INSTITUTO DE ESPECIALIZACIN PARA EJECUTIVOS

PLANTEL CANCN

MAESTRA EN IMPUESTOS
4to trimestre

MATERIA
Derecho Laboral

TRABAJO
Las obligaciones patronales en materia laboral y de seguridad social

PRESENTA
Orlando Rogelio Medina Obando

MAESTRO
Dr. Alberto Nishimura Escobar

Cancn, Quintana Roo a 01 de marzo de 2016.

NDICE

1. INTRODUCCIN.

2. DESARROLLO.

2.1.

Obligaciones patronales en materia laboral.

2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.1.6.
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9
2.1.10.
2.1.11.
2.1.12.
2.1.13.
2.1.14.
2.1.15.
2.1.16.

2.2.

Principios generales del derecho del trabajo

Relacin individual de trabajo
Estabilidad en el empleo
Jornada de trabajo
Salario
Participacin en las utilidades de la empresa
Obligaciones en general de los patrones
Habitacin
Productividad, formacin y capacitacin
Preferencia, antigedad y ascenso
Trabajo de las mujeres y menores
Trabajos especiales
Relacin colectiva de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Huelga
Riesgos de trabajo

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Obligaciones patronales en materia de seguridad social.

16

2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.2.6.

16
16
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17
18
18

3. CONCLUSIN.

Obligaciones generales
Riesgos de trabajo
Enfermedad y maternidad
Invalidez y vida
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
Guarderas y prestaciones sociales

20

4. BIBLIOGRAFA.

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1. INTRODUCCIN.

El artculo 5 constitucional consagra y protege el derecho al trabajo, estableciendo que

a ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode siempre y cuando sean lcitos. Y que en el
caso de las relaciones obrero patronales, nadie puede ser obligado a prestar
trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno conocimiento, relacin
que se ajustar a lo establecido en el artculo 123, apartado A de nuestra carta
magna, y conforme a lo previsto en las leyes reglamentarias que se expidan para
tal efecto, como lo son la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores con sus respectivos
reglamentos.

Desde la creacin de la Ley Federal de Trabajo en el ao de 1931, su derogacin por la

que entr en vigor en el ao de 1970, y sus reformas coyunturales en el ao 2012, la
han tornado como una de las leyes con poco dinamismo en Mxico, y lo que muchos
llaman una ley protectora de los derechos de los trabajadores. Sin embargo,
tambin protege los derechos de los patrones, y es aqu en donde todava un sin
nmero de patrones carece de un conocimiento certero y total de las obligaciones que
en materia laboral tienen, y ms an, que su cumplimiento en forma correcta les
permitir proteger sus derechos y los de la fuente de trabajo ante las acciones de
aquellos trabajadores que no tengan un sustento legal.

Este trabajo tiene la intencin de acercar a los patrones hacia la identificacin de las
obligaciones que en materia laboral y de seguridad social tienen con motivo del vnculo
laboral existente entre obrero patrn, estableciendo su naturaleza y alcances; adems
de fungir como un documento de consulta ante cualquier necesidad de informacin
presente o futura.

Para un adecuado entendimiento por parte del lector, se ha divido este trabajo en dos
captulos; el primero concerniente a las obligaciones patronales propias de una
relacin laboral, y el segundo relativo a las obligaciones patronales con motivo
del otorgamiento de la seguridad social a los obreros.

En el captulo primero se abordan las obligaciones patronales contenidas en la Ley

Federal de Trabajo, siendo estas los principios generales del derecho del trabajo; la
relacin individual de trabajo; la estabilidad en el empleo para los trabajadores;
jornadas de trabajo; proteccin al salario; la forma de participacin en las
utilidades de las empresas; obligaciones en general de los patrones en atencin a
las condiciones de la industria y necesidades de asegurar mejor la vida, la salud, la
dignidad y libertad de los trabajadores; la habitacin para los trabajadores; la
productividad, su formacin y capacitacin; los derechos de preferencia,
antigedad y ascensos; el trabajo de las mujeres y menores de edad; los trabajos
especiales; las relaciones colectivas de trabajo; la reglamentacin interna en las
fuentes de trabajo; la huelga; y los riesgos de trabajo en la fuente de trabajo.

En el captulo segundo se abordan las obligaciones patronales contenidas en la Ley

del Seguro Social, siendo estas las obligaciones generales con motivo del
aseguramiento de los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para el
goce y disfrute de los seguros que comprende el rgimen obligatorio; el seguro contra
riesgos de trabajo ocurridos por accidentes laborales en los centros de trabajo; el
seguro contra enfermedades y los derechos de maternidad; el seguro contra
percances de invalidez y vida; el seguro por el derecho al retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez; el seguro por guarderas y los derechos de prestaciones sociales
para los trabajadores.

Para una pronta referencia del contenido desarrollado en los temas que conforman los
captulos de este trabajo hacia los dispositivos normativos contenidos en los textos
legales de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, se hace mencin al
o los artculos relacionados con cada tema para que el lector pueda remitirse a la
redaccin literal de ley.

En razn de que el desarrollo de los temas se realiza con un nimo de interpretacin

personal del autor, pudieran existir criterios de interpretacin diversos a los del autor
por parte de autoridades laborales u otros autores y doctrinarios de la materia; por lo
que sugerimos ampliamente a usted lector que en todo momento tome como referencia
lo contenido en los textos legales de la Ley Federal de Trabajo, La Ley del Seguro
Social y sus reglamentos para la construccin y toma de decisiones en la materia
laboral.

2. DESARROLLO.

2.1.

OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA LABORAL.

2.1.1. Principios generales del derecho del trabajo.

Contratacin de trabajadores extranjeros.

En los principios generales del derecho del trabajo encontramos una de las primeras
obligaciones de los patrones con relacin a la regulacin en la contratacin de los
trabajadores extranjeros, dando preferencia a los trabajadores mexicanos, obligacin
que consiste en que el patrn deber emplear al menos un noventa y cinco por
ciento de trabajadores mexicanos en toda la empresa o sus establecimientos, y que
en el caso de la categora de trabajadores tcnicos y especializados, todos debern ser
mexicanos, a menos que no haya este tipo de trabajadores para determinada
especialidad, pudiendo contratar temporalmente a trabajadores extranjeros siempre
que no exceda del diez por ciento de los de toda la especialidad. Ante tal situacin,
el patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a los
trabajadores mexicanos en la especialidad que as sea requerida para cumplir con
estos principios del trabajo. Lo anterior no es aplicable a los cargos de administradores
y gerentes generales. Adems, los mdicos al servicio de las empresas debern
tambin ser mexicanos. (artculo 7 de la LFT).

Subcontratacin laboral.
En materia de subcontracin laboral, el contratante debe cerciorarse que el patrn
contratista cumpla con una serie de lineamientos especficos para el trabajo en
subcontratacin; entre otros, que el patrn contratista cuente con la infraestructura y
elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones en materia laboral, de
seguridad social, salud y medio ambiente en el trabajo, etc.; so pena de que al

contratante se le considere patrn para todos los efectos legales laborales y de

seguridad social si no se cumplen estas condicionantes en el rgimen de
subcontratacin laboral. (artculos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D de la LFT).

2.1.2. Relacin individual de trabajo.

Contrato de trabajo.
Es el vnculo jurdico entre el patrn y el obrero cuyo nacimiento surge del acto por
virtud del cual un trabajador realiza la prestacin de un trabajo personal subordinado en
favor de un patrn a cambio del pago de un salario; debe constar por escrito cubriendo
ciertas formalidades bsicas, y ante la falta del contrato por escrito esto no priva al
trabajador de sus derechos que derivan de las normas del trabajo y de los servicios
prestados, imputndosele al patrn la falta de esta formalidad y hacindose acreedor a
las sanciones que como consecuencia de tal omisin se deriven en perjuicio del
trabajador. (artculos 24, 25, 26, 31 de la LFT).

2.1.3. Estabilidad en el empleo.

En materia de substitucin patronal en donde un patrn substituye a otro en la
continuidad de la relacin laboral de los trabajadores de la empresa, y el cumplimiento
de las obligaciones contradas con motivo de ella y de la ley; el patrn substituido es
solidariamente responsablemente con el nuevo patrn en su cumplimiento, por
aquellas obligaciones nacidas antes de la fecha de substitucin laboral, y hasta por el
trmino de seis meses; concluido este plazo, el nuevo patrn ser el nico responsable.
(artculo 41 de la LFT).

2.1.4. Jornada de trabajo.

Horas extras.

Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a los
sealados para las jornadas diurna, nocturna o mixta; sin embargo, cuando esto sea
necesario por circunstancias extraordinarias, podr prolongarse previo acuerdo entre
trabajadores y patrn, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana, obligando al patrn al pago de la retribucin que corresponda con un ciento
por ciento ms de salario. La prolongacin del trabajo extraordinario que exceda de
estos lmites legales, obliga al patrn al pago de ese tiempo con un dos cientos por
ciento ms de la retribucin que corresponda, sin perjuicio de las sanciones que ello
implique. (artculos 60, 61, 66, 67, 68 de la LFT).

Descansos y das festivos.

As mismo, los trabajadores no estn obligados tampoco a prestar sus servicios en sus
das de descanso y festivos. El quebranto de estas disposiciones obliga al patrn al
pago de un salario doble segn corresponda. (artculos 69, 73, 74, 75 de la LFT).

Vacaciones.
A fin de que los trabajadores conozcan su antigedad y los periodos y fechas de las
vacaciones que les corresponde disfrutar, es obligacin del patrn entregarles
anualmente una constancia que contenga esa informacin para que tengan la
informacin suficiente para el ejercicio de esa prerrogativa laboral. (artculos 76, 78, 81
de la LFT).

2.1.5. Salario.

Pago y suspensin de pago.

El patrn tiene la obligacin de pagar el salario que hayan devengado los trabajadores
por la prestacin de sus servicios, y por lo tanto no puede suspenderse su pago,

salvo en los casos previstos y con los requisitos establecidos en la propia ley.
(artculos 82, 106 de la LFT).

As mismo, existe la obligacin del patrn de informar a la autoridad jurisdiccional

competente y a los acreedores alimentarios del trabajador que deje de prestar sus
servicios en el centro de trabajo, dentro de un trmino de cinco das hbiles siguientes
a la fecha de terminacin de la relacin laboral, para que tengan conocimiento y
realicen las acciones conducentes. (artculo 110 de la LFT).

2.1.6. Participacin en las utilidades de la empresa.

Participacin de utilidades.
Con la finalidad de que los trabajadores de la empresa conozcan el monto de la
participacin de los trabajadores en las utilidades que sta gener en un ejercicio
social, el patrn dentro de un trmino de diez da contados a partir de la fecha de
la presentacin de la declaracin anual de impuestos debe entregar una copia a
los trabajadores a travs de su representante, para posteriormente llevar a cabo
todo el procedimiento de determinacin y entrega de su reparto a los trabajadores
conforme a la ley. (artculos 117, 120, 121, 122, 123, 124 de la LFT).

2.1.7. Obligaciones en general de los patrones.

Obligaciones.
Comprende y se enuncian aquellas obligaciones de los patrones que ante el nacimiento
de la ley laboral se juzgaron indispensables para atender condiciones de la industria
moderna, as como asegurar la vida, la salud, la dignidad, la libertad, entre otros, de los
trabajadores, citando de manera enunciativa solo algunas contenidas en la ley, como lo
son: cumplir con las normas de trabajo, pago de salarios, proporcionar

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instrumentos de trabajo, tener asientos y sillas suficientes en los centros de

trabajo, buen trato a los trabajadores, expedir constancias de das y salarios
pagados, constancias de servicios al trabajador, otorgar capacitacin y
adiestramiento, proteger a las trabajadoras embarazadas, instituir escuelas, entre
otros. (artculo 132 de la LFT).

2.1.8. Habitacin.

Habitacin.
Los patrones estn obligados a proporcionar a sus trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas, y para dar cumplimiento a lo anterior, los patrones lo harn por
conducto del Fondo Nacional de Vivienda, institucin creada para otorgar un
financiamiento econmico a los trabajadores para la adquisicin de vivienda, fondo que
se constituir con las aportaciones que el patrn realice del cinco por ciento sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio. (artculos 136, 137, 143 de la LFT).

As mismo, cuando los patrones otorguen en arrendamiento habitaciones a los

trabajadores, estn obligados a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y
hacer las reparaciones y mantenimientos necesarios, sin que esto los exima de
cumplir con la obligacin del prrafo anterior. (artculos 150, 151 de la LFT).

2.1.9. Productividad, formacin y capacitacin.

Capacitacin y adiestramiento.
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todo sus trabajadores capacitacin
y adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida, competencia laboral y
productividad, para lo cual tanto patrones como trabajadores debern convenir acerca
de los planes de formacin y adiestramiento. (artculos 153-A, 153-M de la LFT).

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2.1.10.

Preferencia, antigedad y ascenso.

Preferencia.
Como se seal anteriormente, los patrones estn obligados a preferir a los
trabajadores mexicanos en igualdad de circunstancias sobre los trabajadores
extranjeros; as como a aquellos que les hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo; a los capacitados y con mejor aptitud para un puesto respecto de los que no lo
estn, a los trabajadores sindicalizados, entre otros casos. (artculo 154 de la LFT).

2.1.11.

Trabajos de las mujeres y menores.

Trabajo de las mujeres.

En los establecimientos en donde trabajen mujeres, los patrones debern mantener un
nmero suficiente asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.

Trabajo de los menores.

Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos tiene la obligacin
de exigirles los certificados mdicos que acrediten su aptitud para el trabajo; llevar los
controles y registros de las condiciones generales de trabajo de estos menores;
distribuir el trabajo a fin de que puedan cumplir con los programas escolares;
proporcionarles capacitacin y adiestramiento; as como proporcionar a las autoridades
laborales la informacin que de ellos se les solicite. (artculo 180 de la LFT).

2.1.12.

Trabajos especiales.

Trabajos especiales.
En razn de que existen trabajos especiales a los que las disposiciones generales de la
ley no son del todo suficientes para su reglamentacin, fue necesario incorporar en la

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ley el mnimo de derechos y beneficios que deben disfrutar los trabajadores de estas
categoras especiales, de ah que tenemos distintas obligaciones para los patrones
relacionados

con

los

trabajadores

de

confianza,

buques,

tripulaciones

aeronuticas, ferrocarrileros, autotransportes, maniobras de servicio pblico en

zonas de baja jurisdiccin federal, del campo, agentes de comercio y otros
semejantes, deportistas profesionales, actores y msicos, trabajadores a
domicilio y domsticos, mineros, trabajadores de la hotelera, restaurantes, bares
y otros anlogos, industria familiar, mdicos residentes en periodo de
adiestramiento en una especialidad, y trabajo en universidades de educacin
superior autnomas por ley; por lo que se sugiere consultar en especfico los
artculos del 181 al 353-U de la LFT, ya que el pretender describir las obligaciones
atinentes a cada categora, conllevara a tener que desarrollar para cada tipo de trabajo
especial, un anlisis exprofeso para cada rama, no siendo la intencin de este
documento abordar cada particularidad de estos trabajos especiales, si no de la
relacin laboral en su mbito general de relaciones individuales y colectivas de trabajo.

2.1.13.

Relacin colectiva de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo.

El patrn que emplee a trabajadores miembros de un sindicato tendr la obligacin de
celebrar con ese sindicato, cuando lo solicite, un contrato colectivo de trabajo, el cual
constar por escrito, bajo pena de nulidad si no se hace en estos trminos, mismo
que deber depositarse en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliacin segn corresponda. (artculos 387 y 390 de la LFT).

2.1.14.

Reglamento interno de trabajo.

Reglamento.

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El reglamento es el conjunto de disposiciones normativas obligatorias para trabajadores

y patrones para el desarrollo del trabajo en una empresa o sus establecimientos, y sus
dispositivos normativos no deben contener normas de orden tcnico y
administrativo que formule la empresa para la ejecucin de los trabajos; por lo
tanto, es un documento de suma importancia para el patrn y trabajadores, ya que
permite regular horarios de la jornada laboral, das y lugar de pago del salario, medidas
preventivas de riesgos de trabajo, permisos y licencias, medidas disciplinarias, entre
otros, siempre y cuando no sean contrarios a los contratos individuales o colectivos de
trabajo y a la propia ley, de ah la importancia y obligacin del patrn de contar con este
reglamento, y su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje para que contenga
fuerza legal. (artculos 422, 423, 425 de la LFT).

2.1.15.

Huelga.

Huelga.
La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores al servicio del patrn, cuyo fin perseguido es buscar el equilibrio de los
factores de la produccin (capital y trabajo), armonizando los derechos del trabajo
con los del capital, de ah que los patrones tienen la obligacin de respetar el derecho
de huelga de los trabajadores hasta en tanto no ocurra alguna de las causales de su
terminacin. (artculos 440, 447, 449, 450, 469 de la LFT).

2.1.16.

Riesgos de trabajo.

Seguridad, higiene y prevencin de riesgos.

El patrn es el responsable de la seguridad, higiene y prevencin de los riesgos en los
centros de trabajo de conformidad con la ley, sus reglamentos y norma oficiales
mexicanas; as como obligado en todos los casos a prestar los primeros auxilios y a

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cuidar del traslado de los trabajadores a su domicilio o centro mdico cuando les
acontezca un accidente en los centros de trabajo. De igual forma los patrones estn
obligados a tener los medicamentos y materiales de curacin necesarios para primeros
auxilios y adiestrar a personal para que los preste; en caso de tener ms de cien
trabajadores, contar con una enfermera equipada para atencin mdica y quirrgica de
urgencia; cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un
hospital con personal mdico y auxiliar necesario; o bien, previo acuerdo con los
trabajadores, celebrar los patrones contratos con sanatorios u hospitales para cumplir
con lo anterior; as como dar aviso a las autoridades laborales de los accidentes que
ocurran en los centros de trabajo, entre otros. (artculos 475-Bis, 488, 504 de la LFT).

Por su parte, la Ley del Seguro Social en su artculo 53 releva a aquellos patrones del
cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Ley Federal de Trabajo en
materia de riesgo de trabajo, siempre y cuando haya asegurado a sus
trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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2.2.

OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

2.2.1. Obligaciones generales.

Con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 123 constitucional,

apartado A, fraccin XXIX, se cre la Ley del Seguro Social para garantizar el
derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales por parte del
Estado, a travs del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De ah que en
materia de seguridad social aquellos patrones que tienen trabajadores a su servicio,
tienen la obligacin de inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, llevar registros y
controles de nmina y rayas, determinacin y entero de las cuotas obrero patronales al
instituto, expedir constancias de trabajo a sus trabajadores, entre otros. (artculo 15 de
la LSS).

2.2.2. Riesgos de trabajo.

En materia del seguro de riesgos de trabajo, el patrn est obligado a presentar los
avisos de accidentes o enfermedades de trabajo ante el instituto. (artculo 51 de la
LSS).

En los casos en los que se compruebe que el accidente o enfermedad de trabajo fue
provocado por el patrn intencionalmente o por su negligencia; o bien, no
asegure a sus trabajadores estando obligado a ello y ocurra el riesgo de trabajo,
estar obligado al pago de los capitales constitutivos que el instituto haya erogado en
favor del trabajador por prestaciones en dinero y en especie. (artculos 48, 49, 77, 78,
79 de la LSS).

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No hay que olvidar que quien paga las prestaciones en dinero y en especie por el
seguro de riesgos de trabajo a los trabajadores es el instituto, quedando relevado el
patrn de su cumplimiento conforme a lo establecido en el artculo 53 de la ley con
relacin a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

De igual forma, el patrn tiene la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad

en su empresa o sus establecimientos, con la finalidad de determinar si permanece o
no en los mismo niveles de riesgo de trabajo, que amerite que la prima de grado de
riesgo con la que se calcula y pagan las cuotas de este seguro al instituto, disminuye o
aumenta. (artculos 73, 74, 75 de la LSS).

2.2.3. Enfermedad y maternidad.

En el caso del seguro de enfermedad y maternidad es el instituto el obligado a

proporcionar a los trabajadores las prestaciones en dinero y en especie que prev este
seguro; remarcando que en el caso del pago de la prestacin en dinero por
maternidad, el patrn queda eximido de la obligacin de pago del salario ntegro
a que se refiere la fraccin V del artculo 170 de la Ley Federal de Trabajo, salvo
cuando la trabajadora asegurada no cumpla con por lo menos treinta cotizaciones
semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha que debiera comenzar el
pago de la prestacin en dinero, caso en el cual el patrn tiene la obligacin de cubrir el
salario ntegro a la trabajadora. (artculos 101, 102, 103 de la LSS).

2.2.4. Invalidez y vida.

Tratndose del seguro de invalidez y vida es el instituto quien debe cubrir al trabajador
o familiares las pensiones que correspondan a la invalidez para el trabajo o de muerte
de un trabajador; sin embargo, aqul patrn que ante la omisin o falta de

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cumplimiento de sus obligaciones relacionadas con la inscripcin de los

trabajadores al instituto, o la presentacin de los avisos relacionados con su
salario o la modificacin a los mismos, ser responsable de los daos y perjuicios
que se causen al trabajador o a sus familiares con motivo del menoscabo causado a los
derechos del trabajador, para lo cual el instituto se subrogar en sus derechos y le
otorgar las prestaciones que correspondan al trabajador, estando obligado el patrn a
cubrir los capitales constitutivos correspondientes, as como hacer frente a las
sanciones que merezca por tales omisiones. (artculo 149 de la LSS).

2.2.5. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.

Misma situacin que el punto anterior, tratndose del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez, es a travs de las Administradoras de Fondos para el Retiro
(Afores) como se da cumplimiento al pago de las prestaciones en dinero (pensiones) a
los trabajadores o sus familiares, y las prestaciones en especie a travs del instituto; sin
embargo, aqul patrn que ante la omisin o falta de cumplimiento de sus
obligaciones relacionadas con la inscripcin de los trabajadores al instituto, o la
presentacin de los avisos relacionados con su salario o la modificacin a los
mismos, ser responsable de los daos y perjuicios que se causen al trabajador o a
sus familiares con motivo del menoscabo a los derechos del trabajador. En estos casos
el instituto fincar al patrn los capitales constitutivos correspondientes, as como a las
sanciones que merezcan por tales omisiones. (artculo 186 de la LSS).

2.2.6. Guarderas y prestaciones sociales.

El seguro de guardera es una prestacin a que tienen derecho las trabajadoras

aseguradas, el trabajador viudo o divorciado o de aquel que tenga judicialmente
la custodia de sus hijos, siendo obligacin del instituto tener las instalaciones

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especiales, en zonas preferentemente cercanas a los centro de trabajo y habitacin. Si

bien no existe alguna obligacin expresa en Ley para el patrn en este seguro, en
adicin a la existente de cubrir las cuotas obrero patronales de este seguro, desde
luego que el patrn debe brindar las facilidades necesarias a los trabajadores
derechohabientes para que sus hijos gocen de este beneficio. (artculos 201, 202, 203,
204, 205, 206 de la LSS).

En cuanto a las prestaciones sociales, estas son acciones propias del instituto en
materia de salud, prevencin de enfermedades y accidentes, educacin higinica,
actividades deportivas y culturales, centros vacacionales, velatorios, entre otros, y una
vez ms, aunque son obligaciones propias del instituto, el patrn debe coadyuvar con el
instituto para la difusin de los programas y campaas de prestaciones sociales que
lleva a cabo el instituto en beneficio de los trabajadores. (artculos 208, 209, 210 de la
LSS).

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3. CONCLUSIN.

La Ley Federal de Trabajo contiene 1010 artculos entre los cuales se divide en
trminos generales la reglamentacin de las relaciones individuales y colectivas de
trabajo; las responsabilidades y sanciones; as como todo el derecho procesal del
trabajo. Por su parte, la Ley del Seguro Social aunque con un menor nmero de
artculos, 319 para ser exactos; contiene toda la reglamentacin de los seguros en el
rgimen obligatorio y voluntario, las atribuciones del Instituto Mexicano del Seguro
Social, con sus facultades y procedimientos; as como las responsabilidades,
infracciones y delitos. Todo lo anterior, constituye el cmulo de dispositivos normativos
que un patrn debe tener en consideracin al momento de imbuirse en una relacin
obrero patronal, ya que existen muchas obligaciones que ste ltimo debe observar
para no caer en omisiones o en desaciertos durante la prctica laboral, y que en
consecuencia lo lleven vulnerar o lesionar los derechos de sus trabajadores, que a su
vez, lo siten en una posicin econmica adversa, que incluso pongan en riesgo la
fuente de trabajo y su continuidad.

No pasa desapercibido el hecho de que en ocasiones hemos escuchado hablar de

trabajadores que demandan a un patrn por un despido injustificado reclamando el
pago de prestaciones superiores a las que realmente debe ser; o prcticas indebidas
de trabajadores con sus abogados con la firme intencin de buscar beneficios
econmicos que no les corresponde en justo derecho; y que en algunas ocasiones
pueden llegar a comprometer econmicamente a los patrones y a la propia fuente de
trabajo, teniendo que decidir si continuar o cerrarla. Tambin hemos escuchado hablar
de la otra cara de la moneda en donde los patrones cometen francas violaciones a los
derechos de los trabajadores, gracias al podero econmico que poseen, y por lo bien
arropados que estn por sus asesores y abogados.

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Un patrn puede evitar todo lo anterior; es decir, no lesionar y no vulnerar los derechos
de sus trabajadores; no colocarse en una posicin adversa ante una demanda laboral,
no ser sancionado por las autoridades por infringir disposiciones laborales y de
seguridad social, siempre y cuando cumpla cabalmente con todas sus obligaciones
contenidas en la Ley Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social y sus reglamentos;
pero para lograr tal cometido, requiere en mi opinin, realizar una inversin de acuerdo
a sus posibilidades econmicas para implementar un departamento de recursos
humanos a travs del cual se realice toda la gestin y administracin de la plantilla
laboral de su empresa o establecimientos, que aseguren un buen control y
administracin de todos y cada uno de los aspectos de la relacin obrero patronal. Lo
que le permitir minimizar contingencias laborales derivadas de sta relacin jurdica,
sin comprometer los recursos econmicos que genera la empresa, ni comprometer la
fuente de trabajo.

Si ya de por s, el gasto ms representativo de una empresa es el de la nmina de los

trabajadores con sus costos de seguridad social, representando de un 60% al 65% del
total de costos y gastos, dependiendo de la rama econmica a la que se dedique un
patrn, bien vale la pena invertir en un aparato que gestione y controle el gasto ms
representativo de la empresa, con la intencin de que este rubro, el capital humano,
no genere ms costos por un inadecuado manejo de la relacin obrero patronal.

De ah la importancia que los patrones conozcan en trminos generales a que tantas

obligaciones laborales se enfrentan en el mbito de la relacin obrero patronal; y lo ms
importante, como cumplirlas a cabalidad, lo que traer en consecuencia la proteccin y
defensa de sus intereses propios, a la vez que se protegen los derechos de sus
trabajadores.

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4. BIBLIOGRAFA.

Cavazos Flores, B. (2008). Ley Federal del Trabajo Comentada Tematizada y

Sistematizada. Mxico: Editorial Trillas SA de CV.
Editores, D. (2016). Ley del Seguro Social. Mxico: Dofiscal Editores, SA de CV.
Editores, D. (2016). Ley Federal del Trabajo. Mxico: Dofiscal Editores, SA de CV.
Reuters,

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Obtenido

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http://pg.dofiscal.com/nxt/onlinepg/index.html

22