Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
20.
15 Considere o fato de que muitas vezes, em uma organizao, surgem
espontaneamente lderes que no exercem formalmente nenhum cargo de
chefia. Nessa situao, as organizaes devem considerar a influncia das
relaes humanas no desempenho global da organizao.
16 Os trabalhadores no agem ou reagem isoladamente como indivduos,
mas sim como membros do grupo em que atuam; no so os trabalhadores
que definem sua capacidade
mxima de produo, mas sim os grupos sociais com os quais eles
interagem; qualquer desvio de comportamento, por parte do indivduo,
tende a ser objeto de retaliao simblica pelo grupo do qual participa.
17 As recompensas simblicas e no-materiais, isto , a boa avaliao por
parte dos colegas, com relao ao procedimento correto diante das normas
e padres de comportamento estabelecidos pelos grupos de trabalho, no
interferem na motivao e na felicidade do trabalhador.
18 Criadas pelos grupos nas organizaes, so caractersticas da
organizao formal: as regras de comportamento, as formas de
recompensas ou sanes sociais, os objetivos, as escalas de valores sociais,
as crenas e as expectativas.
19 Uma melhor compreenso da natureza das relaes humanas, do
comportamento das pessoas e das interaes sociais nas organizaes
permite ao administrador obter melhores resultados de seus subordinados.
20 As habilidades gerenciais e ocupacionais so definidas como
competncias para administrao e criao de redes de relacionamentos.
1E
2E
3C
4E
5E
6C
7C
8E
9C
10 C
11 C
12 E
13 E
14 C
16 C
17 E
18 E
19 C
20 E
15. Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do usurio, compete ao
funcionrio recusar a proposta e registrar a ocorrncia, omitindo a
identificao do usurio porque, mesmo nessas condies, o funcionrio
tem o compromisso tico de preservar a idoneidade moral do usurio.
O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios
pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica,
seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios
ticos do servio pblico.
24. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e
ingere grande quantidade de bebidas alcolicas. Por conta disso, Marcos
conhecido pro embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira
na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua
pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do
horrio de expediente.
Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado
incompatvel com o servio pblico.
de
Servios
Pblico
de
Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se
seguem.
27. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua
misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro servidor.
28. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta,
deve existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio
pblico; de julgar infraes e determinar punies, advertncias e censuras
administrativas cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a
liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados.
(CESPE/ Unb/ Tcnico em Regulao de Servios Pblico de Telecomunicaes ANATEL / 2006). Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Publico,
julgue os itens que se seguem.
29. A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o julgamento da falta de
tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador
de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de
previso dessa situao no cdigo.
30. As decises da comisso de tica, aps analise de qualquer fato ou ato submetido
sua apreciao ou por ela levantado, devem ser resumidas no Relatrio de
Desconformidade e, com a meno explicita dos nomes interessados, divulgadas no
prprio rgo, bem como remetidas s demais comisses de tica, criadas com o fito da
informao da conscincia tica na prestao de servios pblicos.
(CESPE/Unb - Tcnico Administrativo - ANCINE/2006) - De acordo com o Cdigo
de tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.
31. No vedado ao servidor publico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos
ao seu alcance para o adequado desempenho de suas atividades.
32. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, indireta, autrquica e fundacional podero criar comisses de tica com o intuito
de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico.
(CESPE/Unb - Oficial de Chancelaria - MRE/ 2006) No que se refere ao Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.
37. A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios,
aos direitos, s garantias fundamentais e s regras constitucionais da administrao
pblica.
38. Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de
responsabilizao disciplinar e de adequada capacitao profissional e funcional so
fatores que no influenciam os padres ticos dos servidores pblicos.
39. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da
funo e a sua relao com o pblico, usurio ou no do servio.
QUESTO
1. C
COMENTRIO
2. C
3. C
4. C
Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.
5. E
6. E
Conforme Regras Deontolgicas inciso XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno
ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim
evitando a conduta negligente Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvio
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia n
desempenho da funo pblica.
7. C
8. C
Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.
9. E
10.
11.
Conforme Vedaes (letra l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
12.
Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.
14.
Conforme Deveres (letra h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor d
representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda
Poder Estatal; e Regras Deontolgicas inciso XI - O servidor deve prestar toda a su
ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento,
assim, evitando a conduta negligente.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Conforme Deveres (letra u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder o
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando a
formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei.
21.
22.
Conforme Vedaes (letra l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado
Conforme Vedaes (letra p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome
empreendimentos de cunho duvidoso.
24.
25.
26.
27.
Conforme Vedaes (letra g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tip
de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualque
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou par
influenciar outro servidor para o mesmo fim
28.
29.
32.
34.
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado
associao ou entidade de classe poder provocar a atuao da CEP ou d
Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agent
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, prest
servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual, aind
que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblic
federal, direta e indireta.
37.
38.
39.