Manual de Polticas y Procedimientos

REVISION No.
01

CODIGO

POLTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
1/ 5

FECHA APROBACION

PROPOSITO
Definir y establecer los criterios de accin bsicos que permitan a los jefes administrar
apropiadamente los movimientos organizacionales del personal a su cargo, desde su ingreso
a la empresa hasta su eventual separacin de la misma.

ALCANCE
Esta poltica esta dirigida a todo el personal de nivel Empleado y Ejecutivo.

POLITICA
Es poltica de AXTEL contar con el mejor personal de talento y calidad en la comunidad para
cada actividad asegurando:
- Competencia tcnica y nivel educativo.
- Habilidades para el desempeo de su puesto y potencial para crecer dentro de la
organizacin.
- Afinidad de Valores e intereses con la empresa.

Es poltica de Axtel el fomentar un ambiente de trabajo de alta satisfaccin entre su personal,

respetando en todo momento los valores y la dignidad de la persona, por tal motivo en
igualdad de circunstancias se considerara como primera opcin al personal interno.

ELABORO

REVISO

AUTORIZO

Manual de Polticas y Procedimientos

REVISION No.
01

CODIGO

POLTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
2/ 5

FECHA APROBACION

LINEAMIENTOS
Los cambios de puesto a que se refiere esta Poltica representan los siguientes tipos de
movimientos:

Promocin: Cambio a un puesto de mayor responsabilidad y/o nivel organizacional.

Transferencia: Cambio a un puesto del mismo nivel organizacional representando un nivel
equivalente de responsabilidad.
Democin: Cuando se tenga que recurrir a esta alternativa, se recomienda preferentemente
prescindir de los servicios del empleado o trabajador, y solo como excepcin podr
considerarse esta alternativa, debido a las implicaciones laborales que puedan tener estos
casos.

La Direccin de Recursos Humanos Operaciones en coordinacin con el rea de Planeacin

y Desarrollo de Recursos Humanos sern los responsables de asegurar la participacin de
personal interno como candidatos a puestos vacantes para los cuales posean las
habilidades, conocimientos y competencias necesarias.

La localizacin de los candidatos internos ser a travs de las Fuentes Internas de

Reclutamiento especificadas en las Poltica de Reclutamiento y Seleccin:

- Cartas de Reemplazo
- Inventario de Recursos Humanos
- Sistema Interno de Reclutamiento
ELABORO

REVISO

AUTORIZO

Manual de Polticas y Procedimientos

REVISION No.
01

CODIGO

POLTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
3/ 5

FECHA APROBACION

Todo cambio de puesto deber iniciarse en el proceso de Reclutamiento y Seleccin con la

elaboracin, autorizacin y tramitacin de una requisicin de personal.
Recursos Humanos de Lnea y el jefe inmediato del empleado propuesto, previa autorizacin
del VP del area, negociaran la disponibilidad de ste para dejar su puesto actual. Validando
antes de cualquier contacto con el candidato, que el perfil y competencias sean los
adecuados.
Antes de iniciar el proceso de seleccin el Jefe actual del candidato le comunicara a este la
posibilidad del cambio de puesto.

Los candidatos a un cambio de puesto debern ser evaluados y seleccionados a travs del
procedimiento especificado en al Poltica de Reclutamiento y Seleccin y por la adecuacin
puesto - persona elaborada por el rea de Planeacin y Desarrollo de Recursos Humanos.

La seleccin final del candidato estar en funcin de los resultados de las evaluaciones a que
se refiere el prrafo anterior. Tanto candidatos internos y externos competirn para ocupar el
puesto vacante.

Como practica general, la permanencia mnima en un puesto es de un ao antes de poder

ser considerado para otro puesto.
A todo candidato interno seleccionado para un cambio de puesto

(promocin o

transferencia) se le deber realizar las Guas de Supervisin y un Plan de Desarrollo.

ELABORO

REVISO

AUTORIZO

Manual de Polticas y Procedimientos

REVISION No.
01

CODIGO

POLTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
4/ 5

FECHA APROBACION

La percepcin (sueldo) del empleado seleccionado para un cambio de puesto se sujetara a lo

estipulado en la Poltica de Administracin de Sueldos definida por la Direccin de
Planeacin y Desarrollo. Hasta que sta Direccin no haya emitido una propuesta formal (por
escrito) y la haya entregado al nuevo jefe, ninguna persona en la Organizacin podr hacer
promesa alguna al empleado seleccionado sobre las condiciones econmicas del cambio.

ELABORO

REVISO

AUTORIZO

Manual de Polticas y Procedimientos

POLTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCION Y TRANSFERENCIA

JEFE DE LA VACANTE

REVISION No.01
FECHA EMISIN 29 de Mayo del 2000
FECHA APROBACION

RECURSOS HUMANOS

CODIGO
PAGINA 5/ 5

JEFE DEL CANDIDATO

CANDIDATO INTERNO

Elaboracin Requisicin de
Personal.
Autorizacin y Tramitacin de
Requisicin.

Bsqueda
Internos.

de

candidatos

Validacin
de
Perfil
y
competencias adecuadas para el
puesto.

Negociacin de Disponibilidad
del candidato.

Entrevista
Interno.

del

Candidato

Notificacin del posible cambio

de puesto.

Evaluacin
de
Candidatos
conforme a lineamientos del
rea de Planeacin y Desarrollo
de Recursos Humanos.

Elabor:

Revis:

Autoriz: