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DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

Revoluo
Industrial
e
as
suas
consequncias (perspectiva econmica), os
processos de agregao dos trabalhadores
nas cidades (perspectiva sociolgica), os
movimentos sociais dos trabalhadores com
carter reivindicatrio (perspectiva poltica)
e as ideias e correntes que influram na
formao
do
Direito
do
Trabalho
(perspectiva filosfica).

DIREITO DO TRABALHO
I. DIREITO DO TRABALHO. CONCEITO.
FONTES. PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO. RENNCIA E TRANSAO.
COMISSES DE CONCILIAO PRVIA
1. ERRADO Os movimentos reivindicatrios
so tidos como fontes materiais, reais ou
primrias, pois so os substratos fticos que
do contedo norma. As fontes formais do
Direito do Trabalho so aquelas que
exteriorizam os fatos por meio de regras
jurdicas, sendo, portanto, as leis e demais
espcies normativas. A diviso entre fontes
formais e materiais tem amparo na doutrina
civilista.

5. CERTO O princpio da proteo decorre


da parte final do caput do art. 7 da CF e o
princpio da no discriminao, nos arts. 5,
caput, e 7, XXX, da CF.
COMENTRIO EXTRA: Amrico Pl
Rodriguez divide o princpio da proteo nos
princpios da norma mais favorvel, da
condio mais benfica e in dbio pro
misero. Godinho, por sua vez, coloca-os
como princpios distintos.

COMENTRIO EXTRA: So exemplos de


fontes formais: a Constituio Federal, as
leis, os decretos, os regulamentos, os
decretos-legislativos,
as
medidas
provisrias, as normas coletivas e as
portarias ministeriais.

6. B Godinho defende que somente ser


passvel
de
transao
lcita
parcela
juridicamente
no
imantada
por
indisponibilidade absoluta (p. 203). O trao
que diferencia a transao da renncia
exatamente o fato de esta ocorrer quando
houver dvida acerca da existncia do
direito.

2. ERRADO 3. ERRADO Alice Monteiro de


Barros defende que a sentena normativa
uma fonte estatal do Direito do Trabalho,
pois proferida pelo Tribunal Regional do
Trabalho. Orlando Gomes, por sua vez, a
classifica como fonte mista, pois, apesar de
proferida pelo Estado-juiz, o dissdio coletivo
ajuizado pelo ente sindical. Ela no
considerada fonte autnoma porque tem
participao do Estado.

COMENTRIO EXTRA: A) As normas de


indisponibilidade absoluta no podem ser
objeto de renncia (v. seo Importante
Saber). A renncia possvel apenas em
situaes excepcionais, autorizadas por lei,
como a renncia estabilidade provisria
pelo dirigente sindical que solicita ou
livremente acolhe transferncia para fora da
base territorial do sindicato (cf. previso no
art. 543, caput e 1, da CLT). C) Os direitos
livremente pactuados so aqueles previstos
no art. 444 da CLT (ex.: gratificao no
prevista em lei, livremente pactuada entre
empregado e empregador). Como no so
previstos em normas de ordem pblica, no
so de indisponibilidade absoluta, sendo,
portanto, possvel a renncia. D) A previso
est no art. 625-E (que fala da eficcia
liberatria geral) e no art. 876 (que trata dos
ttulos executivos), ambos da CLT. Conforme
liminar concedida pelo STF na ADI 2.139 e
2.160, a passagem pela CCP antes do
ajuizamento da reclamao trabalhista no
obrigatria. E) A previso est no art. 831,
pargrafo nico, da CLT. A Previdncia Social
poder recorrer, por exemplo, com relao
discriminao das partes. Imagine-se, por
exemplo, reclamao trabalhista em que a

COMENTRIO EXTRA: Evaristo de Moraes


Filho (Introduo ao direito do trabalho. So
Paulo: LTr, 1971, p. 111) quem traz a
diviso em fontes autnomas (costumes,
norma coletiva, regulamento de empresa,
quando bilateral) e heternomas (lei,
regulamento,
sentena
normativa
e
regulamento
de
empresa,
quando
unilateral).
4. CERTO As fontes materiais so os
fatores que conduziro formao da
norma. Podem ser econmicas, sociolgicas,
jurdicas ou filosficas. Nesse sentido, a
greve fonte material do ponto de vista
poltico, por se tratar de movimento sindical
de reivindicao dos trabalhadores que tem
exatamente o objetivo de forar o
empregador a entabular norma coletiva,
dando origem, assim, a uma fonte formal de
Direito do Trabalho.
so

COMENTRIO EXTRA: Segundo Godinho,


exemplos de fontes materiais: a

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totalidade dos pedidos tem natureza salarial


e as partes fazem acordo com o pagamento
de verbas de natureza indenizatria, apenas
para
que
no
haja
incidncia
de
contribuies previdencirias e fiscais, com
patente fraude lei. Conforme Smula 100,
V, do TST, o termo de conciliao transita
em julgado na data da sua homologao
judicial. Assim, se pretenderem desconstituir
a conciliao, s partes cabe apenas ajuizar
ao rescisria (Smula 259 do TST).

que a empreita pode ser feita por pessoa


jurdica.
3. ERRADO A teoria dos fins prega que,
para
o
trabalhador
ser
considerado
eventual, ele no pode estar inserido na
atividade-fim da empresa, razo pela qual o
seu trabalho deve ser episdico e curto
(Godinho).
COMENTRIO EXTRA: Alm da teoria dos
fins, a eventualidade tambm explicada
pelas seguintes teorias: a) teoria do evento
eventual aquele que contratado para
atender apenas a um evento espordico no
tomador; b) teoria da descontinuidade o
trabalhador eventual aquele que presta
servios de curta durao, em perodos
fracionados, sem soluo de continuidade;
c) teoria da fixao jurdica eventual o
trabalhador que no se fixa juridicamente a
um ou outro empregador, prestando
servios para mais de um deles ao mesmo
tempo.

7. CERTO O art. 625-E da CLT estabelece


que o termo de conciliao na comisso de
conciliao prvia ttulo executivo
extrajudicial e ter eficcia liberatria geral,
exceto quanto s parcelas ressalvadas.
COMENTRIO EXTRA: As comisses de
conciliao prvia podem ser institudas no
mbito da empresa (caso em que se aplica a
CLT) ou do sindicato (caso em que se aplica
a norma coletiva). Ela tem atribuio de
tentar
conciliar
apenas
os
conflitos
individuais de trabalho e so regidas pelos
arts. 625-A a 625-H da CLT.

4. CERTO O trabalhador autnomo no


est sujeito s ordens do tomador de
servios, razo pela qual os riscos do
empreendimento correm por conta daquele.
Na relao de emprego, ao contrrio, os
riscos do negcio correm por conta do
empregador.

II. RELAO DE TRABALHO X RELAO


DE EMPREGO
1. ERRADO O trabalho autnomo pode ser
pessoal ou no. A clusula de pessoalidade
impe que o prestador do servio no pode
ser substitudo por outro. Mesmo quando se
tem clusula de pessoalidade, o trabalho
continua sendo no subordinado.

COMENTRIO EXTRA: A alteridade seria a


assuno dos riscos do negcio por parte do
empregador (art. 2 da CLT). Vlia Bomfin
defende que ela um dos requisitos da
relao de emprego. Ocorre que, segundo a
doutrina majoritria, a alteridade apenas
consequncia da subordinao jurdica, uma
vez que, se o empregador detm o poder
diretivo, ele quem deve correr os riscos do
negcio.

COMENTRIO EXTRA: O trabalho autnomo


caracteriza-se
pela
ausncia
de
subordinao jurdica. Esta, por sua vez, a
obrigatoriedade que o empregado tem de
obedecer s ordens de seu empregador,
estando, assim, inserido em seu poder
diretivo.

5. ERRADO A pessoalidade com relao ao


empregado
caracteriza-se
pela
impossibilidade de substituio de um
empregado por outro na prestao de
servios. Entretanto, tal requisito existe
apenas com relao ao empregado, e no
ao empregador. Tanto o que a empresa
pode ser vendida, por exemplo.

2. CERTO D-se a empreitada quando se


contrata algum para realizar determinada
obra, objetivando-se, assim, o resultado final
(arts. 620 a 626 do CC). No h
subordinao jurdica, o que afasta o vnculo
de emprego. permitida a subempreitada,
com a previso de responsabilidade
subsidiria do empreiteiro principal pela
ausncia
de
pagamento
das
verbas
trabalhistas pelo subempreiteiro (art. 455 da
CLT).

COMENTRIO EXTRA: Em decorrncia da


ausncia de pessoalidade com relao ao
empregador que se permite a sucesso de
empresas ou qualquer outra alterao em
sua estrutura jurdica.

COMENTRIO EXTRA: Em tal ponto, a ESAF


demonstra predileo pela doutrina de
Godinho, pois ele quem diz expressamente

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6. ERRADO O salrio in natura tem


previso expressa nos arts. 81 e 458 da CLT.
O art. 457, caput, tambm determina
expressamente que as gorjetas sejam
inseridas na remunerao do empregado.

comum de uma mesma famlia como indcio


da existncia do grupo.
2. CERTO O art. 442, pargrafo nico, da
CLT e art. 4, II, da Lei n. 12.690/2012
afastam
a
existncia
de
vnculo
empregatcio entre os cooperativados e a
cooperativa.

COMENTRIO EXTRA: A onerosidade


caracteriza-se
pelo
pagamento
de
determinado
valor
ajustado
como
contraprestao ao trabalho prestado,
independentemente de ele ser feito por
terceiro.

COMENTRIO EXTRA: Caso haja fraude,


possvel o reconhecimento do vnculo, pela
aplicao do art. 9 da CLT. Vale lembrar que
a cooperativa no pode ser usada para
intermediao ilcita de mo de obra (art. 5
da Lei n. 12.690/2012).

7. ERRADO O fato de o empregado no ter


superior hierrquico no fator de excluso
da relao de emprego. Isso porque o
empregado
pode
ter
funes
de
coordenao ou gerenciamento do setor.

3. CERTO So os requisitos da relao


empregatcia, previstos nos arts. 2 e 3 da
CLT.

COMENTRIO EXTRA: No exerccio


proposto, verifica-se a subordinao jurdica,
por exemplo, na fixao de jornada diria a
ser cumprida pela empregada. Ademais, o
fato de ela no ter superior hierrquico
imediato no implica reconhecer que ela
no est sujeita a qualquer regra da
empresa.

4. D Ao julgar a ADC 16, posteriormente


aplicao da prova, o STF reconheceu a
constitucionalidade do art. 71 da Lei n.
8.666/93, que exclui a responsabilizao da
Administrao
Pblica
pelas
dvidas
trabalhistas. Em razo disso, o TST alterou a
redao do inciso IV da Smula 331 e
acrescentou o inciso V, para estabelecer a
responsabilidade da Administrao apenas
quando ficar evidenciada a culpa do ente
pblico, especialmente na fiscalizao do
cumprimento
do
contrato.
Assim,
atualmente a responsabilidade no
decorrente do mero inadimplemento das
verbas (esse o pressuposto para a
responsabilidade na iniciativa privada).

8. B O trabalhador autnomo no tem


subordinao, pois no se sujeita s ordens
do tomador de servios.
COMENTRIO EXTRA: I) O art. 6 da CLT
permite
a
existncia
de
vnculo
empregatcio, mesmo no trabalho
distncia, desde que haja comando, controle
e superviso por meios telemticos e
informatizados. II) A exclusividade no est
inserida nos arts. 1 e 2 da CLT. IV) No h
vnculo, conforme Lei n. 11.788/2008.
Entretanto, a fraude legislao implica a
existncia do vnculo (art. 3, 2).

COMENTRIO EXTRA: A) No h a
formao do vnculo de emprego com a
Administrao Pblica, em razo da
exigncia do concurso pblico como
requisito para a validade do vnculo com o
ente pblico, sob pena de nulidade (art. 37,
II e 2, da CF e Smula 331, II, do TST). B)
Terceirizao, quando ocorrida na atividadefim da empresa, acarreta o reconhecimento
de vnculo de emprego com o tomador de
servios, exceto quando este for a
Administrao Pblica, em que h a
exigncia do concurso pblico. Nesse caso,
o tomador figura como responsvel direto
pela condenao, por ser o verdadeiro
empregador.
Os
itens
partem
do
pressuposto de que a terceirizao se deu
na atividade-meio. No caso, a Administrao
Pblica
figuraria
como
responsvel
subsidiria pela condenao. No est
correto, portanto, dizer que ela figura como
devedora principal,
como responsvel

III. SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO


1. CERTO As empresas integrantes de um
mesmo grupo econmico so solidariamente
responsveis para os efeitos da relao de
emprego (art. 2, 2, da CLT). O grupo
econmico ocorre quando as pessoas
jurdicas, embora tenham personalidade
jurdica distinta, esto sob mesma direo,
controle ou administrao de outra.
COMENTRIO EXTRA: Nem sempre fica
claro, na prtica, quando as empresas
formam grupo econmico. O caso proposto
j indicou que a empresa Alfa tem o controle
acionrio das outras. O exerccio tambm
poderia indicar a existncia de scios em

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solidria ou como isenta de qualquer


responsabilidade. C e E) A responsabilidade
subsidiria (Smula 331, V, do TST).

transferncia da atividade comercial, bem


como a continuidade da prestao de
servios pelo empregado. Para a corrente
moderna, atualmente adotada, a sucesso
exige apenas a transferncia da atividade
empresarial, independentemente de soluo
de continuidade.

5. E Godinho ensina que, com base no


art. 455 da CLT, a responsabilidade do
empreiteiro principal seria solidria, sendo
desnecessria a comprovao de fraude ou
de
insolvncia
do
subempreiteiro.
Entretanto, ressalta o autor que, a partir da
Smula 331 do TST, o entendimento passou
a ser de que o art. 455 da CLT estabelece a
responsabilidade subsidiria do empreiteiro
principal. Por se tratar de questo
doutrinria, entendemos que o tema no
deveria ser cobrado em questo de mltipla
escolha. Ante a ausncia de previso legal
especfica, o dono da obra no tem
responsabilidade
pela
ausncia
de
pagamento de verbas trabalhistas pelo
empreiteiro ou pelo subempreiteiro, exceto
se for empresa incorporadora (OJ 191 da
SDI-1 do TST).

7. CERTO 8. ERRADA A Smula 129 do


TST prev que a prestao de servios para
empresas do mesmo grupo econmico no
caracteriza mais de um contrato de
trabalho. A responsabilidade solidria, por
sua vez, prevista no art. 2, 2, da CLT.
COMENTRIO EXTRA: Segundo a doutrina,
a Smula 129 do TST demonstra que, no
que concerne ao grupo de empresas, foi
adotada a teoria do empregador nico,
segundo a qual as empresas de um mesmo
grupo so consideradas como um nico
empregador, para os fins da relao de
emprego.

COMENTRIO EXTRA: A) A solidariedade


pode resultar de acordo entre as partes ou
de previso legal. No Direito do Trabalho,
existe previso legal de solidariedade no
caso de grupo de empresas (art. 2, 2, da
CLT) e de falncia da empresa prestadora de
servios temporrios (art. 16 da Lei n.
6.019/74). B) No necessrio que as
empresas integrantes do grupo tenham se
aproveitado da prestao de servios do
trabalhador para serem solidariamente
responsveis. C) No caso de reconhecimento
de ilicitude da terceirizao, por ela se dar
na atividade-fim, a responsabilidade da
empresa tomadora direta, em razo de ser
ela a real empregadora. D) O fato de duas
empresas manterem relao estritamente
comercial
no
implica
reconhecer
a
responsabilidade solidria. A prestao de
servios para apenas uma empresa, por si
s, no causa de reconhecimento de grupo
econmico. Para que se configure o grupo
de empresas, necessrio que elas estejam
sob
a
mesma
direo,
controle,
administrao ou, segundo a jurisprudncia
atual, coordenao de outra.

9. CERTO A sucesso exige que tenha


ocorrido a transferncia da atividade
empresarial. Se apenas parte do maquinrio
foi vendido, no se pode falar em
transferncia da atividade.
COMENTRIO EXTRA: Deve-se observar
que a venda de parte das mquinas, do
imvel, ou mesmo o aproveitamento da mo
de obra, por si s, no implica a sucesso.
Como exemplo, se uma padaria compra o
imvel
onde
antes
funcionava
uma
farmcia,
contratando
os
antigos
funcionrios, no h falar em sucesso, por
no ter havido transferncia da atividade
empresarial, que sequer se manteve.
IV.
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO:
ELEMENTOS,
MODALIDADES,
ALTERAES
E
CONTRATOS AFINS. INTERRUPO E
SUSPENSO
1. A 2 ERRADO A) Nos termos do art. 442 da
CLT, o contrato de trabalho pode ser
entabulado tcita ou expressamente. Se
expresso, pode ser escrito ou verbal. A
inteno do legislador que nenhuma
relao empregatcia ficasse fora da
proteo da CLT, se presentes os requisitos
dos arts. 2 e 3 da CLT.

6. ERRADA A simples contratao de


funcionrios da empresa que fechou no
implica o reconhecimento da sucesso. Isso
porque no houve a transferncia da
unidade econmico-jurdica.
COMENTRIO
tradicional,
a

COMENTRIO EXTRA: Como regra, o


contrato de trabalho no solene, por no
exigir forma especfica. No entanto, h
quatro excees regra, em que o contrato

EXTRA:

Segundo a doutrina
sucesso
exigia
a

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deve ser feito por escrito: a) o contrato de


aprendiz (art. 428 da CLT); b) o contrato de
experincia; c) contrato de trabalho
temporrio (art. 11 da Lei n. 6.019/74); d)
contrato do atleta profissional de futebol
(art. 29 da Lei n. 9.615/98). B) No
necessria a autorizao do Ministrio do
Trabalho para que se trabalhe em condies
insalubres. O art. 60 da CLT exige a
autorizao do Ministrio do Trabalho
apenas para que haja a prorrogao de
jornada em ambiente insalubre. C) No
necessria a autorizao dos pais, at
mesmo porque o contrato de trabalho pode
ser
tacitamente
entabulado.
Se
o
empregado for menor, e no trouxer
nenhum prejuzo a sua formao, o contrato
vlido. necessria a autorizao do Juiz
da Infncia apenas na hiptese do art. 406
da CLT. D) O contrato de empreitada tem
natureza civil e, portanto, no se refere a
uma relao de emprego. E) O trabalho
ilcito aquele que diz respeito a uma
atividade ilcita, como a de contratar um
matador. Em tal caso, a nulidade pode ser
reconhecida, inclusive de ofcio, sem a
produo de qualquer efeito, nem mesmo
em favor do trabalhador. O trabalho
proibido, por outro lado, aquele em que se
viola norma de ordem pblica, como a
proibio de trabalho do menor em
ambiente insalubre ou perigoso. Nessa
hiptese, a nulidade reconhecida, porm o
contrato produz os seus efeitos normais.

(servios especficos). A consequncia do


desrespeito a tal regra que o segundo
contrato

considerado
de
prazo
indeterminado.
COMENTRIO EXTRA: Observe-se que no
h unicidade contratual no caso, mas
apenas o segundo contrato considerado
como sendo por prazo indeterminado.
5. ERRADO O contrato por prazo
determinado tem durao mxima de 90
dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT).
Extrapolado tal perodo, ele se transforma
em contrato por prazo indeterminado (art.
445, caput, da CLT). No caso, por ter
trabalhado mais de 90 dias, a hiptese de
contrato por prazo indeterminado, tendo ele
direito a multa de 40% sobre os depsitos
de FGTS, alm dos demais direitos inerentes
dispensa sem justa causa.
COMENTRIO EXTRA: Nos casos de
resciso antecipada do contrato de trabalho
por prazo determinado, devida: a) a
indenizao do art. 479 da CLT, se a
iniciativa partiu do empregador; b) a
indenizao do art. 480 da CLT, se a
iniciativa partiu do empregado.
6. B Arts. 443, caput, e 445, caput, da
CLT, respectivamente.
COMENTRIO EXTRA: II) O art. 451 da CLT
no cria tal vedao, ou seja, todos os
contratos podem ser prorrogados uma vez.
IV) Exceto os casos especficos (ex.:
Smulas 244, III, e 378, III, do TST), a
estabilidade provisria existe apenas nos
contratos por prazo indeterminado.

3. ERRADO O art. 444 da CLT permite que


o objeto de contrato de trabalho seja de
livre estipulao entre as partes, desde que
no contrarie as normas de proteo ao
trabalho, os contratos coletivos e as
decises das autoridades competentes.

7. ERRADO Se o empregado exerce


determinada funo de confiana por 10
anos ou mais, d-se a incorporao da
gratificao recebida. Isso em decorrncia
da
estabilidade
financeira
advinda,
conforme Smula 372 do TST.

COMENTRIO EXTRA: As clusulas


inseridas em uma norma coletiva integram
os contratos de trabalho, sobre eles
prevalecendo, se previrem regra mais
vantajosa ao trabalhador. Sendo assim, se a
norma previr o pagamento de adicional de
horas extras de 70%, mas o contrato previr
o adicional de 60%, deve prevalecer o
previsto na norma coletiva.

COMENTRIO EXTRA: Observe-se que,


independentemente
do
tempo,
o
empregador pode retirar o empregado da
funo de confiana a qualquer momento. A
questo que, se decorridos os 10 anos,
deve continuar a pagar a gratificao, ainda
que o empregado no esteja mais exercendo
a funo.

4. CERTO O art. 452 da CLT estabelece


que, uma vez entabulado um contrato por
prazo determinado, as partes no podem
pactuar um segundo enquanto no decorrer
o prazo de 6 meses do trmino do primeiro,
exceto se este chegou ao fim em razo da
realizao
de
certos
acontecimentos

8. ERRADO As alteraes prejudiciais ou


revogaes promovidas pelo empregador ao

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regulamento da empresa no podem


prejudicar os direitos adquiridos dos
funcionrios. Sendo assim, elas s so
aplicveis aos funcionrios admitidos aps a
alterao ou revogao (Smula 51 do TST).

12. ERRADO O art. 473, I, da CLT prev


como falta justificada o perodo de 2 dias, no
caso
de
falecimento
de
cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa
que for declarada como dependente
econmica na CTPS. No estando o primo
inserido na previso legal, deve haver o
desconto da falta.

COMENTRIO EXTRA: importante


observar que o empregador pode alterar o
regulamento
empresarial
a
qualquer
momento, ainda que seja para retirar
vantagens dos trabalhadores. O candidato
deve tomar cuidado para no ser induzido a
erro e acreditar que a alterao no
possvel. A questo que a alterao s se
aplica aos empregados posteriormente
admitidos.

COMENTRIO EXTRA: O art. 473 da CLT


traz as hipteses de falta justificada. Tratase de perodo de interrupo do contrato de
trabalho, pois no h prestao de trabalho,
mas, por outro lado, feito o pagamento do
salrio, com cmputo do perodo como
tempo de servio.

9. CERTO A transferncia de um
empregado deve ser feita apenas quando
for comprovada a real necessidade do
servio.

13. CERTO poca em que foi aplicada a


prova, nos termos da antiga redao do art.
392-A da CLT, a me adotante de uma
criana de at 1 ano de idade teria 120 dias
de licena maternidade. Havia uma reduo
de dias de licena conforme fosse maior a
idade da criana adotada.

COMENTRIO EXTRA: O art. 469 da CLT


admite a transferncia do empregado
quando: a) ele anuir; b) ele exercer cargo de
confiana, independentemente de anuncia,
se comprovada a necessidade do servio; c)
o contrato tiver como condio implcita ou
explcita
a
transferncia,
independentemente
de
anuncia,
se
comprovada a necessidade do servio.

COMENTRIO EXTRA: Com o advento da


Lei n. 12.010/2009, foram revogados os
1 a 3 do art. 392-A da CLT. Assim, em caso
de adoo ou guarda judicial, a licena ser
sempre de 120 dias.

10. ERRADO Nos termos da OJ 125 da SDI1 do TST, quando o empregado desviado
de funo, ele tem direito a receber as
diferenas salariais advindas. No seria caso
de reenquadramento, uma vez que o vnculo
em tal funo seria nulo, pela falta do
concurso pblico, exigido a partir da CF/88.

14. CERTO Todos os requisitos


mencionados na assertiva esto previstos
no art. 476-A da CLT, inserido pela MP n.
2.164-41/2001, que prev a suspenso do
contrato de trabalho para a participao em
curso de formao.
COMENTRIO EXTRA: O empregado tem
garantidas, quando do seu retorno, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham
sido conferidas categoria a que pertence
na empresa (art. 471 da CLT).

COMENTRIO EXTRA: O fato de o desvio ter


ocorrido antes ou depois da CF/88
indiferente, pois, mesmo que o vnculo em
tal funo seja nulo, as diferenas salariais
so devidas (Smula 363 do TST).

15. ERRADA No houve suspenso do


contrato de trabalho porque o empregador
continuou
pagando
os
salrios
da
funcionria e ela, por sua vez, continuou
prestando servios para a empresa. A
suspenso se caracteriza pela ausncia de
pagamento de salrio, bem como pelo no
cmputo do perodo como tempo de servio.

11. CERTO O art. 475 da CLT determina a


suspenso do contrato de trabalho do
empregado que aposentado por invalidez,
perodo em que a aposentadoria pode ser
cancelada se for recuperada a capacidade
laborativa.
COMENTRIO EXTRA: Na hiptese, a
empresa s deve pagar os direitos inerentes
ao trmino do vnculo, como frias
proporcionais, aps a suspenso. Devem ser
observados os arts. 46 e 47 da Lei n.
8.213/91.

COMENTRIO EXTRA: A interrupo do


contrato de trabalho, por sua vez, se
caracteriza pelo pagamento dos salrios e
pelo cmputo do perodo como tempo de
servio.

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dispositivo que o empregador no se valha


de seu poder para forar o empregado a
manifestar concordncia.

16. CERTO No caso de aborto no


criminoso, a gestante tem direito a repouso
remunerado de 2 semanas (art. 395 da CLT).
Sendo o repouso remunerado, o caso de
interrupo do contrato de trabalho.

21. ERRADO O perodo mximo de


suspenso de 30 dias (art. 474 da CLT).

COMENTRIO EXTRA: No caso de parto, o


perodo de licena-maternidade de 120
dias. A Lei n. 11.770/2008 previu licena
maternidade de 180 dias, mediante opo
da empresa em se inscrever no Programa
Empresa Cidad, caso em que o valor pago
empregada poder ser deduzido do
imposto de renda do empregador.

COMENTRIO EXTRA: As penalidades


aplicadas
aos
empregados
so
a
advertncia (no prevista na CLT, porm
usada na prtica), a suspenso e a justa
causa.
22. CERTO Pela teoria especial das
nulidades trabalhistas, quando se trata de
trabalho proibido (em desacordo com as
normas de proteo ao trabalho), o contrato
produz os seus efeitos normais.

17. CERTO permitida a contratao de


empregado para ocupar o lugar do
aposentado, caso em que lhe dado
conhecimento da interinidade do cargo que
ocupa. Nesse caso, no paga nenhuma
indenizao (art. 475, 2, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: O contrato do artista


profissional regulado pela Lei n. 6.533/78 e
pelo Decreto n. 82.385/78, alterado pelo
Decreto n. 95.971/88.

COMENTRIO EXTRA: Parte da doutrina


coloca essa hiptese como a nica em que
se pode contratar um funcionrio mediante
condio resolutiva.

23. CERTO A ausncia de limites aos


aprendizes portadores de necessidades
especiais est prevista nos 3 e 5 do art.
428 da CLT.

18. ERRADO O prazo para o empregado


notificar o seu empregador da inteno de
retorno ao trabalho, aps o perodo de
servio militar, de 30 dias, contados da
baixa ou da terminao do respectivo
encargo (art. 472, 2, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: O contrato de


aprendizagem deve ser entabulado pelo
prazo mximo de 2 anos, e por
trabalhadores de 14 a 24 anos. A exceo
do portador de necessidades especiais
mais uma ao afirmativa que objetiva
inseri-lo no mercado de trabalho.

COMENTRIO EXTRA: O servio militar a


nica exceo regra de que a interrupo
implica o pagamento dos salrios. Isso
porque o salrio no pago, mas, ainda
assim, o perodo computado no tempo de
servio (art. 4, pargrafo nico, da CLT).

24. ERRADO O art. 428, 2, da CLT prev


que ao menor aprendiz garantido o salrio
mnimo hora. A jornada do aprendiz de 6
horas (art. 432 da CLT), exceto na hiptese
do 1 do dispositivo, em que a jornada
passa a ser de 8 horas.

19. CERTO A Smula 390, II, do TST no


d estabilidade para os empregados de
empresas pblicas ou sociedades de
economia mista. A OJ 247 da SDI1 do TST
traz a exceo da EBCT.

COMENTRIO EXTRA: O valor mensal do


salrio mnimo calculado sobre jornada de
8 horas (220 mensais) ou jornada especial.
Uma telefonista, por exemplo, trabalhar 6
horas por dia (art. 227 da CLT) e receber,
pelo menos, o valor do salrio mnimo
mensal. No caso do aprendiz, ao trabalhar 6
horas, ele receber o correspondente com
base no salrio mnimo hora (ex.: com base
no salrio mnimo de R$ 678,00, cada hora
de trabalho vale R$ 3,08. No caso do
aprendiz, ele receber, ao menos, R$
554,40, que corresponde a R$ 2,31 x 180
horas).

COMENTRIO EXTRA: A Smula 390, I, do


TST prev que tm estabilidade apenas os
empregados da Administrao Pblica
direta, autrquica e fundacional.
20. ERRADO O art. 468 da CLT probe que
as alteraes contratuais causem prejuzos
diretos ou indiretos aos empregados, ainda
que haja mtuo consentimento.
COMENTRIO

EXTRA:

O objetivo do

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

25. B Smula 430 do TST: os efeitos so


convalidados.

empresa estiver cadastrada junto ao PAT


(Programa de Alimentao do Trabalhador),
o vale-alimentao ou vale-refeio ter
natureza indenizatria. Em razo, disso,
entendemos que a questo est mal
formulada, pois poderia induzir o candidato
a erro.

COMENTRIO EXTRA: A) OJ 191 da SDI1 do


TST. C) Smula 386 do TST. D) Smula 331,
V, do TST. A responsabilidade decorre de
culpa no cumprimento do contrato. Apenas
na
iniciativa
privada

que
a
responsabilidade
decorre
do
mero
inadimplemento. E) Smula 372, I, do TST.

COMENTRIO EXTRA: B) As dirias para


viagem tm natureza indenizatria, pois
objetivam reembolsar as despesas do
empregado em viagens de trabalho.
Diferenciam-se do reembolso de despesas,
pois dispensam a comprovao dos gastos.
C) As gratificaes tm natureza salarial
quando forem pagas com habitualidade,
como no caso da gratificao por funo.
Aps o Decreto n. 6.727/2009, que revogou
o art. 214, 9, V, f, do Decreto n. 3.048/99,
o aviso prvio indenizado passou a ter
natureza salarial. O transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho no salrio,
por fora do art. 458, 2, III, da CLT. D) Os
abonos, as ajudas de custo e os prmios
tm
natureza
indenizatria.
E)
A
participao nos lucros e resultados tem
natureza indenizatria, por fora do art. 3
da Lei n. 10.101/2000. Para no ter natureza
salarial, a diviso dos lucros deve ser feita,
no mximo, duas vezes por ano (art. 3,
2, da Lei n. 10.101/2000).

V.
SALRIO
E
REMUNERAO:
EQUIPARAO SALARIAL
1. ERRADO O art. 462 da CLT permite o
desconto no salrio dos empregados apenas
por meio de lei, contrato coletivo ou
adiantamento. O 1 do dispositivo permite
expressamente o desconto quando o
empregado causar dano, desde que a
hiptese tenha sido acordada, ou no caso de
dolo.
COMENTRIO EXTRA: No haveria,
portanto, nenhum vcio na pactuao de
rateio do dano entre os funcionrios. A
Smula 342 do TST tem inserido uma nova
hiptese de desconto autorizado, quando
ele contraprestativo a um benefcio, como
associaes ou seguros coletivos.
2. ERRADO O art. 458, 2, a, da CLT
probe que os equipamentos e vesturio
recebidos para a prestao do trabalho
sejam considerados como salrio. Alm do
cigarro (Smula 367, II, do TST), da bebida
alcolica e drogas nocivas (art. 458, caput,
da CLT), o 2 do art. 458 traz um rol de
vantagens que, por fora da lei, no podem
ser reconhecidas como sendo salrio
utilidade.

4. D A previso do art. 2, 1, do
Decreto n. 368/68. A mora contumaz
autoriza, inclusive, o reconhecimento da
resciso indireta do contrato de trabalho
com fundamento no art. 483, d, da CLT.
COMENTRIO EXTRA: A) A natureza
indenizatria, conforme art. 3 da Lei n.
10.101/2000. B) Pelo menos, 30% do salrio
deve ser pago em valor monetrio (art. 82,
1, da CLT). C) A natureza indenizatria
(art. 2, a, da Lei n. 7.418/85), at mesmo
porque fornecido o bilhete para que o
empregado possa usar. E) No h vedao
genrica ao recebimento cumulado de
adicionais, mas apenas com relao aos
adicionais
de
insalubridade
e
de
periculosidade (art. 193, 2, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: A questo aborda o


princpio da finalidade. Se uma utilidade for
fornecida para o trabalho, ento ela no
considerada salrio; se ela for fornecida pelo
trabalho, ento ela salrio. Como exemplo,
se a empresa fornece um carro para o
vendedor externo trabalhar, o veculo no
deve ser considerado como salrio. A regra
permanece, ainda que o empregado possa
us-lo para fins pessoais (Smula 367, I, do
TST).

5. ERRADO O art. 457, 1, da CLT no


inclui as ajudas de custo.

3. A As gorjetas integram a remunerao


(art. 457 da CLT), por serem valores pagos
por terceiros ao contrato de trabalho. O
vale-refeio, fornecido por fora do
contrato de trabalho, tem natureza salarial
(Smula 241 do TST). Observe que, se a

COMENTRIO EXTRA: Quanto s dirias, o


2 do dispositivo esclarece que, se o seu
valor no for superior a 50% do salrio,
tero natureza indenizatria. Assim, o 1
diz respeito apenas s dirias quando o seu

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

total seja maior do que 50% do salrio do


empregado.

a trabalhar h mais de 2 anos na funo que


o reclamante exerce, ele pode receber
salrio maior, sem que isso implique
discriminao na relao de emprego.

6. ERRADO O art. 457, 3, da CLT


tambm considera gorjeta o valor pago
espontaneamente pelo cliente.

COMENTRIO EXTRA: A Smula 6, II, do


TST esclarece que, para afeitos de
equiparao salarial, deve-se computar a
diferena de tempo na funo, e no no
servio. Como exemplo, se Pedro comeou a
trabalhar na funo de servios gerais em
6/3/2002 e na funo de encarregado em
2/5/2009, e se Mrio entrou na empresa e j
comeou a trabalhar na funo de
encarregado em 18/2/2009, a equiparao
salarial

possvel.
Isso
porque,
independentemente do tempo de servio na
empresa, a diferena de tempo na funo de
encarregado inferior a 2 anos.

COMENTRIO EXTRA: As gorjetas no


refletem sobre adicional noturno, repouso
semanal remunerado, horas extras e aviso
prvio (Smula 354 do TST). Isso porque tais
verbas so calculadas sobre o salrio, e no
sobre a remunerao.
7. CERTO a redao do art. 459 da CLT.
O pagamento deve ser feito at o 5 dia til
do ms subsequente ao vencido ( 1).
COMENTRIO EXTRA: As comisses e
percentagens s so exigveis depois de
ultimada a transao a que se referem (art.
466 da CLT). Isso independe do efetivo
pagamento, pois a fora de trabalho j foi
despendida em favor do empregador.

13. ERRADO A Smula 6, X, do TST clara


no sentido de que mesma localidade deve
ser entendido como mesmo Municpio ou em
municpios pertencentes a uma mesma
regio metropolitana.

8. CERTO Art. 7, IV, da CF.

COMENTRIO EXTRA: Nas questes da


AGU, o exerccio deve trazer claramente a
informao de que os municpios pertencem
a uma mesma regio metropolitana.

COMENTRIO EXTRA: O dispositivo foi o


fundamento para a edio da Smula
Vinculante 4 do STF, referente ao adicional
de insalubridade.

14. CERTO Ambos os advogados exerciam


a mesma funo, com as mesmas
responsabilidades, de maneira que no h
qualquer razo para se pagar salrios
diferenciados. No foi indicada, ainda,
qualquer diferena de produtividade ou
perfeio tcnica entre eles.

9. ERRADO O Precedente Normativo n. 36


do TST previa que no incidia multa pelo
no pagamento do 13 salrio. Ele foi
cancelado pela SDC do TST, o que implica
reconhecer que a multa deve ser paga.
COMENTRIO EXTRA: O art. 510 da CLT
estabelece que a infrao s proibies do
Ttulo IV da CLT punida com multa
administrativa. A remunerao tratada no
Captulo II do Ttulo IV da CLT (Do contrato
individual do trabalho).

COMENTRIO EXTRA: O fato de os


empregados
trabalharem
em
setores
diferentes em uma mesma empresa no
afasta a equiparao. Como exemplo,
encarregados de setores diferentes tm
direito a receber o mesmo salrio, uma vez
que exercem a mesma funo.

10. ERRADO A Smula 46 do TST prev


expressamente que as faltas decorrentes de
acidente de trabalho no so consideradas
para efeitos do clculo do 13 salrio.

VI. DURAO DO TRABALHO: JORNADA


E REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS
1. CERTO O art. 62, I, da CLT estabelece que
os trabalhadores que exercem servio
externo incompatvel com o controle de
jornada no tm direito s horas extras.
Exige-se que tal condio esteja anotada na
CTPS, bem como na ficha de registro de
empregados do funcionrio.

COMENTRIO EXTRA: O art. 2 da Lei n.


4.090/62 estabelece que as faltas legais e
justificadas ao servio no sero deduzidas
para fins do pagamento do 13 salrio.
11. CERTO 12. CERTO Um dos requisitos
da equiparao salarial o intervalo de
tempo na funo inferior a 2 anos. Assim, a
lei considerou que, se o paradigma comeou

COMENTRIO
imprescindvel

EXTRA:

que

Observe-se que
exista
a

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

incompatibilidade entre o servio e o


controle. Se o empregador deixa de fazer o
controle de jornada por comodismo ou com
o fim de burlar a legislao, o empregado
ter reconhecido judicialmente o seu direito
s horas extras.

vez que o professor est sujeito jornada


especial.
6. ERRADO A Smula 85, I, do TST exige
que a compensao de jornada tenha
previso em norma coletiva ou acordo
individual escrito com o empregado.
necessria, portanto, a sua formalizao.

2. ERRADO Ao contrrio, tais variaes


no
sero
computadas
como
horas
extraordinrias (art. 58, 1, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: A compensao de


jornada possvel, pois, ainda que se
ultrapasse o limite dirio de 8 horas de
segunda a quinta, a ausncia de trabalho
aos sbados implica respeito durao
semanal de 44 horas.

COMENTRIO EXTRA: A OJ 372 da SDI-1 do


TST estabelece que, a partir da Lei n.
10.243/2001, que inseriu o 1 no art. 58 da
CLT, no mais se permite que norma coletiva
elastea o perodo de 5 minutos.

7. ERRADO 8. CERTO Aos empregados


que trabalhem em regime de tempo parcial
vedada a prtica de horas extras (art. 59,
4, da CLT).

3. ERRADO O art. 60 da CLT exige


expressamente a licena da autoridade
competente do Ministrio do Trabalho para
que se admita a prorrogao de jornada em
ambiente insalubre.

COMENTRIO EXTRA: O trabalho em tempo


parcial aquele cuja durao de trabalho
no excede 25 horas semanais (art. 58-A da
CLT), caso em que o salrio ser pago
proporcionalmente jornada trabalhada,
considerando-se os valores pagos queles
que trabalham 8 horas por dia.

COMENTRIO EXTRA: Foi cancelada a


Smula 349 do TST, que previa que a
validade de acordo coletivo ou conveno
coletiva de compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescindia
da
inspeo
prvia
da
autoridade
competente em matria de higiene do
trabalho.

9. CERTO A Smula 85, I, do TST


possibilita a entabulao de acordo escrito,
desde que no contrarie a norma coletiva.
Sendo assim, no havendo proibio, mas
apenas silncio, o acordo escrito pode ser
feito.

4. ERRADA O art. 7, XIV, da CF


estabelece jornada de 6 horas para quem
trabalha em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo se norma coletiva previr
jornada de 8 horas. A possibilidade de
compensao de jornada est inserta no
inciso XIII do art. 7, e no para aqueles que
trabalham em turnos ininterruptos, cuja
previso est no inciso XIV.

COMENTRIO EXTRA: A Smula 85 do TST


aplicada apenas para a compensao
intrassemanal, e no para o banco de horas
(Smula 85, V, do TST). Este deve
necessariamente ter previso em norma
coletiva (art. 59, 2, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: A Smula 423 do TST


dispe que, se a norma coletiva previr
jornada de 8 horas, a 7 e a 8 horas no
sero pagas como extras, por j estarem
englobadas no piso salarial.

10. ERRADO Smula 675 do STF.


COMENTRIO EXTRA: importante
salientar que a smula foi publicada em
outubro de 2003 e o concurso de 2004.
Isso demonstra que o concurso exige
constante atualizao da jurisprudncia.

5. CERTO O art. 318 da CLT estabelece


jornada especial para o professor de 4
horas-aula seguidas ou 6 intercaladas. No
caso, Maria dava 5 horas seguidas, pelo que
teria direito s horas extras.

11. ERRADO O intervalo interjornada de


11 horas (art. 66 da CLT).

COMENTRIO EXTRA: Se o professor


trabalhar em respeito jornada do art. 318
da CLT, tem o direito de receber o salrio
mnimo. No o caso, assim, de se pagar
salrio proporcional s 8 horas dirias, uma

COMENTRIO EXTRA: O desrespeito


concesso integral do intervalo interjornada
enseja o pagamento do perodo subtrado
como hora extra, havendo repercusso nas
demais verbas, por se tratar de pagamento

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

com natureza salarial (OJ 355 da SDI-1 do


TST).

Para o pagamento das horas in itinere, deve


haver a ausncia do transporte pblico ou,
ao menos, a incompatibilidade do horrio do
transporte com o de entrada ou sada do
trabalhador (Smula 90, II, do TST).

12. ERRADO 13. ERRADO Para trabalhos


com durao inferior a 4 horas, no haver
intervalo intrajornada; para trabalhos com
durao entre 4 e 6 horas, o intervalo ser
de 15 minutos; para trabalhos com durao
maior de 6 horas, o intervalo ser de 1 a 2
horas.

COMENTRIO EXTRA: As horas in itinere


so computadas na jornada de trabalho se o
local de trabalho for de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, desde que o
transporte seja fornecido pelo empregador,
ainda que onerosamente (art. 58, 2, da
CLT). Caso tais requisitos no estejam
presentes, o tempo de deslocamento no
ser computado na jornada de trabalho.
Recomenda-se a leitura da Smula 90 do
TST quanto ao ponto.

COMENTRIO EXTRA: Nos termos do art.


71, 4, da CLT e da OJ 354 da SDI-1 do TST,
o desrespeito concesso integral do
intervalo intrajornada enseja o pagamento
do perodo como hora extra, havendo
repercusso nas demais verbas, por se
tratar de pagamento com natureza salarial.

20. ERRADO A Smula 146 d conta de


que o pagamento do dia de repouso tem
natureza salarial.

14. ERRADO O art. 7, XXXIII, da CF probe


o trabalho do menor de 18 anos em horrio
noturno, sem nenhuma exceo.

COMENTRIO EXTRA: O repouso semanal


remunerado, que ser preferencialmente
aos domingos, deve ser concedido, sob pena
de
o
empregador
conceder
folga
compensatria na semana seguinte ou
pagar o dia de trabalho em dobro, sem
prejuzo da remunerao do dia de descanso
(Smula 146 do TST).

COMENTRIO EXTRA: Recorde-se que, por


se tratar de trabalho proibido, caso o menor
trabalhe em horrio noturno, o adicional
respectivo dever ser pago, pois o
desrespeito regra de proteo no pode
causar prejuzo ao empregado.
15. ERRADO O adicional deve ser pago
inclusive quando houver prorrogao de
jornada em horrio noturno (art. 73, 5, da
CLT). Isso porque o fato de o trabalho se dar
aps 5h00 no afasta o desgaste advindo do
labor durante o horrio noturno.

21. CERTO O perodo de sobreaviso


remunerado base de 1/3 da hora normal
de salrio. O uso do BIP, por si s, no
caracteriza o sobreaviso (Smula 428 do
TST).

COMENTRIO EXTRA: Nesse sentido, a


Smula 60, II, do TST. Recentemente, a SDI1 do TST editou a OJ 388 da SDI-1 do TST,
quanto ao trabalho depois das 5h00 na
jornada 12 x 36.

COMENTRIO EXTRA: A prontido, por sua


vez, ocorre quando o funcionrio fica
aguardando ordens dentro da empresa. Em
razo da maior restrio de liberdade, a
prontido paga razo de 2/3 da hora
normal de salrio.

16. ERRADO 17. CERTO Para o


trabalhador urbano, h uma fico da lei
que considera a hora noturna como sendo
de 52 minutos e 30 segundos (art. 73, 1,
da CLT). Tal regra, por sua vez, no afasta a
obrigatoriedade do pagamento do adicional
de 20%.

VII. FRIAS
1. CERTO O art. 133, I, da CLT estabelece a
perda do direito s frias quando, no curso
do perodo aquisitivo, o empregado deixa o
emprego e no retorna nos 60 dias
seguintes.

COMENTRIO EXTRA: Para o trabalhador


rural, no h previso de hora noturna
reduzida, porm o adicional de 25%.

COMENTRIO EXTRA: As hipteses de


perda do direito s frias esto no art. 133
da CLT. Observe-se que s ocorre a perda
das frias cujo perodo aquisitivo estava em
curso. A hiptese no se aplica ao
empregado que j completou o perodo
aquisitivo.

18. ERRADO 19. CERTO A Smula 90, III,


do TST dispe expressamente que a mera
insuficincia do transporte pblico no
enseja o pagamento das horas in itinere.

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

2. ANULADA O gabarito inicial apontava o


item como certo. Entretanto, ele foi
anulado devido ambiguidade na parte
final da assertiva, que gerou dvida de
interpretao. Acreditamos que isso se
deve duplicidade de interpretao quanto
ao pagamento das frias, se seria 1/3 sobre
a remunerao do empregado ou 1/3 sobre
o valor das frias. Como as frias so
calculadas
sobre
a
remunerao
do
empregado (art. 142, caput, da CLT),
entendemos que no havia a necessidade
de anulao do item.

reduzido metade se o funcionrio faltou


mais de 7 dias ao longo do perodo
aquisitivo (art. 130-A, pargrafo nico, da
CLT). O caput do art. 130-A da CLT prev a
quantidade de dias de frias, de acordo com
a jornada do empregado.
6. CERTO O art. 134, 2, da CLT exige
que, ao menor de 18 anos e ao maior de 50,
as frias sejam concedidas de uma s vez.
COMENTRIO EXTRA: Como regra, a
concesso das frias pode ser dividida em
dois perodos, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias (art. 134, 1, da CLT).

COMENTRIO EXTRA: De 20/5/2005 a


20/5/2006, ele completou um perodo
aquisitivo. Como saiu antes do trmino do
perodo
concessivo
(que
seria
at
20/5/2007), deve receber as frias de forma
simples. Ainda, ele tem direito a receber
frias proporcionais do perodo de 20/5/2006
a 16/8/2006. O acrscimo de 1/3 sempre
devido. De 20/5/2004 a 25/5/2005, o
empregado completou o seu 1 perodo
aquisitivo, cujas frias foram gozadas em
setembro de 2005, dentro do perodo
concessivo. Dessa forma, no h nada a
dever quanto a tal perodo de frias.

7. ERRADO A Smula 253 da CLT


estabelece que a gratificao semestral no
repercute no clculo das frias.
COMENTRIO EXTRA: O pagamento das
frias deve ser feito com base na
remunerao do empregado poca da sua
concesso (art. 142, caput, da CLT). Caso
elas no sejam concedidas no momento
oportuno, devem ser calculadas com base
na remunerao quando do ajuizamento da
ao (se o empregado ainda estiver
trabalhando) ou quando da extino do
vnculo (se ele ajuizou a ao depois da
dispensa), conforme Smula 7 do TST.

3. ERRADO O prazo para comparecimento


de 90 dias aps a data em que se verificar
a baixa (art. 132 da CLT).
COMENTRIO EXTRA: Cuidado para no
confundir com o prazo de 30 dias previsto
no art. 472, 1, da CLT.

8. ERRADO A alimentao habitualmente


fornecida considerada salrio in natura (v.
captulo
5)
e,
portanto,
integra
a
remunerao do trabalhador.

4. ERRADO O art. 143, 3, da CLT veda a


converso de 1/3 das frias em abono
pecunirio quando o empregado trabalha
em regime de tempo parcial.

COMENTRIO EXTRA: O art. 142, 4, da


CLT estabelece que o salrio utilidade ser
computado para fins de frias. No caso, o
tero constitucional pago em dinheiro.

COMENTRIO EXTRA: O art. 143 da CLT d


ao empregado o direito de vender 1/3 do
perodo de frias em abono pecunirio.
Nesse caso, o empregador obrigado a
comprar o perodo, desde que o empregado
o avise at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.

9. ERRADO O art. 2, a, da Lei n. 7.418/85


estatui que o vale-transporte no tem
natureza salarial e, portanto, no se
incorpora remunerao para qualquer
efeito. Sendo assim, no base de clculo
para as frias.
COMENTRIO EXTRA: Para verificar se uma
verba repercute nas frias, basta verificar se
ela tem natureza salarial. Como as frias so
calculadas com base na remunerao,
qualquer valor que a integra ser
considerado na base de clculo.

5. ERRADO O art. 130 da CLT estabelece a


progresso dos dias de frias do empregado,
conforme o nmero de faltas que ele teve ao
longo do perodo aquisitivo.
COMENTRIO EXTRA: Quando o
empregado trabalha em regime de tempo
parcial, no h nenhuma progresso
prevista em lei; o perodo de frias

10. CERTO O art. 142, 3, da CLT prev


que, para o empregado que receba por
comisses, viagens ou percentagens, o

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

clculo das frias dever obedecer mdia


recebida nos 12 meses que antecedem a
sua concesso. Assim, se o perodo
aquisitivo foi de 1/7/2008 a 1/7/2009 e as
frias sero concedidas em abril de 2010,
elas sero calculadas com base na mdia
entre as comisses recebidas de abril de
2009 a maro de 2010.

2. ERRADO Por ter pedido demisso do


emprego, o empregado no tem direito ao
saque dos depsitos de FGTS, por ausncia
de previso no art. 20 da Lei n. 8.036/90. A
indenizao s devida nas hipteses de
dispensa sem justa causa, resciso indireta
e culpa recproca (20%).
COMENTRIO EXTRA: As hipteses de
saque do FGTS esto listadas no art. 20 da
Lei n. 8.036/90.

COMENTRIO EXTRA: Cuidado, pois, para


os empregados que recebam por tarefa, as
frias so calculadas com base na mdia da
produo do perodo aquisitivo. Assim, se o
perodo aquisitivo foi de 1/7/2008 a
1/7/2009 e as frias sero concedidas em
abril de 2010, elas sero calculadas com
base na mdia entre as tarefas realizadas de
julho de 2008 a junho de 2009.

3. CERTO O art. 15 da Lei n. 8.036/90


estabelece a alquota de 8% sem fazer
qualquer diferenciao quando ao regime de
trabalho, se em tempo integral ou parcial.
COMENTRIO EXTRA: A diferena do
regime parcial para o integral diz respeito
aos dias de frias, porm no aos depsitos
de FGTS. A nica exceo legal o contrato
de aprendizagem (v. questo 1).

VIII. FGTS E ESTABILIDADES


1. B O art. 15 da Lei n. 8.036/90 dispe que
o FGTS ser calculado com base na
remunerao paga ou devida, includos as
parcelas descritas nos arts. 457 e 458 da
CLT e o 13 salrio. Entendemos que, em
verdade, a alternativa est errada, pois a
remunerao difere do salrio, por englobar
as verbas pagas por terceiros, como as
gorjetas.

4. CERTO A estabilidade da gestante


prevista no art. 10, I, b, do ADCT e no se
aplica no caso de adoo. A proteo
constitucional apenas para a gestante.
COMENTRIO EXTRA: A me adotante tem
direito apenas licena-maternidade de 120
dias.

COMENTRIO EXTRA: A) Os depsitos de


FGTS s so devidos quando o perodo
computar para fins de tempo de servio.
Sendo assim, eles no so devidos nos
casos de suspenso do contrato de trabalho.
No perodo em que o trabalhador est
afastado para prestar servio militar, bem
como recebendo auxlio-doena decorrente
de acidente de trabalho, h o cmputo do
tempo de servio, apesar de no haver
pagamento de salrio (art. 4, pargrafo
nico, da CLT). Por tal razo, so devidos os
depsitos de FGTS (art. 15, 5, da Lei n.
8.036/90). C) As partes no podem pactuar
percentual diverso do previsto em lei, ou
seja, de 8%, em geral, e de 2% no contrato
de aprendizagem ( 7 do art. 15 da Lei n.
8.036/90). D) O saque do FGTS s possvel
na dispensa sem justa causa, na resciso
indireta,
na
culpa
recproca,
na
aposentadoria e na fora maior (art. 20, I, da
Lei n. 8.036/90). No possvel, portanto, na
hiptese de justa causa do empregado. E)
Os depsitos realizados na conta vinculada
do trabalhador (art. 15) no podem merecer
outra destinao. Isso porque o dinheiro
pertence a ele e poder ser sacado nas
hipteses previstas no art. 20.

5. ERRADA A partir do momento em que o


empregador
confere
espontaneamente
estabilidade ao empregado, a condio de
estvel se incorpora ao contrato de
trabalho, no podendo ser alterada, sob
pena
de
configurao
de
alterao
contratual lesiva (art. 468 da CLT).
COMENTRIO EXTRA: A Smula 98, II, do
TST
estabelece
que
a
estabilidade
contratual (espontaneamente concedida
pela empresa) compatvel com o regime
de FGTS.
6. CERTO O dirigente sindical tem direito
estabilidade, nos termos do art. 543, 3,
da CLT. Ocorre que, para que o ente sindical
tenha personalidade jurdica, deve ser feito
o seu registro no Ministrio do Trabalho, o
que exigido pelo art. 8, I, da CF. A
exigncia
de
registro
no
implica
interferncia estatal no sindicato, conforme
ressalva a prpria Constituio.
COMENTRIO EXTRA: importante lembrar
que, se o candidato registrar a sua
candidatura ao cargo de dirigente sindical

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

no curso do aviso prvio, ele no tem direito


estabilidade (Smula 369, V, do TST).

COMENTRIO EXTRA: A regra se aplica


para os demais casos de estabilidade, e no
apenas para a gestante. A converso
tambm poder ser feita se o juiz verificar
que a reintegrao no conveniente, em
razo da animosidade entre as partes
decorrente
do
ajuizamento
da
ao
trabalhista.

7. CERTO O art. 522 da CLT limita em 7 o


nmero
de
dirigentes
sindicais
com
estabilidade. J se contestou se tal limitao
no seria interveno estatal no sindicato,
mas a tese foi rechaada pelo TST (Smula
369, II, do TST).

13. CERTO A gestante adquire o direito


estabilidade a partir da concepo, no
sendo necessrio que o empregador tenha
conhecimento sobre o estado gestacional
(Smula 244, I, do TST).

COMENTRIO EXTRA: Os suplentes dos 7


dirigentes
sindicais
tambm
tm
estabilidade (art. 543, 3, da CLT).
8. ERRADO 9. CERTO A estabilidade da
gestante vai da confirmao da gravidez at
5 meses depois do parto. Sendo assim, se o
parto ocorreu em 5/12/2008, a estabilidade
vai at 5/5/2009. Se ele ocorreu em
10/9/2005, a estabilidade vai at 10/2/2006.

COMENTRIO EXTRA: H corrente no


sentido de que, se a gestante dispensada
e no informa o seu empregador sobre a
gravidez, agiu com abuso de direito e m-f,
perdendo o direito reintegrao ou
indenizao. Porm, por ser minoritria, no
se aconselha us-la em concursos.

COMENTRIO EXTRA: Provavelmente, o


objetivo da questo 8 foi que o candidato se
confundisse j que a licena-maternidade,
pela CLT, de 120 dias.

IX. INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE


1. ERRADO O art. 192 da CLT estabelece que
o salrio mnimo a base de clculo para o
pagamento do adicional de insalubridade.
Lembre-se de que o enunciado afirma No
se pode dizer, de maneira que a assertiva
errada, exatamente porque o seu contedo
verdadeiro.

10. ERRADO O art. 543, 1, da CLT prev


que o sindicato tem 24 horas para dar
cincia ao empregador do registro da
candidatura do empregado ao cargo de
dirigente. A Smula 369, I, do TST considera
tal comunicao como requisito para se
adquirir a estabilidade.

COMENTRIO EXTRA: O adicional de


periculosidade, por sua vez, deve ser pago
sobre o salrio bsico, exceto com relao
aos eletricitrios, que, por fora de lei,
recebem o adicional de periculosidade sobre
todas as verbas de natureza salarial (OJ 191
da SDI-1 do TST).

COMENTRIO EXTRA: J h precedentes


permitindo que o empregado supra o
descumprimento do requisito com a
comunicao pessoal.
11. ERRADO O membro do Conselho Fiscal
do sindicato no tem direito estabilidade,
pois tem apenas a funo de fiscalizar as
contas, e no reivindicar os direitos da
categoria (OJ 365 da SDI-1 do TST).

2. ERRADO A Smula 264 do TST


estabelece que as horas extras devem ser
calculadas sobre todas as verbas de
natureza salarial, onde se inclui o aviso
prvio. Lembre-se de que o enunciado
afirma No se pode dizer, de maneira que
a assertiva errada, exatamente porque o
seu contedo verdadeiro.

COMENTRIO EXTRA: O mesmo se aplica


ao membro de Conselho Fiscal de
cooperativa (OJ 253 da SDI-1 do TST). O
delegado sindical tambm no tem direito
estabilidade (OJ 369 da SDI-1 do TST).

COMENTRIO EXTRA: A Smula 194 do TST


estabelece que o adicional integra a
remunerao do empregado enquanto ele
for devido.

12. CERTO Como a converso da


reintegrao em indenizao substitutiva
pode ser feita de ofcio pelo juiz (art. 496 da
CLT), o TST entende que a sentena no
seria extra petita. Dessa forma, a parte pode
pedir apenas a reintegrao e o juiz poder
deferir a indenizao.

3. CERTO A OJ 4, II, da SDI-1 do TST


dispe que a coleta de lixo no
considerada atividade em agente insalubre
por
no
configurar
lixo
urbano.
O
pagamento do adicional s feito quando o

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

empregado
trabalha
em
ambiente
caracterizado como insalubre na NR n. 15 do
Ministrio do Trabalho. Assim, ainda que o
perito verifique que o agente insalubre (ou
seja, que ele cause prejuzo sade), no
h pagamento do adicional se ele no
estiver descrito na NR.

6. ERRADO No contato intermitente com


agente perigoso, o adicional deve ser pago
(Smula 364 do TST). Lembre-se de que o
enunciado afirma No se pode dizer, de
maneira que assertiva errada, exatamente
porque o seu contedo verdadeiro.
COMENTRIO EXTRA: O mesmo ocorre com
o adicional de insalubridade (Smula 47 do
TST).

COMENTRIO EXTRA: Outro exemplo o da


OJ 173 da SDI-1 do TST, no sentido de que o
empregado que trabalha exposto a raios
solares no tem direito ao adicional, pois tal
agente no est classificado como insalubre.

7. CERTO poca da prova, ainda no


havia sido cancelada a Smula 364, II, do
TST, que permitia a fixao de adicional de
periculosidade em percentual inferior,
proporcional ao tempo de exposio, por
meio de norma coletiva.

4. CERTO O adicional de insalubridade s


pago a partir do momento em que h a
previso na NR n. 15 do MTE (art. 196 da
CLT). Ainda que o empregado j venha
trabalhando na mesma funo, no h
direito ao adicional antes da sua incluso na
lista aprovada pelo MTE.

COMENTRIO EXTRA: A exceo se dava


apenas com relao aos eletricitrios, que
recebem o adicional de periculosidade
integral, mesmo no caso de exposio
intermitente (Smula 361 do TST).

COMENTRIO EXTRA: Por outro lado, no


h direito adquirido ao pagamento do
adicional. Isso implica dizer que, a partir do
momento em que o agente insalubre
excludo
ou
reclassificado,
haver
repercusso no pagamento do adicional.
Como exemplo, se o agente deixa de ser
catalogado como insalubre, o adicional
deixa de ser pago, sem que isso ofenda
direito adquirido. Ainda, se o agente
reclassificado parar ensejar o pagamento do
adicional em grau mnimo, e no mais em
grau mdio, o adicional passa a ser de
apenas 10%, sem que isso implique reduo
salarial.

8. ERRADO Essa a exata previso do art.


193, caput, da CLT e da Lei n. 7.369/85.
Lembre-se de que o enunciado afirma No
se pode dizer, de maneira que assertiva
errada, exatamente porque o seu contedo
verdadeiro.
COMENTRIO EXTRA: A Portaria n.
518/2003 do Ministrio do Trabalho tambm
prev o pagamento do adicional para quem
trabalha
com
radiao
ionizante
ou
substncias radioativas.
X.
EXTINO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO: MODALIDADES E AVISO
PRVIO

5. ERRADO A Smula 248 do TST prev


exatamente que a eliminao do agente
insalubre por meio da concesso do EPI
afasta a necessidade do pagamento do
adicional. Muitas vezes, o perito informa que
o ambiente insalubre, mas que a
insalubridade neutralizada pelos EPIs,
casos em que o juiz indefere o pedido de
adicional.

1. CERTO Por se tratar da penalidade


mxima em um contrato de trabalho, a justa
causa enseja o pagamento apenas das
verbas cujo direito de receber j foi
adquirido pelo empregado, quais sejam,
saldo de salrios e frias vencidas.
COMENTRIO EXTRA: Na justa causa, o
empregado recebe apenas as frias
vencidas, e no as frias proporcionais. Em
nosso entender, a pergunta foi mal redigida,
uma vez que poderia induzir o candidato a
erro ao no especificar que seriam as frias
vencidas.

COMENTRIO EXTRA: Estabelece a Smula


289 do TST que no basta o empregador
fornecer os EPIs. Ele deve tomar medidas
para implementar o seu uso, incluindo-se
aqui a fiscalizao. Nesse norte, caso o
empregador entregue o EPI, mas o
funcionrio dele no faz uso, o adicional
deve ser pago. O funcionrio pode ser
dispensado por justa causa caso se recuse a
usar o EPI.

2. CERTO A resciso indireta acarreta as


mesmas consequncias de uma dispensa
sem justa causa pelo empregador, quais
sejam, pagamento de aviso prvio, multa de

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

40% sobre os depsitos de FGTS, saldo de


salrios, 13 salrio proporcional, frias
vencidas e proporcionais, bem como permite
o saque dos depsitos de FGTS e o
recebimento de seguro-desemprego.

as instrues de segurana do trabalho.


Apesar de no ser expresso, o dispositivo
traz hiptese de falta grave, a ensejar a
aplicao de justa causa.
COMENTRIO EXTRA: Um dos requisitos da
justa causa a tipicidade, ou seja, a falta
grave deve estar prevista expressamente na
lei. Em regra, a previso est no art. 482 da
CLT, mas o Diploma Celetista traz outras
infraes em dispositivos esparsos, tais
como os arts. 158, pargrafo nico e 240,
pargrafo nico.

COMENTRIO EXTRA: A resciso indireta


a justa causa praticada pelo empregador. As
faltas graves do empregador so previstas
no art. 483 da CLT.
3. B O art. 508 da CLT previa que o
bancrio cometeria falta grave se deixasse
de pagar de forma contumaz as dvidas
legalmente exigveis. Entretanto, ele foi
revogado pela Lei n. 12.347, de 10/10/2010.
Atualmente, a assertiva seria considerada
errada.

5. CERTO A justa causa ocorre apenas


quando o empregado for condenado por
sentena transitada em julgado, sem que
tenha conseguido o sursis. Na verdade, a
ideia a de que s haver falta grave
quando o cumprimento de pena impedir a
continuidade do vnculo. No caso, como
Fernando no ficou preso, pde continuar a
frequentar o trabalho e, em consequncia,
no h justa causa.

COMENTRIO
EXTRA:
A)
Independentemente da falta praticada, se a
penalidade da justa causa no for aplicada
de imediato, considera-se a existncia de
perdo tcito. C) O empregado deve manter
a sua boa conduta, inclusive fora do horrio
de trabalho. Como exemplo, temos a
concorrncia desleal, a prtica de jogos de
azar e a embriaguez habitual. D) No h
qualquer exigncia legal de que a
comunicao seja feita por escrito. A
comunicao por escrito indicada, apenas
para fins de prova da modalidade do
trmino do vnculo. E) Mais uma vez, a ESAF
demonstra predileo pela doutrina de
Godinho. Diz ele expressamente que
mesmo que habitual o estado etlico do
empregado, se restrito ao perodo posterior
prestao laborativa, sem repercusses no
contrato de trabalho, no pode ser
considerado causa de resoluo do pacto
laborativo (p. 1101). A nosso ver, a questo
est mal redigida. Godinho ensina que a
embriaguez aps a prestao de servio no
enseja a justa causa, desde que ela no
cause repercusses negativas ao contrato
de trabalho. Da forma como est redigida, a
assertiva passa a impresso de que, em
qualquer hiptese, a embriaguez aps o
servio no ensejaria a justa causa, uma vez
que no interfere na execuo do servio.
Em verdade, o que Godinho defende que a
embriaguez no pode ser considerada justa
causa se ocorrer aps o servio e se no
causar prejuzo execuo do contrato de
trabalho.

COMENTRIO EXTRA: O tempo em que o


empregado fica preso provisoriamente
considerado como perodo de suspenso do
contrato de trabalho.
6. E A desdia demonstra a falta de
comprometimento
e
desinteresse
do
empregado. A nosso ver, a questo est mal
redigida, pois a jurisprudncia exige uma
gradao de punies antes de se aplicar a
justa causa.
COMENTRIO EXTRA: A) No foi
demonstrado o elemento subjetivo (animus
abandonandi), alm de que se entende que
h uma tolerncia de 30 dias para a
aplicao da pena, conforme Smula 32 do
TST. B) ligada a atos sexuais, como o
assdio sexual. C) o desrespeito a uma
ordem individual dada pelo superior ao seu
subordinado. D) o ato do empregado que
causa prejuzo financeiro empresa.
7. ERRADA No pedido de demisso no
devido o aviso prvio. Os demais direitos
esto corretos.
COMENTRIO EXTRA: Quando o
empregado pede demisso, o direito ao
aviso prvio pertence ao empregador, que
tem o direito de contar com o trabalho do
funcionrio por mais 30 dias, para que possa
procurar um substituto.

4. CERTO Prev o art. 158, pargrafo


nico, da CLT que comete falta o empregado
que se recusa a usar os EPIs ou a observar

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

8. CERTO 9. CERTO Nos casos de


despedida por culpa recproca ou por fora
maior, o percentual da multa sobre os
depsitos de FGTS reduzido para 20% (art.
18 da Lei n. 8.036/90). Deve-se recordar,
entretanto, que tambm so devidos os
direitos previstos na Smula 14 do TST.

pagamento de 2 horas extras, fica obrigado


a pagar novo aviso prvio (Smula 230 do
TST). Isso porque, com o labor por 8 horas, a
finalidade do aviso (procura de novo
emprego) no foi alcanada.
13. ERRADO O art. 489, pargrafo nico,
da CLT admite a reconsiderao do aviso
prvio, mas condicionada aceitao por
parte do empregado. Caso ele aceite, o
contrato continua como se o aviso no
tivesse sido dado.

COMENTRIO EXTRA: Nesses casos,


tambm possvel o saque dos depsitos de
FGTS (art. 20, I, da Lei n. 8.036/90).
10. CERTO A aposentadoria espontnea
s ser hiptese de extino do contrato de
trabalho
quando
o
empregado,
efetivamente, parar de trabalhar (OJ 361 da
SDI-1 do TST). Se ele continuar trabalhando,
apesar da aposentadoria, o vnculo ainda
subsiste. O entendimento decorre do
reconhecimento da inconstitucionalidade
dos 1 e 2 do art. 453 da CLT, pelo STF,
nas ADIs 1.770-4 e 1.721-3.

COMENTRIO EXTRA: A concordncia pode


ser tcita, assim considerada se o
empregado continuar trabalhando aps a
cessao do perodo do aviso prvio.
XI. PRESCRIO E DECADNCIA
1. ERRADO No caso, deve ser
considerada a prescrio bienal, que se
daria em agosto de 2008. Se a parte ajuizar
a ao aps agosto de 2008, no ter direito
a nenhum crdito decorrente dessa relao
de emprego (art. 7, XXIX, da CF).

COMENTRIO EXTRA: Em decorrncia, se


houver dispensa do empregado aposentado
que continuou a prestar servios, o
empregador ter que pagar a multa de 40%
sobre os depsitos do FGTS feitos ao longo
de
todo
o
vnculo
(cf.
orientao
jurisprudencial mencionada).

COMENTRIO EXTRA: O prazo de


prescrio quinquenal contado para trs, a
partir do ajuizamento da ao (Smula 308,
I, do TST). Como exemplo, se a ao for
ajuizada em 9/5/2007, o marco da
prescrio quinquenal seria em 9/5/2002.

11. D I) Na justa causa, so devidos


apenas o saldo de salrio e as frias
vencidas. II) OJ 394 da SDI1 do TST. III)
Smula 14 do TST.

2. CERTO Em tal ponto repousa uma das


diferenas
entre
a
prescrio
e
a
decadncia. Por se tratar de questo
referente teoria geral, tambm se aplica
ao direito do trabalho.

COMENTRIO EXTRA: Por ser o 13 salrio


verba salarial, que integra a remunerao,
faz parte da base de clculo do FGTS.

COMENTRIO EXTRA: A prescrio atinge


direito subjetivo, ou seja, de sujeio do
interesse do ru ao interesse do autor. Ela
envolve um poder-dever (se o empregado
trabalhar e no receber, ele tem o poder de
exigir o pagamento judicialmente e o
empregador tem o dever de faz-lo). A
decadncia, por sua vez, envolve direito
potestativo, apenas com o poder, de
maneira que o autor apenas exerce o seu
poder, sem a necessidade de aguardar uma
contraprestao da outra parte.

12. ERRADO O art. 488 da CLT estabelece


que a reduo de jornada s devida
quando concedida pelo empregador, ou
seja, nos casos de dispensa sem justa causa
com aviso prvio trabalhado. Se o
empregado que concede aviso prvio ao
empregador, ento foi dele a opo pelo
trmino do vnculo, razo pela qual no h
justificativa
para
que
sejam
feitas
concesses a fim de que ele procure novo
emprego.
COMENTRIO EXTRA: O empregado optar
pela reduo de 2 horas por dia ou 7 dias
corridos, ao final do perodo de aviso prvio
trabalhado. No pode haver a substituio
da reduo de 2 horas pelo pagamento de
horas extras. Se o empregado continuar
trabalhando 8 horas por dia, em troca do

3. CERTO No caso, incide a prescrio


bienal prevista no art. 7, XXIX, da CF.
COMENTRIO EXTRA: O vnculo de Paulo
nulo, pois ele no foi submetido a concurso
pblico. Nesse caso, ele teria direito apenas
ao pagamento do saldo de salrios e

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

depsitos de FGTS (Smula 363 do TST).


Quanto competncia material para
julgamento da ao, vide captulo I de
Direito Processual do Trabalho.

unicidade sindical, pelo qual s pode existir


um nico sindicato da categoria na mesma
base territorial.
5. ERRADA O caso de acordo coletivo,
pois a norma coletiva foi entabulada entre o
sindicato dos trabalhadores e uma empresa
(art. 611, 1, da CLT). A conveno coletiva
ocorrer quando a norma for entabulada
entre o sindicato da categoria profissional e
o da categoria econmica (art. 611, caput,
CLT).

XII. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


1. ERRADO A federao s pode atuar
para
entabular
convenes
coletivas,
quando, em 8 dias, o sindicato se recusar a
assumir a negociao, mesmo quando
provocado pelos trabalhadores interessados
(art. 617 da CLT). Dessa forma, no
atribuio da federao intervir apenas
porque parte dos membros da categoria
est insatisfeita com a atuao do ente
sindical de 1 grau.

COMENTRIO EXTRA: Tanto os acordos


quanto as convenes coletivas tm prazo
de durao mximo de 2 anos, exceto se
forem revogados por norma coletiva ou
sentena normativa posterior antes do
trmino do prazo de validade. Nesse caso,
as condies ali previstas no integram os
contratos de trabalho (Smula 277 do TST e
PN 120).

COMENTRIO EXTRA: Observe-se que a


federao
tambm
pode
assumir
a
negociao
de
convenes
coletivas,
independentemente de provocao dos
trabalhadores, quando a categoria ainda no
estiver organizada em sindicato (art. 611,
2, da CLT).

6. ERRADO As normas coletivas no


podem flexibilizar direitos trabalhistas
previstos em normas de ordem pblica,
como so as que instituem o pagamento de
verbas rescisrias.

2. ERRADO A base territorial mnima de


um sindicato de um Municpio (art. 8, II,
da CF). Sendo assim, possvel o
desmembramento de um sindicato cuja
base territorial englobe mais de um
Municpio.

COMENTRIO EXTRA: A questo faz


aparente remisso Lei n. 9.601/98, pois ela
prev a possibilidade de contratao por
prazo determinado fora das hipteses do
art. 443, desde que haja previso em norma
coletiva e aumento do nmero de
empregados.

COMENTRIO EXTRA: A federao engloba,


pelo menos, 5 sindicatos, e tem como base
territorial mnima um Estado da federao. A
confederao tem mbito nacional,
composta de, pelo menos, 3 federaes e
tem sede em Braslia.

7. ERRADO Provavelmente, a questo foi


considerada errada porque, segundo a lei de
greve, se houver desrespeito ao prazo de
aviso, a greve ser considerada abusiva, e
no ilegal (art. 14). Entretanto, discordamos
de tal entendimento, pois, mormente a
partir da edio do art. 187 do Cdigo Civil,
o abuso de direito passou a ser considerado
ato ilcito. Em consequncia, entendemos
que caiu por terra a antiga discusso
doutrinria sobre se a greve ilegal seria
sinnimo de greve abusiva.

3. ERRADO O art. 8, VI, da CF estabelece


que obrigatria a participao dos
sindicatos para se entabular norma coletiva.
O entendimento de que o dispositivo se
aplica ao sindicato dos empregados.
COMENTRIO EXTRA: Nas convenes
coletivas de trabalho, tambm obrigatria
a participao do sindicato patronal. J nos
acordos coletivos de trabalho, esta no
necessria, pois eles so entabulados com a
empresa diretamente.

COMENTRIO EXTRA: O aviso prvio ser


de 48 horas paras as atividades normais e
de 72 horas para as atividades consideradas
essenciais (art. 13).

4. CERTO A autonomia sindical


consagrada no art. 8, I, da CF, enquanto a
base territorial mnima tem previso no
inciso II do dispositivo.

8. ERRADO A greve assegurada a todos


os empregados, inclusive no setor pblico. A
greve em atividades essenciais tem regras
especficas, como o aviso prvio de 72 horas

COMENTRIO EXTRA: O ordenamento


jurdico brasileiro adotou o sistema da

DIREITO DO TRABALHO RESUMO POR QUESTES AGU/PGF/PFN

aos empregadores e usurios (art. 13 da Lei


n. 7.783/89) e a obrigatoriedade de garantir,
durante a greve, a prestao dos servios
indispensveis
ao
atendimento
das
necessidades inadiveis da sociedade.

COMENTRIO EXTRA: As atividades


essenciais esto previstas no art. 10 da Lei
de Greve.