Derecho Mercantil2

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PRESENTACIN
La necesidad de articular adecuadamente las funciones y relaciones de la empresa en su propio
seno y en el ejercicio de su actividad con el mundo exterior, puede resultar en ocasiones una ardua
tarea tanto para aquellos que poseen un somero conocimiento del mundo jurdico como para los
ms habituados a manejar los diversos entresijos legales vigentes.
El TODO SOCIEDADES MERCANTILES es una obra dirigida a empresarios, profesionales, asesores y cuantos necesiten comprender, orientar, analizar, decidir o transmitir informacin sobre
sociedades mercantiles. Su estructura y desarrollo, junto con la completa muestra de formularios y
modelos de documentos ofrecidos, la convierten en una gua til y fiable para facilitar la comprensin y aplicacin prctica de la normativa mercantil.
En este libro se trata de exponer de modo sistemtico el contenido de la normativa mercantil
vigente, aportando todos los comentarios necesarios para su correcta interpretacin e ilustrando
cada afirmacin vertida con las oportunas referencias jurisprudenciales y doctrinales aplicables.
Entre otras muchas novedades destacamos el estudio minucioso de la nueva Ley de Sociedades de
Capital, reguladas por el reciente Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, as como el anlisis
de los numerosos cambios introducidos por la Ley 12/2010, de 30 de junio, por la que se modifica
la Ley de Auditora de Cuentas, la Ley Orgnica 5/2010, de 22 de junio, de reforma del Cdigo
Penal y el Real Decreto 1159/2010, de 17 de septiembre por el que se aprueban las normas para la
Formulacin de Cuentas Anuales Consolidadas y se modifica el PGC.
Para ello, la obra se ha dividido en ocho grandes partes, siguiendo un esquema tradicional, a
efectos de facilitar la localizacin de la materia objeto de consulta:
Sociedades Mercantiles.
Sociedades Colectivas y Comanditarias
Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad Annima
Sociedades Especiales. Entre otras:
-
Comunidad de Bienes
Asociacin de Cuentas en Participacin
Sociedad Civil
Agrupacin de Inters Econmico
Uniones Temporales de Empresas
Instituciones de Inversin Colectiva
Entidades de Capital Riesgo
Sociedades Laborales
Fundaciones
Sociedades de Garanta Recproca
Sociedades Profesionales
Cooperativas
Sociedades Annimas Cotizadas de Inversin en el Mercado Hipotecario
Sociedades Agrarias de Transformacin
Sociedades Annimas Deportivas
Registro Mercantil
Contabilidad
Derecho Concursal
CISS
Todo Sociedades Mercantiles 2011
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PRESENTACIN
Dentro de cada una de las partes indicadas, el contenido se divide en los correspondientes captulos, secciones y epgrafes, con las oportunas remisiones tanto internas, a otros epgrafes de la
propia obra, como externas, al resto de los TODOS que configuran la coleccin de la editorial CISS,
tratando siempre de facilitar la bsqueda de las respuestas adecuadas a su consulta.
Para ayudar en la comprensin de cada uno de los contenidos, estos van precedidos de una exposicin de aquellos aspectos ms relevantes a considerar, lo que, por una parte, permite situarse ante
ellos con una perspectiva global y, por otra posibilita la funcin integradora correcta de aquellas
lagunas que quedan a disposicin de las partes.
El modo de exposicin consiste en mostrar la regulacin existente en cada tema; y al hilo de la
misma, introducir la diversidad de pronunciamientos judiciales y de la DGRN producidos sobre la
problemtica concreta buscada.
Dada la finalidad prctica pretendida (procurar que el lector pueda encontrar solucin al problema concreto que se le pueda plantear en la aplicacin diaria de la normativa mercantil) se ha
evitado el exceso de referencias doctrinales o de opiniones particulares interpretativas, slo usadas
de forma puntual en alguna materia concreta.
Por otra parte, toda la informacin vertida se articula mediante una adecuada estructuracin de
los sistemas de acceso. Para ello, se ofrece:
Un completo y minucioso ndice que detalla la estructura sistemtica de la obra.
Un ndice analtico como principal va de acceso a los contenidos, integrado por ms de 2600
conceptos que conducen de forma fcil, intuitiva y directa a la parte de la obra donde se estudian y
analizan en profundidad las soluciones aplicables a las cuestiones buscadas.
Ainoa Iriarte Ibargen
CISS
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NDICE
Pgina
1. PARTE
SOCIEDADES MERCANTILES
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
CONCEPTO.............................................................................................................................
NORMAS REGULADORAS DEL DERECHO MERCANTIL.........................................................
CLASES DE SOCIEDADES.........................................................................................................
CONTRATO DE SOCIEDAD MERCANTIL................................................................................
CONSTITUCIN DE LA SOCIEDAD........................................................................................
PERSONALIDAD JURDICA.....................................................................................................
NULIDAD DE SOCIEDAD........................................................................................................
NACIONALIDAD DE LAS SOCIEDADES..................................................................................
ESTABLECIMIENTO MERCANTIL.............................................................................................
ASPECTOS FISCALES Y LABORALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES.............................
18
18
26
32
35
40
41
42
43
47
2. PARTE
SOCIEDADES COLECTIVAS Y COMANDITARIAS
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
SOCIEDAD COLECTIVA...........................................................................................................
SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE......................................................................................
SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES.......................................................................
MODIFICACIONES ESTRUCTURALES......................................................................................
FUSIN....................................................................................................................................
ESCISIN.................................................................................................................................
CESIN GLOBAL DEL ACTIVO Y DEL PASIVO.......................................................................
TRASLADO INTERNACIONAL DEL DOMICILIO SOCIAL........................................................
60
88
112
126
134
149
155
159
3. PARTE
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
SIGNIFICADO..........................................................................................................................
CONSTITUCIN......................................................................................................................
PARTICIPACIONES SOCIALES..................................................................................................
RGANOS SOCIALES..............................................................................................................
CUENTAS ANUALES................................................................................................................
MODIFICACIONES SOCIALES.................................................................................................
MODIFICACIONES ESTRUCTURALES......................................................................................
FUSIN....................................................................................................................................
ESCISIN.................................................................................................................................
TRASLADO INTERNACIONAL DEL DOMICILIO SOCIAL........................................................
SEPARACIN Y EXCLUSIN DE SOCIOS................................................................................
DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN.........................................................................
SOCIEDAD UNIPERSONAL.....................................................................................................
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA................................................................................
167
170
205
233
259
271
282
292
309
318
322
326
331
346
350
4. PARTE
SOCIEDAD ANNIMA
I. SIGNIFICADO Y CARACTERES................................................................................................
CISS
369
13
TODO SOCIEDADES MERCANTILES 2011

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.
XXIV.
XXV.
XXVI.
DENOMINACIN....................................................................................................................
CAPITAL SOCIAL.....................................................................................................................
DOMICILIO Y NACIONALIDAD..............................................................................................
CONSTITUCIN......................................................................................................................
FUNDACIN...........................................................................................................................
ACCIONES...............................................................................................................................
ACCIONES PROPIAS................................................................................................................
COPROPIEDAD Y DERECHOS REALES SOBRE LAS ACCIONES..............................................
OBLIGACIONES.......................................................................................................................
OFERTA PBLICA DE ADQUISICIN DE VALORES MOBILIARIOS (OPAS)............................
AUMENTO DE CAPITAL SOCIAL.............................................................................................
REDUCCIN DE CAPITAL SOCIAL..........................................................................................
MODIFICACIN DE ESTATUTOS............................................................................................
CUENTAS ANUALES................................................................................................................
RGANOS SOCIALES: JUNTA GENERAL................................................................................
RGANOS DE ADMINISTRACIN.........................................................................................
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES..............................................................................
MODIFICACIONES ESTRUCTURALES. TRANSFORMACIN...................................................
FUSIN....................................................................................................................................
ESCISIN.................................................................................................................................
DISOLUCIN..........................................................................................................................
LIQUIDACIN Y EXTINCIN..................................................................................................
SOCIEDAD UNIPERSONAL.....................................................................................................
SOCIEDAD ANNIMA EUROPEA...........................................................................................
371
374
377
378
393
406
429
435
438
448
453
463
469
477
492
505
522
536
546
563
572
577
583
593
595
5. PARTE
SOCIEDADES ESPECIALES
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
COMUNIDAD DE BIENES........................................................................................................
ASOCIACIN DE CUENTAS EN PARTICIPACIN...................................................................
SOCIEDAD CIVIL.....................................................................................................................
AGRUPACIONES DE INTERS ECONMICO..........................................................................
UNIONES TEMPORALES DE EMPRESAS..................................................................................
INSTITUCIONES DE INVERSIN COLECTIVA Y ENTIDADES DE CAPITAL RIESGO...............
ENTIDADES DE DINERO ELECTRNICO................................................................................
EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIN..............................................................................
SOCIEDADES LABORALES.......................................................................................................
FUNDACIONES.......................................................................................................................
SOCIEDADES DE GARANTA RECPROCA..............................................................................
SOCIEDADES PROFESIONALES...............................................................................................
COOPERATIVAS......................................................................................................................
SOCIEDADES ANNIMAS COTIZADAS DE INVERSIN EN EL MERCADO INMOBILIARIO. .
SOCIEDADES ANNIMAS DEPORTIVAS................................................................................
SOCIEDADES AGRARIAS DE TRANSFORMACIN.................................................................
619
623
630
640
659
666
683
687
692
711
725
742
757
804
814
831
6. PARTE
REGISTRO MERCANTIL
I.
II.
III.
IV.
14
ESTRUCTURA Y FUNCIONES..................................................................................................
PRINCIPIOS DE LA PUBLICIDAD REGISTRAL..........................................................................
REGISTRO MERCANTIL TERRITORIAL.....................................................................................
REGISTRO MERCANTIL CENTRAL...........................................................................................
846
851
857
918
CISS
NDICE
7. PARTE
CONTABILIDAD
I.
II.
III.
IV.
V.
CONTABILIDAD DE LAS OPERACIONES MERCANTILES........................................................

MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD.....................................................................
CUENTAS ANUALES................................................................................................................
PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD DE PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS.....................
CALENDARIOS CONTABLES...................................................................................................
928
952
961
1034
1059
8. PARTE
DERECHO CONCURSAL
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
DECLARACIN DE CONCURSO.............................................................................................
ADMINISTRACIN CONCURSAL...........................................................................................
EFECTOS DE LA DECLARACIN DE CONCURSO..................................................................
ACUERDOS DE REFINANCIACIN.........................................................................................
MASA ACTIVA.........................................................................................................................
MASA PASIVA..........................................................................................................................
CONVENIO CONCURSAL.......................................................................................................
JUNTA DE ACREEDORES.........................................................................................................
APROBACIN JUDICIAL DEL CONVENIO..............................................................................
LIQUIDACIN.........................................................................................................................
CALIFICACIN DEL CONCURSO............................................................................................
CONCLUSIN DEL CONCURSO............................................................................................
ASPECTOS FISCALES Y CONTABLES DEL CONCURSO...........................................................
1064
1078
1088
1104
1105
1110
1121
1130
1135
1138
1147
1151
1158
9. PARTE
FORMULARIOS
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
ESTABLECIMIENTO MERCANTIL ............................................................................................

SOCIEDADES COLECTIVAS Y COMANDITARIAS....................................................................
SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA...................................................................
SOCIEDAD ANNIMA............................................................................................................
SOCIEDADES ESPECIALES........................................................................................................
REGISTRO MERCANTIL...........................................................................................................
DERECHO CONCURSAL.........................................................................................................
1163
1167
1176
1203
1228
1273
1295
NDICE ANALTICO .........................................................................................................................
1327
CISS
15
5-119 SOCIEDADES ESPECIALES

- Llevar un registro ordenado y adecuado de su actividad y organizacin interna.
- Garantizar que las personas competentes cumplen sus distintos cometidos de forma adecuada, honesta y
profesional.
ATENCIN: Las empresas de servicios de inversin debern establecer, aplicar y mantener sistemas y procedimientos para salvaguardar la seguridad, integridad y confidencialidad de la informacin que sean adecuados
en funcin de la naturaleza de la informacin de que se trate.
Las entidades debern contar con una poltica de continuidad y regularidad en la prestacin de sus servicios
que garantice, en caso de interrupcin de sus sistemas y procedimientos, la preservacin de datos y funciones
esenciales y el mantenimiento de servicios de inversin o, cuando esto no sea posible, la oportuna recuperacin
de tales datos y funciones, y la reanudacin de los servicios de inversin.
Igualmente, debern contar con procedimientos contables que les permitan presentar oportunamente a la
Comisin Nacional del Mercado de Valores, a peticin de sta, informes financieros que ofrezcan la imagen fiel
del patrimonio, de su situacin financiera y de sus resultados y que cumplan las disposiciones y normas contables
en vigor.
Las entidades debern realizar un seguimiento y evaluacin peridica de la adecuacin y eficacia de sus
sistemas, mecanismos de control interno y medidas establecidas.
Asimismo, debern adoptar medidas adecuadas para subsanar las posibles deficiencias.
Captulo IX. SOCIEDADES LABORALES
5-119 Normativa aplicable sobre las sociedades laborales

La normativa aplicable a las sociedades laborales viene establecida, en primer lugar, por la Ley 4/1997, de 24
de marzo, de Sociedades Laborales (BOE n. 72; correccin de errores en BOE n. 164, de 10 de julio de 1997).
Esta Ley de Sociedades Laborales estableca en su disposicin final segunda la obligacin del gobierno de
regular y promulgar disposiciones legales sobre el funcionamiento, competencia y coordinacin del Registro
Administrativo de Sociedades Laborales. Este mandamiento se hizo efectivo, mediante el Real Decreto
2114/1998, de 2 de octubre, por el que se regula el Registro Administrativo de Sociedades Laborales (publicado
en el BOE. n. 246, de 14 de octubre).
Como regulacin complementaria, en todo lo no previsto en la normativa dictada especficamente para las
sociedades laborales, sern de aplicacin las normas correspondientes a las sociedades annimas o de responsabilidad limitada, segn la forma que ostenten: LSC
Dentro de la normativa complementaria y de desarrollo, tanto de la sociedad annima como de la limitada,
no debemos olvidar el Real Decreto 1784/1996, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Registro
Mercantil, que deber aplicarse tambin a las sociedades laborales en cuanto sociedades que causan inscripcin
en dicho registro.
5-120 Concepto y caracteres de sociedades laborales

ATENCIN: La sociedad laboral es una sociedad annima o limitada, en la que la mayora del capital es
propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal, indefinida y directa.
Las caractersticas ms destacables de las sociedades laborales son:
- Se trata de sociedades mercantiles que pueden adoptar la forma de annimas o limitadas.
- Estn sometidas a la obligacin de obtener la calificacin administrativa de sociedad laboral.
- El nmero de horas anuales trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean
socios, no puede ser superior al 15 por 100 del total de horas-ao trabajadas por los socios trabajadores. Si la
sociedad tuviera menos de 25 socios trabajadores, el referido porcentaje no podr ser superior al 25 por 100 del
total de horas-ao trabajadas por los socios trabajadores. Para el clculo de estos porcentajes no se deben tomar
692
CISS
SOCIEDADES LABORALES
5-120
en cuenta los trabajadores con contrato de duracin determinada y los trabajadores con discapacidad psquica
en grado igual o superior al 33 por 100 con contrato indefinido.
ATENCIN: Cuando durante el funcionamiento de la sociedad laboral, sta excediera los lmites sealados
sobre el nmero de horas-ao trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean
socios, la sociedad estar obligada a comunicarlo al Registro Administrativo de Sociedades Laborales en el plazo
de 3 meses a partir del momento en que se superen los citados lmites.
La Direccin General de Fomento de la Economa Social y del Fondo Social Europeo o el rgano competente
de la Comunidad Autnoma, concedern la autorizacin de dicha superacin de lmites, previo examen y aprobacin de un informe razonado sobre las causas que han llevado a la empresa a la superacin de estos lmites,
debiendo acompaarse el plan de reduccin de horas que, asimismo, debe presentar la empresa.
En todo caso, en el plazo mximo de tres aos, la sociedad debe alcanzar los lmites previstos, reduciendo,
como mnimo, cada ao, una tercera parte del porcentaje en que inicialmente se supera el mximo legal. A la
vista de esta disposicin, la conclusin es que la autorizacin administrativa no puede exceder del plazo de tres
aos, y se encuentra asimismo limitada al cumplimiento de la reduccin por la sociedad del exceso porcentual
en un tercio por ao. No obstante, es claro que la autorizacin que otorgue la Administracin podr ser por un
plazo de tiempo inferior (si bien, en su caso, con posibilidad de prrroga, hasta el plazo mximo de tres aos).
Transcurrido el plazo de autorizacin establecido por la Administracin, 3 aos, sin haberse regularizado la
situacin, o bien si no se reduce cada ao la tercera parte del porcentaje en que inicialmente se supere el lmite
porcentual legal, la sociedad incurre en una causa de descalificacin (arts. 16.1 LSL y 8.1 RRSL).
La descalificacin no es automtica con el transcurso del plazo de tres aos, sino que, muy al contrario, la
normativa vigente dispone que verificada la existencia de causa legal de prdida de la calificacin, el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales o el rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma competente requerir a
la sociedad para que elimine la causa en plazo no superior a seis meses. Y es nicamente transcurrido este plazo
de seis meses que, si la sociedad no hubiera eliminado la causa legal de prdida de la calificacin, se dictar
resolucin por el rgano competente acordando la descalificacin de la misma como sociedad laboral y ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales (arts. 16.3 LSL y 8.2 RRSL).
- El capital social est dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales.
- Existen restricciones a la libre transmisibilidad de las acciones y participaciones y un rgimen de adquisicin
preferente singular y favorecedor a los intereses de los trabajadores.
- Estn obligadas a constituir, adems de las reservas legales o estatutarias comunes, un fondo especial de
reserva, que se debe dotar con el 10 por 100 del beneficio lquido de cada ejercicio.
- Existen dos clases de acciones:
a) clase laboral: propiedad de los trabajadores con relacin laboral por tiempo indefinido.
b) La clase general: las restantes acciones no encuadradas en el grupo anterior.
- El desembolso de los dividendos pasivos debe efectuarse dentro del plazo que sealen los estatutos sociales,
en el caso de tratarse de sociedad annima laboral.
- Las acciones, en caso de la sociedad annima laboral, deben ser siempre nominativas y requieren para su
transmisin a socios no trabajadores, una oferta previa a los socios trabajadores y a la sociedad. Esto ltimo
tambin es de aplicacin para la transmisin de participaciones sociales.
- Ninguno de los socios puede poseer acciones o participaciones sociales que representen ms de la tercera
parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades
Autnomas, las entidades locales o las sociedades pblicas participadas por cualquiera de tales instituciones, en
cuyo caso la participacin de las entidades pblicas puede superar dicho lmite, sin alcanzar, en ningn caso el
50 por 100 del capital social.
Igual porcentaje pueden ostentar las asociaciones u otras entidades sin nimo de lucro.
- Si la sociedad estuviese administrada por un consejo de administracin, el nombramiento de sus miembros
se debe realizar necesariamente por el sistema de eleccin proporcional (art. 243 LSC).
- Gozan de exenciones y bonificaciones en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos
Documentados si:
a) Han obtenido legalmente la calificacin de sociedad laboral y
b) Destinan al fondo especial de reserva el 25 por 100 de los beneficios lquidos de cada ejercicio.
CISS
693

- En todo lo no previsto en la Ley de Sociedades Laborales, se regirn por las normas de las sociedades annimas
o de las sociedades limitadas segn los casos.
5-121 Denominacin social de sociedades laborales

ATENCIN: En la denominacin de la sociedad debe figurar la indicacin de sociedad de responsabilidad
limitada laboral, sociedad annima laboral o sus abreviaturas SLL o SAL, segn proceda.
El calificativo laboral no puede ser incluido en la denominacin de sociedades que no hayan obtenido tal
calificacin. Sin embargo, en la prctica pueden existir sociedades de responsabilidad limitada no laborales en
las que se encuentre el trmino laboral, siempre que hubieran sido constituidas con anterioridad a la entrada
en vigor de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de sociedades laborales. Al menos, as lo admite la Resolucin de la
DGRN 13 sept. 2000.
Igualmente, la sociedad que haya perdido la condicin de laboral por descalificacin seguir ostentando en
la denominacin la palabra laboral hasta que no se realice la oportuna adaptacin estatutaria a la nueva
situacin.
Por lo dems, no existe inconveniente en que la sociedad annima o limitada laboral pueda utilizar una
denominacin objetiva o subjetiva y, en este ltimo caso, pueda tratarse del nombre de un socio trabajador de
la sociedad o bien de otra persona, trabajador o no, siempre que haya prestado su consentimiento. Se presume
prestado el consentimiento si la persona cuyo nombre forma parte de la denominacin es socio de la sociedad
(art. 401 RRM).
La prdida de la condicin de socio o la de trabajador, o de ambas, no permite a la persona en cuestin exigir

la supresin de su nombre en la denominacin social, salvo que se hubiera reservado expresamente esta facultad
(art. 401.2 RRM).
Adems, y como sucede con cualquier sociedad sujeta a inscripcin obligatoria, la sociedad laboral deber
hacer constar tambin en toda su documentacin, correspondencia, notas de pedido y facturas, el domicilio y
los datos identificadores de su inscripcin en el Registro Mercantil (art. 24 C de C).
ATENCIN: La denominacin de laboral se debe hacer constar en toda la documentacin, correspondencia,
notas de pedido y facturas, as como en todos los anuncios que deba publicar por disposicin legal o estatutaria.
La multa por el incumplimiento de esta obligacin documental oscila entre 300,51 y 3.005,06 euros, siempre
previa instruccin de expediente por el Ministerio de Economa y conforme a las normas de procedimiento
administrativo. La prescripcin de la infraccin es de seis meses.
5-122 Calificacin de sociedades laborales

Corresponde a la Direccin General de Fomento de la Economa Social y del Fondo Social Europeo (DGFESFES) o, en su caso, al rgano competente de la Comunidad Autnoma, el otorgamiento de la calificacin de
sociedad laboral.
Respecto a la competencia autonmica, es preciso sealar que casi todas las Comunidades Autnomas disponen, dentro de su mbito territorial, de las facultades de registro en relacin con las sociedades laborales. En
cualquier caso, esta competencia autonmica es meramente organizativa, es decir, nicamente alcanza la potestad de:
- Determinar el rgano de la Administracin competente.
- Organizar el registro de sociedades labores.
- Ejercer las funciones administrativas correspondientes.
Fuera de estas funciones, las Administraciones autonmicas carecen de competencia normativa, por lo que
las tareas registrales se ejercern de acuerdo con la regulacin general estatal.
La calificacin de sociedad laboral y la consiguiente inscripcin en el Registro Administrativo de Sociedades
Laborales se otorga previa solicitud de la empresa a la que se deben adjuntar, entre otros, los siguientes documentos:
694
CISS
5-123
- Las sociedades de nueva constitucin deben aportar copia autorizada y una copia simple de la correspondiente escritura pblica en la que conste expresamente la voluntad de los otorgantes de fundar una sociedad
laboral.
La Ley y el Reglamento no exigen la presentacin de ningn otro documento en caso de sociedad de nueva
creacin. Por tanto, la sociedad no debe acreditar, ni su Registro ni tampoco que concurren los requisitos legalmente exigidos para cumplir con el calificativo de laboral. Esto es, que la mayora del capital social se
encuentra en manos de trabajadores con contrato indefinido y que existe la proporcin legal entre horas trabajadas por los socios trabajadores y horas trabajadas por trabajadores no socios. El cumplimiento de estos requisitos
no se desprende de la escritura pblica de constitucin y, por tanto, escapan del control calificador del registro
de sociedades laborales. La comprobacin de estos extremos se har una vez constituida debidamente la sociedad, por parte de la Inspeccin Laboral, que pondr en conocimiento del registro administrativo, en su caso, el
incumplimiento de los mencionados requisitos para que ste proceda a la descalificacin de la sociedad.
ATENCIN: Si la descalificacin se produce antes de cinco aos desde su constitucin conllevar, para la
sociedad laboral, la prdida de los beneficios tributarios, tanto los futuros como los ya percibidos (art. 16.4 LSL).
Una vez realizada la inscripcin, la Direccin General de Fomento de la Economa Social, o el rgano competente de la respectiva Comunidad Autnoma, notificar a la sociedad la resolucin por la que es calificada
como laboral, le devolver la copia autorizada de la escritura y le remitir un certificado de dicha calificacin e
inscripcin en el correspondiente Registro Administrativo. Este certificado es pieza fundamental para la inscripcin de la sociedad laboral en el Registro Mercantil, ya que para efectuar tal inscripcin "deber aportarse el
certificado que acredite que ha sido calificada como tal por la Direccin General de Fomento de la Economa
Social o por el rgano competente de la respectiva Comunidad Autnoma o inscrita en el correspondiente Registro
Administrativo" (arts. 2.3 RRSL y 4.1 RRM).
- Las sociedades preexistentes deben aportar:
a) Copia de la escritura de constitucin y, en su caso, de las relativas a las modificaciones de estatutos, debidamente inscritas en el Registro Mercantil junto con la copia simple de la misma.
b) Certificacin literal sobre los asientos vigentes relativos a la sociedad.
c) Certificacin del acuerdo de la junta general, favorable a la calificacin de sociedad laboral y de la titularidad
del capital social resultante del libro registro de acciones nominativas o de socios.
d) Certificacin de los titulares de acciones y participaciones. La dificultad estriba en determinar cul ha de
ser el contenido de esta certificacin referida a la composicin personal de la sociedad, bien entender suficiente
una simple declaracin en el sentido de que las titularidades resultantes del libro de socios cumplen con lo
exigido legalmente para la calificacin de la sociedad como laboral, sin necesidad de que se realice un desglose
por sujetos y clases de acciones o participaciones; o bien, considerar que es necesario hacer constar la relacin
detallada de los titulares de las acciones y participaciones, distinguiendo entre las de clase general y las de
clase laboral. Es esta segunda opcin por la que apuesta la normativa vigente al establecer que se comuniquen
peridicamente al registro administrativo los cambios de titularidad mediante certificacin del libro registro de
acciones nominativas o del libro de socios (arts. 4.5 LSL y 6.2 RRSL).
La calificacin de una sociedad como laboral por el registro administrativo competente se realiza con posterioridad al otorgamiento de la escritura pblica de constitucin o, en su caso, de elevacin a pblico del acuerdo
de la junta por el que la sociedad decide convertirse en laboral.
Finalmente se debe tener en cuenta que la simple prdida de la condicin de laboral no supone la extincin
de la sociedad, salvo disposicin contraria de los estatutos, por lo que en este caso la sociedad continuar su
actividad como sociedad annima ordinaria o como sociedad de responsabilidad limitada ordinaria. Por otro
lado, y aunque resulte obvio, debe tenerse presente que la obtencin de la calificacin como laboral por una
sociedad annima o de responsabilidad limitada no se considerar transformacin ni estar sometida a las normas
aplicables a esa modificacin estructural (art. 4.4 LSL).
ATENCIN: Igualmente, en caso de prdida de la condicin de laboral de la sociedad y, en consecuencia,
del paso de sociedad annima laboral a sociedad annima ordinaria o de sociedad de responsabilidad limitada
laboral a sociedad de responsabilidad limitada ordinaria tampoco estaremos ante una transformacin social.
5-123 Inscripcin en el Registro Mercantil de sociedades laborales

La sociedad laboral tendr personalidad jurdica desde su inscripcin en el Registro Mercantil. Este precepto
debe entenderse nicamente aplicable a las sociedades de nueva creacin y, en cambio, no a las sociedades
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laborales nacidas a partir de sociedades annimas o limitadas preexistentes. Para estas ltimas es claro que la
personalidad jurdica ya se adquiri en el momento de inscribirse en el Registro Mercantil la originaria sociedad
annima o limitada (arts. arts 20, 29, 33, 61 y 62 LSC)), sin que la conversin en sociedad laboral transforme a
esa personalidad jurdica ya reconocida.
Son las sociedades laborales de nueva creacin quienes gozan de personalidad jurdica desde su inscripcin
en el Registro Mercantil y despus de haber sido sometidas al trmite calificador del registro administrativo.
ATENCIN: Es, por tanto, la inscripcin de la sociedad en el Registro Mercantil y no en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales, la que atribuye personalidad jurdica a la sociedad laboral.
Como hemos dicho anteriormente, para la inscripcin en el Registro Mercantil de la constitucin de una
sociedad laboral es requisito sine qua non aportar el certificado que acredite que ha sido calificada como tal por
la Direccin General de Fomento de la Economa Social o por el rgano competente de la respectiva Comunidad
Autnoma e inscrita en el correspondiente Registro Administrativo. Tal calificacin o inscripcin se debe hacer
constar en el cuerpo del asiento de su primera inscripcin.
Una vez entregada la certificacin, el registrador mercantil entrar a conocer la totalidad de los extremos que
integran la legalidad de la escritura de constitucin o de modificacin de estatutos de una sociedad que desea
ser annima o limitada laboral. Este examen incluye, tambin, el cumplimiento de los requisitos que confieren
el carcter laboral a la sociedad.
En caso de que el registrador mercantil detecte algn defecto en la sociedad laboral (falta de acciones de clase
laboral, falta de certificacin, etc.), rechazar la inscripcin. El registrador mercantil deber, por tanto, en el
mbito de su funcin calificadora, rechazar la inscripcin de la sociedad tanto si detecta la infraccin de los
requisitos que la configuran como laboral, como si cualquier otro extremo de la escritura o de los estatutos es
contrario a la normativa vigente.
Cuando el rechazo se funda en las circunstancias que califican la sociedad como laboral, la escritura rectificada
por los socios deber volver a presentarse, en primer lugar, ante el registro administrativo para obtener la certificacin preceptiva ya que, en otro caso, el registrador mercantil denegar nuevamente la inscripcin. Por el
contrario, si el rechazo se fundamenta en cualquier otra infraccin de los requisitos legales (esto es, de los no
laborales), la escritura rectificada podr ser presentada directamente en el Registro Mercantil sin necesidad de
pasar previamente por el Registro Administrativo para obtener una nueva certificacin.
ATENCIN: La constancia en el Registro Mercantil de la calificacin como laboral de una sociedad previamente inscrita se debe hacer por medio de una nota marginal en la hoja abierta a la misma y de forma simultnea
a la inscripcin de las modificaciones de los estatutos sociales que sean precisas para adecuarlos a las exigencias
de la Ley de Sociedades Laborales.
Igualmente, la prdida de carcter laboral de una sociedad inscrita se debe hacer constar en el Registro Mercantil por medio de una nota marginal siendo ttulo bastante para ello la certificacin expedida por el Registro
Administrativo correspondiente.
Finalmente, se debe tener presente que no podr practicarse en el Registro Mercantil ninguna inscripcin de
modificacin de estatutos de una sociedad laboral que afecte a la composicin del capital social o implique el
cambio de domicilio fuera del trmino municipal, sin que se aporte certificacin del Registro Administrativo de
Sociedades Laborales del que resulte, en el primer caso, la resolucin favorable de que dicha modificacin no
afecta a la calificacin de la sociedad de que se trate como laboral y su inscripcin, y, en el segundo, la inscripcin
de cambio de domicilio.
A tal fin, la sociedad que haya acordado una modificacin de estatutos que afecte a la composicin del capital
social, deber solicitar del mismo organismo que sea competente para otorgarle aquella calificacin, que dicte
resolucin por la que se declare que tal modificacin no afecta al mantenimiento de su condicin de sociedad
laboral, acompaando a la solicitud copia autorizada, copia simple de la escritura por la que se haya elevado a
pblico el acuerdo correspondiente y un certificado acreditativo de la modificacin en la titularidad de las acciones o participaciones sociales que se hayan producido como consecuencia de ello. Las mismas copias de la
escritura de elevacin a pblico del acuerdo correspondiente habrn de presentarse a fin de lograr la constancia
registral del cambio de domicilio cuando lo sea fuera del trmino municipal en que hasta entonces lo tena.
Con la finalidad de evitar las diferencias entre el contenido del Registro Mercantil y el del Registro administrativo correspondiente, se establecen una serie de mecanismos que permiten comprobar y controlar que la
sociedad, ya calificada como laboral, sigue cumpliendo los requisitos exigidos para obtener dicha calificacin:
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Ejemplo:
- La sociedad laboral debe comunicar al Registro administrativo correspondiente dentro de los 3 primeros meses de cada ejercicio econmico las transmisiones de acciones o participaciones acaecidas por
la correspondiente certificacin del libro registro.
- Se requiere previo certificado del Registro administrativo correspondiente para proceder a inscribir en
el Registro Mercantil cualquier modificacin estatutaria que afecte a la composicin del capital social o
al cambio de domicilio fuera del trmino municipal.
Sociedad laboral irregular y en formacin

La sociedad laboral en formacin puede presentarse desde el otorgamiento de la escritura, pudiendo incluso
incluir en su denominacin al expresin en formacin. El rgimen de funcionamiento ser el previsto para las
limitadas y las annimas. La calificacin de laboral por parte de la autoridad administrativa no cambia la condicin de sociedad laboral en formacin, ya que la certificacin tiene una relevancia exclusivamente registral y
no altera el rgimen de funcionamiento interno ni la responsabilidad externa de la sociedad.
Es tambin posible admitir la existencia de una sociedad laboral irregular, situacin que se produce verificada
la voluntad de no inscribir la sociedad y, en todo caso, cuando transcurra un ao desde la fecha del otorgamiento
de la escritura de constitucin sin que se haya solicitado su inscripcin en el Registro Mercantil (arts. 39 y 40
LSC).
ATENCIN: Al igual que para la sociedad en formacin, la obtencin de la calificacin de laboral por el
registro administrativo no impide la existencia de la sociedad irregular, y ni tan siquiera interrumpe el plazo del
ao establecido para la inscripcin desde la fecha de otorgamiento de la escritura pblica.
Es ms, como ya se ha dicho, si la autoridad laboral no tiene conocimiento en este plazo de la inscripcin de
la sociedad en el Registro Mercantil (art. 4.2 LSL), debe proceder de oficio a cancelar la inscripcin realizada en
el registro administrativo.
Finalmente, para el caso de una sociedad ya existente que ha obtenido la calificacin favorable por el rgano
laboral a su modificacin estatutaria y que no llega a inscribirse como tal en el Registro Mercantil, debe tratarse
como una sociedad annima o limitada que, en su caso, est usando indebidamente el calificativo de laboral
(art. 3 LSL) (Ver comentario relacionado 4-34 y ver comentario relacionado 4-35).
5-124 Descalificacin de sociedades laborales

Los requisitos exigidos para que una sociedad annima o limitada pueda alcanzar la calificacin de laboral
deben subsistir durante toda la vida social. De otro modo, es decir, ante la prdida o incumplimiento de alguno
de tales requisitos, la sociedad incurre en causa de descalificacin, que ser apreciada y declarada por la Administracin (estatal o autonmica) competente, previo otorgamiento de un plazo para que la sociedad pueda
solventar la causa de descalificacin concurrente. Esta descalificacin que se produce por prdida de alguno de
los requisitos legalmente exigidos para ostentar la condicin de sociedad laboral es la ms frecuente en el trfico
mercantil.
Sin embargo, tambin puede ocurrir que la prdida de la condicin laboral de la sociedad provenga de la
decisin o acuerdo de los propios socios. En este caso, es la voluntad de stos, expresada en debida forma, la
que determina que la sociedad pierda el carcter laboral y siga funcionando como sociedad annima ordinaria
o, en su caso, como sociedad de responsabilidad limitada comn (art. 8.3 RRSL)
ATENCIN: La descalificacin acordada requiere previo convenio de la junta general de la sociedad, cumpliendo los requisitos establecidos para la modificacin de los estatutos sociales.
Una vez adoptado este acuerdo, ser comunicado al rgano administrativo competente, ya que debe ser ste
quien dicte la resolucin que descalifique a la sociedad, como dispone el citado artculo 8.3 del Real Decreto
2114/1998.
Las causas legales de prdida de la calificacin de sociedad laboral son las siguientes:
- La falta de dotacin, la dotacin insuficiente o la aplicacin indebida del fondo especial de reserva.
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Las sociedades laborales estn obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva que se dotar con el 10
por 100 del beneficio lquido de cada ejercicio y que slo podr destinarse a la compensacin de prdidas en
el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.
La causa de descalificacin puede ser viable:
a) Cuando no se dota en absoluto el Fondo Especial de Reserva, es decir, cuando habiendo beneficios lquidos
no se destina cantidad alguna a dicho Fondo.
b) Cuando la dotacin del Fondo es insuficiente, es decir, cuando se destina un porcentaje inferior al 10 por
ciento de los beneficios lquidos al mismo.
c) Cuando se aplica indebidamente el Fondo Especial de Reserva, tanto en los casos en que se usa con finalidad
diversa a la compensacin de prdidas, como cuando, an utilizndose con este fin, existen otras reservas disponibles suficientes.
ATENCIN: Finalmente debemos tener en cuenta que la obligacin de dotar el Fondo con un porcentaje de
hasta el 25 por 100 de los beneficios lquidos slo es exigible a los efectos de que la sociedad pueda disfrutar de
los correspondientes beneficios fiscales, pero en modo alguno, afecta a la calificacin de la sociedad como
laboral y, en particular, con la dotacin del 10 por 100 del beneficio lquido del ejercicio.
- El exceso sobre los lmites establecidos para los casos de:
a) Nmero de horas anuales trabajadas por trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios.
Como ha destacado la doctrina mayoritaria, esta causa legal de descalificacin puede producirse por motivos:
Laborales: cambio de la plantilla laboral, por ejemplo, por conversin de contratos temporales en indefinidos.
Societarios: muerte del socio trabajador con transmisin de sus acciones o participaciones a su heredero,
sujeto no trabajador de la sociedad.
Mixtos de tipo laboral-societario: Extincin de la relacin laboral prevista en el artculo 10 LSL, donde la
prdida de la condicin de trabajador implica, por regla general, tambin la prdida de la condicin de socio.
b) Nmero de acciones o participaciones permitidas a cada socio: como mximo la tercera parte del capital
social, salvo que se trate de sociedades participadas por alguna entidad pblica, en cuyo caso la participacin
de las entidades podr superar dicho lmite, sin alcanzar el 50 por 100 del capital social.
ATENCIN: Verificada la existencia de causa legal de prdida de la calificacin, la Direccin General de
Fomento de la Economa Social, o el rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma, requerir a la sociedad
para que elimine la causa en un plazo no superior a 6 meses.
Transcurrido el plazo indicado, si la sociedad no ha eliminado la causa legal de prdida de la calificacin, la
Direccin General de Fomento de la Economa Social, o el rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma
competente, dictar resolucin acordando la descalificacin de la sociedad como sociedad laboral y ordenando
su baja en el Registro de Sociedades Laborales. Efectuado el correspondiente asiento, se remitir certificacin
de la resolucin y de la baja en el Registro Mercantil correspondiente para la prctica de nota marginal en la
hoja abierta a la sociedad.
Si la descalificacin se acordase a peticin de la propia sociedad, una vez dictada la correspondiente resolucin y extendido el asiento de baja en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales, se expedir certificacin acreditativa para su posterior inscripcin en el Registro Mercantil.
ATENCIN: La resolucin que acuerde la descalificacin de la sociedad laboral se comunicar al Ministerio
de Economa y Hacienda y al rgano competente en materia tributaria de la Comunidad Autnoma en que dicha
sociedad tenga su residencia a los efectos que procedan.
La descalificacin antes del transcurso de 5 aos desde la constitucin o transformacin conllevar tambin,
para la sociedad laboral, la prdida de los beneficios tributarios.
Las sociedades laborales que trasladen su domicilio dentro del mbito de actuacin de otro registro administrativo, pasarn a depender del nuevo registro competente por razn del territorio. Sin embargo, el registro de
origen mantendr competencia para el conocimiento y resolucin de los expedientes de descalificacin que se
encuentren incoados en el momento del citado traslado de domicilio.
En todo caso, la prdida de la condicin de laboral obligar a la sociedad a modificar los estatutos sociales
para adecuarlos a la nueva realidad respecto a materias reguladas especficamente para las sociedades laborales.
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Algunas de estas materias son: la transmisibilidad de las acciones o participaciones, la cuanta de titularidad
mxima, la contratacin de asalariados, etc.
Procedimiento
El procedimiento de descalificacin de la sociedad se inicia por el rgano administrativo competente para
dictar la resolucin de prdida de la calificacin de laboral. Es a este rgano (que ser el Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales o el rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma competente) a quien corresponde
verificar la existencia de causa legal de prdida de la calificacin para iniciar el procedimiento que, en su caso,
culminar con la descalificacin de la sociedad laboral.
Ahora bien, esta verificacin podr operarse de oficio o bien previa comunicacin por parte de la sociedad.
En cualquiera de los dos casos, existen dificultades, bien por las trabas que puede tener la Administracin, o bien
por la falta de sanciones al incumplimiento del deber de comunicacin que pesa sobre la sociedad.
Todo el mundo sabe que la Administracin dispone de competencia para proceder de oficio a verificar si
concurre una causa de descalificacin. Sin embargo, es claro que esta actuacin de oficio es poco habitual, bien
por falta de ejercicio de esta potestad de actuacin, bien por falta de medios materiales o personales o, ms
probablemente, por las dificultades que puede conllevar averiguar la concurrencia de una causa de descalificacin.
ATENCIN: Lo ms prctico ser favorecer el inicio del expediente descalificador a instancia de la sociedad,
pero para que ello sea posible es necesario:
- En primer lugar, imponer a la sociedad el deber de comunicar a la Administracin la existencia de una causa
de descalificacin.
- En segundo trmino, garantizar la eficacia de este deber mediante el establecimiento de sanciones adecuadas
ante su incumplimiento.
En la normativa vigente se contemplan diversos supuestos en los que se impone a la sociedad la obligacin
de comunicar la existencia de una causa de descalificacin. As:
1. Los acuerdos de modificacin de estatutos que afecten a la composicin del capital social deben inscribirse
en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales con carcter previo a su inscripcin en el Registro Mercantil. De este modo, se pone en conocimiento de la autoridad administrativa competente una situacin que
puede originar una causa de descalificacin (arts. 1, 4 y 5 LSL y 5.1 RD 2114/1998).
2. Cualquier transmisin de acciones o de participaciones sociales que se hubiera producido en el ejercicio
anterior se deben comunicar al Registro Administrativo, dentro de los tres primeros meses de cada ejercicio
social. Esta comunicacin permitir al rgano administrativo competente comprobar que tales transmisiones no
suponen la existencia de una causa de prdida de la calificacin de laboral.
3. Si a travs de la transmisin de acciones o participaciones sociales se superan los lmites relativos al porcentaje mximo de participacin de un socio se impone la obligacin por parte de los administradores de la
sociedad, en el plazo de un mes desde que se hubiera practicado el asiento que lo ponga de manifiesto, de
comunicar al Registro Administrativo correspondiente tal circunstancia.
4. La superacin de los lmites establecidos en el artculo 1.2 LSL debe comunicarse al Registro Administrativo
de Sociedades Laborales, en el plazo de tres meses a partir del momento en que se hubiera producido tal superacin (arts. 1.2 LSL y 6.1 RD 2114/1998). Esta comunicacin, adems de alertar al Registro sobre la potencial
causa de descalificacin, abre el mecanismo corrector previsto en el propio artculo 1.2 LSL.
ATENCIN: No se impone ningn deber de comunicacin con relacin al incumplimiento de las obligaciones
relacionadas con el Fondo Especial de Reserva. As, la Administracin deber actuar de oficio si quiere conocer
las circunstancias relacionadas con esas obligaciones, siendo el modo ms fcil dirigirse al Registro Mercantil
en el cual la sociedad haya efectuado el depsito de sus cuentas.
El verdadero problema reside en que no se ha establecido un rgimen de sanciones eficaz para garantizar el
cumplimiento de esos deberes de comunicacin. Y, en el caso donde s puede detectarse algn mecanismo
sancionador, ste tiene siempre carcter indirecto.
Existe este mecanismo sancionador indirecto en el caso de falta de inscripcin en el Registro Administrativo
de las modificaciones de estatutos que afecten a la composicin del capital social. Y es que la previa inscripcin
en el Registro Administrativo, con la existencia de una resolucin favorable de que la referida modificacin no
afecta a la calificacin de la sociedad como laboral, es imprescindible para la inscripcin de tal modificacin
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en el Registro Mercantil. De este modo, el mecanismo de la comunicacin resultar eficaz en la medida de que,
de no efectuarse la modificacin estatutaria no podr tener acceso al Registro Mercantil.
Transcurrido el plazo de seis meses sin que la sociedad haya removido la causa de descalificacin, el rgano
administrativo competente (estatal o autonmico) dictar resolucin que acordar la descalificacin de la sociedad y ordenar su baja en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales una vez sea firme en va
administrativa (arts. 16.3 LSL y 7.3 y 8.2 RD 2114/1998).
Una vez inscrita la baja en el Registro Administrativo, debe remitirse al Registro Mercantil certificacin de la
resolucin de descalificacin recada y de la baja registral, con el objeto de que el Registro Mercantil proceda a
la prctica de la nota marginal correspondiente (art. 16.3 LSL y 8.2 RD 2114/1998).
ATENCIN: Finalmente, la resolucin que acuerde la descalificacin de la sociedad laboral se comunicar
al Ministerio de Economa y Hacienda y al rgano competente en materia tributaria de la Comunidad Autnoma
en la que dicha sociedad tenga su residencia, a los efectos que procedan, que casi siempre sern de carcter
fiscal (art. 8.4 RD 2114/1998).
La resolucin mediante la cual la Administracin competente acuerda la descalificacin de la sociedad laboral
es un acto administrativo susceptible de recurso tanto en va administrativa como, agotada sta, por la va judicial
(contencioso-administrativa).
La regulacin del recurso administrativo procedente y su tramitacin se encuentra en la Ley 30/1992, de 26

de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn.
El recurso administrativo que procede contra la resolucin de descalificacin es el recurso de alzada ante el
superior jerrquico del rgano que dict la resolucin (arts. 107 y 114 L 30/1992). El recurso deber interponerse
en el plazo de un mes, ya que la resolucin de descalificacin es siempre un acto administrativo expreso (art.
115.1 L 30/1992). La interposicin del recurso no suspende, en principio, la ejecucin del acto administrativo,
aunque el rgano al que corresponda la resolucin del recurso puede suspender esa ejecucin, de oficio o a
solicitud de recurrente. La resolucin del recurso debe dictarse y notificarse en el plazo de tres meses pero, si
transcurre este plazo sin que exista resolucin, se debe entender desestimado el recurso (art. 115.2 L 30/1992).
La resolucin que ponga fin a la va administrativa es susceptible de recurso judicial por la va contenciosoadministrativa, que se tramitar conforme a lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. Es de destacar que el recurso judicial debe interponerse en el plazo
de dos meses contados desde el da siguiente al de la notificacin o publicacin del acto que ponga fin a la va
administrativa, si fuera expreso, y de seis meses a partir del da siguiente a aquel en que se produzca el acto
presunto, si no lo fuera.
5-125 Socios de sociedades laborales

Los socios de las sociedades laborales pueden ser de dos tipos:
- Socios laborales: Se trata de trabajadores con contrato indefinido que prestan en ella servicios retribuidos de
forma personal y directa. Estos socios deben ser titulares de, al menos, un 51 por 100 del capital de la sociedad y sus acciones o participaciones se denominan acciones laborales. No son socios de esta clase los que tienen
contrato en prcticas, contratos de relevo u otras frmulas similares de contratos para fomento del empleo o
contratos temporales.
- Socios generales: Se trata de trabajadores temporales que poseen acciones o participaciones de la sociedad
laboral. Y terceros no trabajadores, socios de la sociedad laboral. Estos slo pueden poseer hasta un 49 por 100
del capital de la Sociedad laboral.
- Trabajadores fijos no socios: La Ley limita la participacin de estos trabajadores en la sociedad laboral
exigiendo que el nmero de horas trabajadas por stos, no sea superior al 15 por 100 de las realizadas por los
trabajadores con contrato indefinido que s sean socios de la sociedad laboral. Este porcentaje se eleva al 25 por
100 cuando el nmero de trabajadores que son socios de la sociedad laboral, es inferior a 25.
El incumplimiento de estos lmites debe ser comunicado al Registro de Sociedades Laborales junto con el
compromiso por parte de la sociedad laboral de reduccin de tales extralimitaciones.
Rgimen de la Seguridad Social
ATENCIN: Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participacin en el
capital social siempre, claro est, dentro de los lmites legales permitidos, y aun cuando formen parte del rgano
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de administracin social, tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusin
en el Rgimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razn de su actividad, y quedarn
comprendidos en la proteccin por desempleo y en la otorgada por el Fondo de Garanta Salarial cuando estas
contingencias estuvieran previstas en dicho Rgimen.
Explicando el alcance de esta afirmacin legal tenemos que:
- Los socios trabajadores de las sociedades laborales quedan incluidos en el Rgimen General de la Seguridad
Social, siendo considerados, a estos efectos, como trabajadores por cuenta ajena.
- Su inclusin ser en el Rgimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razn de su
actividad Esto es, pueden estar encuadrados en regmenes especficos como el de los trabajadores del campo,
los trabajadores del mar, etc.
- La adscripcin al Rgimen General, o Especial que corresponda por la actividad, se produce con independencia de que el trabajador forme parte del rgano de administracin de la sociedad laboral. Sobre todo cuando
sean administradores no ejecutivos, es decir, aquellos que no realicen funciones de direccin o gerencia. Adems, tampoco quedarn sometidos al principio general los administradores que posean el control de la sociedad.
- La adscripcin en el Rgimen General o Especial que corresponda por la actividad, se produce con independencia de la participacin en el capital social del socio trabajador, pero siempre y cuando esa participacin
no sea superior a la tercera parte del capital social. Como es sabido, la vulneracin de este lmite de participacin
es causa de descalificacin de la sociedad, pero no de forma automtica sino despus del transcurso de ciertos
perodos de tiempo y si la sociedad no remueve la causa de prdida de la calificacin. Pues bien, durante estos
perodos se excluye al socio o socios transgresores del principio general de encuadramiento en el Rgimen
General de la Seguridad Social o, en su caso, del Rgimen Especial correspondiente por razn de la actividad.
- Los socios trabajadores a los que se aplique el principio general de encuadramiento gozan de todas las
prestaciones de la Seguridad Social reconocidas por el Rgimen en el que queden encuadrados, incluidas la
proteccin por desempleo y la otorgada por el Fondo de Garanta Salarial, siempre que estas contingencias
estuvieran previstas en dicho Rgimen.
ATENCIN: Cuando se trate de socios administradores ejecutivos de la sociedad o, esto es, administradores
sociales que "realicen funciones de direccin y gerencia de la sociedad y que, perciban una retribucin por el
desempeo del cargo de administrador se asimilan a trabajadores por cuenta ajena" (art. 21.2 LSL) y, por tanto,
quedan incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social o, en su caso, en el Rgimen Especial que
corresponda por razn de la actividad de la sociedad laboral estando expresamente excluidos de la proteccin
por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garanta Salarial.
Es indiferente que:
- El administrador est simultneamente vinculado a la sociedad con una relacin laboral comn o de alta
direccin.
- La retribucin del administrador conste en los estatutos sociales o derive exclusivamente de la relacin laboral
de alta direccin.
Nunca se considerar como administrador retribuido a aquel que simplemente reciba compensacin por los
gastos que le cause el ejercicio del cargo (dietas para la asistencia a las juntas generales, kilometraje, etc.), sin
que sus percepciones tengan un contenido remuneratorio.
ATENCIN: Por su parte, los administradores ejecutivos no retribuidos por el cargo, al no tener previsin legal
especial alguna, deben regirse por el principio general de encuadramiento y, por consiguiente, "tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusin en el Rgimen General o Especial de la
Seguridad Social que corresponda por razn de su actividad, y quedarn comprendidos en la proteccin por
desempleo y en la otorgada por el Fondo de Garanta Salarial, cuando estas contingencias estuvieran previstas
en dicho Rgimen" (art. 21.1 LSL).
(Ver comentario relacionado 6-204 del TODO Social 2010)
Los socios trabajadores estarn incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores
por cuenta propia o autnomos, cuando su participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y
parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al
menos, 50 por 100, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso
de personas ajenas a las relaciones familiares.
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Ahora bien, para que pueda operar este supuesto excepcional de encuadramiento en la Seguridad Social es
necesario:
- Que exista un vnculo conyugal o de parentesco. En efecto, en la sociedad debe haber otros socios unidos
al socio trabajador por vnculos familiares o de parentesco, sea de consanguinidad, de afinidad, o de adopcin
hasta el segundo grado: cnyuge, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, yernos y cuados.
- Que los parientes a los efectos del clculo del 50 por 100 convivan con el socio trabajador.
- Que posean, junto con otros miembros de la unidad familiar, la mitad o ms del capital social.
(Ver comentario relacionado 6-628 del TODO Social 2010).
5-126 Capital social de sociedades laborales

El capital social est dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales. La mayora del capital
social debe pertenecer a los socios laborales.
ATENCIN: Las acciones en que se divide el capital social tienen que ser, forzosamente, nominativas. No
caben acciones al portador y tampoco es posible la representacin de las acciones mediante anotaciones en
cuenta.
Las acciones o participaciones de la sociedad laboral pueden ser de clase laboral o de clase general Las
primeras son las que se reservan a los trabajadores que prestan en la sociedad servicios retribuidos en forma
personal y directa, cuya relacin laboral lo sea por tiempo indefinido. Las segundas, en cambio, pueden ser
suscritas o adquiridas por cualquier persona, incluyendo los propios trabajadores aunque stos ya sean socios
(art. 6 LSP).
Ninguno de los socios puede poseer acciones o participaciones sociales que representen ms de la tercera
parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades
Autnomas, las entidades locales o las sociedades pblicas participadas, a su vez, por cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participacin de las entidades pblicas puede superar dicho lmite, sin alcanzar el 50
por 100 del capital social. Igual porcentaje pueden ostentar las asociaciones u otras entidades sin nimo de lucro.
ATENCIN: La existencia de este lmite porcentual (una tercera parte del capital social) es la causa directa de
que las sociedades laborales deban constituirse con, al menos, tres socios. Adems, este nmero mnimo deber
ser mantenido, en principio, durante toda la vida social.
Ahora bien, una vez constituida puede plantearse la existencia de una sociedad laboral con dos socios e,
incluso, unipersonal, si bien como una situacin transitoria que si no se resuelve debidamente conducir a la
descalificacin de la sociedad.
Una vez producida la situacin de unipersonalidad o de disminucin del nmero de socios a dos, la sociedad
tiene un plazo para acomodar a la Ley la situacin de sus socios. El procedimiento se inicia con un requerimiento
de la Administracin competente para que la sociedad elimine la causa en un plazo no superior a seis meses (art.
56.2 LSC) y es nicamente transcurrido este plazo que la Administracin competente dicta resolucin acordando
la descalificacin de la sociedad como sociedad laboral y ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales.(art. 56.3 LSC)
La sociedad laboral unipersonal, aunque sea transitoria, deber cumplir con la obligacin de inscripcin de
la condicin de unipersonal en el Registro Mercantil.
ATENCIN: En los casos de incumplimiento de los lmites sealados, la sociedad est obligada a acomodar
a la normativa vigente la situacin de sus socios respecto al capital social en el plazo de 1 ao a contar desde el
primer incumplimiento de cualquiera de aqullos.
Para los supuestos de sociedad annima laboral se debe tener en cuenta:
- Que el desembolso de los dividendos pasivos debe efectuarse dentro del plazo que sealen los estatutos
sociales.
En el caso de aportaciones dinerarias, los estatutos deben determinar el plazo dentro del cual los dividendos
pasivos sern satisfechos. Se trata de fijar un plazo mximo, dentro del cual los administradores decidirn el
concreto momento en que tales dividendos pasivos debern ser pagados por los accionistas.
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Sin embargo, si el desembolso de los dividendos pasivos se efecta mediante aportaciones no dinerarias, los
estatutos tambin fijarn el plazo mximo para su pago, pero ste no podr exceder de cinco aos desde la
constitucin de la sociedad, por aplicacin de los artculos 63 y 80 LSC. Dentro del plazo estatutariamente fijado,
podrn tambin los administradores decidir el momento exacto en que la aportacin deber ser realizada.
- Que no es vlida la creacin de acciones de clase laboral privadas del derecho de voto. La razn de esta
prohibiciones se basa en la incompatibilidad entre la creacin de acciones laborales sin derecho de voto y el
poder decisorio que la ley atribuye a los socios trabajadores, ya que podra ocurrir que los trabajadores con
contrato indefinido perdieran el control de la sociedad.
5-127 Reserva especial de sociedades laborales

Adems de las reservas obligatorias legales o estatutarias que exija la normativa de la sociedad annima o de
las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades laborales estn obligadas tambin a constituir un
fondo especial de reserva, dotado por el 10 por 100 del beneficio lquido de cada ejercicio. Este fondo, slo
puede destinarse a la compensacin de prdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes
para este fin.
A la detraccin del 10 por 100 de los beneficios lquidos destinada al Fondo de Reserva Especial, debe aadrsele el destino de otro 10 por 100 para a la reserva legal regulada en el artculo 274 LSC y perfectamente
aplicable a las sociedades laborales (annimas y limitadas).
Para poder disfrutar de las ventajas fiscales previstas para este tipo de sociedades es necesario que se destine
al fondo de reserva especial el 25 por 100 de los beneficios lquidos que se obtengan durante el ejercicio (arts.
24 y 25 LSC) (Ver comentario relacionado 5-140).
ATENCIN: El incumplimiento de la dotacin del 10 por 100 del beneficio lquido de cada ejercicio puede
ser causa de descalificacin de la sociedad como laboral. En tal caso, el fondo pasar a ser una reserva ms de
la sociedad de carcter disponible, desapareciendo asimismo su afectacin a la compensacin de prdidas.
5-128 Acciones y participaciones en las sociedades laborales

Las acciones de la sociedad annima laboral deben estar representadas forzosamente mediante ttulos, ya sean
individuales o mltiples y numerados correlativamente. En ellos, adems de las menciones exigidas con carcter
general, se deben indicar la clase laboral o general a la que pertenezcan.
Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividen en dos clases:
- Las de clase laboral, que son propiedad de los trabajadores con relacin laboral indefinida, y han de representar ms del 51 por 100 del capital.
- Las de clase general que son las detentadas por el resto de los socios no laborales y pueden representar como
mximo el 49 por 100 del capital.
El criterio para determinar cundo estamos ante una clase u otra de accin o participacin, lo atribuye la
titularidad o no de la misma por un trabajador por tiempo indefinido. Sin embargo, conviene precisar que,
mientras estos trabajadores indefinidos podrn ser titulares tanto de acciones de clase laboral como de acciones
de clase general las restantes personas (incluyendo los trabajadores de la sociedad que no tengan contrato indefinido) solamente podrn ser titulares de acciones de la clase general.
ATENCIN: Los trabajadores, socios o no, con contrato por tiempo indefinido que adquieran por cualquier
ttulo acciones o participaciones sociales, pertenecientes a la clase general, tienen derecho a exigir de la sociedad
la inclusin de las mismas en la clase laboral.
Los administradores sin necesidad de acuerdo de la junta general, deben proceder a formalizar tal cambio de
clase y modificar los artculos de los estatutos a los que ello afecte, otorgando la pertinente escritura pblica que
se debe inscribir en el Registro Mercantil (arts. 8, 9.2, 90, 91 y 92.2 LSC).
Este cambio de clase de acciones supone:
- Modificar los ttulos representativos.
- Practicar la anotacin en el libro registro de acciones nominativas o, en su caso, en el libro registro de socios.
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703

- Modificar los estatutos sociales.
- Otorgar la escritura pblica correspondiente en la que conste la modificacin de los estatutos debido al
cambio de clase de las acciones o participaciones sociales. Esta escritura no podr ser inscrita en el Registro
Mercantil si no se aporta certificacin del registro administrativo en el que conste que esta modificacin en el
capital social no afecta a la calificacin de la sociedad como laboral.
Seccin 1. CIRCULACIN DE ACCIONES Y PARTICIPACIONES
5-129 Restricciones a la circulacin de acciones y participaciones de las sociedades

laborales
La circulacin de las acciones o participaciones sociales est legalmente restringida. As, tanto para la transmisin nter vivos como para la transmisin mortis causa, se exigen una serie de requisitos (notificaciones, plazos,
etc.), todos ellos incardinados en un complejo procedimiento que tiene por objeto garantizar el derecho de
adquisicin preferente de los restantes socios.
La transmisin de acciones y participaciones de clase laboral no es, para nada, libre. As, al contrario, el socio
que desee vender sus acciones o participaciones deber comunicarlo a la sociedad para que las acciones puedan
ser ofrecidas con el complejo orden de prelacin que se establece:
1. Trabajadores con contrato indefinido no socios.

2. Trabajadores con contrato indefinido socios.
3. Socios de clase general, con cambio de clase forzoso.
4. Trabajadores sin contrato indefinido, con cambio de clase forzoso.
5. Sociedad y, por tanto, autocartera, sin cambio de clase.
5-130 Transmisin inter vivos de acciones o participaciones de sociedades laborales

El titular de acciones o participaciones sociales pertenecientes a la clase laboral, que se proponga transmitir
la totalidad o parte de dichas acciones o participaciones a persona que no ostente la condicin de trabajador de
la sociedad con contrato por tiempo indefinido, debe cumplir con las obligaciones inherentes al siguiente proceso:
- Comunicar por escrito su intencin de transmitir al rgano de administracin de la sociedad haciendo constar:
a) El nmero y caractersticas de las acciones o participaciones que pretende transmitir.
b) La identidad del adquirente.
c) El precio.
d) Las dems condiciones de la transmisin.
El procedimiento comienza, por tanto, con la comunicacin a la sociedad de la intencin de transmitir, por
parte del titular, acciones o participaciones de clase laboral. Esta comunicacin no debe realizarse cuando esta
persona pretenda transmitir total o parcialmente sus acciones o participaciones de clase laboral a un trabajador
de la sociedad con contrato por tiempo indefinido, porque las transmisiones en este ltimo caso son libres.
La comunicacin debe realizarse por escrito y, adems, es necesario que se haga de un modo que asegure su
recepcin por los destinatarios. Deber utilizarse, pues, un medio fehaciente de notificacin que permita dejar
constancia cierta de que sta se ha producido y de su fecha, lo que lleva aconsejar como mejor medio de
comunicacin al que utiliza la va notarial.
La comunicacin del socio tiene el carcter de oferta irrevocable:
- El rgano de administracin de la sociedad lo notificar a los trabajadores no socios con contrato indefinido
en el plazo de 15 das, a contar desde la fecha de recepcin de la comunicacin.
- Los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, podrn adquirirlas dentro del mes
siguiente a la notificacin.
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5-130
- En caso de falta de ejercicio del derecho de adquisicin preferente, el rgano de administracin de la sociedad
notificar la propuesta de transmisin a los trabajadores socios, quienes podrn optar a la compra dentro del
mes siguiente a la recepcin de la notificacin indicada.
- En caso de falta de ejercicio del derecho de adquisicin preferente por los trabajadores socios, el rgano de
administracin de la sociedad notificar la propuesta de transmisin a los titulares de acciones o participaciones
de la clase general y, en su caso, al resto de los trabajadores sin contrato de trabajo por tiempo indefinido,
quienes podrn optar a la compra, por ese orden, dentro de sucesivos perodos de 15 das posteriores a la recepcin de las notificaciones.
- Cuando sean varias las personas que ejerciten el derecho de adquisicin preferente, las acciones o participaciones sociales se repartirn entre todos ellos por igual. Las acciones o participaciones pueden ser adquiridas
por beneficiarios distintos pertenecientes a diversos grupos con derecho de adquisicin preferente sucesivo. Para
ello, cada uno de los "Pre-establecidos", dentro de su grupo respectivo, deber ir manifestando el nmero de
acciones o participaciones que est dispuesto a adquirir.
ATENCIN: En caso de que ningn socio o trabajador haya ejercitado el derecho de adquisicin preferente,
las acciones o participaciones podrn ser adquiridas por la sociedad, dentro del mes siguiente a contar desde el
da en que hubiera finalizado el plazo de 15 das reconocido a los titulares de acciones o participaciones de la
clase general y al resto de los trabajadores sin contrato de trabajo por tiempo indefinido, para ejercer el derecho
de suscripcin preferente.
- Transcurridos 6 meses a contar desde la comunicacin del propsito de transmisin del socio sin que nadie
hubiese ejercitado su derecho de adquisicin preferente, quedar libre el vendedor para transmitir las acciones
y participaciones de su titularidad. Si el socio no procede a la venta de las mismas en el plazo de 4 meses, deber
iniciar de nuevo el proceso descrito.
- El titular de acciones o participaciones sociales pertenecientes a la clase general, que se proponga transmitir
la totalidad o parte de dichas acciones o participaciones a personas que no ostenten en la sociedad la condicin
de socio trabajador, estar sometido al procedimiento descrito, salvo que la notificacin del rgano de administracin comenzara por los socios trabajadores.
Finalmente, las sociedades laborales deben comunicar, dentro de los tres primeros meses del ejercicio econmico, al Registro Administrativo de Sociedades Laborales las transmisiones de acciones o participaciones
sociales que se hubieran producido, mediante certificacin de los asientos practicados en dicho perodo de
tiempo en el libro-registro de acciones nominativas o en el libro de socios.
En principio, el precio de las acciones o participaciones, la forma de pago y las dems condiciones de la
operacin sern las convenidas y comunicadas al rgano de administracin por el socio transmitente.
Sin embargo, si la transmisin proyectada fuera a ttulo oneroso distinto de la compraventa o a ttulo gratuito,
el precio de adquisicin ser el fijado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto, el valor razonable de
las mismas el da en que se hubiese comunicado al rgano de administracin de la sociedad, el propsito de
transmitir. Se entiende por valor razonable el que determine un auditor de cuentas distinto al auditor de la
sociedad, designado a este efecto por los administradores.
Los gastos del auditor corren a cargo de la sociedad. El valor razonable que se fije ser vlido para todas las
enajenaciones que tengan lugar dentro de cada ejercicio.
Si en las enajenaciones siguientes durante el mismo ejercicio, el transmitente o adquirente no aceptasen tal
valor razonable se podr practicar nueva valoracin a su costa.
ATENCIN: La incorporacin a los estatutos de clusulas estatutarias que prohban la transmisin voluntaria
de las acciones o participaciones sociales por actos nter vivos exige el consentimiento de todos los socios y slo
sern vlidas si los estatutos reconocen al socio el derecho a separarse de la sociedad en cualquier momento.
Los estatutos pueden impedir la transmisin voluntaria de las acciones o participaciones por actos inter vivos,
o el ejercicio del derecho de separacin, durante un perodo de tiempo no superior a 5 aos a contar desde la
constitucin de la sociedad, o para las acciones y participaciones procedentes de una ampliacin de capital,
desde el otorgamiento de la escritura pblica.
En caso de extincin de la relacin laboral del socio trabajador, ste debe ofrecer la adquisicin de las acciones
o participaciones conforme a lo descrito en el procedimiento de transmisin nter vivos y, si nadie ejercita el
derecho de adquisicin preferente conservar la cualidad de socio de la clase general.
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Habiendo quienes deseen adquirir tales acciones o participaciones sociales y cuando el socio con relacin
laboral extinguida y requerido notarialmente para ello no proceda en el plazo de un mes a formalizar la venta,
podr ser sta otorgada por el rgano de administracin y por el valor real, consignado a disposicin de aqul,
bien judicialmente, bien en la Caja General de Depsitos o en el Banco de Espaa (Ver comentario relacionado 4-89 y ss.).
5-131 Transmisin mortis causa de acciones o participaciones de sociedades laborales

La adquisicin de alguna accin o participacin social por sucesin hereditaria confiere al adquirente, ya sea
heredero o legatario del fallecido, la condicin de socio.
El heredero o legatario no tiene por qu tener la condicin de socio trabajador con relacin laboral de duracin
indefinida por lo que si mediante la sucesin adquiere acciones o participaciones de la clase laboral se deber
proceder a su cambio a la clase general. Esta ser la regla de aplicacin general salvo que en los estatutos sociales
se establezca el derecho de adquisicin preferente para los casos de muerte del socio trabajador (art. 11 LSL).
ATENCIN: Este derecho se ejercitar por el valor real que tengan tales acciones o participaciones el da del
fallecimiento del socio y se pagar al contado, habiendo de ejercitarse en el plazo de 4 meses, a contar desde la
comunicacin a la sociedad de la adquisicin hereditaria.
El procedimiento para el rescate se inicia con la oferta de los administradores a cada uno de los grupos de
"pre-establecidos", quienes tendrn la ocasin de manifestar su intencin de adquirir en el plazo de un mes o,
segn los casos, de quince das desde la recepcin de la notificacin. El problema reside en cmo compatibilizar
los diversos plazos indicados con el plazo mximo de cuatro meses dentro del cual debe haber sido efectuado
el derecho de adquisicin ya que, de otro modo, el heredero o legatario deviene titular inatacable de las acciones
o participaciones laborales. Para solucionar esta incongruencia legal, lo mejor ser acortar, por va estatutaria,
los plazos establecidos en la Ley para el caso de las transmisiones mortis causa, adaptndolos de este modo al
mximo legal indicado.
El plazo de cuatro meses empieza a contar el da de la comunicacin por el heredero a la sociedad de la
adquisicin hereditaria. Por lo general, la comunicacin coincidir con la solicitud de inscripcin en el Libro
Registro de Socios, aunque nada impide que sea una comunicacin especfica para poner en conocimiento de
la sociedad la herencia o legado de las acciones o participaciones. Es decir, y mientras no se resuelva sobre la
adquisicin, se producir la suspensin de la inscripcin de la adquisicin por el heredero o el legatario y del
consiguiente ejercicio de los derechos de socio.
El precio a pagar por las acciones o participaciones adquiridas es el valor real que tuvieran el da de fallecimiento del socio. El valor ser el que determine un auditor de cuentas, distinto del auditor de la sociedad,
designado a este efecto por los administradores. Igualmente, se ha de recordar que si se ha fijado el valor real
como consecuencia de una transmisin mortis causa, este valor servir para todas las transmisiones por causa
de muerte siguientes durante el mismo ejercicio anual. Si el transmitente o el adquirente no aceptasen este valor
real, se puede practicar una nueva valoracin a su costa.
El pago deber efectuarse al contado, es decir, en metlico.
No puede ejercerse el derecho hereditario de adquisicin preferente si el heredero o legatario es trabajador
de la sociedad con contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El carcter de trabajador indefinido debe sustentarse en el momento de adquisicin de las acciones o participaciones, es decir, en la fecha en que se produce el fallecimiento del socio. Si el adquirente no era socio en el
momento del fallecimiento, se inicia el procedimiento de rescate.
5-132 Transmisin forzosa de acciones o participaciones de sociedades laborales

Para el caso de accionistas morosos o cuando se produzca una extincin de la relacin laboral, sea cual sea
la causa que origine la extincin del contrato con el socio trabajador, ste debe ofrecer sus acciones a quienes
tienen derecho de adquisicin preferente.
Si apareciesen compradores, el socio debe formalizar la venta en el plazo de un mes desde que sea requerido
para ello, si no lo hace, la venta ser otorgada por el rgano de administracin de la sociedad. Slo en el caso
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5-135
de que no lo ejercite, el ex trabajador puede continuar como socio no trabajador, solicitando el cambio de clase
de sus acciones.
Seccin 2. RGANOS SOCIALES
5-133 Junta general de las sociedades laborales

La Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, no establece ninguna especialidad por lo que respecta a la junta general de la sociedad laboral. Por ello y segn la remisin prevista en la disposicin final primera
de la Ley, se aplicar ntegramente el rgimen configurado en los artculos 159 y siguientes de la Ley de Sociedades de Capital, tanto si se trata de una sociedad annima laboral, como si estamos ante una sociedad limitada
laboral.
5-134 Administracin de las sociedades laborales

El rgano de administracin es el rgano de ejecucin de los acuerdos de la junta general que acta en representacin de la sociedad judicial o extrajudicialmente y en todos los asuntos que forman parte de su objeto
social.
El rgano de administracin es necesario y permanente. Necesario, tanto para constituir la sociedad como
para su posterior funcionamiento y, permanente, porque desarrolla una actividad dirigida al logro de los fines
sociales.
El rgano de administracin puede adoptar diferentes formas:
- Pluripersonal solidario y mancomunado: En el primer caso, cada uno de los administradores representa a la
sociedad y puede obligarla frente a terceros.
Sin embargo, en el caso de la mancomunidad, slo la totalidad de los administradores pueden adoptar las
decisiones por unanimidad: un administrador que acta mancomunadamente no puede funcionar sin la firma
de los otros administradores.
- Unipersonal: la administracin y representacin social se delega en una persona.
- Consejo de administracin: ninguno de los miembros posee por s solo facultades de gestin y de representacin, ya que sta corresponde al colectivo, sin embargo, pueden existir comisiones ejecutivas o consejeros
delegados.
En el caso de sociedades laborales, si la empresa estuviese administrada por un consejo de administracin, el
nombramiento de sus miembros se debe hacer por el sistema proporcional regulado en la Ley de Sociedades de
Capital. Con la aplicacin del sistema de representacin proporcional se pretende lograr una proteccin del
grupo minoritario de socios constituido por los titulares de acciones de clase general. Si se siguiera el principio
general de nombramiento mayoritario, los cargos de consejero podran ser copados en su totalidad por las personas que hubieran votado los socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, que son el grupo
mayoritario de la sociedad. Esta cautela hacia los socios minoritarios slo opera en el caso de que exista un
Consejo de Administracin, por lo que podra incumplirse mediante la adopcin de un rgimen de administracin
distinto (por ejemplo, un administrador nico, dos administradores mancomunados, tres administradores solidarios, etc.).
Si no existen ms que acciones o participaciones de clase laboral, los miembros del consejo de administracin
podrn ser nombrados por el sistema de mayoras.
5-135 Impugnacin de acuerdos en las sociedades laborales

Los acuerdos de las juntas de socios que sean contrarios a la Ley, se opongan a los estatutos o lesionen en
beneficio de uno o varios socios, o de terceros, los intereses de la sociedad, podrn ser impugnados ante el rgano
judicial competente, segn las normas reguladoras de las sociedades annimas o de las sociedades de responsabilidad limitada sobre impugnacin de acuerdos sociales.
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707

Cuando el acuerdo impugnado afecte a la composicin del capital o al cambio de domicilio fuera del trmino
municipal y una vez que el juez que conozca del procedimiento haya comunicado, al registro administrativo de
sociedades laborales, la existencia de la demanda y las causas de impugnacin, se extender anotacin preventiva por dicho registro que se cancelar cuando la demanda se desestime por sentencia firme, cuando el
demandante desista de la accin o cuando haya caducado la instancia.
Cuando por sentencia firme se estime la demanda de impugnacin por haberse apreciado la existencia de
causas legales de prdida de la calificacin, por la Direccin General de Fomento de la Economa Social o el
rgano competente de la Comunidad Autnoma en cumplimiento del fallo judicial se ordenar la baja de la
sociedad en el registro administrativo correspondiente. Efectuado el asiento, se remitir certificado de la baja al
Registro Mercantil correspondiente para la prctica de la nota marginal a la hoja abierta a la sociedad (arts. 23
y 26 LSC).
Seccin 3. MODIFICACIN DE ESTATUTOS
5-136 Aumento de capital de sociedades laborales

En todo aumento de capital con creacin de nuevas acciones o participaciones sociales deben cumplirse las
siguientes normas:
- Debe respetarse la proporcionalidad que existe entre las acciones o participaciones sociales, de tal forma
que las nuevas acciones o participaciones sociales emitidas tienen que pertenecer a la clase laboral o a la clase
general en la medida suficiente para que se mantenga entre ambas clases la proporcin preexistente. Igualmente,
los titulares de acciones o participaciones pertenecientes a cada clase tienen derechos de preferencia para adquirir las nuevas acciones o participaciones sociales pertenecientes a su clase.
- Las acciones o participaciones no suscritas por los socios de la clase respectiva se ofrecern a los trabajadores, sean o no socios, salvo disposicin contraria de los estatutos.
- Cuando la exclusin del derecho de suscripcin preferente afecte a acciones o participaciones de la clase
laboral, la prima ser fijada libremente por la junta general siempre y cuando:
a) Que las nuevas acciones o participaciones se destinen a cumplir un plan especial de adquisicin por los
trabajadores de la sociedad.
b) Que se prohba su enajenacin durante 5 aos desde la adquisicin.
ATENCIN: La sociedad que haya acordado una modificacin de estatutos que afecte a la composicin del
capital social debe solicitar a la Direccin General de Fomento de la Economa Social y del Fondo Social Europeo
que dicte resolucin por la que se declare que tal modificacin no afecta al mantenimiento de su condicin de
sociedad laboral (art. 15 LSL).
De este modo se asegura que la alteracin del capital social no signifique la prdida de los requisitos necesarios
para otorgar la condicin de laboral a una empresa (en especial, que la mayora del capital social sea propiedad
de los socios trabajadores con contrato de carcter indefinido).
5-137 Derecho
de suscripcin preferente en aumento de capital de sociedades
laborales
En toda ampliacin de capital con emisin de nuevas acciones o con creacin de nuevas participaciones
sociales, debe respetarse la proporcin existente entre las pertenecientes a distintas clases: laboral y general.
Los titulares de acciones o participaciones pertenecientes a cada una de las clases, tienen derecho de preferencia para suscribir o asumir las nuevas acciones o participaciones sociales pertenecientes a la clase respectiva.
Como puede observarse el principio de proporcionalidad se establece en un doble sentido:
- Existe la obligacin de respetar la proporcin existente entre las acciones y participaciones pertenecientes a
las distintas clases con las que cuente la sociedad, es decir, entre las acciones y participaciones de clase laboral
y las de clase general . (art. 32 LSC)
- La participacin de los socios en el aumento de capital debe ser proporcional al capital posedo dentro de
cada una de las clases de acciones o participaciones.
708
CISS
5-139
El principio de proporcionalidad no es, sin embargo, absoluto. Y no lo es porque ceder cuando se produzca
alguno de los supuestos en los que no es de aplicacin el derecho de suscripcin o asuncin preferente, es decir,
en los casos en los que el aumento se deba a la absorcin de otra sociedad o de parte del patrimonio escindido
de otra sociedad (arts. 304 y ss. LSC), o bien cuando tenga por objeto la conversin de obligaciones en acciones.
Salvo acuerdo de la junta general que adopte el aumento de capital social, las acciones o participaciones no
suscritas o asumidas por los socios de la clase respectiva se deben ofrecer a los trabajadores segn el procedimiento descrito para la transmisin nter vivos de las mismas.
El fundamento del derecho reside en que los socios puedan mantener la misma situacin jurdica que tenan
antes de efectuarse el aumento de capital (por ejemplo, si tienen un 10 por 100 del capital social, que la ampliacin no les haga perder esa proporcin). El derecho de suscripcin o de asuncin preferente puede, no
obstante, excluirse en determinados supuestos por acuerdo de la junta general, mientras que en otros casos ni
siquiera nace; as sucede cuando el aumento se deba a la conversin de obligaciones en acciones o a en la
absorcin de otra sociedad o de parte del patrimonio escindido de otra sociedad.
La exclusin del derecho de suscripcin preferente se rige por la Ley de Sociedades de Capital, pero cuando
la exclusin afecte a las acciones o participaciones de la clase laboral, la prima ser fijada libremente por la junta
general, siempre que la misma apruebe un plan de adquisicin de acciones o participaciones por los trabajadores
de la sociedad, y que las nuevas acciones o participaciones se destinen al cumplimiento del plan e imponga la
prohibicin de enajenacin en el plazo de 5 aos.
La libre fijacin de la prima de emisin por la junta general de la sociedad laboral, requiere la concurrencia
de los requisitos siguientes:
- Que la junta apruebe un Plan de adquisicin de acciones o participaciones por parte de los trabajadores de
la sociedad.
- Que las nuevas acciones o participaciones se destinen a dar cumplimiento al referido Plan.
- Que se establezca la prohibicin de enajenar estas acciones o participaciones en el plazo de cinco aos,
comenzando a computar el mismo a partir del momento de la inscripcin del acuerdo de aumento de capital
(art. 15 LSL).
5-138 Reduccin de capital de sociedades laborales

Si como consecuencia de la reduccin de capital se produce la amortizacin de acciones o participaciones
sociales, la medida debe afectar proporcionalmente por igual a ambas clases. Igualmente, si la reduccin se
efecta por disminucin del valor nominal de las mismas.
Existen algunas excepciones que permiten que la reduccin de capital afecte de forma distinta a acciones o
participaciones cumpliendo determinados requisitos. Por ejemplo, el previo acuerdo de la mayora de los accionistas afectados o bien el consentimiento unnime de todos los socios.
5-139 Disolucin de sociedades laborales

Las sociedades laborales se disolvern por las causas establecidas en las normas correspondientes a las sociedades annimas o de responsabilidad limitada, segn la forma que adopten. As, por ejemplo:
- Por acuerdo de la junta general.
- Por cumplimiento del trmino fijado en los estatutos.
- Por conclusin de la empresa que constituye el objeto de la sociedad.
- Por imposibilidad manifiesta de realizar el fin social o por la paralizacin de los rganos sociales de modo
que resulte imposible su funcionamiento.
- Por consecuencia de prdidas que dejen reducido el patrimonio a una cantidad inferior a la mitad del capital
social, a no ser que ste se aumente o se reduzca en la medida suficiente.
- Por no alcanzar el mnimo legal de capital social.
- Por reduccin del capital social por debajo del mnimo legal.
- Por fusin o escisin total de la sociedad.
- Por concurso de la sociedad.
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709

- Por cualquier otra causa establecida en los estatutos.
ATENCIN: Los estatutos sociales pueden establecer como causa de disolucin la prdida de la condicin
de sociedad laboral por parte de la empresa.
El Registro Mercantil deber notificar todo tipo de inscripciones realizadas por este motivo al registro administrativo correspondiente.
Seccin 4. ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y CONTABLES DE LAS

5-140 Aspectos fiscales de las sociedades laborales

Las especialidades propias de estas entidades en materia fiscal se limitan a la libertad de amortizacin que les
es aplicable en el Impuesto sobre Sociedades y a la exencin o bonificaciones en el Impuesto sobre Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados. Para gozar de estos beneficios fiscales es necesario que las sociedades laborales hayan obtenido legalmente tal calificacin y destinen al fondo especial de reserva el 25 por
100 de los beneficios lquidos.
Los beneficios fiscales en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados
son:
- Exencin de las cuotas devengadas por las operaciones societarias de constitucin, aumento de capital, y
de las que se originen por la transformacin de sociedades annimas laborales ya existentes en sociedades laborales de responsabilidad limitada. Desde 2009, no obstante, la transformacin de sociedades y otras modificaciones de la escritura de constitucin o de los estatutos no son operaciones sujetas.
- Bonificacin del 99 por 100 de las cuotas que se devenguen en la modalidad de transmisiones patrimoniales
onerosas, por la adquisicin por cualquier medio admitido en derecho, de bienes y derechos provenientes de la
empresa de la que procedan la mayora de los socios trabajadores de la sociedad laboral.
- Bonificacin del 99 por 100 de la cuota que se devengue por la modalidad gradual de actos jurdicos documentados, por la escritura notarial que documente la transformacin, bien de otra sociedad en sociedad
annima laboral o sociedad limitada laboral o entre stas.
- Bonificacin del 99 por 100 de las cuotas que se devenguen por la modalidad gradual de actos jurdicos
documentados, por las escrituras notariales que documenten la constitucin de prstamos, incluidos los representados por obligaciones o bonos, siempre que el importe se destine a la realizacin de inversiones en activos
fijos necesarios para el desarrollo del objeto social.
(Ver comentario relacionado 7-41 del TODO Fiscal 2010).
En relacin con el Impuesto sobre Sociedades, se establece la libertad de amortizacin para los elementos del
inmovilizado material, intangible e inversiones inmobiliarias de las sociedades annimas laborales y de las sociedades limitadas laborales afectos a la realizacin de sus actividades, adquiridos durante los cinco primeros
aos a partir de la fecha de su calificacin como tales. Ello no supone que la libertad de amortizacin deba
aplicarse en los primeros cinco aos contados desde la fecha en que la sociedad adquiere la calificacin de
laboral, sino que tendrn libertad de amortizacin las inversiones realizadas en dicho plazo.
(Ver comentarios relacionados 3-41, 3-387, 3-388 del TODO Fiscal 2010).
En el caso de que la sociedad laboral haga uso de libertad de amortizacin, se generar una diferencia temporaria imponible, derivada de la distinta valoracin contable y fiscal atribuida al activo objeto de amortizacin
libre. La base fiscal es menor que el valor en libros, por lo que el importe deducible fiscalmente ser menor que
el importe amortizable contablemente en los perodos posteriores. Ello dar lugar a mayores cantidades a pagar
o menores cantidades a devolver por impuestos en ejercicios futuros (diferencias temporarias imponibles) y originar el nacimiento de un pasivo diferido.
(Ver comentario relacionado 3-236 del TODO Contabilidad 2010-2011).
En relacin con el IRPF, estn exentas las prestaciones por desempleo cuando se perciban en la modalidad de
pago nico con el lmite de 12.020 , siempre que las cantidades percibidas se destinen a realizar una actividad
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FUNDACIONES
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profesional como socio trabajador de una sociedad laboral. La exencin est condicionada al mantenimiento de
la accin o participacin durante el plazo de cinco aos.
(Ver comentario relacionado 1-55 del TODO Fiscal 2010).
5-141 Aspectos laborales de las sociedades laborales

Los socios trabajadores de las sociedades laborales tienen la consideracin de trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusin en el Rgimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razn
de su actividad, cualquiera que sea su participacin en el capital social dentro del lmite de la tercera parte del
mismo legalmente establecido y aun cuando formen parte del rgano de administracin social.
No obstante, proceder su inclusin en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos cuando la participacin de los socios trabajadores, sumada a la de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin
hasta el segundo grado, con los que convivan, alcance, al menos, el 50 por 100, salvo que acredite que el ejercicio
del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares (Ver comentario relacionado 6-628 del TODO Social 2010).
5-142 Aspectos contables de las sociedades laborales

Este tipo de sociedades no tiene un rgimen contable especial y, por tanto, se hallarn sometidas al mismo
rgimen que las sociedades annimas y las de responsabilidad limitada, segn proceda.
Contablemente, el proceso de constitucin es el mismo que el regulado para las sociedades annimas y para
las sociedades de responsabilidad limitada, segn proceda. Tiene la particularidad de poder emplear cuentas de
cuatro dgitos como subdivisin de la cuenta 100. Capital Social, para diferenciar el capital perteneciente a los
socios trabajadores del perteneciente a los socios no trabajadores como, por ejemplo, las cuentas 1006. Capital
Social, socios trabajadores y 1007. Capital Social, socios no trabajadores.
Como nica obligacin contable especfica se establece que, adems de las reservas legales o estatutarias que
procedan y con los mismos fines que stas, las sociedades laborales estn obligadas a constituir un Fondo Especial
de Reserva, que se dotar con el 10 por 100 del beneficio lquido de cada ejercicio. El citado Fondo slo podr
destinarse a la compensacin de prdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para
este fin. El mencionado 10 por 100 se deber incrementar hasta un 25 por 100 si la sociedad desea disfrutar de
los beneficios tributarios especficos establecidos para este tipo de sociedades (Ver comentario relacionado
5-127).
Contablemente se debern registrar en la cuenta 114. Reservas especiales, pudiendo crearse una cuenta de
cuatro dgitos especfica, como, por ejemplo, la 1145. Fondo Especial de Reserva de Sociedades laborales.
(Ver comentario relacionado 3-236 del TODO Contabilidad 2010-2011).
Captulo X. FUNDACIONES
5-143 Concepto de fundacin

Se entiende por fundacin la organizacin constituida sin nimo de lucro que, por voluntad de sus creadores,
tiene afectado de modo duradero su patrimonio a la realizacin de fines de inters general.
Entre otros, los fines de inters general pueden ser los de defensa de los derechos humanos, de las vctimas
del terrorismo y actos violentos, asistencia social e inclusin social, cvicos, educativos, culturales, cientficos,
deportivos, sanitarios, laborales, de fortalecimiento institucional, de cooperacin para el desarrollo, de promocin del voluntariado, de promocin de la accin social, de defensa del medio ambiente y de fomento de la
economa social, de promocin y atencin a las personas en riesgo de exclusin por razones fsicas, sociales o
culturales, de promocin de los valores constitucionales y defensa de los principios democrticos, de fomento
de la tolerancia, de desarrollo de la sociedad de la informacin, o de investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico.
CISS
711

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Lh\b^]Z]^l

Asociacin de Cuentas en Participacin

Agrupacin de Inters Econmico

Uniones Temporales de Empresas

Instituciones de Inversin Colectiva

Entidades de Capital Riesgo

Sociedades de Garanta Recproca

Sociedades Annimas Cotizadas de Inversin en el Mercado Hipotecario

Sociedades Agrarias de Transformacin

Sociedades Annimas Deportivas

Todo Sociedades Mercantiles 2011

Todo Sociedades Mercantiles 2011

TODO SOCIEDADES MERCANTILES 2011

CONTABILIDAD DE LAS OPERACIONES MERCANTILES........................................................

ESTABLECIMIENTO MERCANTIL ............................................................................................

NDICE ANALTICO .........................................................................................................................

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-119 SOCIEDADES ESPECIALES

Captulo IX. SOCIEDADES LABORALES

5-119 Normativa aplicable sobre las sociedades laborales

5-120 Concepto y caracteres de sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-121 SOCIEDADES ESPECIALES

5-121 Denominacin social de sociedades laborales

La prdida de la condicin de socio o la de trabajador, o de ambas, no permite a la persona en cuestin exigir

5-122 Calificacin de sociedades laborales

5-123 Inscripcin en el Registro Mercantil de sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-123 SOCIEDADES ESPECIALES

Sociedad laboral irregular y en formacin

5-124 Descalificacin de sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-124 SOCIEDADES ESPECIALES

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-125 SOCIEDADES ESPECIALES

La regulacin del recurso administrativo procedente y su tramitacin se encuentra en la Ley 30/1992, de 26

5-125 Socios de sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-126 SOCIEDADES ESPECIALES

5-126 Capital social de sociedades laborales

5-127 Reserva especial de sociedades laborales

5-128 Acciones y participaciones en las sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-129 SOCIEDADES ESPECIALES

Seccin 1. CIRCULACIN DE ACCIONES Y PARTICIPACIONES

5-129 Restricciones a la circulacin de acciones y participaciones de las sociedades

1. Trabajadores con contrato indefinido no socios.

5-130 Transmisin inter vivos de acciones o participaciones de sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-131 SOCIEDADES ESPECIALES

5-131 Transmisin mortis causa de acciones o participaciones de sociedades laborales

5-132 Transmisin forzosa de acciones o participaciones de sociedades laborales

Seccin 2. RGANOS SOCIALES

5-133 Junta general de las sociedades laborales

5-134 Administracin de las sociedades laborales

5-135 Impugnacin de acuerdos en las sociedades laborales

Todo Sociedades Mercantiles 2011

5-136 SOCIEDADES ESPECIALES

Seccin 3. MODIFICACIN DE ESTATUTOS

5-136 Aumento de capital de sociedades laborales

de suscripcin preferente en aumento de capital de sociedades

5-138 Reduccin de capital de sociedades laborales

5-139 Disolucin de sociedades laborales

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