1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

2.4.9 Asistente Administrativo

Gs. 1.824.055. Rubro 144. Fuente de

financiacin 30-008

Asistente Administrativo

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que

depende directamente

Secretario Departamental
del Interior

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Uni
dad 5
inm

Unidad inmediat.
Unidad inmediat.
6
superior
superior

Vacancia

Gobernador de
eembuc
Gobernador de
eembuc

Jefe de Gabinete

3 (tres)
1 (uno)

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Domicilio

Mariscal Lopez esq. 14 de Mayo

Localidad-Regin

Pilar - eembuc

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Participar y colaborar en los procesos administrativos del rea, aplicando normas y procedimientos definidos con el fin de precautelar la gestin y objetivos
fundamentales de su dependencia.

Misin del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio Planificar cotidianamente la ejecucin de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
Tomar conocimiento, a travs de su superior de los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin a las tareas a desempear.
Organizar, elaborar, procesar y ejecutar trabajos de apoyo administrativo referente a las actividades encomendadas.
Mantener organizados los documentos recepcionados.
Mecanografiar, transcribir y/o elaborar notas, internos, memorandum, planillas y otros documentos.
Verificar y proveer de materiales, tiles de oficinas y herramientas necesarias.
Fotocopiar documentos diversos.
EJECUCIN Archivar documentos y respaldo de los mismos.
personal por parte del ocupante Recepcionar y remitir expedientes.
del puesto Cargar datos en planillas electrnicas.
Gestionar remisiones de documentaciones dentro y/o fuera de la institucin.
Elaborar informes y documentos del rea que pertenece.
Recepcionar, almacenar y despachar documentos.
Operar los sistemas administrativos.
Emitir resmenes mensuales o diarios de acuerdo a lo solicitado.
Cargar y verificar datos en el Sistema de la Dependencia.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo Las tareas de Control estan referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por el superior

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO DE LAS TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar
las tareas slo sobre su
las tareas de su propio puesto de
propio trabajo y en plazos trabajo en plazos cortos
cortos.
0
1
El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.

2
3
4
5
7
Existe supervisin o coordinacin Existe supervisin o es una jefatura Es una jefatura o direccin formal
de otros puestos de manera
formal sobre otros puestos que no
sobre otros puestos que son a su vez
informal o eventual.
son, a su vez, titulares de unidades. titulares de unidades.

0
1
2
3
La mayora de las tareas y La mayora de las tareas son de
el tiempo que insumen son ejecucin personal, manuales o
de ejecucin personal y de intelectuales de mediana
baja complejidad.
complejidad.
0
1
Las tareas de control se
refieren slo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.
0

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar Incluye responsabilidad sobre la

el trabajo propio y de personal bajo planificacin de reas de la
su dependencia directa.
organizacin bajo su dependencia.

4
5
7
La mayora de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de
son de ejecucin personal, manuales ejecucin pero la mayora son
o intelectuales de alta complejidad. intelectuales y complejas.

2
3
4
5
El puesto incluye tareas de control Incluye tareas de control y
y evaluacin operativa sobre los
evaluacin operativa de procesos de
resultados del propio trabajo y
mediana complejidad y de otros
eventualmente de otros puestos .
puestos, con y sin dependencia
jerrquica.
2

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

7
Incluye tareas de control y evaluacin
sobre reas de la organizacin bajo su
coordinacin y los resultados
obtenidos por las mismas.

5
PROFESIONAL
ES I Y
JEFATURAS

Incluye responsabilidad
primaria sobre formulacin de
las polticas y estrategias
institucionales.
8

9
10
Existe direccin o conduccin
sobre todos los puestos de la
institucin.

9
10
El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal indelegables
y de muy alta complejidad.

9
10
Incluye tareas de control y
evaluacin sobre toda la gestin
institucional.

DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,5

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

Movilidad

Presin laboral

TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las decisiones
que se toman con el superior
inmediato o pares.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza en

oficinas o ambientes totalmente
protegidos y confortables.

El trabajo no exige esfuerzo fsico y

puede realizarse adecuadamente sin
uso de capacidades fsicas especiales.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de
la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los
viajes a ms de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes

no confortables y/o de exposicin a riesgos
personales que superan en gran medida los que
pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las

capacidades fsicas

La presin del contexto (interno o externo) es

Las situaciones de alta presin del contexto
superior y es frecuente la imposibilidad de consultar interno y externo son constantes y exigen
decisiones importantes.
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no

confortables o inadecuados y/o los riesgos personales
superan ligeramente los normales que pueden esperarse
en la vida cotidiana.

El trabajo slo exige eventualmente el uso

completo de las capacidades fsicas

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de

trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la
residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de transporte
del lugar de trabajo habitual.

Slo excepcionalmente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y los
riesgos personales son los normales que pueden
esperarse en la vida cotidiana.

Puntaje

La presin del contexto (interno o externo) es de nivel

intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar
decisiones importantes.

La totalidad del trabajo se realiza en la Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera del
localidad de residencia habitual del
lugar de residencia habitual o utilizar ms de 3
ocupante del puesto.
horas de transporte respecto del lugar de trabajo
habitual.

Esfuerzo fsico

La presin del contexto (interno o externo) es

mnima por lo cual siempre es posible consultar
al superior inmediato o pares ante decisiones
importantes.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms de
4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados
y/o los riesgos personales son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas superiores
eventualmente capacidades superiores al promedio. al promedio.

10

1
VALOR

1,3

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y dentro Puede presentar riesgos
de parmetros normales
menores

Justificacin de la calificacin Ajustes posibles en el puesto

Puede presentar riesgos

importantes

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

0,9

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
El puesto slo
No relevante para el exige ocasionalpuesto
mente el uso de
estas capacidades

El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades

Justificacin de la calificacin Ajustes posibles en el puesto

Puntaje
1

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10 Capacidad para iniciar y

mantener relaciones con otras
personas.

10

11 Capacidad para el autocuidado

y la percepcin de riesgos.

10

12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte pblico.

10

10

10

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

10

Audicin:

16 Capacidad para or, reconocer

y/o discriminar sonidos.

10

Comprensin verbal:

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

10

Expresin Oral:

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

10

Destreza manual

Movilidad

2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
5
Posicin

Sentada

De pie

6
7

Otras

8
Fuerza:

9
Tolerancia:

Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visin:

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.

Capacidad para el acceso

fsico a transporte pblico o
hacer uso de vehculo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura
SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.

13 Capacidad para participar en

transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.

VALOR

4,3

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: en trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o

Privadas.
Experiencia Especifica: relacionadas a la tareas a realizar en Instituciones
Pblicas y/o Privadas.

Experiencia general de 1 (un) ao.

Experiencia especfica de 6 (seis)
meses.

Educacin Media (Bachiller) concluido (Excluyente)

Estudiante Universitario
Se valorar cursos relacionados al
cargo.

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

PRINCIPALES
COMPETENCIAS

OBSERVACIONES

Competencias Tcnicas y habilidades:

*Manejo de Herramientas Ofimticas; Planilla Electrnica (Excel) y
Procesador de Texto (Word), Power Point, correo electrnico, Internet.
*Conocimiento de las normas que rigen la administracin financiera del
Estado paraguayo, la Ley 1.626/2.000.
*Tcnicas de Archivo y manejo de documentaciones.
*Redaccin de informes.
*Manejo del idioma Guaran.
*Tareas a realizar.
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios.
*Normativas relacionadas a la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Se excluir a aquellos postulantes que obtengan Educacin Formal superior a
las requeridas en esta oportunidad, debido a que las mismas estn
sobrecalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total

Se requiere de una experiencia

laboral entre 3 y 5 aos en
total.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en
total.

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

0
1
Educacin primaria
cursando o equivalente para
el adecuado desempeo en
el puesto.

2
3
4
5
6
7
Educacin secundaria (Grado 2) o Educacin de nivel universitario en Se requiere de nivel educativo de
equivalente. Educacin Terciaria
las disciplinas requeridas por el
posgrados para en la o las disciplinas
(Grado 3) para el adecuado
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
requeridas por el puesto.
desempeo en el puesto.
Senior)

8
9
10
Se requiere de nivel educativo
de doctorado o posdoctorado en
la o las disciplinas requeridos
por el puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que pueden
adquirirse en plazos breves.

2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel bsico de
Se requiere de un nivel medio de
Se requiere de un nivel superior de
Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o superiores que tengan relacin a
prcticos con relacin al puesto
prcticos con relacin al puesto
prcticos en relacin al puesto
la polticas y estrategias
institucionales.

0
1
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias tareas
y ejecucin.

2
3
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

4
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.

6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta Gerencia
planificar, controlar y evaluar el
Pblica, tales como liderazgo,
trabajo de grupos o unidades grandes, tica, gerenciamiento publico,
coordinar y dirigir a los miembros y habilidades mediticas,
ejercer la representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

OBSERVACIONES

Periodo de contratacin: Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2016, sujeto a Evaluacin de Desempeo e Identificacin del
Potencial semestrales para la recontratacin, con horario laboral de Lunes a Viernes 07:00 hs. a 15:00 hs.

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Cdigo del
Postulante

FORMULARIO A
Modelo de carta de
postulacin

FORMULARIO
B
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae

FORMULARIO C
Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00

FORMULARIO D

Fotocopia
autnticada por
Declaracin Jurada de
Escribania de
estar o no estar incurso
Cedula de
o incursa en relacin de
Identidad Vigente
parentesco en la
(ambos lados)
Funcin Pblica

DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO

Fotocopia autnticada por escribania de Titulo

Certificado
Certificado original
de Educacin Media (Bachiller) o Fotocopia Fotocopia simple de
original de
Fotocopia simple de
Certificados
de Antecedente
autnticada por escribania u original de la
Antecedente
Constancia de
Constancia de ser estudiante universitario laborales u otros
judicial
policial
cursos relacionados
( la constancia deber ser expedida por la documentos que
(Vigente)y
(Vigente) y
al puesto y solicitados
universidad. Este documento tendra
avalen la
Firmado por el
en el perfil
Firmado por el
vigencia de hasta tres meses a partir de la
experiencia
Postulante
Postulante
fecha de expedicin de la misma)

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del
mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR

Formacin Acadmica

Eventos de Capacitacin

Experiencia Laboral

Idioma
PUNTAJE
TOTAL 100
PUNTOS

Cdigo del
Postulante
Estudiante
Universitario

Educacin Media
(Bachiller)
concluido

relacionados al cargo

25 ptos.

20 ptos.

10 ptos.

Experiencia Especifica:
Experiencia General:
Relacionadas
Realizadas en Instituciones
directamente al cargo
Pblicas y/o privadas
35 ptos.

Idioma Guaran

25 ptos.

5 ptos.

Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES

0,00
0,00
0,00
0,00

EVALUACION CURRICULAR: 100 puntos.

Formacin Acadmica: 25 Puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
*Estudiante Universitario 25 ptos;
*Educacin Media (Bachiller) concluido 20 ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento
debe estar autnticada por Escribana.
Eventos de Capacitacin: 10 puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas
para la adquisicin de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5
ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al
item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no
relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
Experiencia Laboral: 60 puntos.
Experiencia Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil
del Puesto de Trabajo. Se otorgar 35 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma
proporcional.
Experiencia General: relacionadas a los trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el
perfil. Para experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante
supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden su experiencia laboral.
Idioma: 5 Ptos.
Idioma Guaran: La Comisin de Seleccin podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B). Hasta 5 ptos. Conforme al Art.
17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas" .
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin. Segn lo establecido en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art.17 inc. "b"
Puntaje Total:
Puntaje: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
Modalidad de Seleccin
Seleccin por Orden de Mrito. segn establece el Anexo del Dectreto N 3857/15 - Artculo 14, inciso a); se seleccionar a los concursantes que hayan
alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 (Art. 20)
OBS:*Se brindarn mas detalles en la reunin informtiva