EXTRACTO DE DISPOSICIONES ESTABLECIDAS

EN EL CODIGO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR
Artculo 1
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por
este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin
embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones
del Estado cuyos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a
un estatuto especial.
Artculo 2
Es contrario a los principios de las leyes laborales el acoso sexual, entendindose
por tal el requerimiento de carcter sexual que una persona realiza en forma
indebida, y por cualquier medio, no consentido por quien lo recibe y que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Tambin son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin,
opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupacin.
Por lo anterior, son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por
un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que
sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones
referidas.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o
bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado
alguno. Exceptanse solamente los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes o subgerentes, y los trabajadores
que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o
valores de cualquier naturaleza.

Artculo 3
Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato
de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo.
c) Trabajador Independiente: aqul que en el ejercicio de la actividad de
que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores
bajo su dependencia.
Artculo 4
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o tenencia
de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos, los que mantendrn su vigencia y continuidad con el
o los nuevos empleadores.
Artculo 5
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo slo podrn ser modificados por
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.
Artculo 6
El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual
cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado
por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente.

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculo 7
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
Artculo 8
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
No dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico
profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito
de prctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le
proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos
beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir
remuneracin para efecto legal alguno.
Artculo 9
El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito y firmarse por
ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de
quince das de incorporado el trabajador ser sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
El empleador estar obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
contrato firmado por las partes.
Artculo 10
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.-

Lugar y fecha del contrato.

2.-

Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador.

3.-

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse.

4.-

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.

5.-

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno.

6.-

Plazo del contrato.

7.-

Dems pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que

suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento
u otras prestaciones en especies o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio,
deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador,
se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la
actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y
a los trabajadores de empresas de transportes.
Artculo 11
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo.
La remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los correspondientes reajustes.
Artculo 12
El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento
o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la
distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR. NORMAS RELATIVAS A MENORES

Artculo 13
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y
pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de
dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de
trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo,
siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos,
del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor.
Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos,
casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su
participacin en programas educativos o de formacin.
Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta
horas semanales durante el perodo escolar, ni trabajar ms de ocho horas
diarias.
Artculo 14
Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en
faenas que requieran fuerzas excesivas, ni actividades que puedan resultar
peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Artculo 15
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros
establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en
los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo
establecimiento.
Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que
tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal
de Familia.

Artculo 16
En casos debidamente calificados podr permitirse a los menores de quince aos
celebrar contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine,
radio, televisin, circo u otras actividades similares.
Artculo 18
Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en
establecimientos industriales y comerciales que se ejecuten entre las veintids y
las siete horas.
Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores de
diecisis aos, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban
necesariamente continuarse de da y de noche.
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Artculos 19 y 20
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un
mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin
el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores.
Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o
que sea viudo o viuda de cnyuge chileno. Se considerar tambin como
chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin
tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
DE LA JORNADA DE TRABAJO (ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA)
Artculo 21
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le
sean imputables.
Artculo 22
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco
horas semanales. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los agentes
comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares
que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Artculo 24
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a
Navidad. En este caso las horas que excedan el mximo sealado
se
pagarn como extraordinarias.
Artculo 28
El mximo semanal de 45 horas no podr distribuirse en ms de seis ni en menos
de cinco das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da.
Articulo 29
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable, cuando
sobrevengan situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.
Artculo 30
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Artculo 31
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da.
Artculo 32
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades
temporales de la empresa y tendrn una vigencia transitoria no superior a tres
meses.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso.

Artculo 33
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un
libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
DEL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
Artculo 34
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se
considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
DEL DESCANSO SEMANAL
Artculo 35
Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de cada ao. Este da
ser feriado.
Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil
entre dos das feriados o entre un da feriado y un da sbado o domingo sea de
descanso, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern
horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado.
Artculo 38
Exceptanse de lo ordenado en el artculo anterior los trabajadores que se
desempeen, entre otras:
1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable.
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades
que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria.
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o perodos determinados.

4.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente

al pblico respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las
modalidades del establecimiento respectivo.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal
de trabajo en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas
en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la
jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da
domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
No obstante, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo.
DE LA JORNADA PARCIAL
Artculo 40
Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, permitindose
el pacto de horas extraordinarias.
DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
Artculo 146
Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en
forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas
naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al
hogar.
Artculo 147
Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y
durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las
partes, siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se
pague el tiempo servido.

Artculo 148
Al fallecimiento del jefe de hogar el contrato subsistir con los parientes que hayan
vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los
que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.
Artculo 149
La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del
empleador no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro
de esta jornada, un descanso no inferior a una hora.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste
ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un
descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada
diaria y el inicio de la siguiente el descanso ser ininterrumpido y de un mnimo de
9 horas.
Artculo 150
Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrn derecho a un da
completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios a
peticin del trabajador.
Artculo 151
La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo
entre las partes, comprendindose adems del pago en dinero efectivo los
alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador
viva en la casa del empleador.
Con todo, la remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa
particular ser equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual.
Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a
jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana tendrn
derecho a una remuneracin mnima no inferior a la referida en el inciso anterior,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo.

Artculo 152
En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato
aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems obligado
a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera
menos de seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de
un semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiera
trabajado ms de doce meses.
Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de
las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al
contrato.

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 159
. El contrato de trabajo terminar (automticamente) en los siguientes casos:
1.-

Mutuo acuerdo de las partes.

2.-

Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de

anticipacin, a lo menos.

3.-

Muerte del trabajador.

4.-

Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo fijo lo transforma en contrato
de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de plazo fijo.

5.-

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.-

Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.-

Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a)

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b)

Conductas de acoso sexual.

c)

Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.

d)

Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e)

Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se

desempea.

2.-

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

3.-

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante

dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.

4.-

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

5.-

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.

6.-

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7.-

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 161
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economa.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes o subgerentes, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente
del trabajo o enfermedad profesional.
Artculo 162
Si el contrato de trabajo termina por las causales establecidas en los Artculos 159
y 160 deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se
entregar o deber enviarse dentro de los tres das siguientes al de la separacin
del trabajador.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el Artculo 161 el aviso
deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo
menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales referidas
empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido
ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

Artculo 163
Si el contrato hubiere estado vigente por un ao o ms y el empleador le pusiere
trmino en conformidad al Artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de
la terminacin, una indemnizacin equivalente a treinta das de la
ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin.
(Artculo Transitorio N 7)
(Los trabajadores que hubieran sido contratados con anterioridad al 14 de Agosto
de 1981 tendrn derecho a las indemnizaciones que les correspondan sin el lmite
mximo referido en el Artculo 163).

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del

contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las
siguientes normas:
a)

Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual
imponible.

b)

La obligacin de efectuar este aporte tendr una duracin de once aos,

plazo que se contar desde la fecha de inicio de la relacin laboral.

Artculo 168
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin
es injustificada, indebida o improcedente, podr recurrir al juzgado competente
dentro del plazo de sesenta das hbiles contado desde su separacin, a fin de
que ste as lo declare.

Artculo 172
Para los efectos del pago de la indemnizacin referida la ltima remuneracin
mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social , con exclusin de la
asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que
se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables la indemnizacin se calcular sobre la
base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses
calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no
se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del
ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo.
Artculo 177
El finiquito que pone trmino definitivo al contrato y la renuncia del trabajador
debern constar por escrito.
Para que los respectivos documentos tengan validez legal deben ser firmados
ante un Ministro de Fe, pudiendo actuar en tal condicin el Presidente del
Sindicato de la empresa (si lo hubiere), el Delegado del Personal, un Inspector del
Trabajo, un Notario Pblico de la localidad donde registra domicilio la empresa, el
Oficial del Registro Civil de la comuna o el Secretario de la Municipalidad.