ENSAYO

PERSPECTIVA ETICA, DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA

ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.

Tutora
Sandra Liliana Leal

Sena
Gestin de Talento Humano
Puerto Nare - Antioquia
2016

INTRODUCCION

En este ensayo se quiere y se pretende dar a conocer los diversos problemas e

inconvenientes que se presentan en la Gestin de Talento Humano, y poder
brindar unas buenas ayudas para que este sea mejor, teniendo un aspecto
participativo y democrtico dando a conocer nuestras capacidades acciones y
compromisos que debemos tener con la organizacin, para as poder brindarle
una buena informacin y atencin a nuestra audiencia, siempre teniendo en
cuenta la integridad que es obrar bajo principios de verdad, respeto y
responsabilidad, la justicia, felicidad y honestidad que conduce a una vida de
integridad haciendo lo que se dice y se piensa, para el bien de todos como
organizacin o empresa.

PERSPECTIVA ETICA, DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA

ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.

La gestin de talento humano hace referencia a la organizacin, desarrollo y

coordinacin de la empresa, tanto personal como comercialmente; esta es la
accin que toda empresa tiene para distribuir su potencial atreves de todos sus
colaboradores, siempre teniendo en cuanta que debe de ser un eje estratgico y
transversal que denominamos para impulsar a todo el personal y dems recursos,
acciones y resultados de la empresa y sus colaboradores, Hoy en da vemos que
no todas las empresa o cooperativas cumplen con la reglamentacin exigida para
que puedan regir y subsistir como entidades comerciales, tanto es as que no se
toman el tiempo de indagar a sus empleados y a exigirles una buena educacin no
solo escolar y universitaria sino tambin valores de la vida los cuales son los ms
importantes de todos. Porque si la persona sabe quin es, sabr que puede, que
debe y conocer el inicio y el fin de su camino.

Para el acercamiento del bien y recto proceder, el hombre debe ser virtuoso, es
decir amante del conocimiento y ser personas educadas con principios y valores,
los cuales los aplicamos y tenemos en cuanta cuando entramos a ser personas de
una empresa, cuando nos dan la oportunidad de pertenecer a una organizacin
debemos de sabes dnde estamos y para donde vamos, ser contribuyentes de
bien para esta organizacin y no de mal, en el caso de estas dos personas que
despidieron por su mal comportamiento y mal manejo de lenguaje hacia nosotros
como audiencia; El objetivo de la gestin de talento humano es ayudar a la
organizacin a alcanzar sus objetivos y realizar su misin; suministrar empleados
bien entrenados para diversas labores, desarrollar diversas actividades para
mantener una buena calidad de vida entre el empleado y los clientes que ingresan
a la empresa y que escuchan los medios, para que as la organizacin tenga una
buena claridad y una buena informacin que darle a su audiencia.

En gran medida las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las

personas para operar, producir bienes y servicios, atender clientes, competir en
los mercados y alcanzar objetivos estratgicos, es de lgica que una organizacin
jams existira sin las personas que le dan vida dinmica, impulso, creatividad y
racionalidad; Desde mi punto de vista en cuanto al personal de la emisora en
general, creo que deben implementar unas nuevas normas las cuales las respeten

como locutores y no hacer que la audiencia se sienta mal escuchando esta

emisora, por el contrario, buscar nuevas formas de implementar una buena
conducta para la audiencia y unas actividades productivas, llenas de buenos
valores las cuales nosotros como audiencia nos sintamos placenteros escuchando
estas emisiones con nuestra familia, y participemos como audiencia en todas las
integraciones radiales que organicen; aplicando unos buenos valores como
organizacin para as generar ambientes favorables que proporcionan motivacin,
compromiso y productividad, as tambin investigar que temas o que es importante
para la comunidad para que as ellos se sientas bien escuchando esta radio,
sabiendo identificar las necesidades de las personas para encaminar programas,
tambin es importante capacitar y desarrollar diferentes actividades con los
empleados de la empresa en las cueles ellos reflejen y nos cuenten que
compromiso creen que tienen con la empresa y que tan bien se sienten
perteneciendo a esta, y as brindarle programas de bienestar a ellos como
portadores de buenos valores para la empresa, todos sabemos que una empresa
u organizacin no es una sola persona la cual conocemos como Gerente, sino
todos nosotros como portadores y colaboradores de ella, al tomar una decisin es
muy buena cosa que tengan en cuenta la opinin de todos para as estar de
acuerdo y poder brindarle un buen servicio a la audiencia.

El objetivo de Talento Humano es encontrar a esas personas y asegurarse que las

mismas cumplan con los requisitos exigidos por la empresa, esta busca a travs
de pruebas psicolgicas y unas buenas entrevistas hechas por personas con
buenos valores y conocimientos, el suministro de datos que le permitan a la
organizacin o empresa tomar una decisin sobre el personal calificado que debe
laborar en esta empresa para que cumplan con muchsimos objetivos propuestos
por esta.

La gestin de talento humano es la responsable de manejar el Recurso Humano

de toda organizacin, esta incluye contratar personas que cumplan con las
competencias necesarias para ejercer un cargo dentro de una organizacin,
tambin es de mucha importancia y es muy bueno tener en cuenta capacitar a los
empleados de las funcionalidades o roles que desee la empresa que esta persona
deba cumplir en la empresa u organizacin, ya que es muy diferente estar en una
oficina a estar al aire ante miles de personas las cuales nos escuchas o nos ven,
tambin debemos tener muy en cuenta los ambientes en los cuales se trabaja
como tambin los mecanismos que proporcionan una buena productividad para la
organizacin o empresa.

En las siguientes imgenes podemos ver cmo lograr un buen ambiente laboral en
el cual cada uno de sus empleados o colaboradores se sientes felices por
pertenecer a esta organizacin.