Autoestima y logro

Presentado por: Diego Alejandro Abril Lozano

Cdigo: 1520151083

Presentado A: patricia serrano

Universidad de Ibagu
Ibague-tolima
2014

1. Qu es trabajo en equipo?

"equipo" implica la inclusin de ms de una persona, lo que significa que el

objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin
excepcin. Es como un juego de ftbol: todos los miembros del equipo deben
colaborar y estar en la misma sintona para poder ganar. El futbolista no debe
jugar por s solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un
equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo slo incluye la reunin de un
grupo de personas, sin embargo, significa mucho ms que eso. Consiste en
realizar una tarea especfica, por medio de un grupo de personas, que conforman,
a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unin y
empata entre los integrantes. Ya que en ms de una oportunidad, ser necesario
comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan
naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestin.

2. Caractersticas de trabajo en equipo?

Es una integracin armnica de funciones y actividades desarrolladas por

diferentes personas.
Para su implementacin requiere que las responsabilidades sean
compartidas por sus miembros.
Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
El trabajo en equipo no es la suma de las aportaciones individuales, sino
que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinacin, la
comunicacin, la confianza y el compromiso
Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un
objetivo comn. El trabajo en equipo significa que las personas que
integren el grupo tienen que tener claro los objetivos y metas, han de
orientar su trabajo a la consecucin de los fines del grupo.

3. Qu es liderazgo?

Es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo

puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores,
influenciando positivamente las organizaciones para la obtencin de un bien
mayor aquello que es mejor para todos los interesados, e incentivndolos para
trabajar por un objetivo comn. Etimolgicamente, su raz est en el vocablo ingls
leader, que significa 'lder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica
condicin o estado.

4. Caractersticas de un lder?

La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera responsable.

Esto se refiere a saber direccionar el poder, no abusar de este y utilizarlo
con responsabilidad; es sabido que muchos lderes no saben canalizar el
poder y terminan actuando de forma autoritaria con sus colaboradores.
La habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen diferentes
fuerzas de motivacin, segn las ocasiones y situaciones. El liderazgo bien
ejecutado comprende las formas de actuar del empleado, entiende las
diferencias en cuanto a una circunstancia. Por ello, planea distintos tipos de
motivacin que se amolden a las situaciones, logrando una estabilidad en
su grupo.
La habilidad de inspirar. Un lder debe tener la capacidad de inspirar en
cada uno de los integrantes del grupo a cargo. Inspirar, no se refiere a la
confianza de los miembros con el lder en cuestin, sino al ejemplo que este
evidencia como referencia para los dems.
La habilidad de actuar de manera tal que desarrolle un clima que conduzca
a responder a las motivaciones y suscitarlas. El clima, es decir el entorno
de trabajo de los empleados es muy importante, por tanto un lder siempre
debe mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivacin de cada
colaborador.
El desarrollo de estas caractersticas es fundamental y efectivo para el
grupo a tratar.

5. Qu es compromiso?

Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene

el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha
estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con profesionalidad,
responsabilidad y lealtad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto
con un alto estndar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de los
clientes.

6. Qu es corresponsabilidad?
Cuando la responsabilidad no es individual sino que se comparte con otra u otras
personas. Compromiso global por parte de un conjunto de individuos. El ejemplo
ms evidente sera el papel del hombre y la mujer como padres, ya que ambos se
reparten su compromiso en relacin con los hijos, Es una obligacin moral
compartida. Cada uno de ellos es corresponsable con respecto al hijo que tienen
en comn, idea general y que compromete a toda la humanidad en su conjunto
est cada vez ms aceptada. Y es lgico que sea as porque las relaciones
humanas ya tienen un carcter global. Es el fenmeno de la globalizacin, una
especie de gran red de corresponsabilidades.