1 - CUALES CREE USTED, QUE SON LOS DATOS NECESARIOS PARA

DIAGNOSTICAR UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL?

R: existen diversos criterios diagnostico para las enfermedades ocupacionales:
Criterio ocupacional: es fundamental para el diagnostico de certeza, en ello se tiene en
cuenta:
La labor que se realiza en esta se identifica (materias primas empleadas,
tipo de exposicin de riesgo, caractersticas del ambiente laboral.

Criterio clnico: se basa en la sintomatologa referida por el trabajador que inicialmente

puede ser inespecfica en relacin con el tiempo de exposicin en el rea laboral.
Criterio de laboratorio: como medio diagnostico, permite detectar enfermedades
profesional al realizar sus determinaciones directamente en el hombre y ambiente
laboral.
En el hombre: Mediante examen diagnostico, para detectar la presencia de
sustancias qumicas o sus metabolitos, as como evaluacin fisiolgicas,
neurolgicas, radiogrficas y otras..
Las determinantes del ambientales: el polvo, ruidos, la temperatura y sustancias
qumicas entre otras complementan el diagnostico.
Criterios higinico epidemiolgico:
Resultan de gran valor, la investigacin en el terreno, de la existencia de factores de
riesgos capaces de producir alguna afectacin a la salud de los trabajadores.
Observar cumplimiento o violacin de de normas.
Usos de medios de proteccin individual.
Condiciones higinico sanitarias del centro.
Existencia de casos anteriormente de enfermedades laborales.
Criterios medico legal : reconocer la legislacion laboral de nuestro pas.
All se reconocen los agentes responsables
Reconocimiento legal del profesional de la enfermedad.

2 -CULES SON LOS RIESGOS EMERGENTES QUE PUEDEN OCASIONAR

ENFE3RMEDADES OCUPACIONALES?
Las condiciones que podran motivar la aparicin de uno o varios riesgos
Emergentes, de manera general en cualquier tipo de actividad
Independientemente del sector que nos ocupa, podra derivarse de:
Riesgos fsicos emergentes. ( Exposicin combinada a TME (trastornos msculo
esquelticos y a factores de riesgo psicosociales, Falta de ejercicio fsico,
Complejidad de las nuevas tecnologas y los interfaces hombre mquina.
Proteccin insuficiente para los grupos de alto riesgo contra los riesgos
ergonmicos provenientes de estar mucho tiempo de pi Incomodidad trmica.
Aumento general de la exposicin a radiacin ultravioleta. Exposicin
combinada a las vibraciones, a las posturas forzadas y atrabajo muscular.

factores de riesgo psicosociales

Riesgos psicosociales emergentes.
Riesgos biolgicos emergentes.

Riesgos qumicos emergentes

3._CULES SON LAS CONSECUENCIAS DE LA ENFERMEDAD

OCUPACIONAL PARA EL TRABAJADOR, LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD EN
GENERAL?
Las enfermedades ocupacionales son de naturaleza multifactorial, multicausal y
representan un grave problema social y econmico.
Para la familia: El coste humano lo constituye el dao que sufren las personas
directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone desde la lesiones
fsicas para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, prdida de trabajo,
necesidad de atenciones mdicas y/o rehabilitacin, hasta, en determinados casos
prdida de autonoma personal, alteracin de proyectos de vida, minusvalas, etc. Los
allegados tambin sufren el coste de la prdida de familiares por consecuencias fatales,
cuando esto ocurre.
Para la sociedad : El coste econmico est formado por todos los gastos y prdidas
materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, as como el coste del
deterioro de materiales y equipos y prdida de tiempo de trabajo para la empresa y sus
compaas aseguradoras, costes para las arcas pblicas, para la sociedad en general, etc.
Para la empresa:

Costes visibles: Son los costes evidentes: Todos aquellos que estn en lista de
los ocultos (ms abajo) pero se contabilicen pasan por definicin a ser costes
visibles.
Algunas empresas incluyen aqu costes fijos que la empresa tiene en concepto de
prevencin y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de personal, como
equipos especiales.
Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente cuando
estos costes se produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los contabilice
por separado, en una cuenta especial (en cuyo caso seran costes visibles). Estos
son costes variables, es decir que se producen slo y nicamente como resultado
de que efectivametne se haya producido un accidente, o enfermedad profesional.
(Aunque en un sentido podramos incluir aqu cualquier enfermedad relacionada
con
el
trabajo).
Sealamos como costes "invisibles" :

Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se trabaja,

tanto por trabajadores afectados directamente como por
compaeras/os que dejan de trabajar hasta que se aclara lo
sucedido, o por el malestar producido, o por auxiliarle, etc.

Costes derivados de la contratacin de un substituto: no slo

salariales, sino tambin seleccionar y dar de alta, formarle, el
tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
Costes por prdidas o daos de materiales, equipos, etc. Los
equipos daados, o precintados por investigacin, o la elevacin
de primas de seguros de los equipos, etc.
Prdidas de ventas o clientes, daos a la imagen de la empresa:
Los accidentes daan las funciones ms bsicas de las empresas
por no poder atender a tiempo los pedidos o dar atencin a
clientes.
Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios
colectivos se especifica que en caso de accidente, el empresario
asumir, de su cargo, el complemento para que los trabajadores
afectados cobren el 100% de lo percibido en el mes anterior a la
baja. Esta situacin se puede prolongar durante 18 meses.
Recargos en prestaciones por omisin de medidas de seguridad:
La LGSS (art 123) prevee que la Inspeccin de Trabajo puede
imponer a la empresa que esta incremente en un 30% al 50% la
prestacin econmica que el trabajador o sus deudos reciben de la
Seguridad Social. No est permitido que el empresario tome un
seguro para esta contingencia.
Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por
infracciones muy graves pueden llegar hasta 100 millones, segn
la LPRL. Estas se pueden aplicar por incumplimiento de medidas,
an cuando todava no se haya producido un accidente. Tambin
puede ser paralizada la actividad, etc.
Costes debidos a demandas por responsabilidad civil : el
trabajador, su familia o el sindicato pueden reclamar por la via
civil. Esto generara, adems de la posible sancin civil, costes de
representacion por abogados, honorarios por peritajes, tiempo
para acudir a testificar, etc.
Costes por responsabilidad penal: El Cdigo Penal (LO 10/95)
preve un delito de peligro por infraccin de normas de prevencin
de riesgos laborales (arts. 316, 317) o lesiones por imprudencia
grave o profesional (art. 152). Esto generara, adems de la

posible sancin penal, costes de abogados, honorarios de peritos,

tiempo para acudir a testificar, etc

4._ QUE MEDIDAS CREE USTED, QUE SE PODRIAN IMPLEMENTAR PARA

DISMINUIR Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES?

Localizar los riesgos.

Prevenir al personal obrero o al que labora.
Mejorar las condiciones de seguridad laboral.
Hacer cumplir las normas de proteccin.
Entrenamiento y capacitacin del personal.

DARMELYS MORALES
CI.16810273.