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FUENTES DE DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales,


por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la
conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o
composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser
vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su
cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la


conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se


basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica
del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y


508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del
Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su
origen en la prctica constante de la convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia
(artculo 493 LOT)

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos94/evolucion-historica-derecholaboral/evolucion-historica-derecho-laboral.shtml#ixzz3rb36FCS1

Fuentes: de donde provienen las normas jurdicas


1. La Ley: en una comprensin amplia abarca:
La Constitucin Nacional.
Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
La LOT.
Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo.
2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y
las resoluciones arbitrales.
3. Los contratos individuales de trabajo.
4. Usos y costumbres:
Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.
Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una
necesidad jurdica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene
que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen).
Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea consecuencias jurdicas,
ejemplo el pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se
alteran las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicacin subsidiaria a la Ley, es decir,
primero prevalece y se aplica la Ley y a falta de sta, se aplica supletoriamente la
costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede derogar a la Ley.
http://juridico-azancot.blogspot.com/2011/10/concepto-principios-yfundamentos-del.htmlhttp://juridicoazancot.blogspot.com/2011/10/concepto-principios-y-fundamentosdel.html

Estas fuentes se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan y


concretan las normas jurdicas que las componen.
Fuentes directas La Ley: La ley es la fuente mas importante del derecho laboral,
puesto que cada estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico
respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por
empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin. Costumbre:
Es la repeticin de acciones al interior de una sociedad, que dada su
reiteracin, aceptacin y permanencia van adquiriendo fuerza normativa, como
obligacin. Principios Generales del Derecho: Es el conjunto de criterios
orientadores insertos expresa o tcitamente en todo sistema jurdico. EL
DERECHO ADJETIVO EN
Fuentes Indirectas
Jurisprudencia: Es una institucin jurdica que establece los criterios de
interpretacin o integracin de las disposiciones legales que realizan los
Tribunales judiciales o administrativos facultados por la ley. Doctrina: Son los
estudios, anlisis y crtica que los juristas realizan con carcter cientfico no
slo de los sistemas de Derecho Positivo, sino del Derecho en General.

BIBLIOGRAFIA http://arturo-escobar.blogspot.com/2012/10/principios-delproceso-laboral.html http://www.monografias.com/trabajos36/derecholaboral/derecho-laboral.shtml Constitucin de la Republica Bolivariana de


Venezuela de 20 de Diciembre de 1999./g. o. 5.908e 19/2/2009/ Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Decreto N 8.93830 de abril de
2012
http://es.slideshare.net/21127181/derecho-adjetivo

Fuentes del Derecho del Trabajo (Ley sustantiva y


adjetiva) que regulan el derecho del trabajo
Se pueden mencionar cantidades de fuentes del Derecho del
Trabajo, no obstante, se proceder a mencionar solo las
consideradas de mayor relevancia:
La Constitucin, representa el ordenamiento jurdico que
contiene las libertades, garantas y derechos de los
trabajadores, as como los principios; ordenamiento que
adquiere de esta manera, el ms alto rango normativo, y
jerarqua. En segundo lugar, los Tratados Internacionales,
tomando en consideracin, que de stos, surgen las
regulaciones para los trabajadores de los pases firmantes,
pudiendo ser incorporados luego, en las legislaciones propias
de cada pas; los Organismos Internacionales, encargados de
expedir normativa constante y actualizada, la cual sirve de
base para el llamado Derecho Internacional del Trabajo,
por lo que vale la pena mencionar a organismos como la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y

las

Naciones Unidas, a travs de convenios. No puede dejar de

mencionar en este rengln, las Leyes, reguladoras e


intervencionistas, de cumplimiento obligatorio de parte de
trabajadores y patrones; Reglamentos, y las Contrataciones
Colectivas e individuales de Trabajo, entre muchas otras.
La Ley o Derecho Sustantivo en Venezuela, est conformada
por los Principios, fenmenos y directrices, ubicados
fundamentalmente

en

la

Constitucin,

Derecho

Administrativo y la Seguridad Social.


La Ley o Derecho Adjetivo, la componen la norma jurdica
jurisdiccional y procedimental, vale mencionar: Ley
Orgnica del Trabajo, Orgnica Procesal del Trabajo, Cdigo
Procedimiento Civil, entre otras.
http://temasdelderecho.blogspot.com/2014/02/el-derecho-laboralteoria.html

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


:
A.
Las Fuentes en el Derecho Laboral
:
El art.3 del Estatuto de los Trabajadores seala: Los derechos y
obligaciones concernientes a
la relacin laboral se regulan:
1)
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2)
Por los convenios colectivos.
3)
Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
4)
Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Esta relacin establecida en el art.3,1 del E.T. no refleja una idea
completa y exacta de las
fuentes del derecho Laboral. No es completa, al no introducir como
fuente los Principios Generales del
Derecho, como ya hemos dicho son importantes como por ejemplo
el
in dubio pro operario
; tampoco
es exacta, ya que incluye los contratos de trabajo que slo obliga a
las partes contratantes, y al carecer
de generalidad no puede considerarse como fuentes del Derecho,
sino simplemente de la relacin
laboral.
Teniendo en cuenta el carcter de generalidad, propia de toda
fuente del Derecho, podemos
afirmar que
las
fuentes del Derecho Laboral
son las siguientes:
1)
Las leyes y reglamentos del Estado.
2)
Los convenios colectivos.

3)
Los usos y costumbres locales y profesionales.
4)
Los Principios Generales del Derecho Laboral.
En conclusin,
podemos decir que esta segunda clasificacin nos indica cules son
las
verdaderas fuentes del Derecho Laboral, mientras que la primera
relacin, citada por la ley, recoge
simplemente las fuentes de la relacin laboral.
a)
Disposiciones legales y reglamentarias del Estado:
Las disposiciones legales del Estado constituye la primera fuente
reguladora de las relaciones
laborales. Ya vistas en el epgrafe anterior, cuando se hablo de las
fuentes del Derecho en general.
b)
Los convenios colectivos:
La Constitucin espaola recoge que la Ley garantizar el derecho
a la negociacin colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios,
as como la fuerza vinculante de los
convenios (Art.37.1 de la CE).
Mediante los convenios colectivos y en su mbito correspondiente,
los trabajadores y
empresarios regulan las condiciones de trabajo, productividad y
relaciones laborales a travs de las
obligaciones que se pacten (art.2.2 del ET).
c)
Los usos y costumbres locales y profesionales:
Los usos y costumbres, como ya vimos al hablar de las fuentes del
Derecho, slo se aplicar en
defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales
(Art.3.4 del ET). Han de ser
profesionales y hay que probarlo por quin lo alegue.
B.
Jerarqua de las fuentes
:
En cuanto a la prelacin u orden en que se aplica stas,

hay que tener en cuenta que si se


produce un conflicto de fuentes, al ser aplicables varias a un mismo
tiempo, se resuelve tomando
primero la ms favorable para el trabajador
(
in dubio pro operario
),
apreciado en su conjunto y en
cmputo anual respecto a los conceptos cuantificables (art.3.3 del
ET)
Otro efecto del principio
in dubio pro operario,
es que las normas inferiores a la Ley estatal,
respetara siempre los mnimos marcados por la ley, es decir, lo que
bajo ningn concepto puede un
contrato, convenio o costumbre es establecer condiciones menos
favorables que las marcadas por la
ley; as no tendra validez una clusula del convenio estableciendo
un salario inferior al mnimo
interprofesional.
Otro efecto del principio
in dubio pro operario,
es que se respetar siempre los derechos
adquiridos por un trabajador, aunque posteriormente se aprueben
normas, con carcter general, que
establezcan
condiciones menos favorables
que las que se disfrutaba hasta ese momento
individualmente.
Otro principio importante del Derecho laboral, es el Principio de
irrennciabilidad de los
derechos. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes
o despus de su adquisicin, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario. Tampoco podr
disponer vlidamente de los derechos reconcidos como
indisponibles por convenio colectivo (art.3.5
del ET).

http://www.jomaneliga.es/PDF/Administrativo/RRHH/RRHH_DL
%281%29_Tema-1.pdf