Nivel organizacional

Es para definir normas, hbitos o costumbres con las cuales se trabaja en el da a

da. Para formar dicha cultura es importante que los directivos desarrollen un
excelente liderazgo, definan muy bien su filosofa empresarial y que la den a
conocer, de modo que el empleado se sienta identificado y con deseos de ser
parte del logro de objetivos.
En el outsorcing se trabaja solo por periodos determinados de tiempo con la
finalidad de reducir costos de manufactura y equipo, tienen recursos humanos y
tecnolgicos a disposicin de la empresa, lo cual permite responder y adaptarse
rpidamente a los cambios del negocio.
La tensin laboral en el outsorcing es que contribuye a la explotacin y a la
deshumanizacin del trabajador, lo cual lleva a perder el control sobre la
produccin
En Outsourcing deben considerarse dos decisiones gerenciales: la decisin sobre
Fabricar o Comprar y la fijacin correcta del tamao
NIVEL DE GRUPO
Se destaca la dimensin social de la conducta individual en un determinado grupo.
La conducta del individuo en la organizacin se da siempre en un grupo.
Con esto la empresa de outsourcing de personal podr ir haciendo una evaluacin
previa de qu tipo de solucin puede ofrecer a su cliente.
Si quiere realizar cambios importantes dentro de su empresa, y convertirla en un
motor de inspiracin para sus empleados, la administracin de personal se debe
considerar poner en marcha una cultura apreciativa, para que el resultado final del
trabajo como lder sea fomentar el valor de la empresa al igual que los
empleados son fundamentales para desarrollar lderes, ellos son los que
cumplirn los objetivos que se han propuesto para hacer ms eficiente la
empresa, debemos tener en cuenta que el liderazgo no se debe asociar al
autoritarismo. Tener presente que el capital humano es el eje fundamental de toda
empresa y se debe reconocer su trabajo. Crear objetivos a corto, mediano y largo
plazo.
Fomentar las buenas relaciones entre los miembros de tu equipo, esto evitar las
controversias y competencia desleales entre ellos. En caso de que se susciten
conflictos, la mejor solucin es utilizar la negociacin. Se necesita buscar un buen
ambiente laboral. Cuando las personas disfrutan de lo que estn haciendo, el
trabajo se convierte en un lugar donde la gente quiere estar y laborar.
Se debe brindar a los empleados herramientas para su crecimiento laboral. Se
sentirn ms a gusto trabajando en un lugar donde ellos son importantes en el

crecimiento tanto personal como profesional, porque el conocimiento adquirido,

ser aplicado en tu empresa.