Universidad Catlica Boliviana

San pablo
Regional Cochabamba

Deontologa de los profesionales en Administracin De Empresas.

Integrantes: PEREZ, Gonzalo

ROCHA, Franco
POL, Natalia
PATIO, Sergio

Docente: ROMERO MORALES, Vctor

04/12/15
Cochabamba-Bolivia

ndice
1.

Caracterizacin de la Profesin...................................................................3
1.1.

Objeto de la profesin.-.........................................................................3

1.2.

Modos de actuacin o competencias profesionales.-............................3

1.3.

Campos de accin.-................................................................................ 4

1.4.

Esferas de actuacin.-............................................................................4

1.5.

Funcin Social de la profesin.-............................................................4

2.- Valores y principios morales que deben orientar y dinamizar esa funcin
social.................................................................................................................. 5
a)

Respeto............................................................................................... 5

b)

Honestidad......................................................................................... 5

c)

Honradez............................................................................................... 5

d)

Justicia............................................................................................... 5

e)

Dignidad............................................................................................. 5

f)

Sinceridad............................................................................................. 5

3.- Deberes inmersos en la prctica de la profesin..........................................6

4.- Derechos inmersos en la prctica de la profesin........................................9

Deontologa de los profesionales en Administracin

De Empresas.
1. Caracterizacin de la Profesin.
1.1.

Objeto de la profesin.La administracin de empresas tiene como objeto el estudio de las organizaciones,
y la tcnica encargada de la planificacin, organizacin, direccin y control de los
recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, del conocimiento, etc.) de
una organizacin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible; este beneficio
puede ser econmico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha
organizacin.

1.2.

Modos de actuacin o competencias profesionales.-

Administradores identificados y conscientes de la realidad nacional e internacional que

sean capaces de crear, dirigir y desarrollar su propio cometido empresarial con visin,
sentido tico y tengan la capacidad para intervenir eficazmente en las organizaciones
pblicas y privadas de manera eficiente, orientada a identificar oportunidades y riesgos
empresariales con creatividad e innovacin.
El profesional en Administracin de Empresas que se grada de la Universidad Catlica
Boliviana est capacitado para ser principalmente, un lder y un agente de cambio social.
Podr desempearse en distintas unidades econmicas y productivas de bienes y servicios,
pblicas o privadas, realizar funciones ejecutivas de investigacin, y de consultora interna
o externa, en las diferentes reas de la administracin de negocios, que bsicamente son:
finanzas, mercadeo, recursos humanos, operaciones, sistemas y procesos gerenciales, y
gestin de polticas pblicas. Deber contar con slidos principios y valores cristianos y
tica profesional proyectados en el ejercicio del liderazgo, responsabilidad social y toma de
decisiones. Tendr la capacidad de promover y orientar esfuerzos de trabajo en equipo en

las organizaciones, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos

grupales, integrar y optimizar la aplicacin de recursos dentro de las organizaciones. Ser
un profesional con principios y valores inspirados en la formacin cristiana, la solidaridad
y la tica profesional.

1.3.

Campos de accin.-

El administrador podr desempearse en cualquier campo, dada la variedad de

organizaciones-pblicas o privadas y ajustarse a cabalidad a un medio.

1.4.

Las reas de actividad del profesional se encuentran en las empresas

grandes, medianas y pequeas, de carcter pblico y privado, y en
organismos nacionales e internacionales, que tengan que ver con la
dinmica econmica y empresarial.
Asimismo, se desarrolla en campo de trabajo en sectores ejecutivos de
direccin, control, asesoramiento tcnico, de investigacin y administracin
en general, del desarrollo socioeconmico en las reas urbanas y rurales,
desarrollando una realizacin plena en roles de gran responsabilidad.

Esferas de actuacin.-

El Administrador de Empresas es un profesional capaz de trabajar en distintas esferas de

la actividad empresarial e intelectual de la regin y del pas como investigador, como
consultor de empresas, en la gestin de empresas, entes pblicos o entidades sin fines de
lucro, en las reas de aprovisionamiento, produccin, finanzas o investigacin y desarrollo.
Como docente universitario con enorme fortaleza en las reas de administracin, finanzas
y recursos humanos. Como administrador de riesgos empresariales y financieros. Como
asesor de inversiones pblicas y privadas. Como empresario.

1.5.

Funcin Social de la profesin.-

La funcin social de la administracin es ejecutar polticas y estrategias que beneficien a

los empleados, al cliente, y que tiendan a preservar los recursos naturales y el medio
ambiente, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo y futuro de la humanidad.

2.- Valores y principios morales que deben orientar y dinamizar esa

funcin social.
Cabe recalcar que la tica es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones
morales de los individuos y de los grupos, as como de las reglas y normas que rigen ese
comportamiento en una sociedad determinada.
La tica profesional es la seccin de la tica que rige el comportamiento del individuo en su
ejercicio profesional.
Valores:
a) Respeto
-

Como administrador de empresas se tiene que reconocer y respetar que los

individuos sostienen relaciones fuera de la empresa, poseen autonoma,
privacidad, dignidad, derechos y necesidades.
Los administradores deben procurar el respeto a la propiedad intelectual y
privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial involucra a la
propiedad ajena.

b) Honestidad
-

El Administrador entregara a la empresa toda su capacidad, buscando obtener

los mejores resultados. No utilizara los recursos de la empresa en ningn caso
para su propio beneficio.
El comportamiento del administrador con la empresa en general tiene que ser
de total transparencia en sus actos y decisiones.

c) Honradez
-

El Administrador aplicara en forma leal, recta y digna las leyes, filosofas,

teoras, tcnicas y principios administrativos objeto de su profesin, realizando
su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y
responsabilidad.

d) Justicia
-

El acto justo del Administrador, tanto en el otorgamiento de oportunidades al

interior de la empresa, como tambin a personas involucradas o relacionadas
directa o indirectamente con la empresa.

e) Dignidad

Como Administrador, respetara el trabajo de varones y mujeres, ya sea en

forma material o intelectual, evitando as distinciones dentro de la
organizacin.
El Administrador tendr presente que el trabajador, es el ms valioso recurso
de la empresa, dejando de lado la clase social y velando por el mejoramiento de
su nivel intelectual, la elevacin de su nivel de vida y de su ncleo familiar

f) Sinceridad
-

El administrador de empresas al ser una persona importante en la

organizacin, tiene que ser un profesional sin hipocresa, sin mentiras y sin
engaos.
El obrar de un administrador de empresas es de tener propias convicciones y
creencias, dejar de lado los intereses personales.
El administrador se abstendr de prestar servicios profesionales a personas o
entidades cuyas prcticas u honorabilidad estn en contra de los principios
ticos o fuera de ley.

3.- Deberes inmersos en la prctica de la profesin.

ARTICULO 1.- Adems de los deberes contemplados expresamente en los siguientes

artculos, ser deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el
ejercicio de su profesin que su actividad no solo est encaminada a los aspectos tcnicos y
financieros, sino que deber cumplir con una funcin socialmente responsable y
respetuosa de la dignidad humana.
ARTICULO 2.- El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de
las normas consagradas en la Constitucin y las leyes.
ARTICULO 3.- Ejercer la profesin y las actividades que de ella se deriven, con decoro,
dignidad e integridad, manteniendo los principios ticos por encima de sus intereses
personales y de los de su empresa.
ARTICULO 4.- Aplicar en forma leal, recta y digna las filosofas, teoras, tcnicas y
principios administrativos objeto de su profesin, realizando su actividad profesional con
la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en
forma estricta y recta su juramento de graduacin.

ARTICULO 5.- Mantendr el secreto profesional como norma de conducta de todas sus
actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorizacin de las
partes involucradas para divulgar informacin.
ARTCULO 6.- El Administrador no garantizar los resultados de su gestin, que estn
ms all de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que est en
capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.
ARTICULO 7.- Dar el crdito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el
Administrador use en escritos o en investigaciones propias.
ARTICULO 8.- Respetar la dignidad de la profesin, rechazando y denunciando ante el
Consejo Profesional de Administracin de Empresas las actuaciones que supongan una
prctica ilegal de la profesin, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y
en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la
profesin.
ARTCULO 9.- Se abstendr de prestar servicios profesionales a personas o entidades
cuyas prcticas u honorabilidad estn en contra de los principios ticos o fuera de la ley.
ARTCULO 10.- No permitir que al amparo de su nombre, otras personas realicen
actividades impropias del ejercicio profesional, ni participar en negocios incompatibles
con la profesin y con la ley.
ARTCULO 11.- No otorgar al ttulo de propina u otro beneficio indebido, directa o
indirectamente, a ningn servidor pblico, o a particular alguno.
ARTICULO 12.- No avalar con su firma o ttulo oneroso y gratuito, documentacin
inherente a la profesin que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada
personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto.
ARTICULO 13.- Tomar parte activa en las decisiones y problemtica de la localidad donde
trabaja y de la nacin en general, buscando soluciones a las causas cvicas y de servicio
comunitario.

ARTICULO 14.- Ofrecer al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando

las normas tcnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad.
ARTICULO 15.- Acatar toda la legislacin que regule su empresa sometindose a las
inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca.
ARTICULO 16.- Buscar que la empresa no sea slo una institucin econmica y tcnica
sino un institucin social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen
activamente, generando beneficios sociales.
ARTICULO 17.- Evitar hacer publicidad que no est de acuerdo con las caractersticas del
producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el bien
comn.
ARTICULO 18.- Procurar la inversin en tecnologa que signifique un aporte al desarrollo
y el autoabastecimiento nacional, fomentando adems el progreso cientfico y al mismo
tiempo, impedir que por sus aplicaciones prcticas, se conviertan en una amenaza para la
especie humana.
ARTICULO 19.- Considerar como meta importante la generacin de empleo eficiente
como contribucin y aporte al desarrollo del pas.
ARTICULO 20.- Entregar a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y
conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizar los recursos de la
empresa en ningn caso para su propio beneficio.
ARTICULO 21.- Concientizar a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad
social, ecolgica y moral de ella frente al pas, para as ejercer su profesin sobre la base de
la responsabilidad y dignidad.
ARTICULO 22.- Tendr siempre presente que el trabajador, es el ms valioso recurso de la
empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevacin de su
nivel de vida y de su ncleo familiar.

ARTICULO 23.- Como administrador del recurso humano, respetar el trabajo y a quien lo
ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda persona y se
constituye en el medio de proveer sus necesidades.
ARTICULO 24.- Guardar estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus
servicios y mantendr la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material
o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha informacin, no sea
relevante de su desempeo.
ARTICULO 25.- Excluir las prcticas de pago de salarios por debajo del salario
mnimo establecido por la ley y por la empresa para la remuneracin a los empleados.
ARTCULO 26.- Se abstendr de emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin
de sus colegas o sealar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones
ineludibles de inters profesional y no atentar contra la reputacin de otros profesionales.
ARTCULO 27.- Se abstendr de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de
profesin.
ARTCULO 28.- En caso de gestin mancomunada de una operacin de negocios cumplir
con los pactos suscritos para la realizacin de dicha gestin, guardando los lmites de una
recta y prudente relacin profesional.

4.- Derechos inmersos en la prctica de la profesin

Trabajar en un ambiente digno para poder desarrollar todas sus labores

profesionales a cabalidad.
Recibir un trato justo, respetuoso e igualitario ante toda la organizacin.
El administrador de empresas tiene como derecho la libertad de expresin para
conversar y tratar temas empresariales, libertad de tomar decisiones encaminadas

al buen ejercicio profesional de la organizacin.

El administrador de empresas deber participar activamente en todos los niveles de

la organizacin.
Todo administrador tendr derecho a recibir compensaciones salariales acorde con

la realidad de la empresa y las actividades que realice.

La jornada de trabajo de un administrador de empresas deber ser el estipulado

por la ley general de trabajo de Bolivia.

El administrador de empresa debe tener pleno acceso a la informacin de la
empresa para la cual presta sus servicios, con el objetivo de la toma de decisiones,

fiscalizacin y auditoria de dicha informacin, para la generacin de reportes, etc.

Las labores profesionales de un administrador debern estar bajo las normas y

contratos legales vigentes.

Todo administrador de empresas gozar de vacaciones y descansos segn lo

establece la ley.
El administrador tendr bajo su soporte las leyes y normativas legales vigentes que
lo ampare judicialmente frente a posibles demandas y discrepancias en contra suya.