Derechos y obligaciones del empleado en Bolivia

Las empresas que brindan empleo en Bolivia deben cumplir con una serie de
normas y reglamentos especificados en el Cdigo del Trabajo. Como contexto
nacional, es importante mencionar que Bolivia est atravesando un proceso de
actualizacin jurdica, con leyes, reglamentos y normativas que cambian de
manera permanente en el Congreso Nacional, hoy denominado Asamblea
Legislativa Plurinacional. Y el aspecto laboral no se excluye de este fenmeno.
En los ltimos aos se han introducido cambios en esencia y estructura del
Cdigo de Pensiones, Seguro Laboral de Salud, impuestos, Secreto Bancario,
mecanismos de desvinculacin y reincorporacin laboral, entre otros, por lo
que el Cdigo del Trabajo y el modelo econmico en general son ahora
prcticamente nuevos. Adems, el Ministerio del Trabajo ha tomado un rol ms
activo y fiscalizador que lo que estaban acostumbradas las empresas
bolivianas, con una presencia constante de sus ejecutivos en las compaas,
pidiendo informes, reportes y auditoras, verificando el correcto cumplimiento
de los reglamentos vigentes para el trabajo en Bolivia.
Los nuevos matices que surgen en la materia y las primeras interpretaciones a
cada normativa que sale del Parlamento son factores de mucha incertidumbre
para las empresas, que deben estar con plena vigencia de en la aplicaciones
de estas normas con sus trabajadores.
Mis derechos si trabajo en Bolivia
La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los
derechos bsicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el
derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de
trabajo, as como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de
empleo. Luego de esto, les corresponde la autnoma eleccin de su profesin u
oficio.
Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre
sindicacin y negociacin colectiva, incluyendo la adopcin de medidas de
conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les
corresponden la participacin en reuniones de toda ndole, como informativas,
de consulta y/o involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa.
En la relacin de trabajo, tienen derecho a una ocupacin efectiva, con
promocin y formacin profesional al interior de las oficinas.
Al momento de ser seleccionado y tambin, una vez ya ha sido contratado, el
trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por
razones de sexo, estado civil o edad dentro de los lmites marcados por la ley.
Tampoco por origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato; al igual que

por razn de lengua o idioma. La situacin de discapacidad nunca deber ser

motivo de exclusin a las oportunidades de trabajo, siempre y cuando se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear las funciones de que se
trate.
A su contratante, el funcionario debe exigir condiciones adecuadas para su
integridad fsica, al igual que apropiadas polticas de seguridad e higiene. El
respeto de su intimidad y a la consideracin de su dignidad es otro derecho del
trabajador, que comprende su proteccin frente al acoso por razones de origen
racial o tnico, religioso o de convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual; as como tambin frente al acoso sexual o por razones de sexo.
Teniendo como punto de partida las condiciones laborales pactadas en el
contrato, al funcionario le corresponde una percepcin puntual de la
remuneracin pactada o legalmente establecida, al igual que al ejercicio
individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo y cuantos otros
temas se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Mis obligaciones si trabajo en Bolivia
Pero no todo son derechos que la compaa deba cumplir con su fuerza laboral.
Los funcionarios tambin tienen una serie de deberes que tienen la obligacin
de ejecutar, respondiendo de manera correcta a la empresa para la cual
trabajan. Por ejemplo, desempear las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, en conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Cada persona al interior de las organizaciones debe observar que las medidas
de seguridad e higiene se adopten; caso contrario, exigir su cumplimiento. De
la misma manera, debe cumplir las rdenes e instrucciones del empleador en
el ejercicio regular de sus facultades directivas y las que correspondan segn
las exigencias de la bolsa de trabajo en Bolivia. No concurrir con las actividades
de la empresa, en los trminos fijados en las normas y polticas internas
significa incurrir en fallas. Por ello, debe contribuir de manera permanente con
la mejora de la productividad y todas aquellas acciones y actividades que se
deriven de su respectivo contrato de trabajo.
Articulo original escrito por el equipo de la mejor bolsa de trabajo en
Bolivia http://www.trabajopolis.bo/
Gracias por leer nuestro artculo, si usted desea puede distribuirlo en otros
sitios web o enviarlo por correo electrnico sin ningn costo, con la condicin
de que no modifique su contenido y mantenga los enlaces y la firma del autor,
de no hacerlo estar sujeto a acciones legales que Trabajopolis.bo pueda llevar
a cabo.
Inicio | Ayuda para Publicar Anuncios | Conzcanos | Blog | Mapa del Sitio | Contctenos

Trabajo en Bolivia |
Trabajos en Santa Cruz |
Trabajos en La Paz |
Trabajos en Cochabamba |
Trabajos en El Alto

Copyright 2011 Alekia Soluciones S.R.L. Todos los Derechos Reservados.

Trabajopolis.bo (Trabajpolis) es la mejor
bolsa de trabajo en Bolivia
. Nuestro portal de
clasificados de empleos en Bolivia

tiene la mayor cobertura a nivel nacional.