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L.

20744(1)
Sancin: 11/9/1974
Promulgacin: 20/9/1974
BO: 27/7/1974
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Fuentes de regulacin
Art. 1 - El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
L.: 2; 3; 7 a 9; 11; 16; 21; 22
mbito de aplicacin
Art. 2 - La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) a los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los
incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo;
b) a los trabajadores del servicio domstico;
c)(2) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo
lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
L.: 1; 3; 9; 16 a)
Ley aplicable
Art. 3 - Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se
haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
L.: 1; 2; CC: 14; 1209; 1210 / L. 24522; 20; 196; 197 y 198
Concepto de trabajo
Art. 4 - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
L.: 1; 2; 3; 5; 21; 22; 65; 103 / L. 24522, 20 y 126
Empresa. Empresario
Art. 5 - A los fines de esta ley, se entiende como empresa la organizacin instrumental de medios personales, materiales
e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama empresario a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y
direccin de la empresa.
L.: 4; 6; 26; 29; 29 bis; 30; 31 64; 65
Establecimiento
Art. 6 - Se entiende por establecimiento la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a
travs de una o ms explotaciones.
L.: 4; 5; 64; 225; 227; 229
Condiciones menos favorables. Nulidad
Art. 7 - Las partes, en ningn caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador, que las dispuestas en
las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.
L.: 1; 8; 9; 41; 42; 44

Editorial Errepar

Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo


Art. 8 - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los
trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido
debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.
L.: 1; 7; 16 / L. 14250: 7; 8 / L. 24013: 24
El principio de la norma ms favorable para el trabajador
(3)

Art. 9
- En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al
trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en la apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
L.: 1 / CN: 14 bis; L. 26428
Conservacin del contrato
Art. 10 - En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
L.: 21; 23; 90; 91; 225; 229; 230
Principio de interpretacin y aplicacin de la ley
Art._11

Art. 11 - Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las
leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la
buena fe.
L.: 1; 2; 3; 9; 10; 12; 13; 14; 16; 17; 23; 24; 63 / CC: 16
Irrenunciabilidad
(4)

Art. 12
- Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o
de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
L.: 1; 3; 7; 13; 14; 15; 58; 145
Sustitucin de las clusulas nulas
Art. 13 - Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas
por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas en pleno derecho por stas.
L.: 1; 3; 7; 8; 9; 12; 14; 15; 21
Nulidad por fraude laboral
Art. 14 - Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin
quedar regida por esta ley.
L.: 21; 23; 27; 29; 29 bis; 30; 44
Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez
Art. 15 - Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de
la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos
se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la
obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles
surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado
tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o
totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a
la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y
proceda en su consecuencia.(5)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave
incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para
tales casos.(5)
En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les
otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos
encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad
social, en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las
obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (5)
L.:12; 241; 263; 277 / L. 24013: 103 / L. 18345: 69 / L. 24635: 21 a 27 / L. 25345, 44 / D. 146/2001: 2
Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin
Art. 16 - Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser
tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador.
L.: 1; 2; 8; 11; 37; 51

Editorial Errepar

Prohibicin de hacer discriminaciones


Art. 17 - Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
L.: 72; 73; 81; 172 / CN: 14 bis; 16 / L. 20392 / L. 25013: 11 / L. 23592: 1
Art. 17 bis(6) - Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entendern como forma de
compensar otras que de por s se dan en la relacin.
Tiempo de servicio
Art. 18 - Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a
las rdenes del mismo empleador.
L.: 152; 184; 214; 215; 217; 225; 253; 255 / D. 48/1993 / L. 24013: 119, d)
Plazo de preaviso
Art. 19 - Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por
los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.
L.: 18; 94; 231; 236; 237
Gratuidad
Art. 20 - El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
L. 18345: 41 / L. (Bs. As.) 11653: 22 / D. 1894/1994 / R.(MTSS) 195/1999
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIN DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Art. 21 - Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o
los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
L.: 1; 12; 23; 25 a 27; 37; 93; 96; 99; 101; 103; 115 / R. (ANSeS) 443/1992 / CC: 1137 y 1138 / L. 24467: 83 a 105
Relacin de trabajo
Art. 22 - Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo
la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
L.: 1; 23; 25; 26; 103 / R. (GRANSeS) 443/1992
Presuncin de la existencia del contrato de trabajo
Art. 23 - El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que
por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
L.: 5; 9; 10; 21; 22; 25 a 31; 50 / R. (GRANSeS) 443/1992
Efectos del contrato sin relacin de trabajo
Art. 24 - Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios,
se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de 1 (un) mes de la remuneracin
que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.
L.: 21; 22; 45; 48; 57 / CC: 505, inc. 3); 506; 508; 510 a 513; 519 a 522; 1068 y 1069

Editorial Errepar

CAPTULO II
DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador
Art. 25 - Se considera trabajador, a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
L.: 21; 22; 27; 28; 32; 35; 62; 102 / R. (ANSeS) 443/1992
Empleador
Art. 26 - Se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
L.: 5; 25; 36 / L. 24522: 199
Socio-empleado
Art. 27 - Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en
forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el
cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin
de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las
modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.
L.: 25; 26 / R. (GRANSeS) 443/1992 / R. (INAC) 183/1992 / D. 2015/1994 / R. (INAC) 1510/1994 / RG (DGI) 4328/1997
Auxiliares del trabajador
Art. 28 - Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa
con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.
L.: 25 a 27
Interposicin y mediacin. Solidaridad
Art. 29 - Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa
para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones
emergentes de la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para
desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la ley nacional de empleo, sern considerados en
relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.
L: 14; 28; 32; 99; 102; 136 / L. 13591: 10; 11 / L. 22250: 32 / L. 24013: 68 a 74 y75 a 80
Interposicin y mediacin. Solidaridad
Art. 29 bis - El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la
autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los
pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la
seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar
regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
L.: 14; 28; 32; 99; 100; 136 / L. 13591: 10; 11 / L. 22250: 32 / L. 24013:68 a 74 y 75 a 80
Subcontratacin y delegacin. Solidaridad
Art. 30 - Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo
nico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente
bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser
exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y
que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
L.: 136; 225; 227; 271 / L. 12713: 4 / L. 12908: 77 / L. 22250: 32 / L. 24248: 62

Editorial Errepar

Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad


Art. 31 - Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen
bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de
carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
L.: 5; 21; 30; 36; 271 / L. 22250: 32
CAPTULO III
DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Capacidad
Art. 32

(7)

- Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con
autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente
de ellos.
L.: 21; 33 a 35; 117; 172; 187 / CC: 126 a 128; 131; 275 y 283
Facultad para estar en juicio
(8)

Art. 33
- Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al
contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que
prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la ley 26061, que crea el sistema de proteccin integral de los
derechos de nios, nias y adolescentes.
L.: 32; 34; 35 / CC: 127 / L. 18345: 34; 36
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes
Art. 34 - Los menores desde los 18 (dieciocho) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del
trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados
para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los
mismos.
L.: 32; 35 / CC: 128
Menores emancipados por matrimonio
Art. 35 - Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.
L.: 32 a 34 / CC: 131 a 134
Actos de las personas jurdicas
Art. 36 - A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus
representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
L.: 21; 26 / CC: 32; 33; 35 a 37; 42
CAPTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Principio general
Art. 37 - El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o
determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en
consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
L.: 4; 21; 22; 38 a 43; 46
Servicios excluidos
Art. 38 - No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos.
L.: 21; 37; 39 a 44
Trabajo ilcito
Art. 39 - Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres, pero no se
considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a
travs de los mismos.
L.: 37 a 39; 41; 44 / CC: 953

Editorial Errepar

Trabajo prohibido
Art. 40 - Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
L.: 37; 38; 42 a 44; 189
Nulidad del contrato de objeto ilcito
Art. 41 - El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
L.: 14; 38; 39; 44
Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador
Art. 42 - El contrato de objeto prohibido no afectar al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e
indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los
estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
L.: 38; 40; 43; 44 / CC: 1044
Prohibicin parcial
Art. 43 - Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte
vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin.
En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
L.: 10; 38; 40; 42; 44; 189; 190
Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin
Art. 44 - La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos
41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los
lmites de su competencia, mandar cesar los actos que llevan aparejado tales vicios.
L.: 7; 38 a 43 / CC: 1047
CAPTULO V
DE LA FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento
Art. 45 - El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidas a la otra y aceptada por sta, se trate de ausentes o presentes.
L.: 21; 24; 25; 26; 46; 63 / L. 20400
Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia
Art. 46 - Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios
comprometidos.
L.: 21; 37; 45
Contrato por equipo. Integracin
Art. 47 - Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entender reservada al
delegado o representante, del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban
adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte
indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
L.: 101
CAPTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Forma
Art. 48 - Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo,
salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
L.: 21; 49; 50; 51; 53; 54; 59
Nulidad por omisin de la forma
Art. 49 - Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
L.: 48; 50 a 54; 140; 142; 154; 218

Editorial Errepar

Prueba
Art. 50 - El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23
de esta ley.
L.: 8; 23 / R. (ANSeS) 443/1992
Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Art. 51 - Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento,
licencia o carnet para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial,
salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos
regmenes aplicables.
L.: 1; 16; 49
Libro especial. Formalidades. Prohibiciones
Art52

Art. 52 - Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen
para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) individualizacin ntegra y actualizada del empleador;
b) nombre del trabajador;
c) estado civil;
d) fecha de ingreso y egreso;
e) remuneraciones asignadas y percibidas;
f) individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares;
g) dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo;
h) los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
L.: 53; 144 / L. 24013: 18 a 20; 7 a 17 / D. 2725/1991 / R. (ST) 113/1991 / L. 24467: 84 a 88 / D. 773/1995: 1 a 10 / L.
25013: 3
Omisin de formalidades. Carencia de validez probatoria
Art. 53 - Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso, los libros que carezcan de
algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados.
L.: 49; 52; 54
Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor
Art54

Art. 54 - La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
L.: 51; 53
Omisin de exhibicin. Inversin de la carga de la prueba. Declaracin jurada
Art. 55 - La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de
contralor, previstos por los artculos 52 y 54, ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus
causahabientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.
L.: 52; 54
Remuneraciones. Facultad de los jueces
Art. 56 - En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe de crdito de acuerdo a las
circunstancias de cada caso.
L.: 103; 114
Intimaciones. Presuncin
Art. 57 - Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo
fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sea al tiempo de su
formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o
extingan derechos derivados del mismo.

Editorial Errepar

A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a 2 (dos) das hbiles.
L.: 62; 63; 74 a 81; 139; 177; 211; 214; 215; 217; 225; 231; 245 / L. 24013: 11 / D. 2725/1991: 3
Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto
Art. 58 - No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de
trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o
de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido.
L.: 10; 12; 59; 98; 145; 240
Firma. Impresin digital
Art. 59 - La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de
trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso
bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba
que acrediten la efectiva realizacin del mismo.
L.: 60; 138 / CC: 1012
Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin
Art. 60 - La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto,
demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
L.: 59
Formularios
Art. 61 - Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al
impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u
obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.
L: 62; 63
CAPTULO VII
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Obligacin genrica de las partes
Art. 62 - Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del
contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
L.: 98; 238
Principio de la buena fe
Art_63

Art. 63 - Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y
de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
L.: 62; 275 / CC: 1198
Facultad de organizacin
Art. 64 - El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
L.: 5; 6; 65
Facultad de direccin
Art. 65 - Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
L.: 4; 5; 21; 37; 62; 69; 86
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
(9)

Art. 66
- El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo
supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de
trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
L.: 69; 197; 246
Facultades disciplinarias. Limitacin

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Art. 67 - El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por
el trabajador.
Dentro de los 30 (treinta) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o
extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino, se tendr por
consentida la sancin disciplinaria.
L.: 69; 218; 220; 222; 223
Modalidades de su ejercicio
Art. 68 - El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos
anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas
por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho.
L.: 64 a 67; 70; 72; 218 a 220; 222
Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como sancin disciplinaria
Art. 69 - No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
L.: 67
Controles personales
Art. 70 - Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador
debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin
automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
L.: 17; 62; 63; 65; 68; 71; 72; 81
Conocimiento
Art. 71 - Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.
L.: 70; 72
Verificacin
Art. 72 - La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no
afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
L.: 70; 71
Prohibicin. Libertad de expresin
(36)

Art. 73
- El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la vigencia del contrato o con vista a su
disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones polticas, religiosas, sindicales, culturales o de
preferencia sexual del trabajador. Este podr expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo,
en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
L.: 17; 63
Pago de la remuneracin
Art. 74 - El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstas en esta ley.
L.: 103; 124; 126 a 146; 205; 260
Deber de seguridad
Art. 75 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las
pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se
regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades
profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
L.: 62; 77; 174; 176; 179; 191; 196; 197; 200; 204 / L. 19587/ D. 351/1979 / L. 24557, art. 49, disposicin primera
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
Art. 76 - El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
L.: 77
Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda
Art. 77 - El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si
se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del

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trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del
medio y confort.
L.: 6; 76
Deber de ocupacin
Art. 78 - El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador
fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin
correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el
trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.
L.: 103; 112
Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Art. 79 - El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la
observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su
parte las que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
L.: 80; 112
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la Seguridad Social. Certificado de trabajo
L_20744_A RT_08 0

Art. 80(10) - La obligacin de ingresar los fondos de Seguridad Social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya
sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su
parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de
ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un
certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de
los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los Organismos de la Seguridad Social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y
tercero de este artculo dentro de los 2 (dos) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de
este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin
perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.(11)
L.: 79; 132 / L. 25345: 45
Igualdad de trato
Art. 81 - El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad
o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
L.: 17 / CN: 14 bis; 16 / L. 24013: 29 / L. 25013: 11 / L. 23592
Invenciones del trabajador
Art. 82 - Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de
instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del
empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones
que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
L.: 6; 83; 85 / D. 260/1996
Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto
Art. 83 - El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de
los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas
formas.
L.: 82
Deberes de diligencia y colaboracin
Art. 84 - El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

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L.: 62; 63; 85; 86; 89; 203


Deber de fidelidad
Art. 85 - El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
L.: 84; 86; 88; 242 / L. 24766
Cumplimiento de rdenes e instrucciones
Art. 86 - El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo,
ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del
trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
L.: 5; 64; 65; 66; 68; 84; 85; 87
Responsabilidad por daos
Art. 87 - El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa
grave en el ejercicio de sus funciones.
L.: 84; 86
Deber de no concurrencia
Art. 88 - El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
L.: 85
Auxilios o ayudas extraordinarias
Art. 89 - El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
L.: 84; 85; 203
CAPTULO VIII
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
(12)

Art.
- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un
derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - El empleador implementar acciones de formacin profesional y/o capacitacin con la participacin de los
trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas
de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr
derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que
tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante
innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de
formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo
deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo
desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.
L.: 24576, art. 1
Art. (12) - El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se
establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l
juzgue de su propio inters.
L.: 24576, art. 1
TTULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
PRINCIPIOS GENERALES

Editorial Errepar

Indeterminacin del plazo


Art. 90 - El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
L.: 10; 11; 48; 50; 91 a 93 / L. 24013: 27
Alcance
Art. 91 - El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicio, salvo que se configuren
algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
L.: 10; 90; 92; 92 bis; 92 ter; 94; 252 / L. 24013: 27
Prueba
Art. 92 - La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
L.: 48; 50; 90; 93; 94; 99 / L. 24013: 27
Perodo de prueba
(13)

Art. 92 bis
- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender
celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de
preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se
considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta
del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza
permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin
perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho
perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este
artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el
empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo
del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
L. 92
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Art. 92 ter

(14)

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la
actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa
proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del
artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la
obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado
la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir
entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un
trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada
establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para
ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
L.: 92

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CAPTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Duracin
Art. 93 - El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por
ms de 5 (cinco) aos.
L.: 10; 18; 90; 92; 94; 95 / L. 24013: 42 / DR 2725/1991: 11
Deber de preavisar. Conversin del contrato
Art. 94 - Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un 1 (un) mes ni mayor de 2
(dos) respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su
duracin sea inferior a un 1 (un) mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.
L.: 19; 90; 95; 231 a 233; 235; 237; 247; 250
Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin
Art. 95 - En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones a la de daos y
perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue
o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador
recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o
superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por
omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
L.: 19; 93; 94; 97; 148; 232; 234; 235; 247; 250 / CC: 1623
CAPTULO III
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Caracterizacin
Art. 96 - Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del
giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada
ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
L.: 16; 18; 97; 98 / L. 24013: 31 / L. 25250: 1
Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia
Art. 97 - El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de
su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin
ejercida, con la modalidad prevista en este Captulo.
L.: 62; 63; 75 a 78; 81; 82; 95; 96
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo. Responsabilidad
Art. 98 - Con una antelacin no menor a 30 (treinta) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en
los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5
(cinco) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. en caso que el empleador no cursara la
notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo
tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
L.: 62; 96
CAPTULO IV
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Caracterizacin
Art. 99 - Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste,
en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender
adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o
la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta
modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

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L.: 5; 6; 29; 29 bis; 109 / L. 24013: 69 a 71; 75 a 80 / DR 342/1992


Aplicacin de la ley. Condiciones
Art. 100 - Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles
con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
L.: 99 / L. 24013: 69 a 74
CAPTULO V
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO
Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores
Art. 101 - Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo
de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de
la actividad de aqul. El empleador tendr, respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos
deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o
representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare
indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del
grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya
realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y
corrern por cuenta de aqul.
L.: 21; 25; 26; 28; 47; 103; 200; 202 / D. 16115/1933: 10
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones
Art. 102 - El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica,
se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de
un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes,
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
L.: 22; 27; 28; 47; 101; 202 / D. 2015/1994 / R. (INAC) 1510/1994
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA
Concepto
L20744_Art1 03

Art. 103 - A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.
L.: 21; 23; 25; 26; 74; 115; 116; 124 a 134; 147; 148; 260 / L. 24241: 6 y 7 / RC (AFIP - ST - SSS) 706-108-75/1999
Beneficios sociales
Art. 103 bis - Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las
siguientes prestaciones:
a) los servicios de comedor de la empresa;
b) Derogado por el artculo 1 de la ley 26341 (BO: 24/12/2007) a partir del 2/1/2008.
c) Derogado por el artculo 1 de la ley 26341 (BO: 24/12/2007) a partir del 2/1/2008.
d) los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) la provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador
para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas;
L20744_Art1 03bis _f

f) los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores
con hijos de hasta 6 (seis) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) la provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) el otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;

Editorial Errepar

i) el pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
TEXTO S/LEY 20744 (LCT), modif. por D. 815/2001 y L. 26341 - BO: L. 20744: 27/9/1974; D. 815/2001: 22/6/2001 y L.
26341: 24/12/2007
T.O.: 1976 (D. 390/1976 - BO: 21/5/1976)
L.: 223 bis / D. 592/1995 / R. (MTySS) 448/1995 / D. 137/1997 / D. 850/1996 / D. 815/2001 / R. (MTEFRH) 335/2001 / L.
24700 / R. (STur.) 737/2001 / R. (MTEFRH) 635/2001 / L. 26341
Formas de determinar la remuneracin
L_20744_A RT_10 4

Art. 104 - El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso, por unidad de obra,
comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera
de sus formas o modalidades.
L.: 103; 105; 106; 108; 110 a 115; 155, d) / CN: 14 bis
Formas de pago. Prestaciones complementarias
Art. 105 - El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio
debidamente contabilizadas en el balance.
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del
empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro
por la Direccin General Impositiva.
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la ley 24241, y los
reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior.
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de
trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
L.: 76; 77; 103; 103 bis; 104; 107 a 110; 113; 115; 155 d); 223 bis
Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios
Art. 105 bis - Derogado por el D. 773/1996 (BO: 16/7/1996).
Viticos
Art106

Art. 106 - Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por
medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
L.: 103; 105; 127 / L. 24241: 6
Remuneracin en dinero
L_20744_A RT_10 7

Art. 107 - Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% (veinte por ciento) del total de las remuneraciones.
L. : 105; 124
Comisiones
Art. 108 - Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
L.: 104; 109; 111; 127 / L. 14546: 5, c)
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin
Art. 109 - Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad
del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que
se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
L.: 111; 118
Participacin en las utilidades. Habilitacin o formas similares
Art. 110 - Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn
sobre utilidades netas.
L.: 104; 111; 127
Verificacin
Art. 111 - En los casos de los artculos 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la
documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a
peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
L.: 108 a 110; 127
Salarios por unidad de obra

Editorial Errepar

Art. 112 - En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una
jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su
defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de
salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.
L.: 103; 104; 114; 116; 127
Propinas
Art. 113 - Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias,
los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el
carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
L.: 103; 104; 127
Determinacin de la remuneracin por los jueces
Art. 114 - Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad
competente o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por los jueces, atenindose a la importancia de los servicios y
dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
L.: 56; 103; 116
Onerosidad. Presuncin
Art. 115 - El trabajo no se presume gratuito.
L.: 4; 23; 74; 103 / CC: 1627
CAPTULO II
DEL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL
Concepto
L_20744_A RT_11 6

Art. 116 - Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
L.: 118 a 120; 196; 197 / CN: 14 bis / L. 21307: 4 / L. 24013: 139 a 142
Alcance
Art. 117 - Todo trabajador mayor de 18 (dieciocho) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario
mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
L.: 32; 103; 116
Modalidades de su determinacin
Art. 118 - El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital
que prev este Captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones
previstas en la ley que los ordene y reglamente.
L.: 116; 141
Prohibicin de abonar salarios inferiores
(15)

Art. 119
- Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente Captulo,
salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200.
L.: 13; 116 a 118; 187; 189; 198; 200
Inembargabilidad
Art. 120 - El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.(16)
L.: 116; 147 / DR 484/1987
CAPTULO III
DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Concepto
Art. 121 - Derogado por ley 23041.
MODIFICACIN EN LA METODOLOGA DE CLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
- La ley 23041 (BO: 4/1/1984) ha dispuesto lo siguiente:

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Art. 1 - El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica central y descentralizada, empresas
del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada ao.
Art. 2 - Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente ley y derganse todas las disposiciones que se
opongan a la misma.
Art. 3 - De forma.
L.: 103; 122; 123 / DR 1078/1984 / L. 23662
pocas de pago
Art. 122 - El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el 30 (treinta) de junio y la
segunda el 31 (treinta y uno) de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de
las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley.
L.: 121 / L. 23662 / L. 24467: 91
Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional
Art. 123 - Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes
que determina esta ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava
parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
L.: 121
CAPTULO IV
DE LA TUTELA Y PAGO DE LA REMUNERACIN
Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos
(17)

Art. 124
- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo,
cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en
cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones, ni
costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario,
cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o
en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente
mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de
dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
L.: 103; 107; 125; D. 847/1997; Com. (BCRA) A 2590; R. (MTySS) 644/1997 y 790/1999; L. 25345, arts. 1 a 3; R.
(MTEFRH) 360/2001; L. 25453, art. 4; Com. (BCRA) 41070
Constancias bancarias. Prueba de pago
Art. 125 - La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba
suficiente del hecho del pago.
L.: 124
Perodos de pago
Art. 126 - El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario;
b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;
c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos
perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no
mayor de la tercera parte de dicha suma.
L.: 103; 116; 122; 127 a 129; 137
Remuneraciones accesorias
Art. 127 - Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin
principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la
poca del pago deber determinarse de antemano.
L.: 103; 104; 106; 108 a 110; 113; 126
Plazo
L_20744_A RT_12 8

Art. 128 - El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
cuatro 4 (cuatro) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y 3 (tres) das hbiles para la semanal.
L.: 74; 126; 127; 129; 137

Editorial Errepar

Das, horas y lugares de pago


Art. 129 - El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas
como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin
suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la
autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms
de 6 (seis) das de pago.
La Autoridad de Aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las
caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo,
feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de 1 (un) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea
nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago
habilitados. La Autoridad de Aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la
forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o
agentes de la administracin laboral.
L.: 74; 103; 124; 126 a 128; D. 847/1997;Com. (BCRA) A 2590
Adelantos
Art. 130 - El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50 (cincuenta) por ciento de las mismas,
correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la Autoridad de Aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este
artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a
lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
L.: 103; 126; 128; 129; 138 a 140
Retenciones, deducciones y compensaciones
L_20744_A RT_13 1

Art. 131 - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan
comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones y compensaciones por entrega de mercaderas,
provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las
remuneraciones.
L.: 132; 133; 134; 135
Excepciones
Art. 132 - La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o
compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 de esta ley;
b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador;
c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por
servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades;
d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamiento de las mismas, o por compra de mercaderas de que
sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas;
e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios
aprobados por la Autoridad de Aplicacin;
f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las Provincias, de los Municipios, sindicales o de
propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al
trabajador;
g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que
corresponda a la empresa en que presta servicios;
h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando
fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio
y que se expenden en el mismo;
i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad
competente.

Editorial Errepar

L.: 130; 131; 134; 193


Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes del trabajador
(18)

Art. 132 bis


- Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los Organismos de la Seguridad
Social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o
provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa
no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual
equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del
contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este
artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del
derecho penal.
DR: 146/2001, art. 1
Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa
Art. 133 - Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin,
retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del 20 (veinte) por ciento del monto total de la remuneracin en
dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En
ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de
esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del
organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser
conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de
su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
La Autoridad de Aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones,
retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.
L.: 130 a 132; 134; 135 / R. (MTySS) 339/1988 / R. (MTySS) 504/1989 / R. (MTySS) 930/1993
Otros recaudos. Control
Art. 134 - Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o
compensacin en los casos de los incisos d), g), h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes
condiciones:
a) que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza;
b) que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador
adquirente;
c) que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del
trabajador;
d) que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.
La Autoridad de Aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para
el empleador.
L.: 132; 133
Daos graves e intencionales. Caducidad
Art. 135 - Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos
graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar
judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean
pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los 90 (noventa) das.
L.: 87; 131; 132; 259
Contratistas e intermediarios
Art. 136 - Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o
intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal, solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios
presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado
en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los
importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores
contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro
de los 15 (quince) das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los
trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
L.: 29; 30
Mora

Editorial Errepar

Art. 137 - La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el
artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones
de los artculos 131, 132 y 133.
L.: 74; 128; 131 a 133 / CC: 509
Recibos y otros comprobantes de pago
Art. 138 - Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado
por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y
contenido a las disposiciones siguientes.
L.: 59; 60; 103; 139 a 142 a 144; 145; 146; 260
Doble ejemplar
Art. 139 - El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
L. 138; 141; 146
Contenido necesario
Art. 140 - El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o
comisiones de venta, se indicarn los importes totales de estos ltimos, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17250/1967.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida,
nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems
descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad
y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago.
L.: 25; 26; 103; 104; 108; 109; 112; 124; 129; 132; 138; 139 / R. (SRT) 237/1996: 5
Recibos separados
Art. 141 - El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a
indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos
por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su
forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o
por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
L.: 138 a 140; 142; 146
Validez probatoria
Art. 142 - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en
los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida
correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria.
L.: 53; 138; 140; 141; 144; 146
Conservacin. Plazo
Art. 143 - El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la
prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
L.: 125; 138; 141; 256
Libros y registros. Exigencia del recibo de pago
Art. 144 - La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de
los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
L.: 52; 59; 138 a 140; 142
Renuncia. Nulidad

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Art. 145 - El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de
la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta
disposicin ser nula.
L.: 12; 13; 16; 22; 58; 138; 140; 240; 241
Recibos y otros comprobantes de pago especiales
Art. 146 - La Autoridad de Aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas,
requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad
de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.
L.: 140 a 142
Cuota de embargabilidad(16)
Art. 147 - Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin
del artculo 120 salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el
Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los
lmites que permita la subsistencia del alimentante.
L.: 103; 120 / DR 484/1987
Cesin
Art. 148 - Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que
configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del
contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.
L.: 103; 107
Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios(16)
Art. 149 - Lo dispuesto en el presente Captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas
al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin.
L.: 21; 248; 262
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
CAPTULO I
REGIMEN GENERAL
Licencia ordinaria
Art. 150 - El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
a) de 14 (catorce) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) aos;
b) de 21 (veintin) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 (cinco) aos no exceda de 10 (diez);
c) de 28 (veintiocho) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 (diez) aos no exceda de 20 (veinte);
d) de 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad exceda de 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que
tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
L.: 18; 25; 90; 151; 152 a 154; 162; 164; 194 / L. 24467: 90
Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia
Art. 151 - El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber
prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten
servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso
semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
L.: 150; 152; 153
Tiempo trabajado. Su cmputo
Art. 152 - Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal
o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo.
L.: 18; 158; 177; 183; 208; 215; 217; 220; 221

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Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional


Art. 153 - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley,
gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de 1 (un) da de descanso por cada 20 (veinte) das de trabajo efectivo,
computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por
vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su
empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y
siguientes, debiendo ser previamente admitida por la Autoridad de Aplicacin la justa causa que se invoque.
L.: 151; 163; 194
poca de otorgamiento. Comunicacin
Art. 154 - El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de
octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de 45 (cuarenta y cinco) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con la modalidad de cada actividad.
La Autoridad de Aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a
los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo,
el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos.
L.: 150; 157; 163; 164 / L. 24467: 90
Retribucin
Art. 155 - El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente
manera:
a) tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del sueldo que
perciba en el momento de su otorgamiento;
b) si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere
correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas; tomando a tal
efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de 8 (ocho) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de 9 (nueve) horas.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la
remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiese
percibido adems remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos
siguientes;
c) en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al
promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del
trabajador, durante los ltimos 6 (seis) meses de prestacin de servicios;
d) se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
L.: 104; 106; 108; 110; 113; 141; 150; 201; 273
Indemnizacin
Art. 156 - Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a
percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn
derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
L.: 155; 240 a 254; 162; 194
Omisin del otorgamiento
Art. 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el
empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas
concluyan antes del 31 de mayo.
L.: 150; 154; 194
CAPTULO II
REGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES
Clases
Art. 158 - El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) por nacimiento de hijo, 2 (dos) das corridos;
b) por matrimonio, 10 (diez) das corridos;

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c) por el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones
establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, 3 (tres) das corridos;
d) por fallecimiento de hermano, 1 (un) da;
e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 (dos) das corridos por examen, con un mximo de 10
(diez) das por ao calendario.
L.: 159 a 161; 164 / L. 22990 / L. 20596 / L. 23759 / L. 23691 / L. 20732
Salario. Clculo
Art. 159 - Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el
artculo 155 de esta ley.
L.: 141; 155; 158
Da hbil
Art. 160 - En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da
hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados o no laborables.
L.: 158; 165; 167 / CC: 24; 28
Licencia por exmenes. Requisitos
Art. 161 - A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar
referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado
expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
L.: 63; 155; 158
CAPTULO III
DISPOSICIONES COMUNES
Compensacin en dinero. Prohibicin
Art. 162 - Las vacaciones previstas en este Ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de
esta ley.
L.: 150; 156
Trabajadores de temporada
Art. 163 - Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de
vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley.
L.: 96 a 98; 153 a 156
Acumulacin
Art. 164 - Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se
hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de
los perodos, deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas
a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo
dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las
vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento
del establecimiento.
L.: 150; 154; 158
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES
Concepto(*)
Art. 165 - Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
L.: 166; 167 / L. 21329 / L. 23555 / L. 24254 / L. 24445 / L. 24571 / L. 24757 / L. 25370
Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin
Art. 166 - En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los
trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando
coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual.
L.: 155; 165; 168 a 170; 204; 207
Das no laborables. Opcin

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Art. 167 - En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades
afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario
simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
L.: 2; 165; 170
Condiciones para percibir el salario
Art. 168 - Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero,
siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 (cuarenta y ocho) horas 6 (seis) jornadas dentro del
trmino de 10 (diez) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de
los 5 (cinco) das hbiles subsiguientes.
L.: 165; 166; 169; 170
Salario. Su determinacin
Art. 169 - Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase
de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los 6 (seis) das de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el
promedio percibido en los 30 (treinta) das inmediatamente anteriores al feriado.
L.: 155; 165; 168
Caso de accidente o enfermedad
Art. 170 - En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a
los artculos 166 y 167 de esta ley.
L.: 166; 167 a 169; 208
Trabajo a domicilio
Art. 171 - Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el
trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
L.: 1; 2 / L. 12713 / D. 19921/44
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio
Art. 172 - La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado
civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de
igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
L.: 17; 32; 81; 173; 175; 176 / L. 23592 / L. 25013: 5; 11
Trabajo nocturno. Espectculos pblicos
Art. 173 - Derogado por L. 24013.
Descanso al medioda
Art. 174 - Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de 2 (dos) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que
realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se
autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
L.: 75; 179; 191
Trabajo a domicilio. Prohibicin
Art. 175 - Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependencia de la empresa.
L.: 5; 40; 191
Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin
Art. 176 - Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.

Editorial Errepar

Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.


L.: 40; 191; 195; 200 / L. 11317 / D. del 28/5/1925
CAPTULO II
DE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo
Art. 177 - Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) das anteriores al parto y
hasta 45 (cuarenta y cinco) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto que en tal caso no podr ser inferior a 30 (treinta) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al
perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de certificado mdico en el
que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo
durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn
a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad
con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer, durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de
derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn
certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser
acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
L.: 40; 178; 186; 208 / L. 24716
Despido por causa del embarazo. Presuncin
Art. 178 - Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad
o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 1/2 (siete y medio) meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as
como, en su caso, el del nacimiento.
En tales condiciones dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
L.: 177; 182
Descansos diarios por lactancia
Art. 179 - Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de 2 (dos) descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a 1 (un) ao posterior a la fecha del nacimiento,
salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el
empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.
L.: 75
CAPTULO III
DE LA PROHIBICIN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO
Nulidad
Art. 180 - Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
L.: 21; 172; 182 / C.C.: 953
Presuncin
Art. 181 - Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de
causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 (tres) meses anteriores
o 6 (seis) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no
pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados.
L.: 180; 182
Indemnizacin especial
Art. 182 - En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a 1 (un)
ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
L.: 103; 127; 180; 181; 245
CAPTULO IV
DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer

Editorial Errepar

Art. 183 - La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas, podr
optar entre las siguientes situaciones:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicios que se le asigna por este inciso, o
los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor de 3 (tres) meses;
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 (tres) meses ni superior a 6 (seis) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las
tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados.
La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador,
quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado
de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
L.: 5; 18; 21; 22; 184 a 186; 245
Reingreso
Art. 184 - El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el
que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) en cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo;
b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la
imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b), prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
L.: 12; 18; 183; 185
Requisito de antigedad
Art. 185 - Para gozar de los derechos del artculo 183, apartados b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener 1 (un)
ao de antigedad, como mnimo en la empresa.
L.: 18; 183
Opcin tcita
Art. 186 - Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177,
y no comunicara a su empleador dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183,
inciso b), prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
L.: 177; 183
TTULO VIII
DE LA PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCIN DEL TRABAJO ADOLESCENTE(19)
Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional
(20)

Art. 187
- Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de
contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones,
convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de
retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los
dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
L.: 17; 21; 32 a 35; 81; 119; 190; 195 / C.C.: 59; 128; 131; 133; 280; 283 / CN: 14 bis / L. 14538 / D. 4364/1966 / L.
21662 / L. 23849 / L. 24650 / L. 25013
Certificado de aptitud fsica
Art. 188 - El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de 18 (dieciocho) aos, deber exigir de los
mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
L.: 187 / D. 7251/1949
Menores de diecisis (16) aos.(21) Prohibicin de empleo

Editorial Errepar

Art. 189(21) - Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.
L.: 32; 40; 187; 206
Empresa de la familia. Excepcin
(22)

Art. 189 bis


- Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser
ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y
las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de
admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la empresa del
padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no
podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
Jornada de trabajo. Trabajo nocturno
(23)

Art. 190
- No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms
de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las
siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral
de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en
cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este Ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido
entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.
L.: 119; 176; 204; 206
Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin
(24)

Art. 191
- Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde
rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.
L.: 174 a 176
Ahorro
Art. 192 - Derogado por el art. 11 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008).
Su texto deca:
Art. 192 - El empleador, dentro de los 30 (treinta) das de la ocupacin de un menor comprendido entre los 14 (catorce) y
16 (diecisis) aos deber gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad
otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en
poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores
al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los 16 (diecisis) aos de edad.
L.: 193 / D. 30428/1948 / D. 1438/1994
Importe a depositar. Comprobacin
Art. 193 - Derogado por el art. 11 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008).
Su texto deca:
Art. 193 - El empleador deber depositar en la cuenta del menor el 10% (diez por ciento) de la remuneracin que le
corresponda, dentro de los 3 (tres) das subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento
oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.
L.: 132; 148; 192 / D. 1438/1994
Vacaciones
(25)

Art. 194
- Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a
quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.
L.: 150 a 164
Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador
(26)

Art. 195
- En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente
Ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u
omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo
en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad.
L.: 176; 189; 190 / L. 24557

Editorial Errepar

TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
CAPTULO I
JORNADA DE TRABAJO
Determinacin
Art. 196 - La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11544, con exclusin
de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente Ttulo se modifiquen o aclaren.
L.: 197 a 200 / L. 11544 / D. 16115/1933 / D. 16117/1933 / L. 18204 / L. 21660 /D. 484/2000 / R. (MTEFRH) 303/2000
Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones
Art. 197 - Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador
en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que
se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el
sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa,
pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas.
L.: 65; 101; 202 / L. 11544 / D. 16115/1933 / D. 484/2000 / R. (MTEFRH) 303/2000
Jornada reducida
Art. 198 - La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos
ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la
actividad.
L.: 92 ter; 119; 197 / L. 11544 / D. 16115/1933
Lmite mximo. Excepciones
Art. 199 - El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la
actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
L.: 89; 173; 190; 196; 200; 202; 203; 206 / L. 11544: 3 / D. 16115/1933 / D. 484/2000 / R. (MTEFRH) 303/2000
Trabajo nocturno e insalubre
Art. 200 - La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de 7 (siete) horas, entendindose por tal la que
se cumpla entre la hora 21 (veintiuna) de un da y la hora 6 (seis) del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se
apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajos por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en 8 (ocho) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los 8 (ocho) minutos de
exceso como tiempo suplementario, segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la Autoridad de Aplicacin constatare el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar
previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en
condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma
la intimacin practicada, la Autoridad de Aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se
trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de 6 (seis) horas diarias o 36 (treinta
y seis) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la Autoridad de Aplicacin, con fundamento en
dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los
trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital
Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con
indicacin precisa e individualizada de las mismas.
L.: 6; 103; 119; 173; 176; 190; 199; 201; 202 / L. 11544 / D. 16115/1933 / R. (MTSS) 695/1999 / R. (MTEFRH) 344/2001
Horas suplementarias
Art. 201 - El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario
habitual, si se tratare de das comunes, y del 100% (ciento por ciento) en das sbados despus de las 13 (trece) horas,
domingo y feriados.
L.: 103; 148; 203 / L. 11544 / D. 16115/1933 / D. 484/2000 / R. (MTEFRH) 303/2000

Editorial Errepar

Trabajo por equipos


Art. 202 - En el trabajo por equipo o turnos rotativos, regir lo dispuesto por la ley 11544, sea que haya sido adoptado a fin
de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a
aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipos, se otorgar al
trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por
equipos.
L.: 101 / L. 11544 / D. 16115/1933
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias
Art. 203 - El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente
ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgando su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
L.: 84; 86; 89; 201 / D. 484/2000 / R. (MTEFRH) 303/2000
CAPTULO II
DEL DESCANSO SEMANAL
Prohibicin de trabajar
Art. 204 - Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 (trece) horas del da sbado hasta las 24 (veinticuatro)
horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma
y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
L.: 75; 166; 205; 207 / L. 18204
Salarios
Art. 205 - La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la
remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total
semanal de horas de trabajo.
L.: 103; 204; 207
Excepciones. Exclusin
Art. 206 - En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de 16 (diecisis)
aos.
L.: 190; 203; 204 / L. 18204
Salarios por das de descanso no gozados
Art. 207 - Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no
autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana
subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de 24 (veinticuatro) horas. El
empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el 100% (ciento por ciento) de recargo.
L.: 148; 166; 203; 204
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Plazo, remuneracin
Art. 208 - Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de 3 (tres) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de 5
(cinco) aos y de 6 (seis) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a 6 (seis) y 12 (doce) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a 5
(cinco) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los
2 (dos) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el
momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a
los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido
en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o
accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.

Editorial Errepar

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho del trabajador a
percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o
que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
L.: 103; 107; 152; 170; 177; 195; 209 / CC: 1113 / L. 24193: 17
Aviso al empleador
Art. 209 - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna
de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
L.: 84; 208
Control
Art. 210 - El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
L.: 84; 208
Conservacin del empleo
Art. 211 - Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador
no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de 1 (un) ao contado
desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
L.: 10; 22; 208; 231
Reincorporacin
Art. 212 - Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva
en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el
empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al
trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar
obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle
una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer
para tal supuesto.
L.: 92 bis, pto. 6; 103; 119; 188; 208; 211; 245; 247
Despido del trabajador
Art. 213 - Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
L.: 148; 208; 245
CAPTULO II
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio
Art. 214 - El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por
llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta 30 (treinta) das despus de
concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad,
frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido
en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios
de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
L.: 18; 103; 216; 231; 232; 245
CAPTULO III
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS
Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio
Art. 215 - Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran
de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta 30
(treinta) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.

Editorial Errepar

El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser
considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo
de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la
aplicacin de las mismas disposiciones.
L.: 18; 103; 216; 231; 232; 245
Despido o no reincorporacin del trabajador
Art. 216 - Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos 214
o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin
del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas
indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.
L.: 148; 214; 215; 217; 231; 232; 245
CAPTULO IV
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS O REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON
PERSONERA GREMIAL O EN ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACIN SINDICAL
Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical
Art. 217 - Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente Captulo y que por razn del
desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a
su reincorporacin hasta 30 (treinta) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos
durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas
condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la
materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.
L.: 18; 148; 214; 215; 231; 232; 245 / L. 23551 / DR 467/1988
CAPTULO V
DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y DISCIPLINARIAS
Requisitos de su validez
Art. 218 - Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener
plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
L. 67; 68; 153; 219 a 223 bis / L. 24013: 98 a 105
Justa causa
Art. 219 - Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
L.: 218; 220 a 223 bis / L. 24013: 98 a 105
Plazo mximo. Remisin
Art. 220 - Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, no podrn exceder de 30 (treinta) das en 1 (un) ao, contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las
condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 68.
L.: 67; 68; 219; 222; 223; 223 bis; 239
Fuerza mayor
Art. 221 - Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de 75
(setenta y cinco) das en el trmino de 1 (un) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal
menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia,
aunque con ello se alterase el orden de antigedad.
L.: 219; 222; 223; 223 bis; 239 / L. 24013: 98 a 105
Situacin de despido
Art. 222 - Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los
plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de 90 (noventa) das en 1 (un) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente.
L.: 219 a 221; 223; 223 bis
Salarios de suspensin

Editorial Errepar

Art. 223 - Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y
notificacin en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el artculo
222 de esta ley.
L.: 67; 218 a 222; 223 bis
Prestacin no remunerativa
Art. 223 bis - Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin
por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la Autoridad de
Aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral
a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las leyes 23660 y 23661.
L.: 218 a 221
Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros
Art. 224 - Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el
trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias
del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la
indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso
de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la
suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.
L.: 78; 239; 242; 245; 246
TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Transferencia del establecimiento
Art. 225 - En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun
aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente,
y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
L.: 6; 10; 18; 21; 227 a 230 / D. 1803/1992 / D. 48/1993
Situacin de despido
Art. 226 - El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal
objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se
alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la
empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.
L.: 6; 227; 230; 242; 245; 246 / D. 1803/1992 / D. 48/1993
Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento
Art. 227 - Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del
establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems
casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando
recupere el establecimiento cedido precariamente.
L.: 6; 30; 225; 226 / D. 1803/1992 / D. 48/1993
Solidaridad
Art. 228 - El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma
transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento
aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes
al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese
de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese
motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el
carcter de los mismos.
L.: 21; 30; 225; 227 / D. 1803/1992 / D. 48/1993

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Cesin del personal


Art. 229 - La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del
trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes
de la relacin de trabajo cedida.
L.: 22; 225; 228/ D. 1803/1992 / D. 48/1993
Transferencia a favor del Estado
Art. 230 - Lo dispuesto en este Ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los
casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o
convenios de empresas del Estado similares.
L.: 225 a 229
TTULO XII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DEL PREAVISO
Plazos
(27)

Art. 231
- El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando
el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
L.: 19; 21; 94; 232; 233 y 235 / L. 24013: 73 / L. 24467: 95
Indemnizacin sustitutiva
Art. 232 - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
L.: 103; 231; 268; 273 / L. 24013: 74 / L. 25013: 6 / L. 22197 / L. 25877
Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido
Art. 233

(28)

- Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida
con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los
das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en
el artculo 92 bis.
L.: 19; 94; 95; 231; 232 / L. 24467: 95 / L. 25013: 6
Retractacin
Art. 234 - El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
L.: 242; 243; 246
Prueba
Art. 235 - La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
L.: 49; 231; 240
Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios
Art. 236 - Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato
de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar
el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma
prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el
importe de los salarios correspondientes.
L.: 231; 240; 245
Licencia diaria
Art. 237 - Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho,
sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de 2 (dos) horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar

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por las 2 (dos) primeras o las 2 (dos) ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de
licencia en una o ms jornadas ntegras.
L.: 197; 236
Obligaciones de las partes
Art. 238 - Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
L.: 21; 62
Eficacia
Art. 239 - El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las
causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo
haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la
prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del
trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las
remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el
plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
L.: 150; 158; 177; 183; 194; 208; 220; 221
CAPTULO II
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Forma
Art. 240 - La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador
o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal
del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa, sta dar inmediata comunicacin de la misma al
empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
L.: 58; 145; 231; 232; 235; 238 / CC: 875 / L. 23789 / D. 150/1996 / L. 24487
CAPTULO III
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
Formas y modalidades
Art_24 1

Art. 241 - Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello
resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
L.: 15; 23; 57; 58
CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
Justa causa
Art. 242 - Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de
las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que
resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada
caso.
L.: 62; 63; 66; 80; 218; 222; 226 / CC: 1204 / CCo.: 216 / L. 24013: 104
Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido
Art_24 3

Art. 243 - El despido por justa causa dispuesto por el empleador, como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la
causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
L.: 49; 63; 234; 240; 242

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Abandono del trabajo


Art. 244 - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en
mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades
que resulten en cada caso.
L.: 10; 62; 63
Indemnizacin por antigedad o despido
(29)

Art. 245
- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de
todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social le corresponder fijar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. (31)
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del
convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de
uno.(31)
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que
pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer prrafo.
L.: 18; 42; 103; 116; 148; 178; 182; 183; 213; 216; 222; 226; 231; 266; 268; 273 / L. 25013: 5; 7 / L. 24522: 199 / L.
25323 / L. 25561: 16 / D. 50/2002 / Comunicacin (BCRA) A 3446/2002 / D. 264/2002
Despido indirecto
Art. 246 - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las
indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
L.: 62; 63; 66; 148; 222; 226; 232; 233; 242; 245; 266 / L. 25013: 5; 8 / L. 24522: 16; 199
CAPTULO V
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
Monto de la indemnizacin
Art. 247 - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia,
aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
APLICACIN: para los contratos celebrados desde el 8/5/1976 hasta el 2/10/1998, inclusive
199

L.: 148; 221; 243; 245; 266 / CC: 514 / D. 328/1988 / L. 24013: 98 y ss. / L. 25013: 5; 10 / D. 402/1999 / L. 24522: 16;
CAPTULO VI
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR
Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios

Art. 248 - En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38(30) del decreto-ley 18037/1969
(t.o. 1974), tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para
cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiere vivido pblicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mnimo de 2 (dos) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del
trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte
del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 (cinco) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de
trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o
contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
L.: 25; 149; 156; 247; 266 / L. 18037: 38 / L. 24241: 53 / L. 24522: 16; 199
CAPTULO VII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL EMPLEADOR

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Condiciones. Monto de la indemnizacin


Art. 249 - Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividades profesionales u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley.
L.: 22; 26; 27; 147; 247; 266 / L. 24522: 16; 199
CAPTULO VIII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO
Monto de la indemnizacin. Remisin
Art. 250 - Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y
estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el
trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a 1
(un) ao.
L.: 95; 148; 247; 266 / L. 24522: 16; 199
CAPTULO IX
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin
Art. 251 - Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro
supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que
se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y
alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
L.: 148; 245; 247; 266 / L. 24522: 196; 198; 199 / L. 25563
CAPTULO X
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIN DEL TRABAJADOR
Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin
(32)

Art. 252 - Cuando el trabajador


reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241,
el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que
el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de 1 (un) ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del
pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la
presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino
durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
L.: 22; 80; 91; 231; 253; 266 / D. 679/1995: 5 / L. 24241: 17; 461/ L. 24522: 199
Trabajador jubilado
Art. 253 - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios
en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del
contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en
el artculo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.

(33)

L.: 18; 231; 245; 247; 255; 266 / L. 24241: 5; 13, inc. c);34 / L. 24522: 199 / L. 25013: 6; 7; 10
CAPTULO XI
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Incapacidad o inhabilidad. Monto de la indemnizacin
Art. 254 - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el
artculo 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del
contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo
247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
L.: 148; 212; 245 a 247; 266 / L. 24522: 199 / L. 25013: 7; 10
CAPTULO XII

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DISPOSICIN COMN
Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas
Art. 255 - La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si
hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los artculos 245, 246,
247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte
del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto
indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su
perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
L.: 18; 19; 245 a 247; 250; 251; 253; 254; 276 / L. 25013: 6; 7; 10
Art. 255 bis(34) - El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del contrato de
trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de
extincin de la relacin laboral.
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
Plazo comn
Art. 256 - Prescriben a los 2 (dos) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones
legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.
L.: 12; 21; 22 / L. 14236: 16 / L. 23660: 24 / L. 24642: 5
Interrupcin por actuaciones administrativas
Art. 257 - Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del
trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de 6 (seis) meses.
L.: 256 / L. 24557: 44
Accidentes y enfermedades profesionales
Art. 258 - Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
prescribirn a los 2 (dos) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
L.: 256 / L. 24557: 44
Caducidad
Art. 259 - No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
L.: 67; 135; 269
Pago insuficiente
Art. 260 - El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser
considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas y quedar expedita al trabajador la accin
para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
L.: 12; 74; 256
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
CAPTULO I
DE LA PREFERENCIA DE LOS CRDITOS LABORALES
Alcance
Art. 261 - El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos
que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente Ttulo.
L.: 21; 25; 268; 273 / CC: 3880, 3); 3931 / L. 24522: 240; 241; 246
Causahabientes
Art. 262 - Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
L.: 261
Acuerdos conciliatorios o liberatorios
Art. 263 - Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que
se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si

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correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este Ttulo, si se diera el caso de
concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de
concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular.
L.: 15; 264 / CC: 3876
Art. 264 - Artculo derogado por la L. 24522, art. 293 (BO: 9/8/1995).
Art. 265 - Artculo derogado por la L. 24522, art. 293 (BO: 9/8/1995).
Art. 266 - Artculo derogado por la L. 24522, art. 293 (BO: 9/8/1995).
Continuacin de la empresa
Art. 267 - Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin de la empresa, an
despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le
correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de
aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni
ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas
que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones.
L.: 103; 126; 128; 232; 245 / L. 24522: 189 a 195
CAPTULO II
DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
Privilegios especiales
Art. 268 - Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por 6 (seis) meses y los provenientes de indemnizaciones
por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las
mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan
para la explotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas
bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta
de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su
naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen
ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las
mercaderas dadas en consignacin.
L.: 6; 103; 232; 245; 261 / L. 24522: 241
Bienes en poder de terceros
Art. 269 - Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su
embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducar a los 6 (seis)
meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o
explotacin.
L.: 259; 268 / CC: 3885
Preferencia
Art. 270 - Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquier otro respecto de los mismos
bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razn de las mismas
cosas, si fueren retenidas.
L.: 261; 268 / L. 24522: 241
Obras y construcciones. Contratistas
Art. 271 - Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los
crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como
cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando
el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que
desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los
que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.
L.: 29; 30; 268 / CC: 3931
Subrogacin
Art. 272 - El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que sustituyan a los bienes sobre los que
recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 268, gozarn del privilegio general que
resulta del artculo 273 de esta ley, dado el caso del concurso.
L.: 268; 273 / L. 24522: 239 a 250
Privilegios generales

Editorial Errepar

Art. 273 - Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por 6 (seis) meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo
anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del
privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
L.: 103; 232; 245; 261; 268; 274 / L. 24522: 239 a 250
Disposiciones comunes
Art. 274 - Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se
extienden a los intereses, pero slo por el plazo de 2 (dos) aos a contar de la fecha de la mora.
L.: 273
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Conducta maliciosa y temeraria
Art. 275 - Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o
parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta 2 y 1/2 (dos y media) veces el que cobren los bancos oficiales
para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la
conducta procesal asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos
obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos perentorias
provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y
teniendo conciencia de la propia sinrazn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en
fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o
contradictorias de hecho o de derecho.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea
precisado a continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha
conducta ser calificada como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengar a favor del trabajador, desde la fecha de la
mora y hasta su efectiva cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente artculo(35).
L.: 14; 23; 31 / L. 25013: 5; 9 / R. (CNTrab.) 18/1997: 4
Actualizacin por depreciacin monetaria
Art. 276 - Derogado por L. 23928.
Pago en juicio
Art. 277 - Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la
orden del tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derechohabientes, aun en el supuesto de haber
otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del 20% (veinte por ciento), el que, en cada caso, requerir
ratificacin personal y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologado, sern nulos de pleno
derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo all devengados y
correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del 25% (veinticinco por ciento) del monto de la sentencia, laudo,
transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes
arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez
proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el
monto de los honorarios de los profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
L.: 276 / L. 18345: 38 / L. 24013: 17 / R. (CNTrab.) s/N/99

Notas

[*:] Titulado por la Redaccin


[1:] T.o. por D. 390/1976 con las modificaciones posteriores al ordenamiento establecidas por las L. 21659, 21824, 22248, 22276,
23041, 23472, 23616, 24013, 24347, 24432, 24465, los D. 1477/1989, 282/1995, 738/1995, la R. (MTSS) 504/1995, la L. 25013, L.
25250 y D. 815/2001
[2:] Inciso sustituido por el art. 104, L. 26727 (BO: 28/12/2011) aplicable desde el 6/1/2012
[3:] Texto segn art. 1 de la L. 26428 (BO: 26/12/2008) aplicable desde el 4/1/2009
[4:] Texto segn art. 1 de la L. 26574 (BO: 29/12/2009) aplicable desde el 7/1/2010
[5:] Prrafo agregado por el art. 44 de la L. 25345
[6:] Artculo incorporado por la L. 26592 (BO: 21/5/2010) aplicable desde el 30/5/2010
[7:] Texto segn art. 3 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[8:] Texto segn art. 4 de la L. 26390 (BO: 25/06/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los

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diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[9:] Texto segn el art. 1 de la L. 26088 (BO: 24/4/2006)
[10:] Mediante la RG (AFIP) 2316, de fecha 26/9/2007 (BO: 27/9/2007) se aprob el sistema informtico que permitir a los
empleadores generar y emitir la certificacin de servicios y remuneraciones previstas en el art. 80 de la ley de contrato de trabajo (L.
20744) y en el art. 12, inc. g) de la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones (L. 24241)
[11:] Prrafo agregado por el art. 45 de la L. 25345
[12:] El PEN, por decreto, resolver el nuevo ordenamiento del articulado de la L. 20744
[13:] Texto segn el art. 2 de la L. 25877, sancionada el 2/3/2004, promulgada el 18/3/2004 (BO: 19/3/2004), vigente desde
28/3/2004, y que ser de aplicacin en todas las relaciones laborales iniciadas a partir de su entrada en vigencia
[14:] Texto segn el art. 1 de la ley 26474 (BO: 23/1/2009) aplicable desde el 1/2/2009
[15:] Texto segn art. 5 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[16:] Ver DR 484/1987
[17:] Texto segn L. 26590 (BO: 5/5/2010) aplicable desde el 14/5/2010
[18:] Artculo incorporado por la L. 25345, art. 43
[19:] Denominacin segn art. 1 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008)
[20:] Texto segn art. 6 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[21:] Texto segn art. 7 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[22:] Texto incorporado por el art. 8 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se
reputar desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima
establecida en los diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a
menores de 16 aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley
(24/6/2008)
[23:] Texto segn art. 9 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[24:] Texto segn art. 10 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[25:] Texto segn art. 12 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[26:] Texto segn art. 13 de la L. 26390 (BO: 25/6/2008). A todos los efectos, la edad mnima establecida en la L. 26390 se reputar
desde el 4/7/2008 como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los
diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes; la prohibicin de admisin en el empleo a menores de 16
aos no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley (24/6/2008)
[27:] Texto segn el art. 3 de la L. 25877, sancionada el 2/3/2004, promulgada el 18/3/2004 (BO: 19/3/2004) vigente desde el
28/3/2004
[28:] Texto segn el art. 4 de la L. 25877, sancionada el 2/3/2004, promulgada el 18/3/2004 (BO: 19/3/2004) vigente desde el
18/3/2004
[29:] Texto segn el art. 5 de la L. 25877, sancionada el 2/3/2004, promulgada el 18/3/2004 (BO: 19/3/2004), vigente desde el
28/3/2004
[30:] El art. 38 de la L.18037 estableca: En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad o con derecho a jubilacin, gozarn
de pensin los siguientes parientes del causante:
1) la viuda o el viudo.
Tendr derecho a la pensin la conviviente o el conviviente, en el mismo grado y orden y con las mismas modalidades que la viuda o el
viudo, en el supuesto que el causante se hallase separado de hecho y hubiese convivido pblicamente en aparente matrimonio durante
por lo menos cinco aos inmediatamente anteriores al fallecimiento.
El plazo de convivencia se reducir a dos aos cuando hubiere descendencia o el causante haya sido soltero, viudo, separado legalmente
o divorciado.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite en el goce de la pensin, salvo que el causante hubiera estado contribuyendo al pago de
los alimentos, que stos hubieran sido reclamados fehacientemente en vida o que el causante fuera culpable de la separacin; en estos
tres casos el beneficio se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
El beneficio de pensin ser gozado en concurrencia con:
a) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin
no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, hasta los dieciocho aos de edad;
b) las hijas solteras y las hijas viudas que hubieran convivido con el causante en forma habitual y continuada durante los diez aos
anteriores a su deceso, que a ese momento tuvieran cumplida la edad de cincuenta aos y se encontraran a su cargo siempre que no
desempearan actividad lucrativa alguna ni gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva salvo, en estos ltimos
supuestos que optaren por la pensin que acuerda la presente;
c) las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva del marido que no percibieran prestacin alimentaria
de ste, todas ellas incapacitadas para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso siempre que no gozaran de jubilacin,
pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente;
d) los nietos solteros, las nietas solteras y las nietas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o
prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hurfanos de padre y madre hasta los
dieciocho aos de edad;
2) los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior;

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3) la viuda, o el viudo en las condiciones del inciso 1), en concurrencia con los padres incapacitados para el trabajo y a cargo del
causante a la fecha de su deceso, siempre que stos no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente;
4) los padres, en las condiciones del inciso precedente;
5) los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas, todos ellos hurfanos de padre y madre y a cargo del causante a
la fecha de su deceso, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la
pensin que acuerda la presente, hasta los 18 aos de edad.
La precedente enumeracin es taxativa. El orden establecido en el inciso 1) no es excluyente, pero s el orden de prelacin establecido
entre los incisos 1) a 5).
A los fines de lo dispuesto en este artculo, la Autoridad de Aplicacin est facultada en sede administrativa para decidir acerca de la
validez y efectos jurdicos de los actos del estado civil invocados por el beneficiario.
La pensin es una prestacin derivada del derecho a jubilacin del causante, que en ningn caso genera, a su vez, derecho a pensin
[31:] La CSJN en autos Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA de fecha 14/9/2004 determin la inconstitucionalidad de una reduccin
superior al 33% entre el tope indemnizatorio aplicable y el salario del trabajador
[32:] En caso de mujeres ver el art. 19, L. 24241
[33:] La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo a travs del fallo plenario 321 (Couto de Capa, Irene Marta c/Areva SA) de fecha
5/6/2009 fij la siguiente doctrina: Es aplicable lo dispuesto por el art. 253, ltimo prrafo, LCT al caso de un trabajador que sigue
prestando servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin
[34:] Artculo incorporado por la L. 26593 (BO: 26/5/2010) aplicable desde el 4/6/2010
[35:] Prrafo incorporado por el art. 1 de la L. 26696 (BO: 29/8/2011) aplicable desde el 7/9/2011
[36:] Texto segn el art. 1 de la L. 26911 (BO: 5/12/2013), vigente desde el 14/12/2013

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