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Introduccin
La administracin siempre ha existido como una actividad prctica. Desde
la prehistoria los primeros hombres tuvieron que coordinar esfuerzos para el logro
de objetivos; poco a poco la administracin fue desarrollndose a lo largo
del tiempo. Primero con la formacin de pequeos grupos y luego con el
establecimiento de grandes organizaciones.
Se debe destacar que otras instituciones como la Iglesia Catlica y la Milicia
influyeron de gran manera en el desarrollo de la administracin, ya que muchas de
las estructuras y procedimientos utilizados
en
estos,
contribuiran
luego
al
este
tiempo
muchos
eruditos
de
de
misma,
la
la
administracin
de
esta
fueron
forma
se
travs
de
los
siglos,
los principios de
organizacin eclesistica
sirvi
de modelo a
muchas
caracterizaba
por
la
explotacin
inhumana
del
trabajador
(horarios
excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una
administracin de tipo coercitivo, influida por el espritu liberal de la poca, que
otorgaba al empresario gran libertad de accin.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparicin de
especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos
los problemas de la fbrica.
Todos
estos
factores
provocaron
la
aparicin
de
diversas
corrientes
fue
muy
rpido.
La
mltiples
actividades,
la
tomar
decisiones, coordinacin de
conduccin
de
personas,
nacido
en
Germantown,
Pennsylvania,
EE.UU.
Despus
de
de trabajo
social debido
al
desconocimiento
por
parte
de
los
c. Henry Gantt
Trabajo durante catorce aos con Taylor. Escribi Adiestramiento a los obreros en
los hbitos de la administracin y la cooperacin.
Aportes a la administracin:
Jerarqua ordenada
Especializacin
procedimientos)
Autoridad basada en el puesto, no en la persona, estructuracin de la
retira
Reduccin de la friccin entre las personas, pues cada funcionario conoce
por el
mismas circunstancias.
Subordinados a los dems con respecto a los nuevos antiguos.
Confiabilidad pues el negocio es conducido de acuerdo con las reglas
conocidas. Las decisiones son previsibles y el por ser impersonal en el
sentido de excluir sentimientos irracionales, como amor, ira, etc. elimina
la discriminacin personal.
las
organizaciones
reales
no
solamente
se
expresan
los
vnculos
preestablecidos entre los individuos que la integran, sino relaciones informales que
Escuela Clsica
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la
estructuracin de la organizacin. Se le conoce, como "los principios de la
administracin o de la gerencia" (Henry Fayol).
Principales exponentes:
los Estados Unidos de Norteamrica, por tal motivo su obra fue poco conocida
hasta entonces.
Es considerado como el "padre" de la administracin moderna, por sus estudios y
aplicaciones
organizacionales,
en
contrario
sensu
Fayol,
funcionales
de
las
organizaciones:
Fayol
estructur
las
Contable:
registra
las
operaciones
para
de signos exteriores
de respeto conforme
las
convenciones
Estabilidad
del
personal:
desarrollo
que
el
empleado
tiene
en el
la
persona
ms
adecuada,
mediante
la
utilizacin
de pruebas psicolgicas.
Creando el mejor trabajo posible (condiciones psicolgicas ideales).
Usando la influencia psicolgica para motivar al trabajador para que realice el
mejor esfuerzo.
de
1949;
Psiclogo
de
Profesin
fue
profesor
- Deca que los lderes no nacen, sino que pueden ser entrenados a travs de la
educacin, en la comprensin de la dinmica de grupos y el comportamiento
humano.
- Para ejercer el mando se necesitan cualidades personales como: tenacidad,
franqueza, trato correcto a todos, constancia de propsito, profundidad de
conviccin,
control
de
temperamento,
discrecin,
firmeza
en
perodos
Decidir qu lograr y como lograrlo es el reto vital del gerente y este es el que toma
las decisiones. El mtodo est en ocasiones limitado por la razn econmica de
la utilidad marginal y el comportamiento econmico bajo incertidumbres. En otros
casos se amplan las consideraciones para incluir todo evento que ocurra en la
empresa o cualquier impacto en el exterior, que puede influir en la decisin
tomada. Por costumbre se consideran el problema, los riesgos y el resultado
pronosticado de cada alternativa.
La tendencia de esta escuela es ms hacia un examen de toda la empresa por
medio del mtodo de decisiones que hacia una concentracin en la toma de
decisiones en s.
No puede haber duda de que la toma decisiones es vital en toda escuela de
pensamiento. Sin embargo, la conceptualizacin contempornea de la decisin ni
est confinada a un rea limitada ni se encuentra determinada por un sencillo
ejercicio del sentido comn. La cuestin aqu es si la toma de decisiones es por s
sola la mejor y el ms adecuado medio para el entendimiento y aplicacin de la
administracin. En un caso dado qu base para la toma de decisiones incluye
todos los aspectos que importancia del asunto que debe decidirse?, Adems la
decisin finaliza la accin o la inicia? Muchos creen que una decisin
administrativa incluye no solo qu hacer sino tambin cmo y cundo hacerlo.
Principales exponentes:
a. Herbert Alexander Simon (15 de junio de 1916 9 de febrero de 2001)
Economista, politlogo y terico de las ciencias sociales estadounidense. En 1978
le fue concedido el Premio Nobel de Economa por ser uno de los investigadores
ms importantes en el terreno interdisciplinario y porque su trabajo ha
contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones.
Se tom muy en serio la estructura bsica de la ciencia econmica, esforzndose
en definirla como la ciencia de la eleccin, para lo cual trabaj sobre el proceso
psicolgico de la toma decisiones. Segn Simon la hiptesis bsica de la
economa neoclsica, la de que los agentes tienden a maximizar los resultados de
su comportamiento, es muy limitada. En la prctica ningn ser humano est
continuamente buscando la solucin ptima. Aunque deseara hacerlo, el coste de
Para los neoclsicos, "La Administracin consiste en orientar, dirigir y controlar los
esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin comn con un mnimo de
recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades tiles.
Segn la teora neoclsica, las funciones del administrador corresponden a los
elementos de la administracin que Fayol definiera en su tiempo (prever,
organizar, comandar, coordinar y controlar), con la aparicin actualizada las
funciones que constituyen el proceso administrativo.
La Ejecucin: por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas
prescritas con voluntad y entusiasmo.
Formular el problema
Derivar una solucin del modelo, encontrando valores de las variables para
una maximizacin de la efectividad.
Ejecutar la solucin.
El primer ejemplo en la historia antigua ocurri en 212 a de J.C. cuando la Siracus
emple a Arqumedes para desarrollar un medio de romper el sitio naval de la
ciudad que estaba siendo atacada por los romanos, aqu se incorporan los
cientficos a tomas de decisiones estratgicas en asuntos militares, naciendo, por
ende, en el Siglo XX la investigacin de operaciones o ciencia administrativa.
Taylor contribuy en gran parte sobre la investigacin de operaciones, ya que l
desarroll las tcnicas cientficas en el rea de planificacin de la produccin,
creando elementos de organizacin cuyo objetivo no era la realizacin de
operaciones sino su anlisis. Resaltando que no era la perfeccin que l crea
alcanzar, sino en el grado al cual su trabajo llev a mejores decisiones que las que
eran posibles y a su vez necesarias, como tambin los equipos mixtos e
interdisciplinarios, los cuales son vitales para la eficiente investigacin de
operaciones. Apareciendo Taylor como pionero de dicho enfoque.
El descubrimiento y utilizacin de modelos matemticos se desarroll en varias
disciplinas y temas. Por ejemplo, en la investigacin de operaciones, se incluyeron
varios
modelos
como
la
regla
de clculo desarrollada
por
Carl
Barth,
Conclusin
Se observa que la administracin ha permanecido siempre, nace con la
humanidad. Se encuentra presente en todas partes, y en todos los mbitos, est
inserto en toda actividad que requiera esfuerzos humanos, y en general es
esencial para cualquier organismo social.
Desde la prehistoria a la poca actual la administracin siempre ha sido
protagonista en las organizaciones humanas, desde las ms pequeas hasta las
grandes corporaciones. Tambin se advierte que la administracin ha sido
influenciada siempre por organismos externos y por diferentes pocas. De esta
forma, la administracin va evolucionando de acuerdo a los perodos por los que
ha atravesado.
Referencias Bibliogrficas
Libros consultados:
Principios
de
Administracin,
Terry
George
R.
Franklin
Stephen
G.