[REGIMEN LABORAL EN LA MYPE]

REGIMEN LABORAL EN LA MYPE

RGIMEN LABORAL ESPECIAL
El rgimen laboral especial (RLE), se cre con la ley de promocin y formalizacin de
la Micro y Pequea Empresa, ley 28015 para fomentar la formalizacin y desarrollo de
las microempresas, luego se modific con el decreto legislativo Numero 1086, con este
decreto se dispone la publicacin del T.U.O. de la ley de promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso
al empleo decente, Ley Mype, D.S. N 007-2008-TR.
El rgimen laboral especial est constituido por los beneficios laborales contemplados
en la Ley Mype, y se aplica solo a la micro y pequea empresa que cumpla con las
caractersticas establecidas en la Ley y que se encuentre debidamente registrada en el
REMYPE.
El Rgimen Laboral Especial comprende los siguientes derechos:

jornada de trabajo
remuneraciones
descansos remunerados
vacaciones
indemnizacin por despido arbitrario

Ente los principales puntos que comprende este rgimen se encuentra la remuneracin,
la jornada de trabajo de ocho horas, el horario de trabajo y el sobre tiempo, descanso
semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados y proteccin contra el despido
injustificado.
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a un seguro complementario de
trabajo de riesgo de su empleador, cuando corresponda; y aun seguro de vida.
Para la pequea empresa, los derechos colectivos continuaran regulndose por las
normas del rgimen general de la actividad privada.
Asimismo los trabajadores de la pequea empresa tienen derechos a participar en las
utilidades y a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
rgimen comn, computada a razn de 15 remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
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Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa percibirn dos gratificaciones
en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una.
Debemos dejar claro que, una MYPE para ser reconocida como tal y ser reconocida
como tal y acceder a los beneficios e implicancias del rgimen laboral especial, debe
cumplir con los trminos que segn ley la definen como MYPE.
En el rgimen laboral especial, no estn comprendidas las micro y pequeas empresas
que, no obstante cumplir con las caractersticas definidas en la ley, constituyan grupo
econmico o vinculacin econmica, y tengan vinculacin econmica con otras
empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
caractersticas falseen informacin, dividan sus unidades empresariales, se dediquen a
rubros de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en
vigencia del derecho legislativo n 1086, continuaran rigindose bajo, los mismos
trminos y condiciones con que fueron contratados.
El rgimen laboral especial establecido con el derecho legislativo n1086 no ser
aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y
vuelvan a ser contratados inmediatamente con el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL:

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MICRO EMPRESA
Remuneracin vital

PEQUEA EMPRESA
Sueldo mnimo s/.550

Sueldo mnimo s/.550(mas

(puede ser menor silo

asignacin familiar de ser el

Jornada de trabajo

acuerda el CNT)
8 horas diarias o 48

caso )
8 horas diarias o 48

Horas extras
Descanso semanas y

semanales
Si tienen derecho
Si tienen derecho

semanales
Si tienen derecho
Si tienen derecho

feriados
Descanso vacacional
Seguro de vida
Gratificaciones por fiestas

15 das al ao
No tienen derecho
No tienen derecho

15 das al ao
Si tienen derecho
remuneracin

patrias y ao nuevo
Despido injustificado

10 remuneraciones diarias

20 remuneraciones diarias

por ao completo de

por ao completo de servicio

servicio con un mximo de

con un mximo de 120

90 remuneraciones (3aos)
No tienen derecho
No tienen derecho
No tienen derecho
Si tienen derecho
Si tienen derecho
Empleador aportara el 50%

remuneraciones (4 sueldos)
No especifica
remuneracin por ao.
Si tienen derecho.
Si tienen derecho.
Si tienen derecho.
Empleador portara el 9%

Asignacin familiar
CTS*
Descanso pre y pos natal
Horas de lactancia
Certificado d trabajo
Seguro social

(ms de seguro de riesgo de

ser el caso).
El empleador aportara el 50 13% ONP o AFP

Pensiones

% y el estado aportara el
Participacin en las

otro 50 %
No tienen derecho

Si tienen derecho

utilidades
La norma solo se explicara a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la
vigencia del T.U.O. de la ley de MYPE y su reglamento.

MODALIDADE DE CONTRATACION
Las modalidades de contratacin
TIPOS DE
CONTRATO
Contratos de
naturaleza temporal

ORIGEN

DURACION
MAXIMA

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Por inicio o
incremento de
actividad

Por necesidad del

mercado

Por reconversin
empresarial

Contrato de
naturaleza accidental
El contrato ocasional

El contrato de
suplencia

El contrato de
emergencia

Inicio de una nueva actividad

empresarial, la posterior
instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o
mercados; as como el
incremento de las ya
existentes dentro de la misma
empresa.
Atender incrementos en
vacaciones sustanciales de la
demanda aun en labores
ordinaria. El incremento es
temporal e imprevisible, se
excluye las vacaciones de
carcter cclico o de
temporada.
Sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda variacin tecnolgica en
las maquinarias, equipos,
instalaciones medio de
produccin, sistemas,
mtodos, y procedimientos
productivos y administrativos.

Tres(03)
aos

Atender necesidades
transitorias distintas ala
actividad habitual del centro
de trabajo.
Sustituir a un trabajador
estable de la empresa cuyo
vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa
justificada prevista en la
legislacin laboral o por
efectos de disposiciones
convencionales aplicable en el
centro de trabajo.
Cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la
emergencia.

Seis (06)
aos

Cinco (05)
aos

Dos (02)
aos

Aquella que
resulte
necesaria
segn las
circunstanci
as.

Dos (02)
aos

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Contratos para obra o

servicio
Contrato para obra
determinada o
servicio especifico

Con objeto previamente

establecido y de duracin
determinada. Tambin las
renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o
servicio objeto de la
contratacin.

La
necesaria
para
terminar la
obra.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran como de duracin
indeterminada en los siguientes casos:
a) si el trabajador continua laborando y luego del vencimiento del contrato, o las
prrrogas exceden el lmite mximo permitido.
b) cuando se trata de un contrato de obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haber operado renovacin.
c) si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuara laborando.
d) si se demuestra la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
la ley.

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en la ley, salvo que haya transcurrido un ao de cese.

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MEJORA DE LOS DERECHOS DEL RGIMEN LABORAL

ESPECIAL
Los trabajadores de la micro y pequea empresa comprendidas en el rgimen laboral
especial podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos.
Las micro empresas y los trabajadores considerados en dicho rgimen laboral pueden
acordar mejorar las condiciones laborales a travs del pacto de mejora de condiciones.
Este pacto tiene constar por escrito y no requiere ser presentado ante el MTPE.
De esta forma, el empresario podra otorgar a sus trabajadores pagos por gratificaciones
(fiestas patrias y/o navidad) y su asignacin familiar entre otros, por los montos y por el
periodo de vigencia que establezcan las partes (trabajador-empresario)

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Los derechos correspondientes a una liquidacin de beneficios sociales ante el cese de
un trabajador contratado bajo el rgimen especial, corresponder al pago de los
siguientes conceptos remunerativos:
EN EL SUPUESTO DE RENUNCIA, TERMINO DE CONTRATO Y DESPIDO
POR FALTA GRAVE:
a) La parte de la remuneracin que se adecue del mes laborado.
b) En pago de las vacaciones no gozadas, correspondientes al record cumplido del
ao anterior.
c) El pago de vacaciones truncas, correspondientes al nuevo record..
d) El pago de la indemnizacin por no goce vacacional, cuando corresponda.
EN EL SUPUESTO DE DESPIDO ARBITRARIO:
A todo lo anterior se adiciona el pago de la indemnizacin por despido injustificado,
equivalente a remuneracin por cada ao completo, as como el pago de dozavos
por los meses laborados

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CLCULO DEL COSTO DEL TRABAJADOR EN RGIMEN

LABORAL ESPECIAL
Tomando como referencia la remuneracin mnima vital (S/.500.00), el costo
mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles

Concepto

Rgimen laboral especial

Rgimen laboral especial

Pequeas empresas

Micro empresas

Remuneracin mnima

550.0

550.

00

vital
Gratificacin jul y dic.

(1/12)

45.83

CTS

(1/24)

24.83

Vacaciones

(1/24)

22.92

(1/24)

22.92

esSalud

(9% )

51.56

(4%)

22.00

total

695.14

594.92

REQUISITOS PARA ACCEDER AL RGIMEN LABORAL

ESPECIAL
Si cumples con los requisitos de la microempresa (nmero de trabajadores y nivel de
ventas) y deseas contratar bajo este rgimen laboral especial, entonces debers
presentar previamente en la mesa de parte del MTPE, la solicitud de acogimiento
(ver al final en formularios) Con los siguientes anexos:
1.
2.
3.
4.

Fotocopia de DNI
Fotocopia de la ficha RUC
Un croquis de la ubicacin de tu negocio
Declaracin jurada del impuesto a la renta del ao anterior, solo para el caso de
los contribuyentes acogidos al rgimen general del impuesto a la renta.

El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado es decir, si la microempresa

tiene en promedio no ms de 10 trabajadores al ao y si el nivel de sus ventas no
superado las 150 UIT al ao.

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As por ejemplo, el haber tenido ms de 10 trabajadores en uno o varios meses
del ao, no necesariamente representa una causal para dejar de ser una
microempresa y ser excluido del rgimen laboral especial, pues de lo que se trata
es de no superar el numero de 10 trabajadores en promedio al ao, en un
ao(enero a diciembre del 2014 por ejemplo) el nmero total de trabadores
contratados no debera superar los 120, para cumplir con el promedio de 10
(120 trabajadores / 12 meses= 10 trabajadores)

PREGUNTAS SOBRE EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

1. A partir de cundo se puede contratar bajo el rgimen laboral especial?

La microempresa, solo podr contratar trabajadores bajo este rgimen laboral despus
de haber presentado la solicitud de acogimiento.
2. Qu pasa si primero se contrata al trabajador y luego se acogen al rgimen
laboral especial?
En este caso, el trabajador se encontrara contratado bajo el rgimen laboral general del
D.S. N 003-97-TR (T.U.O del decreto legislativo 728), en tanto el acogimiento al
rgimen laboral especial fue realizado con posterioridad.
3. Para el rgimen laboral especial es necesario tener un libro de planilla
especial?
Los empleadores debern tener en consideracin, que es obligatorio que todo empleador
con tres o ms trabajadores y/o prestadores de servicios, lleve un registro con medios
electrnicos (D.S. N 015-2005.TR), debiendo sus planillas autorizadas en libros u
hojas sueltas. Para la comunicacin del cierre de planillas, que es un trmite gratuito , el
empleador deber adjuntar copia de la autorizacin y de la ltima planilla utilizada,
indicando el motivo del cierre.

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4. Quines estn obligados a llevar planilla electrnica?
Estn obligados a llevar planilla electrnica los siguientes empleadores:

Las Personas jurdicas

Las personas naturales que cumplan con los siguientes supuestos:
a. con las de tres (3) trabajadores
b. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
c. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios en el sistema nacional de pensiones.
d. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del impuesto a la renta
de cuarta o quinta categora
e. Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la
ley n 28131.
f. Hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud-EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme a lo dispuesto en la ley
N26790, normas complementarias y reglamentarias.
g. Hubieran suscrito con el seguro social de salud esSALUD un contrato por
seguro complementario de trabajo de riesgo.
h. Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios modalidad formativa.

5. Cundo un declarante debe registrarse como micro empresa?

Debe hacerlo solo en los supuestos en que se haya acogido el rgimen laboral especial
previsto en la ley N 28015 su reglamento.
De acuerdo al procedimiento 118 del TUPA del ministerio de trabajo y promocin de
empleo, el acogimiento al rgimen especial se hace mediante la presentacin de una
solicitud de forma de declaracin jurada, indicando el nmero de RUC, el nmero de
documento del representante de la microempresa y acompaando copia simple de las
declaraciones juradas del impuesto a la renta del ejercicio anterior, de ser el caso. El
procedimiento es gratuito y su aprobacin automtica.

REGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

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Mediante la ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de la
micro y pequea empresa y el acceso al empleo decente, se crea un rgimen especial de
salud.
Este rgimen especial, es un apoyo para que tanto el empresario y/o conductor de la
micro empresa como sus trabajadores puedan ser afiliados al seguro integral de salud
(SIS) y gocen de los beneficios del mismo, siendo atendidos en diversos centros de
salud del pas.
Solo en el caso de las microempresas acogidas al rgimen laboral especial, el conductor
entendido como la persona natural con negocio (empresa unipersonal) , podr
inscribirse en la planilla electrnica de su empresa y ser considerado como asegurado
regular , de esta forma , la conyugue y los hijos del empresario podrn inscribirse en el
SIS como sus derechohabientes.
En el supuesto de que la microempresa pierda dicha diccin, el conductor propietario
podr continuar como asegurado regular.
Las obligaciones de las microempresas corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
la aportacin mensual establecida en el artculo 4 del citado decreto supremo ,
correspondiente a la afiliacin familiar de un trabajador o conductor de la micro
empresa y sus derechohabientes.
El monto de la afiliacin familiar al componente semisusidiado del SIS solo podr ser
modificado mediante el decreto supremo refrendado por los ministros de salud y de
economa y finanzas.
El derecho al subsidio del estado a travs del SIS se realiza una vez cumplido con
efectuar el aporte mensual total del componente semisubsidiado del SIS correspondiente
a los trabajadores y conductores de la microempresa con aseguramiento vigente.
En ningn caso, el estado aportara ms de una vez por un trabajador o conductor
registrado en el componente semisubsidiado del SIS. El SIS, bajo responsabilidad,
verificara la identidad de los trabajadores o conductores, y de sus derechohabientes que
hayan sido inscritos en este componente, con el fin de que no se solicite ms de un
subsidio.
REGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL
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AFILIACION

Los trabajadores,

Los trabajadores de la

conductores y

pequea empresa son

derechohabientes de la

asegurados regulares de

microempresa son

essalud.

afiliados al rgimen
laboral especial

semicontributivo de salud
El rgimen especial semicontributivo en salud del seguro
(RDDIS).
integral en salus (RSSIS) cuyo costo es parcialmente
subsidiado por el estado, condicionando a la presentacin
anual del certificado de inscripcin o reeinscripcion vigente
del registro nacional de MYPES (RENAMYPE) del MTPE,
y a la relacin de trabajadores, conductores y sus

derechohabientes.
El empleador efectuara un aporte nensual equivalente a

REGIMEN

lamitad del aporte total mensual; la otra mitad ser aportada

ESPECIAL

por el estado, con el fin de que el trabajador y sus

DE SALUD

derechohabientes accedan al listado priorizado de

PARA LA
MICRO-

intervenciones sanitarias.
El derechi al subsidio del estado a travs del SIS se realiza
una vez cumplido con efectuar el aporte mensual total del

EMPRESA

componente semisubsidiado del SIS correspondiente a los

trabajadores y/o conductores de la microempresa con

aseguramiento vigente.
El conductor de la microempresa puede optar por afiliarse y
afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del
rgimen contributivo ESSALUD, no subsidiado por el
estado, sin qye ello afecte su permanencia en el rgimen
laboral especial, sin embargo el conductor asumir el integro

de la contribucin respectiva.
Los trabajadores de la pequea empresa sern asegurados
regulares de essalud y el empleador aportara la tasa
correspondiente de acuerdo a lo sispuesto en el art. 6 de la
ley N 26790, ley de modernizacin de la seguridad social
en salud.

CAP. ADMINISTRACION
Y MARKETING
| REGIMEN
LABORAL
Los trabajadores
de la pequea
empresa tambin
tienes11
EN LA MYPE

derecho a un seguro complementario de de trabajo de riesgo

a cargo de su empleador de acuerdo a la naturaleza del
trabajo que realizan.

[REGIMEN LABORAL EN LA MYPE]

RGIMEN DE PENSIONES SOCIALES

El sistema de pensiones sociales tiene caractersticas similares al sistema privado de
pensiones (SPP), pero excluyente tanto del SPP como el SNP.
Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para los trabajadores y
conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N 28015 y
sus modificatorias.
Los trabajadores y conductores de la microempresa podrn afiliarse a cualquiera de los
regmenes previsionales:

Sistema nacional de pensiones (SNP)

Sistema privado de pensiones (SPP)
Sistema de pensiones sociales (SPS)

Se podrn afiliar al SPS siempre y cuando estn bajo los alcances de la ley y no se
encuentren bajo otro rgimen previsional.
Para poder afiliarse se deber adjuntar los siguientes documentos:

Contrato de afiliacin con la entidad que administre las cuentas

individuales, debidamente firmado.

Documento de identidad (DNI) con el estado civil actual
Declaracin jurada de no estar inscrito en otro rgimen provisional.

El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo

refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un
mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital
correspondiente, sobre la base de las doce (12) aportaciones al ao.

Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la

cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a
cargo de una AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.

El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES

SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de los
aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.

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[REGIMEN LABORAL EN LA MYPE]

Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES

SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la
cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP).

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan los
sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo
menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.

El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital

acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del aporte
realizado por el Estado y su rentabilidad.

Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad

permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud.

Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se

generan:

Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o

que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin de
invalidez; y

Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

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