmino de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el triunfo de los pases "aliados"
(encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la URSS), y la derrota del nazi fascismo
(representados por los pases del "eje" Roma, Berln, Tokio) crean tambin nuevas condiciones para
la realineacin de las fuerzas polticas. Sobre todo por el destacado papel que jug el movimiento
obrero internacional y la resistencia heroica de los pueblos ocupados por el nazismo, as como por el
desarrollo del movimiento sindical latinoamericano.
El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta Jos Carlos Maritegui queda sellado el
acuerdo que no se pudo mantener y se ingresa a un perodo de confrontaciones y luchas que no es el
caso detallar pero que impiden la recomposicin unitaria del sindicalismo peruano.
Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la sangre generosa de mrtires
obreros como Luis Negreiros Vega y Simn Herrera Farfn.
LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION SINDICAL-CDUS
Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia de la Repblica el Dr. Jos
Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente Democrtico de Unidad Nacional, cuyas columnas
principales eran precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un grueso contingente de
personalidades independientes.
Pugnas irreconciliables acerca del anlisis de la coyuntura, divergencias polticas y sobre todo la

ausencia de claridad en el programa de gobierno, el sectarismo hegemnico del APRA (que por
estos tiempos dio inicio a su viraje ideolgico y empez a acercarse a la oligarqua terrateniente), as
como el atropello a los derechos laborales, determinaron un temprano alejamiento de los sectores de
izquierda del gobierno.
La crisis posterior trajo consigo la cada de Bustamante y en octubre de 1948, se perpetr el golpe de
estado del General Manuel A. Odra, quien durante ocho aos, (hasta 1956), gobernara el pas
acentuando la sumisin a las transnacionales imperialistas e imponiendo un rgimen represivo que
tuvo en su siniestro ministro del interior, Alejandro Esparza Zaartu, al ms feroz de sus
representantes.
Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba desprotegido, tal como sucedi
a fines de la dcada del 50, durante las luchas de los trabajadores del Cuzco liderados por el
legendario Emiliano Huamantica, as como a comienzos de los aos 60, cuando los levantamientos
campesinos de los valles de La Convencin y Lares, fueron satanizados por la prensa oligrquica.
En un esfuerzo por reorientar la lnea conciliadora y pro oligrquica de la CTP, las bases clasistas
conformaron en 1962 el Comit de Unificacin y Coordinacin de la CTP, que se traz como
objetivo trabajar "dentro y fuera de la CTP" y ante la imposibilidad de romper el cerco burocrtico,
el 28 de setiembre de 1966, se crea el Comit de Defensa y Unificacin Sindical, CDUS.
A esta reunin asistieron delegados de catorce federaciones y cuarenta y cinco
base.

Entre

los fundadores estuvieron

sindicatos

de

la Federacin de Construccin Civil, Choferes, de la

Industria Metalrgica, los trabajadores del Cuzco y Arequipa, as como la Federacin de Pescadores
del Per y el Sindicato de la Compaa Peruana de Telfonos, cuyo secretario general Enrique Arias
Asin asumi la ms alta responsabilidad.

CAPITULO II. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL.

2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN.
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin
3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios Completos, Acondicionamiento de
Edificios, Terminacin de Edificios, Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una
relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin,

sern considerados como

trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL.
Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la Construccin Civil, se
les clasifica en:
2.2.1. OPERARIOS.
Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en procesos de construccin con la
capacidad de afrontar esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la ejecucin de una
determinada labor relacionada con la Construccin Civil. En general se denomina a los siguientes:
Los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
chferes, mecnicos, operadores de mezcladoras de winchas y dems trabajadores calificados.

2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES.

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de
ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn considerados en esta categora.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificacin en el tramo de una
especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios.
Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado para tartajeo, asentado de ladrillos
pasteleros en la rama de albailera. En carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de
desencofrado.
2.2.3. PEN
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la ejecucin de los elementos
constructivos

del

ramo

de

la albailera en obras de edificacin, como la construccin de

diferentes elementos de fbricas, tabiqueras y de cubiertas o del revestimiento continuo con

10

morteros y pastas de paramentos verticales y horizontales.

2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al Rgimen Laboral Especial de
Construccin Civil, debe existir una Planilla de Trabajadores inscritos a los cuales su remuneracin
gozara de todos los derechos y beneficios que la Ley ampara a esta, en este sentido, para
salvaguardar los intereses de la Empresa Contratista esta deber emitir las Boletas de Pago como
acto de cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral.
Adems, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 018-2007-TR, y
normas complementarias, los empleadores sujetos al rgimen laboral de construccin civil
debern llevar las planillas electrnicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio la
informacin relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo dentro de su
organizacin empresarial interna, los empleadores podrn usar planillas fsicas, a efectos prcticos
conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su organizacin, sin incumplir con la
obligacin del llevado electrnicos de sus planillas.
Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben obtener la informacin mnima que seala
la Resolucin Ministerial N 020-2008- TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho
boleta al trabajador a ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
2.4. BONIFICACIONES
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la flexibilidad y concordancia en
referencia a los haberes denominados bonificaciones, que no es ms que una cantidad extraadicional al salario, es decir no forma parte del salario base, sino que es un complemento.
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:

2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal bsico percibido,
de acuerdo a la categora a la que pertenezca.
Tiene carcter de condicin de trabajo y, se refiere a:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin por falta

11

de agua

potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra

cuente o no con agua potable.

La bonificacin por especializacin para el operario.
Porcentaje segn la Categora a la que pertenece:
-

OPERARIO

32%

OFICIAL

30%

PEN

30%

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

Se otorga por el da laborado.
Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la
bonificacin por movilidad.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de Servicios,
asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA.

El presente Rgimen dispone que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil
por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta
bonificacin tiene algunas precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora.

No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al

centro de trabajo ni en das de descanso remunerado. Esta bonificacin no est afecta a los
aportes ni descuentos que se efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).

No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.

La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos
o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA

La bonificacin por altura corresponde a los trabajadores sujetos al riesgo de cada libre, aplica el
7% sobre el jornal bsico, y corresponde de acuerdo a los siguientes supuestos:
1. Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.
2. Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.
3. Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura.

12

4. Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
5. Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.
6. Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas
las actividades electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso, este
beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y slo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada para el trabajador.
Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los efectos del pago de los
beneficios sociales.

2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD.

Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a partir de los 3,000 metros sobre el
nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, pues antes slo lo perciban quienes
vivan habitualmente en la costa, Esta asciende a S/. 1.00 por da.
La bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.

2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en trabajo
nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario bsico por una jornada de ocho (8)
horas con una bonificacin del veinte por ciento (20%). La media hora de descanso para tomar
refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
2.4.6.

BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

Se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin
civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo en
inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto
directo con aguas servidas.
La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre el
salario bsico. En tal sentido, mediante Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se

13

extendi a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida.

2.4.7.

BONIFICACIN POR ESPECIALIZACI.

De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-2011, los trabajadores

operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de montaje electromecnicos
percibirn de los empleadores de construccin civil una bonificacin extraordinaria por
especializacin, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico a diferencia del dos por
ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los operarios especializados por
concepto de Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% de la remuneracin
bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por este concepto el 32% de la remuneracin
bsica.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser computable para el clculo de
beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni para vacaciones.

2.4.8.

BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE).

Beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn debidamente certificados por el
empleador o por una institucin educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se aplica
sobre el jornal bsico del operario y se estructura en tres escalas:
Operario operador de Equipo Mediano: Seis por ciento (6%)
Operario operador de Equipo Pesado: Ocho por ciento (8%)
Operario Electromecnico: Ocho por ciento (8%)
2.5. ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma parte del clculo de beneficios
laborales. En el rgimen laboral especial de construccin civil, encontramos las siguientes
bonificaciones:

2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD

Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos
que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podr

14

hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.
La asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la ltima semana de
cada mes, a razn de un 12vo del total de la asignacin por cada hijo.
Para el clculo de esta asignacin se tendrn presente los das que dure el descanso mdico del
trabajador, debidamente certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao.
Esta asignacin no est afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o
SPP).

2.5.2.

ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el
contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 350 UIT.

2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho excepcional.
De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los trabajadores de construccin
civil tienen derecho al pago de lo siguiente:

Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una

misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario
completo de labor, contando desde enero a julio.

Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya

laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razn de un quinto (1/5)
por mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.
En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir tantas
partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado.
Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el

15

caso de renuncia o despido.

El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo contrario, el monto cobrado
indebidamente ser descontado de la liquidacin de beneficios sociales.
2.7. VACACIONES.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los
requisitos que menciona el Decreto Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord de
doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de seis (6) das a la semana (si la
jornada fuese de 5 das a la semana, se deber cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4)
horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1) da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere sesenta (60) das al ao.
El descanso previo y posterior al
parto.
El permiso
sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
2.8. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como, beneficio social
por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa,
sirve como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las
remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para
un mismo empleador.
A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas
simples y no como sobretasa.

16

Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das efectivamente trabajados, no
incluyndose los das feriados, los dominicales, ni las faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del
trabajador.
Finalmente, los empleadores de la actividad de construccin civil presentarn a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza
para garantizar el abono de la CTS.

2.9. HORAS EXTRAS

El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se realizar conforme al
Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo siguiente:
1.

Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez horas, se pagar una
sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
2.

Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez horas hasta las 11:00 pm,
se pagar una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario.

3.

Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijar por acuerdo entre las
partes.

4.

Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas intermedias, se tendr derecho
a doble remuneracin, siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES

En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir financiados mediante
contribuciones laborales, el financiamiento suele estar compuesto por dos partes fundamentales: por
un lado los descuentos de los trabajadores (que se deduce de sus salarios), y por otro los aportes, que
corresponden a sus empleadores.
Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes aportaciones y retenciones
laborales, pudiendo clasificarse en:

2.10.1 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR.

17

2.10.1.1.

APORTE PENSIONARIO
a)

Los

trabajadores

En el Sistema Nacional de Pensiones

de

construccin

civil

tienen calidad de asegurados obligatorios. Los

descuentos para asegurados obligatorios es del trece por ciento (13%) de la remuneracin
asegurable.
Dada la naturaleza eventual de la relacin laboral de los trabajadores de construccin civil as como
las planillas de pago son llevadas por obra, o en conjunto por varias obras, la relacin de
dependencia de los trabajadores slo se mantiene
hasta la culminacin de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante, Resolucin Jefatural N
161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera a los trabajadores de Construccin Civil del
procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones.
b)

En el Sistema Privado de Pensiones

Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente manera:

- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneracin
asegurable (10% + 1% por aporte complementario Ley N 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la
remuneracin asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que elijan.
2.10.1.2.

CONAFOVICER.

Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del rgimen de
construccin civil, esto es, toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.
Se consideran como actividades de construccin a las sealadas en la Gran Divisin F de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas de las Naciones
Unidas - CIIU (Revisin 3):
Clase: 4510 - Preparacin del terreno.
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios; obras de Ingeniera
Civil.
Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios.

18

Clase: 4540 - Terminacin de edificios.

Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de operarios.
La base imponible de los aportes al CONAFOVICER est constituida por el jornal bsico percibido
por el trabajador de construccin civil. Se entender como jornal bsico, para efectos de este aporte,
al salario dominical, el de los das feriados no laborables y el de los descansos mdicos que
involucren el pago de jornales ordinarios.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es dos por ciento
(2%).
El depsito de las retenciones se har dentro de los quince (15) das siguientes al mes de la
retencin.
Este pago deber efectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nacin va Teleproceso Cdigo
00035, Banco Continental en la Cuenta N 0011-0112-04- 0200090836 y el Banco de Crdito en la
Cuenta N 193-1572919-0-68.

2.10.1.3.
CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIN CIVIL
El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil del Per a que se refiere el artculo 4 de la Resolucin Directoral N 100-72DPRTESS del 13 de abril de 1972.
Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales bsicos y el incremento sobre el BUC,
todo ello correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada ao (Acta de Negociacin Colectiva
de Construccin Civil 2004-2005).
El descuento se efecta por planilla de pago en cada centro de trabajo.
Las empresas constructoras depositan en el Banco de la Nacin dentro del plazo de diez (10) das
posteriores, el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71- DPRETESS del 13 de abril de 1972
y R.S.D. 193-91- 1SD-NEC del 19 de junio de 1991).
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR.
2.10.2.1.

ESSALUD

El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneracin

asegurable.

19

Para este efecto se considera remuneracin asegurable la establecida por los artculos 6 y 7 del
Decreto Supremo N 003-97-TR y los artculo 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago directamente al
trabajador de construccin civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o maternidad.
As tambin, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.
2.10.2.2.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley N 26790 y otorga
cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro
Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza
actividades de riesgo.
La actividad de construccin civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo, de
acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social y el
Decreto Supremo N 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a)

La cobertura de salud por trabajo de riesgo

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional; atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera fuere el nivel
de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin total del asegurado, o en su defecto, la declaratoria
de invalidez permanente total o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos y
prtesis; rehabilitacin y readaptacin laboral que podr ser contratada libremente con EsSalud o
una Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios econmicos tales como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de EsSalud.
b)

La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o permanente, o de
sobrevivientes as como la de cubrir los gastos de sepelio.
Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-98-SA, la cobertura de invalidez
y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por el empleador a su libre eleccin con la ONP o las
Compaas de Seguros, constituidas y establecidas conforme a la normativa de la Superintendencia

20

de Banca y Seguros.
2.10.2.3.

SEGURO DE VIDA

Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el convenio de Construccin

2008-2009, deben realizar la contratacin a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la
pliza de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.
2.10.2.4.

SENCICO

Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin

(SENCICO), las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.
La base de clculo sobre la que se aplica la tasa de la contribucin est constituida por el total de los
ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribucin por concepto de materiales, mano de
obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente,
cualquiera sea el sistema de contratacin de obras.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es 0,2%.
Los aportantes del SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder realizar
los aportes respectivos.
Las personas naturales o jurdicas debern efectuar el pago del aporte al SENCICO en el Banco de
la Nacin o en las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT, mediante el Sistema de Pago
Fcil.
Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe utilizar el Cdigo 7031.
Realizado el pago, el banco proporcionar un comprobante como constancia del pago efectuado, el
mismo que contiene la informacin proporcionada.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los tributos que administra y
recauda.
La fiscalizacin de dichos aportes corresponde a la SUNAT. Para la determinacin de las sanciones
por moras u omisiones en el pago son de aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo

21

Tributario.
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos una regulacin genrica
establecida en la Ley N 29783 y el Decreto Supremo N 005-2012-TR y en las normas especiales
sectoriales del sector de la construccin: la norma G. 050, la Norma Tcnica de Edificaciones E-120,
que regula la seguridad durante la construccin, las normas bsica de seguridad e higiene en obras
de edificacin, entre otras.
En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la Autoridad Administrativa de
Trabajo, encontramos:
La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que deber garantizar la integridad fsica y
salud de los trabajadores sea stos de contratacin directa o subcontratista. Este plan deber estar
colocado en un lugar visible.
-

Que la obra cuente con un supervisor.

La conformacin de un comit de seguridad, el cual debe estar constituido de la siguiente

forma: hasta 20 trabajadores, es necesario contar con un profesional responsable. De 20 a 100,

adems de este profesional con un representante de los trabajadores y con ms de 100, se debe
contar con un ingeniero especialista en seguridad, un ingeniero responsable y un representante de los
trabajadores.
-

Un registro de accidentes e incidentes en el que deber constar las investigaciones realizadas

y medidas correctivas impuestas.

-

La implementacin de medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En relacin a los requisitos de carcter tcnico exigidos por la normativa de seguridad y salud en el
sector de la construccin, encontramos las siguientes:
Las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin, aprobado por la Resolucin
Suprema N 021-83-TR, del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad precisar las
condiciones mnimas de seguridad e higiene en obras de edificacin, con el objeto de prevenir los
riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad fsica y mental de los trabajadores, obligando

22

tanto al empleador como al trabajador a cumplir con reglas relativas a: a) De la circulacin, orden y
limpieza, iluminacin y sealizacin, b) De las Excavaciones, c) Del Riesgo de Altura, d) De la
Maquinaria, e) De las Escaleras y Rampas, f) De los Andamios, g) De la Electricidad, h) De la
Proteccin Personal, i) De las Instalaciones provisionales.
Norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin: Sin haber derogado las normas bsicas
de seguridad e higiene en obras de edificacin se expidi la Norma E-120 Seguridad durante
la Construccin aprobada mediante Resolucin Ministerial N 427-2001-MTC/15.04 del 19 de
setiembre de 2001 incluyndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la finalidad de
ampliar los alcances de la norma vigente.
Posteriormente, se expidi la Resolucin Ministerial N 290-2005- VIVIENDA del 24 de noviembre
de 2005, que aprueba la norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin, vigente desde el 8
de junio de 2006, conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del ao 2001.
La Norma Tcnica G.050 tiene por finalidad especificar las consideraciones mnimas indispensables
de seguridad en las actividades de construccin civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y
tiene como mbito de aplicacin: todas las actividades de construccin (trabajos de edificacin,
obras de uso pblico, trabajos de montaje, y desmontaje, cualquier proceso de operacin y transporte
en las obras, desde la preparacin hasta la conclusin del proyecto).
Es importante sealar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se reintegr lo sealado en
anteriores convenios que los presupuestos de obra debern consignar una partida especfica para
gastos de seguridad en las obras, en cumplimiento de la Norma Tcnica E 120 de Seguridad
en la Construccin y otras de carcter complementario.
Asimismo, mediante Convenio Colectivo 2008- 2009 se ha establecido que CAPECO debe
promover charlas en materia de seguridad laboral para sus trabajadores de construccin civil. As,
tambin, la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per deber impulsar entre sus
agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad que proporcionen los
constructores de obras.
Finalmente, el Convenio Colectivo 2010- 2011 manifiesta que tanto CAPECO como la Federacin
de Trabajadores de Construccin Civil del Per debern desarrollar un y/o actividad en el transcurso
del ao de difusin de las polticas de prevencin de riesgos laborales dirigido a los empleadores,
trabajadores, el Estado y los organismos supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar
los ndices de siniestralidad en el sector construccin.

23

2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de jubilacin anticipada para
afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud.
Este rgimen se estableci con la finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo
puedan jubilarse a una edad ms temprana. Las labores comprendidas son: extraccin minera
subterrnea; extraccin minera a tajo abierto; trabajadores en centros de produccin mineros,
metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y
trabajadores que realicen trabajos de construccin civil.
Estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo, el cual les
permite jubilarse a una edad anticipada mediante un aporte complementario.
Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20) aos completos de
aportacin al sistema administrado por la ONP o al Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al
31.12.2004 y que el afiliado tenga 50 aos de edad.
De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicar para trabajadores de
construccin civil (2%) sobre la remuneracin.
Este aporte complementario en el caso de los trabajadores de construccin civil es de 1% a cuenta
del trabajador y 1% a cuenta del empleador.
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida que se va realizando
los aportes complementarios, los trabajadores de construccin civil podrn descontar de la edad
legal de jubilacin un ao por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa complementaria.
2.13. DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil tienen los derechos colectivos
de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga, aplicndosele la Ley de Relaciones Colectivas
de la Actividad Privada.
En cuanto a la negociacin colectiva por rama de actividad, es de sealar que de acuerdo con
la Resolucin Ministerial N 051-96-TR en caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de
negociacin, la misma deba llevarse a cabo a nivel de empresa, debindose entender en este caso, el
nivel de empresa como el de obra.

24

Sin embargo, dada las propias caractersticas de la actividad de la construccin (eventualidad y

ubicacin relativa), el Tribunal Constitucional, as como la Corte Suprema en su oportunidad y los
criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sealaron la necesidad de que en
el rgimen de construccin civil la negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que
en los hechos, era inviable entablar una negociacin a nivel de empresa.

25

CAPITULO III.

PREGUNTAS MS FRECUENTES

QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN LABORAL DE

CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil los trabajadores que, en
sus categoras, realizan su prestacin de servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la presentacin de los servicios, debido a que
estos se encuentran supeditados a la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de naturaleza
temporal.017143405 anexo 3012.
CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN
CIVIL?
A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneracin
mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han sido constituidas de mayor a menor
jerarqua y son las siguientes:
o

Operarios: (albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores calificados que tengan una

o
o

especialidad del ramo.

Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeen las mismas ocupaciones.
Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en
diversas tareas de la industria.

QUINES

SON

LOS

TRABAJADORES

EXCLUIDOS

DEL

RGIMEN

DE

CONSTRUCCIN CIVIL?
Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su presentacin en las empresas
constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50
UIT= 187,500.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el lmite sealado.

CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE

DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida en funcin de la
categora en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el trabajador es la siguiente:
1 Operarios
=
S/. 55.60 Nuevos Soles.
.2 Ayudantes y oficiales
=
S/. 46.50 Nuevos Soles.
3. Peones
=
S/. 41.50 Nuevos Soles.
.
Segn la negociacin colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el 31/05/2015.
CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES
CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

DE

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y media remuneracin semanal
(salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda
tomar sus alimentos.

EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O EMPLEADOR

DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN
CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores presentaran a la
Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios
sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras pblicas, como el municipio que ha
expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

CAPITULO IV. CONCLUSIONES

Lo perjudicable y adems una triste realidad en nuestro pas es la falta de tica Empresarial, el
conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una
mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones
que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte estn
en decadencia.
La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de antitica convirtiendo su entorno en
corrupto, hostigamiento laboral, difamacin y los conocidos anuncios engaosos.
Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da no son muy respetados, tales como:
Responsabilidad hacia el ambiente, Intolerancia hacia la discriminacin por: Raza, Color, Religin,
Sexo, Edad, Impedimento Fsico, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, Tener
visin, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una poltica contra el hostigamiento
sexual
El tema de respetar el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil y la tica es muy importante
ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados.
Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es
importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

SUGERENCIAS
Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores civiles trabaja sin contrato laboral.
es una ley seudo-formalizacin, cada vez que no se respeta el Reglamento de Contratacin de
Construccin Civil. En ese sentido, lleva a la interrogante son los costos laborales los culpables de
la existencia de 11,5 millones de trabajadores informales? La informalidad es resultado del estilo de
crecimiento, que no expande la capacidad productiva, ni social en el sector construccin.
Por otro parte, hay que promover la capacitacin de los trabajadores civiles segn su categora,
lamentablemente nuestro pas no va en ese camino. Si la idea es reactivar la economa se debe
buscar otros caminos como la reduccin de las tasas de inters para las microempresas y reducir los
costos logsticos.
Otra de las falencias de este Rgimen es la poca supervisin entre empleador y trabajador, ya que no
existe igual poder de negociacin, quien ofrece el trabajo (empresa) es quien por lo general
establece las condiciones. Es absurdo creer que los trabajadores podrn exigir que se aplique el
rgimen general.

BIBLIOGRAFIA

Rgimen Laboral de la Construccin Civil, Abog. Mgt. SAMUEL MALLMA

CESPEDES. UPC 2014.
Dr. Oscar Bernuy lvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Legislacin Laboral, UNIVERSIDAD DE
LIMA 2013.
Informacin bajada de
Internet.
DERECHO LABORAL. Revista
Bustamante. ENERO 2009.

de Asesora

Especializada.

Caballero

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesora Especializada.

Caballero Bustamante. ENERO 2014.
FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL
PERU. Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional 2014-2015

ANEXOS

BOLETA DE PAGO

PLANILLA DE TRABAJADORES