BOGOT, sept. 02/14.

- El Ministerio del Trabajo reiter que est prohibido despedir a

trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en perodo de lactancia.
Record que las leyes colombianas establecen proteccin especial para la maternidad.
El concepto 100180 emitido por el Ministerio del Trabajo precisa adems que para despedir a
una trabajadora en embarazo o durante los tres meses posteriores al parto, el empleador
necesita la autorizacin de un inspector de trabajo, o del alcalde municipal en lugares donde no
exista aquel funcionario.
El permiso slo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el
empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumera en los artculos 62
de terminacin del contrato por justa causa. Antes de resolver el funcionario debe or a la
trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso para despedir a una
trabajadora embarazada o en perodo de lactancia, su determinacin tiene carcter provisional
y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar ms cercano.
Las trabajadoras embarazadas o en lactancia que sean despedidas sin autorizacin de las
autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los
salarios de sesenta das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo.
En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce semanas de
descanso remunerado si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto
mltiple tendr el derecho al pago de dos semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea
prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento
a trmino.
Adicionalmente, la Corte Constitucional en la Sentencia T-312/14 del 29 de mayo del presente
ao, precis las reglas y medidas de proteccin reforzada a la mujer embarazada y busca
asegurarle su derecho efectivo a trabajar; haciendo extensivo su derecho a la estabilidad a
cualquier modalidad de trabajo, incluido el de contratacin por prestacin de servicios.
DATO
El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende
el perodo de gestacin y los tres meses posteriores al parto, es decir lo ms conocido como
licencia de maternidad.

BOGOT, ag. 12/14.- Un instrumento tcnico que ayudar a evaluar la prdida de la capacidad
laboral y ocupacional como consecuencia de una enfermedad o accidente que tenga un
trabajador, expidi hoy el Gobierno Nacional con el Manual nico para Calificacin de Invalidez
por parte de las entidades competentes.
Segn lo explic Andrea Torres, directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, "La
herramienta trae conceptos internacionales sobre avances normativos, mdicos y
metodolgicos que nos van a ayudar a evaluar de manera ms objetiva o avanzar cuando un
trabajador se encuentre en un proceso de calificacin".

Seal que la medida aplica a todos los trabajadores de los sectores pblico, oficial, semioficial
y privado, independientemente de su tipo de vinculacin laboral, ocupacin, edad y origen
de prdida de capacidad o condicin de afiliacin al Sistema Seguridad Social Integral.
La decisin se adopta mediante Decreto 1507 del 12 de agosto, firmado el Presidente de la
Repblica, Juan Manuel Santos, y los ministros de Trabajo (e) Jos No Ros, y el titular de la
Cartera de Salud, Alejandro Gaviria.
Para el estado de invalidez, la fecha debe ser determinada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el 50% de prdida de la capacidad laboral u ocupacional. Adems,
deber soportarse en la historia clnica, los exmenes clnicos y de ayuda diagnstica y puede
corresponder antes o despus de la fecha de la declaratoria de la perdida de la capacidad
laboral.
Para los casos en los cuales no exista historia clnica el apoyo ser la historia natural de la
enfermedad, argumentada por el calificador y consignada en el dictamen, independientemente
de si ha estado o no laborando y cotizando al Sistema de Seguridad Social Integral.
El nuevo Manual define como incapacidad permanente parcial, la disminucin definitiva del
cinco al 50 por ciento de la capacidad laboral de una persona como consecuencia de un
accidente o de una enfermedad de cualquier origen. As mismo, precisa que la invalidez es la
prdida de la capacidad laboral igual o superior al 50 por ciento.
Cuando una patologa o diagnstico no aparezca en el texto del presente Manual o no se
pueda homologar al mismo, se acudir a la interpretacin dada en instrumentos similares de
otros pases o de organismos internacionales tales como la Comisin de Expertos de la
Organizacin Internacional del Trabajo, OIT; el Manual de Consecuencias de la Enfermedad de
la Organizacin Mundial de la Salud, OMS; y el Manual de Discapacidades de la Asociacin
Mdica Americana AMA.
Este Manual entrar a regir seis meses despus de su publicacin y su aplicacin ser slo
para los procedimientos, actuaciones, dictmenes y procesos de calificacin del origen y
prdida de la capacidad laboral que se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.
Los procedimientos, exmenes y prctica de pruebas en el proceso de calificacin del origen y
prdida de la capacidad laboral, as como los dictmenes, recursos de reposicin y apelacin
que se encuentren en curso a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto, se
seguirn rigiendo y culminarn con los parmetros sealados en el Manual de Calificacin
establecido en el Decreto 917 de 1999.
DATOS
Para la calificacin de la invalidez de los aviadores civiles se aplicarn las medidas sealadas
en el Decreto 1282 de 1994.
As mismo, no aplica para los casos de certificacin de discapacidad o limitacin, cuando se
trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensacin Familiar, Fondo de
Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garanta, as como en los casos de solicitudes
dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado para obtener los beneficios
establecidos en las Leyes 361 de 1997, Ley 1429 de 2010, y dems beneficio que seale las
normas para personas con discapacidad. Dichas certificaciones sern expedidas por la EPS
del Rgimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentra afiliado el interesado.

Decreto 1443 2014

Objeto, campo de aplicacin y definiciones.

Artculo 1. Objeto y Campo de Aplicacin. El presente decreto tiene por objeto Definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores
pblicos y privados, los contratantes de personal bajo Modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de Economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores Cooperados y los trabajadores en misin.
Artculo 2. Definicion1 (3s: Para los efectos del presente decreto, se aplican las Siguientes
definiciones:
1. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no Conformidad detectada
u otra situacin no deseable.
2. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su Poltica.
3. Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no Conformidad
potencial u otra situacin potencial no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la
organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecucin.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la Organizacin, se
ha planificado y es estandarizable.
6. Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. 7.
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado o inducido por
la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos
ambientales.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo
abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento contino a
travs de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los Mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de condiciones
fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil socio demogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilizacin
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para
los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
13. Descripcin socio demogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora, que
incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin
familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia. DECRETO NMERO' -1443
DE 2014 HOJA No 4 de 28 Continuacin del decreto "Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). '
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de
una accin.
16. Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
17. Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concrecin.
19. Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al personal
que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella
y que afecta a la cadena productiva, o genera, destruccin parcial o total de una instalacin. .
20. Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de ste. .
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del
SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo
definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del
programa o del sistema de gestin.
24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de
forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organizacin.. .
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de
estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.
27. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. DECRETO NMERG' ., "" . lis4 3 DE 2014
HOJA No 5 de 28 Continuacin del decreto upar el dual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Saluden el Trabajo (SG~SST),
28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de una
organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organizacin.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeadas. .

30. Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeo.
31. Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa
y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, as como
la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
32. Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organizacin.
34. Riesgo: Combinacin' de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.
35. Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica
de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin.
Ejecucin y. evaluacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as
como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.