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Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor? El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin de la
suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida,
y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa,
equivalente a 0.70% de la UIT (S/. 21.70) por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08
das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o
la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral)
En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial?Cuando la jornada del trabajador es
menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la
empresa.
Cmo se registra un contrato a tiempo parcial? El empleador deber presentar una solicitud
dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias
del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, art. 4)
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial? S es
posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo,
observando los mismos requisitos que para el registro. Se deber adjuntar copia del
comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT (S/. 31.00) por contrato. La
autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias.
En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad? Si bien la regla es que
una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que
facultan la celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas
expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad? El empleador deber presentar
una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por
triplicado el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al
0.33% de la UIT (S/.10.00)por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, artculos 72 y 73).
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad? S es
posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo,
observando los mismos requisitos que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar
copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT (S/. 77.50) por
contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S.
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73)
Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil? Estos convenios pueden
celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes
entre 16 y 25 aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de
estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el trabajo.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil? Los convenios
tendrn una duracin no mayor a 12 meses..
Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos
como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe
presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas
numeradas, conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del