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Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
3.10.12 Tcnico I
Gs. 5.472.165
Rubro: 141/145
FF: 20
VACANCIAS
7(siete)
UNIDAD DE FONDO DE
DESARROLLO RURAL
SOSTENIBLE DEL
PROYECTO
Unidad inmediat.
superior
COORDINACIN DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
COORDINADOR
DIRECCIN GENERAL
GENERAL PRODERS
DINCAP
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
MINISTRO
Domicilio
Localidad-Regin
PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y
del propio
programacin personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de 1) Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o indirectos
1) Verificar las documentaciones que sustentan la aplicacin de los procedimientos establecidos en el Manual Operativo de modo a asegurar que los
procedimientos de adquisiciones fueron cumplidos (concurso de precios, presupuestos, especificaciones tcnicas, boletas de ventas, entre otros)
2) Verificar la elegibilidad de los gastos realizados y que las documentaciones presentadas en las rendiciones de cuentas cumplan con las disposiciones legales
vigentes
3) Preparar el legajo de rendicin de los beneficiarios para presentar a las instancias correspondientes.
EJECUCIN 4) Apoyar a los Coordinadores Zonales, Asistentes Administrativos y Asistentes de la Gestin de los fondos de inversin en la preparacin de los documentos
personal por parte del ocupante para las rendiciones.
del puesto 5) Llevar un registro actualizado del estado de las rendiciones, y mantener informado a la Coordinacin del FDRS de cualquier atraso o inconveniente en
cuanto a la rendicin.
6) Consolidar y elevar Informes de la dependencia, detallando las actividades realizadas y metas alcanzadas, las fortalezas, debilidades y los riesgos
observados en las rendiciones de cuentas por parte de los beneficiarios.
7) Otras relacionadas al cargo que le asigne el Coordinador/a del componente.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio o Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente
de dependientes
Ejecucin
Direccin
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio trabajo
y en plazos cortos
Puntaje
El puesto no incluye supervisin de Existe supervisin o coordinacin de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
otros puestos de trabajo.
de manera informal o eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
Control
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
10
10
10
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
3,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Movilidad
Presin laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
Ambiente
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad
superior y es frecuente la imposibilidad de
de consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
0
Esfuerzo fsico
10
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
las capacidades fsicas
las capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
10
VALOR 3,3
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripcin
ESCALA
El puesto slo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
No relevante para el
puesto
El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza
manual
10
10
10
10
Indistinta
De pie
Otras
Fuerza:
Sentada
Posicin
Acceso a
transporte
Relaciones
interpersonal
es
2
Desplaza
miento:
Tolerancia:
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
percepcin de riesgos.
transporte pblico.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
Visin:
Audicin:
Comprensin
verbal:
orales.
0
10
10
orales.
10
10
VALOR 4,6
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO 3,1
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia Especfica:
Experiencia General:
EXPERIENCIA LABORAL
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Excelente conocimiento y redaccin en el idioma castellano y comunicacin fluda en el
idioma guaran.
*Manejo de sistemas financiero y rendicin de cuentas.
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Compromiso con la Calidad de Trabajo
COMPETENCIAS *Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y permanencia
frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto.
Vigencia de Contrato: : Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
OBSERVACIONES fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Laboral: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs., con descanso intermedio para
refrigerio.
Se excluir al postulante con formacin acadmica inferior a la requerida
PUNTAJE
ESCALAS
Experiencia
TIPO
No se requiere
Se requiere de una experiencia
experiencia previa aunque laboral entre 3 y 5 aos en total.
se pudiese solicitar hasta
2 ao de experiencia en
total
Educacin
Conocimientos
Competencias
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
0
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
10
10
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
10
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
PROMEDIO
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica
Cursos
Experiencia
General
Experiencia
Especifica
10 Pts
20 Pts
25 Pts
Cdigo
Estudiante
Universitario
Profesional
15 Pts
20 Pts
IDIOMA GUARAN
15 Pts
5 Pts
5 Pts
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
1
2
3
4
0,00
0,00
0,00
0,00
Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de
Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados,
el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
Cdigo de
Postulantes
FORMULARIO
A
FORMULARIO
B
FORMULARIO C
Declaracin Jurada
de no hallarse en las
Formato
inhabilidades
Modelo de carta
presentacin de
previstas en la Ley
de postulacin
Curriculum Vitae
N 1626/00
FORMULARIO D
Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica
DOCUMENTOS
NO
Fotocopia autenticada
por Escribana de la
Fotocopia
Constancia de Estudios
autenticada por
Fotocopia simple
universitario y de la
Fotocopia simple de
Escribania de
Capacitacin Tcnica Certificados laborales u de Constancia de
Cdula de
(para estudiantes) o del otros documentos que
eventos de
Identidad vigente Ttulo Universitario ( para avalen la experiencia
capacitacin
profesionales) de la
(ambos lados)
carrera solicitada en el
perfil.
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL
Certificado de
Antecedente
Policiale
vigente
Firmado por el
postulante
Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de
inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.