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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE


DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

Asignatura:
Psicologa del Trabajo

Tema:
Resumen captulo 1:
Psicologa del trabajo: una gua inicial
Catedrtico:
Lic. lvaro Len
Integrantes:

Barrientos Mendoza, Christian Ernesto.


Escobar Enrriquez, Adrin Humberto.
Martnez Duarte, Nstor Antonio

Fecha de Entrega:
Santa Ana, 08 de Marzo de 2016

La tradicin social cognitiva


La teora social cognitiva analiza las formas en que el individuo
piensa acerca de su comportamiento y se regula a s mismo.
Se enfoca en la manera en que nuestros procesos mentales se
utilizan para interpretar la interaccin social y otros fenmenos
psicolgico-sociales como el yo. Tambin hay un reconocimiento de
que nuestros procesos mentales reflejan el mundo social donde
vivimos, as como la lgica formal. Los defensores de la tradicin
social cognitiva ven al individuo como si estuviera motivado para
entender tanto al yo como al mundo social, y establecer as un
sentido de orden y de predictibilidad. La existencia de otras personas
(estn o no fsicamente presentes) afecta la naturaleza de los
procesos mentales.
Concepto fundamental en la tradicin social cognitiva
Determinismo recproco: Se seala que aunque un individuo
es en parte producto de su ambiente (incluyendo su historia de
reforzamientos) a su vez tambin puede influir en el entorno.
Procesamiento de la informacin: Se hace un gran nfasis
en la memoria y se considera que las formas en que los seres
humanos procesan la informacin son generales es decir,
iguales en diversas situaciones.
Auto eficacia: se refiere al grado en que la persona cree que
puede efectuar el comportamiento requerido en cualquier
situacin dada. La auto eficacia es por lo general un buen
predictor de la conducta.
Esquema: estructura de conocimiento que el individuo utiliza
para dar sentido a las situaciones.
La influencia de esta teora sobre la psicologa del trabajo no ha sido
muy significativa debido que es muy lenta para incorporar nuevas
perspectivas tericas en parte a que toma cierto tiempo identificar
como se aplica las nuevas teoras. Las ideas propuestas por la teora
social cognitiva son altamente relevantes en el mundo del trabajo, ya
que el fenmeno social cognitivo incrementa nuestro entendimiento
del comportamiento del trabajo.
Orgenes de la psicologa del trabajo
Proviene de dos races distintas dentro de la psicologa aplicada.

1. Tradiciones que a menudo se conocen como ajustar el hombre


(sic) al trabajo (AHT) y se manifiesta en la seleccin de
personal, la capacitacin, orientacin y vocacional. Y la otra
ajustar el trabajo al hombre (sic) (ATH), se enfoca en el
trabajo y sobre todo en el diseo de las tareas el equipo y las
tareas laborales.
2. relaciones humanas (RH), que se ocupa de la interaccin
compleja entre individuos, grupos, organizaciones y trabajo. Por
lo tanto, enfatiza los factores sociales en el
Trabajo mucho ms.
Qu es la psicologa del trabajo?
Para dar una respuesta a esta interrogante es necesario conocer las 8
areas en donde se pueden desarrollar los Psiclogos del trabajo, las
cuales son las siguientes:
1. Seleccin de personal y asesora: para todos los tipos de
puestos de trabajo con una variedad de mtodos, incluyendo
pruebas y entrevistas.
2. Capacitacin:
identificacin
de
las
necesidades
en
entrenamiento, as como diseo,
y evaluacin de la
capacitacin.
3. Evaluacin del desempeo y desarrollo de carrera:
identificacin de los aspectos clave del desempeo en el
trabajo; diseo de sistemas para la realizacin de una
evaluacin del desempeo y desarrollo precisa; capacitacin en
el uso de la evaluacin y el desarrollo de intervenciones como
los planes de desarrollo de personal.
4. Desarrollo y cambio organizacionales: anlisis de sistemas y
relaciones, habilidades de liderazgo y negociacin; anlisis y
cambio de la cultura y/o el clima organizacionales.
5. Interaccin hombre-mquina: anlisis y diseo de equipo de
trabajo y ambientes, para adecuarlos a las capacidades
humanas fsicas y cognitivas.
6. Asesora y desarrollo personal: tcnicas para escuchar y
aconsejar en cuanto a temas relacionados con el trabajo y la
carrera; asesora y anlisis de los intereses y aspiraciones de
carrera de los individuos.
7. Diseo de ambientes y trabajo, salud y seguridad: evaluacin
sobre las caractersticas existentes y preferidas del ambiente,
como niveles de luz, posicionamiento del espacio de trabajo y
fuentes de peligro, riesgo o estrs.
8. Relaciones con los empleados y motivacin de estos: asignacin
y diseo de puestos de trabajo que sean motivantes y

satisfagan lo ms posible; formacin de equipos; negociacin y


regateo; y tcnicas para analizar y mejorar las relaciones
intergrupales.
Estas son las reas de contenido de la psicologa del trabajo por lo
tanto podemos definir la psicologa del trabajo como aquella que se
ocupa de todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos,
los sentimientos y las experiencias humanos referidos al trabajo.
Caractersticas y funciones de los psiclogos del trabajo
Como se sabe los psiclogos del trabajo desempean una funcin
sumamente importante en la organizacin, porque buscan ir ms all
de los puntos de vista del sentido comn sobre el comportamiento,
los pensamientos y los sentimientos de las personas en el trabajo. Es
por ello que los psiclogos del trabajo deben contar con el respaldo
de un ttulo acadmico adems de una vasta experiencia en el campo
laboral, para desarrollar su trabajo de una buena manera ya que este
es sumamente importante para la organizacin, debido a que del
estado de animo de las personas depende su desempeo y de este la
productividad de las organizaciones, entonces es por ello necesario
conocer las credenciales de los psiclogos del trabajo.
Para toda actividad laborar es necesaria contar con un reglamento o
un cdigo laborar para regular o evaluar la conducta de los
profesionales en el desempeo de su trabajo, entonces los psiclogos
del trabajo no son la excepcin y se cuenta El cdigo tico de
conducta proporcionado por la BPS (British Psychological Society,
2006) cubre una amplia gama de temas, incluyendo la forma en que
se autoriza a los psiclogos del trabajo a anunciar sus servicios, las
pautas para el uso de lenguaje no sexista, y las directrices sobre la
conducta en la prctica profesional y en la investigacin psicolgica.
El cdigo de conducta requiere a los psiclogos practicantes guiarse
por cuatro principios:
1. Respeto: Los psiclogos valoran la dignidad y vala de todos los
seres humanos, son sensibles a las dinmicas percibidas de
autoridad o a la influencia sobre los clientes, y tienen una
especial consideracin a los derechos de las personas,
incluyendo los de privacidad y autodeterminacin.
2. Competencia: Los psiclogos valoran el desarrollo continuo y la
conservacin de un alto nivel de competencia en su trabajo
profesional, as como la importancia de preservar sus
habilidades para funcionar de forma ptima dentro de los

lmites de su conocimiento, destreza, entrenamiento, educacin


y experiencia.
3. Responsabilidad: Los psiclogos valoran su responsabilidad
hacia sus clientes, hacia el pblico en general y hacia la
profesin y ciencia de la psicologa, incluyendo evitar el dao y
la prevencin del mal uso o abuso de sus contribuciones a la
sociedad.
4. Integridad: Los psiclogos valoran la honestidad, precisin,
claridad y justicia en sus interacciones con todos los individuos,
y buscan promover la integridad en todas las facetas de sus
esfuerzos cientficos y profesionales.
Entonces para evaluar el desempeo y la tica de la investigacin de
los psiclogos del trabajo nos debemos basar en el cumplimiento de
los cuatro principios del cdigo de conducta, consultando a las
personas que fueron objeto de estudio y evaluando su desempeo,
para determinar si el estudio tuvo xito.