Diciembre de 2012 Ao 6 N 23

LOTTT y su incidencia
en el campo de la industria de la construccin
Para el 7 de mayo de 2013 cuando entre en vigencia los nuevos horarios, el FCAS. aumentar en 57 puntos aproximadamente, la mano de
obra aumentar en 13%. Todos estos valores son aproximados, dependiendo, del tipo de obra y de las condiciones para cada una de ellas
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT)
fue promulgada el 7 de mayo de este ao, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 6076 Extraordinaria. Esta Ley introdujo una
serie de cambios en la Legislacin Laboral venezolana, entre los ms importantes:
Prestaciones sociales: Se regresa al rgimen de retroactividad de las prestaciones
sociales. Una vez terminada la relacin laboral, las prestaciones se calculan con
base al ltimo salario y tomando en cuenta los aos de servicio. (Art. 142,c). Se
debern calcular las prestaciones sociales sobre la base de 30 das de salarios por
cada ao o fraccin superior a los seis meses. Cabe destacar que para perodos
cortos de servicios de trabajo como por ejemplo de 6 a 9 meses, el trabajador se
ve perjudicado, debido a que en la Ley anterior se le calculaban 45 das de salarios
por prestaciones de antigedad y ahora solamente 30 das de salario.
Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida:
en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales (Art. 143). Las prestaciones sociales debern pagarse antes
de los cinco das despus de terminada la relacin laboral; si no tendrn que pagar
intereses (Art. 142,f).
Jornada laboral: La jornada laboral diurna se reduce a 40 horas
semanales, la nocturna a 35 horas y la mixta
a 37 horas. Se establecen dos das
continuos (sbado y domingo) de descanso
semanal (Art. 173). En las empresas de
trabajo continuo, las que laboran las
24 horas del da y los 7 das de la
semana, la jornada laboral promedio
en 8 semanas no deber sobrepasar
las 42 horas semanales. (Art. 176).
La nueva jornada laboral semanal
comenzar a aplicarse a partir del 07
de mayo del 2013, para esa fecha las
empresas modificarn
sus horarios para
ajustarlos a la Ley.
(Disposicin
Transitoria
Tercera).
Cabe

para solicitar el reenganche, si no procede, el patrono tiene que pagarle una

indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales. (Pago doble) (Art. 92).
Efectivamente en la Ley anterior cuando se presentaba el despido no justificado se
aplicaba el Art. 125 que en la prctica resultaba ser ms del doble, por lo tanto para
perodos cortos menores de 2 aos o donde el salario no aumente considerablemente,
la Ley anterior favoreca al trabajador despedido. En las causales de despido justificado
y en las causales de retiro se incluy una causal adicional, a las contempladas en la
Ley anterior, como lo es el acoso laboral y acoso sexual. (Art. 79 y 80).
Utilidades: En las utilidades la reparticin del 15% de los beneficios de la empresa
entre los trabajadores qued igual como en la Ley anterior, pero se aument el mnimo
de 15 das a 30 das (Art. 131). En la construccin no afecta, ya que la CCTIC expresa
en su clusula N 44: las empresas garantizarn 100 das de salarios como mnimo.
Vacaciones y bono vacacional: El bono vacacional se debe pagar al trabajador,
al salir de vacaciones, 15 das ms un da adicional por cada ao de servicio hasta
un total de 30 das. (Art. 192). Prcticamente se aument 8 das ms por ao. En
la construccin no incide, ya que en la clusula 43 de la Convencin Colectiva se
contempla el disfrute de 17 das hbiles con el pago de 80 das de salarios bsicos.
Maternidad: El permiso prenatal ser de 6 semanas y el postnatal de 20 semanas;
es decir: 26 semanas en total o 6 meses completos (Art. 336). El reposo prenatal
qued igual a la Ley anterior (6 semanas), mientras que el reposo postnatal era
de 12 semanas, aumentando 8 semanas adicionales. La licencia de paternidad
es de 14 das continuos despus de nacido el nio. (Art. 339). Lo cual viene a
ratificar lo contemplado en la Ley de Proteccin de la Familia. El permiso a la
madre por 26 semanas y al padre por 14 das por adopcin de nios menores de
3 aos (Art. 340). La inamovilidad laboral del padre y de la madre durar hasta
que el nio cumpla los 2 aos de edad. (Art. 335 y 339).
Anteriormente era de hasta
1 ao. Se establece la
inamovilidad laboral
permanente para las
madres que tengan
un hijo con alguna
discapacidad
(Art. 347).
Estos

destacar que cuando entren en vigencia los nuevos horarios de trabajo ser la
variable de mayor incidencia econmica en el sector construccin, ya que aumenta
en 57 puntos el factor de costos asociado a los salarios referido a la mano de obra:
llegando a 408% aproximadamente en obras tpicas regionales.

conceptos, aunque en la construccin no influye en los costos directos de obra (mano

de obra), ya que no hay mujeres prcticamente trabajando en el campo, pero s tiene
incidencia en los costos operacionales de las empresas constructoras, por cuanto all
si existe una presencia considerable de mujeres (% de gastos administrativos, APU).

Factor de Costos Asociado al Salario, (FCAS) Mano de obra

Todo lo relacionado con la nueva LOTTT + 9 ptos + 5% Para el 7 de mayo 2013
cambio de horario + 57 ptos + 13%

Preaviso: El preaviso como concepto de reciprocidad en la relacin laboral fue

eliminada, pues el trabajador si tiene que preavisar al patrono cuando se retira de la
empresa (Art. 81). Pero el preaviso por parte del patrono ya sea en tiempo o el pago
equivalente por preaviso omitido fue eliminado (Art. 104 de la Ley anterior).

Das feriados: Los trabajadores disfrutarn de cuatro das feriados adicionales

a los que dispona en la normativa anterior. El lunes y martes de Carnaval, as
como el 24 y 31 de diciembre, sern considerados feriados. Estos 4 das feriados
adicionales s afectan a la construccin, ya que en la clusula referida a das
feriados contemplados en la Convencin Colectiva del Trabajo de la Industria de la
Construccin (CCTIC), no estaban incluidos.
Perodo de prueba: Se reduce el perodo de prueba de tres meses a un mes. A
partir de un mes el trabajador tendr estabilidad laboral. (Art. 87). La construccin
no se ve afectada, ya que la CCTIC contempla en la clusula N 8 el perodo de
prueba como
30 das continuos.
Estabilidad e inamovilidad: Los despidos no justificados estarn limitados (Art.
77). Si un trabajador no est de acuerdo con su despido, acudir a un juez del
trabajo y si no hay razn para el despido, se ordenar su reenganche. (Art. 89).
Despus del despido no justificado, el trabajador podr interponer el procedimiento

Contratos para una Obra Determinada: En la construccin la mayora de los

contratos de trabajo son por obra determinada. Su naturaleza y su administracin
quedaron totalmente igual. (Vase Art. 63 Ley actual y Art. 75 Ley anterior).
En conclusin, por la aplicacin inmediata de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, el
Factor de Costos Asociado al Salario, aumentar en 9 puntos y la incidencia en la mano
de obra ser de aproximadamente 5%.
Para el 7 de mayo del ao 2013 cuando entren en vigencia los nuevos horarios el
FCAS aumentar en 57 puntos aproximadamente, la mano de obra aumentar en
13%. Todos estos valores son aproximados, dependiendo, del tipo de obra y de las
condiciones para cada una de ellas.
Antonio Mascia Guerriero
M.Sc Ing. Gerencia de Construccin
Ex-presidente de la Cmara de la Construccin del Edo. Carabobo