DATOS ECONMICOS

RELACIONADOS CON LA
IMPLEMENTACIN
PROGRAMAS DE
BIENESTAR.
1 de enero de 2015

Miguel A. Gabayet B.
m.gabayet@prosante.com.mx

Contenido
Introduccin ....................................................................................................................... 1
Beneficios econmicos de implementar programas de salud en las empresas.................. 1
Datos econmicos de salud ............................................................................................... 2
Organizacin Panamericana de la Salud: ...................................................................... 2
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa: ............................. 2
Foro Econmico Mundial: .............................................................................................. 3
Referencias ....................................................................................................................... 4

Introduccin
La finalidad del presente documento es dar a conocer los beneficios econmicos que
pueden obtener las empresas que implementen programas de salud, al prevenir las
enfermedades de crnicas no transmisibles, disminuyendo costos de servicios mdicos e
incrementando la productividad laboral y reduciendo el ausentismo.

Beneficios econmicos de implementar programas de salud en

las empresas
La implementacin de programas preventivos de salud en las empresas permite tener
beneficios, no solo intangibles, sino tambin retornos econmicos medibles.
Los beneficios que se traducen en un aumento de la productividad y en resultados
econmicos favorables, van desde el aumento del sentido de pertenencia de los
trabajadores hasta la reduccin directa de los costos de salud.
Los principales estudios que analizan los beneficios econmicos que tiene la
implementacin de programas preventivos de salud en las empresas, han sido
desarrollados por institutos europeos y norte americanos. Los resultados coinciden en la
existencia de un beneficio de hasta 5 veces el monto invertido en programas laborales de
salud.

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Datos econmicos de salud

A continuacin presentaremos los datos que justifican la necesidad de implementar
programas de salud y el impacto que estos pueden tener en cuanto a prevencin y beneficio
para las empresas.

Organizacin Panamericana de la Salud1:

La Organizacin Panamericana de la Salud, en la Conferencia Sanitaria Panamericana
celebrada entre el 17 y 21 de septiembre del 2012, se llega a un acuerdo como Estrategia
para la Prevencin y el Control de las Enfermedades no Transmisibles.
Dentro de los datos que justifican dicha estrategia se contempla que:

El costo de la Diabetes para Amrica Latina y el Caribe se estima en US$ 65,000

millones al ao.

Se prev en Mxico y Brasil un aumento de la obesidad entre los aos 2010 y 2030
de entre el 13% y el 17%.

El incremento del costo de la atencin sanitaria derivado de lo anterior sera de

entre US$400 a 600 millones al ao.

La estrategia establecida por la Organizacin Panamericana de la Salud, que sigue

los objetivos de la Organizacin Mundial de la Salud, fijan como objetivo la
disminucin en al menos 25% de las muertes prematuras por consecuencia de
Enfermedades No Transmisibles, esto para el ao 2025.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa2:

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa, contempla un estudio
desarrollado por la Red Europea de Promocin de la Salud en el Trabajo para determinar
los beneficios de la implementacin de programas que permitan la promocin de la salud
en el trabajo, el instituto seala:

1
2

(Organizacin Panamericana de la Salud, 2012)

(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)

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Cada euro invertido en programas de promocin de la salud en el trabajo, genera

un retorno de inversin de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9
euros en costes de enfermedad.

Reduce el presentismo, es decir, el hecho de acudir al trabajo enfermo y de no

rendir como cuando se est sano, que puede llegar a ser del 33% o ms.

Disminuye los costos de la seguridad social, al reducir los costos sanitarios hasta
un 26,1%, las incapacidades temporales o permanentes, las pensiones, etc.

Foro Econmico Mundial3:

Diversos estudios avalados y desarrollados por el Foro Econmico Mundial, ya sea de
forma particular o en colaboracin, arrojan los siguientes resultados relacionados con la
implementacin de programas para la promocin de la salud laboral:

El costo total estimado en los prximos 20 aos de las enfermedades no

transmisibles es de US$47 billones. Principalmente por enfermedades relacionadas
con el cncer, cardiovasculares, pulmonares crnicas, diabetes y enfermedades
mentales.

El ausentismo laboral y el bajo rendimiento consecuencia del precentismo, tienen

un costo anual estimado sobre la productividad de US$389 mil millones en un ao
por enfermedades cardiovasculares, y US$ 1,6 billones por enfermedades
mentales.

Se contempla un retorno de inversin de US$3,27 por cada dlar invertido en

programas de salud y bienestar en el entorno laboral.

Se contempla un ahorro promedio de US$700 por empleado al ao, esto en

aumento de la productividad y reduccin de costos de salud.

(World Economic Forum, 2012)

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Referencias
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (s.f.). Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Obtenido de Promocin de la Salud en el
Trabajo:
http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435
b197280311a0/?vgnextoid=3d7b738242a74310VgnVCM1000008130110aRCRD&
vgnextchannel=5fd973b265f74310VgnVCM1000008130110aRCRD
Organizacin Panamericana de la Salud. (17 al 21 de septiembre de 2012). 28.a
CONFERENCIA SANITARIA PANAMERICANA. Obtenido de RESOLUCIN
CSP28.R13 ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIN Y EL CONTROL DE LAS
ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES:
http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=192
67&Itemid
World Economic Forum. (2012). The Workplace Wellness Alliance Investing in a
Sustainable Workforce. Obtenido de
http://www3.weforum.org/docs/WEF_HE_WorkplaceWellnessAlliance_IndustryAge
nda_2012.pdf

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