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PRACTICA

CALIFICADA N1

CURSO

GESTION EMPRESARIALY MARKETING

DOCENTE

Ernesto Herrera Lucar Teramoto

INTEGRANTES
N
Alumno 01
(Responsable
del Grupo)
Alumno 02
Alumno 03
Alumno 04
Alumno 05
Alumno 06

:
APELLIDOS, NOMBRES Y CARGO
Valverde Samuel (Gerente General)
Limasca Jos (Gerente de Produccin)
Zarate Herrera Danilo ( Finanzas y Contabilidad)
Gonzales Torres, Jesabel (Recursos Humanos)
Zorrilla Crdova Pool ( Distribucin y Comercializacin)
Arevalo Lpez, Diego (Investigacin y Desarrollo)

CARRERA

EDIFICACIONES

AULA

F 405

SEMESTRE

TURNO

Noche

CICLO

2015-I

FECHA DE ENTREGA

17- 03 16

2016

Formato de Informe N 1

1. Tipo de Empresa: Bienes y Servicios


2. Denominacin de la Empresa: PROENMET S.A.C (Profesionales en Encofrado
Metlico)
3. Objeto social:
Fabricacin, renta, venta de estructuras metlicas para encofrado y prestacin de
servicios con mano de obra para construccin de estructuras de concreto, por cuenta
propia o ajena de toda clase de obras de arquitectura e ingeniera.
Adems podr celebrar cualquier tipo de contrato en proyectos en obras civiles o
relacionadas al rubro y si es necesario podr asociarse a otras empresas o sociedades
para cumplir objetivos o finalidades.
4. Misin:
Somos una empresa que brinda soluciones en renta y venta de
encofrado metlico y andamios de calidad. Para la construccin de estructuras de
concreto otorgando soluciones prcticas, contando con mano de obra muy
calificada, con el propsito de satisfacer las necesidades de nuestros clientes
5. Amplitud de Operaciones: Nacional
6. Conformacin de la Empresa:

JUNTA DIRECTIVA

Gerente General

Gerencia
de
Produccin

Gerencia de
Finanzas y
Contabilidad

Gerencia de
Distribucin y

Comercializacin

Gerencia de
Recursos

Humanos

Gerencia de
Investigacin y
Desarrollo

7. Definicin y Funcin de los Ejecutivos:

DESCRIPCIN DEL CARGO:


Denominacin del cargo:

Gerente General

FUNCIONES:
Funcin General:
-

Se ocupara de la planeacin de proyectos, organizar al personal en delegar


nuevas funciones, metas y objetivos, ver la direccin de la empresa
mediante la misin y visin planteada, controlar cada rea de la empresa y
como est marchando, buscar la eficiencia y calidad de los productos, para
la satisfaccin del cliente maximizando recursos.
Funciones Especficas:

Presentacin de los movimientos financieros de la empresa, si la empresa


ha adquirido una maquinaria, como se est utilizando los recursos
econmicos de la empresa.
Representa legalmente a la empresa ante cualquier trmite.
Seleccionar al personal y contratarlos, definir el sueldo.
Encargado de la contabilidad de la empresa, pagar impuestos.
Revisar las propuestas de mejoramiento de las reas a cargo.
Buscar mejoras de procesos para la optimizacin de recursos y aplicarlos.
Crear un clima laboral agradable para todos.
Observacin de todos los procesos de la empresa, y ver en que puede
mejorarlos.

Requisitos:

Actitud emprendedora, capacidad de trabajar en


equipo, tener liderazgo y trabajar bajo presin.

DESCRIPCIN DEL CARGO:


Denominacin del cargo:

Gerente Finanzas y Contabilidad

FUNCIONES:
Funcin General:
-

La Gerencia de Finanzas tiene como finalidad administrar los procesos


contables y presupuestarios, as como la actividad econmica financiera
Empresarial, incluyendo la tesorera
Funciones Especficas:

Planificar, administrar y controlar eficientemente, la calidad presupuestaria


y financiera, incluyendo la recuperacin de la mora, con el propsito de
brindar informacin oportuna y confiable, para la toma de decisiones de la
administracin superior.
Coordinar la planificacin y administracin del presupuesto econmico y
financiero de la institucin.
Coordinar la administracin de los procesos y registros contables de las
operaciones nacionales e internacionales.
Coordinar el control eficiente de los cobros por servicios nacionales e
internacionales.
Coordinar la elaboracin de perfiles de proyecto, en los aspectos
financieros, y emitir opinin o dictmenes sobre las inversiones que
impliquen tasas de retorno al capital.
Planificar, administrar y autorizar la correcta administracin de la deuda.

DESCRIPCIN DEL CARGO


Denominacin del cargo:
Actitud emprendedora, capacidad de trabajar en
Requisitos:
Gerente de Produccin
equipo, tener liderazgo y trabajar bajo presin.
FUNCIONES
Funcin General:
-

Trabaja en la industria manufacturera y se encarga de gestionar los materiales y


los trabajadores .Se asegura de que la produccin sea tan eficiente como sea
posible
Funciones Especficas:

Presentacin de los movimientos financieros de la empresa, si la empresa ha


Planificar como hacer el mejor uso del tiempo de los empleados y de sus
habilidades para aumentar la eficiencia y eficacia de la produccin
Asegurase de que cada pedido se termine a tiempo y de que cumpla con los
requisitos de los clientes
Mantener buenos vnculos y crear alianzas estratgicas con nuestros
proveedores lo cual nos ayuden a reducir nuestros costos y aumentar nuestro
porcentaje de utilidad.
Estar pendiente de los mantenimientos de las maquinarias, el funcionamiento de
la misma si presenta fallas, etc. reportarlos al gerente general.
Armar un cronograma de actividades para las reas.

Requisitos:

Actitud emprendedora, capacidad de trabajar en


equipo, tener liderazgo y trabajar bajo presin.

DESCRIPCIN DEL CARGO


Denominacin del cargo:

Gerente de Distribucin y Comercializacin

FUNCIONES
Funcin General:
-

Un gerente de distribucin supervisa las operaciones para obtener bienes y


productos para la compra desde un almacn hasta un vendedor o proveedor.
Supervisa la actividad de trabajo cotidiano. Esto incluye la recepcin, el
almacenamiento, el control y el envo de materiales dentro del centro de
distribucin.
Funciones Especficas:

Planifica, es la base de la buena y correcta administracin del tiempo. Sirve


para organizar las acciones y tareas del equipo comercial.

Supervisin de las tareas realizadas da a da por los trabajadores y el trabajo


en equipo

Representa a sus vendedores, frente al directorio y los clientes. Respalda y


defiende las gestiones realizadas y acompaa al equipo en la ardua tarea de
vender y captar nuevos clientes.

Identificar, clasificar y codificar los productos dentro del almacn de acuerdo


con los lineamientos de la empresa Dirigir, coordinar, y controlar los
despachos y recepcin de productos.

Requisitos:

Actitud emprendedora, capacidad de trabajar en


equipo, tener liderazgo y trabajar bajo presin.

DESCRIPCIN DEL CARGO


Denominacin del cargo

Gerente de Recursos Humanos

DESCRIPCIN DEL CARGO


FUNCIONES:
Denominacin del cargo:

Gerente de Investigacin y desarrollo

Funcin
General:
FUNCIONES
Se Funcin
ocupara General:
de la planeacin de proyectos, organizar al personal en delegar
nuevas funciones, metas y objetivos, ver la direccin de la empresa mediante la
-misin
El objetivo
delplanteada,
Gerente decontrolar
Investigacin
apoyar
la poltica
deyactivos
y visin
cada es
rea
de la
empresa
como yest
pasivos buscar
de la la
empresa
definicin,
implementacin
y
marchando,
eficienciamediante
y calidad la
de los
productos,
para la satisfaccin
de estudios
y modelos cuantitativos aplicados a portafolios
del mantenimiento
cliente maximizando
recursos.
de inversin, de riesgo crediticio y de asignacin estratgica de activos
que permitan el logro de los objetivos financieros de la Institucin.
Funciones
Especficas:
Igualmente,
participa en el desarrollo de estudios, productos, servicios y
programas de capacitacin o cursos dirigidos a bancos centrales y
- Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es ms que llenar
clientes de la empresa.
rpidamente un puesto especfico.
- Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos
Funciones Especficas:
y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompaamiento durante los
-primeros
Definir,das.
crear y mantener los modelos cuantitativos y estudios
- Lasfinancieros
personas /econmicos
que son parte
de la organizacin
requerir formacin
necesarios
para la gestinpueden
de los portafolios.
para definir
desempear
mejor suslas
funciones.
-adicional
Investigar,
e implementar
metodologas y estudios necesarios
- Mspara
que realizar
la definicin
de
sueldos
y
su
liquidacin
los convenios
y normas
propuestas que contribuyan a segn
optimizar
la estructura
y
correspondientes,
esta
funcin
debera
contemplar
que
las
compensaciones
se
composicin de los portafolios de inversin en el mediano a largo plazo.
equitativas,
reflejen
resultados
y ayuden apara
mantener
motivacin.
-mantengan
Participacin
en cursos
y seminarios
organizados
bancoslacentrales
y
- Desarrollar
el
sentido
de
pertenencia,
el
liderazgo,
la
iniciativa
y
el
compromiso
clientes de la empresa
de los empleados con la empresa es una misin que no debe dejarse librada al
azar. Un buen clima de Actitud
trabajo emprendedora,
ayuda a mejorarcapacidad
la productividad,
reducir
de trabajar
en el
ausentismo, retener al personal,
los conflictos
y aumentar
satisfaccin
Requisitos:
equipo,reducir
tener liderazgo
y trabajar
bajo la
presin.
de todos
-

Requisitos:

Actitud emprendedora, capacidad de trabajar en


equipo, tener liderazgo y trabajar bajo presin.

8. VALORES:

RESPONSABILIDAD:
Somos una empresa que acta con responsabilidad, trabajamos da a da por
satisfacer las necesidades de nuestros clientes, por cumplirles en tiempo y
calidad.

INTEGRIDAD:
Nos relacionamos con los dems siendo honestos, transparentes y respetuosos
en nuestro trato.

INNOVACIN:
Estamos en la bsqueda constante de innovar nuestros procesos con el fin de
mejorar cada da ms.

PASIN
Somos apasionados con nuestro trabajo, nos gustan los retos, nos esforzamos
por dar lo mejor de nosotros para asegurar el xito de la compaa.

ESPRITU DE EQUIPO
Trabajamos por un objetivo compartido y nos ayudamos unos a otros para
alcanzarlo todos juntos.

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