Bienes Suntuarios

Se denomina bien suntuario al producto que tiene un precio muy alto y que, por lo general, se considera como algo
accesorio (es decir, no resulta imprescindible). Lo habitual es que se defina qu bienes son suntuarios de acuerdo al
nivel de ingresos promedio de un pas o al precio medio de otros productos de su mismo tipo. Si en una nacin cuyos
habitantes ganan un promedio de 1.000 dlares mensuales y se ofrecen automviles de 30.000 dlares, un vehculo
cuesta 500.000 dlares, ste podr ser definido como un bien suntuario o de lujo.
Por lo general, a los bienes suntuarios se les aplica un impuesto especial. Esto le permite al Estado obtener recursos
adicionales de las clases ms altas; dicho dinero luego puede invertirse en obras que contribuyan a reducir las
diferencias sociales.
Las tasas a los bienes suntuarios adems buscan fomentar la inversin productiva y, en muchos casos, la produccin
nacional, haciendo que la poblacin de mayor poder econmico invierta en el pas o compre productos de fabricacin
local.
Macroeconoma
La macroeconoma es una disciplina que se encarga de estudiar el comportamiento y el desarrollo agregado de la
economa. Cuando se habla de agregado se hace referencia a la suma de un gran nmero de acciones individuales
realizadas por personas, empresas, consumidores, productores, trabajadores, Estado, etc., las cuales componen la vida
econmica de un pas.
Para poder tener una visin global, la macroeconoma no estudia acciones de determinados individuos o empresas, sino
la tendencia en las acciones de todos en conjunto o, como se dijo anteriormente, de forma agregada. Sin embargo,
aunque la macroeconoma no realiza estudios sobre decisiones individuales, como s lo hace la microeconoma, es
fundamental que sta sea coherente con estas decisiones individuales, puesto que las tendencias globales de las cuales
se encarga la macroeconoma resultan de la suma de millones de decisiones individuales.
La macroeconoma busca, principalmente, estudiar temas como la produccin, los precios, el comercio internacional y
el desempleo. Para desarrollar su estudio y anlisis de estos temas, la macroeconoma ha desarrollado algunas
metodologas que, basadas en datos recolectados, le permiten observar y medir los cambios y las tendencias de la
economa. Con el uso de conceptos como el producto interno bruto (PIB) (que junto con el producto nacional bruto
[PNB]son medidas importantes relacionadas con la produccin), la tasa de desempleo (que facilita el anlisis de temas
de empleo y desempleo), la tasa de inflacin (que facilita el estudio de los precios) y la balanza comercial (con la que,
por ejemplo, puede desarrollar un anlisis sobre el comercio internacional), la macroeconoma puede observar y medir
tales cambios y tendencias.
En ltimas, la macroeconoma busca comprender el comportamiento del conjunto de individuos, empresas, familias,
trabajadores, etc. cuando stos tienen que enfrentarse a diferentes situaciones econmicas. Igualmente, pretende
encontrar las relaciones entre los diferentes aspectos que componen la economa (precios, consumo, produccin,
desempleo, etc.) y, a partir del conocimiento anterior, generar y evaluar, con datos reales, propuestas tericas que
permitan dar explicacin a hechos o situaciones en el futuro.

Microeconoma
La microeconoma es una de las dos grandes ramas en las cuales se divide la teora econmica (la otra es
lamacroeconoma). sta busca el estudio de unidades econmicas (como lo son las personas, las empresas, los
trabajadores, los propietarios de tierras, los consumidores, los productores, etc.); es decir, de cualquier individuo o
entidad que se relacione de alguna forma con el funcionamiento de la economa, de forma individual, y no en conjunto.
Al estudiar estas unidades econmicas, la microeconoma analiza y explica cmo y por qu estas unidades toman
decisiones econmicas. Por ejemplo, la microeconoma estudia muy de cerca la demanda del consumidor. En sta se

busca dar explicacin a cmo los consumidores deciden qu cosas desean comprar, por qu y en qu cantidad escogen
estas cosas; as mismo, pretende explicar cmo cambian los precios de las cosas y los beneficios que obtienen las
distintas unidades econmicas al haber tomado esa decisin de comprar.
Otro de los temas con los cuales tiene que ver la microeconoma, adems del estudio de la demanda del consumidor, es
el estudio de la oferta de bienes y servicios por parte de unidades econmicas como las empresas; es decir, cmo la
empresa asigna internamente sus recursos, cmo deciden las empresas cuntos trabajadores o empleados quieren
contratar, cmo deciden estos trabajadores dnde y cunto trabajan, cunto quieren producir las empresas y cmo
cambiaria esa decisin ante un cambio en el precio de su producto o en el precio de otras cosas que necesitan para
producir, etc.
Para la microeconoma tambin es importante estudiar cmo las unidades econmicas se relacionan unas con otras para
formar otras unidades econmicas de mayor tamao (como lo son las industrias y los mercados), o cmo estas unidades
econmicas menores se comportan y toman decisiones cuando estn implicadas en las unidades econmicas mayores.
Tambin estudia el cmo se ven afectadas las unidades econmicas ante factores externos a ellas (la poltica de los
gobiernos o la situacin de la economa internacional, entre otros).
De esta forma, la microeconoma se convierte en un medio fundamental del estudio de la teora econmica, puesto que
aporta estudio y conocimiento acerca de las unidades econmicas individuales, estudios que sirven como base para que
otras reas, como la macroeconoma, desarrollen sus teoras y, as, en conjunto, la economa pueda dar explicacin a
hechos y fenmenos observados y hacer posibles las predicciones sobre sucesos futuros.
Organizacin formal: aquella que ha sido deliberadamente definida por la alta direccin al establecer
cmo han de ser los puestos de trabajo, las unidades organizativas, relaciones de autoridad y mecanismos
de coordinacin. La estructura formal es la que aparece reflejada en el organigrama y su explicacin se
desarrolla en el manual de organizacin de la empresa.
Ejemplos

Organizacin informal: no est definida por la alta direccin, si no que surge de forma espontnea
como resultado de las interrelaciones entre los miembros de la organizacin. Son pues las relaciones
personales y sociales no establecidas por la organizacin formal si no que surgen espontneamente cuando
las personas se asocian entre s.
Diferencias entre organizacin formal e informal:
1. La organizacin formal es establecida por directivos y la informal surge de manera espontnea.
2. La organizacin formal est marcada por la posicin jerrquica en que se encuentra cada uno mientras
que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia...
3. La organizacin formal persigue los intereses de la empresa, la informal no tiene por qu.
4. En la formal la comunicacin sigue los cauces que han sido marcados por la empresa. En la informal
la comunicacin se basa en rumores, contactos fuera de la empresa
5. Los grupos en la formal son los departamentos en que los directivos han dividido la empresa. En
la informal los grupos se forman por personas que tienen relaciones de amistad.
6. En la formal los directivos tienen autoridad y en la informal pueden ejercerla los lderes de
sus compaeros.
Organizacin Informal
Con base en los estudios de Elton Mayo realizados en Hawthorne, se lleg a comprender la importancia
que tiene la organizacin informal para la empresa. Chester Bernard, la defini como cualquier actividad
de grupo que no tiene objetivos explcitos, aunque eventualmente pueda contribuir al logro de fines
comunes. ( Citado por Koontz y O Donnell, op. cit. p.254)
Los grupos de amigos, de juegos y diversiones..., son ejemplos de grupos informales en la empresa; su
funcin principal es apoyar la ejecucin de los planes institucionales. No obstante, a menudo, se
constituyen en grupos de presin en contra de los directivos, convirtindose en un estorbo para la
empresa.
Caractersticas de la organizacin informal

Son reconocidos y promovidos por la organizacin formal.

Son un medio rpido de transmisin de informacin
Funcionan como catalizador de las tensiones y problemas emocionales y psicolgicos que se
generan en el trabajo colectivo.
Estimulan la ejecucin de tareas
Sus integrantes pueden aportar su experiencia a la solucin de los problemas administrativos y
tcnicos de la empresa.
Reducen el control, sustituyndolo por el autocontrol.
Reproducen los valores culturales que convienen a la empresa.
Fomentan la autoestima y la automotivacin de los trabajadores.

Desventajas de la organizacin informal

Como decamos, los grupos informales pueden convertirse en un obstculo para los fines de la
empresa. Terry y Franklin (op. cit. pp.309-310) identifican cuatro desventajas:
Resistencia al cambio. Actualmente el cambio es parte de la cotidianeidad. Los grupos informales
son un obstculo al cambio continuo, puede ser por temor, por tradicin cultural, por pereza, por
conservar privilegios, o simplemente porque consideran negativos los cambios. Uno de los
problemas ms lgidos de la Reingeniera es precisamente la resistencia al cambio.
Conflicto de funciones. Los grupos informales se pueden embelesar con sus fines polticos o de
diversin y con ello desentenderse del cumplimiento de su trabajo.
Rumor. La transmisin de informacin falsa dentro de los grupos informales puede crear efectos
funestos para la empresa: Puede frustrar, desmotivar, o generar violencia.
Conformidad. Los compaeros pueden impedir el progreso de los dems; pueden ahogar la
iniciativa y la creatividad, as como fomentar el bajo desempeo de las funciones.

Ejemplos
Clasificacin de Empresa Formal:
Empresa de nica Dueo:
Es un negocio corporativo que pertenece a una persona. Son la forma ms comn de organizacin comercial, porque
son muy fciles de empezar. Crearla no requiere autorizacin de ninguna agencia gubernamental. Generalmente la
empresa requiere poca inversin de capital o ninguna inversin.
Una empresa de un solo propietario suministra un modelo excelente para demostrar los principios contables ya que es la
forma ms simple de organizacin de negocios. Pero en el mundo de los negocios rara vez usted encontrara estados
financieros para estas organizaciones.
Compaa por Acciones (CxA):
Aqu el capital esta compuesto por accionista de capital que no es mas que un contrato individual por accionista o
socio sobre lo que posee en aportacin en dicha empresa. En nuestro pas para formalizar una CxA deben existir como
mnimo siete accionistas.
Sociedad annima:
Una sociedad annima es una entidad legal que tiene una existencia separada y distinta de la de su propietario, "es una
persona artificial" que tiene derecho y obligaciones como una persona natural. Una sociedad annima, por ser una
persona jurdica, puede poseer propiedades a su nombre. Los activos de una sociedad annima pertenecen a la empresa
y no a los accionistas. Una sociedad annima tiene el estatus legal ante la ley, es decir puede tener demanda o demandar
a otra persona.
Empresa Informal:
Es la organizacin que emerge espontnea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organizacin
formal y a partir de las relaciones que establecen entre s como ocupantes de cargos.
La organizacin informal puede surgir por diferentes circunstancias, pero la presencia de lderes o sujetos carismticos
tiene una influencia decisiva, trabajadores que no son directivos y que consiguen aglutinar a su alrededor a otros
trabajadores. La estructura informal se caracteriza por lo siguiente:
- Est poco o nada planificada, ya que las conexiones entre personas surgen de las relaciones espontneas entre los
miembros del grupo.
- Las relaciones establecidas entre los miembros pueden ser muy fuertes y duraderas, e incluso suelen saltarse las
barreras jerrquicas.
- Se convierte en el instrumento a travs del cual se canalizan ciertas informaciones que las estructuras formales no
podran asumir.
La estructura informal trata de dar respuesta a todas aquellas necesidades de los individuos que forman parte de las
empresas y a las que no es capaz de responder la estructura formal. Un ejemplo son las relaciones de amistad que nacen
del trato entre los trabajadores.