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LGT Servicios E.I.R.

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Este Reglamento contiene las normas por las cuales se regirn los trabajadores de la
Empresa.

DFBBF Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad.

INDICE
PREMBULO...........................................................................................................................4
CAPITULO 1............................................................................................................................5
TITULO I: DEL INGRESO.....................................................................................................5
TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................6
TITULO III: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO............................................................7
TITULO IV: DEL CONTROL DE ASISTENCIA.....................................................................8
TITULO V: DE LAS REMUNERACIONES............................................................................8
TITULO VI: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.........................9
TITULO VII: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS........................................9
TITULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS.............................10
TITULO IX: DEL FERIADO Y LOS PERMISOS.................................................................11
TITULO X: DE LAS LICENCIAS MDICAS.......................................................................12
TITULO XI: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES...................................13
TITULO XII: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES...................................14
TITULO XIII: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS........................15
TITULO XIV: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS.............................16
TITULO XV: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................17
CAPITULO 2..........................................................................................................................18
TITULO XVI: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD..........18
PREAMBULO.......................................................................................................................18
TITULO XIX: DE LAS OBLIGACIONES.............................................................................33
TITULO XX: USO Y CONSERVACIN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN
PERSONAL...........................................................................................................................34
TITULO XXI: DE LAS PROHIBICIONES...........................................................................36
TITULO XXII: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.........................................................37
TTULO XXIII: DECRETO SUPREMO N 594 SOBRE CONDICIONES SANITARIAS
BSICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO..............................................................................39
TITULO XXIV: ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL..........................................41
TITULO XV: MANTENIMIENTO, ORDEN Y ASEO............................................................41
TITULO XVI: PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIO..............................41
CAPITULO 3..........................................................................................................................42
TITULO XXVII: LEY NUM 16.744.......................................................................................42
Procedimientos de reclamos establecidos.........................................................................42
TITULO XXVIII: LEY NM. 20.609....................................................................................44
Establece medidas contra la discriminacin.....................................................................44
TITULO XXIX: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD............................................................................45
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TITULO XXX: LEY N 20.005..............................................................................................45
Tipifica y sanciona el acoso sexual...................................................................................45
TTULO XXXI: LEY DE LA SILLA.......................................................................................46
TTULO XXXII: LEY NUM 20.001.......................................................................................46
Del peso mximo de carga humana..................................................................................46
TTULO XXXIII: LEY NUM 20.105.....................................................................................47
Del consumo de tabaco.....................................................................................................47
TTULO XXXIV: LEY NUM 20.096......................................................................................48
De la proteccin de los trabajadores a la radiacin ultravioleta.......................................48
TTULO XXXV: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN......................51
TITULO XXXVI: LEY NUM 20.545......................................................................................52
Modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal
parental..............................................................................................................................52
TITULO XXXVII: LEY NM. 20.348...................................................................................53
Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones..............................................53
TITULO XXXVIII: LEY NUM. 20.770.................................................................................54
Modifica la ley del trnsito, en lo que se refiere al delito de manejo en estado de
ebriedad, causando lesiones graves, gravsimas o, con resultado de muerte....................54
TITULO XXXIX: LEY NM. 20.769.....................................................................................54
Modifica el cdigo del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para
efectuarse exmenes de mamografa y de prstata, respectivamente...............................54
TITULO XL: LEY NM. 20.761...........................................................................................55
Extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona
normas sobre proteccin de la maternidad........................................................................55
TITULO XLI: LEY NM. 20.764..........................................................................................55
Modifica el cdigo del trabajo en materia de proteccin a la maternidad, la paternidad y
la vida familiar y establece un permiso por matrimonio del trabajador...........................55
CAPITULO 4..........................................................................................................................56
PREVENCIN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y/O DROGAS.........................................56
CAPITULO 5..........................................................................................................................58
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.............................................................................58

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PREMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de la empresa L.G.T.SERVICIOS, en las faenas, obras o
actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas
por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de
trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c) El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus
compaeros de labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se reduzcan al mnimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.

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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO 1
TITULO I: DEL INGRESO
Artculo 1
Al ingresar al servicio de la empresa L.G.T. SERVICIOS, todo trabajador deber presentar
los siguientes documentos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Cdula Nacional de Identidad.


Certificado de Antecedentes con no ms de 30 das de emisin
Certificado de residencia.
Contrato de Trabajo y Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
Copia de Licencia de conducir respectiva, para los casos que se requiera
Si fuera menor de 18 aos y mayor de 15 aos, autorizacin notarial de su padre o
madre, o guardadores legales.
g) Certificado de Afiliacin a la Institucin u Organismo de Previsin o Instituto de
Saludo Previsional a que este afiliado el postulante (AFP, Isapre).
h) Los dems antecedentes que sean necesarios para redactar el contrato de Trabajo y
para hacer las anotaciones en el Registro del Personal.
Artculo 2 La comprobacin posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados ser causal de terminacin inmediata del
Contrato de trabajo que se hubiera celebrado, de conformidad al Artculo 160 N1 del Cdigo
del Trabajo, (D.F.L. N1) esto es, falta de probidad.
Artculo 3
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en
su solicitud de ingreso, deber presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.

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TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO


Artculo 4
Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a la
incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo que se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador. En el original constar, bajo firma del dependiente,
la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
En el evento que el contrato sea por obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin
inferior a treinta das, deber escriturarse en el plazo de 5 das de que fueron contratados.
Artculo 5
El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la
persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber
acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.
Artculo 6
El contrato individual de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador; fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas
alternativas o complementarias.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el
Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acordaren las partes. Deber adems sealarse los beneficios
adicionales que otorgue la Empresa.
Artculo 7
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao,
incluyendo los reajustes legales.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es domicilio y otros, experimentan algn
cambio, ser obligacin de este ponerlo en conocimiento de la Empresa, dentro de 48 horas
de ocurrido el cambio.

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Artculo 8
L.G.T SERVICIOS podr alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recintos en que ellos
deban prestarse ,a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o cuidad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo proceso de la Empresa o a sus establecimientos o a
alguna de sus unidades operativas, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada
de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sean postergando o anticipando la hora de
ingreso al trabajador, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con 30 das de
anticipacin a lo menos.

TITULO III: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO


Artculo 9
La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales, su distribucin estar normada
principalmente por turnos de acuerdo a las necesidades de la Empresa, la que se distribuir
de la siguiente forma:
Jornada general: 08:30 a 13:30 y 14:30 a 18:30 de Lunes a Viernes (45 horas
semanales).En las jornadas por turno en faenas el horario mximo de trabajo ser de 12
horas diarias y se fijara de acuerdo, a lo estipulado por la empresa contratante a la cual
L.G.T. Servicios, le preste servicios, o bien, se fijaran jornadas especiales de trabajo de
comn acuerdo con los trabajadores.
Las jornadas excepcionales se estipulan en cada contrato de trabajo.
Artculo 10
Cuando as correspondiere, podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicio en la marcha normal de los establecimientos o faenas,
cuando sobrevenga fuerza mayor caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos reparaciones en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas
en exceso por tales motivos se pagarn como extraordinarias.
Artculo 11
El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.

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TITULO IV: DEL CONTROL DE ASISTENCIA


ARTICULO 12
Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el trabajador marcar en un reloj control, con su tarjeta de registro a la
entrada y salida del establecimiento; a falta de reloj control, deber firmar libro de asistencia
del personal, en el cual los trabajadores debern estampar su firma a la hora de entrada
como de salida.
Permisos.- es el tiempo en que el trabajador se ausente de su trabajo o no asista a sus
labores habituales, con autorizacin de su empleador de quien lo represente. Para que
ste tenga validez debe ser solicitado a travs del formulario de solicitud de permiso que
posee la empresa para stos efectos y firmado por ambas partes.

TITULO V: DE LAS REMUNERACIONES


Artculo 13
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.
Para los efectos provisionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 14
Constituyen remuneracin, entre otras las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del
contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 15
Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbtrales recados en una negociacin
colectiva.

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Artculo 16
La remuneracin podr fijarse por unidades de tiempo, da, semana, quincena o mes.
Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn MENSUALMENTE y se pagarn en
moneda de curso legal el DIA 1 de cada mes o el da hbil ms cercano establecido en el
contrato individual de trabajo.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la
mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a
la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

TITULO VI: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS


REMUNERACIONES
Artculo 17
La empresa L.G.T. SERVICIOS cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

TITULO VII: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS


Artculo 18 Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn
el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal
siempre que excedan dichos mximos.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear
horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Artculo 19
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

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Artculo 20
La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo menos el tiempo
de media hora para colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso
de duda de s una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin
del Trabajo mediante Resolucin de la cual deber reclamarse ante los Tribunales de
Justicia en los trminos previstos en el Artculo 34 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 21
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que
dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
Artculo 22
Quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo el Gerente General, Gerentes de
reas, Subgerentes, Jefes de Servicio, Jefes de Departamentos, Jefes de Seccin,
Coordinadores, Administradores, Apoderados y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
inmediata.

TITULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS


Artculo 23
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por
la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.

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TITULO IX: DEL FERIADO Y LOS PERMISOS


Artculo 24
Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15
das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las
formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 25
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 26
El ao para los efectos del primer feriado se cuentan desde la fecha de inicio de la relacin
laboral, y para los feriados siguientes, el ao comenzar a regir desde la fecha que enter la
ltima anualidad.
Artculo 28
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del
Trabajo no podr compensarse en dinero.
Artculo 29
Durante el feriado la remuneracin integra estar constituida por el sueldo en el caso del
trabajador sujeto al sistema de remuneracin fija.
En el caso que el trabajador estuviera remunerado con sueldo y estipendio variable, la
remuneracin integra estar constituida por la suma de aquel y el promedio de las restantes.
Artculo 30
Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el
tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da
derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin y el trmino de sus funciones.
Artculo 31
El feriado deber tomarse una vez al ao y ser solicitado por escrito con 30 das de
anticipacin a lo menos; sin embargo, con acuerdo de las partes, el feriado podr
acumularse hasta dos periodos consecutivos.

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TITULO X: DE LAS LICENCIAS MDICAS


Artculo 32 Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la Empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de
Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de
devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo da siguiente a la
iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya
prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
La Licencia Mdica es un documento ser extendido por un Mdico cirujano, cirujano-dentista
o matrona, mediante el cual el profesional certifica que un trabajador se encuentra
incapacitado temporalmente para trabajar, prescribiendo reposo total o parcial, por un lapso
determinado, con el fin de atender el restablecimiento de su salud.
El trabajador del sector privado dispone de dos das hbiles contados desde el inicio de la
licencia mdica, para presentarla a su empleador. Se debe contar como primer da de plazo
el primer da hbil con licencia mdica.
Debe hacerla llegar a la entidad empleadora, ya sea personalmente o a travs de un tercero
(en casos excepcionales puede remitirla por correo certificado o empresa de transporte),
dentro del plazo reglamentario que le corresponda:
Tenga presente: Si usted no cumple con sus plazos y no entrega la documentacin
requerida su licencia podra ser rechazada.
Artculo 32
La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y
tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la Licencia, el trabajador no podr reintegrarse a sus
labores.
Artculo 33:
a)
Por Servicio Militar y llamado a servicio activo.
Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus
de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta
causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales, siempre que
est capacitado para ello.
La obligacin del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya
cumplido con las obligaciones militares se extinguir 30 das despus de la fecha
de licenciamiento que conste en el respectivo certificado, en el caso de
enfermedad comprobada con certificado mdico se extender hasta un mximo
de 4 meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por periodos inferiores a
30 das, percibirn del empleador las remuneraciones correspondientes.
b)

Por Maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental


Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad Ley
20.545

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TITULO XI: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


Artculo 34
Sin perjuicio de las que se designen en el respectivo contrato individual o en este
Reglamento, de las contenidas en las Leyes y su reglamentacin y de las propias del
contrato de Trabajo, sern especialmente obligaciones del trabajador:
a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la
Empresa L.G.T. SERVICIOS, de las disposiciones del presente Reglamento Interno y
de las rdenes de sus superiores.
b) Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en este Reglamento o en los horarios
que se hubiere sealando, de acuerdo a las necesidades del funcionamiento de la
Empresa.
c) Informar personalmente o por terceros, dentro de la jornada de trabajo del primer da
de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otros motivos justificados.
Tal comunicacin se har al Jefe Superior inmediato o la Seccin Laboral..
d) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor.
e) En su caso, cumplir con las exigencias impartidas por la Empresa a fin de observar
las obligaciones emanadas de los Reglamentos Sanitarios del Servicio Nacional de
Salud.
f) Observar un trato corts y deferente con sus jefes y compaeros de la Empresa y en
general, con las personas que mantengan relaciones con ella. El personal que deba
atender pblico lo har en forma eficiente, amable y respetuosa.
g) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda.
Estar disponible cuando se requiera, y no ausentarse de l sin solicitar el permiso
escrito necesario a su Jefe directo.
h) Informar oportunamente a la Empresa de todo cambio de domicilio, nmero de
telfono y/u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el Contrato de
Trabajo, dentro de los tres primeros das de ocurrido tal hecho.
i) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes
al cargo, manteniendo una actitud de sobriedad y correccin en el desempeo de
sus labores.
j) Cumplir con las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos, prdidas,
mermas, produccin deficiente, deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que
aquellas se cumplan.
k) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o
indirectamente, respecto a los negocios de la Empresa, de sus clientes y de los que
con ella contraen; correspondencia, contratos, libros de contabilidad o de cualquier
operacin, sea cual fuera su naturaleza.
l) Guardar lealtad a la Empresa, abstenindose, especialmente, de recibir ddivas,
regalos o ventajas que puedan producir un detrimento en el ejercicio de sus labores y
afectar su responsabilidad para con aquella.
m) Marcar personalmente su tarjeta de asistencia o registrar su firma al inicio y trmino
de sus actividades en el libro de asistencia.
n) Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba
abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas, el jefe respectivo otorgar el permiso
correspondiente slo si a su juicio existen motivos justificados, colocando su visto
bueno en la solicitud.
o) Informar oportunamente de cualquier cambio o modificacin que efecte en su
sistema previsional, salud y de ahorro.

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p) Solicitar a quien corresponda el vale de salida de cualquier elemento de propiedad
de la empresa que deba retirar de las dependencias o establecimientos de sta, sea
por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma.
q) No emplear herramientas y dems bienes de la Empresa para fines ajenos al
servicio. Adems, deber cuidar los materiales que se les entreguen, preocupndose
preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de
productividad.
r) Al retirarse del trabajo, dejar las herramientas y materiales que estn a su cargo en
sus correspondientes sitios y debidamente aseados.
s) No introducir a las dependencias de la Empresa bebidas alcohlicas, drogas o
cualquier gnero de estupefacientes, ni presentarse al trabajo bajo efecto de una de
estas materias.
t) Todos los trabajadores sern responsables de la totalidad de mquina, herramientas,
implementos, repuestos y dems a su cargo o que se les entreguen. En el caso de
que exista una prdida, hurto, extravo, dao u perjuicio de cualquier especie, y no
sea posible responsabilizar individualmente a un trabajador, respondern
conjuntamente todos los trabajadores de la seccin o del sector respectivo y su jefe
directo.
u) Todos los trabajadores debern ser estrictamente puntuales con las horas de
llegada. Si el trabajador se atrasara, la empresa se reserva el derecho de descontar
proporcionalmente la remuneracin del periodo correspondiente y de aplicar la multa
del caso. No se aceptarn atrasos, en ms de tres das en el mes calendario, sean
consecutivos o no.
v) Someterse al sistema de control de salida de la empresa con el objeto de prevenir
prdidas en materiales, herramientas y otros bienes y deslindar las correspondientes
responsabilidades, Dicho sistema consistir, fundamentalmente, en la revisin de
bultos, paquetes, bolsos, etc., que los trabajadores porten consigo al momento de
salir.

TITULO XII: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES


Artculo 35
En especial, constituir falta grave a las obligaciones que impone el Contrato, la infraccin a
cualquiera de las obligaciones que a continuacin se sealan.
a) Permanecer sin la autorizacin del Jefe respectivo en el recinto de la Empresa fuera
de las horas de trabajo.
b) Marcar una tarjeta de asistencia en el reloj control de otro trabajador, igual
participacin tendr el titular de dicha tarjeta.
c) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin escrita de su jefe
respectivo.
d) Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.
e) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones
o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las
de esta empresa.
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivos de sus relaciones
con la empresa cuando se les hubiere encargado reservas sobre ellos.
g) Introducir y/o consumir bebidas alcohlicas o drogas dentro de los recintos de la
Empresa.

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h) Comprar, vender o negociar especies en las horas de Trabajo, dentro de los recintos
de la empresa.
i) Usar herramientas o materiales de propiedad de la Empresa para fines particulares.
j) Realizar o participar en actividades polticas, religiosas o sectarias y distribuir
propaganda poltica de cualquier especie dentro de los recintos de la Empresa.
k) Dormir en recintos de la Empresa.
l) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte la produccin.
m) Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que est
expresamente prohibido. La hora de descanso slo podr hacerse en los lugares
destinados para este objeto.
n) Practicar juegos de azar durante las horas y dentro de los recintos de trabajo.
Efectuar travesuras.
o) Producir daos a vehculos, equipos, mquinas o bienes de la Empresa por
actuacin descuidada o negligente.
p) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, subordinados o compaeros de labor y
provocar rias o discusiones con o entre ellos.
q) Sacar o pretender sacar sin vale o previa autorizacin, fuera de los recintos de la
Empresa, mercaderas, utensilios, materiales o equipos de propiedad de esta, sin
perjuicio del delito que pueda configurarse, debiendo cumplir con el chequeo de rigor
a la salida de los recintos de la Empresa.

TITULO XIII: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y


RECLAMOS
Artculo 36
Las informaciones o aclaraciones que desee obtener un trabajador por asuntos
relacionados con sus derechos, obligaciones, etc., y que estn expresamente comprendidos
en este Reglamento, sern solicitadas a su Jefe Directo o al Jefe de Personal de forma
escrita o verbal.
Artculo 37
Las peticiones o reclamos de carcter individual, sern hechas directamente a su Jefe
Directo o al Jefe de Personal. Reclamos formulados con motivo de la aplicacin de
sanciones previstas en este Reglamento Interno sern resueltos por el Jefe Directo.
Artculo 38
Toda peticin o reclamo de carcter colectivo, deber cumplir con las exigencias legales o
reglamentarias vigentes.

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Artculo 39
El empleador en conformidad con el espritu de colaboracin que debe reinar en las
relaciones laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento por parte de los
trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa. En razn de lo
anterior:
a) Sostendr personalmente o por intermedio de sus representantes o personas
idneas que para este efecto nombre, reuniones informativas con los rganos de
colaboracin mutua que existen o se creen en el futuro.
b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes,
vale decir, el empleador y la directiva del rgano de colaboracin, harn una
comunicacin conjunta escrita que ser colocada en lugares visibles del
establecimiento.
c) Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir
a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.

TITULO XIV: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y


MULTAS.
Artculo 40
La infraccin a las normas del presente reglamento da derecho al empleador a sancionar al
trabajador que hubiera incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en ste Reglamento sern de amonestacin y multa, siendo la
terminacin del contrato, una decisin que slo depende de la Empresa L.G.T. SERVICIOS,
y de la gravedad de las faltas en que incurra el trabajador, todo ello acorde con el sistema de
terminacin prevista en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 41
Toda infraccin al Contrato de Trabajo y al presente Reglamento ser sancionada en la
siguiente forma.
a) Amonestacin verbal y re-instruccin al trabajador.
b) Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin del Trabajo
c) Segunda amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin del Trabajo
d) Despido del Trabajador. La cual se aplicar cuando la reiteracin o la gravedad de la
falta haga ineludible la aplicacin de esta medida, considerando lo previsto en el
Cdigo del Trabajo e informando a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 42
La remuneracin correspondiente a los perodos de ausencia o atrasos ser descontado
mensualmente.
Artculo 43
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del
Reglamento se sancionen, el trabajador podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.

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Artculo 44
Sin perjuicio de las sanciones y multas, quedar siempre a salvo el derecho de la Empresa
para poner trmino al contrato y las acciones de sta para perseguir la responsabilidad
penal o civil del trabajador.
Artculo 45
Cuando se compruebe un accidente enfermedad profesional que se debi a una
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud aplicar una multa de acuerdo
con el Procedimiento y Sanciones del Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusable ser resuelta por el Comit de Higiene y Seguridad, quin lo comunicar al
Servicio de Salud para los efectos pertinentes.

TITULO XV: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO


Artculo 46
(Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, la que deber constatar por escrito, dando aviso a su
empleador a lo menos con treinta das de anticipacin.
c) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
d) Muerte del trabajador;
e) Caso fortuito o fuerza mayor.
f) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo
de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de
gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
g) Por concurrir el trabajador en alguna causal de caducidad de su contrato, de
acuerdo, en lo establecido en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
h) Desahucio del empleado de acuerdo, con lo dispuesto en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, debiendo darse aviso por escrito al trabajador con 30 das de
anticipacin, o cancelndose una indemnizacin equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. Copia de aviso de desahucio se remitir a la
inspeccin del trabajo.
Artculo 47
Responsabilidad de niveles ejecutivos e intermedios
Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, sern responsables directos que los trabajos se efecten con las
mxima seguridad, como tambin que estn de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos en la empresa, y en este Reglamento.
Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquier nueva labor.

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Asimismo, y en forma que se establece en la poltica de prevencin de la Empresa, ser
norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones
ambientales.
b) Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra incendios y de
primeros auxilios, se mantengan despejadas.
c) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los
efectos de drogas. Si existieren dudas, deber envirsele al trabajador para que se le
practique un examen.
d) Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del
personal para que estn en buen estado de uso.
e) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
f) Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no importando
que estas correspondan a otras reas o secciones.
g) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y
transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
h) Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de este
reglamento, informando al encargado de seguridad.
i) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin a los trabajadores y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los anlisis de
accidentes.

CAPITULO 2
TITULO XVI: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
PREAMBULO
Artculo 48
Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que regirn en la empresa L.G.T. SERVICIOS, las que tendrn el carcter
de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley
16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Artculo 49
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos le impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal, que se les haya proporcionado o exigido o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".

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Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y establecidas con el propsito
de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en las operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y
pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir. El cumplimiento de ellas no significar exigencias excesivas y, en cambio,
contribuir a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares
de trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan
importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa L.G.T: SERVICIOS llama a todos
sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a
alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta
manera una cultura de prevencin y una motivacin al autocuidado.

TITULO XVII: DISPOSICIONES GENERALES


Artculo 50
Definiciones:
Para los efectos del presente reglamento se entender por:
Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artculos quinto y sptimo de la Ley N 16.744.
Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. (Artculo 7, Ley 16.744).
Accidente de Trabajo: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Artculo 5 Ley 16.744).
Accidente de Trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. (Artculo
5, Ley 16.744). Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleador. En ste ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el
trabajador al ocurrir el siniestro. (Ley 20.101, Ampla el concepto de accidente de
trabajo contemplado en la ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y
enfermedades
Profesionales).
Incidente: Es un evento no deseado, el cual bajo circunstancias ligeramente
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas, daos a la
propiedad o prdidas en el proceso.

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Elemento de Proteccin Personal (EPP): El elemento o conjunto de ellos que
permite al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su integridad fsica.
Organismo Administrador del Seguro: Se denomina Organismos
Administradores al Servicio, a la Autoridad Sanitaria, las Mutualidades y todos los
Organismos de Prevencin Social a que se encuentren afiliados los trabajadores y
en cuyas leyes Orgnicas o estatutos se contempl al pago de pensiones.
Comit Paritario: El grupo formado por tres representantes patronales y tres
representantes laborales destinado a preocuparse de los problemas de Seguridad
e Higiene Industrial en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo, modificado por el Decreto N 186 del mismo Ministerio, de fechas
11/03/1979 y 30/08/1979 y por el Decreto N 30 del 13/08/1988.
Departamento de Prevencin de Riesgos: Es aquella dependencia a cargo de
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, Organismo Administrador u Organismos Fiscalizadores.
Reglas: Son las medidas de seguridad y responsabilidad que deben ser acatadas
por todos los trabajadores de la empresa.
Procedimientos: Son todos aquellos que deben ser confeccionados por la
empresa para los trabajos de alto riesgo en el cual se deben especificar las etapas
del trabajo, los riesgos asociados a cada uno de ellos y sus medidas de
Control.
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales recibe remuneracin.
Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla. En
aquellos casos en que existen dos o ms personas que revisten esta categora, se
entender por Jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
Empresa: " L.G.T.SERVICIOS es quin contrata los servicios del trabajador.
Artculo 51
Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en sta misma reglamentacin, se
establece que los trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones sobre Higiene y
Seguridad. La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminacin,
podr:
a) Someterse a exmenes mdicos o psicotcnicos peridicos cuando la jefatura
pertinente lo estime necesario con el fin de establecer si sus condiciones fsicas son
compatibles o si se han afectado con el trabajo que desarrollan.
b) Someterse a exmenes de alcohol y drogas cuando la empresa lo estime necesario.
c) Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud,
debern recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por los
facultativos de los organismos oficiales dependientes del ministerio de Salud, hasta
obtener su entera recuperacin.

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d) Empresa tendr especial cuidado en someter a exmenes mdicos y radiolgicos
a aquellos trabajadores expuestos al riesgo neumoconigeno. Para la periodicidad
de estos, la Empresa estar a las disposiciones de la Ley N 16.744 y del
Organismo administrador.
e) De acuerdo a los resultados de los exmenes, la empresa se reservar el
derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo, si
procede asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley N
16.744.
Artculo 52
Del trabajador recin ingresado.
Muchos accidentes se deben a inexperiencia falta de destreza.
El trabajador nuevo tiene la obligacin de poner todo de su parte con el fin de realizar su
trabajo en forma correcta y segura. Se pueden evitar problemas siguiendo stos principios:
Obedezca las instrucciones de su Jefe y la reglamentacin existente. Si tiene dudas,
consulte.
No cambie mtodos de trabajo, para hacerlo en la forma que Ud., cree. Puede ser ms fcil
y rpido, puede ocasionarle accidentes a Ud., a un compaero de trabajo.
Demuestre su dedicacin al trabajo interesndose por la seguridad. Lo que usted aprenda
los primeros das puede servirle para cuidarle el resto de su vida.
Todo trabajador al ingresar a la Empresa, deber llenar la ficha personal, colocando all los
datos que se piden sin omitir alterar la informacin (siendo de exclusiva de responsabilidad
del trabajador), especialmente en lo relacionado con los trabajos, enfermedades y
accidentes que haya sufrido y las consecuencias que le haya dejado.
Artculo 53
Hospitalizacin y Atencin Mdica
En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata, se debe
agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los
servicios asistenciales de nuestra Mutualidad; todo esto, sin perjuicio de informar
posteriormente de las medidas adoptadas para que la Mutualidad que corresponda tome las
providencias del caso.
Artculo 54
De la Notificacin del Accidente del Trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
b) Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.
c) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el
formulario que proporcione la Mutualidad correspondiente.
Accidente de Trayecto:
Se entiende como accidente de trayecto a todo accidente ocurrido en el trayecto de
ida o regreso entre su residencia y su lugar de trabajo. La ocurrencia del accidente
de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes (testigos).

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Artculo 65
Procedimientos de Investigacin de accidentes
Se establece que el objetivo de un anlisis e investigacin de accidente, es determinar las
causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones y acciones inseguras que
contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su repeticin. No
tratndose de establecer culpabilidad, las entrevistas a los afectados y testigos sern de
carcter meramente informativo.
Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias de accidentes:
a) Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas) ser informado en el
formulario entregado por el Organismo Administrador (Denuncia Individual de
accidente de trabajo, conocido como DIAT), por el jefe directo, asesorado por el
Prevencioncita de riesgos (si hubiere), indicando adems si hubo prdida de
material o daos a los bienes de la Empresa.
b) Accidente con prdidas de materiales o daos en los equipos: Aun no habiendo
lesin personal se har un informe de las prdidas, siendo evaluadas en lo posible
por el jefe directo del rea afectada.
c) Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que realice el Comit
Paritario, cuando proceda. Todos los anlisis e investigaciones de accidentes
debern remitirse al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa (si
correspondiese) dentro de las 48 horas de ocurridos. Al producirse un accidente,
se dejarn las condiciones tal como se encontraban al momento de ocurrir el
hecho, hasta que se efecte el anlisis y el encargado de Seguridad lo autorice.
Este procedimiento de investigacin no regir en los casos de accidentes
ocurridos en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se ceir para
ello a lo dispuesto en el Art. 7 del Reglamento de la Ley 16.744, cuyo texto legal
seala: "El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del Art. 5 de la Ley, es el
que realiza entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa". La circunstancia
de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber acreditarse mediante
parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso, el
trabajador lesionado ser quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro
laboral ante el respectivo Organismo Administrador, y no la Empresa. Los jefes de
seccin y todo aquel que tenga personal a su cargo debern velar que el
lesionado sea enviado al Instituto de Seguridad del Trabajador IST, a travs de un
Policlnico o establecimiento asistencial de Salud ante cualquier lesin que se les
denuncie durante la jornada de trabajo, segn sea el caso, atenindose a las
normas y procedimientos de ese servicio. En caso que el lesionado sea atendido
en Policlnico, se enviar a posta, hospital o seguir en su trabajo, segn sea el
caso, atenindose a las normas y procedimientos de ese servicio. Los
trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales y que se
encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales, recintos o faenas de la
Empresa, deben ser trasladados a los centros asistenciales del Organismo
Administrador de la zona y comunicar esta situacin al Departamento o encargado
de Seguridad. Con posterioridad deber comunicarse la fecha de reingreso al
trabajo del accidentado, envindole el certificado de ALTA respectivo. Cada vez
que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el encargado de
personal deber facilitar una copia del Contrato de Trabajo del trabajador
accidentado al Organismo Administrador para que el afectado pueda ser atendido
y posteriormente entregar el documento de alta respectiva en su lugar de trabajo.
Slo en estas circunstancias se autorizara el reingreso del trabajador, informando
el alta al jefe directo del trabajador.

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Artculo 66: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON
MS DE 25 TRABAJADORES)
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa L.G.T.
SERVICIO, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores (igual nmero de suplentes)
d) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
e) Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
Artculo 67
En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de Higiene y Seguridad
y Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, deber realizarlo acorde a lo
estipulado en la Ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Artculo 68
Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, Ley N16.744)
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa L.G.T. SERVICIOS,
como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.

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f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin
de esos organismos.

TITULO XVIII: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR


Artculo 69
Instruccin bsica y derecho a saber de los Trabajadores
La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos, segn los sealado en el Decreto N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, Ley 16.744.
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores.
La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 21 Decreto Supremo 40 Los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Articulo 22 Decreto Supremo 40 Los empleadores debern mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 23 Decreto Supremo 40 Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados
en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la
forma que estime ms conveniente y adecuada.

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RIESGOS GENERALES
RIESGOS DE
Cadas del mismo y de
distinto nivel

Sobreesfuerzos fsicos

Golpes con o por


materiales

Atrapamiento por cajones


de escritorios

CONSECUENCIAS
Fracturas
Contusiones
Esguinces

Trastornos
msculo
esquelticos

Contusiones
Fracturas
Heridas
Fracturas

MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al
proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco
bajo.
Evite correr por pasillos y
escaleras.
Mantener
superficies
de
trnsito ordenadas, despejadas
de materiales, bien iluminadas
y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga1, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual de materiales (o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su
puesto de trabajo con el
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.

Almacenamiento correcto de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
trabajo.
Mantener
despejada
la
superficie de trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de
escritorios
de
topes
de
seguridad.
Al cerrar cajones de krdex o
escritorios hay que empujarlos

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por medio de las manillas.

RIESGOS DE
Contactos con energa
elctrica

Accidentes de trnsito

CONSECUENCIAS
Quemaduras
Fibrilacin ventricular

MEDIDAS PREVENTIVAS
Inspeccin frecuente de
cables
y
artefactos
elctricos.
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas,
hay que desenchufarlo y
dar aviso inmediato al
encargado de mantencin.
No
recargue
las
instalaciones elctricas.
Lesiones de diverso
Todo
conductor
de
tipo y gravedad
vehculos, deber estar
premunido de la respectiva
licencia de conducir al da
(segn clase).
Debe cumplir estrictamente
con la ley de trnsito (Ley
N18.290) y participar en
cursos
de
manejo
defensivo.

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Radiacin ultravioleta
por exposicin solar2

Eritema (quemadura
solar en la piel)
Envejecimiento
prematuro de la piel
Cncer a la piel
Queratoconjuntivitis

Evitar exposicin al sol en


especial en las horas
prximas al medioda.
Realizar
faenas
bajo
sombra.
Usar
protector3
solar
adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo
varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber agua de forma
permanente.
Se debe usar manga larga,
casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno
con el fin de proteger la
piel, en especial brazos,
rostro y cuello.
Mantener
permanente
atencin a los ndices de
radiacin
ultravioleta4
informados en los medios
de comunicacin, ellos
sirven como gua para
determinar
grado
de
exposicin.5
Usar lentes de sol con filtro
UV-A y UV-B.

2
3
4
5

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RIESGOS EN TRABAJOS CON MAQUINAS
RIESGOS
Proyeccin
partculas

de

CONSECUENCIAS
Lesin ocular
lesin facial

Cadas del mismo o


distinto nivel

Fracturas
esguinces
contusiones
heridas

Sobreesfuerzos

Trastornos msculo
esquelticos

MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos
resistentes cerca de la
hoja de corte.
Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o
mesn de corte.

Uso de elementos de
proteccin
personal
segn el proceso (gafas
de
seguridad
o
protector facial).
Conocer
el
procedimiento
de
trabajo seguro.
Mantener la superficie
de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada, ordenada y
limpia.

Los pasillos de
trnsito deben estar
despejados, ordenados
y sin obstculos.
Uso
de
calzado
apropiado al proceso
productivo,
en
lo
posible,
que
tenga
suela de goma o
antideslizante y de taco
bajo.
Utilizar
equipos
mecanizados para el
levantamiento
de
6
carga , dispuestos por
su empresa
Conozca y utilice el
mtodo correcto de
levantamiento manual
de
materiales
(o
pacientes).
Solicite una evaluacin
de su puesto de trabajo
con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para

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Contactos con
energa elctrica

Quemaduras

Exposicin a humos
metlicos

Tetanizacin
Fibrilacin
Ventricular
Quemaduras
tracto respiratorio

Incendio

Quemaduras
Lesiones
intoxicaciones

Atrapamiento

Lesiones mltiples
Aplastamiento
Desmembramientos
Heridas
fracturas

el
manejo
o
manipulacin de cargas
(Ley 20.001 DS N
63/2005),
para
asegurarse que no se
encuentre manipulando
cargas en niveles de
riesgo.
Inspeccin frecuente de
cables y artefactos
elctricos.
Si un equipo o mquina
elctrica
presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo y dar
aviso
inmediato
al
encargado
de
mantencin. Sistemas
elctricos normalizados
segn Cdigo Elctrico.
No
recargue
las
instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria
para el control y
emisin o manejo de
extraccin de humos
metlicos. Contar con
sistema de extraccin
forzada.
Desenergizar
todo
equipo o mquina que
est cerca del amago
de incendio.
Dar la alarma de
incendio. Utilizar el
equipo extintor ms
cercano.
Evacuar cuando no se
controle segn lo que
indica el plan de
emergencia
de
su
empresa.
Sistema de proteccin
de
parada
de
emergencia
en
la
mquina.
No usar ropas sueltas,
elementos
de
proteccin mal puesto,
cabello largo, cadenas
o pulseras.

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Golpes por o contra

Contusiones
lesiones mltiples
fracturas

Contacto trmico

Heridas
quemaduras

Exposicin a ruido

Hipoacusia
Sordera profesional

Exposicin a
temperaturas
extremas (alta-baja)

Deshidratacin
Trastornos a la piel

Almacenamiento
correcto de materiales.
Mantener ordenado el
lugar
de
trabajo.
Mantener despejada la
superficie de trabajo
En
bodegas
de
almacenamiento
de
materiales en altura se
debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de
apoyo y sujecin, como
pinzas o tenazas.
Usar elementos de
proteccin
personal,
como guantes y ropa
de trabajo que impidan
el contacto directo.
Disponer de un lugar
sealizado para colocar
el material caliente.
Confinar la fuente de
emisin.
Efectuar
pausa
programada de acuerdo
al nivel de presin
sonora.
Utilizar
permanentemente
el
protector auditivo si el
ruido supera los 85 Dba
en la jornada.
Aislar las fuentes de
calor o fro. Climatizar
los lugares de trabajo
donde se presentan
estas temperaturas.
Utilizar ropa de trabajo
apropiada
a
la
temperatura a la que
est en exposicin.
No salir del lugar de la
exposicin
repentinamente.
Contar con disposicin
de agua (para el calor)
permanentemente.
Generar
una
dieta
balanceada referida a

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las temperaturas a que
estar
expuesto
el
trabajador.

Cortes y punzaduras

Cortes
Heridas
contusiones

Examinar el estado de
las piezas antes de
utilizarlas y desechar
las que presenten el
ms mnimo defecto.
Desechar el material
que se observe con
grietas o fracturas.
Utilizar los elementos
de proteccin personal,
principalmente guantes
y protector facial.

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RIESGOS POR AGENTES QUIMICOS
RIESGOS
Contacto con sustancias
qumicas (sustancias en
estado lquido o slido)

CONSECUENCIAS
Dermatitis
por
contacto,
Quemaduras
Erupciones
Alergias
Enfermedades del
corazn
lesiones a los
riones y a los
pulmones
esterilidad
cncer
quemaduras

MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin
si la concentracin del
producto en el ambiente
de trabajo supera los
lmites permisibles
segn
el
tipo
de
producto.
Antes
de
manipular conozca la
hoja de datos de
seguridad del producto
y las medidas que se
deben tomar en caso de
derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca
del lugar de trabajo.
Uso de guantes de
neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puo
largo especiales segn
la sustancia utilizada en
el proceso.

Uso de gafas de
seguridad,
protector
facial y mscaras con
filtro si lo requiere el
producto.
Conozca
el
procedimiento o plan de
emergencia
de
su
empresa.
No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.

Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se


emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

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TITULO XIX: DE LAS OBLIGACIONES


Artculo 70
Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:
a) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de
la empresa. Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se mantenga en
orden, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a
cualquier persona que transite a su alrededor.
b) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado
a su grupo familiar.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que
previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe inmediato.
d) Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato
si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de
accidente a equipos o las personas.
e) Todo trabajador deber conocer:
1. La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja.
2. La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
f) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un
incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los
trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para
estos casos.
g) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o participar en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
h) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de
proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
i) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso
en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
j) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad, credencial de la Empresa.

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TITULO XX: USO Y CONSERVACIN DE LOS


ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 71
El uso de los elementos de proteccin personal que la Empresa entrega a sus trabajadores,
conforme lo dispone el presente Reglamento, deber ser permanente mientras se cumple
con la funcin para la cual fueron entregados. Ser obligacin para el Trabajador cumplir
especialmente con lo siguiente:
a) Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporciona la Empresa
cuando el desempeo de sus laborea as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o el elemento de
proteccin si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos
de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no
pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo
que el trabajo as lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de proteccin el
trabajador est obligado a devolver los elementos que tenga en su poder.
b) El trabajador deber informar en el acto inmediato si su equipo de proteccin ha sido
cambiado, sustrado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin
o colaborando a encontrarlo o repararlo.
c) Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal
que reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo
dispongan las normas de seguridad o reglamentos.
Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser cuidados y conservados al
mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposicin de estos ser
estrictamente controlada.
El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de proteccin
ser el siguiente:
a) El trabajador debe entregar el elemento de proteccin gastado o deteriorado que va
a cambiarse.
b) Se exceptan de lo anterior aquellos casos comprobados de prdidas o deterioro de
elementos, con ocasin exclusiva del trabajo, que sern autorizados por el supervisor
autorizado para tal efecto.
c) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, mscaras, guantes, zapatos u
cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo
de contraer enfermedades infecciosas, no podrn ser facilitados para realizar labores
similares a otro trabajador.
d) Aquellos elementos y equipos de proteccin que se necesitan para tareas no
habituales o miscelnea en un determinado taller debern ser solicitados a
prstamos en la respectiva bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez
desocupados, proceder a devolverlos de inmediato.11
e) Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y proteccin quedar
debidamente registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejar constancia de su
recibo. Asimismo quien recepcione la devolucin de ellos.
f) Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento de
proteccin personal que se haya entregado para realizar su labor, se presumir que
los ha perdido, por lo tanto, se le aplicar lo preceptuado en el artculo anterior, sin
perjuicio de las dems sanciones que contempla este Reglamento.

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g) Las herramientas, mquinas, equipos de trabajo y de proteccin que se entreguen al
personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en ptimas condiciones y el
trabajador debe darle el uso para los fines que fueron entregados.
h) Deber, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias
para evitar su extravo, uso indebido o daos de las mismas. El personal debe
comunicar y solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal estado o la
sustraccin y/o prdida de estas.
i) Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y
uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar el
trabajo, tanto a las destinadas a la produccin, como a las de seguridad e higiene.
j) En todo caso deber responder personalmente de las prdidas de herramientas
entregadas a su cuidado bajo recibo.
k) Deber, as mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantencin de su rea de
trabajo, equipos instalaciones, maquinarias o herramientas, dejndolas en orden y
despejadas de obstculos para evitar accidentes. Cualquier desperfecto o mal
funcionamiento de los equipos, deber ser comunicado de inmediato a su superior
directo.
l) Los trabajadores que efecten una reparacin o revisin de instalaciones que les
exija intervenir el lugar, este tendr que quedar en buenas condiciones procurando
mantenerlas en buen estado de uso.
m) Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina
deber desconectarla del sistema elctrico, para prevenir cualquier impudencia de
terceros, que al ponerla en movimiento cree condiciones inseguras.
Esta misma preocupacin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del
lugar de trabajo.
n) Todo trabajador deber dar aviso de inmediato a su jefe, y en su ausencia de ste, a
cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones en el cual trabaje.
o) La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del hecho
y proceder a su reposicin con o sin cargo al responsable de acuerdo a esta
evaluacin.
Artculo 72
Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deber
informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.
b) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder
hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remitindola al Departamento de personal.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito identificar las
causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para
evitar su repeticin.
c) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurren en la empresa L.G.T. SERVICIOS, Deber avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un
trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real
los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit Paritario,

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Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo
requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso
inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su ocurrencia
ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el respectivo parte de
Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est
sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin
que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de trmino
de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.

TITULO XXI: DE LAS PROHIBICIONES


Artculo 73
Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor
deterioro.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comit Paritario o el Jefe
inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicado
prohibicin de fumar.
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
d)
Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compaeros de trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o
cuando est en estado de salud deficiente.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
I)
No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de

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seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren
ocurrido.
II)

Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional


que la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
III)
Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
IV)
Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada
por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
i) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar
alguna maquinaria o equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma escrita.
j) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:
I)
Se est en estado de intemperancia
II)
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
III)
En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado
accidentes con dao a la propiedad y/o personas como consecuencia de
un descuido o negligencia.
k) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorizacin escrita de la jefatura competente.
l) Queda estrictamente prohibido el uso del cabello largo y suelto, por razones de
higiene y seguridad.

TITULO XXII: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Artculo 74
Es obligacin del empleador:
a) Proteger la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea txico,
manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros auxilios
para los casos de emergencia.
b) La empresa deber proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. (Art. 68, Ley
16.744).
c) En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un trabajador, el jefe
inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio del botiqun de
emergencia, o envindolo a la brevedad a la mutualidad correspondiente; si se
tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al trabajador
hasta la llegada de personas especializadas cmo mdicos y paramdicos.
d) La empresa denunciar a la organismo administrador de la Ley 16.744,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,
como igualmente el comit paritario de higiene y seguridad, tendrn tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo Mutual, en el caso que la
entidad empleadora o hubiere realizado la denuncia.

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e) Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Artculo 3 Decreto Supremo 594:
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos o
lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. 1 Artculo 68 Ley
16.744: Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud
o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el
que deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
f) El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin 13 perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las empresas debern
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el
inciso anterior.
g) El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad. Artculo 76 Ley 16.744: La entidad empleadora
deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes,
o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho
en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
h) Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
i) Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el reglamento.
j) Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del
trabajo fatales y graves, el empleador deber informar inmediatamente a la
Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que
corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponder
a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma
en que deber cumplirse esta obligacin.
k) En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del
lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa
fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
l) Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con
multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el
inciso cuarto.

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TTULO XXIII: DECRETO SUPREMO N 594 SOBRE


CONDICIONES SANITARIAS BSICAS EN EL LUGAR DE
TRABAJO
Artculo 75
Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas
establecidas en el D.S. 594 1999, sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se
haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.
Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos,
fsicos y biolgicos.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias
y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos
se desempean, sean stos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
Artculo 76
N de personas que laboran en una empresa.
El nmero mnimo de artefactos se calcular en base a la siguiente tabla:

Cuando existan ms de cien trabajadores por turno se agregar un excusado y un


lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto ltimo siempre
que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo del artculo
21. En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se considerar el
equivalente a una llave de agua por artefacto individual.
En los servicios higinicos para hombres, se podr reemplazar el 50% de los excusados
por urinarios individuales o colectivos y en este ltimo caso, la equivalencia ser de 60
centmetros de longitud por urinario.

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Artculo 77
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible
instalar servicios higinicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deber
proveer como mnimo una letrina sanitaria o bao qumico, cuyo nmero total se calcular
dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del artculo
23. El transporte, habilitacin y limpieza de stos ser responsabilidad del empleador.
Una vez finalizada la faena temporal, el empleador ser responsable de reacondicionar
sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o bao qumico, evitando la proliferacin de
vectores, los malos olores, la contaminacin ambiental y la ocurrencia de accidentes
causados por la instalacin.
Artculo 78
Los servicios higinicos y/o las letrinas sanitarias o baos qumicos no podrn estar
instalados a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo, salvo casos calificados
por la autoridad sanitaria.23
Artculo 79
Las aguas servidas de carcter domstico debern ser conducidas al alcantarillado
pblico, o en su defecto, su disposicin final se efectuar por medio de sistemas o plantas
particulares en conformidad a los reglamentos especficos vigentes.
Artculo 80
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deber estar
dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deber estar
limpio y protegido de condiciones climticas externas.
Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores debern ser independientes y
separados.
En este recinto debern disponerse los casilleros guardarropas, los que estarn en
buenas condiciones, sern ventilados y en nmero igual al total de trabajadores ocupados
en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o
infecciosas, stos debern tener 2 casilleros individuales, separados e independientes,
uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, ser
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar
las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
Artculo 81
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondr de un comedor para
este propsito, el que estar completamente aislado de las reas de trabajo y de
cualquier fuente de contaminacin ambiental y ser reservado para comer, pudiendo
utilizarse adems para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deber
adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higinicas adecuadas.
El comedor estar provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de
material slido y de fcil limpieza, deber contar con sistemas de proteccin que impidan
el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara.
Adems, en el caso que los trabajadores 13 deban llevar su comida al inicio del turno de
trabajo, dicho comedor deber contar con un medio de refrigeracin, cocinilla, lavaplatos
y sistema de energa elctrica.

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TITULO XXIV: ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL


Artculo 82
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte, el trabajador deber usarlo en forma permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida
til, deteriorado, extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.
Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.

TITULO XV: MANTENIMIENTO, ORDEN Y ASEO


Artculo 83
El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su
cargo, previniendo cualquier anomala que pueda causar un accidente, informando a su
jefe directo toda situacin de riesgo.
Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el
lugar y/o incendios por acumulacin de materiales combustibles.

TITULO XVI: PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIO


Artculo 84
En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,
controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a travs de un programa preestablecido.
Artculo 85
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber
prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de
seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales, o similares.
Artculo 86
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con los extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existen
o se manipulen.
Artculo 87
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el Art. N46 del D.S. 594.

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Artculo 88
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan
de emergencia de la empresa y participar en los simulacros. Deber conocer la ubicacin
exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar frente a
una emergencia.
Artculo 89
Artculo 50 D.S. 594: De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes
agentes de extincin:

CAPITULO 3
TITULO XXVII: LEY NUM 16.744
Procedimientos de reclamos establecidos
Artculo 90
(Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que diagnostic o trat la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario tendrn tambin la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere
realizado.

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Artculo 91
(Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos administradores,
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutuales en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artculo 92
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de la Autoridad Sanitaria, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, la Autoridad Sanitaria, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aqullas
al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar
el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.

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En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

TITULO XXVIII: LEY NM. 20.609


Establece medidas contra la discriminacin
Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto
de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del
mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin,
perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden
en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el
idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de
gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante
fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en
los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.

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TITULO XXIX: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar
ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en
la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial,
de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las dems.

TITULO XXX: LEY N 20.005


Tipifica y sanciona el acoso sexual
Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:
En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.
b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre
ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o
formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud
del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.

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Recibida la denuncia, la empresa L.G.T. SRVICIOS, a travs de la Gerencia de Recursos
Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o
la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
La empresa dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das,
remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las observaciones de sta
a aquella practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
En conformidad al mrito del informe, la empresa deber, dentro de los quince das
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la
terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160
del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin.

TTULO XXXI: LEY DE LA SILLA


En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o
sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.

TTULO XXXII: LEY NUM 20.001


Del peso mximo de carga humana
La empresa L.G.T. SERVICIOS. Velar porque en la organizacin de sus actividades de
carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo
de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que
se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y

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c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa, procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y
para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa que
incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 105
La empresa L.G.T. SERVICIOS procurar organizar los procesos a fin de reducir lo
mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 106
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 107
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artculo 108
Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TTULO XXXIII: LEY NUM 20.105


Del consumo de tabaco
Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa L.G.T. SERVICIOS, como
tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa L.G.T. SRVICIOS habilitar lugares destinados
para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y
basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la cual
deber ser notoriamente visible y comprensible.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
I. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
II. Recintos donde se expendan combustibles.

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III. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
IV. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a)
b)
c)
d)
e)

Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.


Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros y cines.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin psiquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de
establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que
se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.
Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podr
determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.

TTULO XXXIV: LEY NUM 20.096


De la proteccin de los trabajadores a la radiacin ultravioleta
La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras
de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los
empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.

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Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos de
trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se deban
desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utilizacin de
elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que
en determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn
los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos
de la exposicin a la radiacin UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la
Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de control, incluyendo
los elementos de proteccin personal.
c) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo
que durante este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la
piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no
obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es
dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
e) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de
la exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno
y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la
mayor parte del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que
cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

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SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE

NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima
moderada.

LUZ AMARILLA

ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ NARANJA

ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA

ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).

FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo
mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de
dao bajo por una exposicin no protegida.
Las personas de piel clara podran quemarse
en menos de 20 minutos. Use sombrero de
ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con
filtro UV para proteger sus ojos, junto con
ropa adecuada.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse
en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse
en menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse
en menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2
horas.

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TTULO XXXV: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE


SUBCONTRATACIN
La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en
rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en
razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica
duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a
las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o
servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas
o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual
se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de
las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas.
As mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un
comit paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para
tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o
se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el
empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.

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TITULO XXXVI: LEY NUM 20.545


Modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el
permiso postnatal parental
Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del
parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a
continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo
ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se
extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo postnatal,
con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a reincorporar a la
trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se
desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla
antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial, deber
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 das de recibida la
comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a la Inspeccin del Trabajo. La
trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 das
hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La
Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las
que estas son desempeadas, justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso posnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el
perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por
maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En
caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, tambin gozar de fuero
laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los 10
das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr
exceder de 3 meses.
El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco7 das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en
este caso ser de das continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda la adopcin, y
se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado personal o acoja
la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.

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Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la
salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica.
Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de
un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que
hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, as
como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar solo
durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de
remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das continuos. El o los decesos se acreditarn
con los certificados correspondientes.

TITULO XXXVII: LEY NM. 20.348


Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones
Agregase el siguiente artculo 62 bis, nuevo en el Cdigo del Trabajo:
Artculo 62 bis.- El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Agregase en el artculo 511, el siguiente inciso final nuevo en el Cdigo del Trabajo: Artculo
511.- "En los empleos a contrata la asignacin a un grado ser de acuerdo con la
importancia de la funcin que se desempee y con la capacidad, calificacin e idoneidad
personal de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponder el sueldo y
dems remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminacin que pueda alterar el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres".

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TITULO XXXVIII: LEY NUM. 20.770


Modifica la ley del trnsito, en lo que se refiere al delito de manejo en
estado de ebriedad, causando lesiones graves, gravsimas o, con
resultado de muerte
Con la nueva Ley Emilia, que se encuentra vigente desde el 16 de septiembre de 2014, se
sanciona con crcel efectiva de al menos un ao a los conductores en estado de ebriedad
que generen lesiones graves gravsimas o la muerte. Adems, con esta reforma se
establece como delito fugarse del lugar del accidente y negarse a realizar el alcohotest o la
alcoholemia.
De esta forma, la Ley Emilia complementa la Ley Tolerancia Cero que entr en vigencia el
ao 2012, bajando los lmites de alcohol permitidos en la sangre para los conductores y
aumentando las sanciones por manejo en estado de ebriedad, como por ejemplo la
cancelacin de la licencia de conducir.

TITULO XXXIX: LEY NM. 20.769


Modifica el cdigo del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y
trabajadores para efectuarse exmenes de mamografa y de
prstata, respectivamente
Aartculo nico.- Incorporase el siguiente artculo 66 bis en el Cdigo del Trabajo:
"Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das,
tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin
laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso
de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o faena
determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institucin mdica,
considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador con una
semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern presentar con
posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la
fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser compensado
en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral, entendindose por no escrita
cualquier estipulacin en contrario.

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Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un
permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del empleador.

TITULO XL: LEY NM. 20.761


Extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y
perfecciona normas sobre proteccin de la maternidad
"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo:
1.- Agrdanse en el artculo 206, los siguientes incisos:
"En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern
ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de
anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercer el referido derecho cuando tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de l.
Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal de conformidad con la ley N19.620 o como
medida de proteccin de acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores.
Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en los incisos
anteriores."

TITULO XLI: LEY NM. 20.764


Modifica el cdigo del trabajo en materia de proteccin a la maternidad, la
paternidad y la vida familiar y establece un permiso por matrimonio
del trabajador
"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo:
1. Sustituyese el epgrafe del Ttulo II del Libro II por el siguiente: "DE LA
PROTECCIN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR".
2. En el artculo 194:
a) En el inciso primero intercalase entre la palabra "maternidad" y "se" las
siguientes expresiones: ", la paternidad y la vida familiar".
b) Sustituyese el inciso tercero por el siguiente:
Estas disposiciones beneficiarn a todos los trabajadores que dependan de
cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en
general, a todos los que estn acogidos a algn sistema previsional.".

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3. Agregase el siguiente artculo 207 bis:


"Artculo 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho
a cinco das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en
los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y
presentar dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.".
Artculo transitorio.- Los das de permiso por matrimonio del trabajador, pactados
individual o colectivamente a la fecha de publicacin de esta ley, sern imputables a los
contemplados en el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a
efecto como Ley de la Repblica.

CAPITULO 4
PREVENCIN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y/O DROGAS
INTRODUCCIN
La empresa a efectos del consumo del alcohol y drogas en el trabajo y de promover un
ambiente seguro de trabajo, ha emitido una Poltica de Alcohol y Drogas y un Programa de
Prevencin del consumo de alcohol y drogas, los cuales estn plasmados en el presente
documento. Sus sustentos estn alineados en un accionar preventivo despersonalizado,
siendo requisito para la legalidad de estas medidas su ejecucin uniforme respecto de todo
el personal de la empresa o, en caso de seleccin, la aleatoriedad de la misma, desde la
perspectiva educacin y enfatizados en concientizacin, as como esta reforzado por el
desarrollo de actividades de control o test para el descarte de presencia de alcohol y/o
drogas en los trabajadores.
Con Respecto Al Trfico De Drogas:
Se constancia que el trfico de droga y comercializacin de drogas como tambin inducir al
consumo de cualquier medio ,( uso, posesin, distribucin, y de venta de drogas ilcitas), en
el lugar de trabajo, al igual que en cualquier espacio de la sociedad reviste caractersticas de
delito y es sancionado penalmente por la Ley 20.000, en consideracin a ello esta conducta
estar prohibida y ser sancionada de acuerdo a la normativa legal vigente, produciendo la
Empresa a denunciar el hecho a las autoridades competentes y a la desvinculacin laboral
inmediata del colaborador.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
A fin de lograr un ambiente de trabajo seguro y sano, mediante la proteccin de la
integridad de los trabajadores, contratistas, proveedores y las infraestructuras y consciente
de la problemtica social que genera el consumo de alcohol y drogas en el trabajo, declaro
que:

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a) Est estrictamente prohibido introducir alcohol y/o drogas al proyecto. La prohibicin


tambin aplica para la posesin y el consumo de alcohol y/o drogas.
b) Est estrictamente prohibido presentarse a trabajar o ingresar a las instalaciones del
proyecto bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
c) Est estrictamente prohibido conducir vehculos u operar equipos bajo la influencia
del alcohol y/o drogas.
d) Se desarrollaran actividades de control o test por personal competente y autorizado,
a fin de descartar la presencia de alcohol y/o drogas en los trabajadores.
e) Se desarrollaran programas de prevencin del consumo de alcohol y drogas en
coordinacin con entidades de reconocimiento prestigio y se brindar orientacin a
los trabajadores y sus familiares sobre estos aspectos.
Objetivo
Establecer procedimientos y disposiciones para desarrollar actividades preventivas /
educativas y de concientizacin as como para el desarrollo de actividades de control / test
para descartar la presencia de alcohol y/ o drogas en los trabajadores, con el fin de prevenir
los efectos del consumo del alcohol y drogas en el trabajo y de promover un ambiente
seguro de trabajo.
Alcance
La Poltica de Alcohol y Drogas y el Programa de Prevencin de consumo de alcohol y
drogas, aplica a todos los trabajadores de la empresa, visitantes y a los trabajadores de las
empresas contratistas que desarrollan actividades para la empresa, bajo contrato y/o
supervisin de la empresa.
El presente documento es administrado por la Gerencia de Tecno Conservi Ltda..,
Departamento de Prevencin de Riesgos y la gerencia de administracin, cualquier
modificacin deber ser informada a todas las partes involucradas.
Consideraciones generales
El control/test de alcohol y drogas tiene por objeto velar por el cumplimiento de lo dispuesto
en el artculo 40 del Decreto N 132, publicado con fecha 07 de febrero de 2004 que
introduce modificaciones al decreto N 72 DE 1985, del Ministerio de Minera sobre
Reglamento de Seguridad Minera.
En efecto el citado artculo dispone:
a) Artculo 40: est estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena
minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto ser pesquisado por
personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizara a peticin
del supervisor responsable.
b) La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposicin dar motivo a su
expulsin inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario,
el auxilio de la fuerza pblica para hacerla cumplir, en conformidad con los
procedimientos previstos en la legislacin vigente.
c) Prohbase la introduccin, distribucin y consumo de bebidas alcohlicas y/o drogas
en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con
apuestas de todo dinero o bienes de cualquier especie.

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En consideracin a lo anterior el presente Procedimiento deber velar por lo siguiente:
Se le entregara a cada trabajador o empleado una notificacin en la que se le
informar la implantacin del Programa, por lo menos treinta (30) das antes de su
fecha de vigencia. Igual trmino y condiciones aplicarn a las notificaciones y
entrega de copias que se hagan con respecto a subsiguientes enmiendas que se
realicen a este Procedimiento.
El objetivo principal del Procedimiento es:
a) Proveer orientacin
y promover la conciencia sobre los accidentes y sus
consecuencias en el trabajo por el consumo del alcohol y/o drogas en todos los
trabajadores.
b) Permitir que los trabajadores o empleados informen a la Gerencia en forma
confidencial y voluntariamente su falta de control o recurrente consumo de alcohol
y/o drogas en todos los trabajadores.
c) Desarrollar controles/test aleatorios a los trabajadores o empleados a fin de asegurar
un ambiente seguro de trabajo, esto ser realizado con personal competente y
autorizado por Mutual de Seguridad.
d) Promover ayuda especializada con el organismo gubernamental (CONACE) para
tratar los casos de trabajadores o empleados que voluntariamente informan su
situacin o para los casos de trabajadores o empleados que voluntariamente
informan su situacin o para los casos detectados en los controles/test, si la
situacin lo amerita y se cuenta con el expreso compromiso del trabajador de
requerir dicha ayuda.
e) Educar y adiestrar a los supervisores en cuanto al tipo de conducta observable en el
trabajador o empleado que pueda producir el uso de drogas y/o alcohol, a los
propsitos de configurar la sospecha razonable individualizada.
f) Establecer las acciones de control y/o disciplinarias para aquel trabajador o
empleado que se niegue a participar en el control/test de alcohol y/o drogas o en
caso de que el control/test determine no-negativo.
g) Asegurar la confidencialidad de los resultados por parte del personal involucrado en
el control/test.
h) Mantener un listado de las sustancias controladas que se busca detectar con las
pruebas a realizarse.

CAPITULO 5
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 109: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento
se entendern incorporas a su texto, previa publicacin por treinta das consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.

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