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Para alm das diferenas em termos de organizao e esquematizao

legstica, a nova LGT apresenta como principais diferenas:

Forma do Contrato de Trabalho

eliminada a presuno de que o contrato no tendo sido reduzido a escrito,


ou por no conter as condies e razes determinantes da contratao por
tempo determinado, considera-se por tempo indeterminado.

A reduo a escrito dos contratos de trabalho apenas obrigatria nos


contratos de trabalho celebrados com trabalhadores estrangeiros.

Com a exceo dos contratos celebrados com trabalhadores estrangeiros, os


demais contratos de trabalho, quer se tratem de contratos por tempo
determinado, a termo certo ou a termo incerto, quer se tratem de contratos por
tempo indeterminado, assumem a forma que for estabelecida pelas Partes.
Assim, cabe s Partes, reduzir o contrato a escrito ou no, podendo contudo,
sempre o trabalhador exigir que o contrato seja reduzido a escrito.

Por outro lado, a entidade empregadora poder celebrar contratos por tempo
determinado sem necessidade de invocao de motivo justificativo para a
contratao por tempo determinado.
Durao do contrato de trabalho por tempo determinado

O limite mximo de durao do referido contrato passa de 3 (trs) para 5


(cinco) anos, isto no que diz respeito s grandes empresas. Para as pequenas,
mdias e microempresas (PMEs) o limite mximo de durao do contrato por
tempo determinado de dez (10) anos. Uma vez ultrapassados os limites

mximos aqui previstos de cinco (5) e dez (10) anos, o contrato converte-se
num contrato por tempo indeterminado.

No caso de uma das Partes no pretender renovar o contrato por tempo


determinado, cuja durao seja igual ou superior a trs (3) meses, dever
comunicar com uma antecedncia de 15 (quinze) dias teis Aviso Prvio a
sua inteno de no renovao do contrato de trabalho. A falta de
comunicao do aviso prvio por parte do empregador constitui o mesmo na
obrigao de pagar ao trabalhador uma compensao correspondente ao
perodo do aviso prvio. Ou seja, no se verifica a renovao do contrato de
trabalho por igual perodo de durao do contrato, antes sim dever o
empregador pagar ao trabalhador a compensao equivalente aos 15 (quinze)
dias de aviso prvio em falta.
Restries liberdade de Trabalho

Beneficiando o trabalhador de um aperfeioamento profissional, o prazo de


permanncia obrigatria na empresa ser de um 1 (um), ao passo que se o
trabalhador beneficiar de cursos de formao superior, a sua permanncia
obrigatrio na empresa ser de at 3 (trs) anos.

Em qualquer das situaes, tal permanncia obrigatria apenas ser vlida se


reduzida a escrito.

Foi suprimida a limitao para o exerccio de atividade quanto rea. Ou seja,


a entidade empregadora no poder restringir o exerccio da atividade pelo
trabalhador aps a cessao do contrato de trabalho ( rea de 100Km
contados do local onde se encontra o centro de trabalho em que o trabalhador
exercia a sua atividade).

Processo Disciplinar

criada a figura do Inqurito Prvio, ou seja, a entidade empregadora, pode


mandar instaurar um inqurito prvio de durao no superior a oito (8) dias,
nas situaes em que a infrao ou o autor da infrao no estejam
suficientemente determinados.

Com a inovao de que se no for possvel contactar o trabalhador para


entrega da convocatria e essa impossibilidade se dever a motivos associados
pratica da infrao, pode o empregador, no prazo de 10 (dez) dias teis,
aplicar de imediato a medida disciplinar.

Por outro lado, tanto o trabalhador, como a entidade empregadora, para a


entrevista em sede de processo disciplinar, podem fazer-se acompanhar por
uma (1) e at trs (3) pessoas da sua confiana ou testemunhas.
Medidas Disciplinares

As medidas disciplinares foram reformuladas e reduzidas:

Sendo suprimidas a despromoo temporria e a transferncia de centro de


trabalho,

Considerando-se apenas como medidas disciplinares a reduo temporria de


salrio, juntamente com as Admoestaes simples e registadas e o
despedimento imediato.
Indemnizao por exerccio abusivo do poder disciplinar

O clculo do valor da indemnizao a receber no caso de exerccio abusivo do


poder disciplinar de 5 (cinco) vezes o salrio de base do trabalhador.
Prazo de prescrio e caducidade processos disciplinares

O prazo para instaurao do processo disciplinar, aps o conhecimento da


prtica da infrao disciplinar, de 22 (vinte e dois) dias teis. Em termos
prticos o mesmo prazo, na medida em que na Lei n.2/00, de 11 de
Fevereiro, contava-se o prazo seguido, ou seja, no interrompia nos fins-desemana e nem nos feriados.

De igual modo o prazo para o recurso contra as medidas disciplinares de


vinte e dois (22) dias teis.
Regulamento Interno da Empresa

Passa a ser obrigatrio para as empresas com mais de 50 (cinquenta)


trabalhadores e no de 100 (cem) trabalhadores a adoo de regulamento
interno, o qual dever ser visado pelo MAPTESS.
Transferncia de Trabalhadores

O empregador poder transferir temporariamente os trabalhadores do posto de


trabalho ou encarreg-los dos servios prprios de diferente categoria, sem
preenchimento do pressuposto de existncia de circunstncias excecionais.

Sendo o limite mximo para tal transferncia de 15 (quinze) meses, findos os


quais o trabalhador regressar ao seu posto de trabalho anterior, salvo se se

tratar da substituio de trabalhador temporariamente impedido ou se for


acordado pelas Partes o prolongamento deste perodo.

O empregador deixa de ter de colocar o trabalhador no posto que vinha


exercendo temporariamente findo o referido perodo.
Horrio de Almoo

A hora de almoo fixada num mnimo de 45 (quarenta e cinco) minutos e


1h30 (uma hora e trinta minutos).
Iseno de Horrio

Os trabalhadores que com regularidade exeram funes fora do centro de


trabalho, em locais variveis, podem estar isentos de horrio de trabalho, no
sendo necessrio a obteno de autorizao por parte da Inspeo Geral do
Trabalho (LGT). Conforme anteriormente previsto, basta para o efeito que
haja um acordo escrito celebrado entre a entidade empregadora e o
trabalhador, acordo este que dever constar do processo individual do
trabalhador.

Estes tm direito a um adicional na remunerao, correspondente ao valor


auferido por cada hora normal de trabalho efetivo e no como anteriormente
previsto correspondente a hora de trabalho extraordinria.
Trabalhador Estudante

uma novidade, da nova LGT, a qual determina que o regime do trabalhador


estudante est sujeito a acordo escrito entre a entidade empregadora e o
trabalhador.
Trabalho prestado no dia de Descanso semanal Domingo

O trabalho prestado ao domingo remunerado pelo valor correspondente ao


tempo trabalhado com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento) ao
contrrio do regime anterior que era de 100% (cem por cento).
Frias

As frias respeitantes ao ano de admisso vencem-se igualmente a 1 de


Janeiro de cada ano civil, s podendo ser gozadas aps seis (6) meses
completos de trabalho efetivo.

Deixa de ser possvel a cumulao de frias.

Nas situaes em que o trabalhador eventualmente adoea no gozo das frias,


o gozo suspenso por um perodo de at um mximo 5 (cinco) dias teis,
comparativamente ao regime anterior que previa at 10 (dez) dias teis.

Relativamente remunerao das frias, esta corresponde estritamente ao


salrio base, sendo excludos os adicionais.
Faltas Justificadas

As faltas justificadas respeitantes aos dias de casamento, so reduzidas de 10


(dez) para 8 (oito) dias seguidos de calendrio.

aditada uma nova alnea ao regime de faltas justificadas abarcando agora a


participao do trabalhador como candidato s eleies gerais ou autrquicas
aprovadas pelo rgo competente.

As faltas justificadas admissveis por falecimento de familiares, relativamente


a tios, avs, sogros, irmos, netos, genros e noras, so reduzidas de 4 (quatro)
para 3 (trs) dias.

Em caso de falecimento dos familiares que vivam em comunho de mesa e


habitao com o trabalhador (que faam parte do seu agregado familiar) este
beneficia de 8 (oito) dias de faltas justificadas.

fixada a taxa de remunerao a pagar nas situaes de doena, que tem


como referncia o salrio base do trabalhador, sendo de 100% por um perodo
de 2 (dois) meses, tratando-se de mdias e grandes empresas, e de 50% a
partir do 3. e at ao 12. ms nessa situao.

Para as micro e pequenas empresas (uma novidade legislativa), a remunerao


nas situaes de doena de 50% do salrio base, por um perodo de 90
(noventa) dias. Findo este perodo e mantendo-se a doena, o contrato caduca.

As faltas justificadas para acompanhamento ou assistncia de familiares


reduzem para 8 (oito) dias teis por ano, ao contrrio dos anteriores 12 (doze)
ou 24 (vinte e quatro) dias teis.
Efeitos das faltas na durao das frias

A reduo da durao das frias decorrente de faltas no poder ser feita a


menos de 6 (seis) dias, enquanto o regime anterior previa um mnimo de 12
(doze).

Poder ser descontado meio-dia de frias por cada dia de dispensa para
prestao de provas escolares, com o limite mximo de 5 (cinco) dias, sem
prejuzo do perodo mnimo de gozo de frias de 6 (seis) dias.
Gratificao de frias e natal (subsdio de frias e de natal)

Tratando-se de admisso, suspenso ou cessao do contrato de trabalho, em


que o trabalhador no tenha prestado um ano de servio efetivo, as
gratificaes so calculadas proporcionalmente aos meses completos
trabalhados, sem o acrscimo de um ms. Reduz-se assim o montante da
gratificao e inclui-se a cessao do contrato de trabalho, clarificando
eventuais dvidas que existiam com a lei anterior.
Descontos lcitos no salrio do trabalhador

suprimida a indicao de que os crditos concedidos ao trabalhador no


vencem juros.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho

O direito ao fornecimento de alojamento e de assistncia mdica mantm-se


at um perodo de 3 (trs) meses, salvo acordo escrito das Partes.
Despedimento Coletivo

O processo de despedimento coletivo aplica-se quando sejam afetados mais de


20 (vinte) trabalhadores.

Aumenta, assim, significativamente, o requisito para observarmos o recurso a


um despedimento coletivo, uma vez que no atual regime, est previsto a partir
dos 5 (cinco) trabalhadores.
Resciso sem justa causa (pelo trabalhador)

O aviso prvio a apresentar pelo trabalhador para a resciso do contrato de


trabalho fixa doem 30 (trinta) dias apenas, independentemente das suas
qualificaes e do tempo de servio, suprimindo-se a possibilidade dos 60
(sessenta) dias.
Abandono do Trabalho

O perodo para o trabalhador provar documentalmente o motivo da sua


ausncia passa a ser de 5 (cinco) dias teis, ao invs dos anteriores 3 (trs)
dias teis.
Novo captulo

criado um novo captulo respeitante garantia dos direitos emergentes da


relao jurdico-laboral Cap. XIV, artigos 272. e seguintes e respeitante ao
Conflito e Modalidades de Resoluo, estando prevista a mediao e a
arbitragem, como novidades.

No que toca conciliao, embora a mesma j esteja prevista no atual regime,


est previsto que a sua realizao, na generalidade dos casos, seja pelo
Magistrado do Ministrio Pblico junto das Salas de Trabalho do Tribunal
Provincial de Luanda, exceto nos casos dos artigos 275. a 282. que ser da
competncia da Inspeo Geral do Trabalho (IGT).

Caber s Partes, nos termos dos artigos 293. a 301., submeterem


arbitragem voluntria as matrias em conflito, nos termos previstos nos
artigos supra mencionados e, no que estiver omisso, nos termos da Lei da
Arbitragem Voluntria (Lei n.16/03, de 25 de Julho).
Outras inovaes

Outra inovao da nova Lei Geral do Trabalho, prende-se com a distino


entre Grandes, mdias, pequenas e micro empresas, que passam a ter

especificaes prprias, atendendo sua dimenso, volume de negcios e


capacidade econmico-financeira.

Recomendo a todos os meus contactos a lerem mais, consultando a prpria


Lei Geral do Trabalho (Lei 7/15, de15 de Junho). Aconselho a comprarem
uma cpia da nova LGT na Imprensa Nacional.