LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL UNA REALIDAD DEL DIA A DIA

La problemtica existente en la economa colombiana, de la cual podemos hablar es el

aumento del desempleo que se ha manifestado actualmente, debido a esto se ha visto que
una gran cantidad de empleadores utilizan estos casos para aprovecharse de la situacin y
de manera hasta descarada obligan a cumplir tareas extras o de riesgo para su salud e
integridad personal, as como el cumplimiento de horarios no establecidos y mucho menos
reconocidos econmicamente a favor del empleado, y lo que an es peor, maltrato laboral,
persecucin laboral, discriminacin laboral, inequidad laboral, entorpecimiento laboral,
desproteccin laboral y acoso sexuales.
Estos factores llevan al deterioro de la dignidad humana, por esta razn la Ley busca
proteger algunos bienes jurdicos tendientes a mantener un ambiente de armona, respeto y
coordinacin en los fines de cada empleado para con su empleador.

En nuestra sociedad esto se ha vuelto muy comn, la cual cada da se nota ms esclavista y
aprovechada de las necesidades de la mayora de las personas por la consecucin de un
puesto de trabajo, que se aceptaran o por lo menos no se denunciaran estas anormalidades,
pero esto se ve ms por el desconocimiento de la norma y de sus alcances de aplicacin,
para que todos aquellos quienes de una u otra forma han padecido estos casos, puedan
realizar la respectiva denuncia y se vean garantizados sus derechos sin que tengan o sientan
temor de denunciarlos y por el contrario, el empleador o directores de las empresas sean
quienes brinden estas garantas a fin de que sea en beneficio de las partes involucradas en el
desarrollo econmico y empresarial de la misma compaa.

La norma tambin hace referencia o se enfoca a que no toda accin pueda entenderse como
acoso laboral, dicho esto en razn a que no se confundan y se presenten denuncias por todo
tipo de situaciones que el sujeto pasivo considere como de afectacin personal o laboral y
genere demandas o investigaciones que podran llevar slo a probar que se quiere es afectar
la jerarquizacin o el orden disciplinario que se mantiene al interior de las empresas, o peor
an, atentar contra la integridad moral y fsica de los superiores.

Para que estos excesos no se presenten o que se den en la menor proporcin, la norma
expone unas medidas preventivas y correctivas para los casos de acoso laboral, entre los
que podemos contar que las empresas en sus reglamentos de trabajo debe prever

mecanismos que ayuden a la prevencin de conductas de acoso laboral yen caso de

presentarse estas, se establezca un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
(Artculo 9, numeral 1, Ley 1010 de 2006).
De la misma manera, la Ley tambin hace saber cules seran las sanciones respectivas en
caso de que se presente el acoso laboral y este fuera debidamente comprobado, y con esto
se considera o se debe ayudar a que las personas que cuentan con cierto poder dentro de
una empresa no participen en estos hechos, porque en caso de estar implicados en algunos
de estos actos sern sancionados y se ver afectada hasta la economa de la empresa, las
cuales podran verse reflejadas en sus ingresos personales.
Considero que, en virtud al conocimiento de la norma, la cual debe ser de total cubrimiento
por parte de todo el personal que labore en cualquier empresa, aquellas situaciones que se
puedan presentar se disminuyan en una amplia proporcin, ya que cada una de las partes
puede establecer el grado de presin al cual puede llegar, sin que incurra en acciones como
conductas sancionatorias, logrando con esto mantener una completa armona y buen
ambiente laboral a fin de que todos salgan ganando en este mbito de estrecha colaboracin
del incremento de produccin y mejoras en los ingresos tanto del empleador como del
empleado.

La cultura de cada persona al conocer sus derechos y deberes, debe convertirse en una
constante que conlleve a la prevencin y ojala tambin promocin de actos que incurran
aquellos quienes mantienen cierto poder en el mbito econmico, y que basados en la
necesidad de mantener un ingreso econmico consideran que pueden abusar y cometer
atropellos en la dignidad humana, situacin que gracias a nuestra Constitucin Poltica de
1991 y a la reglamentacin existente en pro de la proteccin de los derechos fundamentales
de la persona, puede ayudar a mantener el desarrollo social sin el detrimento de la persona
humana como parte sacrificada de todo este proceso evolutivo y de desarrollo econmico.
Es claro, eso s, que aun cuando existen todas estas medidas de proteccin para todos estos
derechos, y su afectacin est siendo castigada, todava se ven y se presentan situaciones
como las descritas en la ley 1010 de 2006, y que no son denunciadas.