lunes, 23 de abril de 2012

MODELO DEMANDA NULIDAD

DESPIDO E INDEMNIZACION POR
DESPIDO
EXP.
ESP.
ESC.
SUMILLA

:
:
: 01
: DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA

VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle
Pablo Arguedas N 1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO DOMICILIO
PROCESAL en la CASILLA N 16609 de la Central de Notificaciones de la
Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:

I.

PETITORIO

Que, de conformidad con el artculo 87 del C.P.C. en va de acumulacin objetiva

subordinada,
INTERPONGO
como pretensin
principal la
Demanda
de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004
hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de
Servicios y Contratos Modales y la NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida
en el literal c) del artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
como consecuencia de ello, se ordene mi REPOSICIN en el puesto de
trabajo(profesora del centro de idiomas segn consta en mis boletas de pago) que
vena ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral de similar
categora y condiciones de trabajo, as como el pago de las remuneraciones
devengadas y dems derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi
reposicin efectiva a mi puesto de labores; y comoPretensin Subordinada Demando
el RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004
hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los Contratos de Locacin de
Servicios y Contratos Modales, y como consecuencia de ello, el pago de la
Indemnizacin por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios
Sociales generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles,
con sus respectivos intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa
condena de costas y costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las
pretensiones.

II.

DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN DE

PORRES, con domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa Anita,
Lima.

A. PRETENSIN PRINCIPAL
1. PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS MODALES y
NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c) del artculo 29 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se
ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas,
segn consta en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido
o en otro puesto laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as como el
pago de las remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde mi cese
hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores, con intereses legales y
expresa condena de costos y costas.

2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIN PRINCIPAL

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de
ingls, percibiendo como ltima remuneracin la diminuta suma de S/. 18 Nuevos
Soles por hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber
efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la
demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera sistemtica
aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana,
adems de abonarme una diminuta remuneracin, conforme lo demostraremos ms
adelante.
3. SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES
DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de locacin
de servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al
02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis
obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de
idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se
le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.

Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El

Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria
que el centro de idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:
a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad
de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b)
La percepcin de la remuneracin mensual percibida por la recurrente como
contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) La
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el
contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de
mis labores(en el local del centro de idiomas),se reservan el derecho de asignarme el
horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad bancaria donde iban a
depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat como una
trabajadora subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en aplicacin del
artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del 29 de octubre del 2004
en adelante.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin
de servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan
para seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la
demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo vena
haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el inicio fui
contratada como profesora permanente encargada de realizar labores cumpliendo las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la
demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y
poder de decisin que tiene todo empleador.
4. SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que
deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos
contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar
mis beneficios sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a
la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la
demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos

modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),

cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA
SEMANA, CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal
d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se
corrobora con los siguientes documentos:
a.

Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta
el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una
jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo
una remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato
de trabajo a plazo indeterminado.

b.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto
legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte
horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral,
el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde
el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos
de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

c.

El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y

PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente
y los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en
contra de la demandada, quien procedi a despedirme en represalia al referido
reclamo que hicimos conjuntamente entre varios profesores.

d.

La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank

que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana
Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra
Universidad. Con este documento se corrobora que en realidad los contratos de
locacin de servicios, escondan una relacin de naturaleza laboral, por lo que
aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe considerar la
existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal
por configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la
existencia de la relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a
plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a

tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un

contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad

legal relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.

5. SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NULO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me

obligaron a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada
me cursa una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento
formal por el importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que
el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el
cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no contar

con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuando en realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI CESE FUE LA
DENUNCIA PRESENTADA POR LA RECURRENTE y otros compaeros de trabajo
ANTE MINISTERIO DE TRABAJO Y PE, por INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES LABORALES DE LA DEMANDADA PARA CON LA RECURRENTE
QUE TAMBIN INVOLUCR A OTROS DOCENTES.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y
PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar
los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo
que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y
29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 21182010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de
obligaciones laborales, pero en mi caso no se refiere a la excedencia horaria porque
me obligaron a firmar un listado de asistencias con menos horas de las realmente

trabajaba, los que tuve que firmar por obligacin. Asimismo, no cumplieron con exhibir
los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005 entre otros
documentos, por lo que se determin la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo
los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos
Soles.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se

haba iniciado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada
decidi no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato
ya haba sido desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto y
siguientes de los fundamentos de hecho de la presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la
Universidad demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que
terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada; acreditndose el nexo causal entre la denuncia
laboral con el cese sufrido por la recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la

recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida
denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos
laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo
parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral muy superior a las 20 horas de
trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le

corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la
demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo proceso
formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de
Despido, conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero
como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el DESPIDO que NULO por

haberse producido COMO CONSECUENCIA DIRECTA A LA DENUNCIA

PRESENTADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO sobre
vulneracin de mis derechos laborales, por ende, se debe declarar NULA el despido
sufrido por la recurrente y ordenar mi REPOSICIN en el puesto de trabajo que vena
desempeando hasta antes de ser despedida, con el pago de las remuneraciones
devengadas, con sus respectivos derechos accesorios.

6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el
Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la
recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la
jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
7. MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.

8. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1) El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo
comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de
la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador
prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del
curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y
nmero de alumnos matriculados; adems, la demandada dispone que la
Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada hora cronolgica
dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta
de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la
concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:
a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de
dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) la
percepcin de la remuneracin mensual percibida por la recurrente como
contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) la
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el contrato
se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis

labores(en el local del centro de idiomas), se reservan el derecho de asignarme el

horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad bancaria donde iban a
depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que en la realidad, la
demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan
hecho firmar los contratos modales y a tiempo parcial, por haberse vulnerado mi
derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un derecho laboral es
IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.
2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a
travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como
profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena
haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el inicio fui
contratada como profesora subordinada a las rdenes de la demandada, dado que he
prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en
el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo
hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del
2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago
de nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que
estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por
no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del
2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas
semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin
dictada por la recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super
el mximo de horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas
como mximo), por lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a
tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la
demandada no nos ha reconocido.
b) Entre el 01 de enero al 31 de agosto del 2010, no he firmado contrato de trabajo sujeto
a modalidad, por lo que la recurrente sigui laborando bajo un contrato de trabajo a
plazo indeterminado, por ende, el ltimo contrato a tiempo parcial firmado para el

periodo septiembre a diciembre del 2010 carece de efecto legal por haberse
desnaturalizado, conforme lo dispone el literal d) del artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso
la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005,
registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron
la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el
D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado
dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde
constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes
impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin donde
los docentes tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de manera
obligatoria.
7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida
durante todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual,
por lo que corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida en el
artculo 23 del D. Legislativo N 713.
9. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN PRINCIPAL
Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
a. Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el
Despido.

b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que es
NULO el despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. En este caso, la
recurrente present una queja ante el Ministerio de Trabajo, una denuncia por
vulneracin de mis derechos laborales, por lo que requera la verificacin por parte de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, quienes efectivamente verificaron dicho
incumplimiento por parte de la demandada, generndose una propuesta de multa; lo
que ha motivado que la demandada decida despedirme aduciendo trmino de contrato
de trabajo a tiempo parcial, cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la
recurrente ya haba adquirido la estabilidad legal relativa al haber estado trabajando
desde mayo del 2002 y desde agosto del 2006 como constan en mis boletas de pago.
e. En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a
pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que es reconocida por la
propia demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en su libro de planillas
hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el ao 2008, me obliga a
firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga laboral superaba las 20
horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad Administrativa de
Trabajo, por ende se han desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la
estabilidad laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o
despedirme por las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad
y competitividad Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han
despedido por haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se
configura como causal de nulidad de despido que invocamos para sustentar la
presente demanda.
f. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso,
por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente

entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a
pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme
lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

B. PRETENSIN SUBORDINADA
1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por
DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y Contratos
Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la Indemnizacin por
Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales generados
en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos
intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y
costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.
2) FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de
ingls, percibiendo como ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos Soles por
hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una
denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la demandada vena
vulnerando mis derechos laborales de manera sistemtica aduciendo que no me
corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana, lo que no se ajusta a la
verdad conforme lo demostraremos ms adelante.
3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS
PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin de
servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006,
en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones del
modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a
su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de
acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El
Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria
que el centro de idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:

a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad

de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b)
La percepcin de la remuneracin mensual percibida por la recurrente como
contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) La
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el
contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de
mis labores(en el local del centro de idiomas),se reservan el derecho de asignarme el
horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad bancaria donde iban a
depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una
trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del
artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin
de servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan
para seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la
demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo vena
haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el inicio fui
contratada como profesora permanente encargada de realizar labores cumpliendo las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la
demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y
poder de decisin que tiene todo empleador.
4) SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que
deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos
contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar
mis beneficios sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a
la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la
demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos
modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),
cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA
SEMANA, CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal
d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se
corrobora con los siguientes documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta
el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que

desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una

jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo
una remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto
legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte
horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral,
el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde
el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos
de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y
PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente
y los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en
contra de la demandada, quien procedi a despedirme en represalia al referido
reclamo que hicimos conjuntamente entre varios profesores; sin cumplir el
procedimiento formal de despido.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank
que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana
Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra
Universidad. Con este documento se corrobora que en realidad los contratos de
locacin de servicios, escondan una relacin de naturaleza laboral, por lo que
aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe considerar la
existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal
por configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la
existencia de la relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a
plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a

tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad
legal relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.
5) SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que obligaron a
firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa
una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el

importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de

diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar
con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente
present una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento
de las obligaciones laborales de la demandada para con la recurrente que involucr a
otros docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y
PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar
los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo
que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y
29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 21182010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de
obligaciones laborales, en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de
servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por
lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo
los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos
Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado
dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue
realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba

sido desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto de los

fundamentos de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la
Universidad demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que
terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial la culminacin del vnculo laboral de la recurrente
con su representada.
DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la
recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida
denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos
laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo
parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral superior a las 20 horas de
trabajo a la semana.
DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le
corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la
demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo proceso
formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de
Despido, conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero
como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el DESPIDO que
ARBITRARIO, tanto ms si dicho despido se produjo como consecuencia directa a la
denuncia presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre vulneracin de
mis derechos laborales, que efectivamente han sido verificadas y corroboradas por los
inspectores de trabajo.
DECIMO CUARTO.- Que, en consecuencia, al haberse acreditado la configuracin del
despido arbitrario corresponde que me abonen la indemnizacin por despido arbitrario
establecida en el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales
que debern ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me
corresponden percibir segn lo determinado en los contratos, porque he venido
percibiendo remuneraciones diminutas, conforme se explica a continuacin:
Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el
D.S. 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los
trabajadores que realizan labores subordinadas por ms de cuatro horas diarias, tiene
derecho a percibir el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios, que debe

ser calculada en base a la remuneracin fijada en los contratos que son montos
superiores a los que constan en las boletas o recibos, segn la liquidacin propuesta.
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los
periodos generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008,
2009 y 2010, al estar acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes,
conforme a la liquidacin propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en
los contratos.
Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos conceptos
se han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe ser calculado en
base a la remuneracin fijada en los contratos. Por ello, corresponde que la
demandada me abone la remuneracin vacacional por cada ao de labores
acumuladas y la indemnizacin vacacional por no haber gozado del descanso fsico
anual, conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, adems de
las vacaciones truncas, conforme la liquidacin que propongo.
Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la
demandada tena conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de edad,
quienes nacieron en julio del 2006, por lo que la demanda tuvo conocimiento del
periodo de gestacin que se dio entre el 2005 al 2006, adems de mi hija mayor quien
tena 4 aos, quienes se encuentran declaradas en ESSALUD por la propia
demandada, donde constan los nombres de mis menores hijos, lo que implica que la
demandada conoca perfectamente que la recurrente tena hijos menores de edad, por
lo que debieron cumplir con abonarme el concepto de asignacin familiar, porque el
nico requisito es que la empleadora tome conocimiento de que su trabajador tenga
hijos menores de edad, situacin que se acredita en el presente caso, por lo que
corresponde que me abonen este concepto conforme a la liquidacin propuesta.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta Notarial, la
demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado
en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao
culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr
efectuarlo en el plazo de ley. Con este documento se acredita el cese de la
recurrente, lo que deviene en despido arbitrario porque al haberse desnaturalizado los
contratos de locacin de servicios y los contrato de trabajo modales y a tiempo parcial,
automticamente he adquirido el derecho a la estabilidad laboral relativa, por ende
estuve trabajando a travs de un contrato a plazo indeterminado, por lo que
nicamente me podan cesar entre otros, por renuncia o comisin de falta grave,
previo proceso formal de despido; y al no haberse cumplido dicha formalidad, se ha
configurado el despido arbitrario, lo que implica que me corresponde percibir la
indemnizacin por despido sealado en el artculo 38 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, conforme a la liquidacin propuesta.

 Reintegro de Remuneraciones.- Que, conforme constan en los contratos, la recurrente

comenz percibiendo desde el 29.10.2004 la suma de S/. 18.00 por cada hora de
trabajo (dictado de clases), monto que fue incrementado a S/. 62.00 Nuevos Soles
desde 03.08.2007 hasta 30.06.2009, fecha en que se incrementa a S/. 72.00 Nuevos
Soles; pero, la demandada siempre me estuvo pagando la suma de S/. 18.00 Nuevos
Soles por hora de dictado de clases, sin respetar los contratos, por lo que corresponde
ordenar el reintegro de la diferencia o saldo pendiente de pago, conforme a la
liquidacin adjunta, lo que influir en los reintegros de los dems beneficios sociales.

6) LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben ser
abonados por la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:
7) VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est
ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los
Juzgados de Trabajo de Lima.
8) MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se
deber adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y
costas.
9) MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA
Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1. El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo
comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de
la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador
prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del
curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y
nmero de alumnos matriculados; adems, la demandada dispone que la
Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada hora cronolgica
dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta
de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la

concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:
a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de
dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) la
percepcin de la remuneracin mensual percibida por la recurrente como
contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) la
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el contrato
se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis
labores(en el local del centro de idiomas), se reservan el derecho de asignarme el
horario de trabajo, incluso la determinacin de la entidad bancaria donde iban a
depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que en la realidad, la
demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan
hecho firmar los contratos modales y a tiempo parcial, por haberse vulnerado mi
derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un derecho laboral es
IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.
2. El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a
travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como
profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena
haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el inicio fui
contratada como profesora subordinada a las rdenes de la demandada, dado que he
prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en
el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo
hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del
2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago
de nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que
estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por
no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del
2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas
semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin
dictada por la recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super
el mximo de horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas
como mximo), por lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a

tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado,

generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la
demandada no nos ha reconocido, por lo que corresponde aplicar el literal d) del
artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso
la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005,
registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron
la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el
D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado
dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
5. El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6. El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde
constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes
impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin donde
los docentes tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de manera
obligatoria.
7. El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida
durante todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual,
por lo que corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida en el
artculo 23 del D. Legislativo N 713.
8. El mrito de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios, efectuadas
por la demandada, donde constan montos diminutos que no reflejan las horas
efectivamente laboradas ni los montos remunerativos que realmente me
corresponden; pero s prueban que -a pesar de realizar labores supuestamente slo
19 horas de trabajo semanal- me pagaban el concepto de CTS, cuando por ley no me

correspondera, lo que significa que super las 20 horas de trabajo semanal, por ende
los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado DESNATURALIZADOS.
9. El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al Interbank,
mediante la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER CONOCER
AL REFERIDO BANCO QUE INICIAR MIS LABORES EN EL CENTRO DE IDIOMAS
DE LA UNIVERSIDAD.
10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los memorndums de
asignacin de horas de trabajo, as como el registros de control del asistencia de la
recurrente, a fin de corroborar las horas efectivas laboradas a favor de la demandada,
cuya real cantidad no ha sido contabilizado para el pago de mis remuneraciones
mensuales.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis
hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos
de dicho informe, se servir OFICIAR a la referida entidad, para que en el plazo de 5
das cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber adjuntar copia
certificada o autenticada de la declaracin o documentos presentados por la
demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo periodo
debi inscribirse como su trabajadora.
10. FUNDAMENTOS
SUBORDINADA

DE

DERECHO

QUE

SUSTENTAN

LA

PRETENSIN

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a) Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el
Despido.
b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c) El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir a
un trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es,
cursar la carta de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das para que el

trabajador efecte sus descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido:
Dicho procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende mi cese se
configura como despido arbitrario.
e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que
en caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnizacin
equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al
presente caso.
f) En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a
pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que es reconocida por la
propia demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en su libro de planillas
hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el ao 2008, me obliga a
firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga laboral superaba las 20
horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad Administrativa de
Trabajo, pero que fue regularizada por la demandada para subsanar la infraccin, por
ende se han desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad
laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por
las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad
Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por
haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como
causal de despido arbitrario que invocamos para sustentar la presente demanda.
g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso,
por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente
entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a
pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme
lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin
por el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se
ha configurado en el presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el
descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la

Navidad; lo que es aplicable a mi caso por haber laborado para la demandada que es
una entidad con rgimen laboral de la actividad privada.
j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la Asignacin Familiar,
equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en cada oportunidad, para los
trabajadores que tengan hijos menores de edad. El nico requisito para percibir este
derecho es poner en conocimiento del empleador la existencia del hijo menor de edad,
o que el empleador haya tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el
presente caso, dado que la demandada, al momento de registrarme como su
trabajadora consign los nombres de mis hijos y mi esposo.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original de tres contratos de locacin de servicios
1.C. Original dos contratos de trabajo.
1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial
1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010
1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005
1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006
1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.
1.I. Copia de las Boletas de Pago.
1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.
1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del 13.10.2004.
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda
ADJUNTO el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a
ley, de conformidad con el artculo dcimo de la Resolucin Administrativa N 1112009-CE-PJ.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C.
OTORGO facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto
Huerto, estando instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio personal la
sealada en la parte introductoria de la presente demanda.
Lima, 08 de febrero de 2011