‘Help, ik word ontslagen’

‘Help, ik word
ontslagen’
Handboek voor werknemers
Centraal Beheer Achmea en Kluwer hebben uiterste zorgvuldigheid betracht bij het
produceren van Help, ik word ontslagen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid
aanvaarden voor eventueel in deze uitgave voorkomende onjuistheden en/of onvolle-
digheden.

Ontwerp: VerheulCommunicatie.com, Alphen aan den Rijn

ISBN 9789013065473
NUR 825-502
Help, ik word ontslagen is een uitgave van Centraal Beheer Achmea.

© Achmea Pensioen- en levensverzekeringen N.V./Kluwer, 2009

Auteursrecht voorbehouden.
Gehele of gedeeltelijke overneming of reproductie van de inhoud van deze uitgave,
op welke wijze dan ook, is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de
auteursrechthebbende verboden. Dit behoudens de beperkingen bij de wet gesteld.
Het verbod geldt ook voor gehele of gedeeltelijke bewerking.
Correspondentie over overneming of reproductie kunt u richten aan:
Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn.
Inhoud
Voorwoord.............................................................................................................. 7

Introductie............................................................................................................... 8

Emoties horen erbij................................................................................................. 8

Ontslag: uw eerste acties....................................................................................... 8

Ontslagvergoeding................................................................................................. 8

Sociale voorzieningen............................................................................................ 8

Weer aan het werk................................................................................................. 8

Centraal Beheer Achmea: uw professionele partner........................................... 8

Nuttige websites..................................................................................................... 8

 5
VOORWOORD
De arbeidsmarkt is doorlopend in beweging. Waar op het ene moment de krapte op
de arbeidsmarkt werkgevers zorgen baart, wordt een tijdje later voor veel werknemers
collectief ontslag aangevraagd. De periode tussen eind 2008 en begin 2009 is hier een
sprekend voorbeeld van.

En als u een van die werknemers bent, breekt er een onzekere periode voor u aan. Een
periode waarin u veel moet regelen en uw hoofd er goed bij moet houden.

Wij kunnen helaas niets doen aan een (eventueel) ontslag. Maar om u ‘eerste hulp bij
ontslag’ te bieden, hebben wij de belangrijkste zaken waar u mee te maken krijgt in
dit boekje verzameld.

Ook laten we in grote lijnen zien op welke manieren u een ontslagvergoeding kunt
aanwenden en Centraal Beheer Achmea u hierbij kan helpen.

Ik hoop dat u uw voordeel kunt doen met de inhoud van dit boekje.

Met vriendelijke groet,

drs. Karin Hille

directeur Marketing en Sales

6 
Hoofdstuk 1

INTRODUCTIE
Help, ik word ontslagen is een handig praktijkboek, bestemd voor u die ge-
confronteerd wordt met (de mogelijkheid van) ontslag.

Ontslag is, ook als gevolg van de economische ontwikkelingen, in meer bedrijven
helaas weer aan de orde van de dag. Dat was de afgelopen jaren wel anders.
Misschien is het voor u wel de eerste keer dat u met ontslag te maken heeft. Of het is
al heel lang geleden, zodat u niet meer weet wat er allemaal bij ontslag komt kijken.
Dan is Help, ik word ontslagen een handig boekje. Op een toegankelijke en prettig
leesbare manier komen de hoofdzaken van ontslag aan de orde.

Ontslag kan emotioneel heel ingrijpend zijn. Daarom besteden we in hoofdstuk 2 eerst
aandacht aan de emotionele kanten van ontslag. Juist omdat het zaak is goed uw
hoofd erbij te houden, leest u vervolgens in hoofdstuk 3 de belangrijkste ‘eerste hulp
bij ontslag’-tips; zoals:
– Zet niet zomaar een handtekening.
– Ga nooit zomaar akkoord met ontslag.
– Leg een dossier aan met alle correspondentie (brieven, emails, formulieren, en
dergelijke).
– Schrijf u meteen in bij UWV WERKbedrijf (uiterlijk 1 dag na ontslag).
– Vraag meteen een WW-uitkering aan (binnen een week na ontslag).

Ontslag heeft vaak grote gevolgen voor uw inkomen. Gelukkig is er vaak een ontslag-
vergoeding, in hoofdstuk 4 leest u hoe u die verantwoord kunt besteden. En gelukkig
is er in ons land een stelsel van sociale voorzieningen; in hoofdstuk 5 staan de belang-
rijkste daarvan genoemd.
Ontslag is een eind, maar niet hét einde. Het kan ook een nieuw begin betekenen.
Hoofdstuk 6 geeft u tips over de heroriëntatie op nieuw werk. In hoofdstuk 7 ten
slotte leest u wat Centraal Beheer Achmea voor u kan doen.

Waar nodig verwijzen wij u door naar externe deskundigen, instellingen en informatie-
bronnen die u verder kunnen helpen.

 7
 Hoofdstuk 2

EMOTIES HOREN
ERBIJ

Lamgeslagen, woedend of helemaal in de put? Dat kan. En dat mag.
Emoties horen erbij wanneer u wordt ontslagen. Ga uw gevoelens niet uit de
weg. Maar zorg er ook voor dat ze ú niet in de weg staan. Het is goed dat u
stilstaat bij uw gevoelens over uw ontslag en de reactie erop van anderen.

Vanaf het moment dat u weet dat u wordt ontslagen, spelen emoties een rol in uw
dagelijks leven. Ze beïnvloeden uw doen en laten. U bent nu ontslagen, maar voor die
tijd zat u misschien al in spanning hoe het voor u zou uitpakken.
Rond en na het ontslag veranderen veel zaken waar u geen directe invloed op heeft.
Dat levert voor de meeste mensen veel stress op. Uiteraard is ieder mens anders en zal
de een anders reageren op ontslag dan de ander. Toch komen de emoties meestal in
drie herkenbare fasen:
– ongeloof ;
– kwaadheid;
– berusting.

Ongeloof
Ongeloof over het ontslag is een normale emotie. Hoewel u een brief heeft gekregen
waarin heel duidelijk staat dat u bent ontslagen, dringt het maar moeilijk tot u door.
U begrijpt er niets van en vraagt zich van alles af: ‘Waarom ik? Ik, die me jaren heb
ingezet voor de organisatie, altijd goede beoordelingen had, nooit te laat of ziek was?’
U voelt zich misschien nutteloos en lamgeslagen of denkt dat u al die jaren voor niets
heeft gewerkt. U bent misschien moeilijk in staat helder te denken of actie te onder-
nemen. Probeer wel achter de redenen van uw ontslag te komen, als dat nog niet
duidelijk is.

Reacties van collega’s

De reacties van uw collega’s zijn niet goed in te schatten. Vaak hebben ze mede-
lijden met u, bieden zij hulp aan bij het vinden van ander werk en proberen zij u
op te beuren.
Bent u om persoonlijke redenen ontslagen, dan staat u vaak erg alleen.

8 
 Emoties horen erbij

Bij collectief ontslag voelen uw collega’s zich soms plaatsvervangend schuldig:

zij zijn immers niet ontslagen en u wel. Dan vermijden zij vaak elk contact met u.
Dat kan hard overkomen.
Meestal bevindt u zich meteen in een uitzonderingspositie. Soms helpt het om
over uw gevoelens met collega’s te praten die ook zijn ontslagen. Misschien kunt
u samen uw weg zoeken naar nieuw werk.
Reken in ieder geval niet teveel op medeleven of hulp. Komt het wel, dan is dat
mooi meegenomen.

Kwaadheid
Langzamerhand begint u aan de situatie te wennen en dringt het tot u door dat u bent
ontslagen. Dan kunt u wel eens erg kwaad worden. Bijvoorbeeld op de directie van het
bedrijf. U voelt zich ten onrechte afgedankt en wil de kont tegen de krib gooien. ‘Ze
bekijken het maar,’ denkt u, ‘Ik zeg niks meer en werk nergens meer aan mee.’
Sommige mensen in uw omgeving vinden misschien dat u zich onredelijk gedraagt.
Boos zijn mag. Het kan erg opluchten die boosheid ook een keer te uiten. Maar
probeer dat te doen zonder uw belangen en die van anderen te schaden. Uw gezin of
uw vrienden kunnen het ook niet helpen, en u heeft hun steun hard nodig. Het is ook
niet verstandig emotioneel ruzie te maken met uw werkgever, zeker niet wanneer er
bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn. Misschien wilt u later toch weer sollici-
teren bij deze organisatie.

Rol werkgever
Uw werkgever zal zich zakelijk opstellen en dat ook van uw leidinggevende
verwachten. Waar u vroeger goed kon praten met uw chef, kan dat nu vaak niet
meer. Hij vertegenwoordigt het bedrijf. Omdat u bent ontslagen, liggen de rollen
nu anders.
Realiseert u zich dat u nu op uzelf bent aangewezen en uw eigen beslissingen
kunt en moet nemen. Neem afscheid en kom op voor uw eigen belangen.

Berusting
Stapje voor stapje komt u tot het inzicht dat u op uzelf bent aangewezen. U bent
misschien nog steeds kwaad, maar berust in de situatie. U begint met het emotioneel
afscheid nemen van uw werk, collega’s en status.
In deze fase ziet u de zaken weer objectiever en bent u toe aan actie. U kunt u steeds
beter richten op uw toekomst. U praat uzelf moed in om verder te gaan. Heeft u spijt
van een reactie in een eerdere fase, dan is het nu de tijd om dat recht te trekken.
Maar: bent u ervan overtuigd dat u onterecht bent ontslagen en wilt u genoegdoening?

 9
Emoties horen erbij

Bespreek dat dan met een vakbondsconsulent of een advocaat. Zijn het uw emoties of
heeft u gelijk? Misschien heeft u wel zo hard gewerkt, dat u eraan onderdoor bent
gegaan. Dan kan genoegdoening van emotionele en ook van zakelijke betekenis zijn.

Praat met anderen

Uw gezinsleden hebben – hopelijk – een luisterend oor voor u. U kunt tegen hen
vrijuit spreken. Bedenk dat ook zij zorgen hebben. Bespreek daarom samen de
gevolgen voor uw gezin, zoals een mogelijke terugval in inkomen. Zoek vooral
naar oplossingen en beschouw het als een gezamenlijke verantwoordelijkheid om
door deze vervelende periode heen te komen.
Uw verdere familie en ook uw vrienden zijn bij uitstek geschikt om eens flink uit te
huilen of er ‘lekker tegenaan te praten’. Over uw frustraties en uw angst voor
langdurige werkloosheid bijvoorbeeld. Vraag hen welke kwaliteiten zij in u zien.
Zij kunnen u aanbevelen voor een gesprek dat misschien leidt tot nieuw werk.

Tips om verder te gaan

Nadat alle emoties wat zijn gezakt, is het tijd om verder te gaan. Denk daarbij vooral in
mogelijkheden, wees positief en ga uit van feiten.
– Steek uzelf een hart onder de riem. Bedenk in hoeverre u onderscheidend kunt zijn
in uw vak. Maak een lijst van al uw sterke kanten, van alles wat u al gepresteerd
heeft.
– Wees flexibel. Pas uw wensen en eisen aan. Bent u bereid tot een langere reistijd?
Wilt u zich bijscholen of omscholen? Misschien heeft u een langgekoesterde wens
op studiegebied? Kunt u werken en leren tegelijk?
– Probeer ook de kansen te zien die de nieuwe situatie u biedt. Wilde u altijd al een
verre reis maken? Emigreren? Of het huis verbouwen? Droomt u al jaren van uw
eigen zaak?
Maak eerst keuzes. Dan kunt u daarna uitzoeken wat de mogelijkheden zijn.
Uw wensen bijstellen kan altijd nog.
Maar zorg, ook in de emotionele beginfase, dat u in ieder geval doet wat nodig is om
voor uw belangen op te komen. Om u daarbij te helpen, hebben we de belangrijkste
eerste acties bij ontslag voor u op een rij gezet in Hoofdstuk 3.

10 
Hoofdstuk 3

ONTSLAG:
UW EERSTE ACTIES
Uw werkgever heeft u ontslagen of gaat u ontslaan. Hoe moeilijk dat
soms ook is, u doet er goed aan nu het hoofd koel te houden. Dit moment is
de omslag van loyaal zijn aan uw werkgever naar loyaal zijn aan uzelf. U moet
er nu voor zorgen dat u deze periode goed doorkomt en uzelf op de rails zet,
om uw inkomen te bewaken en op weg te gaan naar nieuw werk.

Pak vanaf nu alles gestructureerd aan. We zetten hier voor u op een rij wat u daarvoor
kunt doen. Werk de punten van het onderstaande lijstje een voor een af.
Het gaat om de volgende zes stappen:
1. Controleer de gang van zaken rond uw ontslag
2. Ga nooit zomaar akkoord
3. Bepalen wie ‘schuld’ heeft
4. Check de mogelijkheid van een uitkering
5. Check uw vertrekregeling
6. Houd alles goed bij - leg een dossier aan

3.1 Eerste actie: controleer de gang van zaken rond

uw ontslag

Controleer eerst of u wettelijk al bent ontslagen. Daarvoor moet u een brief van het
UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of van de kantonrechter hebben ontvangen waarin
dat staat vermeld, met de datum van ontslag.
Of u heeft samen met uw werkgever een brief opgesteld – een beëindigingsovereen-
komst of vaststellingsovereenkomst - waarin u het beiden eens bent over het ontslag
en waarin allerlei zaken staan zoals de datum van ontslag, uitbetaling van vakantieda-
gen en een financiële schadevergoeding die uw werkgever aan u betaalt. In welke fase
van ontslag zit u?
1. Is het allemaal nog niet zover, dan weet u nu dat u de rest van de noodzakelijke
acties in een iets rustiger tempo af kunt werken. Kijk voor een model beëindiging-
overeenkomst op www.werk.nl (de site van UWV WERKbedrijf).
2. Bent u al wel officieel ontslagen, maar loopt uw salaris nog een tijdje door, dan

  11
Ontslag: uw eerste actiesj

kunt u ook iets rustiger aan de slag.

3. Heeft u een overeenkomst tussen uw werkgever en uzelf getekend zonder finan-
ciële schadevergoeding en zonder dat u bewaar heeft gemaakt tegen uw ontslag,
dan moet u heel snel in actie komen.

De snelle actie
U bent akkoord gegaan met ontslag per direct en uw werkgever betaalt u geen scha-
devergoeding. Dan zit u in een lastige situatie. Doordat u het eens bent met uw
ontslag heeft u waarschijnlijk geen recht op een uitkering. Daar kunt u vanuit gaan.
Maar vraag het in elk geval na: bijvoorbeeld bij een advocaat of uw vakbond. Vraag
hen wat u nu het beste kunt doen.
Meldt u zich vervolgens meteen aan bij UWV WERKbedrijf en zeg dat u snel werk
moet hebben. Leg de situatie uit en vraag ook hen advies. Waarschijnlijk raden zij u
aan een aantal uitzendbureaus te bezoeken, die u snel aan het werk kunnen helpen.

Uiteraard kunt u goede redenen hebben gehad om deze overeenkomst zonder voor-
waarden te tekenen. Misschien bent u al bezig met het opbouwen van een eigen
zaak. Of heeft u nog een aardig spaarpotje. In dat geval hoeft u natuurlijk niet zoveel
haast te maken.
Maar bent u onbedoeld in een situatie terecht gekomen waarin u binnen een maand
geen inkomen meer heeft, dan is deze snelle actie de meest effectieve om dat weer te
krijgen.
Pak elk werk aan dat u kunt krijgen en solliciteer ondertussen naar functies die bij uw
opleiding en werkervaring passen. Vind uw weg op internet. Begin bijvoorbeeld op
www.werk.nl of ga naar www.denationalevacaturebank.nl. Schakel familie, kennissen
en werkrelaties in om met u mee te zoeken.

‘Ontslagbescherming’
Of het nu gaat om ontslag om persoonlijke of om bedrijfseconomische redenen:
er zijn werknemers die volgens de wet niet zomaar ontslagen mogen worden.
Deze zogenaamde ontslagbescherming geldt voor OR-leden, zwangere mede-
werksters, arbeidsgehandicapten en medewerkers die om principiële redenen (een
nieuw onderdeel van) hun functie niet willen uitvoeren. Herkent u zich in een van
deze drie groepen, dan moet u extra alert zijn. Vraag advies aan een arbeidsrecht-
deskundige of de vakbond en schakel zonodig uw rechtsbijstandsverzekering of
een advocaat in.

12 
 Ontslag: uw eerste acties

3.2 Tweede actie: ga nooit zomaar akkoord

Het is beter om niet zomaar akkoord te gaan met uw ontslag. Zodra uw werkgever uw
ontslag aankondigt, kunt u bijvoorbeeld om te beginnen het best bezwaar maken
tegen het ontslag. Doe dat per brief, ook als u al mondeling geprotesteerd heeft.
Vraag om een ontvangstbevestiging. Als u per mail reageert, vraag dan ook om een
ontvangst- of leesbevestiging.
Check ook de reden voor het ontslag. Wanneer uw werkgever u ontslaat, dan moet hij
daarvoor toestemming vragen aan de kantonrechter of aan UWV WERKbedrijf. Uw
werkgever heeft u ook laten weten waarom u bent ontslagen. Is dat niet het geval,
zorg dan dat hij dat alsnog doet.
De verschillende redenen van ontslag hebben namelijk invloed op de hoogte van een
financiële schadevergoeding, op het wel of niet krijgen van een werkloosheidsuitke-
ring en op het wel of niet doorlopen van uw salaris voor een aantal maanden. In het
kader hieronder vindt u de meest voorkomende redenen van ontslag.

Verschillende redenen van ontslag

Er moet altijd een reden voor ontslag zijn. Anders krijgt een werkgever geen
toestemming om een werknemer te ontslaan. Er zijn globaal twee hoofdredenen
voor ontslag:
1. ontslag om persoonlijke redenen;
2. ontslag om bedrijfseconomische redenen.

1. Ontslag om persoonlijke redenen

Uw werkgever heeft u bijvoorbeeld ontslagen omdat hij vindt dat u zich zwaar
heeft misdragen (denk aan diefstal, mishandeling of ernstige belediging), of
omdat u heel vaak ziek bent, of omdat u langer dan twee jaar arbeidsonge-
schiktheid bent. Een andere reden kan zijn dat de werkgever vindt dat u onvol-
doende functioneert en dat hij dat al diverse malen met u heeft besproken.
Dat wil natuurlijk niet zeggen dat u zich daar maar bij neer moet leggen.
Misschien kunt u zich verzetten. Daarover vindt u in dit en andere hoofdstuk-
ken meer informatie.

2. Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Bent u ontslagen om bedrijfseconomische redenen? Dan kan het gaan om een
collectief ontslag. Daarvoor onder andere moeten minstens twintig medewer-
kers tegelijk ontslagen worden. En er zijn nog meer voorwaarden.
Voor een collectief ontslag heeft uw werkgever toestemming nodig van UWV
WERKbedrijf. Om die toestemming te krijgen moet hij voldoen aan de nodige
eisen.

  13
Ontslag: uw eerste acties

Maar ook bij minder dan twintig ontslagen moet uw werkgever wel de redenen
kunnen aangeven.
De werkgever moet het ontslag ook kunnen uitleggen. Bij collectief ontslag doet
hij dat aan de vakbond. UWV WERKbedrijf gaat ervan uit dat de vakbonden goed
hebben gekeken naar de bedrijfseconomische redenen van het ontslag.

‘Afspiegelingsbeginsel’
De werkgever kan bij collectief niet willekeurig kiezen wie hij ontslaat. Hij moet
rekening houden met leeftijd en er ook voor zorgen dat de pijn een beetje gelijk
verdeeld wordt. Dat heet het ‘afspiegelingsbeginsel’.
De vakbond of de personeelsafdeling kan u dat uitleggen. Ook het UWV WERK-
bedrijf heeft er informatie over. Vraag er altijd uitleg over, want het komt wel voor
dat werknemers ten onrechte worden ontslagen. Zo mag uw werkgever bijvoor-
beeld niet selecteren op al dan niet goed functioneren van zijn medewerkers.

3.3 Derde actie: bepalen wie ‘schuld’ heeft

Bij een ontslag moet duidelijk worden wie dat te verwijten valt. Dat is belangrijk voor
de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding en bij het vaststellen of de werkne-
mer recht heeft op een werkloosheidsuitkering.
Wanneer u als werknemer zelf ontslag neemt, dan is dat aan uzelf te wijten. U verliest
dan bijna altijd uw recht op een uitkering.
Ontslaat uw werkgever u, dan doet u er goed aan zelf uit te zoeken wie dat waar-
schijnlijk te verwijten valt. Soms is dat heel duidelijk, soms niet. Een faillissement of
reorganisatie is de werkgever bijna altijd te verwijten. Maar heeft u bijvoorbeeld de kas
leeggeroofd, dan is het ontslag natuurlijk aan uzelf te wijten.
Ook als u niet heeft meegewerkt aan reïntegratie tijdens of na ziekte ligt de ‘schuld’
van het ontslag meestal bij uzelf. Of wanneer u regelmatig een redelijk verzoek tot
overwerk heeft geweigerd zodat de bedrijfsproductie in gevaar komt of uw collega’s
altijd alles moeten opvangen.
En dan is er nog de ‘verstoorde arbeidsrelatie’, zeg maar ruzie tussen leidinggevende
en werknemer. De verwijtbaarheid daarvan is vaak lastig te bepalen en een gang naar
de rechter is aan te bevelen. Niet zozeer om uw eigen functie terug te krijgen, maar
wel om misschien een functie op een andere afdeling te krijgen of een ruimere finan-
ciële vergoeding toegekend te krijgen.
In alle gevallen is het vaststellen van de ‘verwijtbaarheid’ belangrijk, bijvoorbeeld voor de
ingangsdatum van het ontslag en vooral ook voor de hoogte van een ontslagvergoeding.

14 
 Ontslag: uw eerste acties

Naar de rechter?
Er zijn twee situaties waarin u ervan kunt uitgaan dat het zinvol is om het ontslag
via de kantonrechter aan te vechten. Dat is:
- als u wordt ontslagen wegens een reorganisatie of bedrijfsinkrimping en u niet
onder een sociaal plan valt;
- als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en u verwacht dat uw werkge-
ver dat te verwijten valt.
In beide gevallen heeft u grote kans dat uw werkgever aan u een schadevergoe-
ding moet betalen. De kantonrechter bepaalt het bedrag.
Laat u goed informeren voordat u aan een rechtszaak begint. Zeker wanneer u
om een andere reden een ontslag aanvecht. Want krijgt u geen gelijk, dan betaalt
u vaak de kosten van de rechtszaak. Ook hier geldt: neem contact op met uw
rechtsbijstandverzekeraar, de vakbond of een advocaat.

3.4 Vierde actie: check de mogelijkheid van een

uitkering

Ontslagen worden betekent ook geen salaris meer ontvangen. U moet dus zo snel
mogelijk uw inkomen veilig stellen, voor de korte en voor de langere termijn.
Komt u er zelf niet goed uit, schakel dan een financieel adviseur in. En laat u desge-
wenst verder informeren door uw vakbond of een advocaat. Gebruik uw rechtsbij-
standsverzekering.
Het kan zijn dat u voor een uitkering in aanmerking komt, bijvoorbeeld voor een
– werkloosheidsuitkering;
– aanvulling op een uitkering als u 50 jaar of ouder bent: de IOAW;
– aanvulling op een uitkering als u 60 jaar of ouder bent: de IOW.
In hoofdstuk 5.2 vindt u daar meer informatie over.
Denkt u in aanmerking te komen voor een van deze uitkeringen, dan moet u die zelf
aanvragen. Dat kan bij het UWV WERKbedrijf via internet. Ook als u weet dat u straks
ontslagen bent, kunt u tot vier maanden van tevoren al een uitkering aanvragen.
Op www.werk.nl staat een uitgebreide handleiding per stap. Komt u er desondanks
niet uit, belt u dan met 0800-8001, het telefoonnummer van de helpdesk van het
UWV WERKbedrijf.
Heeft u een uitkering aangevraagd, dan bent u verplicht acties te ondernemen om zo
snel mogelijk weer in uw eigen inkomen te voorzien. Begin daarom meteen met solli-
citeren en houd daar alle correspondentie van bij. U moet bij het UWV WERKbedrijf
kunnen aantonen dat u er alles aan doet om weer aan het werk te komen.
In hoofdstuk 6 vindt u meer tips om weer ander werk te vinden, inclusief de mogelijk-
heden van het eigen ondernemerschap.

  15
Ontslag: uw eerste acties

Mogelijkheden voor toekomstig werk

Inventariseer uw wensen en mogelijkheden op nieuw werk. Bent u vrij in uw
keuze of heeft u bijvoorbeeld een concurrentiebeding? Het Juridisch Loket
www.hetjl.nl geeft informatie over de geldigheid van een concurrentiebeding in
verschillende situaties.
Denk ook aan een eigen bedrijf. Met het UWV Werkbedrijf zijn afspraken te
maken over het starten van een eigen bedrijf in combinatie met een
WW-uitkering.

3.5 Vijfde actie: check uw vertrekregeling

Bij ontslag kan er sprake zijn van een vertrekregeling. Uw werkgever en u kunnen
samen een vertrekregeling overeenkomen in een ‘vaststellingsovereenkomst’. Bij
collectief ontslag geldt vaak het sociaal plan. Een sociaal plan wordt meestal afgespro-
ken met de vakbonden.
Een vertrekregeling gaat in op zaken als:
– een ontslagvergoeding;
º begeleiding bij het vinden van ander werk.
De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een financiële schadevergoeding na
ontslag. Voor de hoogte van die vergoeding is vaak de zogenaamde ‘kantonrechters-
formule’ een richtlijn. In hoofdstuk 4 vindt u uitleg over de ontslagvergoeding en de
mogelijkheden om die vergoeding verantwoord te gebruiken.
Om zelf een goed inzicht te krijgen in wat u op financieel gebied nodig heeft, maakt u
het beste een berekening van uw huidige en toekomstige financiën. Om uw inkomen
veilig te stellen voor de langere termijn na ontslag, zult u ook inzicht moeten krijgen in
de gevolgen voor uw pensioen, eventuele overlijdensrisicoverzekering en nabestaan-
denverzekering. Ook dat zijn zaken om bij een vertrekregeling over na te denken.
Als u zelf met uw werkgever onderhandelt over een vertrekregeling, vraag dan advies
aan een financieel adviseur of verzekeraar, of bij uw vakbond.

U kunt ook gebruik maken van de mogelijkheden in een vertrekregeling voor begelei-
ding bij het vinden van nieuw werk. Bijvoorbeeld van een mobiliteitscentrum waar u
terecht kunt voor loopbaanadvies, sollicitatietraining en kennis- en vaardigheidstesten.
Het kost u niets en u heeft een grotere kans om snel weer aan het werk te komen.
Bovendien laat u zien dat u serieus bezig bent nieuw werk te vinden.
Meer over het vinden van nieuw werk vindt u in hoofdstuk 6.

16 
 Ontslag: uw eerste acties

Sociaal plan
Bij collectief ontslag is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om de
sociale en financiële gevolgen voor het personeel op te vangen. Gaan de vakbon-
den akkoord met een reorganisatie dan spreken zij vaak een sociaal plan af met
de werkgever. U valt onder dat sociaal plan en kunt gebruik maken van de facili-
teiten die dit biedt.
In een sociaal plan staan onder andere de ontslagvolgorde, regelingen voor
herplaatsing, om- en bijscholing en andere begeleiding naar nieuw werk, en
afspraken over een ontslagvergoeding.
Laat u goed informeren over de mogelijkheden uit het sociaal plan en maak er
gebruik van.

3.6 Zesde actie: houd alles goed bij – leg een dossier aan

U bent nu bezig alles rond uw ontslag goed te regelen. Daarvoor heeft u contact met
uw werkgever, met allerlei instanties, met uw verzekeraar, met de vakbond… het lijkt
teveel om op te noemen. En u moet nadenken over uw toekomst. Om overzicht te
houden is het daarom van groot belang dat u alles goed bijhoudt:
Leg vanaf de eerste dag een dossier aan, een map waarin u alles bewaart dat met uw
ontslag en uw nieuwe toekomst te maken heeft.
Reageer op alles schriftelijk, ook als u al mondeling gereageerd heeft.
Vraag ook andere partijen om schriftelijk te reageren.
Maak notities van alles wat mondeling – bijvoorbeeld aan de telefoon – wordt gezegd
of afgesproken; noteer daarbij ook tijd en datum en de naam van uw gesprekspartner.
Houd de termijnen in de gaten: reageer bijtijds op brieven en verzoeken van bijvoor-
beeld het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.
Controleer of alle betrokken partijen doen wat ze moeten doen.
Begin met solliciteren en hou daar ook alle correspondentie van bij.

Verken de procedures
Zorgen dat u zo goed mogelijk van alle mogelijkheden gebruik maakt, betekent
dat u ook acties van anderen moet controleren. Want wanneer de werkgever
bijvoorbeeld de procedure niet goed volgt, dan biedt dat kansen. Ken daarom de
procedure die de werkgever moet volgen om u te ontslaan. Op www.werk.nl
vindt u veel informatie daarover.

  17
Hoofdstuk 4

ONTSLAG-
VERGOEDING
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding aan
een werknemer bij ontslag. U kunt dat zien als een compensatie voor
gemiste loopbaankansen en als steun bij het vinden van een nieuwe
baan. Hoe wordt die vergoeding vastgesteld en wat kunt
u ermee doen?

U krijgt bij ontslag in principe meestal een ontslagvergoeding. Maar: de reden van
ontslag en de mate van verwijtbaarheid bepaalt vaak of u geen, een lage, gemiddelde
of hoge vergoeding krijgt.
De vergoeding wordt bepaald door ofwel de werkgever en werknemer samen, in een
vaststellingsovereenkomst, ofwel door de kantonrechter, ofwel hij vloeit voort uit een
sociaal plan.
Een ontslagvergoeding heet ook wel vertrekpremie of gouden handdruk. De zoge-
naamde kantonrechtersformule is vaak de basis voor allerlei ontslagvergoedingen. Het
is goed daar iets over te weten. Een minder vaak voorkomende ontslagvergoeding is
de suppletiemethode.

4.1 De kantonrechtersformule

Een kantonrechter bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding en heeft daar richtlij-
nen voor. Per 1 januari 2009 is er een nieuwe kantonrechtersformule. Het basisbedrag
van de vergoeding wordt bepaald door het aantal dienstjaren (A) en het maandsalaris
(B). Maar de rechter weegt nu, in tegenstelling tot voorgaande jaren, ook mee de
financiële situatie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie en eventuele noodzake-
lijke om- of bijscholingskosten van de werknemer. De rechter kan het basisbedrag
corrigeren, afhankelijk van deze omstandigheden, met factor C.
De basis van de kantonrechtersformule is het aantal dienstjaren (A):
– voor elk dienstjaar tot de 35ste verjaardag een half maandsalaris;
– voor elk dienstjaar vanaf de 35ste tot de 45ste verjaardag een heel maandsalaris;
– voor elk dienstjaar vanaf de 45ste tot de 55ste verjaardag anderhalf maandsalaris;
– voor elk dienstjaar vanaf de 55ste verjaardag twee maandsalarissen.

18 
 Ontslagvergoeding

Het vakantiegeld, een dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste

ploegentoeslag worden ook meegerekend in het maandsalaris.

Beperking ontslagvergoeding
Er ligt een wetsvoorstel om werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of
meer voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding te geven. Dit is nu
(maart 2009) nog geen wet, maar als het doorgaat geldt het alleen voor een
ontslagvergoeding die de kantonrechter vaststelt.
Ook de nieuwe kantonrechtersformule is overigens bedoeld om de kosten van
ontslagvergoeding voor werkgevers te beperken. Maar: de oude kantonrechters-
formule mág nog wel worden gehanteerd.

4.2 Gouden handdruk

Het woord ‘gouden handdruk’ doet vermoeden dat alleen werknemers met een top-
salaris daarvoor in aanmerking komen. Dat is niet zo. Het is gewoon een ander woord
voor ontslagvergoeding. Het bedrag is vrij te besteden. U kunt het nodig hebben om
de periode tot aan uw nieuwe baan te overbruggen wanneer uw uitkering ontoerei-
kend is om uw maandelijkse uitgaven te betalen.
Op grond van de huidige wetgeving kunt u in principe een WW-uitkering krijgen
wanneer het ontslag niet aan uzelf te wijten is en het UWV WERKbedrijf een ontslag-
vergunning geeft. Dat kan in de toekomst veranderen. In hoofdstuk 6 staan de diverse
uitkeringen op een rij voor u.

Acties bij gouden handdruk

Een ontslagvergoeding krijgt u via drie manieren:
1. Door zelf daarover te onderhandelen
2. Door een uitspraak van de kantonrechter
3. Via het sociaal plan

Actie bij 1. U zult bij een ontslag om persoonlijke redenen vaak zelf met uw werkgever
moeten onderhandelen over het bedrag dat u meekrijgt. Wordt u het eens, dan legt u
dit samen vast in een beëindigingsovereenkomst (zie ook Eerste actie hoofdstuk 3).
Actie bij 2. Komt u er samen niet uit, dan kunt u naar de kantonrechter. Die bepaalt
dan niet alleen een eventuele ontslagvergoeding, maar ook andere zaken zoals de
datum van ontslag. U kunt niet tegen de uitspraak van de rechter in beroep gaan.
Actie bij 3. Bij collectief ontslag heeft uw werkgever samen met de vakbonden vaak
een ontslagvergoeding voor de ontslagen werknemers geregeld. De hoogte van de
vergoeding ligt dan vast in een sociaal plan. Wanneer u dat bedrag onredelijk laag
vindt, kunt u de kantonrechter alsnog vragen een hogere vergoeding toe te kennen.

  19
Ontslagvergoeding

4.3 Suppletiemethode

De suppletiemethode is ook een ontslagvergoeding, maar dan gebaseerd op wat u per

maand nodig heeft om zonder werk uw pensioen te halen. Uw werkgever kan u een
bepaald bedrag geven om u te garanderen dat u tot uw pensioen een aanvulling op
uw uitkering heeft. Dat kan gunstig zijn omdat uw inkomen dan gegarandeerd is
tussen uw ontslag en uw pensioen. Het kan ook zijn dat een bedrag gebaseerd op
basis van de kantonrechtersformule gunstiger voor u uitpakt. Vraag daarom deskundig
financieel advies en laat de verschillende methoden berekenen voordat u ergens mee
akkoord gaat.

4.4 Besteding ontslagvergoeding

Ontvangt u een ontslagvergoeding, dan is het verstandig u te verdiepen in de beste-

dingsmogelijkheden. Heeft u het geld nodig op korte termijn? Of wilt u het wegzetten
voor later?
Volgens de wet heeft u drie keuzes:
– ineens laten uitbetalen (dan betaalt u wel meteen de volledige belasting)
– als stamrechtverzekering storten bij een verzekeraar, als koopsom voor een perio-
dieke uitkering
– een stamrecht BV oprichten
U kunt de drie opties ook combineren. Bijvoorbeeld een deel uit laten betalen en een
deel wegzetten voor later. Waar doet u nu goed aan? Dat is helemaal afhankelijk van
uw wensen en toekomstplannen. Bij Centraal Beheer Achmea kunt u informatie en
advies krijgen over de mogelijkheden die het best passen bij uw situatie. Zie hoofdstuk
7 voor meer informatie daarover.

Ineens uitbetalen
Wilt u een wereldreis maken of een schuld aflossen? Of start u een eigen bedrijf? Dan
heeft u meteen geld nodig en dan is contant uitbetalen een goede optie. U betaalt er
wel meteen inkomstenbelasting over, maximaal 52 procent. Daarna kunt er ermee
doen wat u wilt.

Stamrechtverzekering
Kiest u liever voor een aanvulling op uw uitkering? Of wilt u een spaarpotje voor later
wanneer uw kinderen gaan studeren of wanneer u zelf met pensioen gaat? Dan zijn er
diverse mogelijkheden bij verzekeringsmaatschappijen om de ontslagvergoeding om te
zetten in een stamrechtverzekering ofwel een verzekering die recht geeft op perio-
dieke uitkeringen.
U kunt (een deel van) uw ontslagvergoeding als stamrechtverzekering storten bij een
verzekeraar.

20 
 Ontslagvergoedings

Vrijwel elke levensverzekeringsmaatschappij heeft wel één of meer producten voor een
stamrechtverzekering. Kiest u voor een stamrechtverzekering, dan maakt uw werk-
gever de ontslagvergoeding rechtstreeks over naar een verzekeringsmaatschappij.
U kunt kiezen voor een direct ingaande uitkering of voor een uitkering die later ingaat,
bijvoorbeeld na uw pensioen. Of voor een combinatie daarvan.
De keuze voor een verzekering van een periodieke uitkering kan fiscaal voordelig
zijn. U moet er wel belasting over betalen, maar de uitbetaling wordt gespreid over
meerdere jaren waardoor u in totaal vaak minder belasting betaalt. Centraal Beheer
Achmea kan u hierover uitgebreid adviseren. Zie ook hoofdstuk 7 voor meer
informatie.

Stamrecht BV
U kunt ook zelf een stamrecht BV oprichten en daaruit een periodieke uitkering
ontvangen. U heeft als directeur van de stamrecht BV zeggenschap over wat er met
het geld gebeurt en hoe u het belegt. Ook kunt u het kapitaal in een door u op te
richten bedrijf steken.
Nadeel van een stamrecht BV is dat er voor u administratie aan zit. De Belastingdienst
stelt hoge eisen aan een stamrecht BV. Ook zijn er kosten verbonden aan het oprich-
ten ervan. Mede daardoor is een stamrecht BV meestal niet interessant als uw ontslag-
vergoeding minder dan 75.000 euro bedraagt.
Denkt u aan een stamrecht BV? Laat u dan in ieder geval uitgebreid adviseren door
een financieel deskundige.

Ontslagvergoeding

Ineens uitbetalen Stamrechtverzekering Stamrecht BV

afsluiten met periodieke oprichten
uitkering

4.5 Besluit nemen

Een besluit nemen over de besteding van uw ontslagvergoeding valt niet mee.
Maar wat u ook doet:
– laat u goed persoonlijk adviseren;
– overweeg zeer zorgvuldig alle mogelijkheden;
– denk goed na over de gevolgen van uw keuzes voor nu en in de toekomst; maar
– wacht niet te lang met een beslissing.

  21
Hoofdstuk 5

SOCIALE
VOORZIENINGEN
Heb ik recht op een uitkering? Hoeveel krijg ik straks? En: waar kan ik
terecht? In dit hoofdstuk vindt u de belangrijkste uitkeringen na werkloosheid.

Uw eerste zorg na ontslag is: hoe kom ik snel weer aan het werk? Met als achter-
liggende zorg: hoe kom ik snel aan geld nu mijn salaris stopt? Een uitkering aanvragen
is vaak de meest zinvolle weg. Dat betekent: praktisch aan het werk zoals in
hoofdstuk 3 beschreven. Het is goed dat u weet welke uitkeringen er zijn en wanneer
u recht heeft op een uitkering. Daarom hieronder een overzicht.

5.1 Recht op een uitkering

Niet iedereen heeft recht op een werkloosheidsuitkering. U moet aan minstens vijf
voorwaarden voldoen om een uitkering volgens de Werkloosheidswet (WW) te
kunnen krijgen:
1. Uw arbeidsovereenkomst moet voor vijf uur per week of meer zijn ontbonden;
2. U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft;
3. U moet in de periode vóór uw ontslag 26 van de 36 weken hebben gewerkt;
4. U moet direct aan een nieuwe baan kunnen beginnen;
5. U mag geen andere uitkering krijgen.

Heeft u zelf ontslag genomen, dan krijgt u geen WW-uitkering. U kunt dan een bijstands-
uitkering aanvragen. Voor langdurig zieken en oudere werknemers zijn aparte uitkeringen.

U kunt niet werkloos worden wanneer u:

– ziek bent;
– op vakantie bent;
– in de gevangenis zit;
– recht heeft op een volledige WAO-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt);
– in het buitenland verblijft.

22 
 Sociale voorzieningen

5.2 Overzicht uitkeringen

Afhankelijk van uw situatie kunt u een uitkering aanvragen: de WW-uitkering, IOAW,

IOW, Arbeidsongeschiktheidsuitkering of een bijstandsuitkering.

WW-uitkering
Voldoet u aan de voorwaarden voor een WW-uitkering, dan krijgt u voor minstens drie
maanden en hoogstens 38 maanden een uitkering. De duur is onder andere afhanke-
lijk van hoelang u heeft gewerkt.
De eerste twee maanden krijgt u 75 procent van uw salaris, vanaf de derde maand is
het 70 procent. Vindt u tijdelijk werk en wordt de WW-uitkering daarna voortgezet?
Dan blijft het uitkeringsbedrag hetzelfde.
Komt u door uw uitkering onder het sociaal minimum dan kunt u een toeslag krijgen
op uw uitkeringsbedrag. Voor alleenstaanden van 23 jaar en ouder is dat sociaal
minimum 1.050 euro bruto per maand (per 1 januari 2009).

IOAW en IOW
Oudere werknemers komen niet zo gemakkelijk weer aan het werk. Om te voorkomen
dat zij in de financiële problemen komen en bijvoorbeeld hun eigen huis moeten
verkopen bij werkloosheid is de IOAW en de IOW ingevoerd.
Bent u 50 jaar of ouder en is uw uitkering afgelopen, dan kunt u onder bepaalde voor-
waarden een uitkering krijgen op basis van de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW). Uw eigen vermogen,
zoals een eigen huis, heeft geen invloed op uw IOAW-uitkering. De hoogte van uw
uitkering is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen.
Dan is er nog een tijdelijke maatregel: de Wet inkomensvoorziening voor oudere werk-
lozen (IOW). Die geldt voor werknemers van zestig jaar of ouder die tussen 1 oktober
2006 en 1 juli 2011 werkloos worden. Zij houden de uitkering totdat zij 65 jaar
worden. De IOW vervalt per 1 juli 2016.

Arbeidsongeschiktheidsuitkering
De WIA en Wajong zijn uitkeringen waar een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werk-
nemer mee te maken krijgt na ontslag.
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) gaat uit van hoeveel iemand bij
ziekte nog wel kan werken. Bent u volledig en voor altijd arbeidsongeschikt, dan krijgt
u een volledige uitkering. Kunt u nog wel werken, maar bent u voor minimaal 35
procent van een fulltime werkweek arbeidsongeschikt, dan krijgt u een gedeeltelijke
uitkering.
De Wajong is er voor jonggehandicapten arbeidsongeschikte studenten van 18 jaar en
ouder.

  23
Sociale voorzieningen

Bijstandsuitkering
Op basis van de Wet Werk en Bijstand (WWB) krijgt iedereen van 18 jaar en ouder die
niet in zijn eigen onderhoud kan voorzien een basisuitkering. Een alleenstaande van
21 jaar of ouder ontvangt 609 euro per maand, exclusief vakantietoeslag. (per 1
januari 2009).

Aan alle uitkeringen zijn voorwaarden verbonden. Op de site van het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat daarover meer informatie: www.minszw.nl

5.3 Uitkering aanvragen

Denkt u in aanmerking te komen voor een uitkering, dan moet u die zelf aanvragen.
Dat kan bij het UWV WERKbedrijf via Internet. Op www.werk.nl staat een uitgebreide
handleiding per stap. Komt u er desondanks niet uit, belt u dan met 0800-8001, het
telefoonnummer van de helpdesk van het UWV WERKbedrijf.

24 
Hoofdstuk 6

WEER AAN HET

WERK
Een ontslagvergoeding is van groot belang, maar het vinden van
nieuw werk is – afhankelijk van uw situatie – misschien nog wel belangrijker.
Hoe kunt u daarmee aan de slag gaan?

Al tijdens de ontslagprocedure kunt u toekomstig werk zoeken. Ontslag is niet prettig

maar wel een goede gelegenheid om opnieuw na te denken over uw toekomst. Zet
alle mogelijkheden eens op een rij. Betrek uw partner in de afweging die u maakt.
Geef uzelf veel keuzes. Denk bijvoorbeeld ook aan emigreren of een sabbatical.
Onderzoek ook de mogelijkheden om over te stappen naar een ander beroep of
sector. In de zorgsector zijn er betaalde werk-leertrajecten. Kijk waar uw sterke kanten
liggen en doe eens een test: www.123test.nl.
Globaal heeft u twee keuzes:
– u zoekt weer een baan;
– u wordt zelf ondernemer.

6.1 Op naar de volgende baan

Heeft u een keuze gemaakt, beschouw die dan als een voorlopige keuze. U kunt in
uw zoektocht verrassende mogelijkheden tegenkomen die u erg aantrekkelijk lijken.
Overweeg die dan ook. Begin met informatie zoeken over de keuze die u heeft
gemaakt. Wilt u weer een baan? Schat eerst uw kansen daarop in. Is er voldoende
werk in uw beroep of branche? En welke manieren van werven passen in die branche?
Begin met netwerken om dat duidelijk te krijgen. Zeker wanneer u lang niet van baan
bent veranderd.

Netwerken
Netwerken begint met praten met bekenden. Doel is dat u inzicht krijgt in uw kansen
op een baan en hen tips vraagt. Daarnaast kunnen zij u in contact brengen met
anderen in hun netwerk waarvan zij denken dat zij u verder kunnen helpen. U bent in
deze netwerkgesprekken niet aan het solliciteren. Wel laat u altijd een indruk achter.

  25
Weer aan het werk

Het is daarom belangrijk dat u begrijpt dat deze gesprekken uiteindelijk kunnen leiden
tot werk. Vooral ouderen komen heel vaak via netwerken aan een nieuwe baan. Zorg
dus dat u met een positieve insteek aan een dergelijk gesprek begint. Vindt u het geen
prettig idee en lijkt het volgens u een beetje op bedelen? Bedenk dan dat er ook
ergens een werkgever op zoek is naar een nieuwe medewerker en dat u dat kunt
zijn. En begin bij mensen die het dichtst bij u staan. Vergeet oud-studiegenoten en
vroegere collega’s niet. Zoek hen op. Het worden waarschijnlijk erg leuke gesprekken.
Voelt u toch nog wat reserve? Bel dan eens met een loopbaanadviseur.
Via www.noloc.nl en www.nobol.nl vindt u er een die is aangesloten bij deze beroeps-
verenigingen. In netwerkgesprekken kunt u ook te weten komen via welke weg u het
beste weer een nieuwe baan vindt. Doet u er goed aan een headhunter in te schake-
len, moet u het van oude collega’s hebben of juist via uw vroegere klanten? Anderen
weten dat soms beter dan u, dus vraag er naar.
In de bibliotheek vindt u boekjes over netwerken; op internet staan veel netwerktips,
bijvoorbeeld op www.sozawe.rotterdam.nl.

Solliciteren
Via netwerken kunt u worden uitgenodigd om te solliciteren. Natuurlijk kunt u ook uw
cv op internetsites achterlaten en bij bemiddelaars in uw branche. Het is voor uzelf erg
belangrijk dat u op functies solliciteert waar u echt iets in ziet en waar u ervaring in
heeft. Zorg dat u inzicht krijgt in het oerwoud aan sites met vacatures. Dat kost tijd.
Begin bijvoorbeeld met de site www.waarkanikwerken.nl waar heel veel beroepen op
alfabet staan met vacatures. Klik ook zomaar eens iets aan. Via de zoekterm ‘burge-
meester’ op deze site kom je bijvoorbeeld bij een vacature voor ‘chauffeur voor de
burgemeester’ en ‘bestuurssecretaresse’.

Tips
Er zijn veel manieren om aan een nieuwe baan te komen. Tips daarvoor:
– Probeer onderscheidend te zijn in uw zoektocht.
– Bedenk wat u zou willen van sollicitanten als u werkgever was.
– Schrijf u ook in bij uitzendbureaus en ga er persoonlijk langs.
– Overweeg een combinatie van betaald werk en opleiding, bijvoorbeeld in de zorg.
– Zoek niet te lang naar werk met minstens hetzelfde salaris en secundaire arbeids-
voorwaarden.
– Gebruik een ontslagvergoeding deels voor loopbaanbegeleiding.
– Bedenk in welk bedrijf of organisatie u graag zou willen werken. Stuur een open
sollicitatie of voer een netwerkgesprek, desnoods in eerste instantie met de portier.

Het enige dat u zeker niet moet doen, is de moed laten zakken. Blijf in elk geval
onder de mensen. Maak uzelf nuttig in vrijwilligerswerk (na overleg met het
UWV WERKbedrijf) als betaald werk vinden niet snel wil lukken. Dat geeft vaak veel
voldoening, u helpt er anderen mee en u vergroot uw netwerk.

26 
 Weer aan het werk

6.2 Ondernemer worden?

Vanuit een dienstverband na ontslag beginnen als ondernemer? Steeds meer mensen
wagen de stap en vaak met succes. Onderzoek eens of u ook een eigen bedrijf wilt
beginnen. De Kamer van Koophandel in uw regio organiseert regelmatig bijeenkom-
sten voor startende ondernemers of mensen die dat overwegen. Vaak houdt een
beginnende ondernemer daar een praatje over zijn ervaringen. U kunt uw eigen
beroep vaak in een eenmanszaak uitvoeren. Uiteraard kunt u ook een zaak overne-
men. Er komen steeds meer ouderen die hun zaak graag overdragen, al dan niet met
begeleiding. Ook zijn er steeds meer werknemers die na ontslag een eigen zaak begin-
nen. Dat doen ze soms uit noodzaak omdat veel werkgevers niet graag oudere werk-
nemers aannemen. Vanwege hun werk- en levenservaring en doorzettingsvermogen
zijn deze mensen vaak succesvol als ondernemer. In 2007 was 12 procent van alle star-
tende ondernemers boven de 50 jaar en 43 procent tussen de 35 en 49 jaar (volgens
cijfers van de Kamer van Koophandel).

Typische ondernemer?
Moet je een typische ondernemer zijn om een eigen zaak te hebben. En zo ja, wat
verstaat u onder een typische ondernemer? Iemand die alleen maar gaat voor winst?
Of iemand die zeker één keer in zijn leven failliet gaat? Ook hiervoor geldt: voer
netwerkgesprekken. Praat met een ondernemer. Vraag naar de aantrekkelijke en
minder aantrekkelijke kanten van het ondernemerschap. En onderzoek welke mensen
succes hebben als ondernemer. Lees boeken en interviews over ondernemerschap.

Plannen maken
Als ondernemer bent u helemaal vrij in uw keuze voor werk, producten en diensten.
Al wilt u nep-mandragora’s voor in de tuin verkopen. Het maakt niet uit. Als u maar
uitzoekt of er een markt voor is. De site van de Kamer van Koophandel geeft vrijwel
alle informatie die u zoekt. Van een ‘stappenplan voor starters’ tot een ondernemings-
plan, belastingtips, verzekeringen en pensioenvoorzieningen. En nog veel meer.
Maak een plan. U beleeft er vast een hoop plezier aan. En vindt u het al niet leuk om
plannen te maken, dan weet u vrijwel zeker dat u niet die typische ondernemer bent.

Twee beste tips

De beste tip voor een beginnende ondernemer is: toon lef. De andere beste tip: begin
niet onvoorbereid. De Kamer van Koophandel kan u in contact brengen met coaches,
www.kvk.nl. Vertel iedereen in uw omgeving dat u het ondernemerschap overweegt.
En praat met mensen die daar enthousiast op reageren en er verstand van hebben.
Mijd zwartkijkers, zeker als u zelf erg twijfelt.

  27
CENTRAAL BEHEER
ACHMEA:
UW PROFESSIONELE
PARTNER
Centraal Beheer Achmea is bekend als de verzekeringsmaatschappij uit Apeldoorn. Maar
wij doen meer dan verzekeren alleen. Als u ontslagen bent of ontslagen dreigt te
worden, dan kunnen wij u adviseren over de financiële gevolgen, over de ontslagvergoe-
ding en de mogelijkheden die u daarmee heeft. U heeft een professionele partner nodig,
die u ondersteunt bij uw keuzes. Centraal Beheer Achmea is die professionele partner.

Vijf goede redenen om te kiezen voor Centraal Beheer Achmea

1. Professioneel advies: Wij hebben specialisten in dienst die alles weten van ontslag-
vergoedingen en inkomensplanning.

2. Advies op maat voor u: Bij een afvloeiingsregeling geven wij aan de hand van uw
wensen en uw specifieke situatie advies op maat.

3. Flexibele oplossingen voor u: In een persoonlijk gesprek kunnen wij u adviseren hoe
u uw ontslagvergoeding het beste kunt gebruiken. Daarvoor kunt u kiezen uit
verschillende oplossingen.

4. Hoog rendement: De Achmea Groep, waartoe Centraal Beheer Achmea behoort, is

één van de grootste beleggers in Nederland. Door die schaalvergroting kunnen wij
verzekeringsoplossingen bieden met een zeer aantrekkelijk rendement.

5. Rechtstreeks contact: U doet rechtstreeks zaken met Centraal Beheer Achmea.

Dit betekent snelheid, gemak en korte communicatielijnen.

U kunt ‘Even Apeldoorn bellen’ voor een afspraak en een advies op maat:
(055) 579 8177.

28 
 Centraal Beheer Achmea: uw professionele partnerk

[hier nog een verwijzing naar de site en de antwoordkaart opnemen]

Soorten ontslagvergoeding
Er is een aantal manieren om ontslagvergoedingen onder te brengen. Centraal
Beheer Achmea heeft voor elke situatie een passende productoplossing.

Garantie Inkomen
Heeft u (bijna) direct het geld nodig, dan kunt u kiezen voor het Garantie
Inkomen. U ontvangt direct (direct ingaande lijfrente) of over een paar jaar (uitge-
stelde lijfrente) een gegarandeerd maandelijks inkomen, in een door u aangege-
ven periode. De uitkeringsduur moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Rente Vast Plan

Als u het geld niet direct nodig heeft als uitkering of aanvulling op uw inkomen
en u wilt het geld voor een langere periode laten aangroeien, dan kunt u kiezen
voor het Rente Vast Plan. Het geld wordt dan tegen een bepaald tarief weggezet
en groeit zo aan tot een vooraf vastgesteld gegarandeerd kapitaal. U bepaalt zelf
wanneer de periodieke uitkering in moet gaan en u ontvangt het geld dus op het
moment dat u het echt nodig heeft. Het Rente Vast Plan is een levensverzekering
mét garantie. U weet dus van tevoren hoeveel geld beschikbaar komt op de eind-
datum. Ook kunt een nabestaandenvoorziening meeverzekeren.

Pensioenregeling via Centraal Beheer Achmea

Heeft u een pensioenregeling bij Centraal Beheer Achmea? Dan kunt u advies
vragen over de gevolgen voor uw pensioen en inkomensvoorzieningen bij de
Adviesgroep Uitdiensttreders.

Elke persoonlijke situatie is anders. Daarom biedt Centraal Beheer Achmea u verschil-
lende mogelijkheden om de ontslagvergoeding onder te brengen.

  29
Centraal Beheer Achmea: uw professionele partner

Ontslagvergoeding

Periodieke uitkering via Eenmalige uitkering

Centraal Beheer Achmea op privérekening

– Fiscaal aantrekkelijk – Fiscaal minder aantrekkelijk

– Ervaren inkomensplanner – Spaar- en beleggingsoplossingen van
– Raamovereenkomst Centraal Beheer Achmea om kapitaal te
– Aantrekkelijk rendement laten groeien

Garantie inkomen Rente Vast Plan

– Op (vrij) korte termijn geld – Niet direct geld nodig

nodig
– Gegarandeerd maandelijks
inkomen in een overeen-
gekomen periode
– Zekerheid over hoogte kapitaal op eind-
datum
– Ingangsdatum periodieke uitkering zelf
bepalen
– Mogelijkheid meeverzekeren nabestaan-
denvoorziening

30 
Websites voor
meer achter-
grondinformatie
www.werk.nl
De site van UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) met informatie over wet- en regelge-
ving rond ontslag. U kunt hier ook formulieren en voorbeelddocumenten downloaden.

www.uwv.nl
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
Hier vindt u informatie voor onder meer werknemersverzekeringen. De informatie is
ingedeeld in een aantal hoofdonderwerpen zoals ontslag en werkloosheid

www.overheid.nl
De wegwijzer naar informatie en diensten van alle overheden.

www.szw.nl
De site van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor antwoord op
uw vragen die met werk en werkgelegenheid te maken hebben.

www.postbus51.nl
Officiële voorlichtingssite van de rijksoverheid, met allerlei informatie over onder
andere uitkeringen.

www.belastingdienst.nl
De site voor al uw belastingzaken.

www.svb.nl
Sociale Verzekeringsbank (SVB). De SVB voert wetten en regelingen uit van de
overheid.
www.fnv.nl
www.cnv.nl

  31
Websites voor meer achtergrondinformatie

www.vakcentralemhp.nl
Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) en
Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel (MHP) zijn de drie grootste
vakcentrales.

www.centraalbeheer.nl/particulier
De site van Centraal Beheer Achmea, met onder andere informatie over allerlei manie-
ren om een ontslagvergoeding zeker en voordelig onder te brengen.

www.centraalbeheer.nl/lijfrente
Hier kunt u berekenen hoe u zoveel mogelijk kunt profiteren van uw ontslagvergoe-
ding.

32