Los elementos del sistema de accin social y el pequeo grupo

Todas nuestras acciones no son producto del azar, cada una de ellas se
encuentra particularmente pensada, diseada y proyectada de acuerdo al
momento, la situacin y la necesidad puntual de un individuo; de la misma manera
en que las acciones tienen un cierto grado de reflexin previa, la conducta humana
tampoco se presenta de manera espontnea o natural como en otras especies, en
otras palabras, el ser humano no presenta comportamientos estereotipados que
permitan predecir su conducta y sus acciones.
Berger y Luckman plantean al respecto, que el ser humano a diferencia de otras
especies no posee un estado natural propiamente dicho, es el propio ser humano
en relacin con sus semejantes, quienes por medio de la interaccin crean su
propia naturaleza humana, la cual no es otra que la cultura. La cultura entendida
como el conjunto de normas, herramientas y costumbres transmitidas a travs del
lenguaje, se encarga de establecer parmetros de accin y estndares de
comportamiento dentro de ellas; la habituacin de estos parmetros y estndares
de accin dan paso a una de las ms grandes creaciones de la cultura, las
instituciones.
Las instituciones surgen como la cristalizacin de las acciones habitualizadas,
son entes protectores y reguladores del orden establecido, que se encargan de
reproducir la cultura a la que pertenecen, sealan la manera adecuada de
proceder en determinadas situaciones y configuran un deber ser y un deber hacer
colectivamente constituido que se convertir ms adelante en demandas del
colectivo hacia los individuos.
Las demandas y normas del colectivo no son necesariamente, las mismas para
todos sus miembros, stas varan de acuerdo al papel que el individuo juegue
dentro del colectivo, es decir, vara de acuerdo al rol que cumpla dentro de la
estructura y al estatus del individuo. Aroldo Rodrguez define estatus como el
prestigio que goza un miembro del grupo () Dicho prestigio puede ser tal y como
el individuo lo percibe (estatus subjetivo) o bien el resultado del consenso acerca
de dicho individuo (estatus social), esta definicin remite a una cuestin
fundamental, por un lado el estatus es otorgado por el colectivo que le reconoce al
sujeto cierto grado de prestigio, pero por otro lado, tambin se convierte para el
individuo en una impronta subjetiva que lo persuade a comportarse y a actuar de
acuerdo al prestigio otorgado, lo cual repercute directamente en el desempeo de
su rol particular al interior del colectivo.

Anzieu define rol como el modelo organizado de conductas, relativo a una

determinada posicin del individuo en un conjunto interaccional, desde un punto
de vista sociolgico es un conjunto de conductas consideradas normales para el
poseedor de ese estatus, desde un nivel intersubjetivo, el rol nos pone en
contacto con nuestros semejantes que se definen en relacin con nosotros, de
esta forma afirma Anzieu que no puede haber un rol sin su contra rol, no hay
padres sin hijos y no hay lderes sin seguidores.
Esta definicin pone de manifiesto una cuestin central, los roles cumplen una
funcin de separacin y clasificacin de los individuos de acuerdo al grado de
desempeo de las funciones que le han sido asignadas, del cumplimiento o no de
las mismas depender que sea considerado como una persona normal y la
posicin social del individuo en el entramado social; sin embargo genera una duda
respecto al por qu un individuo decide actuar o no segn el rol que le ha sido
asignado.
Al respecto podemos sealar que, lo que lleva o no al individuo a actuar de
acuerdo al rol que se le ha asignado tiene que ver con la actitud, el conocimiento
del propio sujeto y la motivacin; a propsito, Anzieu nos brinda una definicin
muy precisa de actitud: es el estado mental y neurofisiolgico constituido por la
experiencia, que ejerce una influencia dinmica sobre el individuo, preparndolo
para reaccionar de una manera particular frente a denominado nmero de objetos
y de situaciones () son predisposiciones permanente para actuar de
determinada manera frente a los dems, dentro de un grupo restringido (1971).
Para Aroldo rodrguez, las actitudes poseen un componente activo instigador de
conductas, son capaces de proporcionar un estado de atencin que al ser activado
por una motivacin especfica resultar en una determinada conducta. Parsons
tambin agrega otro factor que encamina la accin del individuo, la evaluacin,
que se puede definir como el proceso de seleccin ordenada de las acciones.
Este entramado de roles, status, actitudes, conductas e instituciones podran
resumirse en el marco de referencia del sistema de accin social postulado por
Parsons quien divide cada componente y los agrupa en tres subsistemas: el
sistema social que refiere a pluralidad de actores individuales que interactan
entre s, motivados por una tendencia a obtener un ptimo de gratificacin y cuyas
relaciones con sus situaciones estn mediadas y definidas por un sistema de
smbolos, culturalmente estructurados y compartidos.
Los otros dos subsistemas son el sistema cultural que est constituido por
smbolos, significados, normas y reglas, que median la interaccin entre los
actores, al tiempo que integra los patrones culturales con el sistema social y el de

la personalidad y finalmente el sistema de la personalidad que refiere al cmo se

organiza la orientacin y motivacin de un actor individual.
Esos tres subsistemas que convergen en el sistema de accin social, son
aplicables al anlisis del pequeo grupo o grupo primario, por un lado una de sus
caractersticas principales son la percepcin recproca de cada uno de sus
miembros que persiguen un objetivos que responden a diferentes intereses y son
valorizados por ellos; caracterstica que puede enmarcarse en el anlisis del
subsistema social planteado por Parsons.
Otra particularidad del pequeo grupo fcilmente identificable en el esquema
terico de Parsons y que resulta de suma importancia en el anlisis de un grupo
es el que refiere al subsistema cultural, que en fines prcticos permite indagar
sobre unas caractersticas importantes, la constitucin de normas, creencias,
signos y ritos propios del grupo.
El grupo cumple varias funciones en el entramado social, por un lado se encarga
de brindar al individuo una serie de creencias, valores, ideas, costumbres y
normas construidas socialmente y que contribuyen a la manutencin de los
parmetros culturales; por otro lado, al mismo tiempo en que se encarga de
instruir y compartir con el individuo un acervo de conocimientos, tambin puede
ser un dispositivo eficaz para la modificacin de la conducta individual de los
sujetos hacia objetivos puntuales a partir de la presin del grupo; este aspecto del
grupo, tambin lo puede convertir en un ente hermtico que se resista a cambio
alguno, el grupo lleva consigo la paradoja entre el cambio y la homogenizacin.

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Notas de clase, Trabajo social Individual, segundo semestre de 2014.

Notas de clase, Trabajo social de grupo, segundo semestre de 2015