Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
77
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
Introduo
78
ARTIGOS
trabalhamos apenas com uma abordagem qualitativa dos dados, sem pretenso de
generalizao, embora acreditemos que os resultados possam revelar aspectos
importantes da realidade das PPD que tiveram acesso ao mercado formal de
trabalho.
O Decreto 3.289, datado de 1999, evidencia que s recentemente, no Brasil,
as pessoas com deficincia ingressaram, de maneira sistematizada, no mundo do
trabalho. As perguntas que guiaram nossa investigao tiveram duas vertentes,
ambas fundadas no fato de que a contratao das PPD ocorre por fora de lei. Em
primeiro lugar: qual o sentido do trabalho, na dinmica psquica desses sujeitos?
Ou ainda: como o trabalho afeta seu campo relacional, incluindo as relaes com
o outro e a representao de si mesmos? Freud (1930) revela-nos que
justamente nesse campo diverso que reside a fonte de nossos sofrimentos. Aqui
se incluem as relaes com o prprio corpo, com o mundo externo e com os
outros homens. O texto de Freud, evidentemente, no se refere s pessoas com
deficincia, mas a pertinncia de sua formulao tem uma aplicao especial para
elas.
Em segundo lugar, ainda na esteira do campo relacional, perguntamo-nos
sobre a natureza das relaes de trocas entre trabalhadores e empregadores.
Partimos da premissa de que as trocas, mesmo desiguais, supem relaes
civilizadas entre indivduos que partilham direitos e deveres, mas que, por vezes,
elas podem regredir para formas de anulao real ou simblica do outro, conduta
esta que Barus-Michel (2001) denominou relaes antropofgicas. No mundo
de trabalho, estas equivaleriam s formas perversas de explorao e de submisso
do corpo, da mente e da afetividade do trabalhador PPD, o que pode gerar um a
mais de sofrimento e mesmo de adoecimento.
Seria desnecessrio assinalar que, ao investigarmos as aproximaes e
distncias entre as noes de trabalho, sentimento de realizao e/ou sofrimento,
no caso desses sujeitos, estamos tocando a questo da subjetividade. Para isso,
levamos em conta o contexto scio-histrico no qual emergem modos especficos
de subjetivao, ou seja, a chamada ps-modernidade. Com efeito, a abertura de
empregos para as PPS parte desse novo cenrio, marcado pela coexistncia e
pela coliso de realidades radicalmente diferentes. A suposta coerncia anterior da
modernidade, ao rejeitar o que parecia fragmentrio, descontnuo ou catico
(Harvey, 1989), tambm favorecia, sem questionamentos, um vasto sistema de
excluses sociais. O acesso ao trabalho formal, nessa cosmoviso, era reservado
s para o trabalhador fsica e mentalmente normal. Nesse sentido, a condio
ps-moderna cria mais possibilidades de incluso dos excludos. Mas no
podemos considerar a suposta incluso no trabalho apenas do ponto de vista
formal ou legal, pois esta tambm pode gerar formas paralelas e perversas de
excluso, como atestam alguns dados da presente investigao.
79
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
80
ARTIGOS
81
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
82
ARTIGOS
83
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
84
ah! Eu vou pegar fulano e vou encaixar naquela vaga, porque seno a gente vai
ser multado.
Vemos aqui uma das faces do sofrimento da pessoa com deficincia. Ela se
sente discriminada dentro da empresa, pois sabe que foi contratada apenas por
causa da lei e que sua propalada incluso social no se realiza. Ao mesmo tempo,
isso que move, pelo menos parcialmente, seu imaginrio motor, dada a sua
capacidade de questionar o estatuto do trabalho protegido no qual se enquadra:
... eu acho que eu fui includa assim, fui jogada atrs de computador de tela
grande ... ningum nunca ligou do RH e perguntou X, t tudo bem, t
adaptada? Quando eu fui fazer a entrevista, eles no falaram com a minha
chefia... no falaram que eu era deficiente (...) alguns olham com um olhar de
deboche, olham com um olhar assim: ah!, coitado, ser que d conta?, ah! mas
ele tem uma certa deficincia...
No entanto, do ponto de vista clnico, pareceu-nos que justamente da
experincia do sofrimento que emerge a capacidade crtica e de resistncia de
alguns sujeitos: ... no sabendo essas pessoas que, s vezes, a gente bem mais
capaz do que eles prprios, porque a gente tem que vencer um preconceito ... e
demonstrar que a gente capaz.
As falas dos entrevistados mostram ainda que as relaes de trabalho
deslizam para as relaes antropofgicas, quando as empresas assumem
condutas, tais como: desvios de funo, remunerao incompatvel com a atividade
exercida, desigualdade entre os salrios das PPD e dos demais trabalhadores,
sonegao de informao sobre a empresa e as rotinas de trabalho, alm de outras
polticas excludentes.
Discusso
inegvel que o dispositivo legal que obriga a empresa a contratar sujeitos
PPD abre a estes novos horizontes de vida, atravs do acesso ao trabalho. Por
outro lado, parece que essa obrigao foi assimilada perversamente pelas
empresas descritas pelos entrevistados,2 de modo que a pessoa com deficincia
continua como um estranho, o que caracteriza um obstculo para sua incluso
social. Segundo Sassaki (2003), para quem os principais conceitos inclusivistas
so autonomia, independncia e empowerment, uma empresa torna-se inclusiva
2. importante observar que as condutas das empresas, em relao s pessoas com deficincia,
so diversas. Muitas delas se empenham exemplarmente, no sentido de promover a incluso
desses sujeitos no trabalho.
ARTIGOS
85
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
86
ARTIGOS
Concluso
Vamos nos ater, nesta concluso, a uma observao de carter geral, pois
as questes aqui discutidas so apenas um recorte de nossa pesquisa. De um lado,
sabemos que as leis que protegem as pessoas deficientes representam um avano
social, em direo ao reconhecimento das necessidades das minorias, aos seus
diversos direitos, inclusive o direito ao trabalho. No entanto, se essas leis refletem
resqucios de preconceitos e de assistencialismo, isso pode retirar dessas minorias
a condio de sujeito responsvel pela sua histria. Por outro lado, vimos que a
obrigao legal das empresas em contratar as PPD pode significar apenas uma
incluso formal, dadas as condutas organizacionais que terminam por exclu-las.
Isso remete necessidade de uma discusso mais ampla sobre as polticas de
empregabilidade das pessoas com deficincia. Tal discusso deveria colocar em
questo o fenmeno da deficincia, a partir de sua representao, entre os
empregadores e a sociedade, em geral, incluindo os responsveis pelas polticas
pblicas de incluso desses sujeitos. Mas fica uma pergunta: at que ponto essas
mudanas se constituem, de fato, como objeto de desejo, se contarmos com a
hiptese de que toda deciso poltica permeada por um ator invisvel, o
inconsciente e seus mecanismos defensivos, frente ao estranho? Nesse caso,
resta perguntar: at que ponto os movimentos polticos e sociais em favor das
minorias deveriam incluir, em sua agenda, uma reflexo sobre tais mecanismos
que atuam na outra cena? Isso coloca a questo da necessidade de um debate
permanente sobre as possveis aproximaes, distanciamentos e conflitos entre
a poltica e o inconsciente.
Referncias
BARUS-Michel, J. (2001). A democracia ou a sociedade sem pai. In: ARAJO, J. N. G. A.;
SOUKI, L. G.; FARIA, C. A. P. (orgs.) Funo paterna e ordem social. Belo Horizonte. Minas Gerais: Puc Minas/Autntica, p. 29-39.
BATISTA, C. A. M. (2002). A incluso da pessoa portadora de deficincia no mercado
formal de trabalho. Dissertao, Programa de Mestrado em Cincias Sociais, Puc Minas, Belo Horizonte.
BRASIL. (1999). Decreto n. 3.298 de 20/12/1999.
D EJOURS , C. & M OLINIER , P. (1994). De la peine au travail. In: Autrement. Srie
Mutations, n. 142, p. 138-51.
ENRIQUEZ, E. (1997). A organizao em anlise. Rio de Janeiro: Vozes.
87
L A T I N - A M E R I C A N
J O U R N A L
O F
F U N D A M E N T A L
PSYCHOPATHOLOGY
O N
L I N E
FREUD, S. (1919). O estranho. In: Edio Standard Brasileira das Obras Psicolgicas
Completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976. v. 17.
____ (1930). O mal estar na civilizao. In: Edio Standard Brasileira das Obras
Psicolgicas Completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1974. v. 21.
GIL, A. C. (1991). Mtodos e tcnicas de pesquisa social. So Paulo: Atlas.
GIDDENS, A. (1997). A vida em uma sociedade ps-tradicional. In: GIDDENS, A.; BECK, U.;
LAH, S. Modernizao reflexiva. So Paulo: Universidade Estadual Paulista.
HARVEY, D. (1989). A condio ps-moderna. So Paulo: Loyola.
KUMAR, K. (1997). Da sociedade ps-industrial ps-moderna. Rio de Janeiro: Zahar.
MARQUES, C. A. (1997). Integrao: uma via de mo dupla na cultura e na sociedade.
In: MANTOAN, M. T. E. et al. (orgs.) A integrao de pessoas com deficincia: contribuies para uma reflexo sobre o tema. So Paulo: Memnom/SENAC.
MOREIRA, J. O. (2003). Matrizes histricas do Acompanhamento teraputico: razes e
conceituao. Pulsional Revista da Psicanlise, 14, (173), set., So Paulo, p. 48-59.
88
SASSAKI, R. K. (2003). Incluso Construindo uma sociedade para todos. 5. ed. Rio
de Janeiro: WVA.
PESSOTI, I. (1984). Deficincia mental: da superstio cincia. So Paulo: T. A. Queiroz/Edusp.
RENAULT, A. (1989). A era do indivduo. Lisboa: Instituto Piaget.
Resumos
El texto discute algunos problemas relativos a la insercin de las personas
portadoras de deficiencia en el mercado de trabajo, despus del Decreto 3.289, lo cual
obliga las empresas a contratar estos sujetos. Una breve reflexin histrica sobre el
lugar social de la deficiencia sostiene la hiptesis que la abertura de empleos para
estas personas es un fenmeno post-moderno. Algunas cuestiones son puestas sobre el
sentido del trabajo, en la dinmica psquica y social de estos sujetos: como el trabalho
afecta las representaciones de s mismo y las relaciones com el otro? Se ha verificado
que la experiencia del trabajo implica vivencias de satisfaccin y de sufrimiento,
principalmente cuando las empresas se limitan a cumplir los aspectos legales de la
contratacin, sin dar a la persona con deficiencia condiciones efectivas de insercin
social en el ambiente de trabajo. As, se ha buscado comprender el pathos que
atravesa la condicin de la deficiencia en el ms all de la prpria deficiencia.
Palabras claves: Personas com deficiencia, mercado de trabajo, insercin social,
sufrimiento en el trabajo
ARTIGOS
89