COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO

DE TRABAJADORES Y EL CONVENIO
COLECTIVO

JORNADA Y
HORARIO DE
TRABAJO

DESCANSOS

HORAS

ESTATUTO DE
TRABAJADORES

CONVENIO
COLECTIVO

Ser la pactada en los

convenios colectivos o
contratos de trabajo. La
duracin mxima de la
jornada ordinaria ser
de 40 horas semanales
de trabajo efectivo de
promedio en cmputo
anual.
*Descanso mnimo
semanal ser de 1.5 da
ininterrumpido
(domingo completo y la
tarde del sbado o la
maana del lunes).
*En caso de menores
de 18 ser de 2 das
ininterrumpidos.
*Periodos mnimos de
descanso diario:
-12 horas como
mnimo entre el final de
la jornada y el
comienzo de la
siguiente.
-Siempre que la
duracin de la jornada
diaria exceda de 6
horas deber
establecerse un periodo
de descanso no inferior
a 15 minutos. (En caso
de menores de 18
aos, siempre que
exceda de 4.5 horas, 30
minutos).
Aquellas horas de
trabajo

La jornada 1.776 horas

anuales.
Se distribuir de mutuo
acuerdo entre empresa
y trabajadores.
La jornada mxima de
9 horas, as como el
descanso mnimo.

No expresado en el
convenio.

Cumple con el
requisito.

EXTRAORDINARI
AS

FESTIVOS

VACACIONES

Que se realicen sobre la

duracin mxima de la
jornada ordinaria de
trabajo, 9 horas. Estas
horas tendrn un
incremento del 50% del
valor de la hora
ordinaria. No podr ser
superior a 80 horas al
ao, salvo en caso de
las horas por fuerza
mayor.
-Tendrn carcter
retribuido y no
recuperable.
-No podrn exceder de
14 al ao (2 locales).
-El gobierno podr
trasladar a los lunes
todas las fiestas
nacionales que tengan
lugar entre semana.
El personal disfrutar
de un periodo anual de
vacaciones de 30 das
naturales. El disfrute de
vacaciones se fijar de
comn acuerdo entre
los empresarios y los
trabajadores, dentro de
los primeros meses de
cada ao.

Del Estatuto de
Trabajadores que
menciona: que en
ningn caso ser
inferior al valor de la
hora ordinaria.
Al no mencionar nada
sobre su duracin.

Con respecto a las

fiestas laborales al no
mencionar nada habra
que acudir al Estatuto
de Trabajadores.

Se acoge a lo mnimo
establecido en el
Estatuto de
Trabajadores.

PERMISOS
RETRIBUIDOS

El trabajador, previo
aviso y justificacin,
podr ausentarse del
trabajo, con derecho a
remuneracin, por
alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente:
15 das naturales
en caso de
matrimonio.
2 das por el
nacimiento de hijo,
fallecimiento o
accidente o
enfermedad grave.

Hasta el segundo grado

de consanguinidad.
1 da por traslado
del domicilio
habitual.
El tiempo
necesario para
realizar funciones
sindicales.
El tiempo
necesario mara
exmenes
prenatales y
tcnicas de
preparacin al
parto

Dicho convenio regula

permisos especiales
para los trabajadores
que tengan una
antigedad mnima en
la empresa de 20 aos
y que dedican extinguir
voluntariamente su
relacin laboral una vez
cumplidos los 60 ao, y
antes de cumplir los 64,
tendrn derecho a
disfrutar un permiso.

Retribuido anterior a la
fecha de baja, que se
har efectivo en igual
cuanta que el percibido
en condiciones
normales de trabajo,
las duraciones del
mismo sern las
siguientes:
A los 60 aos,
trece meses.
A los 61 aos, once
meses.
A los 63 aos, siete
meses.
A estos habra que
aadirles los ya
conocidos del Estatuto
de los Trabajadores.

Se considerar trabajo
nocturno el realizado
entre las diez de la
noche y las seis de la
maana. No podr
exceder de 8 horas
diarias de promedio en
un periodo de
referencia de 15 das.
No podrn realizar
horas extraordinarias.
Se considerar
trabajador nocturno
aquel que realice
normalmente en
periodo nocturno una
parte no inferior a 3
horas de su jornada
diaria.

TRABAJO
NOCTURNO

SISTEMA DE
TRABAJO

Todo lo establecido en
el ET y adems aqu se
establece que el
trabajo nocturno tendr
un incremento del 25%
salvo que el salario se
haya establecido a que
el trabajo sea nocturno
por su propia
naturaleza.

No se menciona en el
Convenio Colectivo.
TRABAJ
OA
TURNOS

Los trabajadores
ocupan sucesivamente
los mismos puestos,
segn un ritmo
continuo o discontinuo
implicando para el
trabajador la necesidad
de prestar sus servicios
en horas diferentes en
un periodo
determinado de das o
semanas.
Ningn trabajador
estar en el turno de
noche ms de 2
semanas consecutivas,
salvo adscripcin
voluntaria.

LA REGULACIN DEL SALARIO

SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
APLICABLES:
Salario base: es la retribucin que se fija con el trabajador por unidad de
tiempo trabajado o por unidad de obra y que retribuye la prestacin
realizada por cuenta ajena.
El salario base se abonara al trabajador por da/semana/mes
correspondiente al grupo profesional, y segn especifique el convenio
colectivo aplicable o el contrato de trabajo.
El Salario base para un Titulado de Grado Superior en el ao 2015 es:
1.289,61
Los complementos salariales son cantidades que deben adicionarse al
salario base de cada especializado puesto de trabajo, en funcin de las
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa. Son los
siguientes:
Antigedad Plus compensatorio
El da 31/12/14 quedan congelados los aumentos peridicos por ao de
servicio, lo que es el complemento de antigedad, que no tendr carcter
revalorizable, ni absorbible, ni compensable.
Pero el da 01/01/15 se establece un complementos denominado plus
compensatorio, sustitutivo del complemento de antigedad, con carcter
revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, cotizable y
proporcional a la jornada laboral del trabajador.
El Plus Compensatorio del trabajador ser de: 50,00 / mensuales. Un
incremento del 0,7% sobre el ao 2014.
Plus de asistencia
Se establece durante los aos de vigencia del Convenio, este plus se
abonar durante el perodo de incapacidad temporal y es un plus por da
efectivo de trabajo cuya cuanta es:
Plus de asistencia:
Mayores de 18 aos: 4,83
Menores de 18 aos: 2,45
Gratificaciones extraordinarias:
Antes de los das 15 de julio y 22 de diciembre, las empresas abonarn a
sus trabajadores una paga extraordinaria por importe de una mensualidad

calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono, ms el plus

compensatorio. Estas dos pagas extraordinarias sern imputables cada una
de ellas al primer y segundo semestre del ao.

Paga de beneficios
Las empresas establecern a favor a este convenio un rgimen de
gratificaciones variables en funcin de las ventas o beneficios, de modo que
mejor se adapta a la organizacin especfica de cada establecimiento, sin
que puedan ser menores, en ningn caso al importe de una mensualidad del
total de los emolumentos, consistente en salario base, plus complementario,
plus de asistencia, pagas extraordinarias y cualquier otro incentivo que el
trabajador perciba abonndose mensualmente doceavas partes el importe
de dicha paga.
Compensaciones y suplidos:
Las empresas reintegrarn a sus trabajadores los gastos que a los mismos
se les ocasionen como consecuencia de la realizacin de su trabajo por los
siguientes conceptos:
Plus de Kilometraje: todos los trabajadores que en comisin de
servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la empresa en
vehculo propio percibirn, por kilmetro recorrido, durante los aos
de vigencia del convenio la siguiente cantidad: 0,36 / kilmetro.
Dietas: todos los trabajadores que por orden de la empresa, tengan
que desplazarse fuera de su residencia habitual, percibirn la
compensacin por da efectivo de trabajo en tales circunstancias,
cuya cuanta es:
-Media jornada: 13,00
-Jornada completa: 26,02
-Jornada completa con pernoctacin: 51,97

CUNDO Y COMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL

SALARIO?
El pago del salario se har puntual y documentalmente en la fecha y lugar
convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que
se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr
exceder de un mes.
El empresario podr efectuarlo en moneda de curso legal o mediante
cheque u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador

de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de
salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin
las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que
legalmente procedan.

INDICAR EL NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS Y LAS FECHAS EN QUE SE
COBRAN:
A cada trabajador le corresponden 2 pagas extraordinarias por ao.
Esas pagas sern remuneradas con el importe de una mensualidad,
calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono.
Se abonaran el primer y segundo semestre del ao, es decir, con
anterioridad a los das 15 de julio y 22 de diciembre.

SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? EN EL SUPUESTO DE

ESTAR REGULADO, CUNDO? DE QU CANTIDAD?:
S se puede pedir un anticipo, pero la parte proporcional a los das ya
trabajados del mes que pedimos el anticipo.
Los trabajadores tendrn derecho a un anticipo el da 15 de cada mes.
La existencia del anticipo se har constar expresamente en los recibos de
salarios, procediendo a su deduccin.
Las empresas debern tener un modelo de recibo de anticipo, donde se har
constar la fecha, la cuanta del mismo, el mes al que corresponda, el
trabajador solicitante y la persona que lo autoriza, constando la firma de
ambos. El trabajador deber recibir copia del mismo.

LA PRESTACIN POR DESEMPLEO

CUAL ES EL PERIODO DE COTIZACIN MNIMA PARA
PODER COBRAR LA PRESTACIN POR DESEMPLEO?
CON ESE PERIODO DE COTIZACION MINIMA A
CUANATOS DIAS DE PRESTACIN DA DERECHO?
Tener acumuladas cotizaciones como mnimo durante 12 meses en los 6
aos anteriores a quedarse en paro y que esas cotizaciones no se hayan

utilizado anteriormente para pedir otra prestacin. Con 360 das se tiene
derecho a 120 das de prestacin.
PERIODO DE COTIZACIN EN DIAS
Desde 360 hasta 539
Desde 540 hasta 719
Desde 720 hasta 899
Desde 900 hasta 1079
Desde 1080 hasta 1259
Desde 1260 hasta 1439
Desde 1440 hasta 1619
Desde 1620 hasta 1799
Desde 1800 hasta 1979
Desde 1980 hasta 2159
Desde 2160

PERIODO DE PRESTACION EN DIAS

120
180
240
300
360
420
480
540
600
660
720

EJEMPLO TRABAJADOR:
DATOS:

2 aos y 8 meses
Salario mensual : 2000
Base de los ltimos 180 das: 12000

CALCULO:
BR= 12000/180=66.67/da
CALCULO DE LA BASE REGULADORA MENSUAL
BRm= Br x 30= 2000

CALCULO DEL PORCENTAJE A APLICAR A LA BASE

REGULADORA Y CLCULO DE LA CUANTA DE LA
PRESTACIN
Durante los primeros 180 das, se aplicar el 70% sobre la cuanta mensual
de la Base Reguladora por lo que la cuanta de la prestacin de esta persona
ser de:
70% de 2000= 1400 durante los primeros 180 das.
Durante el resto de das, se aplicar el 50% sobre la base reguladora
mensual, por lo que la cuanta de la prestacin ser:
50% de 2000 =1000 durante el resto de das que le corresponde
de prestacin.

De acuerdo a su periodo de cotizacin en das, que resultara de sumar los

das de los meses trabajados durante lo 6 aos inmediatamente anteriores a
la situacin de desempleo, la duracin de la prestacin por desempleo ser
de 300 das para este caso. Ya que ha trabajado durante dos aos y ocho
meses y el total de das es de 973 si ser ao bisiesto.

COMPROBAR SI SE ENCUENTRA EN LOS MXIMOS Y

MNIMOS DE PRESTACIN LEGALMENTE
ESTABLECIDOS
Los importes de la prestacin ya calculados en ningn caso podrn ser
inferiores o superiores a los importes mnimos y mximos establecidos para
las prestaciones por desempleo, en funcin de que el trabajador tenga o no
hijos a cargo.

En ningn caso la cuanta mensual de la prestacin calculada como se ha

indicado anteriormente podr ser inferior a:
Al 80% del INDICADOR PBLICO DE RENTA DE EFECTOS MLTIPLES
(IPREM) mensual, incrementado en 1/6 ( parte proporcional de las
pagas extraordinarias), cuando el trabajador no tenga hijos a cargo.
Al 107% IPREM mensual incrementado el 1/6 ( parte proporcional de
las pagas extraordinarias) , cuando el trabajador tenga al menos un
hijo a cargo.
El importe mximo de la prestacin por desempleo a percibir, calculado
segn el nmero de hijos a cargo, en ningn caso, podr ser superior a:
175% de IPREM sin hijos a cargo
200% de IPREM con un hijo a cargo
225% de IPREM con 2 o ms hijos a cargo

IPREM mensual en el ao 2015: 532.51

Sin hijos: desempleo mnimo = 80% IPREM + 1/6= 497.01 /mes

Con hijos : desempleo mnimo = 107% IPREM + 1/6= 664.75 /mes
Sin hijos: desempleo mximo = 175% IPREM + 1/6 = 1067.20 / mes
Un hijo: desempleo mximo = 200% IPREM + 1/6 = 1242.52 / mes
Dos o ms hijos: desempleo mximo = 225% IPREM + 1/6 =
1397.84 / mes

En este caso durante los primero 180 das no recibir los 1400 que
hemos calculado. Cobrar como mximo 1087.20/mes debido a que es
la cuanta mxima de desempleo cuando no se tiene hijos a cargo. Y el
resto de das se mantendr la cuanta anterior de 1000/mes ya que no
alcanza el mximo establecido.

CMO AFECTA LA SITUACIN FAMILIAR DEL

DESEMPLEO?
Aumentando la cuanta a percibir de la prestacin en funcin de los hijos
que tengas a cargo.
Se entender que se tienen hijos a cargo cuando estos sean menores de
26 aos o mayores con una discapacidad de grado igual o superior al
33%, carezcan de rentas de cualquier naturaleza igual o superior al
salario mnimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos
pagas extraordinarias y convivan con el beneficiario.

DESEMPLEADDO CALCULAR LA CUANTIA DE LA

PRESTACIN EN EL SUPUESTO DE QUE EL TUVIESE
UN HIJO A SU CARGO Y EN EL SUPUESTO DE QUE
TUVIESES 2 O MAS HIJOS.
En el caso de que tuviera un hijo a su cargo, durante los primeros 180
das, cobrara al mximo que seria 1242.52/mes. Y el resto de das
cobrara 1000 euros hasta los 120 das siguientes.
En el supuesto que tuviera dos hijos o ms, durante los primeros 180
das recibir 1.397.84 /mes. Y el resto de das cobrara 1000.
PERIODO DE COTIZACIN EN DIAS
Desde 360 hasta 539
Desde 540 hasta 719
Desde 720 hasta 899
Desde 900 hasta 1079
Desde 1080 hasta 1259
Desde 1260 hasta 1439
Desde 1440 hasta 1619
Desde 1620 hasta 1799
Desde 1800 hasta 1979
Desde 1980 hasta 2159
Desde 2160

PERIODO DE PRESTACION EN DIAS

120
180
240
300
360
420
480
540
600
660
720