Proceso de clculo y liquidacin de remuneraciones

Karen Gonzalez Barrera

Diplomado en gestin operativa y remuneraciones
Instituto IACC
07 de Septiembre 2014

Introduccin

Como se ha definido en ocasiones anteriores las Remuneraciones corresponden a las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Estas
remuneraciones de los trabajadores dependientes se encuentran compuestas por tres
elementos principales: los haberes, los descuentos y la remuneracin lquida.
Los descuentos de la remuneracin, tema principal del siguiente control son una
excepcin al principio de irretenibilidad de la remuneracin del trabajador, por parte del
empleador. A continuacin se abordan los descuentos legales y voluntarios que se
realizan a las remuneraciones de los trabajadores dependientes.

Explique qu se entiende por descuentos legales y voluntarios, y d dos

ejemplos de cada uno de ellos.
Descuentos Legales: Los descuentos legales son definidos como la retencin que la
empresa hace en virtud de un mandato legal, son de carcter obligatorio y tienen un
monto determinado, siendo conocido por el trabajador y el empleador, en donde este
ltimo no puede oponerse a dichos descuentos, ya que estn obligados por ley. Estos
impuestos gravan las remuneraciones del trabajador: las cotizaciones de seguridad
social, cotizaciones de seguro de desempleo, el pago de las cuotas sindicales, entre
otros.
Por lo tanto, para poder realizarse estos descuentos se requiere la existencia de una
relacin laboral entre el trabajador y el empleador, adems de la existencia de un
hecho determinado que justifique la deduccin de un monto de la remuneracin.

El pago de las cotizaciones previsionales estn dirigidos a la proteccin social del

trabajador y sus cargas familiares mediante aportes al fondo de pensiones (AFP), al
fondo de salud (ISAPRE o FONASA) y a un seguro de invalidez y supervivencia. As
se establece segn el artculo 1 del D.L N 3.501 de 1980, en donde se seala que
las cotizaciones debern ser deducidas por el empleador de las remuneraciones
del trabajador y pagadas en las instituciones de previsin respectivas, aplicndose

para todos los efectos las disposiciones de la Ley N 17.322.

Cuotas sindicales: Son los aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea
impone a los asociados de la organizacin, en conformidad a sus respectivos
estatutos y que los socios deben pagar por el slo hecho de encontrarse afiliados a
ella. Las cuotas se entregarn dentro del mismo plazo fijado para enterar las
imposiciones o aportes previsionales.
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Descuentos voluntarios: Los descuentos voluntarios son aquellos en que tanto el

trabajador como el empleador, estn de acuerdo para realizarlos, o bien, el trabajador
dio autorizacin por escrito para realizarlo. Se considera como descuento voluntario a
los correspondientes a anticipos de remuneracin y de prstamos otorgados;
obligaciones con organismos pblicos y, en ltimo trmino, se encuentran los
descuentos destinados a otros pagos de cualquier naturaleza, los que no pueden
exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador, segn lo dispone el Cdigo
del Trabajo.
Los descuentos voluntarios, exceptuando los efectuados por anticipos y prstamos,
deben ser pagados por el empleador a los beneficiarios en los plazos que en cada caso
se convengan. Por lo general, estos plazos son los mismos establecidos para el pago
de las cotizaciones previsionales o pago del impuesto nico, esto es entre los 10 o 12
primeros das del mes siguiente al del descuento o retencin.

Crdito en Caja de compensacin: es un beneficio de bienestar social consistente

en prstamos en dinero, y deber ser deducido de la remuneracin por la entidad
empleadora afiliada, retenido y remesado a la Caja acreedora, y se regir por las
mismas normas de pago y de cobro que las cotizaciones previsionales.
Es una obligacin del empleador retenerlo ya que corresponde a una obligacin con
una Institucin de Seguridad Social la cuota mensual del o los crditos otorgados
por una C.C.A.F. no podr exceder del 25% de la remuneracin lquida mensual o

pensin lquida mensual de los trabajadores.

Anticipo: Respecto al anticipo es posible sealar que es de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador y cuya solicitud debe generarse por escrito al empleador.

Bibliografa
IACC. (2014). Gestin operativa de remuneraciones, semana 3. Remuneraciones de
trabajadores: segunda parte.
Ministerio del trabajo y prevision social; subsecretaria del trabajo. (2011). Cdigo del
Trabajo. Obtenido de http://www.leychile.cl/N?i=207436&f=2011-01-04&p=