Asignatura Psicologa del Trabajo II- UNAH, Depto. Psicologa.

PROGRAMA
ASIGNATURA- PSICOLOGIA DEL TRABAJO II
PS-663
Unidades Valorativas: 4
Requisitos: PS- 662 PSICOLOGIA DEL TRABAJO I
PS- 641 METODOS DE INVESTIGACION IV
PS-655 MEDICION PSICOLOGICA II
Catedrtico: Master Fabio Martn Andrade Aparicio

LEA CUIDADOSAMENTE ESTA INFORMACIN.

Los alumnos debern estudiar la asignatura siguiendo el programa que haya sido
asignado, tomando en cuenta el libro de texto y bibliografa complementaria asignada.
Presentacin
Estimados alumnos, sean bienvenidos a esta asignatura, la cual tiene por objetivo
que adquieran conocimientos y herramientas que les permitan participar activamente
en los procesos de Gestin del Talento Humano (Captacin, seleccin y capacitacin,
Gestin del Desempeo y Administracin de las Compensaciones) desarrollar
capacidad para proponer programas encaminados a mejorar la eficiencia del recurso
humano.
Contenidos
Unidad I:
Unidad II:
Unidad III:
Unidad IV:
Unidad V:

Elementos esenciales de la gestin de Capital Humano

Seleccin de Talento humano: Mtodos de evaluacin de personal
Papel de la compensacin
Valuacin de Puestos
Administracin de la compensacin, beneficios y clculo de prestaciones.

Forma de evaluacin
Se realizaran tres parciales
Acumulativos y asignaciones:
Exmenes parciales:

40%
60%

Tres parciales de 100% cada uno

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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La prctica de asignatura, consistir en 80 horas. Tendr un valor de 40

puntos del ltimo parcial.
La prctica empresarial de asignatura de 80 horas de duracin, es obligatoria y no podr ser
sustituida por ninguna actividad afn, para aprobar la asignatura, deber aprobarse tambin la
prctica. Se realiza con el objetivo de involucrarse con una organizacin hondurea del sector
pblico o privado, u organizaciones no gubernamentales, afn de adquirir experiencias que le
permitan identificar y conocer los procesos de gestin de recursos humanos. La prctica tendr un
valor de 40% del ltimo parcial sobre la base de la calificacin que otorgue el supervisor
inmediato y ser certificada por los siguientes elementos:
a) Informe de prctica firmado y sellado por el supervisor inmediato.
b) Carta de finalizacin de la prctica extendida por el responsable de la empresa antes del
28 abril de 2016.
c) Hoja de Evaluacin firmada y sellada segn el formato proporcionado.

El informe de prctica contendr los siguientes elementos:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Portada
Introduccin
Breve historia de la organizacin
Objetivos y actividades realizadas
Aportes o contribuciones a la organizacin
Limitantes
Conclusiones y Recomendaciones
Anexos (fotografas, documentos elaborados, etc.)

En caso de que exista ms de un alumno en el mismo lugar de prctica y en el mismo periodo y

jornada, podrn presentar un solo informe, diferenciando los apartados d, e, f y g por cada
estudiante.

La prctica acumulativa consistir de los siguientes elementos

I PARCIAL
1.

Asignacin en parejas: Identificar en una organizacin hondurea mediante una entrevista

al responsable de recursos humanos, la estructura del departamento de Talento humano,
objetivos, funciones, organigrama, rubros de presupuesto.
Fecha de entrega: 18 de Febrero
Forma de entrega: Impreso

10%

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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2.

Asignacin en parejas: Investigacin bibliogrfica: Impacto de la nueva ley de proteccin

social en el salario mnimo y las prestaciones de los empleados en Honduras.
Fecha de Entrega: 31 de Marzo
10%
Forma de entrega: Versin digital, va correo electrnico.

3.

Controles de lectura sorpresa: sin fecha

10%

4.

Estudio de Caso:
10%
Programado segn fecha indicada por el docente
__________________________________________________________

II PARCIAL
1.

Asignacin por equipos: Exposicin, direccin de la auto aplicacin y correccin de dos

pruebas psicolgicas utilizadas en el rea laboral.
Fecha de ejecucin: Segn calendario de programa

2.

15%

Asignacin individual: Informe de evaluacin de Talento humano a un sujeto que

pertenezca a una organizacin pblica o privada. (El informe deber adjuntar las pruebas
aplicadas y un video de la aplicacin, con el consentimiento informado del cliente)
Fecha de entrega: Lmite antes del 28 de Abril (10%)
Forma de entrega: Impreso

3.

Desarrollo de una valuacin de 20 puestos de una organizacin, aplicando el mtodo de

Jerarquizacin y Puntos.
15%
Fecha de entrega: Lmite antes del 28 de Abril del 2016
Formato: Impreso

4.
Control de lectura sorpresa:
5%
__________________________________________________________________
III PARCIAL

1.

Prctica de Clculo de prestaciones y beneficios

Fecha ejecucin: En la fecha asignada al tema

10%

2.

Informe de prctica:
Fecha de entrega: Limite 28 de Abril 2016
Forma de entrega: Impreso

20%

Horario de atencin al estudiante

Mircoles y jueves lectivos de 5:00 p.m. a 6: 00 p.m.
Correo electrnico: aldamir25@gmail.com

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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Bibliografa Bsica
a. lvarez, Ricardo. Administracin de la Compensacin.
b. Dessler, Gary. Administracin de Recursos Humanos. Pearson, Undcima edicin, 2009.
Mxico.
c. Chiavenato, Idalberto. Gestin del Talento.
d. Cdigo del trabajo de Honduras
CALENDARIZACION DE CONTENIDOS
Unidad
I

II

Contenido

Elementos esenciales de la
gestin de Talento
Humano

Seleccin del Talento:

Mtodos de evaluacin

III

IPV
WONDERLIC
BFQ
FACTOR G-2
MOSS
DISC
OTIS-A
MBTI

Conceptos sobre Salario

y realidad en Honduras.
a. Antecedentes del salario
en el mundo
b. El salario en el contexto
del cdigo de trabajo
Hondureo.
c. El Salario Mnimo
d. Importancia de la
compensacin.

Objetivos
- Definir la gestin de capital humano y los
procesos que involucra.
- Entender los objetivos de la gestin de
capital humano.
- Evaluar que hace que las empresas sean
de xito.
Conocer la importancia del proceso de
identificacin de talento para las
organizaciones.
-Describir el proceso de identificacin de
talento
Conocer diferentes pruebas psicolgicas
aplicadas en las organizaciones
hondureas.
- Aplicar e interpretar pruebas psicolgicas
- Elaborar informes de resultados para la
seleccin de personal.

Fecha de ejecucin
26 y 28 de enero

18, 25 febrero y 1
de marzo.

Comprender el concepto y los

antecedentes histricos del salario
mnimo
Analizar la situacin actual del
salario mnimo en Honduras
Conocer el procedimiento
empleado en la fijacin del salario
mnimo Analizar el contexto legal
del salario en nuestro pas
Reflexionar respecto de los
valores del pago
Comprender la importancia de
compensar adecuadamente el
trabajo

2, 4, 9,11 y 16
febrero

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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IV

Valuacin de puestos
ANALISIS DE
CARGOS
Descripcin de Cargos,
Modelos y
Definicin
Medidas utilizadas en
la administracin de
personal
Valuacin de puestos
Modelos bsicos de
valuacin de puestos
Elementos necesarios
para realizar una
valuacin de puestos
El modelo de
jerarquizacin y de
puntos
Descripcin de una
aplicacin del modelo
de puntos

Comprender los conceptos que

intervienen en la valuacin de
puestos

Conocer los cuatro modelos

bsicos de valuacin de puestos
Comprender los factores que mide
la valuacin de puestos por medio
del modelo de puntos

ADMINISTRACION DE LA
COMPENSACION

El enfoque
administrativo de la
compensacin
Administracin de
sueldos y salarios
Equidad interna y
competitividad externa
Remuneracin e
incentivos
PRESTACIONES Y
BENEFICIOS

3, 8 y 10 marzo

15, 17 y 29 marzo.

Comprender los conceptos que

forman parte del proceso de
compensacin.
Comprender el proceso bsico
para la determinacin de la
compensacin
en
una
organizacin

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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VI

31 marzo y 7 abril

PRESTACIONES Y
BENEFICIOS

El incremento de las
prestaciones
Antecedentes de las
prestaciones
Las prestaciones y la
administracin de
personal
Planes de beneficio en
efectivo
Clasificacin de las
prestaciones

Calculo de
prestaciones
referencia del cdigo
de trabajo
Aprender a calcular
prestaciones por
despido y por renuncia

Identificar los diversos tipos de

Prestaciones y entender los
factores que contribuyen al
incremento de las mismas.
Entender los principios bsicos
para disear un programa efectivo
de prestaciones y Beneficios
Comprender el concepto de
personal expatriado

Identificar los diversos tipos de

Prestaciones y como se calculan
en Honduras

12 y 14 abril.

FECHAS DE EXAMEN PROGRAMADAS Y SUJETAS A CAMBIO CON PREVIO AVISO

PRIMER EXAMEN: Unidad I y II

FECHAS DE EXAMEN
SEGUNDO EXAMEN: III, IV y V

TERCER EXAMEN:
Unidad VI

23 de febrero.
Presencial
Terico y prctico:
5-6 abril Terico
(plataforma)
5 abril practico,
presencial
19 abril: Presencial

Reposiciones: 25 al 29 abril

Fin del periodo:

Digitacin de notas: 5-7 mayo

La prctica no tiene recuperacin. Debe aprobar la prctica para

aprobar el curso.

4 mayo

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

Asignatura Psicologa del Trabajo II- UNAH, Depto. Psicologa.

Plataforma virtual para el desarrollo del curso: https://www.easyclass.com/

Cdigo de Acceso

A6Q8-88TB
NORMATIVAS GENERALES DE LA ASIGNATURA SEGN LA NUEVA
NORMATIVA VIGENTE APROBADA POR EL CONSEJO UNIVERSITARIO

El examen de reposicin se aplicara solo a los reprobados y a los alumnos que no

asistieron a examen por causa justificada (Inciso k, capitulo 2 derechos de los
estudiantes, articulo 7) de las normas acadmicas de la UNAH)

Las reposiciones se aplicaran al final del perodo. Cada estudiante solo puede
hacer un (1) examen de reposicin en todo el periodo acadmico. En el caso
de los estudiantes que aprueban la materia y quieren hacer reposicin para subir
su nota, se podr realizar.

El estudiante debe presentar su excusa 3 das hbiles despus de faltar a examen

para justificar la falta (solo se justifica para reposicin de examen por inasistencia
en los siguientes casos: a) Duelo de un familiar en Primer grado de
consanguinidad, b) accidente c) enfermedad debidamente comprobada y
refrendada por VOAE que amerite reposo absoluto. Se debe remitir dicha
justificacin a jefatura para que sea aprobada.

Si pierde derecho a examen por inasistencia (25% de inasistencia), no se

puede hacer reposicin.

En las clases prcticas como Mediciones, Psicodiagnsticos, Terapeuticas,

Trabajo II, Educativas, Ps. Comunitaria, Comportamiento Organizacional y todas
las clases con prctica, solo se podr hacer reposicin de la parte terica, del
examen de la unidad ms baja, el acumulativo y prctica no se pueden reponer.

El estudiante debe pedir la boleta de reposicin, la cual se paga en tesorera

general con un costo de Lps.100, el estudiante debe presentar ambas boletas, y
engrapar la color rosada al examen de reposicin, 1 boleta por cada asignatura.

A partir del Tercer perodo de 2015 el ndice de aprobacin ser de 65% y a partir
del II perodo de 2016 ser de 70%.

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.

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Demritos en la puntuacin de trabajos: los trabajos que se presenten con

errores de ortografa, manchones, o letra poco legible o descuidada, sern objeto
de disminucin en el puntaje hasta un mximo de 1 pto. por cada uno de los
elementos, adems de los demritos por contenido o estructura inadecuada segn
la rubrica.

Las prcticas presenciales solo se podrn reponer segn las razones de la

normativa vigente. No valdrn como excusas, actividades de otras asignaturas,
trabajo o cualquier otra razn que no est conforme a la normativa y que no se
pueda comprobar.

Los trabajos entregados al segundo da de la fecha asignada tendrn 1 punto de

demerito por entrega tarda, ms lo que acumule por faltas de contenido y
estructura. Si al tercer da despus de la fecha asignada el trabajo no es
entregado, pierde derecho a presentarlo. Solo se podrn reponer aquellas
asignaciones segn las excusas aprobadas por la normativa vigente de la UNAH.

El estudiante debe registrarse en la plataforma en la primera semana de clases,

si llegado el da de controles de lectura o exmenes y no est registrado, el
docente no aceptara ese hecho como excusa para reponer exmenes o controles.

En el caso de que el estudiante logre la asistencia perfecta en cada parcial

(comprobable con el listado del docente y tomando en cuenta los listados que el
mismo haya pasado en cada parcial) se le conceder 1 punto oro, hasta una
mximo de 2 puntos oro en todo el periodo acadmico.

Catedrtico: Fabio Martn Andrade Aparicio.