L

REGLAMENTO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
2014

AMNTERNO EN, DICINDICE

Pg.

1 Antecedentes administrativos..5
TTULO I
INTRODUCCIN.6
- Objetivos
.....6
- Naturaleza y finalidad de la Unidad Educativa ..7
CAPTULO PRIMERO: NORMAS DE ORDEN
TTULO II.
-

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.......8

Definiciones.8

TTULO III.

DEL INGRESO...9

TTULO IV.

DEL CONTRATO DE TRABAJO.9

TTULO V.

DE LA JORNADA DE TRABAJO.. 11

TTULO VI.

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

11

TTULO VII.

DEL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA....12

TTULO VIII.

DEL DESCANSO SEMANAL.12

TTULO IX.

DE LAS REMUNERACIONES...12

TTULO X.

DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL

TRABAJADOR....13
TTULO XI.
DE LOS
PERMISOS.....14
TTULO XI (BIS)

DEL PERMISO PATERNAL..15

TTULO XII.
DE LAS
PROHIBICIONES.15
TTULO XIII.
-

DEL ACOSO SEXUAL; LEY N 20.005....16

Prembulo..
.16
Estipulaciones para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores.1
7

De la investigacin y sancin del acoso

sexual..17

TTULO XIV.

DEL FERIADO LEGAL ANUAL...19

TTULO XV.

DE LAS LICENCIAS MDICAS.....

21

TTULO XVI.
DEL DELEGADO DEL
PERSONAL...22
TTULO XVII.
INFORMACIN, PETICIONES,
RECLAMOS...22
TTULO XVIII.
.23

DE LAS SANCIONES.

TTULO XIX.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO...23

TTULO XX.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DEL

CONTRATO DE
TRABAJO....25
TTULO XXI.
-

NORMAS TCNICO ADMINISTRATIVAS.25

Objetivos generales de la Unidad

educativa...26
Funciones bsicas de la Unidad Educativa.
27
Documentos oficiales de la Unidad Educativa...27
De la administracin
general...28
De los derechos y deberes del empleador-sostenedor y/o representante legal...29
De los administradores:..30
a) Del Director....30
b) Principales funciones del director...30
De los Consejos de Profesores:...31
A) Definicin y finalidad..31
B) Funciones generales32
C) Criterios generales de funcionamiento....32
D) Tipos de Consejos y funciones especiales...33
Del Consejo General de Profesores.33
A) Definicin...33
B) Funciones....33
Del Consejo de Profesores Jefes.34
A) Definicin..34
B) Funciones34
2

Del Consejo de Profesores de Curso...34

C) Definicin..34
D) Funciones....34
De los Profesores de asignatura y/o especialidades35
A) Definicin..35
B) Funciones.3
5
De la Unidad Tcnico Pedaggica..35
A) Definicin..35
B) Objetivos...36
C) Funciones..36
De la estructura de la U.T.P....37
Del Jefe de la U.T.P....37
A) Funciones..37
Del Coordinador de Enlace.38
A) Definicin..38
B) Funciones..38

CAPTULO SEGUNDO: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD..39

TTULO XXII.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD..39

TTULO XXIII.

DE LAS OBLIGACIONES..39

Clases de fuego y formas de combatirlo.41

TTULO XXIV
.42

CONTROL DE SALUD...

TTULO XXV
DE LAS
PROHIBICIONES..43
TTULO XXVI
..44

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS..

TTULO XXVII

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES...44

TTULO XXVIII
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS..48
-

Comit Paritario de Higiene y Seguridad...48

Departamento de Prevencin de
Riesgos....49
3

TTULO XXIX

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS;

OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABOR49

TTULO XXX

REGULA PESO MXIMO DE CARGA HUMANA..52

TTULO XXXI

LEY 20.105. ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA

PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO...53

TTULO XXXII

LEY 20.096. ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL

APLICABLES A LAS SUSTENCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO

54
-

De la radiacin ultravioleta...
..54
Control del riesgo de exposicin a radiaciones U.V...55

TTULO XXXIII

DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y

MUJERES...56
TTULO XXXIV

DE LA MODIFICACIN A LAS NORMAS SOBRE LA

PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y PERMISO POSTNATAL
PARENTAL (LEY N 20.545)..57

TTULO XXXV

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD..60

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS DEL COLEGIO GARDEN COLLEGE

SOSTENEDOR:
Sr. Cristian de la Hoz Prez

DIRECTORA.
Sra. Vivian Parra Rivas

JEFE UTP:
Sr. Pedro vila Campos

REPRESENTANTE LEGAL:
Sr. Cristian de la Hoz Prez

TTULO I
INTRODUCCIN
Artculo 1: El Colegio Particular Subvencionado Garden College Rut N 11.767.697-8,
con domicilio en Maip N 479, comuna de Cauquenes, pone en conocimiento de todos los
trabajadores del establecimiento educacional que el presente Reglamento de Orden Higiene
y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del
Cdigo del Trabajo (DFL N 1), y en el Artculo 67, de la Ley N 16.744, sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado, establece que: Las empresas o entidades
estarn obligadas a mantener al da los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo
157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado
D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores del establecimiento y contribuir as a mejorar y aumentar
la seguridad de la empresa.
Los OBJETIVOS DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD son los siguientes:

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones en las pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto
de normas estipuladas que lo regulan.

Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de

sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo
para los trabajadores o dao a los equipos, instalaciones, etc.

El establecimiento garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral

digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario
para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la organizacin a travs de
sus diversos estamentos, los que deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar altos
niveles de calidad laboral y pedaggicos, basndose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo, evitando de este modo
los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto, debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del
Trabajo y a los directivos de la unidad educativa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores
en materias relacionadas con Prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Artculo 2: NATURALEZA Y FINALIDAD DE LA UNIDAD EDUCATIVA
a) El Colegio Garden College est ubicado en la calle Maip 479, comuna de Cauquenes
en la Sptima Regin.
El Colegio Garden College es un Establecimiento de Educacin con rgimen de
Financiamiento Compartido que imparte Educacin Pre-Bsica y Bsica Completa
b) La entidad sostenedora, a travs de su Representante Legal, declara que el
establecimiento es no confesional, por lo tanto en sus actividades educacionales proceder
de acuerdo con los principios de respeto a todo tipo de religiones, etnias y culturas. En
consecuencia el personal contratado asume la responsabilidad de respetarlos.
c) La entidad sostenedora a travs de su representante legal, asume la responsabilidad por el
diseo, planificacin y gestin del proyecto del Colegio, como asimismo por el fiel
7

cumplimiento de los fines educacionales propuestos ante el Ministerio de Educacin y los

Estamentos de la Comunidad Educativa.
d) Todo el personal acepta sus obligaciones y legtimos derechos en acuerdo con los
principios y normas, en adelante, de la Unidad Educativa en el desempeo de sus
funciones respectivas.

CAPTULO PRIMERO
NORMAS DE ORDEN
TTULO II
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 3: Definiciones:
Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Directores, Jefe de seccin u otro.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por Jefe Inmediato al de Mayor Jerarqua.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa por los
cuales recibir remuneracin.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artculos Quinto y Sptimo de
la Ley N 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo,
sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del
trabajo; y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada

ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de ISL,
ACHS o Mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Artculo 4: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes de su
aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por esta.
TTULO III
DEL INGRESO
Artculo 5: Todo el personal que ingrese a trabajar al Colegio Garden College, deber
presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Currculum vitae.
2 fotos tamao carnet.
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Certificado de afiliacin previsional.
Fotocopia de su cdula nacional de identidad
Cualquier otro antecedente que requiera la normativa de la empresa y/o que se
estime necesario para poder celebrar el contrato de trabajo.

Artculo 6: Toda persona que ingresa a trabajar al Colegio Garden College, deber
llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y
de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida
que ocurran cambios que la afecten.
TTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 7: Todo Trabajador ingresado al establecimiento Educacional Garden College,
deber suscribir con un mximo de 5 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en
primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este contrato de
trabajo ser suscrito en 2 ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las
partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.

Artculo 8: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos, y

cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas
en el TTULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 9: El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la
legislacin vigente, lo siguiente:
1).
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin especfica o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

2).
Los Contratos de Trabajo de los profesionales de la educacin regidos por este ttulo
debern contener especialmente las siguientes estipulaciones:
a) Descripcin de las Labores docentes que se encomiendan.
b) Determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones
docentes de aula de otras actividades contratadas;
c) Lugar y horario para la prestacin de servicios;
El tiempo que el docente utilice en un mismo da para trasladarse de un establecimiento a
otro en virtud de una misma relacin laboral, se considerar trabajado para todos los efectos
de esta ley, y el costo de movilizacin ser de cargo del empleador. Ambas circunstancias
debern sealarse expresamente, y
d) Duracin del contrato, el que podr ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de
reemplazo.
El contrato a plazo fijo tendr una duracin de un ao laboral docente pudiendo
renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo. El contrato de
reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento
para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempear su
funcin, cualquiera que sea la causa.
Deber establecerse en l, el nombre de docente que se reemplaza y la causa de su ausencia.
El contrato de reemplazo durar por el perodo de la ausencia del profesional reemplazado,
salvo estipulacin en contrario.
Si durante el ao laboral docente termina el contrato de un profesional de la educacin, el
empleador tendr derecho a contratar a otro en forma residual hasta el trmino del mismo.
Para los efectos de Contratar a un profesional de la educacin para una actividad
extraordinaria o especial que por su naturaleza tenga una duracin inferior al ao escolar, el
contrato deber estipular una fecha de inicio y una de trmino. Los profesionales as
contratados no podrn desempear actividades regulares con cargo a dicho Contrato.
10

Asimismo, si durante el ao laboral docente termina el contrato de un profesional de la

educacin, el empleador tendr derecho a contratar a otro por el resto del mismo. (Art. 79 Ley N
19070)
Artculo 10: Todo Contrato vigente al mes de diciembre se entender prorrogado por los

meses de enero y febrero o por el perodo que medie entre dicho mes y el da anterior al
inicio del ao escolar siguiente, siempre que el profesional de la educacin tenga ms de
seis meses continuos de servicios para el mismo empleador.
Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte
integrante del Contrato de Trabajo.

TTULO V
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 11: La jornada ordinaria de trabajo es la indicada expresamente en los contratos
individuales de cada trabajador, este cumple con la normativa legal vigente y/o est
facultada por permisos otorgados por la Direccin o sus representantes cuanto corresponda.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato. Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo
que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no sean imputables.
Artculo 12: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas
semanales. En el caso de los docentes, la jornada no podr exceder de 44 horas
cronolgicas semanales, segn Ley 19.070.
El mximo semanal establecido no podr distribuirse en ms de 6 ni en menos de 5 das. En
ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas por da.
Artculo 13: La Direccin del Establecimiento podr alterar la jornada de trabajo hasta
en 60 minutos, ya sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin,
deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Artculo 14: La Direccin del Establecimiento podr excederse en la duracin de la
jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma,
cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de
riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las instalaciones. Las horas trabajadas en
exceso, se pagaran como extraordinarias. Segn la realidad de la empresa que fuera
necesario implementar sistemas de turnos, el personal que debe trabajar bajo la modalidad
tiene que ceirse al horario que corresponda a cada uno de ellos.
11

TTULO VI
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 15: Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales
de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin tanto de
la Direccin del Establecimiento como del Trabajador.
Artculo 16: Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de
recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.
Artculo 17: No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada en forma escrita por el
trabajador y autorizada por el empleador.
TTULO VII
DEL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
Articulo 18: La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo
menos el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo no se considerar trabajado al
computar la duracin de la jornada diaria.
TTULO VIII
DEL DESCANSO SEMANAL
Articulo 19: Los das sbados y domingos y aquellos que la Ley declara festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la Ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.
TTULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 20: Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus
servicios, el Sueldo Base y cualquier otra bonificacin o regala establecida por o con
ocasin de un acuerdo. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual. En el caso del docente no podr ser inferior al valor de la hora
mnima, segn lo estipulado en el estatuto docente.

12

Artculo 21: El pago de la remuneracin se har mensualmente, por periodos vencidos,

el ltimo da hbil de cada mes.
Artculo 22: La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo
que dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 23: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente
autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Artculo 24: El trabajador podr solicitar anticipo de sueldo en una proporcin no superior
a la cantidad de das trabajados en el mes a la fecha de solicitarlo.
Artculo 25: No constituye remuneracin las asignaciones de movilizacin, colacin, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones
de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artculo 26: Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador.
Artculo 27: Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la
indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas.
Articulo 28: En el caso de la separacin del trabajador se faculta a la corporacin para
deducir de su finiquito todos los haberes o compromisos que el trabajador tuviera con el
colegio.
TTULO X
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
Artculo 29: Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que
evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de equipos y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes del colegio, y por consiguiente, de su fuente
de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su libro de
asistencia para el control horario, cada vez que entre o salga de la unidad educativa.
13

e) Respetar los procedimientos vigentes en el Establecimiento, ya sea para hacer uso

de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar el libro de asistencia al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida
del trabajo, segn el procedimiento que determine el Establecimiento.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de
los cuales haya sido nominado.
h) Dar aviso en forma oportuna a su jefe inmediato o a quien corresponda, de su
ausencia por causa justificada.
i) Los trabajadores, cuando corresponda, debern atender a los apoderados y/o visitas
siempre en forma deferente y atenta, procurando dar tranquilidad y respondiendo a
todas sus consultas.
j) Cumplir con la normas de seguridad del Establecimiento y con la normativa legal
vigente.
k) Efectuar sus labores conforme a los procedimiento seguro establecidos.
l) Velar en todo momento por los intereses de la organizacin, evitando perdidas,
trabajo deficiente, lento, gastos innecesarios.
m) Dar buen uso y mantener en buen estado los equipos, material bibliogrfico,
herramientas, instalaciones, adems de los tiles de trabajo.
n) Usar en forma correcta los elementos de proteccin personal adecuada a la actividad
a desarrollar, que el Establecimiento le entregue a su cargo.
o) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo establecido en el contracto
individual.
p) Dar cuenta de inmediato a su jefe directo, a falta de ste a cualquier superior
jerrquico, de toda molestia, dolor, enfermedad que dificulta el quehacer laborar o
pongan en riesgos la salud o decoro de los dems trabajadores.
q) Dar cuenta en forma inmediata todo incidente, accidente, riesgo, peligro, robos,
hurtos, o cualquier ilcito, que sea detectado, conozca, o se haya producido, dentro
del Establecimiento, lo anterior para realizar los cursos de accin.
r) Respetar y cuidar las sealizaciones de advertencia, prohibicin del recinto.
TTULO XI
DE LOS PERMISOS
Artculo 30: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso del colegio.
Artculo 31: Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin (al
menos 5 das), con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se
puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 32: Ningn funcionario podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la Jefatura Superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del
14

inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe

correspondiente.
Artculo 33: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale
decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma
en que se proceder.
Artculo 34: Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
Matrimonios, Natalidad, los de Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y
tambin un familiar directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a
descuentos sern autorizados nicamente por la Direccin del colegio.
TTULO XI (BIS)
DEL PERMISO PATERNAL; LEY N 20.047
Artculo nico: Sin perjuicio del permiso establecido en el Artculo N 66, el padre tendr
derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo , el que
podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos,
o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TTULO XII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 35: Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente.
c) Permanecer en el Establecimiento sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
d) Vender, consumir o introducir drogas o estupefacientes sicotrpicos o bebidas
alcohlicas en los lugares de trabajo.
e) Adulterar el sistema de control de asistencia o cualquier otro documento en uso del
establecimiento.
f) Marcar, firmar o adulterar la hoja personal del sistema de control de asistencia de un
compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
15

k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)

laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos
una conducta de acoso sexual.
Revelar o pasar antecedentes tcnicos u operativos propios del Establecimiento
Educacional Garden College a otros del mismo rubro.
Hacer mal uso de dineros o fondos que el colegio destine para el cumplimiento de
sus funciones.
Desempear su labor con negligencia y restarse a colaborar con la buena marcha del
proceso principal y la estabilidad del Establecimiento.
Agredir de hecho o palabra a cualquier trabajador, superiores.
Portar arma blanca, de fuego, o de cualquier clase en la jornada laboral.
Negociar cualquier regala en especies que otorgue el Establecimiento.
Practicar juegos de azar durante la jornada laboral, o en cualquier recinto o
dependencia del Establecimiento Educacional.
Causar intencionalmente daos o deterioros
a equipos, herramientas, e
instalaciones.
Presentarse al trabajo en evidente estado de intemperancia alcohlica, o con
demostraciones de ello.
Presentarse desaseado, sucio o con vestimenta inapropiada a la funcin o labor que
desempea.
Utilizar la infraestructura o equipos del Establecimiento para beneficio personal, sin
la debida autorizacin de la Direccin.
Sacar o pretender sacar sin autorizacin especies, Libros de Clase, objetos,
materiales tcnicos o de trabajo, herramientas, utensilios, pertenecientes al
Establecimiento, acto que pudiera transformarse en delito.
Dormir en su jornada laboral y/o comer en lugares no habilitados.
TTULO XIII
DEL ACOSO SEXUAL; LEY N 20.005

PREAMBULO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de los
derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo
hiciera la ley N 19.759, del 2001, que modific el inciso primero del Artculo 5 del
Cdigo del Trabajo, sealando que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de stos.
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promocin
de los derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestin que exige a las
empresas, tal como lo seala la nueva redaccin del artculo N 153 del Cdigo del Trabajo,
la creacin de un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Especialmente relevante en la prevencin y represin del acoso sexual en el mbito laboral,
16

es el deber de proteccin establecido en el artculo N 184 del Cdigo del Trabajo que
seala que el empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona diversos
bienes jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica y psquica, la
igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la
dignidad de la persona, cuestin, por lo dems, expresamente protegida en la nueva
redaccin del artculo N 2 del Cdigo del Trabajo al sealar que las relaciones laborales
debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y
DE MUTUO RESPETO ENTRE LOS TRABAJADORES.
Artculo 36: El establecimiento Educacional Garden College garantizar a cada uno de
sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias
en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.
Artculo 37: El Establecimiento promover al interior de la organizacin el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 38: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior del Establecimiento. El Establecimiento Educacional
Garden College ha clasificado y considerar, especialmente como conductas de acoso
sexual las siguientes:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.

17

Artculo 39: Todo trabajador/a que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
Direccin y/o administracin superior del Establecimiento, o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Artculo 40: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por el Establecimiento en un plazo mximo de 30 das, designando
para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de
estas materias.
La Direccin del Establecimiento derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que el Establecimiento Educacional no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 41: La denuncia escrita dirigida a la Direccin deber sealar los nombres,
apellidos y RUT., del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
Artculo 42: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles,
contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro
del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin
para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 43: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a
la Direccin, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
re destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 44: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 45: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 46: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
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Artculo 47: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
irn desde:
una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador
el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador
Lo anterior es sin perjuicio de que el colegio pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 48: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Direccin del
Establecimiento a ms tardar dentro de los 30 das contados desde el inicio de la
investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar dentro de los plazos
sealados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la
empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).
Artculo 49: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un
nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y
su fecha de emisin no podr exceder del plazo estipulado por la ley, contado desde el
inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el
da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 50: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas
por la Direccin del Establecimiento y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el
cual ser notificado a las partes a ms tardar dentro del plazo estipulado por la ley despus
de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
Artculo 51: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 52: Considerando la gravedad de los hechos constatados, el Establecimiento
Educacional proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u
otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 53: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en
el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

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TTULO XIV
DEL FERIADO LEGAL ANUAL
Artculo 54: Los trabajadores que cumplan un ao o ms prestando servicios al
Establecimiento Educacional Garden College, tendrn derecho cuando as ocurre, a un
feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra. El feriado se conceder,
de preferencia en primavera o verano considerndose las necesidades del servicio.
Todo trabajador con diez aos de servicio para uno o ms empleadores continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este
exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. (Ley 18620, Art. 1, N 66,
Ley 19250 Art, 1 N 24). Con todo slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
Artculo 55: Para todos los trabajadores del Establecimiento Educacional Garden College
que tienen un horario distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser
considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y
domingo incluido en ese periodo.
Artculo 56: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo. (Ley 18620 Art. 69). El feriado tambin podr acumularse
por acuerdos de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. El empleador
cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar
al menos el primero de stos antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo
perodo. (Ley 19250, Art. 1 N 27).
Artculo 57: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por el
Establecimiento de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios al Establecimiento antes de cumplir un ao de trabajo, se
le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la fraccin de das del mes
en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 58: Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo
en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneraciones fija.
Artculo 59: Los contratos de trabajo del personal docente vigentes al mes de diciembre se
entendern prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga
ms de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento.
Artculo 60: El feriado anual de los docentes ser el periodo de los meses enero y febrero.
Durante dicha interrupcin podrn ser convocados a realizar actividades de
perfeccionamiento hasta un periodo mximo de tres semanas (Art. 37 estatuto
docente).
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Artculo 61: En el establecimiento, para los efectos de este reglamento, se entender por
ao laboral docente el perodo comprendido entre el primer da hbil del mes en que se
inicia el ao escolar y el ltimo del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el
ao escolar siguientes.
Artculo 62: Para el personal administrativo y de servicios menores, el feriado se
conceder en verano, coincidente con el periodo de vacaciones escolares. El feriado ser
continuo. El feriado establecido en el Artculo 67 del cdigo del trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 63: Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
TTULO XV
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 64: Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir
al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad, posteriormente deber hacer llegar la respectiva licencia mdica haciendo
entrega de ella dentro de los dos das hbiles contados de la fecha de inicio del reposo.
Artculo 65: La persona que recepciona el documento deber dejar constancia en la
licencia mdica del da y hora en que la recibe, siendo responsable de presentar la licencia
ante el Servicio de Salud o Isapre correspondiente, dentro de los tres das hbiles siguientes
de recepcionado el documento (Art. 13 D.S. N 3/1984).
Articulo 66 Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para
que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artculo 67: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos
mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias
al trabajador (paciente). Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el
periodo que dure la licencia mdica.
Artculo 68: El Establecimiento prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la
licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no
remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
Artculo 69: Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho
durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12
21

semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante este periodo y

hasta 1 ao despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras
dure ste perodo. Para hacer uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su
empleador la licencia mdica correspondiente.
Artculo 70: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado con licencia mdica.
Artculo 71: Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer
tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del
juez competente.
Artculo 72: El Servicio Militar Obligatorio. Por el servicio militar los trabajadores que
salgan a cumplir con el servicio militar o formen parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones hasta un mes despus de la fecha de su licenciatura. El tiempo que
el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los
efectos legales.
Artculo 73: Se entiende por licencia mdica el perodo en que por razones previstas y
protegidas por la legislacin se suspenden algunos efectos de la relacin laboral,
mantenindose el vnculo, sin dejar de pertenecer el trabajador al personal del
establecimiento.
Los tipos de licencia son los siguientes:
a) Por enfermedad regulada por la Ley 16.744.
b) Por maternidad regulada por D.F.L. N 1 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social del 24/01/94 Articulo 194 al 208.
c) Por accidente, regulada por la Ley 16.744
TTULO XVI
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Articulo 74: Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de Personal,
el que para ser elegido deber cumplir con los requisitos que para ser Director Sindical,
vale decir, cumplir con los requisitos sealados en los respectivos estatutos.
TTULO XVII
INFORMACIN, PETICIONES, RECLAMOS
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Artculo 75: Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y

reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal del
Establecimiento. Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la
Direccin, la que le contestar de forma escrita en un plazo mximo de 10 das contados
desde el momento de su presentacin.

TTULO XVIII
DE LAS SANCIONES
Artculo 76: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y
que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos
grados, de los cuales llevar registro la oficina de Direccin. Los grados de amonestacin
sern:
Grado 1.- Amonestacin Verbal
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y a la oficina de la Direccin
del Trabajo correspondiente a la comuna.
TTULO XIX
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 77: El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo
menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms
en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de
personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado por una Institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios
con conocimiento del empleador despus de espirado el plazo, lo trasformar en
Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un
Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
23

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Artculo 78: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador/a a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de las actividades pedaggicas o
administrativas del establecimiento.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en labores convenidas en el
Contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de estos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, equipos, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
5) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 79: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr
poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la matrcula, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms funcionarios, y
la falta de adecuacin laboral, tcnica o pedaggica del trabajador.
Artculo 80: La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de
trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a
la indemnizacin establecida en el artculo N 163 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 81: Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

24

Artculo 82: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr
poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin
podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo
N 159 y en el artculo N160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 83: Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por
escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da
del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas
cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner trmino al
contrato.
Artculo 84: Si el empleador pusiera trmino al contrato de trabajo de un profesor por
cualquiera de las causales sealadas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, deber
pagarle adems de la indemnizacin por aos de servicios a que se refiere el artculo 163 de
ese mismo cdigo, otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habra
tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el trmino del ao laboral
en curso.
Esta indemnizacin adicional ser incompatible con el derecho establecido en el artculo 75
del Cdigo del Trabajo.
El empleador podr poner trmino al contrato por la causal sealada en el inciso primero,
sin incurrir en la obligacin precedente, siempre que la terminacin de los servicios se haga
efectiva el da anterior al primero del mes en que se inician las clases en el ao escolar
siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta das de
anticipacin a esta misma fecha. De no ser as, tal desahucio no producir efecto alguno y
el contrato continuar vigente. (Art. 87 Ley 19070)
Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus
modificaciones.
TTULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artculo 85: El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos N 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles
contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare.
Artculo 86: Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr
mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa
omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
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TTULO XXI
NORMAS TCNICO ADMINISTRATIVAS
Artculo 87: La Unidad Educativa es un sistema social abierto, cuyos elementos y
recursos materiales, financieros, tecnolgicos y humanos interactan armnicamente para
concretar el proyecto educativo que la sociedad auspicia.
OBJETIVOS GENERALES.
Artculo 88: 1) Promover la educacin de acuerdo a los principios establecidos en la
diversidad para contribuir al desarrollo espiritual y biosicosocial del educando.
2) Velar para que el educando sea instruido en los principios de buena salud,
orientando la instruccin hacia la comprensin de las normas higinicas, de la sana
alimentacin, de la temperancia, as como del empleo del tiempo utilizado en la recreacin
y ejercicios sanos.
3) Velar para que se desarrolle en los educandos el concepto de dignidad del trabajo
manual.
4) Desarrollar en el educando sus aptitudes y habilidades, a fin de permitirle una
sabia y adecuada eleccin de su futuro profesional y laboral.
5) Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el nivel
educativo de todas las personas que lo requieran, sin otra limitacin que la que exige la
eficiente administracin del sistema y de los recursos disponibles.
6) Generar y promover condiciones espirituales y pedaggicas que permitan ofrecer
un servicio educativo de la mejor calidad.
7) Realizar una efectiva labor de extensin cultural-educativa y de interaccin con
los padres, apoderados, familia y comunidad.
8) Desarrollar en los miembros de la Unidad Educativa la capacidad de responder
creativamente y reflexivamente frente a los cambios cientficos, tecnolgicos y sociales del
mundo actual.
9) Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y fsicos de la
Unidad Educativa
10) Promover instancias que permitan el perfeccionamiento sistemtico del personal
que se desempea en la escuela.
26

11) Desarrollar en el educando una actitud de respeto hacia la naturaleza, entendida

como fuente de la revelacin divina y como medio de subsistencia para los seres creados.
12) Formar hbitos de respeto hacia los valores patrios, los emblemas
representativos de la nacin, la historia, las tradiciones y costumbres nacionales.
13) Desarrollar en el educando el respeto por los derechos humanos y un espritu
solidario hacia la comunidad.
FUNCIONES BASICAS
Artculo 89: Las diferentes actividades y tareas que se realizan en la Unidad Educativa se
agrupan en las siguientes funciones:
a) De direccin y administracin
b) De docencia
c) Tcnico-Pedaggicas
d) De Desarrollo y Capacidad del Personal
e) De Extensin Cultural e Interaccin con la Comunidad
f) De Apoyo y Complemento al Proceso Educativo.
g) De Mantencin y Conservacin de los Recursos de la Escuela.
DOCUMENTOS OFICIALES DE LA UNIDAD EDUCATIVA
Artculo 90: El colegio estar sujeto a la fiscalizacin de la Superintendencia de
Educacin, (Art.28, Decreto N 315/2010 versin 18/05/2012) y para estos efectos deber
mantener permanentemente en el local escolar, en originales o copias autorizadas o
legalizadas, debidamente actualizadas cuando corresponda, los siguientes documentos:
1.- Documento que le otorg el reconocimiento oficial o lo declar cooperador de la
funcin educacional del Estado.
2.- Documentos de constitucin, modificacin y vigencia de la personalidad jurdica
del sostenedor y de su representacin legal, adems de ttulo profesional o licenciatura y
certificado de antecedentes, emitido con una fecha no mayor a un ao, de quienes sean sus
representantes legales y/o administradores.
3.- Proyecto Educativo.
4.- Programas de Estudio.
5.- Reglamento de Evaluacin y Promocin.
6.- Compromiso de cumplimiento de estndares nacionales de aprendizaje.
7.- Reglamento Interno.
27

8.- Relacin actualizada del personal docente, conjuntamente con los ttulos
profesionales respectivos y/o las autorizaciones para ejercer docencia, sus contratos de
trabajo o nombramientos, y certificados de antecedentes.
9.- Relacin actualizada del personal asistente de la educacin, conjuntamente con
sus contratos de trabajo o nombramientos y certificados de antecedentes.
10.- Balance del ao precedente.
11.- Certificado de recepcin final o parcial de obras y del informe sanitario
actualizado respecto del inmueble donde funciona el local escolar, o de todos ellos, si son
varios.
12.- Inscripcin conservatoria de dominio del inmueble a nombre del sostenedor, en
el caso de ser propietario o titular de otro derecho real.
13.- Contrato de arrendamiento, comodato u otro que acredite la tenencia legtima
del inmueble, en el caso de ser el sostenedor arrendatario, comodatario o titular de otro
derecho, adems de la inscripcin conservatoria de dominio del inmueble donde conste la
anotacin marginal del contrato respectivo.
14.- Inventario actualizado del mobiliario, equipamiento, elementos de enseanza y
material didctico.
15.- Registro general de matrcula.
DE LA ADMINISTRACIN GENERAL
Artculo 91: La Unidad Educativa se rige administrativamente por el Ministerio de
Educacin e Inspeccin del Trabajo.
1. Se constituir el Equipo de Gestin en calidad de organismo asesor de la directora de la
escuela. De acuerdo a la normativa del Mineduc, el equipo de gestin estar conformado
por los siguientes estamentos.

Director, en calidad de presidente.

Jefe de UTP
Coordinador de Enlace
Presidente del CCPP
Presidente del CCAA
Representante de los profesores

1.1. Funciones del EGE:

Asesorar al director en la planificacin, desarrollo y evaluacin de las actividades

administrativas propias de su gestin, en el marco de las funciones que le han sido
delegadas.
Cautelar el cumplimiento de la filosofa, la visin, la misin y los objetivos
distintivos del Proyecto Educativo Institucional.
28

Velar por la administracin racional y eficiente de los recursos humanos, financieros

y fsicos de la Unidad Educativa.
Asesorar al director en la proposicin, para cubrir cargos de responsabilidad
acadmica o de otros servicios, dentro de la Unidad Educativa, tales como tiempos
parciales, reemplazos, auxiliares docentes o de servicios, etc.
Asesorar al director en la supervisin del cumplimiento de las normativas del
proceso de admisin y matrcula y aplicacin del proceso del financiamiento
compartido y otorgamiento de becas FC.
Asesorar al director en la bsqueda y aplicacin de estrategias para dar
cumplimiento a las recomendaciones emanadas de los organismos de supervisin de
parte del Mineduc.
Asesorar al director en la instalacin, implementacin y evaluacin del Plan Anual
de Accin.
Asesorar en la administracin de los procesos de evaluacin aplicados a la Unidad
Educativa en su conjunto, como a los integrantes del personal docente y no docente
contratado que se desempea en la escuela o colegio.
Asesorar al director en la confeccin de presupuestos, en gastos de inversin, para
ser presentados al consejo de profesores.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR SOSTENEDOR Y/O

REPRESENTANTE LEGAL.
Artculo 92: Los sostenedores de establecimientos educacionales tendrn derecho a
establecer y ejercer un proyecto educativo, con la participacin de la comunidad
educativa y de acuerdo a la autonoma que le garantice esta ley. Tambin tendrn
derecho a establecer planes y programas propios en conformidad a la ley, y a solicitar,
cuando corresponda, financiamiento del Estado de conformidad a la legislacin
vigente. (Art. 4, Ley 20370/2009 LGE).
Deberes:
1) Ejercer la administracin general del establecimiento, es decir, garantizar el
cumplimiento del proyecto educativo y asumir, en ltima instancia, la responsabilidad de su
gestin.
2) Decidir en conformidad a las disposiciones legales vigentes lo relativo a propuestas de
modificacin de los estatutos, nombramientos y cesacin de los organismos de direccin
administrativa, pedaggica y del personal de la Unidad Educativa.
3) Establecer contratos, convenios y acuerdos referidos al establecimiento educacional. De
igual modo, la cesacin de los mismos y de los anteriormente vigentes o existentes.

29

4) Asumir la responsabilidad en la elaboracin y eventual modificacin del Reglamento

Interno de la Unidad Educativa y ponerlo en conocimiento ante la comunidad educativa y
los organismos competentes.
5) Supervisar la gestin econmica de la institucin, a travs de la rendicin de cuentas
mensual y rendir Cuenta Pblica de los resultados acadmicos y del uso de los recursos y
del estado financiero del establecimiento.
6) Establecer los criterios para la seleccin y contratacin del personal requerido, como
asimismo cautelar el cumplimiento de los deberes y derechos derivados de la relacin
laboral con ste.
7) Aprobar la reglamentacin de admisin de los alumnos al establecimiento, en
conformidad a las normativas del Ministerio de Educacin.
8)-Cumplir y hacer cumplir las leyes y disposiciones vigentes en la institucin educativa, en
el marco de su competencia.
9) Cautelar el respeto a los derechos reconocidos a alumnos, apoderados y personal, de la
comunidad escolar en el Reglamento Interno de la Unidad Educativa.
10) Instruir y asesorar tcnicamente, a travs de los de los medios necesarios, lo relativo a
beneficios otorgados por los organismos de seguridad social, previsional y de salud.
11) Otorgar las facilidades de tiempo y/o recursos para la capacitacin laboral y el
perfeccionamiento docente.
12) Instruir y hacer cumplir las normas tcnico- pedaggicas emanadas del Ministerio de
Educacin, a fin de cautelar la calidad del proceso educativo.
13) Otorgar las facilidades necesarias para realizar eficientemente la labor de supervisin e
inspeccin del establecimiento de parte de los organismos del Ministerio de Educacin y
de los organismos de la entidad sostenedora.
DE LOS ADMINISTRADORES
Artculo 93: Para los efectos del presente Reglamento Interno se considera
administradores de la Unidad Educativa el Director.
DEL DIRECTOR:
El director es el docente directivo que como jefe del establecimiento educacional, es
responsable de la direccin, organizacin y funcionamiento del mismo, de acuerdo a las
normas legales y reglamentarias vigentes del Ministerio de Educacin y de la entidad
sostenedora. Es responsable de su gestin ante el consejo de profesores.
30

PRINCIPALES FUNCIONES DEL DIRECTOR:

Participar en los consejos de profesores y/o comisiones que determinen los

organismos de la entidad sostenedora y actuar como ejecutor de los planes y
proyectos delegados por las juntas directivas.
Planificar, supervisar y evaluar los objetivos y /o actividades contempladas en el
Plan Anual Operativo y/o en el Proyecto Educativo.
Representar a la Unidad Educativa entre los organismos oficiales de la comunidad y
de la entidad sostenedora.
Orientar las directrices de accin de los diversos estamentos que componen la
Unidad Educativa.
Mantener al da y bajo custodia la documentacin oficial requerida tanto por las
autoridades educativas como por la entidad sostenedora.
Facilitar los medios y aplicar las medidas necesarias para la ejecucin de la
supervisin e inspeccin proveniente del Ministerio de Educacin y de la entidad
sostenedora.
Ser el representante de la presentacin general y de la conservacin de la
infraestructura de la Unidad Educativa como tambin de su equipamiento.
Velar por el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos, higiene y
seguridad dentro del establecimiento educacional.
Informar las funciones asignadas a los miembros del personal my supervisar el
eficiente cumplimiento de ellas.
Propiciar un ambiente educativo estimulante entre los miembros del personal y el
resto de la comunidad educativa.
Ser responsable del fiel cumplimiento de los objetivos establecidos para el rea
espiritual en los diversos estamentos de la comunidad educativa, asesorado por las
comisiones pertinentes.
Velar por el mejoramiento de la calidad del proceso de enseanza-aprendizaje.
Promover instancias favorables para el perfeccionamiento del personal de la
institucin.
Recomendar a los organismos superiores de la entidad sostenedora el personal a
contratar de acuerdo a los requerimientos.
Ser responsable de la evaluacin y calificacin del personal administrativo, docente,
paradocente y de servicios en la Unidad Educativa.
Ser responsable del cumplimiento de la normativa legal del proceso de admisin,
matrcula y de evaluacin y promocin escolar.
Cumplir y hacer cumplir todas las normas establecidas por la ley de subvencin
educacional vigente.

Artculo 94: DE LOS CONSEJOS DE PROFESORES

A) DEFINICION Y FINALIDAD
31

1
2
3
4
5
6

Los consejos de profesores son organismos tcnicos de carcter consultivo en los

que se expresar la opinin profesional de sus integrantes.
Estarn integrados por profesionales directivos docentes, tcnicos pedaggicos y
docentes de la Unidad Educativa.
En ellos se encauzar la participacin de los profesores en el cumplimiento de los
objetivos y programas educacionales y en el desarrollo del proyecto educativo del
establecimiento.
Podrn tener carcter resolutivo en materias tcnico pedaggicas en conformidad
al proyecto educativo y al reglamento interno.
Constituyen una instancia de participacin tcnica para cada uno de los profesores
de la educacin, en lo que corresponde a situaciones relacionadas con la vida
escolar, el desarrollo curricular y la marcha del establecimiento educacional.
Los consejos de profesores podrn, adems das oportunidad de participacin solo
con derecho a voz al centro de padres y apoderados, al centro de alumnos y a otros
organismos del establecimiento, cuando sea necesario o requerido.
B) FUNCIONES GENERALES.

Los consejos de profesores tendrn entre otras las siguientes funciones:

1
2
3
4
5
6
7
8

Planificar, coadyuvar en la ejecucin y evaluar el plan de trabajo del

establecimiento.
Garantizar la integracin y participacin democrtica de todos los componentes de
la unidad educativa.
Velar por la correcta aplicacin de las normas legales y reglamentarias que digan
relacin con el quehacer del establecimiento educacional.
Analizar los resultados del proceso educativo en los distintos tipos de evaluacin
interna y externa y sugerir acciones pedaggicas preventivas, correctivas o de
refuerzo.
Proponer e impulsar medidas tendientes a mejorar el proceso educativo, acentuando
su accin en la formacin de valores personales y sociales.
Analizar y estudiar iniciativas en beneficio de la comunidad escolar y de su entorno.
Estudiar y proponer medidas formativas
para solucionar problemas de
desadaptacin de los alumnos al medio escolar.
Promover el perfeccionamiento profesional del personal docente del
establecimiento.
C) CRITERIOS GENERALES DE FUNCIONAMIENTO.

1-Los consejos sern convocados por el director en forma oportuna y por escrito. En la
convocatoria se sealar la tabla respectiva.
2- Los consejos estarn presididos por el director del establecimiento o por el docente en
quien delegue esta funcin.
32

3- La asistencia de los profesores a los consejos es obligatoria.

4-Podrn asistir a los consejos adems del personal que corresponda otros funcionarios
del establecimiento cuando su presencia sea requerida o autorizada por el director.
5- Habr consejos ordinarios y extraordinarios. Los consejos ordinarios se realizarn en
las ocasiones que seala el reglamento interno del establecimiento o en las que cada
consejo determine. Los consejos extraordinarios se realizarn por determinacin del
director o a solicitud de la mayora de los miembros que lo componen.
6- Los participantes en los consejos debern mantener reserva respecto a las materias que
en ellos se traten.
D) TIPOS DE CONSEJOS Y FUNCIONES ESPECIALES.
De acuerdo a la naturaleza de las tareas que le competen y de los objetivos propuestos en el
proyecto educativo del establecimiento, funcionarn entre otros, los siguientes tipos de
consejos:
1
2
3
4
5
6

General de profesores
Tcnicos
De profesores jefes
De profesores de curso
De profesores de asignatura y/o especialidades
De los departamentos de asignatura.

Artculo 95: DEL CONSEJO GENERAL DE PROFESORES

A) DEFINICION:
Es un organismo integrado por los docentes de la Unidad Educativa que tiene carcter
consultivo en materias de diagnstico, planeamiento, ejecucin y evaluacin de las
actividades del establecimiento. En materia estrictamente tcnico pedaggicas tiene
carcter resolutivo. Es presidido por el director de la unidad educativa y en su ausencia por
el jefe tcnico y/o por el inspector general.
B) FUNCIONES:
1-Colaborar en el anlisis del diagnstico de la realidad educativa del establecimiento.
2- Colaborar en la adecuacin de la planificacin presentada por la direccin del
establecimiento con el propsito de mejorar la calidad y equidad de la educacin impartida
en el.

33

3- Estudiar la factibilidad de iniciativas que contribuyan al beneficio de la comunidad

escolar y de la localidad.
4- Analizar problemas generales e individuales en materia de orden pedaggico y proponer
las soluciones pertinentes.
5- Proponer e impulsar medidas tendientes al perfeccionamiento docente.
6- Estudiar las disposiciones tcnicas del Mineduc y/o administrativas emanadas de los
niveles de dependencia superiores y adoptar las medidas necesarias para su mejor
interpretacin y adecuado cumplimiento.
7- Los consejos generales de profesores se podrn constituir en grupos profesionales de
trabajo (GPT) para efecto de continuar con la implementacin, consolidacin y evaluacin
de la reforma educacional chilena.
Artculo 96: DE LOS CONSEJOS TCNICOS.
Son organismos asesores del director en materias especficas de orden administrativo,
tcnico pedaggico.
Artculo 97: DEL CONSEJO DE PROFESORES JEFES.
A) DEFINICION
Es un organismo integrado por todos los profesores jefes de curso, por profesores de
asignaturas, cuya responsabilidad es cautelar la funcin orientada a los alumnos de los
diferentes cursos, en coordinacin con padres y apoderados.
B) FUNCIONES.
1- Estudiar y analizar asuntos generales relacionados con la jefatura de curso.
2- Elaborar un plan operativo tendiente a diagnosticar, planificar, realizar y evaluar
actividades destinadas al desarrollo formativo integral de los alumnos.
3- Organizar y coordinar la accin de los diferentes profesores de curso sobre la base de
objetivos y procedimientos comunes.
4- Colaborar con los profesores jefes, entregando los antecedentes correspondientes para la
elaboracin de los informes educacionales.
Artculo 98: DEL CONSEJO DE PROFESORES DE CURSO.
A) DEFINICION.
34

Es un organismo integrado por todos los profesores de asignatura y de actividades

curriculares que atienden a un curso, cuya coordinacin corresponde al profesor jefe del
curso. Pueden participar en l miembros de la U.T.P y/o del rea administrativa.
B) FUNCIONES
1- Organizar y coordinar la accin educativa de los diferentes profesores del curso para
lograr unidad de objetivos, de procedimientos y correlacin de contenidos.
2- Conocer y analizar las caractersticas generales del curso y de los vasos individuales que
el profesor jefe presente o que el consejo requiera, y proceder a adoptar las medidas
pedaggicas que corresponda.
3- Evaluar el proceso educativo del curso y administrar medidas para su mejoramiento.
Artculo 99: DE LOS PROFESORES DE ASIGNATURA Y/O ESPECIALIDADES.
A) DEFINICION:
Es un organismo que est integrado por los profesores que ensean una misma asignatura
o especialidad, cuya coordinacin la ejerce el profesor de la asignatura o especialidad que
los integrantes del consejo determinen.
B) FUNCIONES:
1- Planificar, coordinar y evaluar el tratamiento de los contenidos programticos,
priorizando los objetivos de acuerdo a su relevancia y proyeccin.
2- Estudiar la secuencia de los contenidos de la asignatura y/o especialidad, su coherencia,
correlacin e integracin con otras asignaturas, disciplinas o especialidades.
3- Proponer, analizar y unificar criterios respecto de la aplicacin de mtodos, tcnicas y
uso de material didctico para facilitar el aprendizaje de los alumnos.
4- Generar innovaciones metodolgicas tendientes a desarrollar las potencialidades
creativas de los alumnos.
5- Cautelar la flexibilidad en la administracin de instrumentos evaluativos, respetando las
caractersticas de cada curso.
6- Promover y fomentar en los alumnos el idioma ingls como base de nuestro proyecto
educativo en forma responsable.
7- Asistir permanentemente con el grupo curso al laboratorio de computacin.
Artculo 100: DE LA UNIDAD TECNICO PEDAGGICA
35

A) DEFINICION:
Es el organismo encargado de coordinar, asesorar y evaluar las funciones docentes tcnico
pedaggicas que se dan en el establecimiento tales como: orientacin educacional y
vocacional, planificacin curricular supervisin pedaggica, evaluacin del aprendizaje y
otras anlogas.
Su finalidad es facilitar el logro de los objetivos educacionales, optimizar el desarrollo de
los procesos tcnicos-pedaggicos y apoyar los cambios y acciones de mejoramiento
educativo que se apliquen en el establecimiento.
B) OBJETIVOS:
1- Optimizar el funcionamiento tcnico-pedaggico del establecimiento planificando,
coordinando, asesorando y evaluando el desarrollo de las actividades curriculares.
2- Apoyar tcnicamente en forma adecuada y oportuna a la direccin y a los docentes del
establecimiento cuando sea necesario o stos lo soliciten, especialmente en materias
asociadas a la calidad educativa, tales como orientacin, currculo, metodologa pedaggica
y evaluacin.
C) FUNCIONES:
1- Facilitar el desarrollo del proceso educativo como ente coordinador.
2- Fortalecer el trabajo tcnico pedaggico del docente del aula a travs de acciones de
asesora directa y de apoyo efectivo, oportuno y pertinente.
3- Promover el trabajo en equipo, integrado y participativo especialmente entre los
docentes de aula.
4- Promover y facilitar el perfeccionamiento, capacitacin y/o actualizacin permanente de
los docentes.
5- Fomentar la responsabilidad y la creatividad profesional de los docentes.
6- Coordinar y apoyar el desarrollo de las actividades de orientacin educacional
vocacional y profesional.
7- Asesorar las actividades de planificacin curricular de los docentes y el desarrollo de los
contenidos programticos.
8- Proponer concepciones y modelos curriculares congruentes con el marco pedaggico y el
proyecto educativo del establecimiento.

36

9- Promover la aplicacin de mtodos tcnicas y medios de enseanza que favorezcan el

aprendizaje efectivo de los educandos.
10- Coordinar y apoyar el desarrollo de las actividades de evaluacin del proceso de
enseanza aprendizaje.
11- Apoyar el mejoramiento del rendimiento escolar, a travs de acciones remediales y de
programas especiales de reforzamiento.
12- Orientar la bsqueda de soluciones innovadoras y creativas a la problemtica educativa
de acuerdo con la propia realidad del establecimiento.
13- Promover y coordinar la realizacin de reuniones, talleres de trabajo y de otras
actividades para enfrentar los problemas pedaggicos en funcin de una mayor calidad
educativa.
14- propiciar y coordinar cuando sea necesario la realizacin de las actividades curriculares
no lectivas.
15- Atender los requerimientos de la descentralizacin pedaggica principalmente los
relacionados con la elaboracin de planes y programas de estudio, los objetivos
fundamentales, transversales y verticales y contenidos mnimos los programas de
mejoramiento educativo y otros que sean necesarios.
16- Favorecer la existencia de un clima organizacional escolar sano y apropiado para hacer
ms efectiva la accin educadora del establecimiento.
Artculo 101: DE LA ESTRUCTURA DE LA U.T.P.
La U.T.P est estructurada de la siguiente manera:
1- Jefe de la U.T.P
2- 2- Coordinacin de Enlaces
ARTICULO 102: DEL JEFE DE U.T.P
El jefe de UTP es responsable de asesorar al director en materias tcnico pedaggicas y
es el encargado de programar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las
actividades curriculares.
A) FUNCIONES DEL JEFE DE UTP
1- Programar, organizar, supervisar y evaluar a los dems integrantes de la UTP las
actividades correspondientes al proceso enseanza aprendizaje.

37

2- Velar por el mejoramiento del rendimiento escolar de los alumnos procurando la

optimizacin permanente del proceso enseanza aprendizaje.
3-Incorporar e integrar a la maya curricular los diversos planes y programas especiales y
complementarios segn lo requiera la Unidad Educativa.
4- Asesorar al director en el proceso de elaboracin del plan de actividades curriculares del
establecimiento educacional.
5- Asesorar y supervisar a los docentes en la organizacin, programacin y desarrollo de las
actividades de evaluacin y en la aplicacin de planes y programas de estudios.
6- Programar, coordinar, supervisar y evaluar la realizacin de las actividades curriculares
no lectivas.
7- Dirigir los consejos tcnicos que sean de su competencia.

ARTICULO 103: DEL COORDINADOR DE ENLACE.

A) DEFINICION:
Es un actor vital para incorporacin exitosa de la informtica educativa en cada
establecimiento. El coordinador debe tener formacin y profundo compromiso docente. Su
trabajo estar orientado a lo administrativo en cuanto a supervisar y controlar todo el
trabajo escolar dentro de los laboratorios de informtica y a lo pedaggico que apunta al
desarrollo del rea de informtica educacional en el establecimiento.
B) FUNCIONES DEL COORDINADOR DE ENLACES:
1-Supervisar, controlar y mantener los aspectos tcnicos del funcionamiento de las salas de
informtica educativa.
2- Entregar apoyo a todos los profesores en cuanto a la capacitacin y perfeccionamiento
que requieran, en especial, tendr especial cuidado en apoyar el aprendizaje y desarrollo de
destrezas de sus colegas. De igual manera se espera que el coordinador pueda promover y
apoyar cualquier innovacin metodolgica referida a informtica educacional.
3- Ser responsable de la organizacin distribucin y horarios de uso de la sala de
informtica, en conformidad a las necesidades de los alumnos y de los profesores. El acceso
a los laboratorios de los alumnos, debe supervisarlo y controlarlo pero nunca restringirlo.
4- Debe mantener actualizado todo el material disponible en cuanto al software educativo,
recibido de parte de Mineduc o los que haya adquirido el colegio. Todos deben estar a
38

disposicin de los profesores y de los alumnos, previo sistema de control, prstamo o uso
en el laboratorio.
CAPTULO SEGUNDO
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XXII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 104: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744, y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el
Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o representante en estas materias por
parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TTULO XXIII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 105: Todos los trabajadores del Establecimiento Educacional Garden College
estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 106: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada
el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 107: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor
lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin
personal del caso.
Artculo 108: De conformidad con lo establecido en el artculo N 19 de la Ley N
20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse
expuestos a dicho riesgo.
Artculo 109: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y
buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a
la labor propia de la docencia como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
39

preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de

obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Artculo 110. El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
Artculo 111: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 112: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 113: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a la Direccin del
establecimiento. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier integrante,
presente, de la Direccin General en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a la empresa
al organismo administrador que este afiliado, dentro de las 24 horas de acaecido. En la
denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente
(Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador de la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 114: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en el Establecimiento Educacional Garden College. Deber avisar
a la Direccin, cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido
a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
Artculo 115: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.

40

Artculo 116: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el
tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 117: En el caso de producirse un accidente en la unidad educativa que lesione a
algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo
a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 118: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 119: Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 120: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de la Direccin velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
Artculo 121: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para
estos casos.
Artculo 122 El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 123 Deber darse cuenta a la Direccin del Establecimiento despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artculo 124: No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 125: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de
evacuacin y emergencia del Establecimiento Educacional Garden College, debern
colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con
rapidez y orden.
Artculo 126: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por
la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 127: Clases de fuego y formas de combatirlo:
41

1. Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4. Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
Artculo 128: Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
Artculo 129: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y
todos aquellos que seale el establecimiento, debern ser sealizadas como lugares en los
que se prohbe encender fuego o fumar.

TTULO XXIV
CONTROL DE SALUD
Artculo 130: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de la Direccin y/o Jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artculo 131: Cuando a juicio de la Direccin del Establecimiento o del Organismo
Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los

42

servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos

determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TTULO XXV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 132 Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al Establecimiento Educacional, beberla o
darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos dentro de todo el recinto del Establecimiento Educacional.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora
que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de
salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn accidentado
o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe
inmediato para efectos de sobretiempo o recuperacin de horas de trabajo.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o
asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas
o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar
mecanismos, o equipos de proteccin de equipos o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros que
existan en las dependencias del Establecimiento.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto del Establecimiento
Educacional, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
43

r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen
cargas superiores a los 20 Kg.
TTULO XXVI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 133: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o
las instrucciones del Organismo Administrador, ser sancionado con multa de hasta 25%
del salario diario. Corresponder a la Direccin del Establecimiento fijar el monto de la
multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la
infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las
multas sern destinadas a incrementar los fondos del comit de bienestar del
Establecimiento respectivo que hayan formado los trabajadores de ste. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento
del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N
16.744.
Artculo 134: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento,
deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se
atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 135: Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo
157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TTULO XXVII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 136: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al Departamento de Seguridad Laboral, la de aquellos que
correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo
Administrador de la Ley N 16.744).
44

Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que

puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 137: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a la
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse
con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron,
el Servicio de Salud, el Instituto de Seguridad Labora (ISL), ACHS, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
45

respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador
en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresar en unidades de fomento UF, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley
N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez (10) das, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago
se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Provisional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que
se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 138: La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que
les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito,
ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a
la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta
certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o
de la Inspeccin referidas.

46

Artculo 139: La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el artculo 79 del D.S. N 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del
cmputo de plazos.
Artculo 140: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio
de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80
y 91 del D.S. N 101.
Artculo 141: La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
Artculo 142: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia
podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante
el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
47

Artculo 143: La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional

se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el
Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el
Artculo 102 del presente reglamento.
2) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de
la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
3) La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser
sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable,
adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones
mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de
que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de
base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artculo 144: Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia
del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley N
16.744.
Artculo 145: El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al
accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.

TTULO XXVIII
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 146: Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

48

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben

organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres
representantes del Establecimiento y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de
miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Ley N 16.744).
Artculo 147: Departamento de Prevencin de Riesgos.
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores
debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por
un Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del
nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente
(D.S.40).
TTULO XXIX
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS; OBLIGACIN DE INFORMAR
DE LOS RIESGOS LABORALES O DERECHO A SABER. (Art.21 D.S. N 40)
Artculo 148: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de enseanza o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin
que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 149: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
Artculo 150: Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

49

Sobre esfuerzos en
manejo
de
materiales

Lesiones temporales y Al levantar materiales, el trabajador debe

permanentes
en doblar las rodillas y mantener la espalda lo
espalda
ms recta posible.
Nunca manipular slo elementos de ms de
50 Kg.
Si es necesario se deber complementar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
amerite (guantes, calzado de seguridad, y
otros).
Cadas del mismo y Esguinces Torceduras Evitar correr dentro del establecimiento, en
distinto nivel
especial, por las escaleras de trnsito.
Heridas
Al bajar por las escaleras se deber utilizar
los respectivos pasamanos.
Fracturas
Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo
tijeras,
cerciorarse
de
que
est
Contusiones
completamente extendida y en buenas
condiciones, antes de subirse.
Lesiones mltiples
Utilizar superficies de trabajo construidas
de acuerdo a las normas y procedimientos
Parlisis
de seguridad establecidos y/o vigentes.
Utilizar superficies en forma adecuada
Lesiones traumticas
considerando el tipo de trabajo y el peso
que deber resistir.
Muerte
Dar a escalas un ngulo adecuado, la
distancia del muro al apoyo debe ser de
del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en trabajos
elctricos.
Sobre 1,30 metros de altura, se deber
utilizar arns de sujecin.
Contacto
con Quemaduras internas Usar equipos de proteccin personal
energa elctrica
y/o externas.
adecuada.
No usar enchufes deteriorados, ni
Asfixia
por
paro sobrecargar circuitos.
respiratorio.
No usar equipos o artefactos defectuosos
y/o sin conexin a tierra.
Fibrilacin
No usar conexiones defectuosas y/o
ventricular.
fraudulentas o instalaciones fuera de
norma.
Tetanizacin
Realizar mantencin peridica a equipos e
muscular.
instalaciones.
No cometer actos temerarios (trabajar con
50

Lesiones traumticas circuitos vivos).

por cadas.
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
Shock.
instalacin como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a la legislacin
vigente de servicios elctricos).
El personal debe ser capacitado en su labor
especfica, y en prevencin de riesgos, y
debe estar dotado de herramientas,
materiales y elementos apropiados. Se
debe supervisar los trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y sealizar
(en los tableros) con tarjetas de seguridad,
a fin de evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores intervenidos.
Mantener
sealizacin
en
tableros
elctricos.
Golpeado con, por o Contusiones
Uso correcto de equipos de proteccin
contra
personal.
Fracturas
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin personal
Incapacidades
como son guantes, lentes de seguridad.
No dejar materiales sobresalientes.
Poli contusiones
Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
Almacenar herramientas, materiales en
forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo, ordenadas,
despejadas y libres de obstculos,
respetando demarcaciones respectivas,
No apoyar maquinas o equipamiento de
oficina cerca de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer una distancia mnima de 1,30
mts. Entre pasillos, elementos y/o insumos.
No usar cajones de escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura,
Disponer un correcto almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos, cajas, etc. A
fin de que no se desequilibren y caigan
desde la altura.
Respetar el rea de demarcacin de zona
de trabajo.
51

Exposicin a ruido

Disminucin
o
perdida
de
la
capacidad
auditiva,
hipoacusia
neurosensorial

Radiaciones
Ultravioletas

Lesiones a la piel
incapacidad temporal
y/o permanente

Intoxicacin
gases

por Muerte, Incapacidad

Permanente,
Incapacidad Temporal

Incendio

Muerte, Incapacidad
Permanente,
Incapacidad Temporal

Atropellos

Muerte, Incapacidad
Permanente
Incapacidad Temporal

Evitar el uso de equipos de radio o

personal estreo, discman o mp3.
Mantener controles mdicos permanentes
(audiometras) del personal expuesto, que
se determinan por las mediciones de los
niveles de presin sonora.
Si existen fuentes que provocan ruido,
solicitar la realizacin de evaluaciones
ambientales de ruidos.
Utilizar elemento de proteccin personal
adecuado (Bloqueador, lentes, ropa, etc.)
para la proteccin de las radiaciones
ultravioletas (cumplir Ley 20.096).
Realizar mantencin a los sistemas de
calefaccin donde se utilice gas.
Sealizar las reas o dispositivos donde se
utilice gas.
Los dispositivos de calefaccin que
utilicen gas deben ser manipulados SLO
por adultos responsables del control de
estos.
Normalizar actividad con procedimiento.
Capacitar al personal respecto al
procedimiento.
Mantener
vas
de
evacuacin expedita.
Formar equipos o brigadas de emergencia.
Disponer de equipos de extincin.
Disponer de equipos y/o sistema de
deteccin de incendio.
Cumplir normativa de trnsito peatonal y
vehicular. Dar preferencia al peatn en vas
compartidas. Peatones deben transitar con
precaucin y hacindose visibles a los
vehculos utilizando los implementos
estandarizados

TTULO XXX
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA LEY N 20.001.
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL.

52

Artculo 151: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.
Artculo 152: El empleador velar para que en el Establecimiento se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las
cargas.
Asimismo, el empleador (Sostenedor) procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los
mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 153: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 154: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artculo 155: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XXXI
LEY 20.105 "ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y
CONSUMO DEL TABACO".
Artculo 156: Establece materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco, tales
como:
1) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media;
b. Recintos donde se expenda combustibles;
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentoso alimentos;
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e. Ascensores.
2) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

53

a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con
ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c. Establecimientos de salud, pblicos y privados;
d. Aeropuertos y terrapuertos;
e. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre;
f. Gimnasios y recintos deportivos;
g. Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o
ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose
de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del
Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo N 10
y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de
sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Artculo 157 Los organismos administradores de la Ley N 16.744, debern colaborar con
sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que
stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca
de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
TTULO XXXII
LEY 20.096; ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 158: Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que
debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o
rajo abierto la mayor parte de su jornada.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y
discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
54

Artculo 159: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar,
debern llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia
del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad
ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Artculo 160: Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social
debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn
la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e
indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra
los rayos ultravioleta.
CONTROL DEL RIESGO DE EXPOSICIN A RADIACIONES U.V.
CLASIFICACIN DE TIPOS DE PIEL
Tipo
de
Piel

Fototipo de Piel

Siempre se quema y
nunca se broncea

II

Se quema rpidamente
y se broncea lento

III

Se
quema
moderadamente
se
broncea gradual y
uniforme.
Se quema muy poco y
se broncea bastante

IV
V

Rara vez se quema, se

broncea intensamente

VI

No se queman

Factor de
Exposici
proteccin
n Segura
Colores de Piel
Solar
(minutos)
Recomendad
o
(fps)
Piel muy clara y con pecas,
20 a 30
100 a 150
pelo rubio y ojos claros, la
min.
piel tarda 5 minutos en
ponerse roja
Piel clara, rubios de piel
15 a 20
75 a 100
sensible, la piel tarda 5
min.
minutos en ponerse roja.
Tez morena clara, piel de
8 a 15
240 a 450
sensibilidad normal, la piel
min.
tarda 30 minutos en ponerse
roja.
Piel poco sensible, tez
4a8
120 a 240
morena oscura, la piel tarda
min.
30 minutos en ponerse roja.
Piel poco sensible, tez
2a4
60 a 120
morena oscura, la piel tarda
min.
30 minutos en ponerse roja.
Raza negra y mulatos
No necesitan
protector
Solar

55

Hora
06:00
07:00 a 09:00
10:00
11:00 a 16:00

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

Sale el sol, no hay riesgo para la piel.
El sol es inofensivo.
Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
Periodo ms daino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera
o camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00
Sol an daino para la piel.
19:00 a 20:00
Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00
Puesta de sol sin riesgo para la piel.
Artculo 161: La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para
proteger eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiacin ultravioleta por
trabajo a cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de proteccin adicional:
Se prohbe trabajar con poleras manga corta y pantaln corto, bermudas o
pescadores.
En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban
ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o
bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de
amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea
arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para
evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra.
Artculo 162: Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto
Supremo 594 MINSAL y el artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin
del empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores. Por otra parte el Decreto
Supremo N 109 considera a la radiacin UV como un agente que entraa riesgo de
enfermedad profesional.
TTULO XXXIII
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES
(Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009)
Artculo 163: El Establecimiento Educacional Garden College dar cumplimiento al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
56

que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad y

responsabilidad o productividad.
Artculo 164: El Establecimiento Educacional Garden College para velar por esta
garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, establece el
siguiente procedimiento de reclamacin, para conocer y dar solucin de las denuncias por
contravencin a este derecho de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo:
a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al derecho de
igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la
administracin o gerencia de empresa su situacin.
b) La solicitud deber contener la siguiente informacin:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica.
- Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad,
calificacin, tiempo de trabajo y cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha
presentacin, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una
adecuada respuesta.
- Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.
Recibida la denuncia, la Direccin por medio de sus representantes, Sostenedor o Directora,
tendrn un plazo de dos das hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar
su indagacin al respecto. Dentro de igual plazo debern notificar al trabajador involucrado,
en forma personal, el inicio del estudio de su presentacin y fijarn de inmediato las fechas
de citacin para orlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que
pudieren aportar. Se mantendr reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser
odos, pudiendo hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el
quinto da desde su notificacin.
d) La Direccin del Establecimiento, entregar una respuesta por escrito dentro de un
plazo no mayor de 30 das al de su recepcin.
e) La Direccin del Establecimiento, adems, una vez concluido esta indagacin sobre
igualdad de remuneraciones y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del
Cdigo del Trabajo, remitir el informe al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso
de disconformidad del trabajador solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamacin
de acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese
mismo Cdigo,
TTULO XXXIV

57

DE LA MODIFICACIN A LAS NORMAS SOBRE PROTECCIN A LA

MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL (Ley N
20.545)
Segn modificaciones al Cdigo del Trabajo, Artculo 195, El Establecimiento Educacional
Garden College incorpora a su Reglamento Interno la siguiente actualizacin:
Artculo 165: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en
proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de
la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 166: Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a
ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al
padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar de l.
Artculo 167: El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor perder el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Artculo 168: Los derechos referidos en el Artculo 147 no podrn renunciarse y durante
los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
purperas.
Artculo 169: Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana
de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser
de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso
postnatal se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo.
Articulo 170: Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya
base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio
que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.

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Artculo 171: Para ejercer los derechos establecidos, la trabajadora deber dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta
comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el Artculo 69 de este reglamento.
Artculo 172: El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por
la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas
slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su
permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la
comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en
el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su
empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones
en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
Articulo 173: En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores, el
empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso
postnatal parental.
Articulo 174: Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del
mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre
debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho a subsidio, calculado en
base
a
sus
remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la
fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de
la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras
del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul
utilice.
Artculo 175: Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozar de
fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo. En
caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin
gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a
contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podr exceder de tres meses.
Articulo 176: Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin
de un menor se hubiere dispuesto el trmino del contrato, en contravencin a lo dispuesto
en el artculo 174 del Cdigo del trabajo, la medida quedar sin efecto y la trabajadora
59

volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente

certificado mdico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolucin del
tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, sin perjuicio del
derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del
trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer
efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido.
Articulo 177: Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la
entrada en vigencia de esta ley, tendrn derecho al permiso postnatal parental establecido en
el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, que se incorpora por esta ley,
hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. Con todo, la
trabajadora podr reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso segundo del citado
artculo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.
La trabajadora deber dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita,
o mediante carta certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco das de anticipacin a
la fecha en que har uso del mencionado permiso. Al efecto, deber sealar si har uso del
derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Adems, los trabajadores del sector
privado debern enviar copia de dicho aviso a la Inspeccin del Trabajo.
Quienes hayan hecho uso del permiso de doce semanas establecido en el artculo 200 del
Cdigo del Trabajo, con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrn derecho al
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis de dicho Cdigo. En este caso,
el permiso postnatal parental se contar inmediatamente a partir del trmino del permiso de
doce semanas antes sealado y se ejercer de la forma establecida en el inciso tercero del
artculo primero transitorio de la presente ley.
Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se encontraren haciendo uso de
licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao, y ste tenga menos de
veinticuatro semanas de edad, podrn seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su
trmino, gozando del subsidio a que sta dio origen.
TTULO XXXV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Artculo 178: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, entrar a
regir a contar del da 01 de Marzo de 2012, tendr una vigencia de un ao, despus de haber
sido dado a conocer a la totalidad de los trabajadores con 30 das de anticipacin a la fecha
en vigencia, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones
por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de
estos, de la Direccin del Establecimiento o los trabajadores.

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Los trabajadores fueron instruidos para plantear las observaciones que estimen ante la
Direccin del Trabajo, si se tratan de materias a normas de Orden y al Servicio de Salud si
corresponden a materias de Higiene y Seguridad
DISTRIBUCIN:
a) Servicio de Salud Cauquenes.
b) Direccin del Trabajo Cauquenes.
c) Organismo Administrador.
d) Direccin del Establecimiento Educacional Garden College.

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo,
C.I.
, declaro haber
recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad del establecimiento educacional GARDEN COLLEGE de acuerdo a lo
establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo y en el artculo 14 del
Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado
en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas,
como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o
se modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo indique.

HUELLA
DACTILAR

Nombre

Firma del Trabajador

Nota: (El trabajador debe escribir de su puo y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

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Fecha: ___/____/_____/

Cauquenes,........ de................. de 2014

Seor
Servicio de Salud del Maule
Oficina Cauquenes
PRESENTE
De nuestra consideracin:

Cumplo con hacer llegar a usted, modificaciones del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad del Establecimiento Educacional Particular Subvencionado Garden
College", RBD 16485-2, ubicada en Maip N 479, de la comuna de Cauquenes.
Lo anterior, con el propsito que se efecte la revisin respectiva por parte de ese
Servicio de Salud.

Saluda atentamente,

CRISTIAN DE LA HOZ PREZ

Representante Legal.
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Colegio Garden College

Cauquenes,

de

de 2014

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