REGLAMENTODEESCALAFONDELASECRETARIADESALUD

CAPITULADO
PAG.
CAPTULOI.

DISPOSICIONESGENERALES

CAPTULOII.

DELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE

DELOSDERECHOSESCALAFONARIOSDELPERSONALDEBASE

SECCIONPRIMERADELGRUPOAFNADMINISTRATIVO

SECCIONSEGUNDADELAREAMDICA

CAPTULOIII

CAPITULOIV DELACOMISIONNACIONALMIXTADEESCALAFONDELASECRETARIADESALUD 11

CAPITULOV

DELASCOMISIONESAUXILIARESMIXTASDEESCALAFON

14

CAPITULOVI DEL ESCALAFON DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS

PARAMEDICAYAFN.

SECCIONPRIMERADELOSFACTORES

SECCIONSEGUNDADELAEVALUACION

CAPITULOVII DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO

25

27

CAPITULOVIII DELASEXCUSASYRECUSACIONES

CAPITULOIX DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS

28

CAPITULOX

DELESCALAFONDELARAMAMEDICA

29
35

CAPITULOXI DISPOSICIONESFINALES

ARTCULOSTRANSITORIOS

37

17

CAPITULOI
DISPOSICIONESGENERALES

ARTICULO1.ConfundamentoenlodispuestoenlaFraccinVIIIdelApartadoBdelArtculo123
Constitucional,enelTtuloTercerodelaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado,y
delasdisposicionesrelativasdelasCondicionesGeneralesdeTrabajovigentesenlaSecretarade
Salud,seexpideelpresenteReglamentodeEscalafn.

ARTICULO2.LasdisposicionesdeesteReglamentosondeobservanciaobligatoriaparaelTitular
ydemsServidoresPblicosdelaSecretaradeSalud,elSindicato,lostrabajadoresdebasedela
Dependencia, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y las Comisiones Auxiliares Mixtas de
Escalafn.
ARTICULO3.ParalosefectosdeesteReglamentosedenominarn:
A.
La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la
Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los
queprestansusServiciosdeSaludenlosEstadosyenelDistritoFederalyengeneral,al
conjuntodeInstitucionesqueseansectorialmentecoordinadasporlaSecretaradeSalud
yenlasqueseapliquenactualmentey/oenlofuturoestascondiciones.
CuandosenombrealaSecretara,seentenderqueserefierealtitularquecorresponda
B.
Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo
Federal,rectorynegociadoranivelcentralconelSindicatoNacionaldelosTrabajadores
delaSecretaradeSalud,delosderechoscolectivosdelostrabajadoresqueconformana
laSecretara.
C.
El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del
OrganismoPblicoDescentralizado,segncorresponda;
D.

Trabajadores,alastrabajadorasylostrabajadoresdebase;

E.

ElSindicato,alSindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaSecretaradeSalud;

F.

LaLey,alaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado;

G.

ElCatlogodePuestos,alCatlogoSectorialdePuestos;

H.

El Reglamento, al Reglamento de Escalafn de la Secretara de Salud;

I.
La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la
SecretaradeSalud;
J.
Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn de la
Secretara;
K.
y

LasCondiciones,alasCondicionesGeneralesdeTrabajodelaSecretaradeSalud,

L.

ElTribunal,alTribunalFederaldeConciliacinyArbitraje

ARTICULO4.EnlostrminosdelArtculo48delaLey,elderechoescalafonariocorrespondealos
trabajadoresdebaseconunmnimodeseismesesdeantigedadenelnivelinmediatoinferiora
laplazadelpuestovacante,deacuerdoconlanormatividadquesealaesteReglamento.
ARTICULO 5. En la Secretara, los movimientos escalafonarios de los trabajadores de base, se
regirnporlasdisposicionesdelpresenteReglamento
ARTICULO6.DeconformidadconloqueestableceelArtculo62delaLey,corridoelescalafn,
lasplazasvacantesyde nuevacreacincuyospuestosseande piederama,serndictaminadas
para su ocupacin en un cincuenta por ciento para la (s) Seccin (es) correspondiente (s) del
SindicatoyelotrocincuentaporcientoparalaSecretara.
ARTICULO7.LasirregularidadesgravesenqueincurranlosintegrantesdelaComisinNacionalo
de las Comisiones Auxiliares, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien
representan,oautoridadcompetente,aefectodequesetomenlasmedidaspertinentes.
ARTICULO8.ParalaaplicacindeesteReglamentoseentiendepor:
A)VacanteDefinitiva,laplazadebasesintitular;
B) Vacante Temporal Provisional, la plaza de base con licencia sin goce de sueldo por
ocuparunpuestodeconfianzaodeeleccinpopularoaquellaquesehayaoriginadopor
elcesedeuntrabajadormientrasseencuentresujetoaprocesojudicial,obien,hastaen
tantoprescribanlasaccionescorrespondientes,y
C)PlazadeNuevaCreacin,aquellaqueseadicionaalasyaexistentes,siemprequesea
consideradadebaseynoresultedelatransformacindeotra.
ARTICULO9.NosernobjetodeesteReglamento:
A)VacanteInterina,estoes,laplazacuyavigenciaesmenordeseismeses,y
B)PlazassujetasaNombramientoporTiempoFijouObraDeterminada,quesonaquellas
que dejan de tener efectos en la fecha que se estipula en el nombramiento
4


correspondiente o que concluyen el da en que termina la obra que le dio origen,
respectivamente.
ARTICULO10.Encasodesupresindeunpuestodebase,altrabajadorquelodesempeabacon
nombramiento definitivo se le otorgar una plaza equivalente a dicho puesto sin necesidad de
someterlo a concurso, conservando sus caractersticas de trabajador de base y sin que sufra
limitacinomenoscabodesusderechos.
ARTICULO 11. Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y
registrodelosTrabajadorescandidatos,prosigueconlaevaluacindelosfactoresdecadaunode
ellos y concluye con la emisin de los resultados para efectuar el movimiento escalafonario
correspondiente.
ARTICULO12.Seentiendepormovimientoescalafonario,atodapromocindeunnivelsalariala
otro,bienseaquesedeenformalateraloalinmediatosuperior.
ARTICULO 13. El movimiento escalafonario que se efecte por dictamen firme de la Comisin
Nacional, como segunda instancia, previo cumplimiento a lo dispuesto en el Captulo IX de este
Reglamento,nopodrmodificarseorevocarsesinoporresolucindefinitivadelTribunal.
ARTICULO 14. Los trabajadores promovidos debern prestar sus servicios en el lugar de
adscripcinyunidadadministrativadelaSecretaradondefsicamenteseoriginlavacante.
ARTICULO15.Paraunmovimientoescalafonarioenbeneficiodeuntrabajador,esnecesario:
A)Quehayantranscurridocuandomenosseismesescontadosdesdelafechadelltimo
dictamenfirmequesehayaemitidoasufavoryencasodequeeldictamenlehayasido
negativo,podrvolveraconcursarencualquiertiempo.
B) Que no hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo en los ltimos seis meses
anterioresalafechaenqueseemitalaconvocatoria.
ARTICULO 16. Ser optativo para los trabajadores a cuyo favor se dictamine un movimiento
escalafonario,aceptaronoelmismoy,encasodequenoloaceptenlodeberncomunicarala
ComisinAuxiliarcorrespondienteenunplazoquenoexcedadecincodashbilesapartirdeque
selehayanotificadoyrecibidoporescritoeldictamenescalafonario.
En tal evento, la Comisin Auxiliar respectiva emitir nuevo dictamen a favor del siguiente
trabajadorcalificadoenelconcurso,aquienconsecuentemente,lecorresponderelascenso.
Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones
propiasdelpuestoalquefuepromovido,quedarsinefectosunuevonombramientoenlaplaza
dequesetrate,deconformidadconlasCondicionesyseprocederenlostrminosdelprrafo
anterior.


ARTICULO 17. Para que sean equitativos los movimientos escalafonarios de los trabajadores, la
SecretarayelSindicatofomentarnlaaplicacindelProgramaInstitucionaldeCapacitacinyla
participacin en todos los cursos de esa naturaleza impartidos por Instituciones con
reconocimientooficialoensucasodelaSecretara,conelobjetodequesatisfaganlasfinalidades
a que se refiere el Captulo relativo de las Condiciones y, as se incrementen conocimientos y
habilidades,conlavinculacinalProcedimientoEscalafonario.
ARTICULO 18. Para efectos escalafonarios, dentro del desarrollo del Programa Institucional de
Capacitacin, se deber integrar el historial laboralde los trabajadores de base de la Secretara,
con el objeto de que se vayan configurando como sujetos de promocin con caractersticas
personales, trayectoria laboral y capacitacin recibida, elementos que coadyuvarn en la
dictaminacinqueemitalaComisinAuxiliarMixtadeEscalafncorrespondiente.
ARTICULO19.LaComisinNacionalylasComisionesAuxiliares,procurarnquelamayoradelos
trabajadoresdebasedelaSecretara participenenelProgramaInstitucionaldeCapacitacinen
los trminos del Artculo 17 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de
competencia,enelquelamayorproductividadyeficienciaeneltrabajo,derivadelacapacitacin
correspondiente,seaunodelosfactoresaevaluarencasodemovimientosescalafonarios.

CAPITULOII
DELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE

ARTICULO 20. De conformidad con el Catlogo de Puestos , respecto al personal de base, el

sistemaescalafonarioydepiederamaseclasificaen:
A)reas.LosconjuntosocupacionalesgenricosexistentesenlosCatlogosdePuestos;
B) Grupo. La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen
caractersticascomunesdetipogeneral;
C)Rama.Elconjuntoespecficodepuestosconcaractersticasyrequisitossimilaresque
seidentificandentrodeungrupoocupacional;
D) Puesto. La unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas,
atribuciones,responsabilidadesyrequisitosdeocupacin,y
E)Plaza.Alnmerodevecesenqueserepiteunpuesto.
CualquiermodificacinporadicinocancelacindepuestospropuestosporlaSecretara,deber
ser hecha de conformidad con el Artculo 20 de la Ley, para que en su caso sea autorizada y
registrada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y por consiguiente, que se tenga
repercusinenlaclasificacinanterior,sehardelconocimientodelaComisinNacionalydelas
Comisiones Auxiliares de la Secretara, con el objeto de que se tomen en cuenta en los


movimientos escalafonarios con la vigencia que les corresponda, con el propsito de que los
trabajadoresdebasetambinestninformadosdedichasincidencias.
Consecuentemente, para los efectos del presente Reglamento, nicamente se deben considerar
las plazas cuyos puestos hayan sido autorizados y registrados por la Secretara de Hacienda y
CrditoPblico,previocumplimientodelArtculo20delaLey.
ARTICULO21ElpersonaldebasedelaSecretaraseclasificaenunreamdicaconsusRamas
Medica,ParamdicayAfnconsugrupoAfnAdministrativo

SECCIONPRIMERA
DELGRUPOAFNADMINISTRATIVO

ARTICULO 22. El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos:

Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus
propiasramasycuyospuestossecontienenenlosCatlogoscorrespondientes.

ARTICULO 23. El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionalesasignadasalaorganizacin,canalizacin,elaboracinyresguardodedocumentosy
bienesoficiales,comprendiendolasRamassiguientes:
A) Rama Administrativa, comprende al personal que cumple con la funcin de la
planeacin,organizacin,supervisin,controlygestindedocumentosdelreaenlaque
seencuentreadscrito,ascomolarecepcin,control,resguardoydespachodeartculosy
materiales;
B)RamaPromotorayRelacionesPblicas,comprendenalpersonalqueatiende,orientae
informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los
mismos,y
C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin
mecanogrficadedocumentosmdicosyadministrativos,atiendellamadastelefnicasy
archiva documentos relacionados con su centro de trabajo, as como dictados y dems
actividadesinherentes.
ARTICULO 24. Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionalesespecializadas,asignadasalarecopilacin,difusinypromocinpublicitariadelas
acciones de la Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias; comprendiendo la
siguienteRama:
A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de
recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas ycomentariospublicitarios,
relacionadosconactividadesdelaSecretara.
7


ARTICULO 25. El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de
programasdeestudio,ascomolapreparacindelmaterialdidctico;comprendiendolasiguiente
Rama:
A)RamadeCapacitacin,comprendealpersonalquecumplefuncionesdeelaboracinde
programasdeestudioypreparacindelmaterialdidctico.
ARTICULO 26. El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionalesenlasquesecubrenlaboresdemantenimientoyreparacindebienesmueblese
inmuebles,ascomoeldotardeartculosymediosparaelejerciciodeactividadesdeotrogrupo
deespecialidad;comprendelasRamassiguientes:
A)RamadeServiciosyMantenimiento,comprendealpersonalasignadoalasupervisin,
coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles, as
comolaconservacinyreparacinde maquinaria,instalaciones,equipoyenseresdeun
centrodetrabajoenespecfico;
B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de
vehculosautomotoresdecargay/opasajeros,delaSecretara;
C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,
mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en
calderas;
D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de
coordinacin,supervisinyoperacindelasmquinasimpresorasydefotocopiado;
E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de
conservacinyreparacindevehculosautomotores,y
F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene
funciones de instalacin, reparacin y conservacin de equipos electrnicos de
comunicacineinformtica.
ARTICULO 27. El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionales especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos
operativos;ascomodesistemasautomatizadosdeinformacinydeproyectosoplanesmediante
laasesoratcnicarespectiva,comprendiendolasRamassiguientes:
A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la
elaboracindereportesdeasistenciadepersonalonecesidadesdematerial;
B)RamadeAnlisisdeEstudiosTcnicos,comprendealpersonalquecumplefuncionesde
anlisisyformulacindeopinionestcnicasdealgnproyectooinformacindocumental;


C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros,
publicacionesymaterialdidctico,ascomoelregistrodeprstamoydevolucindeese
tipodeejemplares;
D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo,
implantacinyevaluacindeprogramasysistemasconinstructivosydiagramasdeflujo;
ascomolacapturadedatos,elcuidadodefuncionamientoymantenimientodelequipo
decomputacin;
E)RamadeDibujo,comprendealpersonalasignadoafuncionesdediseo,coordinacin
deilustraciones,mediosgrficosyaspectosestticos,deacuerdoalasexigenciastcnicas
funcionales;
F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin,
revelado,amplificacinycoloreodenegativos,medianteelmanejodeaparatosyequipos
fotogrficos,y
G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y
atencin de nios lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza
Psicopedaggicaparaelaprendizaje.

SECCIONSEGUNDA
RAMAMDICA,PARAMDICAYAFN

ARTICULO 28. El rea mdica comprende a los trabajadores del grupo mdico, que a su vez se
clasificaenlasramasmdica,paramdicayafn.

ARTICULO 29. De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del
personal de las ramas mdica, paramdica y afn que no desempean funciones de carcter
administrativo,seentiendepor:
A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial
radica en la atencin preventiva y curativa en unidades aplicativas ya sea en medicina
general,odontologa,obiencualesquieradesusespecialidades;
B)RamaParamdica,laquecomprendetodasaquellasfuncionesdeapoyoycolaboracin
conlaramamdicaquevandesdeactividadesprofesionalesrelacionadasconlamedicina,
hastaactividadestcnicasquecoadyuvanaldiagnsticoytratamientodelosserviciosde
saludqueprestan,y
C)RamaAfn,laquecomprendetodasaquellasfuncionescuyasactividadesconsistenen
darapoyoalasRamasMdicayParamdica,paraelmejordesarrollodesusacciones.


CAPITULOIII
DELOSDERECHOSESCALAFONARIOS

ARTICULO30.Tienenderechoaparticiparenlosconcursosescalafonarios,todoslostrabajadores
de base que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los
requisitos que al efecto establezcan los catlogos de puestos correspondientes, para ocupar la
vacantedequesetrate.
Cuando no haya aspirantes del puesto inmediato inferior, podrn participar otros que cumplan
conelperfilsinelrequisitodeserdelpuestoinmediatoinferior.
ARTICULO 31. Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajadores que
ocupenunpuestoinmediatoinferioralavacantequeconstituyaellmitesuperiordelaramade
ungrupoyqueporesaraznnoseafactiblequeselespuedapromoverensupropiarama.
Esto,siempreycuandollenenlosrequisitosexigiblesparaocuparlavacantedequesetrate.
En caso de que no exista trabajador que se constituya en el lmite superior de su rama, podr
participarquiencumplaconelperfil.
ARTICULO32.ParaejercitarelderechoaqueserefierenlosArtculosanteriores,elaspirantea
ocuparunaplazavacante,debersolicitarloenlostrminosquesealaelprocedimientodeeste
Reglamento.
ARTICULO 33. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y se
reincorporenaocuparsuplazadebase,tienenderechoaparticiparenconcursosescalafonarios,si
alafechadelaconvocatoriahancomputadounmnimodeseismesesdesdelareanudacinde
laborescomotrabajadoresdebase.
ARTICULO34.Lostrabajadoresdebasetendrnderechoaparticiparenconcursosescalafonarios,
cuando se trate de vacantes definitivas que se originen por: renuncia; jubilacin; muerte;
dictamenescalafonariofirmeenplazadebasedefinitiva;incapacidadtotalpermanente;sentencia
judicial ejecutoriada; laudo definitivo del Tribunal y, abandono del empleo y cese, siempre y
cuandoenestosdosltimoscasos,hayaprescritolaaccindeltrabajadorrespectodelavacante
quesepresente.
Asimismo,lostrabajadorestendrnderechoaconcursarparaobtenerundictamenescalafonario
provisionalpormsdeseismeses,envirtuddequesutitulardisfrutedeunalicenciasingocede
sueldo,delascomprendidasenlasCondicionesyenelCaptuloVIIdelReglamento.
EnelsupuestodequeuntrabajadorhayainstauradojuiciolaboralanteelTribunal,encontradela
Secretara,lavacantequeseorigineseocuparconnombramientoprovisional,hastaentantose
emitaellaudodefinitivo.

10


El trabajador de base que ocupe una plaza sealada como escalafonaria en forma provisional,
tienederechoaparticiparenelConcursoEscalafonariodeotraplazaescalafonariaprovisionalo
definitiva.
ARTICULO35.Cuandosetratedeplazasdenuevacreacincuyospuestosnoseanconsiderados
comopiederama,lostrabajadoresdebasetienenderechoaparticiparenConcursoEscalafonario
respectodeellas.
Eltrabajadordebasetienederechoaparticiparenconcursoescalafonarioenlasplazasdenueva
creacin,noimportandoqueseanpiederama,siemprequecumplaconelperfilyconderechode
preferenciasobreelaspirantenotrabajador.
UnavezagotadoesteProcedimientoEscalafonario,seestaralodispuestoporelArtculo62dela
Leyy6deesteReglamento
ARTICULO 36. Los trabajadores que ocupen una plaza con Dictamen Escalafonario provisional,
tendrnderechoaobtenerDictamenEscalafonariodefinitivosinnecesidaddesometerseanuevo
Concurso,cuandolavacantetemporalprovisionalseconviertaenvacantedefinitiva.
ARTICULO 37. En los mismos trminos del Artculo anterior, se proceder con los trabajadores
provisionales en cadena, que a la inversa de un escalafn ocupen plazas con nombramiento
provisional.
ARTICULO 38. Cuando en algn grupo de los Catlogos de Puestos no haya aspirante que
satisfaga los requisitos para ocupar la plaza vacante, o habindolo no solicite concursar, los
trabajadoresdeotrosgrupostendrnderechoaparticiparenelconcurso,previacomprobacinde
los requisitos necesarios para ocupar la vacante, observando lo establecido en el artculo 130
fraccinIdelasCondiciones.
ARTCULO39.SedeberconvocaraConcursoEscalafonarioalostrabajadoresdeloscentrosde
trabajo que pertenezcan a la Seccin Sindical donde se gener la vacante en la Unidad
Administrativa correspondiente, en el entendido de que, aquel trabajador que gane el Concurso
Escalafonario,deberlaborarenellugardeadscripcindondesegenerdichavacante.
CAPITULOIV
DELACOMISIONNACIONALMIXTADEESCALAFN

ARTICULO40.LaComisinNacionaleselrganoAutnomoencargadodevigilarelcumplimiento
y la aplicacin del presente Reglamento. Tendr jurisdiccin a nivel Nacional y residir en el
DistritoFederal.

ARTICULO 41. La Comisin Nacional se integra con tres representantes propietarios de la

Secretara, designados por la Subsecretara de Administracin y Finanzas, y tres representantes
propietarios del Sindicato, que sern designados por el Presidente de su Comit Ejecutivo

11


Nacional,ascomounrbitrocuyadesignacin,paraloscasosdeempateenlasvotacionesdela
misma,sersolicitadaalTribunal,enlostrminosdelodispuestoenelArtculo54delaLey.
Porcadarepresentantepropietario,sedesignarunsuplente,queentrarenfuncionesconforme
seestableceenesteReglamento.
LaComisinNacionalcontarconunSecretarioTcnicoqueserdesignadooremovidodecomn
acuerdo,porambasrepresentaciones.
ARTICULO42.LaComisinNacionaltienelassiguientesatribuciones:
I. Supervisar y hacer cumplir el presente Reglamento por parte de las Comisiones
AuxiliaresMixtas;
II.Revisarensucaso,losmovimientosescalafonariosdelostrabajadores,enlostrminos
delaLeyydeesteReglamento;
III. Conocer del otorgamiento de plazas de nueva creacin que se autoricen en la
Secretara.
IV.Resolveradministrativamenteelrecursoquesepromueva,conrelacinalosderechos
escalafonariosdelostrabajadores;
V. Conocer y resolver las excusas y recusaciones que se sometan a su consideracin; en
relacinalosderechosescalafonariosdelostrabajadores;
VI.Designarrepresentantelegalanteautoridadesyterceros;
VII. Proporcionar los informes que le soliciten el Titular, el Sindicato, los trabajadores
interesados,elTribunaluotraautoridadcompetente;
VIII.Comunicar,alasComisionesAuxiliareslasresolucionesqueemitaencumplimientode
susatribuciones;
IX. Revisar, a peticin de parte interesada, la evaluacin formulada por las Comisiones
Auxiliaresrespectodelosmovimientosescalafonarios,parasuratificacinomodificacin;
X.Recabarladocumentacinnecesariaparafundamentarsusresolucionesyperfeccionar
losprogramasparalosmovimientosescalafonarios;
XI.Revisarydecidir,comoltimainstancia,loscasosdecontroversiaquesesuscitenenlas
ComisionesAuxiliares;
XII. Establecer y mantener actualizados los procedimientos administrativos, para dar a
conocerlosmovimientosescalafonariosenlostrminosdeesteReglamento;

12


XIII. Promover la capacitacin de los integrantes de las Comisiones Auxiliares de la
Secretara,paralocualseestablecernlosmecanismosnecesariosenlapropiaComisin
Nacional;
XIV. Difundir el Catlogo de Puestos, as como el Profesiograma respectivo,
proporcionadosaltenordelArtculo49deesteReglamento,
XV.Emitirlineamientosquecoadyuvenalmejordesarrolloydesempeodelostrabajos
delasComisionesAuxiliaresMixtas,y
XVI. Las que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y dems disposiciones
aplicables.
ARTICULO43.LaComisinNacionalseconstituirenplenoparaconocimientoyresolucindelos
asuntos que le correspondan, as como de los dems que la Ley, este Reglamento y el propio
pleno,estimenprocedentes.
ARTICULO 44. El pleno se integrar con ambas representaciones. El rbitro solamente ser
llamadoparaintervenirencasodeempate,emitiendosuvotoalrespecto.
ARTICULO 45. Las votaciones en los plenos se tomarn por representacin y no por
representante.ElqurumsecumplircomomnimocondosrepresentantesdelaSecretaraydos
del Sindicato de los que integran la Comisin Nacional, pudiendo ser propietario o suplente,
siendosusacuerdosvlidos.
ARTICULO 46. Las resoluciones de la Comisin Nacional obligan por igual a la Secretara, al
Sindicatoyalostrabajadores.
ARTICULO47.LaspeticionesantelaComisinNacionalseharnporescritoynorequerirnde
formalidadalguna.
ARTICULO48.LaSecretara,elSindicatoylostrabajadoresestnobligadosaproporcionarala
ComisinNacional,todosaquellosdocumentoseinformacinquestarequierapararesolverlos
asuntosdesucompetencia.
ARTICULO49.SonobligacionesyfacultadesdelosintegrantesdelaComisinNacional:
I.Asistiralosplenos;
II.Cumplirconlasactividadesqueelplenolesconfiera;
III.Presentariniciativasalplenoparasuestudioyresolucinensucaso;
IV.Resolversobrelosasuntosquesesometanalpleno;
V.Excusarsedeintervenirenlaresolucindelosasuntosenloscasosprevistosporeste
Reglamento;
13


VI.Formularloslineamientosdefuncionamientointerno,y
VII.LasdemsquelaLeyyesteReglamentosealen.
ARTICULO 50. Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores y
nicamentetendrnvozyvotoenloscasosdeausenciainvoluntariadelospropietariosycuando
stosseexcusarenofuerenrecusados.
ARTICULO 51. Las resoluciones que emita la Comisin Nacional, se comunicarn oficialmente y
porescritoalosinteresadosenformafehacienteyexpedita.
ARTICULO 52. La Comisin Nacional sesionar en forma ordinaria mensualmente, conforme al
calendarioquealefectosedetermine,ydemaneraextraordinariacuandoasserequiera.Decada
sesinselevantarActaCircunstanciadaqueserfirmadaporquienesenellaintervengan.
ARTICULO53.ElSecretarioTcnicodelaComisinNacionaltendrderechoavozperonoavoto,
ysusatribucionessernlassiguientes:
I.LevantarlasactasdelasreunionesdelaComisinNacionalyregistrarsusacuerdos;
II.PresentarelOrdendelDayladocumentacincorrespondientedelospuntosatratar;
III.Sugerir,yensucasoejecutar,lasmedidasacordadasparalaaplicacindelasacciones
aprobadasporlaComisin;
IV. Elaborar las propuestas de la Comisin Nacional desprendidas de las reuniones del
pleno;
V. Informar a la Comisin Nacional acerca de la aplicacin y avances de las acciones
aprobadasporelpleno;
VI. Atender y revisar la correspondencia que reciba la Comisin Nacional para darla a
conocerasusintegrantes;
VII.NotificarporescritolosacuerdosemitidosporlaComisinNacionalalasComisiones
Auxiliares,y
VIII.Lasdemsinherentesasucargo.

CAPITULOV
DELASCOMISIONESAUXILIARES

ARTICULO 54. Las Comisiones Auxiliares son organismos de apoyo de la Comisin Nacional y
dependendelamisma.

14


Se integran, por una parte, con tres representantes propietarios designados por el Titular de la
unidadadministrativayporlaotra,porelSecretarioGeneralSeccionalcorrespondienteydosms
designados por l, en el entendido de que, dichos representantes sindicales deben tener
adscripcinenlaunidadadministrativaquecorrespondaalaComisinAuxiliardequesetrate.
EnlasunidadesadministrativasdelaSecretaraendondeexistendosomsseccionessindicales,
seintegrarntantasComisionesAuxiliarescomoseccionessindicalesseincrusten,ycadaunade
dichasComisionesAuxiliares,serintegradaenlaformaqueseindicaanteriormente.
EncadaComisinAuxiliarsecontarconunSecretarioTcnicoqueserdesignadoyremovidode
comn acuerdo por ambas representaciones y sus atribuciones sern, dentro de su mbito de
competencia,lassealadasenelArtculo53delpresenteReglamento.

ARTICULO 55. Por cada representante propietario se designarn representantes suplentes que
asistirn a los plenos como asesores de los propietarios, y solamente tendrn voz y voto en los
casos de ausencia de los representantes propietarios o cuando stos se excusaren o fueran
recusados.
ARTICULO56.LasComisionesAuxiliarestienenlassiguientesfacultadesyobligaciones:
I. Crear Subcomisiones Mixtas de Escalafn que fungirn como apoyo a la Comisin
Auxiliar Mixta de Escalafn, cuando se trate de Unidades Administrativas o Centros de
TrabajoalejadosdelasededelaComisinAuxiliar,siendoestaultimalaresponsablede
concluirydictaminarlosconcursosescalafonariosconformealodispuestoenelpresente
Reglamento.
II. Integrar las fichas escalafonarias de los trabajadores que pertenezcan a la unidad
administrativa,enquetenganjurisdiccinycompetencia;
III.Daraconocerenlaunidadadministrativacorrespondiente,laconvocatoriaalconcurso
oconcursosaquehayalugarporexistirvacantesdelasmencionadasenesteReglamento;
IV. Dictaminar los movimientos escalafonarios de los trabajadores de su jurisdiccin y
competencia,enlostrminosdeesteReglamento;
V.Realizarladictaminacindelasmateriasquedebeconocerdeconformidadconloque
seestableceenesteReglamento;
VI.Resolveradministrativamente,enprimerainstancia,losrecursosquesepromuevenen
relacinconlosderechosescalafonariosdelostrabajadores;
VII. Turnar, a la Comisin Nacional, los asuntos que deban ser resueltos en segunda
instancia;

15


VIII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones relacionadas con los movimientos
escalafonariosyquesesometanasuconsideracin;
IX.Dictarlasmedidasqueestimenprocedentesparasuorganizacinyfuncionamiento;
X.ProporcionarlosinformesquelessolicitenlaComisinNacional,lasreasdepersonal
correspondientes, el Sindicato, los trabajadores interesados o las autoridades
competentes;
XI. Comunicar de inmediato a las reas de Recursos Humanos del rea correspondiente,
losdictmenesylasresolucionesqueemitanencumplimientodesusatribuciones;
XII. Actualizar la ficha promocional de todos los trabajadores de base que integran la
unidadadministrativacorrespondiente;
XIII. Difundir las resoluciones que emita la Comisin Nacional, dentro de los tres das
siguientesdequetengaconocimiento;
XIV. Proporcionar orientacin a los trabajadores de su adscripcin, para que estn en
posibilidaddeejercitarcorrectamentesusDerechosEscalafonarios;
XV.ComunicarporescritoalaComisinNacional,lasirregularidadesquepudierenhaber
en los movimientos del personal de la unidad administrativa de su competencia y
jurisdiccin;
XVI. Decidir los asuntos de su competencia y jurisdiccin, y en caso de no llegar a un
acuerdo,turnarelasuntoalaComisinNacionalparaqueemitalaresolucindefinitiva;
XVII. Al interponer el trabajador el recurso de inconformidad ante la Comisin Auxiliar
correspondiente,stadeberenviarcopiadelmismoalaComisinNacionalynotificar,a
la brevedad, la resolucin; as mismo, se obliga a remitir inmediatamente a la Comisin
Nacional,elExpedientecompletoencasodepersistirlainconformidad,y
XVIII. Las dems que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y de otras
disposicionesaplicables.

ARTCULO 57. En los casos en que haya trabajadores ocupando puestos inferiores a su
preparacin, los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas
correspondientes,darnavisoinmediatoalaComisinAuxiliarparaquepropicielaparticipacin
delostrabajadoresenlosconcursosescalafonarios.
ARTICULO58.LosDictmenesylasResolucionesdelasComisionesAuxiliaressobremovimientos
escalafonariosydedistribucindeplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseanpiede

16


rama, obligan a su cumplimiento al titular de la unidad administrativa, al Sindicato y los
trabajadores.
ARTICULO 59. El titular de la unidad administrativa correspondiente est obligado a comunicar
por escrito dentro de los tres das siguientes, a que se susciten, las vacantes definitivas,
provisionales y plazas de nueva creacin, que se presenten por alguna de las causas a que se
refiereelArtculo34deesteReglamento.
Dicha comunicacin se har al Secretario Tcnico de la Comisin Auxiliar, quien convocar de
inmediato al pleno para iniciar el Procedimiento Escalafonario, y/o Dictaminacin para la
distribucindeplazasvacantesydenuevacreacin,cuyospuestosseanpiederama,atendiendo
lodispuestoporelArtculo35.
ARTICULO60.Paradictaminaryresolverlosasuntosdesucompetencia,lasComisionesAuxiliares
se constituirn en pleno con la asistencia de las representaciones mencionadas, dnde las
votacionessetomarnporrepresentacinynoporrepresentante.Elqurummnimoparaque
sean legales los acuerdos es de dos representantes por la Autoridad y dos por el Sindicato que
puedenserpropietariososuplentes.
En caso de empate, el pleno de la Comisin Auxiliar de que se trate, turnar el asunto a la
ComisinNacionalparaquestaresuelvaendefinitivaelcaso.
ARTICULO 61. Las Comisiones Auxiliares sesionarn de manera ordinaria mensualmente, de
acuerdoalcalendarioquealefectoseelaboreydemaneraextraordinariacuandoasserequiera,
debiendoremitirdocumentacindelasmismasalSecretarioTcnicodelaComisinNacionalen
lostrminosdelArtculo62deesteReglamento.
ARTICULO62.DelassesionesdelasComisionesAuxiliaresselevantarActaCircunstanciada,ala
queseanexarnlasrelacionesdelosmovimientosescalafonariosydeplazasvacantesydenueva
creacin,cuyospuestosseanpiederamaquesevayanaocupar;atendiendolodispuestoporel
Artculo 35 de este Reglamento, de la que remitirn copia con firmas autgrafas al Secretario
TcnicodelaComisinNacionalenunplazonomayordedosdashbiles,apartirdelaconclusin
delasesin.
ARTICULO63.LaspeticionesygestionesdelostrabajadoresantelaComisinAuxiliarrespectiva,
seharnporescritoynorequerirndeformalidadalguna.
UnavezquelasComisionesAuxiliaresresuelvanelconcursoescalafonario,notificarnporescrito,
dentrodeloscincodashbilessiguientes,eldictamendebidamentemotivadoyfundamentadoa
losinteresados,seanbeneficiariosono,debiendorecabarsusfirmasderecibido.
ARTICULO 64. Sern aplicables a las Comisiones Auxiliares, en razn de su competencia,
jurisdiccinyatribuciones,lasdemsnormasqueserefierenalaComisinNacional.
CAPTULOVI
17


DELESCALAFNDELASRAMASPARAMDICA,AFNCONSUGRUPOAFNADMINISTRATIVO.

SECCINPRIMERA
DELOSFACTORES

ARTICULO65.ConexcepcindelpersonaldelaRamaMdicaquetienesuspropiosfactoresen
elCaptuloXdelpresenteReglamento,paralostrabajadoresdelasramasParamdicayAfncon
grupoafnadministrativoy,losfactoresescalafonariosaevaluarsonlossiguientes:
I.Conocimientos;
II.Aptitud;
III.Disciplina;
IV.Puntualidadyasistencia,y
V.Antigedad.
ARTICULO 66. El factor conocimientos, est determinado por el nivel de escolaridad y de
capacitacindecadatrabajadoryseacreditarmediantepruebadocumentalquepodrconsistir
en ttulo, cdula profesional, certificado, diploma o constancias de estudios o cursos diversos,
expedidosporautoridadcompetente.
ARTICULO67.Elfactoraptitud,estdeterminadoporlasuficiencia,capacidadydisposicinpara
elbuendesempeodeunpuestoyparaefectosescalafonarios,seintegraporcuatrosubfactores:
A)Laboriosidad,queesladedicacindeltrabajadorenlaejecucindelaslaboresdentro
delajornadayhorariodetrabajo;
B) Eficiencia y eficacia, que es el buen resultado del trabajo que se realice por el
trabajador;
C)Iniciativa,queeslaactividaddeltrabajadorencaminadaasistematizarosimplificarlas
labores,y
D)Responsabilidad,queeselcumplimientodedebereseneldesarrollodelasfunciones
quetieneasignadaseltrabajador,enbasealineamientosdeactuacinestablecidos.

Paralaevaluacindelossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses
anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios.
ARTICULO 68. El factor disciplina, est determinado por el cumplimiento de las leyes,
ordenamientosydisposicionesquedebeacatareltrabajadoreneldesempeodesuslaboresyse
integrapordossubfactores:

18


A)Disciplinalaboral,queeselcumplimientodelasinstrucciones,indicacionesyrdenes
legtimasqueeltrabajadorrecibadesussuperiores,y
B) Disciplina sindical, que es el cumplimiento de las obligaciones sindicales que el
trabajadortienequeobservar.
Paralaevaluacindelossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses
anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios.
ARTICULO69.Elfactorpuntualidadyasistencia,entendidocomoelestrictocumplimientodelas
jornadasyhorariosdetrabajo,estdeterminadoporelcuidadoydiligenciaconqueeltrabajador
llegayasisteasuslabores.Estefactorseintegracondossubfactoresqueserncalificadoscon50
puntosinicialescadaunoysonlossiguientes:
A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y
B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo.
Al puntaje antes mencionado se le disminuirn, conforme a la clasificacin de las
Condiciones, dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada
retardo mayor y cinco puntos menos por cada inasistencia injustificada, en que haya
incurridoeltrabajadorenlosseismesesinmediatosanterioresalafechadeevaluacin.
ARTICULO 70. El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de
servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada
conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con
LaudofirmedelTribunal.
SECCIONSEGUNDA
DELAEVALUACION

ARTICULO71.ConexcepcindelpersonaldelaRamaMdicaquetienesupropiaevaluacinde
factoresenelCaptuloXdeesteReglamento,paralostrabajadoresdelasramasParamdicayAfn
consuGrupoAfnAdministrativoy,laantigedad,aligualquelosdemsfactoresescalafonarios,
seevaluarporpuntuacin,ademsdequeservirparadecidirencasosdeempate.

ARTICULO 72. Los factores evaluables para el personal de las ramas Paramdica y Afn con su
grupoafnadministrativonopodrnexcederdelossiguientespuntos:
I.

ConocimientosAcadmicos..........

400puntos

II.

Aptitudes.......................................

160puntos

III.

Disciplina.......................................

100puntos

IV.

Puntualidadyasistencia................

100puntos,y
19


V.

Antigedad....................................

400puntos

ARTICULO73.Correlativamentealfactorconocimientosacadmicosseadicionarnloselementos
porcapacitacinqueserncalificadosconunpuntoporcadaochohorastericasopordiecisis
prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos
trabajadoresdelasramasparamdicayafnconsuGrupoAfnAdministrativoquecomprueben
haber participado satisfactoriamente en el Programa Institucional de Capacitacin, as como en
cursos,congresos,simposiums,talleresy/oseminarios.
Adicionalmente, para los servidores pblicos de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn
Administrativo,lasComisionesAuxiliaresabonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal,
porlossiguientesconceptos:

I.
Por libros que publiquen relativos a la administracin o a la tcnica mdica y en
generalalasreasadministrativaomdica.
20puntos
II.
Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor
cultural,cientficoodocenteeminente.
12puntos
III.
Por ensayos o estudios relativos a la administracin o a la tcnica medica y en
general a cualquiera de las dos reas, publicados en revistas, peridicos, boletines o
similares,siemprequeasujuicioloameritenporsuvalor.
8puntos
IV.
Porcualquierotrotextoqueseestimedegranutilidadparaelreaadministrativa
o la ciencia mdica, para materias correlacionadas con ellas o con la administracin o
tcnicamdica,siemprequealabordareltemasehagaconlaextensin,profundidady
estiloquelanaturalezadeltemaelegidorequiere.
6puntos
V.
Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas,
reformas o simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la
administracinolatcnicamdicayengeneralconlaadministracinolacienciamdica,
siempre que dichos temas impliquen la resolucin de problemas de fondo en asuntos
relativosalasaludpblica.

12Puntos

20


VI.
Por distinguirse en trabajos extraordinarios o sobresalientes emprendidos por la
Secretara.
8puntos
Paraelabonodeestoscrditos,setomarencuentaquehayansidoelaboradasopublicadaslas
obrasdequesetrata,durantelostresltimosaosanterioresalafechadelconcurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido
trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro.
ARTICULO74.Elfactorconocimientosacadmicos,seevaluardelasiguientemanera:
VALORESNOACUMULABLESENTRES:
I.Porsaberleeryescribir:.............................

20puntos;

II.Pordocumentoqueavaleestudioscompletosoterminados:
A)Deprimaria:..............................................

60puntos;

B)Detcnicoconprimaria..........................

90puntos;

C)Desecundaria:..........................................

90puntos;

D)Detcnicoconsecundaria......................

110puntos;

E)Depreparatoriaoequivalente...................

120puntos;

F)Detcnicoconpreparatoria...................

130puntos;

G)Detcnicoconespecializacin...............

140puntos;

H)Deprofesinolicenciatura

UniversitariaoTcnico

SuperiorUniversitario........................... .

175puntos;

I)Demaestraoespecializacin

universitaria,acreditando

previamentettuloprofesional

ogradodelicenciatura...........................

225puntos;

J)Dedoctorado,acreditandopreviamente

ttuloprofesionalogradodemaestra.....

275puntos,y
21


K)Dediplomado:...........................................
Deseismesesoms

60puntos.

Menoresdeseismeses

30puntos

III.Porttulo,cdulaprofesionalogrado:
A)Deprofesordeenseanzaprimaria:.........

130puntos;

B)Deprofesordeenseanzanormal

superior:....................................................

150puntos;

C)Tcnico.....................................................150puntos;
D)Tcnicoconespecialidad.........................

160puntos;

E)Deprofesinolicenciatura

UniversitariaoTcnico

SuperiorUniversitario...........................

250puntos;

F)Deprofesinolicenciaturauniversitaria

yademsespecialidad:.............................

275puntos;

G)Deprofesinolicenciaturauniversitaria

yademsmaestra:.................

H)Dedoctorado:..........................................

300puntos;
350puntos,e

I)Dedoctoradoconotrosestudios

dealtaespecializacin............................

400puntos.

VALORESACUMULABLESALAPUNTUACIONDELNIVELESCOLARINMEDIATOANTERIOR:

I.Porestudiosincompletos,sinqueigualealapuntuacinotorgadaalciclocompletorespectivo:
A)Porcadaaodeprimaria..............

10puntos;

B)Porcadamateriadesecundaria,

preparatoria,vocacional,
22

normalotcnica............................

1punto;

2puntos,y

5puntos.

C)Porcadamateriadeeducacin

profesionalodelicenciatura.........
D)Porcadamateriademaestrao

doctorado:.....................................

II. Por diploma o certificado de especializacin, capacitacin o perfeccionamiento en un oficio,

tomndoseencuentaslouncertificadoodiploma:
A)Demecangrafo:...........................

20puntos;

B)Detaquimecangrafo:....................

25puntos;

C)Desecretario:.................................

30puntos;

D)Decontadorprivado:.....................

35puntos;

E)Detcnicomedio,subprofesional:.

diplomado...................................

F)Deotrosoficiosoespecialidades:..

40puntos,y
15puntos.

ARTICULO75.Enelfactoraptitud,seevaluarncadaunodelossubfactoresconunacalificacin
mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados
siguientes:
A)Excelente:...............................

40puntos;

B)Bueno:.....................................

30puntos,y

C)Regular:...................................

20puntos.

ARTICULO 76. En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento de

instrucciones,indicacionesyrdeneslegtimasqueeltrabajadordelasramasParamdicayAfn
con su Grupo Afn Administrativo reciba de sus superiores; as como la disciplina sindical como
cumplimientodelasobligacionessindicalesqueeltrabajadordebasetengaqueacatar.
Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por
lossiguientesmotivos:
Encasodedisciplinalaboral:
A)Porcadaamonestacin:

23

5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento:

10puntosmenos

C)Porcadanotamala:

20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria:

30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical:
A)Porinasistenciainjustificadaaunactosindicalpreviamentenotificadoporlarepresentacin
correspondiente:
10puntosmenos
B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporlarepresentacincorrespondiente: 20
puntosmenos
C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o
asambleas:
30puntosmenos
D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical
correspondiente:
50puntosmenos.
Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se
calificarconlapuntuacinquecorrespondaalsupuestomsalto.
EnlossubfactoresDisciplinaLaboralyDisciplinaSindicalseharunpromediodelosseisltimos
meses,tomandoeldatodelacalificacinmensualelaboradaporlosJefesinmediatosquedeben
estarasentadosenlosKardexoexpedientesindividuales.
ARTICULO77.Enelfactorpuntualidadyasistencia,seevaluarncadaunodelossubfactorescon
una calificacin mxima de 50 puntos iniciales que decrecern en dos puntos por cada retardo
menor, tres puntos por cada retardo mayor y cinco puntos por cada falta injustificada de
asistencia,dentrodelosseismesesanterioresalafechadelaevaluacin.
ARTICULO 78. El factor antigedad, se evaluar con una calificacin mxima de 400 puntos,
considerandoeltiempolegalparalapensinporjubilacindelostrabajadores,segnelsexo,en
lasiguienteforma:
A) Para las trabajadoras, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintisiete, 14
puntosporcadaunodelosaos;yporelaoveintiocho,22puntos;

24


B) Para los trabajadores, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintinueve, 13
puntosporcadaunodelosaos;yporelaotreinta23puntos,y
C) Para los trabajadores, independientemente de su sexo, el factor escalafonario
antigedad ser calificado con la mxima puntuacin, cuando sigan laborando, no
obstantequetenganderechoaobtenerpensinporjubilacin.
ARTICULO 79. Los movimientos escalafonarios del personal de base de la Secretara
comprendidos dentro de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo, se
sujetarnalasreglasylineamientosgeneralesestablecidosenesteReglamentoyenloespecfico
en el presente Captulo. Los Mdicos Generales y Odontlogos y Especialistas de ambos, se
sujetarn al respecto a los mismos preceptos generales, y en lo especfico, a lo dispuesto en el
CaptuloXdelpresenteReglamento.
ARTICULO 80. Los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas
correspondientes,comunicarnporescritoalasComisionesAuxiliareslasvacantesexistentesya
las que hace referencia el Artculo 34 de este Reglamento, dentro de los tres das hbiles
siguientesalafechaquesedetermineelmovimientoquedorigenalavacanterespectivaoplaza
denuevacreacin.
CAPITULOVII
DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO

ARTICULO 81. La Comunicacin a que se refiere el Artculo 80, deber contener los siguientes
datos:
A)Nombreyclavedeltrabajadorquedeorigenalavacante;
B)Centrodetrabajoenelquesesuscitelavacante;
C)rea,grupo,ramaypuestodelaplazavacante;
D)Funcionesgenricasquecorrespondenalpuestodelaplazavacante;
E)Jornadayhorarioasignadosalaplazavacante;
F)Motivoyfechadelavacante;
G)Especificacindesilavacanteesdefinitivaotemporalprovisional,y
H)Salariopresupuestalasignadoalpuesto.
ARTICULO82.Altenerconocimientodelasvacantes,laComisinAuxiliarrespectiva,dentrode
los cinco das hbiles siguientes a la comunicacin a que se refiere el Artculo 79, proceder a
convocaraconcursoescalafonarionotificandoporescritoalaComisinNacional.Paratalefecto,
expedirunaconvocatoriaenlacualsemencionarnlosdatosdelaplazadelpuestodequese
trateyseindicarnlosrequisitosqueloscandidatosdebencubrirparaocuparlavacante.
25


Asimismo,laComisinAuxiliarrespectiva,sealarenlapropiaconvocatoriaunplazo,dediezdas
hbiles, dentro del cual los candidatos debern presentarle solicitud de participacin en el
ConcursoEscalafonario,quienrecibirelacusederecibocorrespondiente,conformealosealado
enelartculo85delpresente.
ARTCULO 83. A efecto de que todos los trabajadores interesados en ocupar la plaza vacante,
tenganconocimientodelaconvocatoria,laComisinAuxiliarrespectivaordenarquestasefije
en los centros de trabajo que correspondan a la Unidad Administrativa y a la Seccin Sindical
correspondientedondeocurralavacante.
ARTCULO84.Paraefectosdequeopereensucasounescalafnlateralentregruposdelsistema
escalafonario,laComisinAuxiliarrespectivaremitircopiasdelaconvocatoriaalaSecretarade
Ajustes y Escalafn del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y a la Direccin General de
RecursosHumanosdelaSecretara,paraqueladifundan.
ARTCULO 85. nicamente tendrn derecho a concursar los trabajadores que cubran los
requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo
sealadoenlamisma.
ARTCULO 86. Registradas las solicitudes de los concursantes que presentaron su peticin y
cubrieron los requisitos dentro del plazo establecido, el pleno de la Comisin Auxiliar
correspondiente proceder a evaluar los factores y subfactores escalafonarios y teniendo en
cuenta los documentos, constancias y hechos que los comprueben, otorgar las calificaciones
respectivasparadeterminarelmovimientoescalafonariodeaqueltrabajadorquehayaobtenido
laevaluacinmsalta.
La evaluacin respectiva, deber realizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes al
vencimientodelplazoestablecidoenelArtculo82deesteReglamento.
ARTCULO 87. En caso de que el resultado de la calificacin arroje un empate, se proceder a
decidirenfavordeltrabajadordemayorantigedadenlaSecretara,ysielempatepersistiera,se
preferiraltrabajadorquecompruebequeeslanicafuentedeingresosfamiliares.
ARTCULO 88. La Comisin Auxiliar respectiva notificar su Dictamen al trabajador que haya
obtenido la mayor calificacin, recabando la firma para los efectos de aceptacin de la plaza
dictaminadaasufavorenlostrminosdeesteReglamento.Dichanotificacinsehardentrode
loscincodashbilessiguientesaladeterminacindelmovimientoescalafonario.
ARTICULO 89. Asimismo, la Comisin Auxiliar correspondiente notificar y publicar los
resultadosparaelefectodequelosconcursantesestnenposibilidaddepromoverensucaso,el
recursodeinconformidadprevistoenesteOrdenamiento.
ARTICULO90.ConbaseeneldictamendelaComisinAuxiliarlaunidadadministrativaexpedir
elnombramientoaltrabajadoropersonaquevayaaocuparalgunadelasplazasquesonobjeto
del presente Reglamento, mismo que tendr como vigencia la fecha en que se operar el
26


movimiento en el Sistema de Nmina, por lo que dicha alta deber realizarse dentro de la
quincenasiguientealaconclusindelprocedimientoescalafonario.
ARTICULO91.Enmateriadeprocedimiento,todasaquellascuestionesquesepresentenyqueno
estn reguladas expresamente en este Captulo, sern decididas en primera instancia por la
ComisinAuxiliarrespectivayensegunda,porlaComisinNacional,queensucasoestablecer
lineamientosgenerales.
Inclusive,lasdisposicionesestablecidasenesteArtculotendrnaplicacin,cuandoelresultadode
un concurso sea declarado desierto o cuando la vacante de que se trate deba ocuparse de
inmediato, porque as lo requiera el desarrollo de las funciones del puesto para satisfacer las
necesidadespropiasdelservicio.Paraefectosdeesteltimoprrafo,ningunadisposicinpodr
teneraplicacinsinlaintervencindelSindicato.
ARTICULO92.ConcluidoelProcedimientoEscalafonario,lasComisionesAuxiliaresprocederna
dictaminarydistribuirlasplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseanpiederama;sin
perjuicio de que en cualquier momento ejerciten similares funciones en los casos de vacantes
escalafonarias.
ARTICULO93.ParaefectosdelArtculoanterior,encadaunidadadministrativa,selevantaruna
relacinde lospuestospiederama,queserelaboradaporgrupodepuestos,enconcordancia
conelCatlogodePuestos.
ARTICULO94.Lasplazasvacantesqueseanpiederama,serndictaminadasparasuocupacin
en un cincuenta por ciento para la(s) Seccin(es) correspondiente(s) del Sindicato, y el otro
cincuenta por ciento para la Secretara; si el nmero de plazas fuera impar se dictaminar la
sobranteparaelSindicato,enlainteligenciadequeenlasiguientesesinenquesedieraelcaso,
la plaza sobrante se dictaminar para la Secretara. En el caso de plazas de nueva creacin, se
estaralodispuestoenelartculo35desteReglamento.
ARTICULO95.ConelobjetodeintegrarunpadrnanivelNacionaldelasplazasdictaminadasy
distribuidas, tanto a la Secretara como al Sindicato, las Comisiones Auxiliares remitirn a la
ComisinNacionalelconcentradorespectivo.
ARTICULO96.Dentrodeltrminodediezdasnaturalessiguientesalasesinmensualdequese
trate, el Sindicato deber presentar las propuestas de aspirantes, tomando en cuenta que stos
debern satisfacer los requisitos de admisin y aprobar los exmenes de seleccin
correspondientesalpuestoadesempear.
ARTICULO97.EnelcasodequealgnaspirantepropuestoporelSindicatonohubiereaprobado
los exmenes de seleccin o no hubiere reunido los requisitos de admisin, el Sindicato podr
presentarunnuevoaspiranteenunplazonomayordequincedasnaturalesapartirdelafecha
enqueselecomuniquequesuaspiranteinicialnofueconsideradoadecuadoparadesempearel
puestocorrespondiente.
27


Sipasadoeltrminoantesreferido,elSindicatonopresentacandidato,seocuparlaplazaconun
candidato de la Secretara, que haya reunido los requisitos necesarios y aprobado el examen de
seleccin y, la plaza no ocupada por el Sindicato, le ser contabilizada a la Secretara en la
siguientesesinquecelebrelaComisinAuxiliarcorrespondiente.
CAPITULOVIII
DELASEXCUSASYRECUSACIONES

ARTICULO 98. Los integrantes de la Comisin Nacional, as como de las Comisiones Auxiliares,
debern excusarse de resolver los asuntos relacionados con los movimientos escalafonarios,
siemprequeconcurraalgunadelassiguientescircunstancias:
I.Quetengancualquiertipodeparentescoconalgunodelosconcursantes,y
II. Que tengan inters personal en que la resolucin favorezca o perjudique a un
concursante.
ARTICULO 99. La recusacin proceder cuando concurran las circunstancias previstas en el
Artculo anterior y no se presente la excusa correspondiente por quien se encuentre obligado a
ello.
ARTICULO100.ParaefectosdelArtculo98,losconcursantesinteresadosy/olosintegrantesdela
Comisin evaluadora interpondrn por escrito y por una sola vez, la recusacin de que se trate,
ofreciendopruebasfehacientesalrespecto.
ARTICULO101.ElplenodelaComisinNacionalodelaComisinAuxiliarrespectiva,resolverla
recusacin interpuesta, dentro de un plazo de tres das hbiles, contados a partir de la
presentacindelescritoderecusacinyensucaso,designaralsustitutoquecorresponda.
ARTICULO102.LasexcusassernresueltasporlaComisinAuxiliarrespectivaoporelplenodela
ComisinNacional,enlaformaqueseestableceenesteCaptulo.
CAPITULOIX
DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS

ARTICULO103.Elrecursodeinconformidadpodrinterponerseporlostrabajadores,cuandose
consideren afectados en sus derechos escalafonarios por los Dictmenes o Resoluciones que
emitanlasComisionesAuxiliares.

ARTICULO104.Elrecursodeinconformidaddeberinterponerseporescrito,dentrodeltrmino
de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de notificacin por escrito al trabajador, del
dictamen o resolucin ante la Comisin Auxiliar, en primera instancia, y en caso de que el
trabajador considere que subsisten las causas que lesionan sus derechos escalafonarios con
motivo de la resolucin del recurso de inconformidad, podr interponer dentro de los diez das
28


hbiles siguientes a la fecha de notificacin del dictamen o resolucin correspondiente, ante la
ComisinNacional,enunasegundainstancia.
ARTICULO105.Enelrecursodeinconformidadseexpresarnlosmotivos,razonesyfundamentos
que se tengan para impugnar el dictamen o resolucin de que se trate, ofreciendo las pruebas
correspondientes;sinperjuiciodequelaComisinAuxiliarrespectiva,puedeallegarseelementos
probatoriosqueseestimenconducentes.
ARTICULO 106. El recurso de inconformidad deber ser resuelto, en primera instancia, por la
Comisin Auxiliar respectiva en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a la fecha de
notificacindelrecursoyensegundainstancia,porlaComisinNacional,enlasiguientesesin,
ordinariaoextraordinaria,apartirdelafechaenquerecibaelexpedientecompletoporpartede
laComisinAuxiliardequesetrate.
ARTICULO 107.A peticin de la Comisin Nacional, la Comisin Auxiliar deber remitir
debidamenteintegradoelexpedientedelrecursodeinconformidaddequesetrateenunplazono
mayorde30dasparaquepuedaemitireldictamenrespectivo
ARTICULO 108.De existir el recurso de inconformidad por dictamen o resolucin emitido por la
ComisinAuxiliarcorrespondiente,laplazavacantenodeberserasignada,hastaentanto,nose
agoteelrecursodeinconformidadinterpuestoenprimerainstanciaoensegundainstancia.
CAPITULOX
DELESCALAFONDELARAMAMEDICA

ARTICULO109.Teniendocomosustentolafinalidaddeimpulsarhaciaeldesarrolloalosmdicos
yCirujanosDentistasgenerales,yalosmdicosyCirujanosDentistasespecialistasqueconformea
la clasificacin del personal de base, integran la rama Mdica y con el objeto de que en su
oportunidad puedan acceder dentro de una sana y justa competencia, a los puestos de mando
propios del sistema de desarrollo institucional del profesional mdico de la Secretara, en el
presente Captulo se establecen normas especificas de un escalafn de la rama Mdica, con sus
propiascaractersticas,requisitos,factoresyevaluacin.
Consecuentemente, tanto la Comisin Nacional como las Comisiones Auxiliares, se sujetarn al
respecto,ademsdelasreglasgeneralescontenidasenesteReglamento,alasnormasespecficas
establecidasenesteCaptulo.
ARTICULO110.Sonfactoresescalafonariosparaevaluareldesarrollodelprofesionalmdicode
basedelaramamdica,lossiguientes:
I.

Conocimientos..............................

Abierto

II.

Aptitudes.......................................

160puntos

III.

Disciplina.......................................

100puntos

IV.

Puntualidadyasistencia................

100puntos,y
29


V.

Antigedad....................................

400puntos

Se sumar al factor conocimientos el puntaje que se obtenga por capacitacin, conforme a lo

establecidoenelArtculo116deesteReglamento.
ARTICULO 111. El factor conocimientos est determinado por la escolaridad y capacitacin de
cadatrabajadoryseacreditarmediantelapruebadocumentalquedemuestrelaposesindelos
principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo de un puesto de la rama
Mdica.

ARTICULO112.Elfactoraptitudestdeterminadoporlasumadefacultadesfsicasymentales,la
iniciativa,lalaboriosidad,laresponsabilidad,ascomolaeficaciayeficienciaconqueeltrabajador
delaramamdicadesempeasuslabores.
ARTICULO 113. El factor disciplina est determinado por el cumplimiento de las leyes,
reglamentos,ordenamientos,disposicionesysimilares,queeltrabajadordelaramamdicadebe
acatareneldesempeodesuslabores.
ARTICULO114.Elfactorpuntualidadyasistenciaestdeterminadoporelcuidadoydiligenciacon
queeltrabajadordelaramamdicallega,asisteypermaneceasusyensuslabores,conestricto
cumplimientoalajornadayhorariodetrabajoquelecorresponda.
ARTICULO 115. El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de
servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada
conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con
laudofirmedelTribunal.
ARTICULO 116. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas
generalesdelasiguientemanera:
I. Por ttulo de mdico cirujano o cirujano dentista con cdula
profesional.............................................
100puntos
II.Porttulo,diplomaodocumentohomlogoqueacreditetenerotrotipodeestudiosdiferentesa
mdicocirujanoocirujanodentistaperoadicionalesdesimilarnivel.
I.

PorDiplomado:..............................................

Deseismesesoms

60puntos.

Menoresdeseismeses

30puntos

IV. Por documento oficial que compruebe haber obtenido mencin honorfica en un examen
profesional......

50puntos

30


ARTICULO 117. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas
especialistasdelasiguientemanera:
I. Se calificarn con el puntaje que corresponda, los mismos conocimientos comprendidos en el
Artculoanterior;
II. Por documento oficial comprobatorio
mdica........................................100puntos,y

de

estudios

de

especializacin

III. Por documento oficial comprobatorio de estudios de Subespecialidad

mdica..75puntos
Para los mdicos generales, mdicos especialistas, cirujanos dentistas, cirujanos dentistas
especialistas,ascomocirujanosmaxilofacialesseabonaralfactorconocimientos:
I.
Por
documento
oficial
comprobatorio
Maestra.75puntos,y

de

estudios

de

II.PordocumentooficialcomprobatoriodeestudiosdeDoctorado..150
puntos.
ARTICULO 118. Correlativamente al factor conocimientos se adicionaran los elementos por
capacitacin que sern calificados con 1 punto por cada ocho horas tericas o por diecisis
prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos
trabajadores de la rama mdica que comprueben haber participado satisfactoriamente en el
Programa Institucional de Capacitacin, as como en cursos, congresos, simposiums, talleres y/o
seminarios.
Adicionalmente, para los servidores pblicos de la rama mdica, las Comisiones Auxiliares
abonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal,porlossiguientesconceptos:
I.Porlibrosquepubliquenrelativosalamateriaoalatcnicamdicayen generalalaciencia
mdica.
20puntos
II. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural, o
cientfico,odocente,eminente.
12puntos
III. Por ensayos o estudios relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la ciencia
mdica; publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a su juicio lo
ameritenporsuvalor.
8puntos

31


IV.Porcualquierotrotextoqueseestimedegranutilidadparalacienciamdica,paramaterias
correlacionadasconellaoconlatcnicamdica,siemprequealabordareltemasehagaconla
extensin,profundidadyestiloquelanaturalezadeltemaelegidorequieren.
6puntos
V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas y
simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la materia tcnica mdica y en
generalconlacienciamdica,siemprequedichostemasimpliquenlaresolucindeproblemasde
fondoenasuntosrelativosalasaludpblica.
12Puntos
VI.PordistinguirseentrabajosextraordinariososobresalientesemprendidosporlaSecretara.
8puntos
Paraelabonodeestoscrditos,setomarencuentaquehayansidoelaboradasopublicadaslas
obrasdequesetrata,durantelostresltimosaosanterioresalafechadelconcurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido
trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro.
DeberndetomarseencuentaaquellosdocumentosquehaganconstarqueelMdicooDentista
haparticipadocomocapacitadorohasidocapacitadoentemasrelacionadosconelreaenlaque
setrabajaoenlasreasdeoportunidadparasudesarrollolaboral,noasaquellosenlosqueel
trabajadoresdocenteregulardealgunainstitucineducativa.
ARTICULO119.Enelfactoraptitud,seevaluarncadaunodelossubfactoresconunacalificacin
mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados
siguientes:
A)Excelente:...............................

40puntos;

B)Bueno:.....................................

30puntosy,

C)Regular:...................................

20puntos,.

Paralaevaluacindelossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses
anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios.
ARTICULO 120. En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral comoel cumplimiento de
instrucciones,indicacionesyrdeneslegtimasqueeltrabajadordelaramaMdicarecibadesus
superiores;ascomoladisciplinasindicalcomocumplimientodelasobligacionessindicalesqueel
trabajadordebasetengaqueacatar.

32


Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por
lossiguientesmotivos:
Encasodedisciplinalaboral:
A)Porcadaamonestacin:

5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento:

10puntosmenos

C)Porcadanotamala:

20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria:

30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical:
A)Porinasistenciainjustificadaaunactosindicalpreviamentenotificadoporlarepresentacin
correspondiente:
10puntosmenos
B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporlarepresentacincorrespondiente: 20
puntosmenos
C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o
asambleas:
30puntosmenos
D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical
correspondiente:
50puntosmenos
Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se
calificarconlapuntuacinquecorrespondaalsupuestomsalto.
EnlossubfactoresDisciplinaLaboralyDisciplinaSindicalseharunpromediodelosseisltimos
meses,tomandoeldatodelacalificacinmensualelaboradaporloJefesinmediatosquedeben
estarasentadosenlosKardexoenlosexpedientesindividuales.
EstaevaluacincorrespondertantoamdicosyCirujanosDentistasgeneralescomoamdicosy
CirujanosDentistasespecialistasycirujanomaxilofacial.
ARTICULO121.Elfactorpuntualidadyasistencia,entendidocomoelestrictocumplimientodelas
jornadasyhorariosdetrabajo,estdeterminadoporelcuidadoydiligenciaconqueeltrabajador

33


llegayasisteasuslabores.Estefactorseintegracondossubfactoresqueserncalificadoscon50
puntosinicialescadaunoysonlossiguientes:
A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y
B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo.
Alpuntajeantesmencionadoseledisminuiran,conformealaclasificacindelasCondiciones,dos
puntosmenosporcadaretardomenor,trespuntosmenosporcadaretardomayorycincopuntos
menos por cada inasistencia injustificada en que haya incurrido el trabajador en los seis meses
inmediatosanterioresalafechadelaevaluacin.

Esta evaluacin comprender tanto a los mdicos y Cirujanos Dentistas generales, como a los
mdicosyCirujanosDentistasespecialistas.
ARTICULO 122. Para efectos escalafonarios del presente Captulo, los mdicos y Cirujanos
Dentistasgeneralesseclasificanentresniveles:
MdicoGeneralAyCirujanoDentistaGeneralA;
MdicoGeneralByCirujanoDentistaGeneralB,y
MdicoGeneralCyCirujanoDentistaGeneralC.
Asimismo,losmdicosyCirujanosDentistasespecialistasseclasificanen:
MdicoEspecialistaAyCirujanoDentistaEspecialistaA.
MdicoEspecialistaB,y
MdicoEspecialistaC.
Inicialmente, todos los mdicos generales y especialistas y los Cirujanos Dentistas Generales en
activo,secataloganenelnivelA,conexclusindelCirujanoDentistaEspecialistayMaxilofacial.
ARTICULO123.AtendiendoalaevaluacinreferidaenArtculosanteriores,ascomoaloslapsos
queseespecifican,losmdicosyCirujanosDentistasGeneralesylosmdicosespecialistaspodrn
acceder al Procedimiento Escalafonario ante la Comisin Auxiliar escalafonaria correspondiente,
entrminosdelospreceptossiguientes.
Derogado
Derogado
Derogado

34


ARTICULO124.Deexistirdisponibilidaddevacancia,elmdicogeneralcualesquieraqueseasu
nivel,podrincorporarsealdesarrolloescalafonariodelosmdicosespecialistas,cuandoobtenga
el documento oficial comprobatorio de que despus de cursar un postgrado, ha obtenido una
especialidadmdica.Entalevento,suingresoserconelniveldemdicoespecialistaA.
ARTICULO 125. nicamente tendrn derecho a concursar los profesionales de la rama mdica
que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto,
dentro del plazo sealado en la misma; por lo que salvo la evaluacin escalafonaria que se
realizar en su momento por la Comisin Auxiliar correspondiente, la simple omisin de
cualesquier otro requisito establecido en la convocatoria, descartar automticamente al
solicitante de su incorporacin al procedimiento promocional, sin necesidad de llegar a la
evaluacindereferencia.
ARTICULO126.EnconcordanciaconlodispuestoporelArtculo106deesteCaptulo,seaplicarn
al escalafn de la rama Mdica, todas las reglas generales que sean conducentes en materia de
clasificacin del personal de base; de derechos escalafonarios; de integracin, atribuciones y
funcionamiento de las Comisiones Mixtas; de procedimiento; de excusas, recusaciones e
inconformidadesyenmateriadedisposicionesgeneralesyfinales.
CAPITULOXI
DISPOSICIONESFINALES

ARTICULO127.Paraefectosprcticos,seentiendepor:
I.Aspirante,alapersonapropuestaporelSindicatooporlasunidadesadministrativasde
laSecretara,paraocuparunaplazavacanteodenuevacreacincuyopuestoseapiede
rama;
II.Candidato,alapersonapropuestaporelSindicatooporlasunidadesadministrativasde
laSecretara,paraocuparunaplazavacanteodenuevacreacincuyopuestoseapiede
rama y el cual ha satisfecho los requisitos de ingreso y aprobados los exmenes de
admisincorrespondientes,y
III.ProcesodeSeleccin,alprocedimientopormediodelcualseverificaqueelaspirante
cumple conlosrequisitos deocupacinde un puestodeterminadoparaserconsiderado
comocandidato.
Enelprocesodeseleccinlosexmenesaplicadosalosaspirantesaocuparpuestosdentrodela
SecretaradeSalud,deberllevarseconlapresenciadelarepresentacinsindical.
En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste, quien
revisaraensucasosobreelresultado delosexmenesysu contenido,aefectodesolicitarala
autoridadlarectificacin.

35


ARTICULO 128. Con el objeto de que prevalezca la equidad laboral, as como la regulacin en
materia escalafonaria del presente Reglamento, se interrelacionarn las normas establecidas en
esteOrdenamientoconlasdisposicionescorrelativasdelasCondiciones.
ARTICULO 129. Los acuerdos emanados de las sesiones plenarias de trabajo de la Comisin
Nacionalenlamateria,tendrncarcternormativo.
ARTICULO 130 En caso de que exista duda acerca de la Seccin Sindical a la que pertenezca el
trabajador, la controversia ser resuelta, en primera instancia, por la o las Secciones Sindicales
correspondientes y en segunda instancia, por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato,
resolucinqueserdefinitiva.

ARTICULO 131. En los casos no previstos por este Reglamento, se estar a lo que resuelva la
ComisinAuxiliarcorrespondiente,enprimerainstanciaopor laComisinNacional,ensegunda
instancia, tomando en cuenta la equidad y conforme a los principios generales del Derecho,
procurandoelbeneficiodeltrabajador.

36

TRANSITORIOS

PRIMERO.ElpresenteReglamentodeEscalafndelaSecretaradeSalud,entrarenvigorapartir
delafechadesuaprobacin.

SEGUNDO. Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de

Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de
Escalafny,engeneral,todoaquldocumentoquesecontrapongaaloaqucontenido.

TERCERO.TodolonoprevistoenelpresenteReglamentoserresueltoporlaComisinNacional
MixtadeEscalafn,sinperjuiciodelasaccionesjudicialesqueelinteresadopuedaejercitarparael
reconocimientodesusderechos.

CUARTO.ParaefectodelingresodelpersonalseleccionadonoexistirnComisionesComitsde
ingresosqueseopongaalodispuestoenesteReglamento,nitendrnfacultadesparacontravenir
el ingreso de los candidatos que hayan cumplido con todos los requisitos del procedimiento de
evaluacinInstitucional.

QUINTO. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar confidencialmente todos aquellos

documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus
atribuciones,porloque,entodomomento,suactuacinserdebuenafe.

37

SEXTO. El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los

Organismos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito
Federal, as como en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el
AcuerdoNacionalparalaDescentralizacindelosServiciosdeSalud,publicadoenelDiarioOficial
delaFederacineldaveintedeagostodemilnovecientosnoventayseis,ascomoenlostreinta
ydosAcuerdosdeCoordinacinparalaDescentralizacinIntegraldelosServiciosdeSalud.

SEPTIMO. Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados
anteriormente y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se
entenderquesetratadelosOrganismoscitados,yentantosemencionealostrabajadores,se
entenderquesetratadeaquellosquelaboranendichosOrganismos.
OCTAVO.CuandosehagareferenciaalaSecretara,seentenderalasUnidadesCentralesdela
SecretaradeSalud,alosOrganismosPblicosDescentralizadosqueprestansusserviciosdesalud
enlosEstados,alosOrganismosPblicosDescentralizadosdenaturalezaFederal,alosInstitutos
NacionalesdeSalud,alosrganosDesconcentradosyengeneralalconjuntodeInstitucionesque
estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los
trabajadores,deberentendersequesetratadelosquelaboranenloscitadosOrganismos.

PORLASECRETARADESALUD

PORELSINDICATONACIONALDETRABAJADORES

DELASECRETARADESALUD

LIC.LUCAANDRADEMANZANO

DIRECTORAGENERALDERECURSOSHUMANOS
ENTRMINOSDELAFRACCINIXENRELACIN
CONLAFRACCINI,DELARTCULO29DEL
REGLAMENTOINTERIORDELASECRETARADESALUD.

DR.FRANCISCOBERMENIXTA
PRESIDENTEDELACOMISINNACIONALDE
HONORYJUSTICIA

38