INSTITUTO TECNOLGICO DE MATAMOROS

INGENIERA INDUSTRIAL
Asignatura:
Taller de tica
Nombre del Maestro:
Luz Mara Zavala Hernndez
UNIDAD 3. LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
ALUMNO:
Aldo Osorio Flores
Rigoberto Pantoja
Gabriela Ramrez Enrquez
Brenda Ros Caldern
Rodolfo Rubio Coronado
Grecia Yaquelin Salinas Fernndez
Judith Itzel Snchez Martnez
Alma Rosselly Torres Jimnez
Cuauhtmoc Uras
H. Matamoros, Tamaulipas.

Tecnologa Es Progreso

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Es un proceso muy difcil de
equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de
los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de
enfoque. Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no
estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la
institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y
las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de las
prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.Sin embargo, hay que
apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin que fomenten el bien
comn para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a
optar por las polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto
de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn diseado
para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y
los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto
legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y
tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de
la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software
importante de la compaa.
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.

 El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de
una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.

3.1.1 Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin.
Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de empresas o
cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta de conducta.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre
cualquier institucin en total y tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes.
En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de deontologa
que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre los
valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la
cultura trabajador.

3.1.2 "CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES"
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora
considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. El trmino institucin se
aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
pblico. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes
dentro de estas ciencias sociales. Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que
describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios
de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.

3.2 La responsabilidad social en las instituciones y organizaciones

Se llama Responsabilidad Social a la obligacin que los miembros de una comunidad o
sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrn entre si buscando el
progreso de la comunidad en su conjunto.
Hay tres categoras en la responsabilidad social: obligacin moral (no violentar la ley),
reaccin social (que la empresa es socialmente responsable si responde a las exigencias
sociales de ciertos grupos), sensibilidad social (estableciendo verdades ticas con la
independencia de la moda social del momento).
La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque que se
basa en el conjunto de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la
tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden econmico, social y
medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.
Tambin se puede definir como la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social,
econmico, ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar
sus situaciones competitivas y voluntarias y su valor.
Las organizaciones son un grupo social compuesto por personas, tareas y administracin,
que forma una estructura sistemtica de relaciones de interaccin para satisfacer las
necesidades de una organizacin
La institucin son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones siguen un conjunto de reglas y
normas a seguir para poder cumplir con un objetivo.

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social

La responsabilidad social corporativa (RSC), tambin llamada responsabilidad social
empresarial (RSE), puede definirse como la contribucin activa y voluntaria al
mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con
el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa y su valor aadido. El sistema
de evaluacin de desempeo conjunto de la organizacin en estas reas es conocido
como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyes y
las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la
legislacin laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de
partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas no
se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que
cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sera
difcilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido
o no cumple con la legislacin de referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administracin y de management se engloban un conjunto de
prcticas, estrategias y sistemas de gestin empresariales que persiguen un nuevo
equilibrio entre las dimensiones econmica, social y ambiental. Los antecedentes de la
RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que
buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda,
apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus mximos exponentes en la actualidad son
las empresas de Economa social, por definicin Empresas Socialmente Responsables

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

Se le llama as a la obligacin que los miembros de una comunidad o sociedad , ya sea
individual mente o como un grupo, tendrn entre si buscando el progreso de la comunidad
en su conjunto.
Las 3 categoras de la RS son :
*Obligacin Moral
*Reaccin Social
*Sensibilidad social.
Un ejemplo de ellas es:
En el tecnolgico:
La obligacin moral de la comunidad estudiantil es mantener limpio nuestro entorno, aun
que la persona quiera tirar la basura en cualquier lado para ya no cargarla el sabe que

tiene la obligacin de depositarla en un contenedor de basura.

Reaccin moral:
Eso es la opinin que nuestros compaeros tienen acerca de que la persona cumpla o no
con su obligacin de mantener limpio el instituto
Sensibilidad social
Es la conciencia q las personas tienen acerca de la irresponsabilidad de la consecuencia
de la irresponsabilidad de nuestra comunidad...
Llevando acabo un cambio por el bienestar de nosotros
Conclusin: es necesario hacer conciencia de las cosas que nos afectan a todos no
cuando ya se combierte en un riesgo para todos ..

3.3 Derechos Humanos Laborales

Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la Declaracin
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se marc un nuevo
compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales
como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin colectiva, la eliminacin del
trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo
un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos
pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de
las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones
de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se
reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin
colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir
su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales

Los derechos laborales, qu es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que
son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral, estn sujetos
a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para
el medio ambiente de trabajo seguro.
Pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los
salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y
exigir los cambios esenciales.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las

relaciones comerciales de trabajo?
Para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y
entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador, los empleadores deben conocer
los derechos de los empleados tambin, para evitar cualquier tipo de violaciones y las
consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos
Ley contra la discriminacin: sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas
razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando
atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicacin
universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una
nacin y de los valores culturales aumentan. Estas normas no establecen un nivel
especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de
seguridad.

3.3.2 Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y
trabajadores.Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales
derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con
las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.Muchos derechos de trabajo
tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberan
hacerse iguales pagan por el trabajo igual.Adems de esto, esto explica detalladamente el
acoso sexual de prohibicin en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no
pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de restricciones
contra el discurso libre.Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado
no ser castigado para poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o
la polica.
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio
modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de derechos de trabajo
del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente,
numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos
de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y
hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias
juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades
y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de trabajo.
La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar
de trabajo comparando con otros.
Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la
estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en

particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las
agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la ejecucin de derechos de
trabajo.
Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de
trabajo.Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de
trabajo y otras leyes.

BIBLIOGRAFIA
http://mitecnologico.com/igestion/Main/CodigoDeEticaDeLasInstitucionesYOrganizaciones
https://sites.google.com/site/4sc1v12210455/home/-taller-de-etica/3-1-2-casos-concretosdel-proceder-etico-en-las-instituciones-y-organizaciones
http://laeticaysusinstituciones.blogspot.mx/2011/06/321-desarrollo-del-concepto-de.html
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sthash.WMsHVcnn.dpuf
http://www.prodesc.org.mx/?page_id=145