PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO

PROCESSO TRT P-01749/2012

RESOLUO n 088/2012
INSTITUI o Cdigo de tica dos servidores do
Tribunal Regional do Trabalho da Oitava
Regio.

O EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA REGIO,

em sesso ordinria hoje realizada, sob a Presidncia do Excelentssimo Desembargador
Presidente Jos Maria Quadros de Alencar; presente a Excelentssima Senhora Suzy Elizabeth
Cavalcante Koury, Vice-Presidente, os Excelentssimos Senhores Francisco Srgio Silva Rocha,
Corregedor Regional e Vicente Jos Malheiros da Fonseca, a Excelentssima Senhora Rosita de
Nazar Sidrim Nassar; os Excelentssimos Senhores Georgenor de Sousa Franco Filho e Jos
Edlsimo Elizirio Bentes; a Excelentssima Senhora Odete de Almeida Alves; o Excelentssimo
Senhor Herbert Tadeu Pereira de Matos; as Excelentssimas Senhoras Alda Maria de Pinho Couto
e Graziela Leite Colares; o Excelentssimo Senhor Mrio Leite Colares, a Excelentssima Senhora
Sulamir Palmeira Monassa de Almeida; o Excelentssimo Senhor Luis Jos de Jesus Ribeiro e as
Excelentssimas Senhoras Mary Anne Acatauass Camelier Medrado e Maria Valquiria Norat
Coelho, Desembargadores do Trabalho; e o Excelentssimo Senhor Procurador Regional do
Trabalho, Doutor Lris Rocha Pereira Jnior; e
CONSIDERANDO o contido na Lei n 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblico

civis

da

Unio,

das

autarquias e das fundaes pblicas

federais;;
CONSIDERANDO que a tica constitui um dos valores institucionais
constantes do Planejamento Estratgico;
CONSIDERANDO que os padres de conduta e comportamento tico devem
estar formalizados de modo a permitir que a sociedade possa
integridade e a lisura com que os

assimilar

aferir

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servidores desempenham a sua funo pblica e contribuem para a misso do Tribunal;
CONSIDERANDO o que consta no Processo TRT n 01749/2012;
CONSIDERANDO a deliberao do Egrgio Tribunal Pleno em
sesso ordinria do dia 23 de novembro de 2012;
RESOLVE, por unanimidade, INSTITUIR o Cdigo de tica dos
Servidores do TRT da 8 Regio, como a seguir:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores do Tribunal
Regional do Trabalho da 8 Regio, com as seguintes
finalidades:
I estabelecer os princpios e normas de conduta tica aplicveis aos
servidores do Tribunal, sem prejuzo da observncia dos demais deveres e proibies legais e
regulamentares;
II contribuir para transformar a viso, a misso e os
valores institucionais do Tribunal em atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas
organizacionais, orientados segundo elevado padro de conduta tico-profissional, para
realizar melhor a jurisdio trabalhista; e
III assegurar ao servidor a preservao de sua imagem e de sua reputao,
quando sua conduta estiver de acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo.
CAPTULO II
DOS DESTINATRIOS
Art. 2 As disposies deste Cdigo de tica aplicam-se a todos os servidores
do TRT da 8 Regio.
Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 8 Regio,
para os efeitos de aplicao deste Cdigo, no que lhes couber, todos aqueles que, por
fora de lei ou qualquer outro ato jurdico, mesmo

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pertencendo a outra instituio, prestem servio de natureza permanente, temporria ou
excepcional, vinculados direta ou indiretamente a este Tribunal.
CAPTULO III
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA
Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais
Art. 4 So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos
servidores do TRT da 8 Regio no exerccio do seu cargo ou funo:
I a legalidade, a impessoalidade e a moralidade;
II o respeito e o decoro;
III a preservao do patrimnio pblico;
IV a eficcia e a equidade dos servios pblicos; V a
competncia e o desenvolvimento profissional;
VI - a tica - agir com honestidade e integridade em todas as suas aes
e relaes;
VII - a gesto democrtica - desenvolver suas aes gerenciais de forma
participativa, baseada em dados e fatos e voltada para a satisfao dos jurisdicionados;
VIII - a responsabilidade socioambiental - atuar para a
garantia da cidadania e para a gesto ambiental, por meio de aes de responsabilidade social
e de prticas ecoeficientes;
IX a inovao - buscar solues inovadoras para a melhoria da prestao
jurisdicional, destacando-se pela criatividade e
modernidade;
X a transparncia - praticar aes com visibilidade plena no
cumprimento das atribuies; e
XI - dignidade humana - pautar suas aes com estrita
observncia ao princpio da dignidade da pessoa humana, entendido como valor supremo que
atrai todas as demais garantias constitucionais.

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Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro
sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais com os
valores institucionais.
Seo II Dos
Direitos
Art. 5 direito de todo servidor do TRT da 8 Regio:
I trabalhar em ambiente organizado, limpo e adequado, que preserve sua
integridade fsica, moral, mental e psicolgica;
II participar das atividades de capacitao e
treinamento necessrias ao seu desenvolvimento profissional;
III estabelecer interlocuo livre com colegas e superiores, podendo expor
ideias, pensamentos e opinies, respeitando os posicionamentos divergentes;
IV ser tratado com equidade no ambiente de trabalho, nos sistemas de
avaliao e reconhecimento de desempenho individual, remunerao, promoo e transferncia,
bem como ter acesso s informaes a eles inerentes; e
V ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que somente a
ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando restritas somente ao prprio servidor e ao pessoal
responsvel pela guarda, manuteno e tratamento dessas informaes.
Seo III Dos
Deveres
Art. 6 So deveres do servidor do TRT da 8 Regio:
I - conhecer a viso, a misso e os valores institucionais, interagindo com a
poltica de gesto estratgica do Tribunal, tendo por fim atender ao interesse pblico;
II - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade, a honra e a dignidade
de sua funo pblica, agindo em harmonia com os deveres ticos assumidos neste Cdigo e os
valores institucionais;
III - ser assduo e pontual ao servio;

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IV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio do
cargo

ou

funo

com

crach

de

identificao funcional, zelando pela imagem

institucional;
V tratar as pessoas com as quais se relacionar em funo do trabalho com
urbanidade, cortesia, respeito, educao e considerao, inclusive quanto s possveis
limitaes pessoais;
VI - disseminar no ambiente de trabalho informaes e
conhecimentos obtidos em razo de treinamentos ou de exerccio profissional;
VII - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a colaborar com os
demais servidores, proporcionando um ambiente
harmonioso;
VIII cumprir as normas relativas poltica de segurana da informao
definida pelo Tribunal, mormente as disposies contidas no Cdigo de tica Digital (Resoluo
n 136- A/2002), zelando pela proteo das senhas de acesso e pela utilizao adequada dos
recursos tecnolgicos;
IX - colaborar com os projetos e aes de combate ao desperdcio e de
reduo de impactos ambientais, informando imediatamente quaisquer acidentes e/ou incidentes
relacionados ao meio ambiente administrao competente;
X - zelar pela economia, guarda e conservao dos recursos materiais e
tecnolgicos, utilizando-os unicamente para os trabalhos de interesse do Tribunal;
XI - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representar
contra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados por seus superiores;
XII comunicar imediatamente a seus superiores todo ato ou fato contrrio
ao interesse pblico;
XIII - comunicar imediatamente segurana institucional a presena de
pessoas que se portem de modo inconveniente nas dependncias do Tribunal.

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Seo IV Das
vedaes
Art. 7 Ao servidor do TRT da 8 Regio condenvel a prtica de qualquer
ato que atente contra a honra e a dignidade de sua funo pblica, os deveres assumidos neste
Cdigo e os princpios e valores institucionais, sendo-lhe vedado, ainda:
I usar cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio, influncias e informaes privilegiadas obtidas no mbito do
Tribunal para favorecimento prprio ou de outrem;
II praticar ou compactuar com ato contrrio tica e ao interesse pblico,
por ao ou omisso, direta ou indiretamente, mesmo que tal ato observe as formalidades legais
e no cometa violao expressa lei;
III prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de
cidados;
IV discriminar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais
pessoas com quem se relacionar em funo do trabalho, em razo de preconceito ou distino
de raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia poltica, posio
social ou quaisquer outras formas de discriminao;
V ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de
tica;
VI usar de artifcios para procrastinar ou dificultar
o exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
VII - exercer a advocacia, de forma direta ou mediante a prestao de
auxlio;
VIII apresentar-se embriagado ou sob efeito de
quaisquer drogas ilegais no ambiente de trabalho;
IX ausentar-se injustificadamente de seu local de
trabalho;
X cometer ou permitir assdio sexual e/ou moral;
XI - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer

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meio, de informaes incorretas, inverdicas e/ou de carter sigiloso; XII
ou

permitir

perseguies

perseguir

jurisdicionados administrativos ou a servidores do Tribunal por

motivos de ordem pessoal;
XIII manter sob subordinao hierrquica cnjuge, companheiro ou parente
em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive;
XIV manter sob subordinao hierrquica cnjuge, companheiro ou parente
em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive;
XV - solicitar, sugerir, provocar ou receber, para si ou
para outrem, mesmo em ocasies de festividade, qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
comisso, doao, presentes ou vantagens de qualquer natureza, de pessoa fsica ou jurdica
interessada na atividade do servidor.
1 No se consideram presentes para os fins do inciso
XV deste artigo os brindes que:
I no tenham valor comercial; e
II distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia,
propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos
comemorativas,

que

no

ultrapassem

especiais

ou

datas

o valor estipulado em Ato a ser editado pela

Presidncia deste Tribunal.

2 Os presentes que, por alguma razo, no possam ser
recusados ou devolvidos sem nus para o servidor sero doados a entidades de carter
filantrpico.
SEO V
Das Regras Especficas para os Servidores exercentes dos Cargos em
Comisso (CJ), de Direo ou Chefia
Art. 8 Os servidores nomeados ou designados para o exerccio dos cargos
em comisso (CJ), de direo ou chefia, tendo em vista

natureza

das

atribuies,

obedecero a regras especficas, alm das demais normas constantes deste Cdigo.

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Art. 9 As alteraes relevantes no valor ou na natureza do patrimnio dos

servidores mencionados no artigo anterior devero ser imediatamente comunicadas
Comisso de tica do TRT da 8 Regio, especialmente quando se tratar de atos de gesto
patrimonial que
envolvam:
I- transferncia de bens a cnjuge, companheiro, ascendente,
descendente, ou parente na linha colateral;
II- aquisio, direta ou indireta, do controle de
empresa; ou
III- alterao substancial no valor, por deciso ou
poltica governamental, ou na natureza do patrimnio.
1 Em caso de dvida, a Comisso poder solicitar informaes adicionais e
esclarecimentos autoridade sobre as alteraes patrimoniais comunicadas ou conhecidas por
outro meio.
2 A autoridade poder consultar previamente a Comisso de tica a
respeito de ato especfico de gesto de bens que pretenda
realizar.
3A fim de preservar o carter sigiloso das informaes pertinentes situao
patrimonial da autoridade, as comunicaes e consultas, aps conferidas e respondidas, sero
acondicionadas em envelope lacrado, que somente poder ser aberto por determinao da
Comisso.
Art. 10. A autoridade que mantiver participao superior a cinco por cento do
capital de sociedade de economia mista, de instituio financeira ou de empresa que negocie
com o Poder Pblico deve comunicar o fato Comisso de tica deste Tribunal.
Art. 11. A autoridade no poder receber:
I-salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada que esteja em
desacordo com a lei; e,
II-transporte, hospedagem ou favores de particulares, de
forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade

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ou honorabilidade.
Pargrafo nico permitida a participao em seminrios, congressos e
eventos

semelhantes,

desde

que

tornada pblica eventual remunerao, bem como o

pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual no poder ter interesse
em deciso a ser tomada pela autoridade.
Art. 12. permitido autoridade o exerccio no
remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica de atos de comrcio
ou outros incompatveis com o exerccio do cargo ou funo, nos termos da lei.
Art. 13. No relacionamento com outros rgos e
funcionrios da Administrao, a autoridade dever esclarecer a existncia de eventual conflito
de interesses, bem como comunicar circunstncia ou fato impeditivo de sua participao
em deciso coletiva ou em rgo colegiado.
Art. 14. As divergncias entre autoridades pblicas sero resolvidas
internamente, mediante coordenao administrativa.
Art. 15. vedado autoridade:
I abster-se de cientificar o servidor, sob sua chefia, previamente, sobre a
exonerao ou dispensa de cargo ou funo
comissionada;
II decidir contrariamente s provas constantes dos autos de sindicncia
ou de processo administrativo disciplinar; e,
III opinar publicamente a respeito:
a) da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica
federal; e,
b) do mrito de questo que lhe for submetida, para
deciso individual ou em rgo colegiado, salvo aquelas de conhecimento geral.
Art. 16. As propostas de trabalho ou de negcio futuro no setor privado, bem
como negociao que envolva conflito de interesses devero ser imediatamente informadas
pela autoridade Comisso de

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tica do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, independentemente de aceitao ou
rejeio.
Art. 17. Na ausncia de lei sobre prazo diverso, ser de
quatro meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com
o cargo em comisso de nvel CJ-3 ou CJ-4 anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade
a observar, neste prazo, as seguintes regras:
I no aceitar cargo de administrador, consultor ou conselheiro, ou
estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou jurdica com a qual tenha mantido
relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao; e,
II no intervir, em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, junto
a rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal com que tenha tido relacionamento
oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao.
CAPTULO IV
COMISSO DE TICA
Seo I
Da composio e da finalidade
Art. 18. A Comisso de tica ser composta por trs membros, e respectivos
suplentes, designados pelo Presidente do Tribunal dentre os servidores efetivos e estveis
que no sofreram, nos ltimos cinco anos, punio penal ou administrativa, com a finalidade de
implementar e gerir este Cdigo.
Pargrafo nico. O mandato dos membros da Comisso ser
de dois anos, permitida a reconduo.
Art. 19. Quando o assunto a ser apreciado envolver cn- juge, companheiro
ou parente, consanguneo ou afim, em linha reta ou, na colateral, at o terceiro grau, inclusive,
de integrante titular da Comisso de tica, este ficar impedido de participar do processo, assumindo automaticamente o respectivo suplente.
Art. 20. Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em

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julgado, o membro que vier a ser indiciado criminalmente, responder a processo
administrativo disciplinar ou sindicncia.
Art. 21. No caso de comprometimento tico de componente
da Comisso, o Presidente do Tribunal designar Comisso de tica
Especial.
Art. 22. Os integrantes da Comisso desempenharo suas atribuies
concomitantemente com as de seus respectivos cargos.
Art. 23. No haver remunerao pelos trabalhos desenvolvidos na Comisso
de tica, os quais sero considerados prestao de relevante servio pblico e constaro na
ficha funcional
do servidor.
Pargrafo nico. Eventuais conflitos de interesse que possam surgir em
funo do exerccio das atividades profissionais de componente da Comisso devero ser
informados aos demais membros.
Seo II
Das competncias da Comisso
Art. 24. Compete Comisso de tica do TRT da 8
Regio:
I dirimir dvidas a respeito da interpretao e
aplicao deste Cdigo e propor Presidncia soluo aos casos omissos;
II receber denncias ou representaes formuladas contra servidor
e/ou unidade do Tribunal, nas quais se apresente ato contrrio tica e, sempre que constatar a
possvel ocorrncia de ilcitos penais, de improbidade administrativa ou de infrao disciplinar,
encaminhar o documento s autoridades competentes para
apurao;
III submeter ao Presidente do Tribunal sugestes de aprimoramento
do Cdigo de tica e de normas complementares; e
IV apresentar o relatrio anual das atividades da
Comisso.

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CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 25. Os casos omissos sero decididos pela
Presidncia do TRT da 8 Regio.
Art. 26. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua
publicao.

Belm, 23 de novembro de 2012.

JOS DE
ALENCAR
Presidente
FONTE: Divulgada no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho no dia 03 de dezembro de 2012 (segundafeira) e considerada publicada no dia 04 de dezembro de 2012 (tera-feira).