EL PACTO COLECTIVO

DE CONDICIONES DE
TRABAJO

Facilitador: Lic. Alberto Gmez Velsquez

DENOMINACIONES:
1.

Contrato de Tarifa: utilizada por la

legislacin alemana y sus autores.
2. Contrato de Paz Social, tratado o
concordato intersindical: denominacin
muy comn en la doctrina laboral,
especialmente la italiana.
3. Contrato Colectivo de Trabajo: utilizado
por autores y legislacin de Mxico, El
Salvador, Honduras, Panam y Chile.

CONTINUACIN
4.

Convencin Colectiva de Trabajo:

Recomendada por Len Duguit y
Alejandro Gallart Folch y utilizada por las
legislaciones de Colombia, Costa Rica y
Ecuador.
5. Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo:
Sugerida
por
Guillermo
Cabanellas, denominacin que recoge
nuestra legislacin.

DEFINICIONES
1)

El acuerdo en que las partes del mismo

son asociaciones de empresarios o
trabajadores con personalidad jurdica
constituida o lo es, cuando menos y siempre,
la parte trabajadora; y cuyo objetoes fijar las
condiciones en que habrn de ajustarse los
contratos individuales de trabajo de
obligatoria observancia para quienes formen
parte de la asociacin o asociaciones
pactantes, e incluso, en ciertos casos, para
terceros no miembros de la asociacin. (Manuel
Alonso Garca)

CONTINUACIN

Es el acuerdo alcanzado entre

asociaciones profesionales de trabajadores
y uno o varios empleadores, para
determinar las condiciones en que el
trabajo deba desarrollarse en una o varias
empresas. (Alberto Gmez Velsquez)
3 Definicin Legal: comentar el contenido
del artculo 49 del Cdigo de Trabajo.
2.

NATURALEZA JURDICA
A. DOCTRINAS CIVILISTAS O CLSICAS
A.1)

Teora de la Gestin de Negocios: La

gestin de negocios es la institucin por la cual
una persona se encarga voluntariamente de los
negocios de otro, estando obligados a dirigirlos y
manejarlos tilmente y en provecho del dueo.
Crtica: para que el pacto colectivo surtiera sus
efectos jurdicos se requera la ratificacin
posterior del dueo del negocio y de los
trabajadores, si no se produca resultaba ineficaz
el pacto, suprimiendo la posibilidad de la
responsabilidad.

CONTINUACIN
A.2)

Teora del Mandato Simple: En el contrato o

pacto colectivo los trabajadores eran los mandantes y
la asociacin profesional el mandatario y el negocio
que se gestionaba eran las condiciones de trabajo.
Crtica: el mandato debe ser expreso, por lo que era
indispensable que cada trabajador otorgara mandato a
la asociacin, para que esta pudiera representarlo y
tratar con el empresario; no evitaba la derogabilidad
del contrato o pacto colectivo porque el mandante y el
tercero podan modificar lo pactado con el mandatario
y se poda ejercer la accin de daos y perjuicios.

CONTINUACIN
A.3) Teora del Mandato Complejo: considera que cada
trabajador al ingresar a la asociacin profesional otorga un
doble mandato al comit ejecutivo:
a) Para que gestione con el empresario las mejores
condiciones de trabajo.
b) Para que obligara a cada trabajador frente a la
asociacin y a los restantes trabajadores a cumplir lo
estipulado en el contrato o pacto.
Crtica: la asociacin profesional careca de accin contra
el empresario para obligarlo a cumplir con el contrato o
pacto, obligaba a los miembros y les daba una accin
contra el empleador pero la asociacin careca de accin en
virtud que slo representaba a los trabajadores y por
derecho propio.

CONTINUACIN
A.4)

Teora de la Estipulacin a favor de Tercero:

segn Reynaud y Planiol la idea es aplicable al
contrato o pacto en virtud que la asociacin
profesional es el estipulante , el empresario el
promitente y los trabajadores son los beneficiados,
pactando la asociacin con el empresario, se pueden
extender los beneficios a los contratos individuales
presentes y futuros y la asociacin puede reclamar en
contra del empleador en caso de incumplimiento.
Crtica:
los trabajadores beneficiarios de la
estipulacin no adquiran obligaciones y podan
rehusar la estipulacin lo que privaba al contrato de
todos sus efectos.

CONTINUACIN
A.5)

Teora de la Personalidad Moral de la

Asociacin Profesional: segn M. Nast, afirma
que la personalidad jurdica es una ficcin, los
nicos destinatarios de las normas son los
individuos, en consecuencia cuando una persona
jurdica contrata o pacta los verdaderos titulares de
los derechos y obligaciones, son los miembros de
la asociacin.
Crtica: la obligacin de respetar el contenido del
contrato o pacto naca inmediatamente, pero nadie
impeda su destruccin, porque cada trabajador y
empresario podan llegar a un acuerdo distinto.

B. DOCTRINAS DE TRANSICIN
B.1)

EL CDIGO FEDERAL SUIZO DE LAS

OBLIGACIONES

Gallart

Folch seala que el propsito de esta

doctrina era conciliar la idea de contrato con las
nuevas exigencias; el contrato o pacto colectivo
tendra su origen en el contrato pero despus de
formado revestir caracteres de norma objetiva,
obligatoria e inderogable.
Crtica: Su carcter eclctico las hizo fracasar,
porque si el origen de la institucin estaba en un
contrato, nada impeda su destruccin.

CONTINUACIN..

B.2) Teora de la Ley del Grupo o Ley de la Unidad

Econmica o de la Personalidad Real: El contrato o
pacto ser ley de las relaciones entre trabajadores
miembros de la asociacin profesional y el empresario, la
directiva de la asociacin obrera otorgar el contrato con el
empresario, contrato o pacto que seconvertira en ley en la
comunidad y que las directivas de las asociaciones
profesionales no pueden actuar por s mismas, y quedan
subordinadas a la voluntad de loa integrantes del grupo.
Crtica: es un concepto muy amplio hablar de comunidad
entre trabajadores y empresario, independientemente de la
colaboracin entre los integrantes de estas clases sociales,
el contrato o pacto es una norma que regula las relaciones
entre dos entidades diversas.

CONTINUACIN..
B.3)

Teora de la Solidaridad Necesaria: Andr

Rouast inicia su doctrina tomando en cuenta la idea de
solidaridad social y de la necesaria subordinacin de
los intereses individuales a los colectivos, equipara el
contrato o pacto al concordato de quiebra, en ambos
casos la mayora es la ley e impone su manera de ver
porque la aplicacin a todos de la regla mayoritaria, es
el nico medio para evitar catstrofes que se dan en la
huelga y en la quiebra, no es por un consentimiento
previo que se explica la obligacin para la minora de
plegarse a las reglas del concordato y del contrato
colectivo y es por la existencia entre todos los
sindicatos de un estado de solidaridad necesaria, que
engendra en derecho colectivo superior a los derechos
individuales

CONTINUACIN..
B.4)

Teora de la Costumbre Profesional: Jean

Marie Arnin considera que el contrato o pacto
tiene origen contractual, pero en su aplicacin
deviene de una costumbre profesional, que debe
ser respetada por todos.
Krotoschin, expresa que la costumbre jurdica es
insostenible como excepcin, las clusulas fijadas
en la convencin podrn adquirir el valor de una
costumbre
dado el carcter ms o menos
transitorio de las mismas.

C. NUEVAS IDEAS:

LAS TEORAS JURDICOSOCIALES

C.1) TEORA DEL DERECHO SOCIAL OBJETIVO

Len Duguit expresa que no se trata de un contrato si
no de una convencin, un acuerdo entre dos grupos
sociales, que el contrato colectivo de trabajo no
pretende crear una relacin entre de acreedor deudor
entre ambos, sino una reglamentacin que deben
observar los miembros de los dos grupos. Cuando se
forma una asociacin los integrantes dictan la ley del
grupo, el contrato es una ley inter-social que se aplica
a los integrantes de los dos grupos, por ser una ley
superior a los dos grupos pero creada por ellos, se
inclina por denominar al contrato con el nombre de
convencin colectiva de trabajo.

CONTINUACIN
C.2)

Teora de la Institucin Jurdica: para Maurice

Hariou el contrato colectivo est en transformacin, es
un trmino medio entre trabajo e institucin, la
empresa o rama industrial estn deviniendo
instituciones, cuando lo sean, el contrato colectivo de
trabajo se transformara en uno de los elementos del
orden jurdico institucional de la empresa, de la
industria o de la profesin. El contrato colectivo de
trabajo, es un reglamento contractual, que fija las
condiciones generales de trabajo, es un trmino
intermedio entre contrato y la institucin y es as
porque la empresa an no es una institucin perfecta,
pues todava existe oposicin entre patronos y la
comunidad obrera, si esta pugna desapareciera, el
contrato se transformara en uno de los elementos del
orden jurdico institucional

CONTINUACIN
C.3)

Teora de la Existencia de un Derecho

Autnomo: para Hugo Sinzheimer, considera que el
Derecho del Trabajo se integra a travs de dos
especies de fuentes, algunas comunes a todas las
dems ramas jurdicas y otras que le son propias; estas
ltimas, reciben la denominacin de Derecho
Autnomo del trabajo. El contrato colectivo es el
substituto del antiguo reglamento de fbrica, el
Derecho de la empresa el que rige las relaciones
internas de la empresa, el contrato colectivo tiene
como supuesto la autonoma de la empresa y de la
asociacin profesional, la empresa era autnoma pero
posteriormente el estado acepto la autonoma de la
asociacin profesional, y esto equiparo las fuerzas de
los sujetos.

CONTINUACIN
Para

Hugo Sinzheimer, la autonoma de la

asociacin profesional debe entenderse en doble
sentido:
a) autonoma para dictar la organizacin interna y
producir, por ese camino, un primer Derecho
Autnomo y
b) autonoma para crear, de acuerdo con el
empresario, el Derecho que regule las relaciones
entre capital y trabajo.

D. LAS LTIMAS IDEAS:

D.1)
Para

DOCTRINA DE LA ESCUELA ALEMANA

Walter Kaskel considera que el Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo consta
de dos partes a saber:
A) Elemento Obligatorio: est constituido
por las disposiciones que fijan las
obligaciones que contrae hacia la otra, cada
una de las partes que celebra el pacto
colectivo de condiciones de trabajo

CONTINUACIN
B)

Elemento Normativo: es el conjunto de

normas que segn la voluntad de las partes que
lo celebraron rigen o se refieren ntimamente a
los contratos individuales de trabajo, ya que el
Pacto Colectivo en su parte normativa es
fuente autnoma de derecho objetivo, y es una
fuente autnoma de Derecho comparada a la
ley y a la costumbre.
Alfred Huec y Hans Carl Nipperdey agregan
otro elemento:
C) La Envoltura: comprende las reglas sobre
forma, duracin, terminacin y revisin del
pacto colectivo de condiciones de trabajo

D.2 DOCTRINAS ITALIANAS

a)

Los Maestros de Derecho Pblico: el contrato

colectivo es el resultado de la elaboracin de dos
entes pblicos y su contenido produce para la
categora profesional el mismo resultado de la ley,
en otras palabras el contrato colectivo es el acuerdo
de dos entes pblicos para la realizacin de un fin
comn, la creacin de las condiciones generales de
prestacin de los servicios
b) Los Maestros Contractuales: consideran que el
contrato colectivo es un acuerdo de voluntades entre
las partes que representan intereses opuestos, todo el
problema consiste en buscar la manera como lo ha
tratado la ley y no cabe duda que es la forma de
contrato.

CONTINUACIN
c)

La esencia de la tendencia eclctica:

Carnelutti considera que el contrato colectivo
de trabajo no era ni un contrato ni un
reglamento puros, sino un tercer gnero, tiene
la mecnica del contrato y la dinmica del
reglamento, en consecuencia el contrato
colectivo es el acuerdo de dos o ms
voluntades sindicatos opuestos para regular las
relaciones de trabajo, de la categora a la que
pertenecen los sindicatos, en cuya virtud el
contrato colectivo es una institucin hbrida
que tiene el cuerpo del contrato y el espritu de
la ley, con las ideas anteriores Barassi lo
denomin Contrato-Ley

CONCLUSIN SOBRE LA NATURALEZA DEL PACTO

COLECTIVO
a) Es una institucin de Derecho Publico.
b)

Es una fuente autnoma de Derecho

Objetivo, es una nueva forma de creacin de
Derecho Objetivo
c) Es un cuerpo normativo jurdico creado
autnomamente por las organizaciones de
trabajadores y patronos para reglamentar las
relaciones de trabajo en la empresa o
empresas, en que representan algn inters
jurdicamente protegible.
d) En los pactos colectivos de condiciones de
trabajo se les da categora de Ley Profesional,
por las consideraciones anteriores.

CARACTERES DEL PACTO COLECTIVO

A)

Caracteres Generales: Se refieren a la

Institucin considerada en s misma.
a) En relacin a los trabajadores seala dos tesis:
a.1 El Pacto slo puede celebrarse por asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, o por uno
o varios patronos.
a.2 La Organizacin Internacional de Trabajo (OIT)
alude a la posibilidad que los convenios colectivos
puedan ser concluidos por coaliciones de
trabajadores.
b) La celebracin del Pacto es una obligacin del
empresario y un derecho para los trabajadores.
c) Puede celebrarse el Pacto en forma voluntaria y
en caso de desacuerdo por la va judicial.

B) CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO

NORMATIVO
a)

El Pacto se extiende a todos los trabajadores

estn o no sindicalizados.
b) El Pacto no podr concertarse en
condiciones menos favorables que los
contratos individuales vigentes.
c) La inmediatez o vigencia automtica del
Pacto.
d) Su vigencia temporal y su inderogabilidad.
e) La minuciosidad del Pacto, es decir que la
totalidad de los derechos y obligaciones que
pueden derivar de los contratos de trabajo,
estn contenidos o derivan las clusulas de
dicho Pacto.

CLASES DE PACTOS COLECTIVOS

a)

El pacto colectivo ordinario que rige a

determinada empresa.
b) La Ley Profesional o Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo de carcter
obligatorio que rige para todas las empresas
de una rama determinada de la industria.
Estas clases de pactos colectivos de
condiciones de trabajo son aceptadas por
nuestra legislacin laboral.

REGULACIN DEL PACTO COLECTIVO EN EL

CDIGO DE TRABAJO

Definicin: artculo 49.

Obligatoriedad de suscripcin: artculo 51
Facultad de negociacin y suscripcin: Para
los trabajadores es una facultad de
negociacin y suscripcin
Representatividad de los trabajadores:
Artculo 51 literal b).
Efectos o fuerza de ley del Pacto: artculo 50

CONTINUACIN

Contenido del Pacto:: artculo 53.

Consecuencia de no denunciar el pacto:
artculo 53 literal b).
Los Pactos de Industria, de Actividad
Econmica o Regin Determinada: Art. 54.
Vigencia del Pacto de Industria: artculo 55.
Denuncia del Pacto de Industria y su efecto:
En caso de denuncia el pacto deja de regir en el
momento en que transcurra el plazo estipulado, la
denuncia entonces implica la voluntad de dar por
terminado el pacto.

CONTINUACIN

Consecuencia de no denunciar el Pacto

Colectivo de Industria, de Actividad
Econmica o de Regin Determinada.
Artculo 55.
Facultad de Revisin del Pacto Colectivo de
Industria, de Actividad Econmica o Regin
Determinada: artculos 55 y 54.

GRACIAS, QUE DIOS LES

BENDIGA