UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

CENTRO DE EXTENSION
CEUJAP
DIPLOMADO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
A.C QUIMAPLIC R.L.

INTEGRANTES:
Yves Montes. C.I. 16.681.136
Kendy Ramirez C.I.22.751.412

Caracas, febrero de 2016

RESUMEN
PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA A.C QUIMAPLIC R.L.
Autores: Yves Montes. 16.681.136, Kendy Ramirez 22.751.412
Coordinador:

Asociacin Cooperativa Quimaplic R.L, Ubicada en Baruta, es una empresa

dedicada al manejo y transporte de materiales peligrosos, actividades de estudios
ambientales y produccin de productos de primera necesidad a partir de desechos
comestibles. Actualmente desarrolla dos lneas de produccin destinadas a la
generacin de jabones de tocador y polvos qumicos de extintores, el
departamento donde ser desarrollado el informe es denominado MATPEL
MATeriales - PELigrosos, actualmente por la magnitud de sus operaciones y en
base a que la mayora de sus actividades son ejecutadas por sus accionistas
carecen de lineamientos concretos en materia de salud ocupacional que le den
soporte al cumplimiento de la legislacin vigente, est situacin los ha llevado a
capacitarse para cubrir dicha carencia y evitar la ocurrencia de accidentes propios
de la industria qumica esperando que esta actividad le permita dar un salto
cualitativo y proporcionar un mtodo de accin al momento de involucrar personal
a sus actividades de produccin y servicios, la propuesta traer como beneficios a
la empresa la generacin de un documento de referencia que permita dar
respuesta a los mltiples requerimientos en materia de Salud Ocupacional que
deber cumplir en el inicio de sus operaciones a baja y mediana escala.

INDICE GENERAL
pp.
INTODUCCION

1.1 RESEA HISTORICA. .

1.2 MISION Y VISION.

10

10

11

CAPTULO I

1.3 OBJETIVO DE LA ORGANIZACIN.

1.4 ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN.

CAPTULO II
2.1

SITUACION DE LA PROBLEMTICA
2.2

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION..

2.2.1 OBJETIVO GENERAL.

14

14

2.2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS. .

14

15

16

26

2.3 JUSTIFICACION. .

..

12

2.4 BASAMENTOS TEORICOS.

CAPITULO III
PROPUESTA.

39

REFERENCIAS CONSULTADAS. .

40

CAPITULO IV
CONCLUSIONES.

INTRODUCCION
La situacin actual de seguridad y salud laboral en Venezuela viene dada por una
serie de factores polticos, econmicos, sociales y culturales que han derivado en
daos o deterioro a la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre otras
cosas, por las diferentes formas, condiciones y esquemas de organizacin del
trabajo no controlado.

Por otra parte, las empleadoras y empleadores en Venezuela se han caracterizado

por la falta de accin constante y decidida en pro de la garanta de condiciones
seguras y dignas de trabajo, aunado a la nula o escasa participacin de las
trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de
trabajo, contribuyendo a que no se activaran los mecanismos de prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la

prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, como un
instrumento de dominio del colectivo que responda a la realidad social, laboral,
poltica y econmica; donde el papel activo y protagnico debe ser de las
trabajadoras y los trabajadores, traducido en una construccin colectiva, que
responda a la integracin de los conocimientos, a fin de lograr la unidad de
criterios y la consecucin de sus objetivos, rompiendo de esta manera con
esquemas o paradigmas de trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y constante
del Estado venezolano en su poltica de desarrollo de una sociedad ms justa.
Este Programa se desarrollar en funcin de las particularidades de la Asociacin
Cooperativa Quimaplic, con un modelo de participacin activa de las Delegadas o
Delegados de Prevencin, las trabajadoras y los trabajadores, que con su
experiencia aportarn los insumos que generarn una identificacin de los
procesos peligrosos existentes y sus efectos sobre la salud, conduciendo a la
construccin de una declaracin de poltica de seguridad y salud en el trabajo,

planes de trabajo para el abordaje de los procesos peligrosos, la adopcin de

decisiones eficaces con base en las necesidades sentidas de la masa laboral,
para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con el numeral 7 del artculo 56 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N38.596
del 02 de Enero de 2007. Igualmente, se consagra la participacin protagnica de
las trabajadoras y los trabajadores, como un elemento indispensable para la
construccin, ejecucin y evaluacin del programa, siendo este ltimo punto otro
elemento novedoso integrado como mecanismo de valoracin de la confiabilidad
del programa y la respuesta real que ste ofrece a las necesidades de las
trabajadoras y los trabajadores.
El modelo propuesto est estructurado de la siguiente manera:
Captulo I, misin, visin y poltica de calidad de la empresa
Captulo II, en el que se presenta la situacin de la problemtica, el objetivo
general, los objetivos especficos, la justificacin y basamentos tericos.
Captulo III, se muestra el marco terico, en el cual se cita el diseo de la
propuesta; nombre, presentacin, finalidad, estructura, objetivos y plan a
desarrollar (ejecucin, estrategias, procesos, operatividad, recursos a utilizar,
materiales humanos y tecnolgicos)

CAPITULO I

Cooperativa Quimaplic fue constituida para proyectar la experiencia acumulada de

sus asociados en el marco de una organizacin dedicada al Manejo de Materiales,
a la Gestin Integral de Desechos, estudios de impacto ambiental, anlisis para
evaluacin de la calidad ambiental y consultoras e implementacin de sistemas
de gestin de la calidad basados en normas ISO 9001:2008 ISO 14001 ISO
17025.
Actuamos en el sector pblico y privado. Su creacin responde al objetivo
fundamental de contribuir a dar soluciones viables, eficientes y oportunas, acordes
con la evolucin tecnolgica actual para as controlar y disminuir el impacto
ambiental.
En este contexto, Quimaplic A.C, contempla una estructura multidisciplinaria
respaldada por un grupo de profesionales, calificados en distintas especialidades
como Qumica, Fsica, Biologa, industria petrolera, Materiales Peligrosos,
ambiente, sistemas de gestin de la calidad, investigacin entre otras.
Esto nos constituye en un aliado de nuestros clientes, en las reas de servicio de
nuestra especialidad, para apoyar su gestin con el respaldo y soporte ajustado a
sus necesidades
POLTICA DE LA CALIDAD.

Las gerencias operativas de la Asociacin Cooperativa Quimaplic en el desarrollo

de sus actividades estn comprometidas en satisfacer los requisitos de nuestros
clientes mediante la aplicacin, seguimiento y mejora continua de nuestros
Sistemas de Gestin de la Calidad para la prestacin de servicios, definiendo y

controlando los Objetivos de Calidad y realizando nuestros trabajos dentro de un

marco de responsabilidad y bienestar social, seguridad industrial y respeto al
medio ambiente.
OBJETIVOS DE LA CALIDAD.

Para dar cumplimiento a la Poltica de Calidad, dirigimos todos nuestros esfuerzos

hacia los siguientes objetivos:

Dar garanta de los servicios prestados dando el seguimiento adecuado de

todos los procesos emanados de nuestros estudios.

Lograr la satisfaccin de la clientela con el cumplimiento de nuestros

servicios en el menor tiempo posible y con la mas alta calidad.

Promover la mejora continua de nuestros procesos documentados para
logra mayor eficacia de todos nuestros servicios

MISIN.

Prestar servicios en el rea petrolera, industrial, ambiental y en todas aquellas en

donde se haga necesario la aplicacin de las ciencias, adems de generar
productos tiles para la industria y la colectividad en general
VISIN.

Consolidar un grupo multidisciplinario de profesionales en todas las reas de las

ciencias y sus afines para generar proyectos aplicados que den respuesta a las
problemticas industriales que se plantean a nivel nacional e internacional.

ORGANIGRAMA.
Asociacin
Cooperativa

PRESIDENCIA

GERENCIA
ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE
RECURSOS
GERENCIA
LOGISTICA Y

CLULA DE SERVICIOS
AMBIENTALES E INDUSTRA
PETROLERA

CLULA DE SISTEMAS DE
GESTIN DE LA CALIDAD

CLULA DE
MATERIALES
PELIGROSOS
Sub Clula
de Formacin

Sub Clula de
implantacin y
asesoras normas
ISO 9001:2008

Sub Clula de
Estudios
Ambientales y
calidad ambiental

Sub Clula
Implantacin y
asesoras
norma ISO
17025

Sub Clula
de transporte

Sub Clula de
permisologas y
equipos

Sub Clula de
manejo y
manipulacin

Sub Clula
de reciclaje
plsticos,
vidrios y papel

Sub Clula de
laboratorios de
suelos,
hidrocarburos y
aguas

CAPITULO II
2.1 Situacin del Problema
La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus
primeros pasos se dieron por la asociacin de artesanos europeos quienes
propusieron

normas

para

proteger

regular

sus

profesiones, seguido a

esto fue importante la creacin de una especialidad llamada medicina del trabajo
y que fue creada por el Dr. Bernardo Ramazzini (1700),quien fuese catalogado
como el padre de la higiene en el trabajo a travs de las

repercusiones

laborales, econmica, sociales y a nivel del propio individuo, este mdico

italiano tambin se dedic a estudiar los riesgos y enfermedades existentes en
ms de 100 profesiones diferentes. Esta rama de la seguridad e higiene comenz
a dar los primeros pasos en Venezuela en el ao 1905, cuando se crea un artculo
especial sobre

los

riesgos

profesionales. As mismo para el ao 1936 surge

una promulgacin de una nueva ley del trabajo, sobre enfermedades

profesionales, entre otras ms.
Es

de

hacer

notar,

que

dichas

leyes

fueron

apoyadas

por

otros

organismos como el Ministerio del Trabajo y el Consejo Venezolano de Prevencin

de Accidentes, el cual fue fundado en el ao 1959, cuyo objetivo principal fue la
estimulacin

y promocin

de tcnicas que

ayuden

la disminucin de

accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro, tambin se puede

decir que gracias a estos pasos, los empresarios que no se
demasiado

por

la

seguridad

de

sus

trabajadores

preocupaban
y trabajadoras

empezaron a prestar atencin al tema, ya que hacer ms seguro el entorno

de trabajo resultaba ms econmico que pagar compensaciones.
Para el ao 1986 se crea la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), quedando en el olvido y entrando en

una etapa de no cumplir con las normas de Seguridad y Salud Laboral en
beneficio de la clase trabajadora. Pero el 26 de julio de 2005, fue publicada en
gaceta oficial N 38.236 la entrada en vigencia de la ltima reforma.

La Seguridad y Salud Laboral, desde la entrada en vigencia de la reforma de la

LOPCYMAT, es un tema muy de moda. En su mbito de aplicacin, en el Artculo
4 de la LOPCYMAT, establece:
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de
la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales donde haya
patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual

fuere

la

forma

que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley

Ahora

bien

analizando

el

artculo

se

puede

decir

que

cualquier

organizacin, sea esta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza
est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT,
por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral
que exista entre uno o varios trabajadores y trabajadoras con su patrono
o patrona (se exceptan los miembros de la Fuerza
conformidad

con

el

artculo

328

de

Armada

Nacional

de

la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela).
Por no contar con un plan de Seguridad y Salud Laboral QUIMAPLIC A.C no
brinda un ambiente seguro en sus instalaciones, no existen normas y
procedimientos de Seguridad y Salud Laboral que implica en primera
instancia el factor humano (entrenamiento y motivacin), las condiciones de la
institucin

(infraestructura

sealizacin),

las

condiciones

ambientales

(iluminacin y ventilacin), las acciones que conllevan riesgos, prevencin de

accidentes, entre otros.
De tal forma, la investigacin tiene su origen, en la vital importancia que engloba el
conocimiento y la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y

bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecucin de sus

tareas diarias.
El no contar con normas y procedimientos para el resguardo y la integridad fsica
de los trabajadores y trabajadoras, hace necesario el diseo y elaboracin de un
plan de Seguridad y Salud Laboral para el personal de Quimaplic A.C;

el

propsito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano,

que labora en la institucin, un sistema de trabajo basado en la prevencin de
Seguridad y Salud Laboral.
En tal sentido y vista la necesidad planteada, se desarrollara una propuesta para
dar respuesta al planteamiento especfico de implementar un programa de salud
ocupacional.

3.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar una propuesta del programa de salud ocupacional para la empresa
A.C QUIMAPLIC R.L. con el fin de prevenir y minimizar los indicadores
estadsticos de accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo laboral.
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS:

Mejorar las condiciones de trabajo, identificando los factores de riesgo

prioritarios y aplicando las medidas ms efectivas para el control de los
mismos, realizando un panorama de riesgo, evaluaciones mdicas, y
estudio de puestos de trabajo.

Disear el reglamento higiene y seguridad industrial, con el fin de

comprometer

a la empresa y trabajadores con el auto cuidado y

compromiso en las diferente actividades que se realizan en las reas

de trabajo y acciones para promover la salud de los trabajadores y
prevenir que se causen

accidentes y enfermedades por causas

ocupacionales y no ocupacionales.

Minimizar
labores

los

factores

de

riesgo

de

los

trabajadores

en

sus

de desempeo dentro de los procedimientos que realizan,

implementando el buen uso de los elementos de proteccin personal a los

trabajadores y las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y
control de los riesgos asociados al trabajo, al igual de las buenas
prcticas de higiene y seguridad industrial.

2.3 Justificacin

El representante legal de A.C QUIMAPLIC R.L. Tiene conocimiento del

ordenamiento legal en materia de Salud Ocupacional y desea proteger el bienestar
de sus trabajadores y los bienes materiales de la empresa, cumpliendo con las
normas sobre la materia. El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han
trado consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral,
aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional
en la poblacin de trabajadores expuestos.
La empresa A.C QUIMAPLIC R.L implementar el programa de Salud Ocupacional
con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de
trabajo gil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores,
asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae
consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que
disminuye las prdidas materiales y econmicas, incrementando adems su
productividad

2.4. Bases Legales

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona

puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y

decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio
de

los

derechos

laborales

de

los

trabajadores

y trabajadoras no

dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las

que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones (CRBV, 1999).
Este artculo permite observar que la Repblica Bolivariana de Venezolana
brinda a sus trabajadores y trabajadoras

el

derecho

al

trabajo

en

condiciones dignas, es por ello que se considera importante para la presente

investigacin, la cual est dirigida al diseo y elaboracin de un plan de seguridad
y salud laboral para el personal de FUNDAUDO.
2.3.2 Ley Orgnica del Trabajo
Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que
el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales (LOT,
1997)
Este artculo hace referencia a la obligatoriedad de los patronos y patronas en
ofrecer

un

ambiente

con medidas

de

seguridad

salud

laboral

adecuados, verificando la situacin actual de las condiciones de higiene

seguridad

Laboral

de

FUNDAUDO,

necesarios y brindar a sus trabajadores y

para poder hacer los correctivos

trabajadoras un

ambiente

laboral

adecuado.
2.3.3 Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:

1) Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas,
y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores
y

trabajadoras,

condiciones

de

seguridad,

salud

y bienestar en un

ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus

facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y
saludable, la prevencin de los accidentes

de

trabajo

las

enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la

promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
2) Regular

los

derechos

deberes

de

los

trabajadores

trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la

seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social (LOPCYMAT,
2005).
Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones
de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura
para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas (LOPCYMAT, 2005).
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera
que:
1) Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de
salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y

adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades

especiales.
2) Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas
de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos
en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
3) Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4) Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
consumo

de

alimentos,

actividades

social,

culturales, deportivas; as como

para la capacitacin tcnica y profesional.

5) Impida cualquier tipo de discriminacin.
6) Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o
enfermo.
7) Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos

de

trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y

en las reas adyacentes a los mismos (LOPCYMAT, 2005).
2.3.4 Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
Ttulo I: Objeto
Establece los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseo,
elaboracin,

implementacin,

seguimiento

evaluacin

de

un Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento,
unidad de explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias
de carcter productivo o de servicios, especfico y adecuado a sus procesos de

trabajo, persigan o no fines de lucro, sean pblicas o privadas, de conformidad a lo

establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial y el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
2.3.5 Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
Convenio 155. Parte IV. Accin a Nivel de Empresa
Artculo 16
1. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea
razonable

factible,

garanticen

que

los

lugares

de

trabajo,

la

maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estn bajo su

control son seguros y no entraan riesgo alguno para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
2. Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable
y factible, garanticen que los agentes y las sustancias qumicas, fsicas y
biolgicas que estn bajo su control no entraan riesgos para la salud
cuando se toman medidas de proteccin adecuadas.
3. Cuando sea necesario, los empleadores debern suministrar ropas y
equipos de proteccin apropiados a fin de prevenir, en la medida en que
sea razonable y factible, los riesgos de accidentes o de efectos
perjudiciales para la salud

Antecedentes de la Investigacin
Publicaciones sobre el tema se manejan confidencialmente por las empresas que
trabajan en el rea, por lo que no se encontraron publicaciones de acceso directo
que permitieran poseer referencias vlidas

Bases Tericas
A los fines del desarrollo y aplicacin del presente plan, se entiende por:
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones
y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la
interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de
participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la
empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero
igual al de las Delegadas o delegados de Prevencin.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales
la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentacin.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que
puedan afectar su salud fsica, mental y social.
c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud.
e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de
los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los
trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en
materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de
las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o
cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos
a personas, el ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una
accin inmediata.
Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la
prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar
de trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,
tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y

que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen

ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
su nmero.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes
fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar
los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de
trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las
trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo
que no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades
que pudiera implicar daos materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.
Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los
riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber
por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as
como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o
de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura
fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo,
condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus
familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y
terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena,
establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y
consumo, o para la prestacin de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se

realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el
empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daos a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecucin de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organizacin de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o

ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en

el Trabajo como la estructura organizacional de los

patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de

carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin,
prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas,
para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el
trabajo, no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios,
sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealizacin.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de
los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de

promocin y prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de las

condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin laboral,
sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promocin, prevencin y proteccin.

CAPITULO III
DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL QUIMAPLIC R.L.

No cuenta con polticas en Salud Ocupacional, por lo que se proponen las
siguientes: QUIMAPLIC R.L. establece dentro de sus prioridades, la
implementacin y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a
Nivel Administrativo y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y
adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de
enfermedades Profesionales para bien de todos los trabajadores.
Se tendrn en cuenta los siguientes parmetros para cumplir el anterior Propsito:
Asignar los recursos necesarios para la implementacin y buen funcionamiento
del Programa de Salud Ocupacional. Dichos recursos comprenden:
Fsicos: Se asignara un espacio fsico para el funcionamiento de la dependencia
de Salud Ocupacional
Econmico: la dependencia de Salud Ocupacional contar con su propio
presupuesto econmico.
Humano: El desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional, estar a cargo de
una persona capaz e idnea.
Tcnico: se brindar todo el apoyo tcnico necesario para el desarrollo del
Programa de salud Ocupacional.

 Cumplir con todas las normas legales Vigentes en Venezuela en cuanto a Salud
Ocupacional y Seguridad Integral. Diseo del Programa de Salud Ocupacional
Es responsabilidad a todos los niveles jerrquicos, el participar en todas las
actividades de Salud Ocupacional, y velar por un ambiente de trabajo sano y
seguro.
Se apoyar la creacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO),
as como su buen funcionamiento.
La entidad participara de manera activa con el comit Paritario de Salud
Ocupacional y ser un facilitador e intermediario entre directivos y Trabajadores.
El programa de Salud Ocupacional tendr cobertura en toda la empresa y en las
sucursales, en caso que estas existieran.
En caso de contrato con terceros, estas sern responsables de la seguridad
social de su personal a cargo.
La entidad, realizara todas las actividades necesarias para brindar una calidad
de vida digna a toda su comunidad trabajadora y el control del impacto ambiental
negativo.
2. COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL QUIMAPLIC
R.L.
Conformar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad Industrial, pero como
quiera que este debe ser conformado cada 2 aos, conforme a las disposiciones
legales vigentes estipuladas en la LOPCYMAT
Funciones del Comit de Higiene y Seguridad Industrial
Las principales funciones del Comit Paritario de salud ocupacional de
QUIMAPLIC R.L. deben ser las siguientes:
Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
Participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas al rea
administrativa y operativa de la empresa.
Vigilar el desarrollo de las actividades que estn relacionadas con medicina,
higiene y seguridad industrial, que debe realizar la empresa de acuerdo con el
reglamento de higiene y seguridad industrial.

 Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia.
Mantener un archivo de las actas de cada reunin, que debe estar a disposicin
de los empleadores, empleados y autoridades competentes en el momento en que
las necesiten.
Promover la elaboracin de planes de trabajo, por parte del Comit al interior del
Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible
para el cumplimiento de sus funciones.

Las funciones del presidente del COH&S sern:

Presidir y ordenar las reuniones de forma dinmica y eficaz.
Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas
en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a todos
los trabajadores acerca de las actividades del mismo.
Las funciones del secretario del COH&S sern:
Verificar la asistencia de los miembros del comit.
Tomar nota de los temas tratados. Diseo del Programa de Salud Ocupacional
Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del
COH&S.
A pesar de lo anterior, todos los miembros del comit debern compartir la
responsabilidad en la reunin, presentndose preparados, llegando a tiempo,
participando, mantenindose centrados en el tema, escuchando las opiniones de
los dems y comprometindose a cumplir con el propsito de la misma.

3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

A pesar de que en la empresa se realizan muchas actividades enmarcadas

dentro del diseo de un Programa de Salud Ocupacional, se recomienda a
continuacin las actividades a realizar en los subprogramas:
Historia clnica ocupacional. Se debe tramitar La Historia Clnica Ocupacional, la
cual debe ser realizada por un mdico especialista en Salud Ocupacional y que
posea la respectiva licencia, previo anlisis de los factores de riesgo y con
compromiso de entregar el perfil socio epidemiolgico.
Diseo del Programa de Salud Ocupacional.
Exmenes de ingreso. A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizara
examen mdico general con nfasis en los diferentes sistemas de acuerdo al
cargo que aspire, exmenes paraclnicos y de laboratorio segn criterio mdico.
Exmenes peridicos. A todo el personal se le practicar examen mdico
peridico, con nfasis en los sistemas que podran verse afectados de manera
importante por la actividad laboral, segn criterio.
Exmenes de egreso. Dentro de los 5 das siguientes a la fecha de retiro se le
practicar un examen mdico de egreso similar al de ingreso, esto aplica a todos
los trabajadores (rea operativa, rea administrativa).
Disear un Programa de Promocin y Prevencin para:

Lesiones osteomusculares para todo el personal de la empresa.

Vacuna contra el ttano.

Drogadiccin.

Alcoholismo.

Tabaquismo.

Enfermedades de transmisin sexual.

Buenos hbitos higinicos.

Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, educacin en salud a

todo el personal por medio de capacitaciones.

Enfermedades generadas por los riesgos

Primeros Auxilios.
Habilitar la sala de primeros auxilios.
Implantar un servicio bsico de primeros auxilios, que contemplen un plan de
contingencia.
El respectivo botiqun debe de contener los medicamentos sugeridos por el
mdico y sern usados con el respectivo control. Visitas o inspecciones
peridicas. Practicar visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de
los riesgos existentes, que permitan:
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en
los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los
funcionarios.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs
de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Estadsticas y registros.
Se deben de llevar estadsticas y registros de todos los eventos y acciones
realizadas en Salud Ocupacional. Estas deben de mantenerse actualizadas.
Panorama General de Factores de Riesgo.
Mantener actualizado, en caso de que cambien o aparezcan nuevos factores de
Riesgo. Inspeccionar. Y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos.
Evaluacin control.
Establecer un programa para la Evaluacin control y vigilancia de los factores de
riesgo hallados en la entidad tales como: Locativos, Ergonmicos y Psicosociales,
entre otros.
Programas de Mantenimiento Preventivo.
Estudiar e Implementar los Programas de Mantenimiento Preventivo de las
instalaciones locativas, equipo de cmputo, alumbrado y redes elctricas.
Supervisar y verificar. La aplicacin de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de
suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio del puesto de
Trabajo.

Ficha Toxicolgica.
Identificar los qumicos con la respectiva Ficha Toxicolgica Investigar y analizar
las causas de los Accidentes e Incidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Elementos de Proteccin personal.
Se deben suministrar en forma permanente los respectivos elementos de
proteccin personal, as como la respectiva capacitacin para su uso y cuidado,
Extintores.
Se debe de revisar en forma permanente el estado de los extintores.
Fichas de mquinas.
Deben estar en forma actualizada
Programas de orden y aseo.
Se deben llevar a cabo programas de orden y aseo.
Accidentes de Trabajo.
Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los accidentes de
trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes. Realizar
en forma oportuna el reporte de A.T. en caso de presentarse.
Sealizacin.
Delimitar o demarcar las reas como, zonas de almacenamiento, vas de
circulacin, salidas de evacuacin, e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
Botiqun de primeros auxilio.
Se debe implementar un botiqun de primeros auxilios, el cual debe poseer los
medicamentos necesarios, segn los posibles riesgos y el uso de los
medicamentos deben ser controlados.
Mapa de Riesgos.
En lo posible elaborar el respectivo mapa de riesgos para lo cual se propone la
siguiente nomenclatura:

Brigadas.
Organizar y desarrollar un plan de prevencin y atencin de emergencias que
conste de las siguientes Brigadas.
En ste caso se recomienda un plan de contingencia.
Rescate de Bienes y Personas
Evacuacin
Contra incendios
Desorden pblico

 Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de

emergencia y evacuacin), sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin
y distribucin de equipos de control fijos o porttiles (manuales o automticos),
inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control.
Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos y
desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico
ambiental.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y
entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de los
riesgos en el trabajo.
Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

4. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Este debe de ser actualizado, en forma permanente, estar escrito y publicado.
La empresa: QUIMAPLIC R.L.
RIF: 29748382-9 N PATRONAL: O60925736
CIUDAD: Caracas LOCALIDAD: Baruta
DIRECCIN: Calle Bolvar Norte, Casa 40 25B, Las Minas de Baruta, Baruta,
Edo. Miranda TELFONO: 0212-9410854
SUCURSAL O AGENCIA: 001
Cuya actividad econmica consiste en: Fabricacin de Jabones y Manejo de
Materiales Peligrosos.
CDIGO DE LA ACTIVIDAD:
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que asegure una
adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, de conformidad con la LOPCYMAT, su reglamento y de ms normas

estipuladas en la Legislacin Vigente.
ARTCULO 2: La empresa, se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de conformidad con
lo establecido en la Ley.
ARTCULO 3: La empresa, se compromete a destinar los recursos necesarios
para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de
Salud Ocupacional, elaborado, el cual contempla, como mnimo los siguientes
aspectos:
A. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionados por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador
en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
B. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos
que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por:
RIESGO FSICO
Ruido
Resbalones
Diferencias de Nivel
Carga y Descarga
RIESGO QUMICO
Solventes
Aceites vegetales y minerales
Gases Corrosivos
Inhalacin de polvos gases y vapores
Bases
RIESGO PSICOSOCIAL

Monotona en la tarea
Estrs laboral
RIESGO ERGONMICO
Sobreesfuerzo
Posicin de pie prolongado
Sobrecargas de trabajo
Movimientos repetitivos
MECNICO
Manejo de maquinas
Manejo de equipos
Manejo de herramientas
Contacto con corriente elctrica
Proyeccin de partculas
Mecanismo de movimiento
RIESGO LOCATIVO
Demarcacin y Sealizacin insuficientes
Distribucin de reas de algunas maquinas
Ausencia de cintas antideslizantes en gradas del nivel de pisos
Distribucin de reas para almacenamiento temporal
Carencia de pasamanos
Transporte
ARTCULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten
para lograr la implantacin de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a
las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de
prevencin y seguridad que exija el medio ambiente y el trabajo especfico que
vaya a realizar.
ARTCULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolucin aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de su

implementacin y durante el tiempo que la empresa conserve su actividad, sin
cambios sustanciales, y las condiciones existentes en el momento de su
aprobacin tales como instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas de Reglamento o limiten su vigencia.
5. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Mide el desarrollo del programa, compara los resultados obtenidos con criterios
previamente establecidos en un periodo definido, y analiza los factores que
determinan el logro total o parcial de las metas previstas.
Desde un enfoque sistemtico la evaluacin de gestin de programa puede
comprender los siguientes indicadores:
ndice de frecuencia de incidentes (IF INCIDENTES): Frecuencia con que
ocurren por primera vez, los eventos de salud, accidentes o enfermedades en el
periodo donde K=240.000
ndice de frecuencia de accidentes de trabajo (IFAT): Es la relacin entre el
nmero total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad, registradas en
periodo y el total de horas hombre trabajadas durante ese mismo periodo,
multiplicado por K; el resultado se interpreta como el nmero de accidentes de
trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada: 100 trabajadores de tiempo
completo.
ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad (IFIAT):
Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo
ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo; si no existen registros, el
nmero de horas hombre trabajadas, se obtiene mediante la sumatoria de las
horas que cada trabajador labor durante el periodo evaluado, incluyendo horas
extras y otro tiempo suplementario.
Tasa de incidencia global de enfermedad comn (TIGEC): Para el clculo de la
incidencia de la enfermedad general, se relaciona el nmero de casos nuevos por
todas las causas de enfermedad general o comn ocurrida durante el periodo, con
el mismo promedio de trabajadores con el mismo periodo.

Tasa de prevaleca global de enfermedad comn (TPGEC): Mide el nmero de

personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupacin,
en una poblacin y un periodo determinado.
Interpretacin de datos:
BUENO
REGULAR

0-50
51-80

MALO

81-100

Para una mejor evaluacin y control se proponen adems los siguientes

indicadores:
Indicadores de Proceso
Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la proporcin
de cumplimiento respeto a lo programado en el perodo.
Analiza lo relacionado con la integridad de las acciones para el diagnstico, la
planeacin as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y
salud.
ndices Proporciones
Variacin de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con alto grado de
riesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad.
(PI) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de
peligrosidad. (A final Del perodo anterior).
(PI) = Numerosos expuestos a G, R > 1 * 100.
Nmero total del expuesto al GR.
(PFI) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de
peligrosidad. (A final del perodo actual).
(PFI) = Numerosos expuestos a GR. > 1 * 100
Nmero total de expuestos al GR
% variacin = (pi) (pf) * 100
(pl)
Indicadores de Accidentalidad

Establecidos con criterios definidos. Presentan un panorama general con el cual

es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes
periodos, evaluando los resultados de los mtodos de control empleados.
ndice de Frecuencia de Incidentes (IF INCIDENTES).
I.F. INCIDENTES = Nmeros de incidentes en el ao * K
Nmero HHT en el ao
Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de salud, accidentes o
enfermedades en el periodo. Donde K = 240.000.
ndice de Frecuencia de Accidente de trabajo (IFAT)
IFAT = Numerosos de accidentes en el ao *K
No. H.H.T. en el ao
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad,
registradas en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante ese
mismo periodo, multiplicado por K.
El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos
durante el ltimo ao por cada: 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo
ndice se puede utilizar para los incidentes de trabajos.
ndice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo con Incapacidad (IFIAT)
IFIAT = No. De AT con capacidad *K
No. H.H.T. ao.
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un perodo y el
total de las horas hombre trabajadas durante el perodo considerado multiplicado
por K.
Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo
ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no existen registros, el nmero de horas hombres trabajadas (No. H.H.T.), se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente

labor durante el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro

tiempo suplementario.
Proporcin Accidentes Trabajo con Incapacidad (% IFIAT)
% IFIAT = No. De AT con incapacidad ao *100
No. Total ao
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentes de una empresa.
ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo (ISAT)
ISAT = No. De das perdidos y cargados por AT *K
No. H.H.T. ao
Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de
trabajo durante un perodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
perodo considerado, multiplicado por K.
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante
el ltimo ao, por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados
corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de
capacidad laboral (Norma ANSI 2 162).
ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo (ILIAT)
ILIAT = % IFIAT * ISAT
1.000
Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo
en incapacidad.
En un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene
unidades.
Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma
en diferentes perodos, con diferentes empresas, o en el sector econmico a la
que pertenece.
Proporcin de Letalidad de Accidentes de Trabajo (Letalidad AT)
LETALIDAD = No. de AT Mortales ao * 100
No. Total AT ao

Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo en

relacin con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo
perodo.

CAPITULO IV
CONCLUSIONES.

Se Implement una propuesta del programa de salud ocupacional para la

empresa A.C QUIMAPLIC R.L.

Se identificaron los factores de riesgo prioritarios y se aplicaron las medidas

ms efectivas para el control de los mismos..

Se Dise el reglamento higiene y seguridad industrial.

Se propuso un plan para la minimizacin de los factores de riesgo de

los trabajadores..