ADOPCIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN

1. IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD
1.1 Estructura Organizacional..
2.PEFIL SOCIODEMOGRAFICO DE LA POBLACION
2.1 Distribucin de la Poblacin Segn Sexo.
2.2Distribucin de la Poblacin Segn Edad..
2.3Distribucin de Trabajadores Segn Cargo.
2.4Distribucin de la Poblacin Segn Tipo de Contratacin...1
3.SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..
3.1Objetivo General.
3.2Objetivos Especficos..
4.ALCANCE DEL SG SST..
5.MARCO LEGAL
6.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..

7.RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6

Recurso Humano...
Recurso Financiero.
Recursos Tcnicos..
Recursos Locativos.
Recursos Fsicos y Tecnolgicos.
Responsable de la Direccin del Programa de SST.

8.

DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO..

9.

PLANEACIN, ORGANIZACIN E INTERVENCIN.

9.1

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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

9.1.1 Exmenes Mdicos Ocupacionales..
9.1.2 Exmenes Mdicos Ocup. De Ingreso Para Personal De Planta..

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9.1.3 Exmenes Mdicos Ocupacionales De Ingreso Para Contratistas..

9.2

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial..

9.2.1 Matriz de Peligros e Identificacin de Controles
9.2.2 Programa de Orden y Aseo
9.2.3 Inspecciones Planeadas y no planeadas..
9.2.4 Plan De Emergencias Y Contingencias.
9.2.5 Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo..
9.2.6 Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial

10. COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)...27
11.

PLAN
INTEGRADO
ENTRENAMIENTO.30

10.1
10.2
10.3

DE

CAPACITACION

Induccin Y Re induccin..30
Capacitacin General.31
Capacitacin Especfica...31

12.

EVALUACION DEL SISTEMA.

32

12.1
12.2
12.3
12.4
13.

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Seguimiento..3
2
Indicadores.3
2
Evaluacin32
Mejora Continua...33

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO..35

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INTRODUCCIN
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria
encaminada a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la
prevencin y el control de enfermedades y accidentes, as como la eliminacin
de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo. Adicionalmente, procura generar y promover el trabajo sano y seguro,
as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; garantizando el
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.
E.S.E. Hospital Salazar de Villeta, consciente de su responsabilidad moral y
legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus funcionarios, contina con
la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
para el ao 2016, el cual se soporta en un enfoque basado en procesos, a los
cuales se les aplica la metodologa del ciclo PHVA:

Planear: Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener los

resultados, de conformidad con los requisitos del cliente y las polticas
de la organizacin.

Hacer: Implementacin de las medidas planificadas

Verificar:
Inspeccionar
que
los
procedimientos
y
implementados estn de acuerdo con los objetivos trazados.

Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar el

desempeo de los procesos.

acciones

Esto con la finalidad de mejorar la salud individual y colectiva de los servidores

de la Entidad y con el propsito de evitar accidentes de trabajo, al igual que
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema de Gestin en mencin, es una herramienta que permite articular el
trabajo y las acciones de mejora con el fin de aunar esfuerzos y estrategias
para fomentar en los servidores pblicos la cultura del auto cuidado y la
prevencin de los riesgos laborales y ocupacionales, razn por la E.S.E.
Hospital Salazar de Villeta se compromete a divulgar, motivar y propiciar la
participacin de todos sus servidores pblicos en las diferentes actividades del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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1. IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD

Nombre: E.S.E. Hospital Salazar de Villeta

Nit No.: 860015929-2
Actividad Econmica: Prestacin de Servicios de Salud
El Hospital Salazar de Villeta, cuenta con las siguientes sedes:

SEDE
Unidad Funcional La Vega

CELULAR
3185320192

Unidad Funcional La Pea

Unidad Funcional Nocaima
Unidad Funcional Quebradanegra

3185214531

Unidad Funcional La Magdalena

3185214531

Unidad Funcional Bagazal

3185320188

MISION:
Somos una Empresa Social Del Estado que presta servicio de salud de baja y
media complejidad, con enfoque en Atencin Primaria Resolutiva, atributos de
calidad, docencia, Talento Humano calificado, centrado en el usuario y familia.
VISION:
Seremos un Hospital reconocido en la red de servicios de Salud de
Cundinamarca, por su gestin en calidad, investigacin, responsabilidad social,
humanizacin del servicio y fidelizacin de nuestros usuarios.

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1.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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2. PEFIL SOCIODEMOGRAFICO DE LA POBLACION

2.1 Distribucin de la poblacin segn sexo
A continuacin se presenta la distribucin de la poblacin en planta de la E.S.E
Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades Funcionales; la cual cuenta con
una poblacin total de 38 trabajadores; de los cuales el 68% corresponde a la
poblacin femenina tal como se evidencia en el siguiente grafico;

Grafico No. 1 Distribucin de la Poblacin Segn Sexo

Fuente: Paula Liliana Gngora Fonseca Gestora de S.S.T.

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Como se muestra en la grfica, las mujeres ocupan el primer lugar frente a la

ocupacin de cargos en la entidad.
2.2Distribucin de la Poblacin segn Edad
De los 38 funcionarios en planta con que cuenta la entidad, cabe mencionar
que se evidencia una edad mnima de 23 aos, y una mxima de 61.
Frente a los rangos de edad que agrupan el mayor nmero de trabajadores, es
de destacar el de 21 a 25 aos; el cual ocupa el primer lugar con el 21% del
total de la poblacin; seguido del rango de 26 a 30 con el 14% y el de 31 a 35
con el 0%, siguiendo el rango de 36 a 40 aos con el 3%, siguiendo el rango
de 41 a45 aos con el 10%, siguiendo el rango de 46 a 50 aos con el 8 %,
siguiendo el rango de 51 a 55 aos con el 23% y por ultimo siguiendo el rango
de 51 a 60 aos con el 21.(Ver grfico No. 2).

Grafico No. 2 Distribucin de la Poblacin Segn Edad

Fuente: Paula Liliana Gngora Fonseca Gestora de S.S.T.

2.3Distribucin de Trabajadores Segn Cargo

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Frente los cargos ocupados por el personal de planta es de resaltar el

correspondiente a Auxilia rea de Salud (Enfermera) con el 23.68% del
total de cargos ocupados; seguido por el cargo de Profesional SSO
Medicina con el 21.05%, y el de Auxilia rea de Salud (Promotora) con
13.16%.
Grafico No. 3 Distribucin de la Poblacin Segn Cargo

Fuente: Paula Liliana Gngora Fonseca Gestora de S.S.T.

Distribucin de la Poblacin segn tipo de Contratacin

De acuerdo al tipo de contratacin la entidad cuenta con personal de
planta y personal contratado por orden de prestacin de servicios as:
Grafico No. 4 Distribucin de la Poblacin Segn tipo de Contratacin.

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Fuente: Paula Liliana Gngora Fonseca Gestora de S.S.T.

Como se evidencia en el grafico anterior, el personal de contratacin

supera con 226 trabajadores al personal de Planta.
3

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG SST

3.1

Objetivo General

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo del E.S.E

Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades Funcionales, tiene como
objetivo general planear, programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de
los planes tendientes al mejoramiento de las condiciones de vida y salud de
todos los servidores pblicos, as como la prevencin de cualquier enfermedad
de tipo profesional, la proteccin contra los riesgos generados por agentes
nocivos y el establecimiento de las mejores condiciones de saneamiento bsico
requeridas para el buen desempeo laboral, brindando un completo bienestar
fsico, mental y social.

3.2

Objetivos Especficos

Promover y mejorar las condiciones de salud de los servidores pblicos

mediante el desarrollo de actividades de prevencin, control, auto

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cuidado y educacin en salud, para evitar la aparicin de enfermedad

comn o enfermedad profesional.
Mantener los riesgos derivados del ambiente laboral dentro de los
rangos establecidos por la legislacin Colombiana y procurar su control,
disminucin o eliminacin.
Disminuir la incidencia de Enfermedad Profesional fomentando estilos de
vida y ambientes de trabajo saludables.
Establecer sistemas de informacin que permitan la toma de decisiones
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fortalecer la promocin de la salud y la seguridad en el trabajo,
fomentando una cultura del auto cuidado y la prevencin de los Riesgos
Laborales
Garantizar condiciones o ambientes de trabajo libres de peligros y
riesgos, desarrollando programas de vigilancia epidemiolgica, de
manera que se asegure el bienestar de los funcionarios y se prevengan
los accidentes laborales.
Contribuir con el mejoramiento de las relaciones interpersonales y
mantener en el ms alto nivel de salud, el bienestar fsico, social y
mental de los servidores pblicos, segn sus aptitudes fsicas y
psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin
poner en riesgo su salud.
Fortalecer el recurso humano mediante la capacitacin en todas las
Dependencias a travs de actividades ldicas en Seguridad y Salud en el
Trabajo y campaas de promocin y prevencin.
Promover la participacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud del
Trabajo, en el desarrollo de las actividades del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los Subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial.

ALCANCE DEL SG SST

De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del Decreto 614 de 1984,

Las disposiciones sobre Seguridad y Salud del Trabajo se aplicarn en todo
lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de su
organizacin y prestacin.

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El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra

dirigido a todos los servidores pblicos activos del Hospital Salazar de Villeta,
las actividades interdisciplinarias dirigidas a la promocin, auto cuidado,
educacin, prevencin, control, recuperacin y readaptacin laboral sern de
carcter permanente y obligatorio en aras de lograr incentivar a los
funcionarios y lograr el porcentaje mnimo en accidentes e incidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
5

MARCO LEGAL

La entidad establece como punto de referencia legal para el campo de la

aplicacin de la Seguridad y Salud en el Trabajo la siguiente normatividad
constituida por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la
OIT, Leyes, Decretos Resoluciones y normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
de manera especfica la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cabe sealar que la entidad se apoya en la matriz legal, la cual se encuentra
en constante actualizacin y complementa la informacin que a continuacin se
muestra:
Constitucin Poltica de Colombia: Artculo 1. Colombia es un Estado Social
de Derecho, organizado como Repblica unitaria, descentralizada, con
autonoma de sus Entidades territoriales, fundada en el respeto de la dignidad
humana, el trabajo, la solidaridad de las personas y la prevalencia del inters
general.
Constitucin Poltica de Colombia: Artculo 48. La seguridad social es un
derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la
coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la Ley. Se garantiza
a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Constitucin Poltica de Colombia: Artculo 366. El bienestar general y el
mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin son finalidades sociales del
Estado y ser su objetivo fundamental la solucin de las necesidades
insatisfechas de salud, por lo que el gasto pblico social ser prioritario.

1.979
Ley 9 de 1979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones y establece la obligacin de
contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

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 Resolucin 2400 de mayo 22 de 1979: Por la cual se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
1.983
Decreto 586 de febrero 25 de 1983: Por el cual se crea el Comit de Salud
Ocupacional.
1.984
Decreto 614 de marzo 14 de 1984: Por el cual se determinan las bases para
la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
1.986
Resolucin 2013 de junio 6 de 1986: Por la cual
se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, hoy COPASST.
1.987
Decreto 776 de abril 30 de 1987: Por el cual se modifica la tabla de
evaluacin de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida
en el artculo 209 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1.989
Resolucin 1016 de Marzo 31 de 1989: Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
1.992
Resolucin 1075 de marzo 24 de 1992: Por la cual se reglamentan
actividades en materia de Salud Ocupacional para la Prevencin de la
frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el trabajo.
1.993
Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El
rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
1.994

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 Decreto 1294 de junio 22 de 1994: Por el cual se dictan normas para la

autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los
riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Decreto 1295 de junio 22 de 1994: Por el cual se determina la organizacin
y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1346 de junio 27 de 1994: Por l se reglamenta la integracin, la
financiacin y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.
Ley 152 de Julio 15 de 1994: Por la cual se establece la Ley Orgnica del
Plan de Desarrollo. Relacionadas con la necesidad de disear y organizar
sistemas para el seguimiento y evaluacin de la gestin y los resultados de
las entidades pblicas
Decreto 1771 de agosto 3 de 1994: Por el cual se reglamenta el decreto
1295 de 1994 (Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer
las ARP).
Decreto 1772 de agosto 3 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y
las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de agosto 3 de 1994: Por el cual se expide la tabla de
clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de agosto 3 de 1994: Por el cual se adopta las tablas de
enfermedades profesionales.
Decreto 1834 de agosto 3 de 1994: Por el cual se reglamenta la integracin
y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1835 de agosto 3 de 1994: Por el cual se reglamentan las
actividades de alto riego de los servidores pblicos.
Decreto 1938 de agosto 5 de 1994: Por el cual se reglamenta el plan de
beneficios en el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo
con las recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en
Salud, contenidas en el acuerdo 008 de 1994.
Resolucin 3465 de octubre 5 de 1994: Por la cual se integran unas juntas
de calificacin de invalidez.

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 Decreto 2644 del 29 de noviembre de 1994: Por la cual se expide la Tabla

nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el
5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente.
1.996
Decreto 1530 de agosto
26 de 1996: Por el cual se reglamenta
parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994 (Riesgos
Profesionales).
1.997
Ley 361 "Por la cual se establecen mecanismos de integracin social de las
personas con limitacin y se dictan otras disposiciones.
2.002
Decreto 1607 de 2002: Por el cual se adopta la tabla de clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y
se dictan otras disposiciones.
Ley 776 del 17 de diciembre del 2002: Normas de organizacin,
administracin y prestacin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2.003
Decreto 2090 de 2003: Por el cual se define las actividades de alto riesgo y
se modifican y sealan las condiciones, requisitos y beneficios del rgimen
de pensiones de esos trabajadores.
2.004
Circular Unificada del 22 de abril de 2004: Sobre instrucciones a
empleadores y Administradoras de Riesgos Profesionales. Deroga las
circulares expedidas por este despacho desde el ao 1995 al 21 de Agosto
del ao 2003.
2.006
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.
2.007

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 Resolucin 1401 del 24 de mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la

investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Resolucin 2346 del 16 de julio de 2007: Por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clnicas ocupacionales.
2.008
Ley 1221 de 2008 del 16 de julio: Por la cual se establecen normas para
promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008:
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin,
evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional.
2.009
Resolucin 1918 del 5 de junio de 2009: Por la cual se modifican los
artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones en materia de evaluaciones mdicas ocupacionales e historias
clnicas.
Decreto 2566 del 7 de julio de 2009: Por el cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
Ley 1335 del 21 de julio de 2009: Disposiciones por medio de las cuales
se previenen daos a la salud de los menores de edad, la poblacin no
fumadora y se estipulan polticas pblicas para la prevencin del consumo
del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la poblacin colombiana.
Ley 1355 del 14 de octubre de 2009: Por medio de la cual se define la
obesidad y las enfermedades crnicas no transmisibles asociadas a sta
como una prioridad de salud pblica y se adoptan medidas para su control,
atencin y prevencin"
Circular 070 del 13 de noviembre del 2009: procedimientos e instrucciones
para trabajo en alturas.
2.010

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 Circular 038 del 9 de julio de 2010: Espacios libres de humo y sustancias

psicoactivas en las empresas.
Resolucin 1478 de 2010 abril 27: Por la cual se crea la Comisin Nacional
de Salud Ocupacional del Sector Salud.
2.011
Resolucin 0211 del 27 de diciembre de 2011: Por la cual se conforma el
grupo de los representantes de los empleados al Comit Paritario de Salud
Ocupacional dE.S.E. Hospital Salazar de Villeta.
2.012
Decreto 0197 de 2012 del 13 de febrero: Por el cual se integra el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales para el perodo 2013 -2015
Resolucin 652 de 2012 30 de abril: Por la cual se establece la
conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Decreto 844 de 2012 30 abril: Por medio del cual se reglamenta la Ley
1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. Referentes a Teletrabajo.
Ley 1562 de 2012 de julio 11: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Resolucin 1356 del 2012 de julio 18: Por la cual se modifica parcialmente
la Resolucin 652 de 2012 Comits de Convivencia Laboral.
Resolucin 1409 de 2012 de julio 23: Establece el Reglamento de seguridad
para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.
Resolucin 2886 de 2012 noviembre 21: Por la cual se definen las entidades
que harn parte de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo y se dictan
otras disposiciones.
Decreto 2464 del 03 de diciembre de 2012: Por el cual se corrige un yerro
en el inciso segundo del artculo 6 de la Ley 1562 de 2012.
2.013

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 Ley 1610 de 2013 del 2 enero del 2013: Por la cual se regulan algunos
aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalizacin
laboral.
Ley 1616 de 2013 del 21 de enero de 2013 Se expide la ley de salud mental
y se dictan otras disposiciones.
Decreto 723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones
pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
2.014
Resolucin 0052 del 23 de enero de 2014: Por la cual se designa el
Presidente del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
E.S.E. Hospital Salazar de Villeta.
Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014: " Por el cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales".
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014: "Por el cual se dictan disposiciones
para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)".
2.015
Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015: Por medio del cual se expide el
Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se deber establecer por escrito y con la participacin del COPASST o el

Viga de Seguridad y Salud en el trabajo segn corresponda, una poltica
de SST que tenga alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratacin y vinculacin,
incluidos los contratistas, subcontratistas y proveedores.
La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:

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Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los

peligros, la evaluacin de los riesgos de SST y el tamao de la

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organizacin
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas en el lugar de trabajo segn corresponda
Ser revisada peridicamente y actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de SST, como en la empresa.

La Poltica de SST de la empresa, debe incluir como mnimo, los siguientes

principios y objetivos sobre los cuales la empresa expresa su compromiso:

La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la prevencin los riesgos de SST y la mejora continua del SGSST en la empresa
El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST,
estndares mnimos de Calidad y dems requisitos voluntarios que en
materia de SST haya suscrito
Promover la participacin activa del COPASST o Viga de SST segn
corresponda, en todas las etapas del SG-SST en la empresa.
La empresa deber procurar por disponer, divulgar y hacer cumplir
polticas especficas para riesgos identificados como prioritarios para la
organizacin ver ejemplos anexos.

Milton Augusto Puentes Vega

Gerente
E.S.E. Hospital Salazar de Villeta

7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.1

Recurso Humano

La alta direccin asume la mxima responsabilidad por la Seguridad y la salud

en el Trabajo, por lo tanto asegura la disponibilidad de los recursos necesarios
y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.
A continuacin se muestra la distribucin de los recursos asignados por la
entidad.

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NOMBRE
Paula Gngora
Fonseca
ARL Positiva
compaa de
seguros

PERFIL
Tecnloga en
Salud
Ocupacional
Gestor, Asesor y
Proveedores.

7.2

TIEMPO DE
DEDICACION

FUNCIONES
Gestora SG-SST

Tiempo Completo

Asume
la
atencin
de
los
trabajadores de la empresa y presta
asesora y acompaamiento tcnico
en la estructuracin y puesta en
marcha del SG - SST

De
acuerdo
a
lo
programado en el Plan
de Trabajo con la
entidad

Recurso Financiero

La E.S.E. Hospital Salazar Villeta determina un clculo anual de $ 18.386.000 para el

cubrimiento de las necesidades de salud ocupacional y a las posibles contingencias que
se pueden presentar en el momento, los recursos asignados para la vigencia 2014
corresponden al valor de $ 18.386.000.
7.3

Recursos Tcnicos

El presupuesto descrito anteriormente

actividades durante el ao 2016

se

distribuir

en

las

siguientes

Programas de capacitacin y formacin

Exmenes Mdicos Ocupacionales
Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y
brigadistas.
Adecuacin de puestos de trabajo.
Implementacin del Sistema Integral de Gestin.

7.4

Recursos Locativos

El Hospital Salazar de Villeta deleg al Gestor de Seguridad y Salud en el

Trabajo la responsabilidad en la gestin y seguimiento de las acciones en
materia de Seguridad y salud en el Trabajo.
7.5

Recursos Fsicos y Tecnolgicos

La entidad cuenta con unas instalaciones locativas ubicadas al interior del rea
de Subgerencia de Servicios de Salud, con una asignacin de dos puestos de
trabajo dotados con estaciones de cmputo personal, archivadores y dems
elementos de oficina, en las cuales se desarrollan las acciones administrativas
y de gestin en seguridad y Salud en el Trabajo.

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7.6

Responsable De La Direccin Del Programa De SST

El liderazgo del Programa de Gestin en Seguridad y Salud en el trabajo se

encontrar a cargo de la funcionaria PAULA LILIANA GNGORA FONSECA,
Tecnloga en Salud Ocupacional.

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO

El Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades Funcionales, cuenta con un

diagnstico actualizado de las condiciones de trabajo y salud de su poblacin
trabajadora; el cual es producto de los resultados arrojados por la matriz de
peligros e inspecciones planeadas a las diferentes sedes de la entidad, los
cuales se realizan una vez las condiciones de trabajo cambian sustancialmente
en el Ministerio.
Por otra parte y en cuanto a las condiciones de salud, cuenta con un
diagnstico de condiciones de salud, producto de los exmenes mdicos
peridicos realizados durante el mes de Febrero del 2016 a 302 funcionarios.

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Por ltimo y como parte del diagnstico integral de la entidad, se tienen en

cuenta adems los laborales y accidentes de trabajo.

9. COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)
De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASST funcionar como
Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos
de Salud Ocupacional al interior de la empresa, se reunir 1 vez al mes, con
una asignacin de 4 horas semanales de trabajo; y se reunir de manera
extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya
determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.
El MINISTERIO DE VIVIENDA CIUDAD Y TERRITORIO, bajo la Resolucin
0823 del 17 de diciembre de 2013 tiene conformado un Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo.
La vigencia del mismo se encuentra establecida desde el 17 de diciembre de
2013 y est conformado por dos representantes por parte del empleador y dos
representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes as:
Por parte de la Entidad:
Representantes

Nombres y Apellidos

Dependencia

Principales

Pedro Enrique Chaves

Subgerente Administrativo
y Financiero

Suplentes

Hernando Murillo

Operario de Mantenimiento

Por parte de los trabajadores:

Representantes

Nombres y Apellidos

Dependencia

Principales

Patricia Monsalve

Almacn

Suplentes

Arturo Guatavita

Operario de Mantenimiento

El procedimiento a travs del cual se eligi el COPASST, es el que denota la ley,

mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la entidad fueron
seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez

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elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los
trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, y
votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes y se
encuentran disponibles para su verificacin.
A continuacin se describen las
empleador, trabajadores y COPASST:

responsabilidades

correspondientes

al

Responsabilidades del empleador

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a
la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.L.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud
Ocupacional.
Notificar a la A: R: P: Seguro Social, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comit
Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional.
Responsabilidades de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional de la
empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de
riesgos y los elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros
y la de la empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer
sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin
que se asignen.
Responsabilidades del COPASST
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores y directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al

trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de
riesgo prioritarios.

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 Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los

ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los
trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.

PLANEACIN, ORGANIZACIN E INTERVENCIN

El decreto 1443 del 31 de julio de 2014, expresa que el Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lgico
y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
De acuerdo a lo expresado anteriormente y teniendo en cuenta que la
legislacin vigente exige se establezca el sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo a lo que demanda el DEC 1443 de 2014; la
entidad dentro de sus acciones en pro de la seguridad y salud en el trabajo,
realizara un proceso de planeacin del sistema el cual iniciar en el ao 2015 a
fin de estructurar las acciones para beneficio de sus trabajadores.

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Por otra parte, se tienen concebidas algunas acciones adicionales al proceso de

planeacin mencionado anteriormente y que respondan a lo evidenciado en el
diagnstico de condiciones de salud y trabajo de la entidad, las cuales se
mencionan a continuacin de acuerdo a los siguientes subprogramas:

9.1

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

El Ministerio desarrollar programas que permitan establecer y controlarlos

riesgos a los que estn expuestos los servidores pblicos, que puedan
desencadenar una enfermedad laboral o un accidente de trabajo con el fin de
implementar medidas preventivas encaminadas a controlar riesgos
evidenciados como prioritarios en la entidad tales como: cardiovascular,
psicosocial y ergonmico.
Algunos de los programas que se desarrollarn de acuerdo al riesgo, son:
RIESGO
Biomecnico

PROGRAMA
Evaluacin y adecuacin de puestos de
trabajo, medicin de condiciones ambientales
(Iluminacin), propuesta de diseo ergonmico
de las oficinas de la nueva sede, centrado en la
labor de los funcionarios (diseo del sistema de
vigilancia en riesgo biomecnico).

Psicosocial
Aplicacin de la batera de riesgo psicosocial
diseada por el Ministerio de la Proteccin
social.
Cardiovascular
Talleres y/o actividades encaminadas a la
promocin
de
la
actividad
fsica
y
fortalecimiento de estilos de vida y trabajo
saludables. (Diseo del sistema de vigilancia en
riesgo Cardiovascular).

9.1.1 Exmenes Mdicos Ocupacionales

Los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de egreso, se
realizan al personal que se vincula en cargos de planta administrativa, libre

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nombramiento y remocin, a los nombrados en provisionalidad, al igual que al

personal con vinculacin de prestacin de servicios de acuerdo a lo establecido
en la normatividad vigente (Dec. 723 de 2013).
9.1.2 Exmenes Mdicos Ocupacionales De Ingreso Para Personal De
Planta
Para todas las personas en proceso de vinculacin para los cargos en planta del
Ministerio, se realizan exmenes mdico ocupacionales. Los
certificados de aptitud de ingreso servirn de base para efectuar
seguimiento a las recomendaciones emitidas a cada servidor pblico
y para realizar comparaciones con otros exmenes mdicos
peridicos ocupacionales que se realicen.
9.1.3 Exmenes Mdicos Ocupacionales De Ingreso Para Contratistas
De acuerdo al Decreto 0723 del 2013, las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con una duracin superior a un (1)
mes, se entendern como contratistas y debe realizarse el examen mdico
ocupacional.
El examen mdico ocupacional del personal contratista tendr vigencia mxima
de tres (3) aos y ser vlido para todos los contratos que suscriba, siempre y
cuando se haya valorado el factor de riesgo ms alto al cual estar expuesto
en todos los contratos.
En el caso de perder su condicin de contratista por un periodo superior a seis
(6) meses continuos, debe realizarse nuevamente el examen, el costo de los
exmenes mdicos ocupacionales de ingreso los debe asumir el contratista de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 18 Decreto 0723 de 2013.
9.2 Subprograma De Higiene Y Seguridad Industrial
El Ministerio desarrollar acciones que permitan establecer los riesgos a los
que estn expuestos los servidores pblicos y establecer medidas de control de
acuerdo a los riesgos presentes inherentes a la ocupacin mediante las
siguientes actividades:
8.2.1

Matriz de Peligros e Identificacin de Controles

Frente a este producto, el Ministerio actualizara la matriz de peligros

correspondiente a la sede nueva, teniendo en cuenta que se cambiarn
sustancialmente las condiciones locativas y por ende las condiciones de
trabajo, condicin que obliga a actualizar la evaluacin del los riesgos y
establecer nuevos controles.
8.2.2

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Programa de Orden y Aseo

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El orden y el aseo en el trabajo son factores

la seguridad, la calidad de los servicios y
sistema de gestin institucional. Tambin
convivencia social, dentro de la entidad y de

de gran importancia para la salud,

en general para la eficiencia del
es un insumo esencial para la
la comunidad.

E.S.E. Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades Funcionales, diseara para la

institucin un programa de Orden y aseo; el cual estar integrado a otros
procesos de mejoramiento en el campo de la calidad, la seguridad o el control
de prdidas. Por lo tanto, la responsabilidad es ante todo de Directivos Jefes o
Coordinadores, pero tambin de cada una de las personas que laboran en el
Ministerio.
8.2.3

Inspecciones Planeadas y no planeadas

Se realizan para vigilar procesos, equipos, materiales o lugares que en la

matriz de riesgos u otros diagnsticos resulten calificados como crticos por su
potencial peligro. Estas inspecciones deben obedecer a un cronograma que
incluya sus objetivos y frecuencia.
Se realizar una adecuada planificacin de visitas de inspeccin en las sedes
de la E.S.E Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades Funcionales, con el
apoyo del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2.4

Plan De Emergencias Y Contingencias

E.S.E. Hospital Salazar de Villeta ha elaborado un plan de emergencias para

cada sede, el cual establece procedimientos que permiten a los servidores
pblicos que laboran o visitantes a las instalaciones del Ministerio, prevenir y
protegerse en caso de desastres o amenazas colectivas que puedan poner en
peligro su integridad, as como la estabilidad del ambiente, mediante el
desarrollo de acciones rpidas y confiables que permitan a las personas
desplazarse a lugares de menor riesgo (evacuacin) o reaccionar rpida y
eficazmente para mitigar, controlar o prevenir determinada situacin de
emergencia.
Estos planes se encuentran publicados en la pgina de intranet que tiene la
Entidad.
8.2.5

Investigacin
Trabajo

de

Incidentes

Accidentes

de

La entidad contara con un procedimiento escrito para la investigacin de sus

incidentes y accidentes de trabajo, y adems realizara la eleccin de su equipo
investigador tal como lo establece la normatividad vigente Res 1401 de 2007).

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Cabe mencionar que E.S.E. Hospital Salazar de Villeta y sus Unidades

Funcionales investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo a fin de
establecer mecanismos de prevencin y acciones correctivas y preventivas que
permitan evitar y controlar nuevos o eventos similares, atendiendo el
procedimiento que establece la Resolucin No.1401 de 2007.
El procedimiento de reporte de accidentes de trabajo se encuentra publicado
en la intranet, sin embargo se realizara la respectiva capacitacin a los
funcionarios.
8.2.6

Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial dE.S.E. Hospital Salazar de

Villeta, se adopta mediante resolucin 005227 del 27 de Septiembre de 2012.
El Ministerio tiene afiliados a sus funcionarios a la Administradora de Riesgos
Laborales ARL POSITIVA y la clase de riesgo a los cuales est expuesto el
personal de la entidad es uno, tres y cinco (3, 4 y 5).
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se publicado en intranet, en el
vnculo correspondiente a Talento Humano a travs de acto administrativo y
tiene como finalidad que todo el personal de la entidad conozca los factores de
riesgos a los cuales se encuentra expuesto.

EVALUACIN INICIAL O PERIDICA DE LA SST

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El empleador debe realizar una evaluacin inicial segn corresponda, con

el fin de identificar las prioridades en SST propias de su empresa lo que
a su vez, debe ser el punto de partida para el establecimiento del
Sistema de SST o para la actualizacin del existente. Esta evaluacin
debe ser realizada por personal competente.
La evaluacin debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable en materia
de SST
La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos en SST
actualizada (no mayor a un ao).
La identificacin de las amenazas con posibilidad de generar
emergencias en SST y evaluacin de la vulnerabilidad
La evaluacin de la efectividad de las medidas de control
implementadas, con el fin de eliminar los peligros o controlar los riesgos
La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para

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controlar las amenazas prioritarias con posibilidad de generar

emergencias
La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin
de sus condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las
estadsticas sobre la salud de los trabajadores, la enfermedad
profesional y la accidentalidad laboral mnimo de los dos ltimos aos.
La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base para
tomar las decisiones y para planificar la gestin de la SST; tambin,
debe servir de referencia para establecer una lnea basal y para evaluar
la mejora continua en SST.
La evaluacin inicial debe ser revisada peridicamente (mnimo una vez
al ao) y actualizada cuando sea necesario, con el fin de mantener
vigente las prioridades en SST acorde con los cambios en las condiciones
y procesos de trabajo de la empresa y su entorno.
El empleador debe facilitar mecanismos para el autoreporte de
condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores; esta
informacin la debe utilizar como insumo para la evaluacin inicial o
para la actualizacin de las condiciones de SST.

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10.

PLAN INTEGRADO DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO

Este plan est concebido como el conjunto de actividades encaminadas a

proporcionar al servidor pblico los conocimientos y destrezas necesarias para
desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la
salud e integridad fsica y emocional.
Objetivos
Proporcionar de manera permanente a los servidores pblicos el
conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma
eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y
bienestar.
Propiciar el cambio de actitud y comportamiento frente
determinadas hbitos y buenas prcticas de vida saludable.

Generar motivacin hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo a travs

de permanente comunicacin a travs de los medios fsicos y
electrnicos de la entidad.
Desarrollar campaas de promocin para sensibilizar a los servidores
pblicos frente al conocimiento individual y colectivo para la
prevencin de los riesgos ocupacionales, a travs de actividades
ldicas pedaggicas.
10.1 Induccin Y Re induccin
Se refiere a la informacin que se le brinda a los servidores pblicos que
ingresan por primera vez a la entidad, que es reubicado o a los funcionarios
antiguos, sobre las polticas generales de la entidad, los procesos, beneficios,
servicios, as como las normas y procedimientos generales que deben
cumplirse en los cargos y ocupaciones respectivas, con el fin de prevenir
accidentes, enfermedades laborales u otro evento que atente contra la
integridad fsica y emocional del servidor pblico.

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Cuando un servidor pblico reciba el proceso de induccin deber ser

informado sobre los siguientes aspectos:
Normas generales de la Entidad.
Cmo funciona la ARL y cmo se accede a todos sus servicios.
Factores de riesgo generales y especficos del Ministerio a la labor
que va a desempear, medidas de seguridad y normas especficas.

Preparacin

para emergencias: Uso de equipos, Brigada de

Emergencias, reas crticas de factores de riesgo inherentes a la
actividad y el Plan de Emergencias y Contingencias.

10.2 Capacitacin General

Incluye a todos los servidores pblicos del nivel directivo, asesor, profesional,
tcnico y asistencial y se realizar de manera presencia y virtual a travs de la
intranet en aspectos relacionados con:
Aspectos bsicos de Seguridad y Salud en el Trabajo; definiciones,
objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y
la investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Normas generales de seguridad y salud.
Fomento de estilos de Vida y Trabajo Saludables.
Desarrollo de la semana de la salud en la cual se desarrollaran de
manera masiva temas priorizados de acuerdo al diagnostico de salud
y trabajo (conservacin visual, auditiva, riesgo cardiovascular,
nutricin, entre otras)
Y dems temas relacionados con la implementacin de los sistemas
de vigilancia epidemiolgica diseados e implementados en la
entidad.
10.3 Capacitacin Especfica
Esta tendr en cuenta al COPASST y las brigadas de emergencias y se
abordarn entre otros los siguientes temas:

Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

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 Actualizacin en normatividad.
Metodologa Inspecciones planeadas y no planeadas
Capacitacin a la Brigada de Emergencia en diferentes temticas de
primeros auxilios, Control de incendios, planes de evacuacin y
desarrollo de ejercicios que permitan la prctica necesaria para el
manejo adecuado y oportuno de emergencias.
Capacitacin en identificacin y control de riesgos en el trabajo de
acuerdo a la actividad econmica desarrollada por la entidad.
11.

EVALUACIN DEL SISTEMA

La evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se

evaluar de manera anual; se realizar el respectivo seguimiento al
cumplimiento de las acciones consideradas en el programa y se medirn los
indicadores expresados en el presente documento tal como se describe a
continuacin:
11.1 Seguimiento
El seguimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
realiza a travs de la verificacin de cumplimiento de las actividades
programadas en el cronograma y la gestin del mismo, por medio de los
informes mensuales de Gestin que se reporta al aplicativo SINAPSIS donde se
relaciona la informacin cuantitativa y cualitativa sobre el funcionamiento del
sistema, relacionando el cumplimiento de los objetivos y reporte de incidentes
y accidentes de trabajo.
11.2 Indicadores
En la pgina del SIG se encuentra la hoja de vida del indicador, la cual permite
evaluar la tendencia de ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dicho indicador se reporta de manera trimestral.
11.3 Evaluacin
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo ser evaluado a la
finalizacin del presente ao, para determinar el grado de efectividad que las
acciones de las actividades del Sistema han arrojado sobre las condiciones de
trabajo, las condiciones de salud y los estilos de vida en los funcionarios. Para

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determinar el impacto, el Ministerio, utilizar un indicador de planeacin

descrita a continuacin:

PLANEACION

Cumplimiento del Plan de

Seguridad y Salud en el
Trabajo

No de actividades
ejecutadas/ No de
actividades planeadas
*100

Sin embargo el SG SST tambin evaluar los siguientes indicadores en aras

de monitorear y evaluar la situacin de seguridad y salud de los trabajadores y
el impacto en el trabajo.

Frecuencia de
Enfermedad Comn

Tipo de Enfermedad
Presentada / No.
Trabajadores
*100

FRECUENCIA DE
EVENTOS

(Establecer frecuencia)

INDICES DE
AUSENTISMO LABORAL
((Establecer
frecuencia))

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Frecuencia de
Enfermedad Profesional

Enfermedad
Laboral/Total
Trabajadores*100=

Frecuencia de
Accidente de Trabajo

No. AT/Total de la
Poblacin* 100

Frecuencia de
Incidentes sin
Accidente.

No. Incidentes
reportados/Total de la
Poblacin* 100

ndice General de
Ausentismo

No. De das perdidos

por incapacidad /Total
trabajadores*100

ndice Ausentismo por

AT

No. Das perdidos por

incapacidad por AT /
Total trabajadores
*100

ndice Ausentismo por

EL

No. Das perdidos por

incapacidad por EL /
Total de trabajadores
*100

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ndice Ausentismo por

EG

No. Das perdidos por

incapacidad por EG /
Total de trabajadores
*100

11.4 Mejora Continua

El Grupo de Talento Humano cada ao har una revisin general del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud a partir de la poltica y los objetivos trazados
para el periodo, en esta revisin incluir el resultado de auditoras internas,
resultados de procesos de consulta y participacin, resultado de consultas de
las partes interesadas, estado de investigacin de incidentes de trabajo y de
las acciones tomadas, los cambios efectuados incluyendo requisitos legales
relacionados con el SG-SST, seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de
los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas
de vigilancia, entre otros aspectos propios de la gestin del sistema.
Esta revisin generar acciones correctivas y preventivas que le ayuden al
sistema a su mejora continua.

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