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Este principio de la irrenunciabilidad viene afectar otro gran principio que tiene
el derecho civil: el de la autonoma de la voluntad (la libertad). Afecta la
libertad; el trabajador no es libre para renunciar a los derechos que se sealen
en la ley del trabajo. Al caer este principio tambin se arrastra con ello el art 12
del CC. Hablamos de un derecho de orden pblico laboral, porque la
irrenunciabilidad de los derechos son los del trabajador, no los del empleador.
El derecho del trabajo no establece derechos al empleador. Obviamente s
existen derecho para el empleador (exigir el cumplimiento de la jornada, la
probidad del trabajador, etc) pero los derechos que se establecen en el CT son
para el trabajador.
Ahora, existe un fallo de la CS que habla de la irrenunciabilidad de los derechos
del empleador (que en aquel caso haca referencia al derecho de desahucio
(terminar el contrato por el solo aviso del empleador) en relacin a un gerente),
lo cual fue un error porque se estableci en la sentencia que el empleador tena
un derecho de desahucio irrenunciable. La solucin correcta hubiera sido
establecer que los trabajadores no pueden crear causales de fuero ms all de
las que la propia ley seala, lo que , para ese caso, significaba que el gerente
no se poda arrogar los beneficios del fuero.
La evolucin histrica de la irrenunciabilidad de los derechos es la norma del
ao 1924 (el primer cdigo del trabajo), sealaba que los derechos otorgados
por las leyes laborales son irrenunciables. Esta norma histrica gener serios
problemas en su aplicacin: cundo los derechos son irrenunciables: antes,
durante o despus de la celebracin del contrato? Esta ley no sealaba cules
derechos. Los tribunales sealaron que los derechos son irrenunciables
siempre: antes, durante y despus de la relacin laboral. Por ejemplo, un
trabajador no podra renunciar a remuneraciones que le adeuda su ex
empleador despus de haber terminado la relacin laboral.
Eso dur hasta que se dict la ley 16465 del ao
66 que establece
formalidades para el finiquito que lo otorgaba solo el trabajador. Para que
tuviera valor el finiquito tenan que tener ciertas formalidades. Posteriormente
este finiquito se transform en un acto bilateral que lo firma tanto el trabajador
como el empleador pero tambin se reconoce el derecho a renunciar a los
derechos siempre que se produzca despus de terminado el contrato. Se
considera que una vez terminado el contrato se acaba esa subordinacin
jurdica y l puede disponer ya de sus remuneraciones.
Producto de lo anterior, se va a dictar la ley 18372 que estableci la norma que
tenemos actualmente (art 5) en donde se seala que los derechos del
trabajador son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. De ah
que una vez acabado el contrato si se pueden renunciar a los derechos.
Existen varias normas expresas del CT que versan sobre la irrenunciabilidad.
Ejemplos:
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