bumeran.

com
Paola Isabel Donayre Izaguirre
27 de agosto de 1985 (30 aos)

Soltero/a

Documento: 43181957
Jr. Mercurio 563-101 Cercado de Lima, Lima, Lima, Per
(01) 3377512
(51) 992728859
pao.donayre1985@gmail.com

Preferencias Salariales
Salario neto: S/.4000 por mes

Experiencia

Nestl Per S.A.

Especialista de Desarrollo Organizacional

sep 2013 - sep 2014

Peru

Enfoque en la atencin al personal de Fbrica Lima y Planta Cajamarca en temas de capacitacin y

desarrollo organizacional. Seguimiento al cumplimiento de cada etapa el proceso de Gestin del
Desempeo: entrenamiento en el proceso, apoyo y asesora a los Line Managers y colaboradores.
Envo de reportes de cumplimiento a los Line Managers de la Fbrica Lima y Cajamarca.
Elaboracin del Plan de Capacitacin del 2014 a nivel operarios, empleados y ejecutivos: control en
su ejecucin, coordinacin y apoyo en temas logsticos para los entrenamientos y control de
presupuesto de capacitaciones. Bsqueda de proveedores para brindar formaciones tanto internas
como externas al personal. Organizacin del evento Quality Leadership, el primero realizado en
Per y que reuni a 30 personas de Latinoamrica y facilitadores de Suiza. Control y actualizacin
de indicadores mensuales y trimestrales de capacitacin y desarrollo: cumplimiento del cronograma
de capacitacin, cumplimiento de los planes de accin de los Planes de Desarrollo del personal.
Induccin a los nuevos ingresos en fbrica en temas de Desarrollo Organizacional y apoyo en la
programacin y logstica de las inducciones. Asesora al Business Partner de Bolivia en temas de
Desarrollo Organizacional e Indicadores. Asistencia a reuniones operacionales como apoyo del HR
Site Manager.
Manejaba un presupuesto anual propio

Euromotors S.A.

Coordinadora de Capacitacin y Desarrollo

may 2013 - sep 2013

Peru

Actualizacin de formatos de evaluacin de desempeo, polticas y lineamientos. Encargada del

monitoreo del proceso de evaluacin de desempeo. Elaboracin de Planes de Capacitacin para
las empresas del grupo. Bsqueda de institutos para realizar convenios institucionales. Gestin
de inscripciones de capacitaciones solicitadas por los colaboradores del grupo. Ingreso de facturas
al sistema Oracle.

IPAE

Generalista de Gestin de Talento

ago 2012 - abr 2013

Peru

Actualizacin de polticas y procedimientos del rea de Gestin del Talento. Elaboracin e ingreso
de contratos al Ministerio de Trabajo. Encargada de los procesos de seleccin as como en la
elaboracin de descripciones de puesto de la Asociacin. Gestin del clima laboral: actualizacin de
la base de datos, responsable de la comunicacin Interna en la Asociacin y responsable de la
organizacin de eventos de integracin (cumpleaos, halloween, entre otros). Creacin e
implementacin del programa de reconocimiento Agentes de Accin. Elaboracin de
lineamientos para el pago del bono por desempeo. Mejoramiento del proceso de gestin del
desempeo. En este periodo logr crear el programa de reconocimiento a colaboradores llamado

desempeo. En este periodo logr crear el programa de reconocimiento a colaboradores llamado

"Agentes de Accin", teniendo una gran acogida por los mismos.

Belcorp International
Analista Gestin Humana

ene 2012 - jul 2012

Peru

Levantamiento de necesidades de clientes y asesoramiento constante sobre temas de Gestin

Humana a las reas cliente. Elaboracin y presentacin de reportes de Clima Organizacional,
Indicadores de GH, seguimiento al proceso de evaluacin de desempeo. Manejo del sistema de
Evaluacin de Desempeo: asesora, auditora y anlisis de cumplimiento de las etapas en el uso de
la herramienta. Elaboracin de reportes para los Vicepresidentes a cerca de resultados. Control del
presupuesto de mis reas cliente. Induccin a los nuevos colaboradores de la empresa.
Implementacin de procesos Transversales de GH (induccin, desempeo, capacitacin, salud
organizacional, clima laboral, etc. Coordinacin y seguimiento a los procesos de seleccin.

Belcorp International
Asistente Gestin Humana

ago 2010 - dic 2011

Peru

Levantamiento de necesidades de clientes y asesoramiento constante sobre temas de Gestin

Humana a las reas de Marcas y Ventas. Manejo del sistema de Evaluacin de Desempeo:
asesora, auditora y anlisis de cumplimiento de las etapas en el uso de la herramienta. Elaboracin
de reportes para los Vicepresidentes a cerca de resultados. Colaboracin en el proceso de
transformacin de la Vicepresidencia de Marcas y Ventas. Elaboracin de la informacin para el
comit de High Potential de las Vicepresidencias a cargo. Anlisis y elaboracin de presentacin de
resultados del Great Place to Work as como los resultados de la encuesta propia de Belcorp.
Elaboracin del reporte de las herramientas de Gestin Humana para el Vicepresidente de Ventas.
Induccin a los nuevos colaboradores. Seguimiento a los procesos de seleccin de practicantes de
las diversas Vicepresidencias. Apoyo en las diversas actividades de la Gerencia de Socios de
Negocio.

PRICEWATERHOUSECOOPERS S. CIVIL DE R.L.

Practicante Profesional

dic 2009 - jul 2010

Peru

Responsable de ingresar y procesar la informacin salarial y actualizarla en el sistema que

compartimos para la elaboracin de los informes (cuadros del mercado general mes a mes).
Tambin arm informes para los clientes de la Firma. Realic homologaciones de puestos para
poder obtener los resultados salariales ptimos de los clientes. Particip en la recoleccin de datos
para la elaboracin del Benchmarking 2010.

PRICEWATERHOUSECOOPERS S. CIVIL DE R.L.

Practicante Pre profesional

may 2009 - nov 2009

Peru

Apoy al Coordinador de Recursos Humanos del rea de Auditoria Financiera de la empresa en

diversas actividades relacionadas con la gestin del personal, tales como seleccin, desarrollo y
administracin del personal. Coordin temas del proceso de reclutamiento y seleccin de los
nuevos practicantes del rea de auditoria financiera. Elabor indicadores de niveles de atraccin del
rea en dicho proceso. Particip en la elaboracin de asignacin de los nuevos practicantes del
rea a sus respectivos coach. Apoy en el plan anual de vacaciones de los colaboradores del rea
de Auditora Financiera y en su control. Increment mis conocimientos sobre evaluacin del
desempeo y el feedback a los miembros del staff. Elabor los reportes para los gerentes con los
resultados de las evaluaciones. Apoy en la elaboracin de las cartas de ajuste salarial del rea de
Auditora Financiera. Desempe labores de administracin del personal por un mes, teniendo el
control de los costos del staff de la firma y elabor contratos de personal de la firma. Apoy en la
investigacin de temas de Recursos Humanos para poder estar acorde con las tendencias en gestin
de personas en la actualidad (Gestin del Talento Humano, Generacin Y, Employee Brand, entre
otros).

BANCO INTERNACIONAL DEL PER - INTERBANK

Practicante pre profesional (Programa de Verano)

ene 2009 - mar 2009

Peru

Control los indicadores de tiempo y estadsticas de la produccin. Desarroll los controles de

calidad de los productos del banco, prepar los informes de los resultados. Coordin actividades
con los proveedores del rea de acuerdo a requerimientos. En competencias: increment el nivel
de detalle.

NEXTEL DEL PER S.A

Practicante pre profesional

jun 2008 - nov 2008

Peru

Apliqu las herramientas informticas para facturacin de las cuentas de los clientes. Desarroll
trabajos en las diversas actividades del rea, como el ingreso de datos de los clientes en la base de
datos del BSCS, activacin de lneas telefnicas, cambios de nmeros, planes telefnicos,
desactivacin de equipos, entre otros. Entrenamiento en la nueva plataforma para el desarrollo de
las tareas diarias. ? Desarroll el trabajo en equipo y bajo presin, as como la comunicacin entre
mis compaeros de trabajo.

TRABAJOS MARTIMOS S.A.

Practicante pre profesional

nov 2007 - may 2008

Peru

Coordin las inscripciones del personal a los cursos de capacitacin, tambin control los ratios de
las capacitaciones tanto internas como externas de toda la empresa., al igual que los archivos de las
diversas capacitaciones. Coordin la logstica necesaria para llevar a cabo las charlas de
capacitacin (preparacin de materiales, disposicin de la sala, etc.). Increment mis
conocimientos sobre las diversas normas que son importantes para el rubro al que se dedica
Tramarsa: ISO 9001:2000, OHSAS, BASC y ISPS o cdigo PBIP. Apoy en la actualizacin de los
manuales de competencias y funciones, tambin en las descripciones de puesto de diversos
colaboradores para el manual de funciones.

Estudios

EAE Business School

Mster en Direccin de Recursos Humanos (Graduado)

oct 2014 - jul 2015

Espaa

Area de estudio: Recursos Humanos / Relac. Ind.

Master

Promedio: 8.75 (Escala 1 a 10)

Centrum Catlica

Estudios Ejecutivos de Recursos Humanos (Graduado)

feb 2010 - jun 2013

Peru

Area de estudio: Recursos Humanos / Relac. Ind.

Otro

Promedio: 8.0 (Escala 1 a 10)

Pontificia Universidad Catlica del Per

Administracin de Empresas (Graduado)
Area de estudio: Adm. de Empresas
Universitario

Promedio: 7.0 (Escala 1 a 10)

mar 2004 - jul 2009

Peru

Conocimientos adicionales
Ingls : Escrito Intermedio
Ingls : Oral Intermedio
Portugus : Escrito Bsico
Portugus : Oral Bsico
Office : Manejo Intermedio

Presentacin / Bio

" Licenciada en Administracin de Empresas con ms de 5 aos de experiencia en el

rea de Gestin Humana como Business Partner as como Especialista de Desarrollo
Organizacional. Persona comprometida, con iniciativa, con eficiencia ejecutiva y orientada
a las personas.

"