MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ciudadano (a)
INSPECTOR (a) DEL TRABAJO JEFE MUNICIPIOS SAN DIEGO, NAGUANAGUA Y
PARROQUIAS SAN JOSE, SAN BLAS, CATEDRAL Y RAFAEL URDANETA DEL
MUNICIPIO VALENCIA DEL ESTADO CARABOBO.
Inspectora del trabajo CESAR PIPO ARTEAGA
Su Despacho.
Yo, ANYANGEL ESTEFANIA QUIJIJE SIEBER , Venezolana, mayor de edad, titular
de la cdula de Identidad V-19.107.731 e inscrita en el IPSA 171.729 y domiciliada en
Valencia, Estado Carabobo, actuando en mi condicin de apoderada judicial de la empresa
PANADERIA PASTELERIA PASEO LA GRANJA C.A , registrada por ante el
REGISTRO MERCANTIL PRIMERO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL
ESTADO CARABOBO, en fecha 10 de Diciembre de 1997, quedando anotada bajo el N
28 tomo 119-A, ubicada en la calle 10 C/C AV. Maongo CC Paseo la Granja Nivel PB
Local 1-2 Urb. Las Quintas Naguanagua. Carcter el mo que se desprende de poder
Notariado anexo al Expediente No. 289-13, el cual es contentivo de solicitud de Calificacin
de despido de quien es trabajadora de mi representada, ciudadana HILDA MERCEDES
HERRERA , Venezolana, titular de la cedula de identidad N V-7.104.501, Y domiciliada
en, VIVIENDA RURAL DE BARBULA 2DA CALLE #78-53 NAGUANAGUA ESTADO
CARABOBO, Por medio de la presente ocurro muy respetuosamente a consignar luego de
haberse cumplido las formalidades y el procedimiento contemplado en el artculo 422 de la
Ley Organica del Trabajo Los trabajadores y las Trabajadoras, los correspondientes
elementos probatorios que sustentan mis alegatos en cuanto a hechos y derecho se refiere,
los cuales paso a identificar con la venia de estilo de la siguiente manera. Promuevo
entonces;
A) INFORME MEDICO , FISICO , OCUPACIONAL Y PSICOLOGICO PRATICADO
A LA TRABAJADORA;

en el cual se evidencia que no presenta trastorno

ocupacional alguno para lo cual alega sus faltas ,incluso se da una explicacin
psiquitrica a la conducta de la trabajadora , en el mismo informe psicolgico se
identifica que posee una tendencia a utilizar la falta de calidez afectiva como
mecanismo de defensa, mostrndose frvola y as mismo le cuesta establecer
relaciones interpersonales, siendo esta inestable emocional y conductualmente, lo
que perjudica la estabilidad y buen ambiente laboral de sus compaeros, la atencin
adecuada a nuestra distinguida clientela y asi mismo las situaciones que se suscitan
al negarse continuamente a realizar las labores encomendadas que son inherentes a
sus funciones, presentndose en repetidas oportunidades lo previsto en los literales

A,C,I del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo Los trabajadores y las
Trabajadoras.
B) CALIFICACION DE DESPIDO INCOHADA POR ANTE Inspectora del trabajo
CESAR PIPO ARTEAGA de fecha 20/10/2011. En esta oportunidad la trabajadora
fue calificada por haber perpetrado ofensas en contra de sus supervisores inmediatos,
e igualmente como ocurre en la actualidad abandonando su puesto de trabajo
continuamente, negndose a cumplir con sus actividades diarias. Este elemento
desvirta el hecho de que la trabajadora en su historia laboral ha tenido una conducta
intachable y recta, pues aun cuando en tal oportunidad no se sigui el procedimiento
debido para la obtencin de la autorizacin para proceder al despido justificado, se
sent precedente de la conducta que desde entonces la trabajadora ha venido
teniendo.
C) AMONESTACIONES VARIAS MOTIVADAS A LA CONDUCTA INDEBIDA DE
LA TRABAJADORA EN SU JORNADA LABORAL
D) LISTA DE ASISTENCIA DE LOS DIAS CORRESPONDIENTES DE FALTAS
INJUSTIFICADAS en estas listas se evidencia la firma de asistencia de todos los
trabajadores de los das correspondientes a las faltas de la trabajadora donde esta no
acudi a laborar.
E) RECIBOS DE PAGO en los cuales se evidencian el descuento de los das de
inasistencia de la trabajadora, por ser das no justificados ni autorizados.
Solicito que el presente escrito, sea admitido, sustanciado conforme a derecho y
apreciado en la definitiva. Es justicia, en Valencia a la fecha de su presentacin.
Es todo.-