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1. Objetivo de la auditoria
A) GENERAL
Emitir dictamen sobre el cumplimiento de las obligaciones formales y sustantivas
contenidas en la ley del Impuesto a la Transferencia de Bienes Muebles y a la Prestacin de
Servicios, ley de Impuesto Sobre la Renta y sus respectivos reglamentos.
B) ESPECIFICOS
1. Evaluar la estructura y su entorno de control interno.
2. Examinar las obligaciones formales de inters fiscal
IVA
Renta
Memorndum de Planeacin
Empresa: Almacenes Salgado S.A de C.V
Periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de2015
La junta directiva tendr una vigencia de 5 aos, contados a partir del da.
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C) PUESTOS CLAVE
El personal clave y otras personas involucradas en el que hacer de la empresa, y que sern
parten importante de nuestro apoyo durante la auditoria.
El personal clave y otras personas involucradas en el que hacer de la empresa, y que sern
parte importante de nuestro apoyo durante la auditoria es el siguiente.
D) ORGANIGRAMA
Cdigo tributario
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Cdigo de Comercio
Cdigo de Trabajo
2) DOCUMENTOS FUNDAMENTALES
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2.1Ventas:
2.2 Ingresos:
2.3 Egresos:
2.4 Comprobantes de diario:.
2.5 Las personas encargadas de autorizar los comprobantes de ingreso y egreso y diario
y su asiento en los registros son:
2.6 Se hacen comprobantes por cada operacin, archivndose en legajos diarios.
2.7 Como el sistema contable es computarizado se digitara n los registros por cada
partida que cubra una operacin ya sea de venta, ingreso, pagos etc.
2.8 Los comprobantes
2.9 Con el sistema genera muchos reportes con informacin completa de todas las
operaciones de la empresa, las cuales ayudan al anlisis y depuracin de cuentas.
2.10 Codificacin
Activo
Pasivos
Patrimonio
Resultado deudora
Resultado acreedora
Liquidacin de resultado deudora y acreedora
3) POLITICAS CONTABLES Y SISTEMAS LEGALIZADOS
A continuacin
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B) EJERCICIO SOCIAL
Desembolsos posteriores
DEPRECIACION
Bienes Muebles
Mobiliario y equipo de oficina
Bienes inmuebles
E) Propiedad de inversin
F) Indemnizaciones
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De acuerdo con las disposiciones del cdigo de trabajo vigente las compensaciones en
concepto de indemnizaciones que se acumulan a favor delos empleados de la empresa,
segn el tiempo de servicio, podran ser pagadas en causa de despido por causa no
justificada. La empresa sigue la poltica de indemnizar a su personal al 31 de diciembre de
cada ao.
4) ADMINISTRACION DE LA AUDITORIA
Direccin y supervisin de la auditoria
El personal asignando para la auditoria y el total de horas a invertir para el desarrollo de ll a
misma es el siguiente:
El trabajo se desarrollara asignado al personal siguiente
Gerente de auditoria
Supervisor de auditoria
Auditor
Auditor
Auditor
Nota el cuadro anterior, es conforme a las estimaciones y acuerdos entre auditor cliente y la
estructura de la firma y despacho de auditoria.
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