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BIBLIOTECA PARA O CURSO DE

DIREITO DO TRABALHO
Selecionamos para voc uma srie de artigos, livros e endereos na Internet
onde podero ser realizadas consultas e encontradas as referncias necessrias
para a realizao de seus trabalhos cientficos, bem como, uma lista de sugestes
de temas para futuras pesquisas na rea.
Primeiramente, relacionamos sites de primeira ordem, como:
www.scielo.br
www.anped.org.br
www.dominiopublico.gov.br

SUGESTES DE TEMAS
1. DIREITO DO TRABALHO NA ADMINISTRAO PBLICA
2. FAZENDA PBLICA EM JUZO NO MBITO DO DIREITO PROCESSUAL
DO TRABALHO
3. DIREITO DO TRABALHO
4. A APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO NA ADMINISTRAO
PBLICA GERA UMA TENSO ENTRE A LGICA DO DIREITO DO
TRABALHO E O DIREITO ADMINISTRATIVO;
5. LEGISLAO ELEITORAL: OJ 51
6. TETO REMUNERATRIO: OJ 339
7. CONCURSO PBLICO E EFEITOS DA INOBSERVNCIA:
8. FGTS: OJ 362
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9. EMPREGO EM COMISSO: NO DEBATE SOBRE A


CONSTITUCIONALIDADE DO EMPREGO EM COMISSO
10. TERCEIRIZAO NA ADM PBLICA: LIMITES E DEFINIES GERAIS:
SMULA 331
11. A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO E ADC 16
12. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO NA ADMINISTRAO
PBLICA: CONFORME A TESE AS OJ 308 DA SBDI-1
13. EQUIPARAO SALARIAL DE EMPREGADOS PBLICOS E DESVIO
FUNCIONAL
14. ESTABILIDADE DE EMPREGADOS PBLICOS: CONFORME A TESE DA
SMULA 390, PARA OS EMPREGADOS DA ADMINISTRAO DIRETA,
AUTARQUIAS E FUNDAES DE DIREITO PBLICO
15. DIREITO COLETIVO NA ADMINISTRAO PBLICA
16. CABIMENTO DE CONTRIBUIO SINDICAL PARA SERVIDORES
ESTATUTRIOS
17. DISSDIO COLETIVO
18. REINTEGRAO DO AIDTICO NAS RELAES DE TRABALHO
19. REINTEGRAO DO MILITAR HOMOSSEXUAL NAS RELAES DE
TRABALHO
20. ASSDIO SEXUAL NAS RELAES DE TRABALHO
21. ASSDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO
22. TRABALHO ESCRAVO
23. A NOVA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
24. DANO MORAL TRABALHISTA
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25. ASSDIO MORAL E DIREITO DO TRABALHO


26. SUCESSO DE EMPREGADORES
27. A JURISDIO CONDICIONADA NO DIREITO DO TRABALHO
28. A DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA NO DIREITO DO
TRABALHO
29. RELAO DE EMPREGO VS. RELAO DE CONSUMO
30. RELAO DE EMPREGO VS. RELAO ESTATUTRIA
31. COMPETNCIA CRIMINAL DA JUSTIA DO TRABALHO
32. DIREITOS DA PERSONALIDADE
33. DANO EXTRAPATRIMONIAL
34. DANO MORAL TRABALHISTA
35. ASSDIO SEXUAL
36. DANO ESTTICO
37. DISCRIMINAO
38. RACISMO
39. A INCONSTITUCIONALIDADE DA SMULA 291 DO TST'.
40. BASE DE CLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
41. A EXTENSO DA APLICAO DA SMULA 291 AOS ADICIONAIS
(INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE ETC..)
42. ASSUNTOS RELACIONADOS:
43. ASSDIO MORAL
44. AUTOMAO
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45. CONTRATO DE TRABALHO


46. COOPERATIVAS DE TRABALHO
47. COTAS PARA PORTADORES DE DEFICINCIA NAS EMPRESAS
48. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
49. DIREITO DE GREVE
50. DIREITO DO TRABALHO COMPARADO
51. DIREITO DO TRABALHO E INFORMTICA
52. DIREITOS SOCIAIS AO TRABALHO
53. DISCRIMINAO NO DIREITO DO TRABALHO
54. EMPREGADO
55. EMPREGADOR
56. ESTABILIDADE
57. ESTAGIRIO
58. FRIAS
59. FISCALIZAO DO TRABALHO
60. FLEXIBILIZAO DAS NORMAS TRABALHISTAS
61. FONTES
62. FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR - FAT
63. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
64. GERAL
65. HERMENUTICA
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66. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO


67. JORNADA DE TRABALHO
68. MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
69. NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO
70. PISO SALARIAL
71. PRESCRIO DOS CRDITOS TRABALHISTAS
72. PRINCPIOS
73. PROFISSES REGULAMENTADAS
74. PROGRAMA PRIMEIRO EMPREGO
75. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
76. RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA
77. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
78. SALRIO
79. TRABALHADOR AUTNOMO
80. TRABALHADOR AVULSO
81. TRABALHADOR VOLUNTRIO
82. TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE
83. TRABALHO DO ESPORTISTA (ATLETA PROFISSIONAL)
84. TRABALHO EM CONDIES DEGRADANTES
85. TRABALHO ESCRAVO
86. TRABALHO INFANTO-JUVENIL
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ARTIGOS PARA LEITURA, ANLISE E UTILIZAO COMO


FONTE OU REFERENCIA

Controle de Jornada - Ponto Eletrnico


Publicado em: 05/09/2012 por Rodrigo Torres em Direito do Trabalho, CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), Horas Extras, Jornada de
Trabalho

Neste artigo, falaremos um pouco sobre o Ponto Eletrnico previsto no art. 74 da CLT.

Direitos do Trabalhador
Publicado em: 03/09/2012 por Dr. Fabio de Paula em Direito do Trabalho

Conhea os principais direitos do trabalhador e saiba como garanti-los

Assdio Moral
Publicado em: 02/09/2012 por Vanessa Campos em Direito do Trabalho

O presente estudo aborda como tema o assdio moral nas relaes de trabalho. Numa relao que envolve subordinao, podemos
perceber a ocorrncia de uma srie de problemas.

Comentrios acerca da Sumula 331/TST - nfase no Inciso I - Parte 1


Publicado em: 29/08/2012 por Victor Leo em Direito do Trabalho

Comentrios acerca da Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho

Direito dos servidores pblicos temporrios ao dcimo terceiro salrio e s frias


Publicado em: 29/08/2012 por Juscivaldo Amorim em Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito do Trabalho,Direito Pblico

O presente estudo visa trazer baila a postura ilcita e inconstitucional da Administrao Pblica no trato com seus servidores
temporrios, relativamente ao no pagamento de verbas salariais atinentes ao dcimo terceiro salrio e s frias

Promotor de vendas e o vnculo empregatcio com o banco tomador do servio


Publicado em: 28/08/2012 por Marcos Vinicius da Silva Garcia em Direito do Trabalho

O presente artigo busca analisar a juridicidade da tercerizao da atividade de "Promotor de Vendas Bancrio", frente ao disposto na
Smula 331, do TST

Nova Lei institui aviso obrigatrio aos funcionrios sobre repasse ao INSS
Publicado em: 27/08/2012 por Dra. Margareth Sligson em Direito do Trabalho, Direito Previdencirio

Empresas tero de comunicar mensalmente o repasse da contribuio do salrios dos empregados destinada ao INSS

O poder de direo exercido pelo empregador - Parte 1


Publicado em: 27/08/2012 por Victor Leo em Direito do Trabalho, Direito Trabalhista Patronal, Indenizao Trabalhista

O poder de direo exercido pelo empregador (jus variandi), estaria apto s normas trabalhistas de proteo ao empregado (jus
resistentiae)?

A importncia de uma advocacia empresarial e o que ela pode fazer na sua empresa
Publicado em: 23/08/2012 por Ademar da Silva Canabrava Jnior em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Empresarial,Direito
Financeiro, Direito Pblico

Toda empresa necessita de assessoria jurdica, por diversos motivos. No desenvolvimento de sua atividade, os empresrios precisam
de orientaes legais de diferentes naturezas: trabalhista, consumidor, tributria, importao e exportao, preventiva

Todo contrato de trabalho informal por prazo indeterminado


Publicado em: 21/08/2012 por Jos Catarino Rodrigues em Direito do Trabalho

Alguns empregadores utilizam a prtica de contratar informalmente um trabalhador, coloc-lo em atividade por cinco, seis meses ou
at um ano e quando resolve formalizar seu contrato efetuando seu Registro, o faz por meio de um contrato de experincia

O emprego domstico discriminado na constituio


Publicado em: 19/08/2012 por JORGE NUNES DE BARROS em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Eleitoral, Direito Penal,Direito
Tributrio

O Artigo pretende chamar a ateno do Congresso Nacional para que seja modificado o dispositivo constitucional na parte que
discrimina o trabalhador domstico. Pois inaceitvel que uma classe trabalhadora seja diminuda perante as demais

A instabilidade do empregado pblico admitido por meio de concurso


Publicado em: 15/08/2012 por RODRIGO ORTIZ SALDANHA em Direito do Trabalho, Concursos Pblicos

O texto critica o entendimento adotado pela doutrina e tribunais sobre a no estabilidade do empregado pblico contratado
mediante concurso aps a Emenda Constitucional 19

O princpio da continuidade da relao de emprego: quais as consequncias para o empregador


Publicado em: 14/08/2012 por Andr Piazza em Direito do Trabalho

A presente pesquisa tem como tema central o princpio da continuidade da relao de emprego, tendo como objetivo verificar as
consequncias quando no observado pelo empregado

Comunicao de recolhimento de INSS ao funcionrio


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Publicado em: 13/08/2012 por Lus Rodolfo Cruz e Creuz em Direito Administrativo, Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Direito
Previdencirio, Direito Tributrio

A Lei n 12.692, de 24 de julho de 2012 trouxe nova obrigao assessria para as empresas brasileiras, alterando os artigos 32 e 80 da
Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991

Empresas so obrigadas a dar ao empregado acesso s informaes sobre os recolhimentos


Previdncia
Publicado em: 13/08/2012 por Luana Elainy Rocha Magalhes em Direito do Trabalho, Direito Previdencirio

Agora o empregado ter a segurana de que os valores previdencirios esto sendo recolhidos, pois est em vigor a Lei 12.692 de
2012 trazendo nova obrigao ao empregador

Assdio moral e o medo


Publicado em: 11/08/2012 por Mayra Regetz Monteiro em Direito do Trabalho

Trata-se de um texto que tem por intuito alertar os trabalhadores sobre o Assdio Moral

O Registro Eletrnico de Ponto


Publicado em: 10/08/2012 por Wagner Mendes em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

O Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs de nota oficial, adiou para o dia 3 de outubro de 2011, o prazo para as empresas se
adequarem a nova norma, estabelecida pela Portaria n. 1.510, de 2009, que regulamenta a implantao do relgio de ponto

Assdio moral no trabalho


Publicado em: 08/08/2012 por Dr. Francisco Cunha em Direito do Trabalho

Desde o primeiro momento da organizao das sociedades humanas, passou a existir a explorao do homem pelo homem.

A desconsiderao da personalidade jurdica no direito do trabalho brasileira


Publicado em: 08/08/2012 por Paulo Andr Pureza Cordeiro em Direito do Trabalho

A teoria da desconsiderao da personalidade jurdica tem sido til na obteno de garantias queles que possuem crditos junto s
pessoas jurdicas e no obtm adimplemento em virtude da escassez patrimonial da empresa. Forte aliado dos credores

Da equiparao salarial e a aplicabilidade do art. 461, 2 da CLT


Publicado em: 07/08/2012 por Elisiane Kiel Lee em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

A presente pesquisa visa observar as possibilidades de equiparao salarial quando incide o 2 do art. 461 da CLT, ou seja, o
empregador apresenta pessoal, diga-se empregados, organizados em quadro de carreiras. Sabe-se que este veda a possibilidade

Corretor de imveis e o vnculo de emprego


Publicado em: 06/08/2012 por Fabio de Paula em Direito do Trabalho, Gratificao natalina, Horas Extras, Vnculo Empregatcio

Artigo que explora o crescente mercado imobilirio e a forma como as empresas do ramo tem se valido de tcnicas para fraudar
corretores e explorar de maneira indevida sua mo de obra

O cumprimento da cota de empregos reservada aos Portadores de Deficincia


Publicado em: 04/08/2012 por Milena Silva Rocha Martins em Direito Civil, Direito do Trabalho

O cumprimento da cota de empregos reservada aos Portadores de Deficincia: mais um obstculo para o setor de recursos humanos
das empresas

O programa de aprendizagem e a instruo normativa 75 de 08 de maio de 2009


Publicado em: 04/08/2012 por Milena Silva Rocha Martins em Direito do Trabalho

Em 2000 entrou em vigor a Lei 10.097 que veio para regulamentar o programa de aprendizagem e alterar alguns dispositivos da CLT.
Por conseguinte, em 08 de maio de 2009 passou a vigorar a nova instruo normativa n 75

O enquadramento sindical e normas coletivas dos motoristas no Brasil


Publicado em: 04/08/2012 por Milena Silva Rocha Martins em Direito do Trabalho

O enquadramento sindical dos empregados e empregadores no Brasil definido pela CLT, art. 511, o qual estabelece diferenciao
entre categoria profissional (empregados) e categoria econmica (empregadores)

Os portadores de deficincia e a estabilidade no emprego


Publicado em: 04/08/2012 por Milena Silva Rocha Martins em Direito do Trabalho

O artigo 93 da Lei 8213/91, em seu artigo primeiro prev que, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado, ao final
do contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, ou sem justa causa no decorrer do contrato

O dano moral e o direito de resposta na Justia Eleitoral


Publicado em: 02/08/2012 por Guilherme Pessoa Franco de Camargo em Direito do Trabalho, Direito Eleitoral, Direito Empresarial, Direito
Previdencirio, Direito Securitrio

Com o avizinhamento das eleies de 2012 para prefeito e vereador, j possvel notar o surgimento de declaraes verbais,
documentos e imagens que caracterizam crimes contra a honra

Consideraes gerais sobre o Programa de Demisso Voluntria - PDV


Publicado em: 31/07/2012 por Valria Neves dos Santos em Direito do Trabalho

Programa de Demisso Voluntria - PDV, no d quitao geral ao contrato de trabalho, mas somente quanto s parcelas
discriminadas no termo.
A assistncia da entidade sindical importante para garantir maior lisura ao procedimento

Alcool e Direo: onde est o dolo do acidente?


Publicado em: 30/07/2012 por Adriano Marcos Costa Serravalle Reis em Direito Administrativo, Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito
Tributrio, Direito de Trnsito

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Alcool e direo: Quando uma pessoa causa um acidente e est alcoolizada, fumega os olhos dos operadores do direito, da sociedade
e da imprensa, ao ponto mobilizarem-se para mudar uma Lei, para afirmar que o crime crime. Mas onde est o dolo?

Lei 12.619 de 2012 - Motorista empregado


Publicado em: 30/07/2012 por Marcela Marques Baldim em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Direito de Trnsito

Em Junho de 2012 entrou em vigor a Lei n 12.619/2012 regulamentando o exerccio da profisso de motorista empregado alterando
a jornada de trabalho. Tais alteraes tem gerado muita polmica e insatisfaes

Conceito de assdio moral


Publicado em: 26/07/2012 por Ida Regina Pereira Leite em Direito do Trabalho, Assdio Moral

Sintetizao do conceito de assdio moral. Excertos da Monografia de encerramento do Curso de Especializao em Direito do
Trabalho novembro/2009

nsalubridade X Periculosidade
Publicado em: 25/07/2012 por Priscila Cecilio Melo em Direito do Trabalho

Diferena bsica entre Insalubridade e Periculosidade

Demora na concesso do financiamento imobilirio


Publicado em: 23/07/2012 por Kenia Rosado em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Direito Previdencirio, Direito de
Trnsito

Ponderar a demora no procedimento do financiamento habitacional e o respeito ou no ao direito constitucional moradia.


Realizando um balano dos objetivos alcanados e dos principais aspectos positivos e negativos

possvel antecipar de ofcio a Tutela Jurisdicional no Processo do Trabalho?


Publicado em: 16/07/2012 por Wanderlan Mariano Nascimento em Direito do Trabalho

Feita a conceituao de antecipao de tutela e a partir de ento foi comentado a possibilidade da Tutela antecipatria dos efeitos
da sentena de mrito uma vez que providncia que tem natureza jurdica mandamental.

Aposentadoria do trabalhador rural


Publicado em: 16/07/2012 por Liliana Rodrigues Delfino em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Previdencirio,Aposentadoria por
Tempo de Trabalho

Perguntas e respostas sobre aposentadoria do trabalhador rural

Ambientes de trabalho hostis estressam e deprimem. A depresso causa morbidade.


Publicado em: 13/07/2012 por Jos Augusto Vieira em Direito do Trabalho, Assdio Moral

medida que o trabalhador tenta adaptar-se globalizao, o equilbrio entre centro, periferia, hierarquia, superioridade e
inferioridade se revela deficiente. As condies de vida, as oportunidades e ameaas tornam mais infelizes os brasileiros.

Emoo, razo e dificuldade de comunicao entre pessoas


Publicado em: 11/07/2012 por Jos Augusto Vieira em Direito Constitucional, Direito do Trabalho, Direitos Fundamentais,Direitos
Individuais, Assdio Moral

comum o ser humano se deparar com situaes sob em que fica difcil controlar o anseio de gritar, xingar, agredir, mandar para
aquele ou para algum lugar. Deve-se tolher a emoo, impedi-la de fluir e usar s a razo? Afinal, no somos de ferro!

Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas CNDT. Regularizao


Publicado em: 06/07/2012 por Luiz Fernando Gomes Truiz em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Direito Processual do Trabalho

O Presidente do TST, Ministro Joo Oreste Dalazen, instituiu o BANCO NACIONAL DE DEVEDORES TRABALHISTAS, regulamentando, em
nvel nacional, a operacionalizao da Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas CNDT

A nova regulamentao para os trabalhadores em domiclio


Publicado em: 06/07/2012 por Luiz Fernando Gomes Truiz em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

A nova legislao ser invocada para fundamentar a existncia do vnculo trabalhista e o pagamento de horas extras e adicional
noturno para o empregado acionado em casa fora do horrio de trabalho normal

Direito de greve O caso dos transportes pblicos de Curitiba e regio metropolitana


Publicado em: 06/07/2012 por Luiz Fernando Gomes Truiz em Direito Civil, Direito do Trabalho

A greve dos motoristas e cobradores deflagrada esse ano em Curitiba, por deciso tomada em assemblia dos trabalhadores, foi
generalizada e afetou a vida de todos os usurios do transporte pblico de Curitiba e regio metropolitana.

O papel da jurisprudncia e de fontes autnomas na determinao dos direitos trabalhistas


Publicado em: 06/07/2012 por Luiz Fernando Gomes Truiz em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

TST edita nova smula para pacificar entendimento determinando a aplicao do divisor 200 para trabalhadores cuja jornada de
trabalho seja de 40 horas semanais

Multa para as empresas que pagarem salrio menor a mulheres


Publicado em: 06/07/2012 por Luiz Fernando Gomes Truiz em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

O Senado Federal, por meio de sua Comisso de Direitos Humanos, aprovou um Projeto de Lei em carter terminativo e sem
alteraes ao texto enviado pela Cmara dos Deputados, que estabelece uma multa para as empresas que pagarem salrio menor a
mulher

Contribuio de INSS para donas de casa


Publicado em: 03/07/2012 por Rosana Torrano em Direito do Trabalho, Direito Previdencirio

Dona de casa contribua com apenas R$ 31,10 (trinta e hum reais e dez centavos) por ms e tenha direito a sua aposentadoria

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Assdio Moral do Trabalho


Publicado em: 27/06/2012 por Aparecida Maria da Silva em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Direito Penal, Direito
Tributrio

O Assdio Moral no ambiente de trabalho a exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho. mais comum nas relaes hierrquicas entre chefes diretos e seus subordinado

Direito do trabalho e horas in itinere


Publicado em: 26/06/2012 por Maria Lucia Haas Cardon em Direito do Trabalho

Direito do trabalho e horas in itinere, mais um dos absurdos perpetrados por nossos legisladores

Direitos do trabalhador ao sair da Empresa


Publicado em: 26/06/2012 por Deborha Patricia Lcio Sena em Direito do Trabalho

Os principais direitos dos trabalhadores quando do encerramento do contrato de trabalho.

Terceirizao: Cuidados a observar


Publicado em: 22/06/2012 por Jos Augusto Vieira em Direito do Trabalho, Contrato de Trabalho, Indenizao Trabalhista

A terceirizao exterioriza-se como uma modalidade contratual cada vez mais utilizada no Brasil. Trata-se de tcnica de
especializao orientada no sentido de aperfeioar a gesto dos negcios e/ou reduzir os custos na contratao de pessoal

Do mtuo consenso como condio para o ajuizamento do dissdio coletivo de natureza


econmica
Publicado em: 22/06/2012 por Mayra Regetz Monteiro em Direito Constitucional, Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

Tem-se por objetivo a discusso sobre a (in)constitucionalidade do mtuo consenso como condio de procedibilidade p/ o ajuizado
do dissdio coletivo de natureza econmica em face do princpio constitucional da inafastabilidade de jurisdio

Assdio moral em face do servidor pblico na relao laboral


Publicado em: 16/06/2012 por Suelene S da Silva Almeida em Direito do Trabalho

O assdio moral em face do servidor pblico na relao laboral uma tema que embora a Lei 8.112/90 (Estatuto dos Servidores
pblicos Civis da Unio) no aborde claramente a questo do assdio moral, o mesmo estatuto indica alguns caminhos

Da ilegalidade e inconstitucionalidade na imposio de registro das indstrias grficas


Publicado em: 13/06/2012 por Bernardo Jos Drumond Gonalves em Direito do Trabalho, Direito Empresarial

Com base na Resoluo Normativa n 105/1987, os Conselhos Regionais de Qumica vm autuando indstrias grficas, a fim de que
estas promovam o registro perante os seus cadastros e, com isso, paguem anuidades

Empregados podero manter o Plano de Sade aps demisso ou aposentadoria


Publicado em: 11/06/2012 por Dr. Antonio Teixeira Resende em Direito do Trabalho, Plano de Sade

Ex-trabalhadores que deixarem a empresa por motivo de aposentadoria ou demisso sem justa causa podero continuar com o Plano
de Sade corporativo, desde que obedeam algumas condies

alrio e Remunerao
Publicado em: 11/06/2012 por Izidora Divina Lopes em Direito do Trabalho

Remunerao todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo
empregador, seja pago por terceiro.

Ex-empregados e aposentados tm direito a continuar com plano de sade aps desligamento


da empresa
Publicado em: 09/06/2012 por Carlos Diego de Souza Lobo em Direito do Trabalho

Nesta sexta-feira (01/06) entrou em vigor a resoluo da Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS) que estabelece o direito aos
demitidos ou exonerados sem justa causa e aposentados manuteno do plano de sade empresarial.

CTPS: Consequncias da falta de anotao ao empregador


Publicado em: 09/06/2012 por Diogo Leandro de Sousa Reis em Direito do Trabalho

Fala sobre a importncia de ser anotada a carteira de trabalho antes do incio do vnculo empregatcio, alertando sobre os problemas
que podero ser causados em razo da sua falta.

Responsabilidade civil objetiva do empregador por acidente do trabalho


Publicado em: 06/06/2012 por Thiago Soares Mendes dos Santos em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho

Este artigo a concluso de uma monografia apresentada como TCC UNISINOS. Trata-se de um resumo acerca da discusso sobre a
possibilidade de incidncia do artigo 927, pargrafo nico do C.C. s hipteses de acidentes do trabalho.

Flexibilizao das normas trabalhistas


Publicado em: 01/06/2012 por Vincius Ongaratto em Direito do Trabalho, Direito Tributrio, Direito Processual do Trabalho

Consideraes sobre a viso do empregado da alta carga tributria sobre a folha salarial dos empregados

A pacificao social realizada fora dos rgos Judicirios


Publicado em: 31/05/2012 por Elisa Batista em Direito Civil, Direito Constitucional, Direito do Consumidor, Direito do Trabalho

Voc sabia que existem outras possibilidades de resolver um conflito sem acionar o Judicirio? Saiba mais sobre os meios alternativos
de pacificao social como a Conciliao, Mediao e Arbitragem. A escolha sua e a sociedade s tem a ganhar!

O poder economico e as garantias trabalhistas


Publicado em: 27/05/2012 por Hudson Sander em Direito do Trabalho, Direito Previdencirio, Direitos Humanos, Direito Processual do
Trabalho, Direito Pblico

Artigo juridico do Dr. Hudson Sander que aborda o poder econmico e as garantias trabalhistas como sendo as duas maiores foras
conflitantes que move a dinmica do Direito do Trabalho

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Gratuidade Processual na Justia do Trabalho


Publicado em: 14/05/2012 por Vinicius Araujo Cavalcanti Moreira em Direito do Trabalho

O acesso justia direito fundamental assegurado pela Constituio Federal de 1988; o Estado, em razo do monoplio da
Jurisdio, deve garantir aos cidados meios para sua efetivao

O Cabimento do Dano Moral Pessoa Jurdica


Publicado em: 10/05/2012 por Ingrid Alexandra Caxias Prado em Direito Civil, Direito do Consumidor, Direito do Trabalho,Direito
Previdencirio, Reviso de Contratos

A honra da pessoa jurdica no pode ser ferida e ficar impune, logo, este artigo trata do cabimento da indenizao de danos morais
pessoa jurdica

Dumpping Social
Publicado em: 08/05/2012 por Rogrio Elvis em Direito do Trabalho

As decorrncias da prtica do Dumpping nas relaes de trabalho - Dumpping Social

O Condmino e os Meios de Controle de Condutas Antissociais


Publicado em: 03/05/2012 por Fbio Reis Dantas em Direito Civil, Direito do Consumidor, Direito do Trabalho, Direito Previdencirio

Este artigo visa identificar a figura do condmino antissocial, dentro do que preconiza a legislao civil, bem como apontar meios de
coibir condutas que causem transtornos coletividade, face ao crescimento dessa forma de edificao na atualidade

O limite do poder diretivo do empregador e a caracterizao do assdio moral


Publicado em: 02/05/2012 por Cirelle Monaco de Souza em Direito Administrativo, Direito Civil, Direito do Consumidor,Direito do
Trabalho, Direito Ambiental

O presente artigo tem por objetivo mostrar que deve haver limites ao poder diretivo do empregador em face do assdio moral,
busca desenfreada pelo lucro, ao modelo econmico neoliberal globalizado que gera o descaso em relao dignidade humana.

possvel gerar empregos sem gerar acidentes do trabalho?


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Contraditoriamente, por que o mundo est em crise, no momento o pas passa por um timo momento de crescimento econmico,
obviamente aumentando o nmero de empregos. Isto aumentaria tambm o crescimento do numero de acidentes do trabalho?

As Vantagense Desvantagens para com os empregados "Virtuais", "Telemticos" ou em "HomeOffice"


Publicado em: 25/04/2012 por Dr. Marcus Vincius Gomes de Oliveira em Direito do Trabalho, Direito e Internet

Conhea mais sobre o chamado "teletrabalho" atravs das vantagens, desvantagens e cautelas dos empregadores para com os
empregados "Virtuais", "Telemticos" ou em "Home-Office"

Greve nas Atividades Essenciais


Publicado em: 16/04/2012 por Ana Paula Pires Trevisan em Direito do Trabalho

A presente pesquisa busca limitar o direito de greve dentro do ordenamento jurdico brasileiro, apontando lacunas quanto ao direito
de greve nas atividades essenciais, o que gera grande discusso

Cautela nas postagens em redes sociais pode garantir a estabilidade profissional


Publicado em: 30/03/2012 por Dra. Mariana Correia Sant`Anna em Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito e Internet

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O papel do preposto na Justia do Trabalho


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Trabalho, sob pena de ser considerada revel no processo, onde o magistrado ter como verdadeiras as afirmaes do obreiro recla

Direito do trabalho: o acidente de trabalho e a responsabilidade dos empregadores


Publicado em: 29/02/2012 por Dr. Henrique Lima em Direito do Trabalho

No todo o acidente de trabalho que gera direito indenizao. H a necessidade de demonstrao da culpa por parte do
empregador.

Plano Continuidade: Manuteno do plano de sade aps a sada do funcionrio da empresa


Publicado em: 29/02/2012 por Dra. Fabiana Svenson Petito Ribeiro em Direito do Trabalho

Ex-empregado demitidos ou exonerados sem justa causa e aposentados podero continuar com o plano de sade.

Nova Lei do Aviso Prvio


Publicado em: 28/02/2012 por Dra. Mariana Correia Sant`Anna em Direito do Trabalho

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16/12/2010 - Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

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Leia mais:http://jus.com.br/revista/assunto/direito-do-trabalho#ixzz285ZKBz9N

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12

A BASE DE CLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E A


SMULA VINCULANTE N 04 DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
1. Introduo.
O presente trabalho tem por escopo estudar a aplicabilidade
da Smula Vinculante n 04 do Egrgio Supremo Tribunal Federal luz dos
dispositivos constitucionais e legais, em especial quanto ao uso do salrio mnimo
como base de clculo do adicional de insalubridade.
Como cedio muitas discusses acaloradas ocorreram entre
os operadores do direito acerca do verdadeiro sentido que se deveria conferir
Smula Vinculante n 04 do Egrgio Supremo Tribunal Federal quando de sua
edio.
Num primeiro momento, alguns membros do Poder Judicirio
chegaram at mesmo a invocar a impossibilidade de sua observncia, no obstante
esse tipo de jurisprudncia vincule juzes do trabalho e desembargadores federais
do trabalho, na medida em que no compreendido, de imediato, o seu verdadeiro
sentido.
Atualmente a controvrsia parece estar esclarecida acerca da
correta aplicabilidade da jurisprudncia retromencionada tanto pelo Tribunal Superior
do Trabalho, quanto pelos Tribunais Regionais do Trabalho.
2. O que preleciona a Consolidao das Leis do Trabalho.
Dispe o artigo 189 da Consolidao das Leis do Trabalho
que:
Artigo 189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O artigo 192 do Texto Consolidado, por sua vez, preconiza
que:
Artigo 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%

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(dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus
mximos, mdio e mnimo (grifei e negritei).
3. O que diz a Constituio Federal de 1988.
A Carta Republicana de 1988, por sua vez, contempla o
seguinte no artigo 7, inciso IV:
Artigo 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
...
Inciso IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim; (grifei e negritei).
4. A controvrsia sobre a matria.
A controvrsia sobre a matria reside no fato de que at o
advento da Constituio Federal de 1988 era possvel ao Poder Legislativo aprovar
leis que vinculassem determinado direito ao salrio mnimo vigente no Pas.
Tanto isso verdade que o adicional de insalubridade
encontra-se inserido na Consolidao das Leis do Trabalho tomando-se como base
de clculo o salrio mnimo.
Com o advento da Lei Magna em 05/10/1988 o legislador
constituinte houve por bem desvincular o salrio mnimo de qualquer clculo e para
qualquer fim.
Por certo a preocupao dos congressistas no foi outra
seno de evitar a reindexao da economia nos contratos comerciais o que,
necessariamente, se irradiaria para outros segmentos, inclusive no que pertine aos
direitos dos trabalhadores.
Nesse cenrio passaram a surgir vozes entre os operadores
do direito no sentido de que a impossibilidade de utilizao do salrio mnimo, para
qualquer fim, inclusive como base de clculo de direitos trabalhistas, teria como
conseqncia inexorvel a modificao da base de clculo do adicional de
insalubridade que deveria ser, a partir de ento, o salrio contratual do
trabalhador.
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14

Por bvio que os empregadores se insurgiram quanto


modificao da base de clculo ora sustentada por uma parcela da doutrina e da
jurisprudncia, na medida em que tal implicaria aumento de custo da mo-de-obra.
Com efeito, nos grandes centros industriais do Pas poucos
so aqueles que percebem como remunerao mensal o salrio mnimo.
A propsito disso, lembre-se que atualmente possvel at
mesmo a edio de lei estadual fixando piso salarial regional superior ao salrio
mnimo vigente nacionalmente, por fora da Lei Complementar n 103/2000.
Fica evidenciado, portanto, que a modificao da base de
clculo, de fato, traria maior custo da mo-de-obra aos empregadores.
Note-se que quanto ao adicional de periculosidade tal
controvrsia no ocorreu, pois a base de clculo do referido direito e sempre foi o
salrio contratual, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa, a teor do que dispe o artigo 193, pargrafo
1, do Texto Consolidado.
Por envolver matria constitucional, o litgio chegou ao
Supremo Tribunal Federal em sede de controle difuso de constitucionalidade.
A Suprema Corte entendeu ser inconstitucional a vinculao
do salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade, o que levou
alguns intrpretes mais precipitados a sustentar que o artigo 192 da Consolidao
das Leis do Trabalho no teria sido recepcionado pela Lei Maior de 1988.
Como decorrncia lgica dessa interpretao apressada, a
partir de ento, para uma parcela da doutrina e da jurisprudncia, dever-se-ia utilizar
o salrio contratual como base de clculo do adicional de insalubridade.
De fato, o artigo 192 do Texto Consolidado no foi mesmo
recepcionado pela Constitucional Federal de 1988.
Ento o que teria gerado tanta controvrsia nos meios
jurdicos?
Sobre essa matria houve por bem o Supremo Tribunal
Federal aprovar a Smula Vinculante n 04, cujo teor o seguinte:
Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
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O prprio Tribunal Superior do Trabalho, na esteira da edio


da Smula Vinculante n 04 por parte do Supremo Tribunal Federal, houve por bem
alterar o contedo da Smula 228 que passou a ter a seguinte redao:
Smula 228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE BASE DE CLCULO (redao
anterior alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 26.6.08) Res.
148/2008, DJ 4 e 7.7.08 Republicada DJ 8, 9e 10.7.08.
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n. 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Sobreleva mencionar que a nova redao gerou grande
inconformismo por parte dos empregadores.
Por conta disso, a Confederao Nacional da Indstria
apresentou a Reclamao Constitucional ao Supremo Tribunal Federal contra a
nova redao da Smula 228 do Tribunal Superior do Trabalho, processada sob o n
6.266, tendo sido acolhida a tese patronal, com a conseqente suspenso de sua
aplicabilidade em sede liminar.
A celeuma girava em torno do fato de que a partir de ento
teria ficado vedada a utilizao do salrio mnimo como base de clculo do adicional
de insalubridade, mas esta a base de clculo desse adicional no poderia ser
fixada por deciso judicial como j declinado pelo Supremo Tribunal Federal na
Reclamao Constitucional retromencionada.
Ora, se passou a ser vedado o salrio mnimo como base de
clculo do adicional de insalubridade e se havia proibio de fix-la por meio de
deciso

judicial,

como

deveriam

proceder

os

juzes

do

trabalho

os

desembargadores federais do trabalho quando do julgamento dos casos concretos?

Como resposta pode-se dizer que um determinado julgamento


do Colendo Superior Tribunal do Trabalho parece ter estabelecido os parmetros de
compreenso do verdadeiro sentido da Smula Vinculante n 04 do Egrgio
Supremo Tribunal Federal.
Referida deciso teve como Ministro Relator o eminente Ives
Gandra Martins Filho, cujo teor foi o seguinte:
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INSALUBRIDADE. Adicional. Base de clculo. Salrio mnimo (CLT, art. 192).


Declarao

de

inconstitucionalidade

sem

pronncia

de

nulidade

(unvereinbarkeitserklarung). Smula n. 228 do TST e smula vinculante.


Ementa: Adicional de insalubridade. Base de clculo Salrio mnimo (CLT, art.
192)

Declarao

de

inconstitucionalidade

sem

pronncia

de

nulidade

(unvereinbarkeitserklarung). Smula 228 do TST e smula vinculante 4 do STF 1.


O STF, ao apreciar o RE-565.714-SP, sob o plio da repercusso geral da questo
constitucional referente base de clculo do adicional de insalubridade, editou a
Smula Vinculante 4, reconhecendo a inconstitucionalidade da utilizao do salrio
mnimo, mas vedando a substituio desse parmetro por deciso judicial. 2. Assim
decidindo, a Suprema Corte adotou tcnica decisria conhecida no direito alemo
como

declarao

de

inconstitucionalidade

sem

pronncia

de

nulidade

(Unvereinbarkeitserklarung), ou seja, a norma, no obstante ser declarada


inconstitucional, continua a reger as relaes obrigacionais, em face da
impossibilidade do Poder Judicirio se substituir ao legislador para definir critrio
diverso para a regulao da matria. 3. Nesse contexto, ainda que reconhecida a
inconstitucionalidade do art. 192 da CLT, e, por conseguinte, da prpria Smula n.
228 do TST, tem-se que a parte final da Smula Vinculante n. 4 do STF no permite
criar critrio novo por deciso judicial, razo pela qual, at que se edite norma legal
ou convencional estabelecendo base de clculo distinta do salrio mnimo para o
adicional de insalubridade, continuar a ser aplicado esse critrio para o clculo do
referido adicional, salvo hiptese da Smula 17 do TST, que prev o piso salarial da
categoria, para aquelas categorias que o possuam (j que o piso salarial o salrio
mnimo da categoria). Recurso de revista provido.
TST-RR-955/2006-099-15-00.1 (Ac. 7 T.) 15 Reg. Rel. Min. Ives Gandra
Martins Filho. DJU 16.5.08, p. 338.
Em suma: quis dizer a nclita Turma do TST que quem est
em mora o Congresso Nacional que precisa aprovar lei que fixe a base de clculo
do adicional de insalubridade, diferente daquela prevista no artigo 192 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
5. Concluso.
Ante todo o exposto pode-se concluir que:
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a)

o artigo 192 da Consolidao das Leis do Trabalho preconiza que a base de

clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo vigente no Pas;


b)

a Constituio Federal de 1988 veda a vinculao do salrio mnimo como

base de clculo para qualquer fim, inclusive vantagens a servidores pblicos e


empregados;
c)

em sede de Recurso Extraordinrio o Supremo Tribunal Federal julgou

inconstitucional o uso do salrio mnimo como base de clculo de qualquer


vantagem a servidor publicou ou empregado, o que inclui o adicional de
insalubridade;
d)

o Supremo Tribunal Federal resolveu aprovar a Smula Vinculante n 4 que

veda o uso do salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade,


bem como declinou que tal base no pode ser suprida por deciso judicial;
e)

aps a edio da Smula Vinculante n 4 por parte do Supremo Tribunal

Federal o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho houve por bem conferir nova
redao Smula 228 no sentido de que a partir de 09/05/2008 a base de clculo
do adicional de insalubridade seria o salrio contratual do trabalhador;
f)

a Confederao Nacional da Indstria distribuiu Reclamao Constitucional ao

Supremo Tribunal Federal que liminarmente suspendeu os efeitos da nova redao


da Smula 228 do Tribunal Superior do Trabalho;
g)

enquanto o Congresso Nacional no aprovar lei criando a base de clculo do

adicional de insalubridade, esta ser o salrio mnimo aplicando-se o instituto do


direito alemo denominado inconstitucionalidade sem pronncia de nulidade.

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A NOVA LEI DO ESTAGIRIO


1. Introduo.
No dia 25/09/2008 o Presidente da Repblica sancionou a Lei
n 11.788/2008 que dispe sobre o estgio de estudantes, altera o artigo 428 da
Consolidao das Leis do Trabalho e d outras providncias.

No seu ltimo artigo a referida Lei disse que a entrada em


vigor ocorreu no dia de sua publicao.

Silenciou

referido

diploma

legal

acerca

de

futura

regulamentao por meio de Decreto Presidencial.

Neste modesto trabalho tenta-se perquirir quais as mudanas


sobre os novos Termos de Compromisso que devero estar enquadrados nas novas
disposies legais, bem como os efeitos sobre os Termos de Compromisso j
existentes.

Os comentrios no sero feitos de artigo por artigo, mas de


forma geral sempre apontando quais questes podero vir a gerar dvidas quanto
aplicabilidade da citada Lei.

2. A revogao expressa da legislao anterior.

O legislador ordinrio no deixou dvida acerca da revogao


da Lei n 6.494/77 com o advento da Lei n 11.788/2008. Tanto isso verdade que o
fez expressamente j no incio da sua edio.

Portanto, a partir da publicao da Lei n 11.788/2008 todos


os dispositivos da Lei n 6.494/77 no mais prevalecem nos novos Termos de
Compromisso de estgio.

3. Definio do que estgio, como se classifica e as relaes de estgio.


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O captulo I da nova lei trata de definir o que estgio, como


se classifica o estgio e as relaes de estgio.

Ao contrrio da lei revogada, no novo diploma legal o


legislador ordinrio houve por bem definir o que estgio. Assim o fez no artigo 1, a
saber: Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que
estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos.

Da referida definio pode-se extrair que o estgio abrange


quaisquer nveis de escolaridade.

preocupante a definio devers ampliativa quando


includos os estudantes de nvel mdio e de ensino fundamental, na medida em que
pouco podem relacionar seus estudos com trabalho na condio de estagirios.

De toda a sorte, certo que a referida Lei preocupa-se com a


insero de trabalhadores no mercado de trabalho, de forma a lhes apresentar o que
mundo do trabalho, as primeiras experincias e quais sero as barreiras que
enfrentaro para conseguir se firmar num mercado to competitivo.

O artigo 2 da nova Lei trata da realizao de estgios


obrigatrios e de estgios no obrigatrios, sempre levando-se em conta a
determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do
projeto pedaggico do curso.

No pargrafo 1 do artigo 2 da Lei est caracterizado que o


estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria
requisito para aprovao e obteno de diploma, enquanto que o estgio no
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obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga


horria regular e obrigatria.

Assim, de concluir que cada curso dever trazer no projeto


pedaggico a incluso do estgio como obrigatrio ou opcional.

O artigo 3 da nova Lei preconiza que, em regra, se


observados os seus ditames, no cria vnculo empregatcio entre a empresa
concedente e o estagirio. Todavia, o legislador ordinrio fez expressa meno aos
requisitos mnimos que so necessrios caracterizao do verdadeiro estgio, a
saber:

- matrcula e freqncia regular no curso.


-termo de compromisso ajustado entre o educando, a parte concedente e a
instituio de ensino.
-compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no
termo de compromisso.

Quanto a esses requisitos pode-se dizer o seguinte:

a)

pressuposto do estgio que o educando esteja no curso dos estudos. Do

contrrio, tem-se verdadeira relao jurdica trabalhista e o reconhecimento do


vnculo empregatcio medida que se impe. Com efeito, a relao jurdica
triangular (estagirio, empresa concedente e instituio de ensino) justamente
porque h necessidade de troca de informaes como, por exemplo, eventual
trancamento de matrcula, a qual deve ser comunicada pela instituio de ensino e
que implica no trmino imediato do compromisso de estgio. De outra parte, deve
ser de interesse da instituio de ensino saber em quais setores da empresa
concedente o estagirio est atuando para se saber se o estgio est ou no
atingindo sua finalidade precpua. Em decorrncia da existncia de relao jurdica
triangular pode-se dizer, de forma inequvoca, que a celebrao de termo de
compromisso de forma direta entre a empresa concedente e o estagirio desnatura
por completo o escopo da Lei. Contudo, se assinado o termo de compromisso nos
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moldes da lei, ainda assim poder-se- descaracterizar o estgio se no houver


nenhuma correlao entre o curso celebrado na instituio de ensino e o trabalho
desenvolvido durante o estgio;
b)

no h falar-se em contrato, mas sim em termo de compromisso de estgio

que deve ser feito por escrito. Com efeito, se o empregado o estagirio no , o
documento assinado nunca poderia ser um contrato, mas, como dito na lei, um
termo de compromisso de estgio;
c)

por fim, deve haver uma compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no

estgio que, logicamente, devero estar ligadas ao curso do educando e o


contido no termo de compromisso de estgio.

Desse modo, se no cumpridos os requisitos mnimos do


estgio nos moldes da citada Lei, a caracterizao do vnculo empregatcio medida
que se impe quase que de forma automtica, sempre lembrando que eventuais
aes judiciais nesse sentido havero de desaguar na Justia do Trabalho.

O artigo 4 da nova Lei trata da extenso dos compromissos


de estgio que podem ser celebrados por estudantes estrangeiros matriculados em
cursos superiores, desde que observado o prazo do visto temporrio de
estudante.

O artigo 5
da Lei n 11.788/2008 prev a possibilidade de intermediao na contratao de
estagirios por agentes pblicos ou privados. Referidos agentes devero, conforme
o pargrafo 1, do artigo 5, identificar oportunidades de estgio, ajustar suas
condies de realizao, fazer o acompanhamento administrativo, encaminhar
negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrar os estudantes.

O pargrafo 2 do artigo 5, da mesma Lei consagra a


impossibilidade de cobrana de qualquer valor dos pretensos estagirios. Como
decorrncia lgica, se algum custo da intermediao existir, este dever ser arcada
pela empresa concedente.
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22

Por fim, o pargrafo 3, do artigo 5, da mencionada Lei,


preleciona que os agentes pblicos ou privados sero responsabilizados civilmente
se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a
programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios
matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio
curricular.

Desse

ltimo

pargrafo

depreende-se

que

eventual

desconsiderao de uma suposta relao jurdica de estgio no implica em


qualquer responsabilidade direta dos agentes pblicos ou privados perante a Justia
do Trabalho quer solidria, quer subsidiria.

Via de conseqncia, os agentes pblicos ou privados


devero ser demandados perante a Justia Comum Estadual juntamente com as
empresas concedentes e as instituies de ensino. Perante a mesma dever o juiz
de direito delimitar a responsabilidade de cada um dos envolvidos.

4. As instituies de ensino e a parte concedente.

Os captulos II e III tratam da instituio de ensino e da parte


concedente.

Por tratar-se de relao jurdica triangular (estagirio,


empresa concedente e instituio de ensino) houve por bem o legislador ordinrio
estabelecer quais so as obrigaes das partes envolvidas.

Os artigos 7 e 8 contemplam as obrigaes cometidas s


instituies de ensino, enquanto que o artigo 9 preconiza quais os encargos
atribudos s empresas concedentes.

Merece destaque o inciso IV do artigo 9 da Lei em referncia


que o seguro de vida, a princpio a cargo da empresa concedente, pode ser
assumido pela instituio de ensino.
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23

Pode-se extrair de ambos os artigos que o legislador


preocupou-se no tocante que celebrao do termo de compromisso e conseqente
observncia dos requisitos de caracterizao do verdadeiro estgio. Repise-se que o
descumprimento dos ditames legais implicar no reconhecimento do vnculo
empregatcio, se provocado o Poder Judicirio Trabalhista por parte do educando.

5.Os direitos do estagirio.

O captulo IV da Lei trata dos direitos do estagirio.

Ante a importncia do tema, os comentrios sero feitos artigo


por artigo. Exceto quanto ao seguro de vida, inserido no artigo 9, inciso IV, da Lei,
os direitos dos estagirios esto inseridos nos artigos 10 a 14 da nova Lei.

A partir de agora os estudantes de educao especial e dos


anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de
jovens e adultos, tero jornada mxima de 04 horas dirias e 20 horas semanais.

Nesse caso, foroso concluir que o legislador preocupou-se


em limitar o estagirio no menor tempo possvel na empresa concedente e, em
conseqncia, tendo maior tempo aos estudos.

De outra parte, no caso de estudantes de ensino superior, da


educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular a jornada mxima
de 06 horas dirias e 30 horas semanais.

Aqui, tambm, pode-se dizer que o legislador ptrio


preocupou-se em limitar o tempo do estgio na empresa concedente a fim de no
prejudicar seus estudos.

Nunca se pode esquecer que a limitao de jornada dispositivo inexistente na legislao anterior que falava apenas em compatibilizao
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dos horrios do estgio e dos estudos - tem por escopo lembrar s partes
interessadas que o estgio no um fim em si mesmo como trabalho remunerado,
mas sim que deve se prestar a complementar, de forma prtica, os estudos
regulares.
Assim, a regra quanto jornada o labor em 04 ou 06 horas
dirias (20 horas semanais e 30 horas semanais, respectivamente). Contudo, houve
por bem o legislador ordinrio em estabelecer exceo que permite a celebrao de
termo de compromisso de estgio com jornada de 08 horas dirias e quarenta horas
semanais. o que dispe o artigo 10, pargrafo 1, da Lei.

Todavia, para que o termo de compromisso contemple a


jornada elastecida do pargrafo 1 de 08 horas dirias (40 horas semanais),
necessrio que um requisito seja observado: que nos cursos que alternam teoria e
prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que
isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

Por primeiro, mister destacar que os cursos que contemplem


apenas aulas tericas no haver possibilidade de celebrao de termo de
compromisso com a jornada elastecida.

Por outro lado, ainda que os cursos tenham sido estruturados


com aulas tericas e prticas, estas ltimas, as aulas prticas devem estar sendo
ministradas em horrios no includos nas aulas presenciais. Ou seja, faz parte do
curso, de forma obrigatria, o comparecimento s aulas tericas e prticas, mas as
aulas prticas no esto inseridas nas grades dos horrios normais de aulas.
Por fim, esses requisitos curso estruturado em aulas
tericas e prticas sendo estas ltimas ministradas em horrios diversos das aulas
tericas devem estar previstos no projeto pedaggico do curso e da instituio de
ensino.

O referido dispositivo legal tem gerado discusses acerca da


sua interpretao. H quem sustente que sua aplicabilidade ampla, ou seja, a
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todos os cursos, enquanto h quem defenda que sua incidncia limita-se apenas e
to-somente queles cursos onde a parte prtica absolutamente indispensvel.

Filiamo-nos primeira corrente no sentido de que a


aplicabilidade do citado dispositivo ampla.

Pergunta-se: qual o curso que permitiria ao trabalhador, antes


educando, celebrar contrato de trabalho aps o curso regular, sem qualquer
experincia prvia, ainda que como estagirio?

Por certo haveria grande dificuldade do agora profissional


com o curso concludo em obter uma colocao num mercado de trabalho to
competitivo.

O problema concreto que temos tido notcia ocorre em


relao aos estagirios que celebraram termo de compromisso na vigncia da lei
anterior (Lei n 6.494/77) com jornada de 08 horas dirias (40 horas semanais).

Isto porque o curso pode estar estruturado em aulas prticas


de carter facultativo, o que implicaria, de imediato, na reduo da jornada, com a
conseqente reduo da bolsa auxlio, no caso do estgio remunerado. Embora no
se possa olvidar que a contraprestao do estgio no caracterize salrio, ainda
assim justamente a reduo da bolsa auxlio na hiptese em comento que mais
preocupa os estagirios.

Tambm se faz necessrio comentar aqui a hiptese na qual


as aulas prticas estejam inseridas na prpria grade horrio das aulas normais, o
que implicaria na impossibilidade de manuteno do estgio por 08 horas dirias (40
horas semanais). Com efeito, a alterao do projeto pedaggico a permitir tal
jornada somente poderia ocorrer se o curso fosse a partir de ento estruturado com
aulas tericas e prticas, estas ltimas fora do horrio das ministrado quanto s
primeiras (aulas tericas).
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Em seqncia, o pargrafo 2, do artigo 10, da Lei preconiza


que se as instituies de ensino adotar verificaes peridicas ou finais, nos
perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos
metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom
desempenho do estudante.

No artigo 11 da Lei foi fixado o tempo de durao do estgio,


pela mesma parte concedente, que no poder ultrapassar dois anos, exceto
quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
A lei revogada (Lei n 6.494/77) no fixava nenhum prazo
mximo para celebrao de termo de compromisso com a empresa concedente.

Com essa alterao o legislador quis atingir diretamente


queles que burlam direitos trabalhistas ao contratar estagirios desde o primeiro
ano do curso com o intuito de substituir mo-de-obra nos moldes da Consolidao
das Leis do Trabalho por mo de obra barata.

Ainda assim, em tese, burlas podero ocorrer no caso de


duas empresas concedentes distintas, que estiverem satisfeitas com seus
estagirios, de implementar alteraes nos termos de compromisso dos seus
estagirios (troca dos estagirios apenas quanto formalidade dos termos de
compromisso) de molde a estender a prestao dos servios sob essa forma e com
os mesmos educandos, fato que tambm poderia ocorrer com empresas do mesmo
grupo econmico.

De todo o modo certo que esse dispositivo legal talvez


seja um dos poucos que no comporte divergncia de interpretao.

Ainda, na parte final do citado dispositivo, em nosso entender


agiu bem o legislador ao excepcionar do prazo mximo os termos de compromissos
dos educandos portadores de deficincia.

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Isto porque se celebrado termo de compromisso de estgio


entre um educando e uma empresa com acessibilidade com finalizao aps o
perodo de dois anos, talvez o estagirio no mais consiga outro estgio em
empresa concedente com as mesmas condies de acessibilidade que tinha a outra
empresa concedente.

Por acessibilidade entende-se como os equipamentos,


maquinarias e utenslios de trabalho especialmente desenhados ou adaptados para
uso por pessoa portadora de deficincia, elementos de mobilidade, cuidado e
higiene pessoal necessrios para facilitar a autonomia e a segurana da pessoa
portadora de deficincia, elementos especiais para facilitar a comunicao, a
informao e a sinalizao para pessoa portadora de deficincia e adaptaes
ambientais e outras que garantam o acesso, a melhoria e a autonomia pessoal,
conforme previsto nos incisos IV, V, VI e VIII do Decreto n 3.298/99 de 20/12/99,
que regulamentou a Lei n 7.853/89 de 24/10/89.

No que pertine remunerao por meio de bolsa-auxlio ou


outra forma de contraprestao e ao auxlio-transporte, certo que nos termos do
artigo 12, caput, da citada Lei, sua compulsoriedade limita-se apenas s hipteses
de estgio no obrigatrio.

Vale dizer: possvel a celebrao de termo de compromisso


sem qualquer contraprestao, desde que se trate de estgio obrigatrio. Entretanto,
nada impede a fixao de bolsa-auxlio e bem assim de auxlio-transporte, mesmo
no caso de estgio obrigatrio.
O valor da bolsa-auxlio de livre estipulao pelas partes.
Com efeito, no h falar-se em fixao de valor mnimo, sobretudo porque no se
trata de relao jurdica de emprego.
Quanto

ao

auxlio-transporte,

no

fazemos

nenhuma

correlao com o benefcio do vale-transporte de que trata a Lei n 7.418/85 de


16/12/85.
Falamos isso porque o legislador no utilizou a mesma
expresso da Lei n 7.418/85 ao fazer meno ao auxlio-transporte. Nesse sentido,
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entendemos que o benefcio contemplado na Lei n 11.788/2008 de


pagamentointegral das despesas de transporte, no havendo que se falar-se em
desconto de 6% (seis por cento) do valor da bolsa-auxlio (grifei e negritei).
O pargrafo 1, do artigo 12, da nova Lei prev a
possibilidade de concesso de outros benefcios como, por exemplo, alimentao e
sade, entre outros, pelo que o recebimento dos mesmos pelo educando no
importa na caracterizao de vnculo empregatcio.

Acerca do citado pargrafo 1 podemos dizer que o rol de


benefcios ali citados meramente exemplificativo podendo a empresa concedente
fornecer at mesmo outros benefcios, v.g., o pagamento de parte ou da
integralidade do custo do curso.

Alm disso, o legislador deixa bem claro que a concesso


desses outros benefcios, de per si, no tem o condo de induz o intrprete de que
se trata de relao de emprego.

Com efeito, revela-se corriqueiro o fornecimento de outros


benefcios como os citados na Lei quando se trate de empresa concedente de
grande porte. Contudo, com a expresso utilizada pelo legislador eventual
concesso pode-se at mesmo concluir que a supresso dos citados benefcios no
implicaria em qualquer irregularidade, sobretudo se no inseridos no termo de
compromisso.

Por fim, outra inovao legislativa a possibilidade do


educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de
Previdncia Social (artigo 12, pargrafo 2, da Lei). Sublinhe-se que lei revogada
no permitia a filiao como ora previsto.

Acerca do dispositivo legal sob enfoque o legislador no fez


qualquer meno quanto limitao da contribuio como facultativo apenas para
os educandos com celebrao de termo de compromisso de estgio remunerado,
donde se conclui que a aplicabilidade ampla. Ou seja, em nosso entendimento
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podem se inscrever como segurados facultativos pelo Regime Geral de Previdncia


Social tanto os educandos em estgios remunerados, quanto os educandos em
estgios no remunerados.

Relativamente ao artigo 13 da citada Lei, a novidade trazida


pelo legislador foi o direito ao recesso remunerado quando o educando completar,
no mnimo, um ano de estgio.

A primeira e importante considerao a ser feita no sentido


de que no se trata o benefcio em questo propriamente de frias como se tem
ouvido aqui e ali.

Com efeito, se o legislador quisesse conceder frias


propriamente ditas, assim definiria tal direito.

A principal conseqncia de que se trata de recesso


remunerado e no de frias que o educando no far jus ao tero constitucional
como apressadamente poderia se supor. Em suma: o educando apenas receber o
equivalente ao valor da bolsa-auxlio juntamente com o respectivo gozo, pelo
perodo de trinta dias, a ser gozado preferencialmente durante as frias escolares.

O pargrafo 1 do artigo 13 preleciona que o pagamento do


perodo de recesso somente dever ocorrer se se tratar de estgio remunerado, ou
quando o educando receber outra forma de contraprestao.

O pargrafo 2 do artigo 13 prev que a remunerao do


recesso ser proporcional no caso do estgio ter durao inferior a um ano. Neste
caso, no resta dvida que o legislador pensou tal pagamento como forma de
indenizao, na medida em que, por qualquer motivo, o estgio encerrou-se antes
do prazo estipulado no termo de compromisso.

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Justamente por isso que outra dvida tem surgido com o


advento da nova Lei, qual seja, quando o estgio termina naturalmente aps dois
anos de celebrao do termo de compromisso.

Se interpretarmos que o legislador deixou clara a hiptese de


pagamento proporcional do perodo de recesso em estgio inferior a um ano,
tambm certo que aps o segundo ano do estgio, que atingiu seu termo final, o
educando receba como indenizao o equivalente bolsa-auxlio de um ms. Isto
porque o gozo com o efetivo pagamento somente ocorrer ao trmino do primeiro
ano de estgio.

6. A fiscalizao dos compromissos de estgio.


Houve por bem o legislador em aprovar o Captulo V Da
Fiscalizao, com um nico artigo, o de n 15, acrescido de dois pargrafos, sem,
contudo, esclarecer a quem cabe, de fato, a fiscalizao do cumprimento da lei.

Com efeito, tratou o legislador nesse captulo de delinear qual


a conseqncia do descumprimento da lei, bem como da penalidade decorrente de
tal conduta.

Supe-se que tal atribuio de fiscalizao seja do Ministrio


do Trabalho e Emprego, sobretudo pelo contido no artigo 17 que trata da
proporcionalidade entre empregados e estagirios no mbito das entidades
concedentes.

O artigo 15 do novo diploma legal trata da descaracterizao


do compromisso de estgio no caso de descumprimento das regras imperativas
delineadas pelo legislador ordinrio.

Diz o dispositivo legal em comento que no descumprimento


das normas a partir de ento estabelecidas, o vnculo empregatcio fica
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caracterizado diretamente com a empresa concedente, para fins trabalhistas e


previdencirios.

Ante a falta de clareza no citado artigo pode-se extrair


algumas concluses, a saber:

a)

a uma, que o legislador considera existentes os quatro requisitos do contrato

de trabalho - habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica -,


mas o vnculo de emprego no deve ser reconhecido por bice legal, desde que
cumpridos os dispositivos da lei em exame;
b)

a duas, que eventual reconhecimento do vnculo de emprego somente tem

cabimento na hiptese de reincidncia;


c)

a trs, que no caso de descumprimento dos dispositivos da nova lei deve a

autoridade administrativa (entenda-se Ministrio do Trabalho e Emprego), sem


qualquer margem de apreciao subjetiva, reconhecer o vnculo empregatcio, de
forma automtica;
d)

a quatro, que reconhecido o vnculo empregatcio tal dever implicar no

reconhecimento automtico de todos os direitos trabalhistas e previdencirios, eis


que ser considerado tempo de servio para fins de obteno de futuros benefcios
junto Previdncia Social;
e)

a cinco, que no caso de concedente ente pblico no h falar-se em

reconhecimento do vnculo empregatcio, ante o bice constitucional previsto no


artigo 37, inciso II, da Lei Magna de 1988.

O pargrafo 1 do artigo 15 preleciona que a instituio


privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata o caput do mesmo
ficar impedida de receber estagirios por dois anos, contados da data da deciso
definitiva do processo administrativo respectivo.

A nosso ver o legislador omitiu-se quanto ao controle judicial


das punies aplicveis pela autoridade administrativa.

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Com efeito, qualquer penalidade aplicada as entidades


concedentes do estgio ser passvel de impugnao judicial, ante o princpio
constitucional do direito de ao previsto no artigo 5, inciso XXXV da Constituio
Federal de 1988.

meio ambiente do trabalho. Conceito, responsabilidade civil e tutela


Paulo Roberto Lemgruber Ebert | 29/09/2012 11:13
O modelo casustico-legalista plasmado no Captulo V do Ttulo II da CLT e nas
Normas Regulamentares do Ministrio do Trabalho e Emprego, ao estabelecer, de
modo taxativo, mecanismos e diretrizes para a proteo da sade e da segurana
nos locais de trabalho, encontra-se j h muito obsoleto, haja vista a mirade de
novos riscos sade e segurana a que se encontram submetidos os obreiros nos
dias atuais.

Aviso prvio: o marco regulatrio de sua proporcionalidade


Manfredo Schwaner Gontijo e Ricardo Wagner Rodrigues de Carvalho | 27/09/2012
14:47
O aviso prvio proporcional ao tempo de servio aplicvel apenas nos casos de
ruptura contratual por iniciativa do empregador e sem justa causa.

Da quitao quanto ao extinto contrato de trabalho


Fabiana Alves Marra | 24/09/2012 11:11 | 100%
A estipulao de quitao, com utilizao da expresso "extinto contrato de
trabalho", abrange quaisquer crditos derivados do contrato de trabalho mantido
pelas partes, e no apenas aqueles que foram objeto da reclamao em cujo
processo se celebrou a transao.

Acidente de trabalho no transporte rodovirio de cargas: responsabilidade civil


objetiva do empregador
Marcelo Jos Ferlin D'Ambroso e Fernando Parabocz | 21/09/2012 15:58
A obrigao de reparar estar sempre presente para o empregador do transporte
rodovirio de cargas, independentemente de dolo ou culpa, quer se cuide de
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responsabilidade decorrente de risco criado ou de risco inerente ou inafastvel da


prpria atividade.

La esclavitud indgena en el Brasil contemporneo


Jos Cludio Rocha e Euzelene Rodrigues Aguiar | 19/09/2012 16:39 | 100%
En el caso brasileo, las promesas de buenas recompensas se dan en diversos
estados donde los trabajadores son atrados por un cartel y mediante falsas ofertas
de trabajo.

A atuao sindical nas aes regressivas acidentrias


Camila

Andrade

Mesanelli e Natlia

Paranhos

Mastropaschoa | 10/09/2012

16:28 | 100%
O conceito de aes regressivas acidentrias no deve ser restrito ao seu vis
ressarcitrio, mas, tambm, ao seu cunho concretizador da poltica pblica de
preveno dos acidentes de trabalho.

O contrato de correspondente de instituio financeira e a natureza jurdica do


vnculo de emprego: a ordem e a unidade do sistema jurdico
Thiago de Carvalho e Silva | 04/09/2012 11:29 | 100%
Os empregados das sociedades prestadoras de servios de correspondente no
possuem similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho com os
bancrios.

A defesa em juzo dos adicionais de insalubridade e periculosidade


Antonio Carlos Vendrame | 03/09/2012 15:34
H situaes to evidentes quanto ao resultado da percia que a reclamada nem
deveria se submeter sucumbncia, mas realizar acordo quanto ao pleito de
insalubridade e periculosidade, economizando o pagamento dos honorrios
periciais.

A importncia do acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregados


Daniel Bedotti Serra | 29/08/2012 17:56 | 100%
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O acordo coletivo de trabalho possibilita s partes a pactuao de regras que no


tm previso direta nas leis e que no podem ser celebradas em contrato individual.

Cooperativas de trabalho: gnese ou renascimento?


Fabio Godoy Teixeira da Silva | 28/08/2012 10:36
Para evitar a desvirtuao das cooperativas de trabalho de servios, o legislador
incluiu a multa no valor de R$ 500 por trabalhador prejudicado, podendo ser dobrada
na hiptese de reincidncia, que dever ser cobrada da cooperativa de trabalho e
dos tomadores dos servios.

A nova lei das cooperativas de trabalho


Fernanda Trocoli | 28/08/2012 09:46 | 100%
A nova Lei n 12.690 surge com a clara preocupao de evitar que as cooperativas
de trabalho se afastem dos ideais cooperativistas, criando mecanismos para coibir
as fraudes em sua atuao.

As franquias e os dbitos trabalhistas


Carlos Antonio Bueno Raymundo | 27/08/2012 16:33
Sendo o franqueador um beneficirio do servio prestado por todo aquele sob sua
franquia, no estaria este coobrigado pelos dbitos trabalhistas de seus
franqueados? Entende-se que sim.

A estabilidade da gestante e a superao da Smula 244 do TST


Henrique Frana Ribeiro | 27/08/2012 09:16
Em recentes julgados, algumas Turmas do TST afastaram a aplicao da Smula
244 para o fim de conceder a estabilidade gestacional s empregadas admitidas por
contrato a prazo determinado.

A contratao de trabalhadores no mbito da administrao pblica sem prvia


aprovao em concurso pblico
Incio Andr de Oliveira | 24/08/2012 07:56 | 100%
Somente as verbas que tenham por fato gerador o trabalho em si que devem ser
objeto da indenizao. A no esto includas as verbas rescisrias, a exemplo da
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indenizao de quarenta por cento sobre o FGTS e o aviso prvio, que tm por fato
gerador a dispensa sem justa causa.

Meio ambiente do trabalho: a Lei n 12.551/2011 que regulamentou o trabalho a


distncia ou em domiclio e as novas perspectivas do princpio da preveno
Andrea Mazzaro de Souza Fiuza e Silva | 23/08/2012 09:44 | 100%
O empregado que labora em domiclio ou distncia no pode ser confundido com o
trabalhador autnomo ou o profissional liberal, para os quais os custos com a
manuteno do negcio e as medidas de proteo e segurana correm por sua
conta e risco.

Modernizao trabalhista: o legislado e o negociado, o progresso e o retrocesso


e o aprendiz de feiticeiro
Rodrigo Garcia Schwarz | 23/08/2012 08:40 | 100%
Defender que o negociado prevalea sobre o legislado no ser moderno, nem
progressista. posicionar-se, contra o homem, a favor de uma ordem econmica
oligrquica, mproba, incontinente e antropofgica.

O mercado de trabalho para os deficientes visuais nas empresas privadas a


partir da Constituio de 1988
Amanda Teixeira Silva Ferretti | 22/08/2012 14:25
Ao tratamos todos os vrios tipos e graus de deficincias da mesma forma, podemos
estar aumentando ainda mais o preconceito e prejudicando a tentativa de dar melhor
condio de vida e de trabalho s pessoas.

No incidncia de contribuies previdencirias sobre o adicional de horas


extras. Equvocos da jurisprudncia que afirma a natureza salarial do adicional
Luiz Ricardo de Azeredo S | 20/08/2012 09:33
So equivocadas as decises judiciais que, alegando a natureza salarial do tal
adicional de horas extras, decidem que o mesmo configuraria hiptese de incidncia
das contribuies previdencirias e RAT a cargo do empregador.

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Assdio moral nas relaes de trabalho ensejando a resciso indireta do


contrato de trabalho
Mateus Bender | 17/08/2012 14:44 | 100%
A jurisprudncia tem reconhecido a resciso indireta do contrato de trabalho
motivada por assdio moral, embora no haja previso na CLT.

Razoabilidade e proporcionalidade no exerccio do poder disciplinar laboral


Incio Andr de Oliveira | 16/08/2012 15:03 | 100%
A doutrina e a jurisprudncia so unnimes quanto ao entendimento de que o
exerccio das prerrogativas decorrentes do poder empregatcio, em seu aspecto
disciplinar, no irrestrita, impondo-se ao empregador a observncia de requisitos
decorrentes da aplicao dos princpios da proporcionalidade e da razoabilidade.

Leia mais: http://jus.com.br/revista/assunto/direito-do-trabalho#ixzz285ZvDc83

Abordagem holstica sobre nova regulamentao da profisso do motorista


(Lei n 12.619/2012)
Paulo Douglas Almeida de Moraes | 14/08/2012 09:22 | 100%
Trata-se da jornada de trabalho do motorista profissional, inclusive controle,
tempo de direo, tempo de espera, intervalo de direo, viagem de longa
distncia, fora maior, descanso semanal remunerado, meio ambiente de
trabalho, infraes disciplinares e Resoluo CONTRAN 405/2012.

Aspectos (in)constitucionais das limitaes privacidade e intimidade do


trabalhador no ambiente de trabalho
Joo Antonio Moschen | 13/08/2012 10:10 | 100%
Intimidade e privacidade do empregado somente podem ser sobrepujadas
quando houver interesse maior que o justifique. Do contrrio, tais direitos no
sero objeto de mitigao, ainda que consentida e anuda pelo empregado.
Alm de irrenunciveis os direitos fundamentais, so indisponveis os direitos
trabalhistas.

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O recesso de fim de ano no novo Cdigo de Processo Civil: breves


consideraes acerca das frias para os advogados
Bernardo Augusto da Costa Pereira | 11/08/2012 12:12 | 75%
Pelo novo projeto, de 20/12 at 20/01, os membros do Ministrio Pblico,
defensores pblicos, juzes e auxiliares da justia trabalharo normalmente,
ressalvando frias individuais e feriados institudos por lei. Isso contraria o
costume de dispens-los ou instituir ponto facultativo.

Princpio do risco mnimo regressivo


Clber Nilson Ferreira Amorim Junior | 10/08/2012 11:03 | 100%
O princpio do risco mnimo regressivo informa que o risco de acidente de
trabalho ou doena ocupacional deve decrescer com o avano da tecnologia.
Na sua aplicao, deve-se levar em conta aspectos de natureza tcnica, tica,
social, poltica e econmica.

O meio ambiente de trabalho dentro do Poder Judicirio Brasileiro


Cludio Luiz Sales Pache | 01/08/2012 15:58 | 100%
preciso detectar os danos causados sade dos agentes pblicos e
polticos submetidos s metas de produtividade judicial estabelecidas pelo
CNJ e aos critrios quantitativos de promoo por merecimento de juzes.

O trabalho, um direito da personalidade


Ricardo Henriques Pereira Amorim | 29/07/2012 15:17 | 100%
O trabalho merece reconhecimento de sua autonomia frente ao direito
integridade fsica, razo pela qual precisa de indenizao compensatria
parte.

A ilegalidade da imposio compulsria da contribuio confederativa


Carolina de Ftima Silva Machado | 26/07/2012 17:29
A contribuio confederativa desprovida de natureza tributria e, portanto,
de compulsoriedade, podendo ser cobrada apenas queles filiados entidade
sindical.
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38

Direitos fundamentais e relao de emprego


Adriana Wyzykowski | 25/07/2012 13:20 | 100%
A insero dos direitos fundamentais nas relaes de emprego funcionaria
como meio de driblar as desigualdades promovidas no ordenamento
brasileiro, principalmente no tocante s injustias sociais cometidas contra o
trabalhador.

Aes acidentrias e aes regressivas pelo INSS


Tercio Roberto Peixoto Souza | 25/07/2012 08:43 | 100%
Apurados o prejuzo em razo de um acidente do trabalho, o implemento de
uma prestao social acidentria e a culpa do empregador, ser ajuizada a
medida reparatria contra aquele que majorou indevidamente o risco social,
causando prejuzo no apenas para o trabalhador, mas para toda a
coletividade.
O combate ao trabalho em condies anlogas escravido: lista suja.
Cintia Freitas Andrade | 22/07/2012 09:04 | 100%
Mesmo com a abolio da escravatura em 1888, ainda possvel perceber
prticas de escravido nos dias atuais. Assim, criou-se um cadastro de
empregadores que costumam utilizar trabalho escravo, a chamada "lista suja",
que tem gerado polmica em relao sua constitucionalidade.

A importncia da negociao coletiva nas relaes de trabalho e os limites a


serem negociados
Aldo Jos Fossa de Sousa Lima e Silvana Machado Cella | 16/07/2012 10:58
A obrigatoriedade do cumprimento das normas coletivas, a necessria
observncia dos limites a serem negociados e toda a polmica a respeito do
prazo da vigncia e de sua ultratividade fazem da negociao coletiva
instrumento da maior importncia.

Transexualidade e discriminao no mercado de trabalho


Sofia Vilela de Moraes e Silva | 15/07/2012 14:42 | 100%
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Os transexuais enfrentam o preconceito em todas as searas da sociedade,


inclusive no ambiente de trabalho, o que fere o princpio da igualdade e da no
discriminao.

Lei regulamenta motorista profissional: questes controvertidas


Leandro Furno Petraglia | 13/07/2012 10:05 | 100%
Em 02 de maio de 2012, foi aprovada a Lei 12.619/2012, que regulamentou a
profisso de motorista profissional com vnculo empregatcio, apresentando
jornada de trabalho especial e regulando os tempos de repouso desses
profissionais, bem como os transportadores autnomos.

A concesso de estabilidade provisria gestante ocupante de cargo em


comisso. A posio do STF e um temperamento a esse entendimento luz
dos princpios da isonomia e da supremacia do interesse pblico
Gustavo D' Assuno Costa | 12/07/2012 11:10
O STF, ao consagrar o direito da gestante estabilidade provisria quando
ocupante de cargo em comisso, no distinguiu aquelas situaes nas quais a
gestante, alm de ocupante de cargo comissionado, exera cargo efetivo na
administrao pblica, situaes substancialmente diversas.

A explorao sexual de crianas e adolescentes como uma das piores


formas de trabalho infantil. Repercusses jurdicas e sociais
Sofia Vilela de Moraes e Silva | 12/07/2012 10:48
Defende-se a atual posio do Ministrio Pblico do Trabalho de buscar efeitos
trabalhistas da explorao sexual na Justia Laboral, pois no deixa de ser
mais uma frente de combate a esse grande problema social que tanto
persegue a sociedade brasileira.

O dano moral decorrente do descumprimento das obrigaes trabalhistas


Walter Xavier da Cunha Filho | 11/07/2012 14:35 | 85%
O dano moral ocasionado pelo descumprimento da norma trabalhista efetivo,
deve ser reconhecido independentemente do nexo de causalidade, a reparao
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40

pecuniria deve exercer um carter punitivo e pedaggico ao ofensor, a fim de


preservar as relaes sociais de trabalho.

Resciso no contrato de trabalho do empregado preso


Kellen da Costa Silva | 11/07/2012 14:33 | 100%
Quando o empregado preso, o contrato de trabalho fica suspenso, podendo
ser rescindido pelo empregador, ficando a critrio deste a modalidade a ser
escolhida, levando-se em considerao o mtodo menos prejudicial ao
empregado e prpria Empresa.

Impedimento e suspenso do prazo prescricional nas aes regressivas.


Um olhar no artigo 200 do Cdigo Civil
Pedro Paulo Ribeiro de Moura | 11/07/2012 10:12 | 100%
A doutrina e jurisprudncia divergem a respeito do prazo prescricional para o
ajuizamento das aes regressivas, uns defendendo a aplicao do prazo
quinquenal previsto no artigo 1 do Decreto 20.910/1932 e outros o prazo
trienal estabelecido no artigo 206, 3, V, do Cdigo Civil de 2002.

A (no) incidncia do Imposto de Renda sobre o auxlio-creche. O bvio


ululante e a estratgia da marreta
Rogrio Oliveira Anderson | 09/07/2012 10:46
A creche para os filhos um direito do trabalhador, no entanto, como a maioria
das empresas e dos rgos da administrao pblica direta e indireta prefere
pagar a verba a providenciar a creche, entende-se que o benefcio tem
natureza indenizatria.

Princpio da indisponibilidade da sade do trabalhador


Clber Nilson Ferreira Amorim Junior | 03/07/2012 08:23
A propriedade cumpre sua funo social quando atende s disposies que
regulam a relao de trabalho e, ainda, quando sua explorao favorece o
bem-estar dos proprietrios e dos trabalhadores, condio para a prpria
liberdade de iniciativa.
Leia mais: http://jus.com.br/revista/assunto/direito-do-trabalho/2#ixzz285aQ4duM
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Abordagem holstica sobre nova regulamentao da


profisso do motorista (Lei n 12.619/2012)
Paulo Douglas Almeida de Moraes
Elaborado em 07/2012.
Pgina 1 de 3

aA
Trata-se da jornada de trabalho do motorista profissional, inclusive controle, tempo de direo, tempo de espera,
intervalo de direo, viagem de longa distncia, fora maior, descanso semanal remunerado, meio ambiente de
trabalho, infraes disciplinares e Resoluo CONTRAN 405/2012.
Resumo: A Lei n. 12.619/2012, fruto de um profcuo processo de negociao entre patres e empregados
mediado pelo Ministrio Pblico do Trabalho, veio estabelecer regras que abordam importantes aspectos da
profisso dos motoristas transportadores de carga e pessoas, especialmente no que toca a limitao da jornada
de trabalho e do tempo de direo, abrangendo motoristas empregados e autnomos. Esta norma no deve ser
apenas lida, mas sobretudo compreendida. Compreendida em considerao ao histrico abandono e indigncia
que imperava at seu advento, pois somente assim possvel perceber que dispositivos cuja literalidade
aparentam retrocesso, so, em verdade, grandes avanos. Contudo, a par dos numerosos avanos ora
conquistados, h disposies flagrantemente inconstitucionais e que, de fato, comportam retrocessos sociais,
desse modo sobreleva a responsabilidade dos aplicadores do direito, que devero buscar no suporte axiolgico
do Direito do Trabalho e da Constituio as ferramentas necessrias para extrair e aplicar o que h de positivo
na norma e afastar o que h de ruim. Nesta linha, cabe registrar a pronta atuao do CONTRAN, que ao editar a
Resoluo n. 405/2012, positivou regulamento praeter legem que muito contribui para o aperfeioamento da
norma. Enfim, est-se diante de uma realidade em transformao, cuja consolidao positiva ou negativa
depender, fundamentalmente, da postura dos atores envolvidos na criao da prpria lei.
Palavras-Chave: motorista profissional Lei 12.619/2012 Resoluo CONTRAN 405/2012 jornada de
trabalho tempo de direo.
Sumrio: I Introduo; II Disposies Gerais da Lei (arts 1 e 2, da lei); II.1) Alcance subjetivo da norma (art.
1, da lei); II.2) Direito dos motoristas profissionais empregados ao controle de jornada e do tempo de direo
(art. 2, V da lei); II.2.1) Consequncias prticas da diferena conceitual entre jornada e tempo de direo; II.2.2)
Responsvel pelo controle da jornada e do tempo de direo; II.2.2.1) Da corresponsabilidade dos beneficirios
dos servios prestados pelo motorista profissional para com o controle do tempo de direo; II.2.3) Meios de
controle; III Inovaes na CLT (arts 3 e 4 da lei); III.1) Deveres dos motoristas profissionais e novas
modalidades de infraes disciplinares (art. 235-B, CLT); III.2) Regras atinentes Jornada de Trabalho (arts.
235-C..235-F, CLT); III.2.1) Identificao dos limites de jornada (art. 235-C e 235-F, CLT); III.2.1.1) Da
inconstitucionalidade do 235-F, CLT (jornada 12 x 36); III.2.2) Tempo computado como jornada de trabalho (art.
235-C, 2, CLT); III.2.3) Tempo de espera (art. 235-C, 8 c/c art. 235-E, 4 e 5, CLT); III.2.3.1)
Remunerao do tempo de espera (art. 235-C, 9, CLT); III.2.3.2) Consideraes finais acerca do tempo de
espera (art. 235-C, 9, CLT); III.2.4) Tempo de descanso ou intervalo de direo (art. 235-D, I da CLT e art.
67-A, 1 do CTB); III.2.5) Tempo de reserva (art. 235-E, 6 e 7, CLT); III.3) Disposies especiais no caso
de Viagem de Longa Distncia (arts. 235-D e 235-E, CLT); III.3.1) O Descanso Semanal Remunerado nas
viagens de Longa Distncia (art. 235-E, 1, CLT); III.3.2) Ocorrncia de fora maior nas viagens de Longa
Distncia (art. 235-E, CLT); III.4) Restries s modalidades de remunerao prejudiciais ao controle da jornada
(art. 235-G, CLT); III.4.1) Intangibilidade contratual e alterao da modalidade de remunerao; III.5) Delegao
norma coletiva para regulao de jornadas especiais (art. 235-H, CLT); III.6) Fracionamento do intervalo
intrajornada (art. 71, 5, CLT); III.7) Instrumento coletivo aplicvel ao empregador com atividade em vrias
localidades; IV - Aplicabilidade Transversal das Normas Regulamentadoras do MTE ao Meio Ambiente Laboral
dos Motoristas (art. 9 da lei); V Consideraes Finais.

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A Lei n 12.694 e as crticas proteo do Juiz de primeiro grau. A sociedade brasileira repudia a
independncia de seu sistema de Justia?

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I INTRODUO
A necessidade de regulamentao da profisso do motorista rodovirio transportador de cargas e de pessoas
no assunto novo. A matria debatida h dcadas, contando com dezenas de projetos de lei tramitando nas
duas casas do Congresso Nacional. Contudo, dado o antagonismo de interesses de patres e empregados, bem
como o notrio carter estratgico do assunto, as louvveis iniciativas de sindicalistas e congressistas no se
mostraram exitosas.
A discusso recebeu destacado impulso a partir da propositura, em 12/12/2007 na cidade de Rondonpolis/MT,
da Ao Civil Pblica n. 1372.2007.021.23.00-3, que contou, em 17/12/2007, com o deferimento da liminar ento
pleiteada por parte do Exmo. Juzo da 1 Vara do Trabalho de Rondonpolis que, embora tenha vigido por pouco
tempo, demonstrou que o debate e soluo para a questo da limitao da jornada dos motoristas era inadivel.
Dessa provocao judicial decorreu uma indita aproximao, em escala nacional, das representaes classistas
laborais e patronais, ambas imbudas pelo objetivo comum de construir um consenso em torno de um dos mais
agudos problemas do segmento a limitao da jornada de trabalho e do tempo de direo dos motoristas e a
adaptao e criao da infraestrutura ambiental necessria para que os motoristas possam exercer sua atividade
de modo seguro, saudvel e digno.
O fruto desse processo de negociao, habilmente mediado pelo Ministrio Pblico do Trabalho, foi corporificado
no Projeto de Lei n. 99/2007, que recebeu amplo apoio de Senadores e Deputados Federais.
O aludido projeto, aps ser levado sano presidencial, l tendo recebido vrios vetos jurdicos, deu origem
Lei n. 12.619/2012, que, finalmente veio regular a complexa e multifacetada profisso do motorista rodovirio
transportador de cargas e passageiros e, como era de se esperar, seu contedo e alcance j inspira acalorados
debates, vez que a par de trazer inestimvel contribuio para milhes de motoristas profissionais,
especialmente quanto ao controle da jornada de trabalho e do tempo de direo, foi redigida com a atecnia
prpria dos textos resultantes do consenso entre interesses conflitantes.
Essa caracterstica uterina da norma reflete-se na positivao de dispositivos vanguardistas ao lado de outros
claramente retrgrados ou, at mesmo, flagrantemente inconstitucionais.
O presente estudo, embora intitulado com o adjetivo holstico ainda perfunctrio e no tem a pretenso de
fixar balizas hermenuticas inamovveis (mesmo porque estas inexistem). Pretende-se apenas dar incio ao
necessrio estudo para que caminhos se abram no sentido de extrair e aplicar o h de bom na nova lei, bem
como de encontrar os meios de coibir ou mesmo extirpar o que nela h de ruim.
O projeto de lei que resultou na norma em comento possua quatro blocos normativos, um de normas
trabalhistas, um de normas de trnsito, um de normas de infraestrutura e outro de norma intersindical. Esses
quatro blocos estavam dispostos, parte com norma esparsa, parte inserida da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT e parte inserida no Cdigo de Trnsito Brasileiro CTB.
Embora pecando pela falta de tcnica, verifica-se que o projeto de lei visou conferir uma soluo completa para a
questo, contemplando disposies aplicveis aos motoristas empregados e aos autnomos, bem como
preconizando os investimentos em infraestrutura necessrios para viabilizar o repouso seguro desses
profissionais ao longo das rodovias.
Tal desiderato foi mitigado pelos vetos presidenciais, todavia, conforme demonstrado a seguir, o que
remanesceu do projeto, agora como lei, embora com cidas e necessrias crticas a alguns pontos, possui a
capacidade de transformar positivamente a atual realidade de abandono dos motoristas profissionais brasileiros.
A anlise a seguir delineada centra-se nos aspectos trabalhistas da lei, fazendo referncia a dispositivos
inseridos no CTB e na Resoluo n. 405/2012 do CONTRAN apenas quando estes repercutem sobre o motorista
empregado ou, ainda, quando necessrio para demonstrar eventual regramento anlogo ao do motorista
empregado aplicvel ao motorista autnomo.

II DISPOSIES GERAIS DA LEI (arts 1 e 2, da lei)


II.1) Alcance subjetivo da norma (art. 1, da lei):
O texto da lei tem incio com uma impreciso quanto definio do seu alcance subjetivo, levando a entender
que estariam por ela alcanados apenas os motoristas profissionais empregados. Nesse diapaso, uma anlise
isolada do art. 1 e seus incisos levaria a concluir que os motoristas profissionais autnomos estariam fora do
escopo da lei.
Contudo, no essa a concluso revelada pela anlise da integralidade do diploma legal, j que o seu art. 5
introduz uma srie de dispositivos no Cdigo de Trnsito Brasileiro (art. 67-A e art. 67-C; art. 230, XXIII),
aplicveis tanto aos motoristas empregados, quanto aos autnomos.
No mesmo sentido veio a previso do art. 9, esclarecendo serem aplicveis as Normas Regulamentadoras do
MTE s condies sanitrias e de conforto nos locais de espera dos motoristas de transporte de cargas, locais
estes frequentados por motoristas empregados e autnomos.

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Todavia, impende esclarecer que nem todos os motoristas profissionais autnomos esto vinculados lei. Tal
restrio se deve referncia feita no art. 67-A do CTB ao art. 105, II do mesmo diploma, de modo que apenas
os condutores autnomos do transporte de passageiros com mais de 10 (dez) lugares e de carga com peso bruto
total superior a 4.536 (quatro mil e quinhentos e trinta e seis) quilogramas esto abrangidos pela norma.
Relevante, tambm, identificar em qual medida os motoristas do transporte coletivo urbano de passageiros so
atingidos pela nova lei, sobretudo no que toca nova disposio do 5 do art. 71 da CLT, que prescreve a
possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada.
O malsinado dispositivo, que ser melhor examinado frente, induz aparente concluso de que os motoristas
do transporte coletivo de passageiros, urbanos e interurbanos, estariam abrangidos pela norma. Contudo, no
parece ser esta a melhor interpretao.
Em que pese a expressa meno s condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores ... empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, no h, em nenhum
trecho aluso ao transporte coletivo urbano de passageiros.
O silncio eloquente, pois a anlise integral do dispositivo demonstra que ele cuida to somente do transporte
coletivo de passageiros interurbano.
A limitao do alcance subjetivo pode ser verificada claramente quanto o dispositivo se refere concesso de
fraes de intervalo entre o final da primeira hora e o incio da ltima hora trabalhada, condio que se mostra
incompatvel com as peculiaridades do transporte coletivo urbano, o qual exige micropausas a cada volta do
nibus, sejam elas durante a primeira hora ou mesmo ao longo da ltima hora de trabalho.
Conclui-se, pois, que a lei regula a atividade dos motoristas rodovirios de carga e de passageiros, quer atuem
nas vias urbanas ou interurbanas, no meio urbano ou rural. Contudo, o alcance normativo de cada dispositivo
dado conforme as peculiaridades de cada segmento. Alm disso, como j salientado, o novo diploma legal trata
dos motoristas empregados e autnomos, sendo aplicveis a estes to somente os dispositivos introduzidos no
CTB e queles tanto os do CTB, quanto as inovaes da CLT.

II.2) Direito dos motoristas profissionais empregados ao controle


de jornada e do tempo de direo (art. 2, V da lei):
A noo de que a limitao da jornada de trabalho dos motoristas profissionais era uma necessidade inadivel
foi, sem dvida, a causa eficiente para o nascimento da norma em comento.
Os efeitos deletrios do descontrole de jornada neste segmento so de conhecimento pblico, tendo sido objeto
de comprovao estatstica levada a efeito pelo prprio Ministrio Pblico do Trabalho. Em mdia, um em cada
trs motoristas rodovirios de carga lana mo de substncias qumicas ou entorpecentes para suportar as
longas jornadas de trabalho, que no raro extrapola dezesseis horas de trabalho por dia. Tal realidade no
apenas compromete a sade dos motoristas, como resulta em milhares de acidentes a cada ano, vitimando tanto
motoristas, quanto os demais usurios das rodovias brasileiras. , segundo o Ministrio da Sade, um grave
caso de sade pblica.
Nesse contexto, ganha relevo a disposio lanada no art. 2, V da lei, que lista a limitao da jornada de
trabalho como direito dos motoristas profissionais empregados, cabendo aos empregadores controlar tal jornada,
in verbis:
Art. 2o So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no Captulo II do Ttulo II e no Captulo
II do Ttulo VIII da Constituio Federal:
[...]
V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder valerse de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3o do art. 74 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ou de
meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.
Dada a importncia e complexidade do dispositivo, necessrio destacar que ele contempla duas figuras distintas:
a jornada de trabalho e o tempo de direo.
Como cedio, entende-se por jornada de trabalho o tempo em que o empregado, por fora do contrato de
emprego, deve se colocar disposio do seu empregador. J o conceito de tempo de direo legalmente
dado pelo art. 67-A, introduzido no CTB pelo art. 5 da lei, segundo o qual tempo direo o perodo em que o
condutor estiver efetivamente ao volante de um veculo em curso entre a origem e o seu destino.

II.2.1) Consequncias prticas da diferena conceitual entre jornada


e tempo de direo:
Conforme j assentado, a jornada de trabalho aplica-se apenas ao motorista empregado, ao passo que o tempo
de direo aplica-se a motoristas empregados e autnomos.
Outra observao importante que a totalidade do tempo de direo considerada no tempo de jornada, mas
nem todo o tempo de jornada corresponde a efetivo tempo de direo, tal qual ocorre quanto aos intervalos

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obrigatrios de trinta minutos a cada quatro horas de direo ininterrupta, aqui designados como intervalos de
direo.

II.2.2) Responsvel pelo controle da jornada e do tempo de direo:


Quanto ao motorista empregado, o artigo 2, V da Lei claro em atribuir ao empregador a obrigao de controlar
a jornada dos seus empregados motoristas. J o motorista autnomo, em princpio, tem o controle do seu tempo
de direo sob sua prpria responsabilidade, nos termos do art. 67-C, introduzido no CTB, verbis:
Art. 67-C. O motorista profissional, na condio de condutor, responsvel por controlar o tempo de conduo
estipulado no art. 67-A, com vistas sua estrita observncia.
Pargrafo nico. O condutor do veculo responder pela no observncia dos perodos de descanso
estabelecidos no art. 67-A, ficando sujeito s penalidades da decorrentes, previstas neste Cdigo.
Felizmente a interpretao sistemtica da lei atenua a evidente impertinncia lgica de atribuir o controle ao
controlado.

II.2.2.1) Da corresponsabilidade dos beneficirios dos servios


prestados pelo motorista profissional para com o controle do
tempo de direo:
Tendo em vista a deficitria estrutura de fiscalizao nas rodovias brasileiras, atribuir o controle do tempo de
direo ao prprio motorista chega ao limiar de tornar a lei letra morta para com os autnomos.
Contudo, atento ao fato de que a dinmica do transporte se insere na relao comercial mantida entre
contratante do servio e o prestador desse servio de transporte, o legislador buscou garantir a eficcia da lei
atribuindo ao beneficirio do servio a corresponsabilidade, civil e penal, pelo controle do tempo de direo.
Na seara penal o projeto de lei inseria no Cdigo de Trnsito o artigo 310-A, que tornaria crime a conduta do
empregador que ordenasse ou permitisse o incio de viagem de durao maior que 1 (um) dia, estando ciente de
que o motorista no cumpriu o perodo de descanso dirio, conforme previsto no 3 do art. 67-A, deixando claro
que tambm responderia pelo crime o transportador de cargas, consignatrio de cargas, operador de terminais
de carga, operador de transporte multimodal de cargas ou agente de cargas que concorressem para a prtica do
delito.
A pretenso legislativa visava claramente conferir consistncia lgica ao diploma legal, de modo a tornar factvel
a efetividade do controle do tempo de direo, especialmente para os motoristas autnomos. Entretanto, a
iniciativa sofreu o veto presidencial.
Felizmente, a mesma sorte no foi dada iniciativa na esfera cvel, isto porque fora mantida a disposio inserta
no 7 do artigo 67-A do CTB, combinada com os pargrafos 3 e 5 do mesmo artigo, verbis:
Art. 67-A ...
[...]
3o O condutor obrigado a, dentro do perodo de 24 (vinte e quatro) horas, observar um intervalo de, no
mnimo, 11 (onze) horas de descanso, podendo ser fracionado em 9 (nove) horas mais 2 (duas), no mesmo dia.
[...]
5o O condutor somente iniciar viagem com durao maior que 1 (um) dia, isto , 24 (vinte e quatro) horas
aps o cumprimento integral do intervalo de descanso previsto no 3o.
[...]
7o Nenhum transportador de cargas ou de passageiros, embarcador, consignatrio de cargas, operador de
terminais de carga, operador de transporte multimodal de cargas ou agente de cargas permitir ou ordenar a
qualquer motorista a seu servio, ainda que subcontratado, que conduza veculo referido no caput sem a
observncia do disposto no 5o.
Em termos prticos o dispositivo acima transcrito estabelece a corresponsabilidade do controle do tempo de
direo dos motoristas profissionais (empregados ou autnomos) aos destinatrios das cargas e aos
contratantes do transporte de passageiros.
Neste eixo, no dia 14 de junho de 2012, o Conselho Nacional de Trnsito CONTRAN editou a Resoluo n.
405 que, ao regulamentar a aplicao da Lei n. 12.619/12, previu no seu artigo 4:
Art. 4 Nenhum transportador de cargas ou de passageiros, embarcador, consignatrio de cargas, operador de
terminais de carga, operador de transporte multimodal de cargas ou agente de cargas permitir ou ordenar a
qualquer motorista a seu servio, ainda que subcontratado, que conduza veculo sem observar as regras de
tempo de direo e descanso contidos nesta resoluo.
Desse modo, numa clara regulamentao de carter praeter legem absolutamente fiel ao esprito da norma em
comento, o Poder Executivo entendeu por bem, na esfera administrativa, corresponsabilizar o destinatrio do
servio de transporte de modo amplo, devendo este no apenas abster-se de exigir trabalho ao motorista
fatigado, mas sobretudo empreender os meios necessrios garantida do devido descanso, por meio da devida
fiscalizao e controle do tempo de direo.

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Neste passo de se esperar uma injustificada resistncia dos transportadores de carga em efetivar o controle do
tempo de direo da controvertida figura dos motoristas agregados, prevista no art. 4, 1 da Lei n.
11.442/2007.
Sem embargo controvrsia quanto legitimidade e constitucionalidade dos motoristas agregados, fato que
estes profissionais ostentam a condio de autnomos, autonomia esta que vem, mais uma vez, mitigada pela
obrigao ora imposta aos transportadores de eficazmente controlar o tempo de direo e os efetivos gozos do
tempo de repouso desses profissionais.
Sendo assim, a pretexto de evitar a caracterizao do vnculo de emprego com os agregados, no podero os
transportadores efetuar controle meramente formal do tempo de direo. Este controle deve ser efetivo, sob
pena de conduzir responsabilizao civil e administrativa do transportador e demais beneficirios do servio de
transporte.

II.2.3) Meios de controle:


evidente que pouco ou nada vale um direito que no possa ser aferido ou, como no caso da jornada de
trabalho, controlada. por essa razo que procedentes crticas foram lanadas s letras da parte final do art. 2,
V da lei.
O dispositivo relacionou entre os meios de controle da jornada o dirio de bordo, a papeleta ou ficha de trabalho
externo (referindo impropriamente o 3 do art. 74 da CLT, j que este dispositivo trata de horrio de trabalho e
no de jornada), bem como a outros meios eletrnicos idneos instalados no veculo.
A celeuma reside menos no fato de que o dirio de bordo e a papeleta sejam (e de fato so) instrumentos
vulnerveis fraude. O ponto que merece fundadas crticas a faculdade, atribuda ao empregador para eleger
dentre os instrumentos aludidos, qual adotar para executar o controle.
Ora, ao assim dispor, a norma aparenta sugerir que sempre se adote o livro de bordo ou a papeleta de trabalho
externo, uma vez que para se furtar ao pagamento de horas extraordinrias, basta que o empregador exija que o
empregado preencha tais documentos segundo seus interesses.
Embora essa seja uma possibilidade mais do que verossmil, impende fazer algumas ponderaes que
conduzem concluso de que, embora a lei no tenha adotado a melhor redao (longe disso), ela
fundamental para que o resultado til que se espera alcanar possa ser produzido.
No se pode olvidar que at o advento desta lei o contexto normativo, ancorado na norma exceptiva do art. 62, I
da CLT, conduzia posio jurisprudencial majoritria de que a atividade de motorista, por ser exercida
externamente, seria, em regra, impassvel de controle de jornada, o que redundava, salvo excees, na
improcedncia dos pedidos de pagamento das horas extras.
Desse modo, a razovel certeza de que a exigncia de sobrejornada no custaria nada ao empregador levava o
setor a adotar o pagamento por comisso e, dessa forma, conseguir a adeso do prprio empregado para que
este se submetesse s extenuantes jornadas de trabalho em busca de uma melhor remunerao.
Essa lgica perversa muda radicalmente com a nova lei, pois com a expressa referncia limitao de jornada
como direito do motorista, tendo o empregador o dever de control-la, passa a ser absolutamente descabida a
tutela jurisdicional que nega o direito s horas extras laboradas pelos motoristas profissionais com base no
singelo fundamento de que a atividade externa e, supostamente, infensa a controle.
Trata-se de um enorme avano, uma vez que o Poder Judicirio Trabalhista deixar de atuar como um
legitimador da negao do direito e reassumir sua vocao natural de guardio dos direitos fundamentais
trabalhistas.
Inquestionavelmente a troca da razovel certeza da impunidade pela razovel certeza da condenao tende a
conduzir os empregadores ao cumprimento da norma, ou seja, a lei tende a produzir uma conduta preventiva ao
ilcito e ao prprio litgio.
No mesmo sentido, a expressa referncia aos meios de controle, inclusive com a clusula de abertura para
outros meios eletrnicos idneos, representa importante conquista em face da frentica evoluo tecnolgica
experimentada pelo setor, que conta com rastreamento via satlite, Controle Total de Frotas CTF, tacgrafo,
dentre outros.
Pois bem, mas o que dizer da inconveniente faculdade atribuda ao empregador para escolher entre os meios de
controle, combinada com a vulnerabilidade do dirio de bordo e da papeleta de trabalho externo?
Resta claro que o legislador teria andado melhor se houvesse referido os meios de controle numa ordem
preferencial, comeando do mais confivel at o mais vulnervel. Todavia, em se tratando de norma resultante
do acordo entre representaes classistas de patres e de empregados (como o caso), verifica-se que a
redao do dispositivo bem reflete esse embate de interesses.
Ora, se a possibilidade de fraude no foi dificultada na elaborao da lei, ela deve ser reprimida na sua
aplicao.
O art. 203 do Cdigo Penal prescreve pena de um a dois anos de deteno, alm de multa, a quem frustrar,
mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela legislao do trabalho. Alm disso, a mesma conduta
passvel de penalizao administrativa infligida pela Auditoria-Fiscal do Trabalho, bem como pode ser

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devidamente reprimida e ter sua reiterao prevenida por ao civil pblica ajuizada pelo Ministrio Pblico do
Trabalho ou mesmo pelos sindicatos profissionais.
Cabe lembrar que ainda que o empregador eleja um meio de controle vulnervel, tal eleio no vincula a
autoridade fiscal (Auditor-Fiscal, policial rodovirio federal ou estadual), o Procurador do Trabalho e, tampouco o
Juiz de Direito ou do Trabalho, ou seja, numa ao fiscal trabalhista, numa apurao policial, num inqurito civil,
num processo penal ou trabalhista, todas essas autoridades podem e devem lanar mo de quaisquer meios de
prova idneos para trazer a lume a verdade dos fatos.
Conclui-se, pois, que embora a lei tenha, imprpria e inconvenientemente, atribudo ao empregador o direito de
eleger o meio de controle da jornada dos motoristas, a adequada aplicao da norma poder, com certa
facilidade, elidir e punir exemplarmente eventual fraude.
Ainda no que concerne aos meios de controle, mas agora do tempo de direo aplicvel a todos os motoristas
profissionais (autnomos e empregados), impende observar que o veto ao artigo 67-B do CTB trouxe, num
primeiro momento, preocupante insegurana jurdica.
O art. 67-B do CTB relacionava os meios de controle do tempo de direo, fazendo referncia alternativa ao
dirio de bordo e ao equipamento registrador (tacgrafo), todavia, atento fragilidade do registro no dirio de
bordo, o Poder Executivo vetou o dispositivo.
Em que pese a responsabilizao do condutor pelo controle do seu tempo de direo referida pelo art. 67-C do
CTB, bem como a estipulao de multa administrativa pelo descumprimento dos perodos de descanso (intervalo
de direo) prevista no art. 230, XXIII do CTB, qual seria o meio de controle utilizado pelo policial rodovirio para
fundamentar sua notificao?
Diversamente do que ocorreu com as inovaes de ndole trabalhista, na esfera do direito de trnsito no houve
meno ao rol de meios de controle, pois, como j dito, o dispositivo que o previa foi vetado.
Ora, tendo a autoridade policial sua atividade vinculada lei, com base em qual parmetro ela poderia apenar o
condutor que no observar o descanso exigido no art. 67-A do CTB?
Dada a vacuidade da norma, restou aberto o espao para que o Poder Executivo regulamentasse a aplicao da
lei, o que veio a ocorrer antes mesmo de escoada a vacatio legis, em 14 de junho de 2012, por meio da j
mencionada Resoluo n. 405 do CONTRAN.
O artigo 2 aludida Resoluo esclarece que:
Art. 2 A fiscalizao do tempo de direo e do intervalo de descanso do motorista profissional dar-se- por meio
de:
I - Anlise do disco ou fita diagrama do registrador instantneo e inaltervel de velocidade e tempo ou de outros
meios eletrnicos idneos instalados no veculo, na forma regulamentada pelo CONTRAN; ou
II - Verificao do dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, fornecida pelo empregador; ou
III Verificao da ficha de trabalho do autnomo, conforme Anexo desta Resoluo.
1 A fiscalizao por meio dos documentos previstos nos incisos II e III somente ser feita quando da
impossibilidade da comprovao por meio do disco ou fita diagrama do registrador instantneo e inaltervel de
velocidade e tempo do prprio veculo fiscalizado.
O Poder Executivo, guardando coerncia com as razes do veto presidencial, estabeleceu que a fiscalizao do
tempo de direo e dos repousos dar-se-, preferencialmente, com base no disco ou fita diagrama do registrador
instantneo e inaltervel de velocidade e tempo ou de outros meios eletrnicos idneos instalados no veculo.
Tal disposio, aplicvel inclusive aos motoristas empregados, reduz sensivelmente os potenciais efeitos
deletrios da eleio, pelo empregador, de meios de controle menos confiveis, uma vez que, ainda que escolha
controlar a jornada dos seus empregados com base, por exemplo, no dirio de bordo, o empregador dever,
obrigatoriamente, controlar o tempo de direo deste mesmo empregado por mecanismo de maior confiabilidade.
Paulo Douglas Almeida de Moraes
Procurador do Trabalho. Ex-Juiz do Trabalho da 15 Regio. Ex-Auditor-Fiscal do Trabalho
Leia

mais: http://jus.com.br/revista/texto/22405/abordagem-holistica-sobre-nova-regulamentacao-da-profissao-

do-motorista-lei-no-12-619-2012#ixzz285bAZzJx

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SITES E LIVROS PARA CONSULTAS

Artigos e Guias jurdicos sobre Direito do Trabalho | Entenda sua ...


www.meuadvogado.com.br/entenda/direito-trabalho
Artigos e Guias jurdicos sobre Direito do Trabalho . Orientaes e
esclarecimentos gerais sobre questes legais relacionadas ao Direito do Trabalho .

Artigos em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho | EPD ...


www.epd.edu.br Artigos Jurdicos e do Direito
+15 itens Incio Artigos Jurdicos e do Direito Artigos em Direito do ...
16/12/2010 Avanos e entraves do processo eletrnico na Justia
16/12/2010 Aumento de salrio gera efeito cascata na economia

O Direito - Direito do Trabalho - Artigos - Comunidade de Idias e ...


www.odireito.com/default.aspx?SecaoID=2&SubSecao=1...28
DIREITO DO TRABALHO Direito Do Trabalho E Direitos Humano por Leyvison da
Silva 03/01/2009. Ler matria completa Trata-se de breve histrico sobre o ...

Artigo Cientifico - Direito Do Trabalho II


pt.scribd.com/doc/.../Artigo-Cientifico-Direito-Do-Trabalho-II
So Paulo, LTr, 2011. SARAIVA, Renato. Direito do trabalho. 4. ed. So Paulo:
Mtodo, 2011. REGRAS PARA A CONSTRUO DE ARTIGOS CIENTFICOS ...

Doutrina: Direito do Trabalho - Boletim Jurdico


www.boletimjuridico.com.br doutrina
Artigos doutrinrios de Direito do Trabalho. ... Os quesitos fundamentais do direito
individual do trabalho. Autor: Mariana Tavares de Melo - - Inserido em ...

TRT/CE cria biblioteca virtual de artigos sobre Direito do Trabalho


www.trt7.gov.br/index.php?...artigos-sobre-direito-do-trabalho...
2 abr. 2012 Magistrados, servidores, advogados, procuradores e outros
profissionais de direito tero a disposio uma nova ferramenta de consulta para ...

Direito do Trabalho - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas


jus.com.br/revista/assunto/direito-do-trabalho
Acidente de trabalho no transporte rodovirio de cargas: responsabilidade civil
objetiva do .... Artigos, monografias, peties, pareceres e jurisprudncia ...

Artigos Direito do Trabalho Essencial


www.direitodotrabalhoessencial.com.br/artigos/
Mestre e Doutorando em Direito. Notcias, Artigos, Aulas, Exerccios, Dicas de
Livros e Filmes, Artigos de Colaboradores e mais sobre Direito do Trabalho.

Cdigo do Trabalho - ndice


www.cite.gov.pt/pt/legis/CodTrab_indice.html
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48

TTULO I Fontes e aplicaes do direito do trabalho. CAPTULO I Fontes


dodireito do trabalho (artigos 1. a 3.) CAPTULO II Aplicao do direito do ...

Jurdico Laboral: DIREITO DO TRABALHO TRS TEMAS ...


direitojuridicolaboral.blogspot.com/.../direito-do-trabalho-tres-temas....
9 jun. 2011 DIREITO DO TRABALHO
TRS TEMAS INTERESSANTSSIMOS: ... A proibio dessa prtica est prevista
no artigo 373-A da CLT, em seu ...

TEMAS CONTROVERTIDOS DE DIREITO DO TRABALHO


www.ltreditora.com.br/temas-controvertidos-de-direito-do-trabalho.h...
Intitulada Temas Controvertidos de Direito do Trabalho, rene artigos inditos,
versando temtica nova, com o objetivo de proporcionar a revelao de novos ...

Temas de Monografia - Fundao Padre Albino


www.fundacaopadrealbino.org.br/direito/ceprajur/.../temasmono.pdf
Formato do ficheiro: PDF/Adobe Acrobat - Visualizao rpida
Tema: A Tutela Antecipada no Direito do Trabalho. Direito ..... Tema: Tribunal do
Jri - Anlise dos artigos 482 e 483 da Lei 11.689/08, sob o prisma da (in) ...

Artigos Aprovados - Academia Brasileira de Direito Internacional


direitointernacional.org/artigos_congresso.php
TEMA: O ARTIGO 76 DA CONVENO DAS NAES UNIDAS SOBRE
O ..... TEMA: A ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO E
O DIREITO DE ...

Direito, monografias, trabalhos prontos, trabalho feito, tcc tema - Z ...


www.zemoleza.com.br/carreiras/humanas/direito
Trabalhos prontos de Direito como: O Outro Gume da Faca, ... Federal Brasileira
prev em seu artigo 1 "A Repblica Federativa do Brasil. formada pela unio ...

SOS Estagirios... O MELHOR SITE JURDICO PARA O ESTAGIRIO


www.sosestagiarios.com/cadastro.php
Com o cadastro gratuito do SOS Estagirios, voc ter direito a: Acesso integral aos
modelos de peties, modelos de contratos, trabalhos acadmicos , bem ...

Incluso do deficiente fsico no mercado de trabalho - Direito Lorena


www.direitounisal.com.br/Direito_Lorena/Revista.../7ed05n.pdf
Formato do ficheiro: PDF/Adobe Acrobat
Este site pode danificar seu computador.
O artigo cientfico desenvolvido trata da rea de Direito do Trabalho,
especificamente da ... sua empregabilidade, com a reviso histrico-legal acerca
do tema.

Tema do trabalho cientfico-jurdico: Prescrio no direito penal


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19 abr. 2012 Resumo O presente trabalho destina-se a analisar o tema da


prescrio penal por ser de grande relevncia para o Direito Penal e ...

1 TRABALHO: UM DIREITO HUMANO TATIANE SIMFRONIO1 ...


www.inclusion.com.br/trabalho_um_direito_humano.pdf
Formato do ficheiro: PDF/Adobe Acrobat - Visualizao rpida
Palavras-chave: Direito humano, trabalho, emprego, gerao de
renda, ... O temadeste artigo o Trabalho, mais especificamente os direitos
humanos em ...

Do Direito Desconexo do Trabalho - Jorge Luiz - Ncleo ...


www.nucleotrabalhistacalvet.com.br/artigos/...
Formato do ficheiro: PDF/Adobe Acrobat - Visualizao rpida
de JLS Maior - Citado por 11 - Artigos relacionados
Na verdade, este tema, aparentemente surrealista, apresenta grande
pertinncia ...Professor de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da
USP. ..... do artigo 7, conferiu a todos os trabalhadores, indistintamente, o direito
limitao da ...

Caderno 07 - CINCO TEMAS ATUAIS E POLMICOS NO DIREITO ...


www.amatra4.org.br/publicacoes/cadernos/caderno-07?start=6
ndice do Artigo ... Professor de Direito do Trabalho e Seguridade Social da
Universidade da Repblica Uruguaia .... Dubler sinala, para o caso da Alemanha,
que a discusso cientfica no direito do trabalho quase nunca constitui um tema ...

Direito e Processo do Trabalho na Administrao e Fazenda Pblica


www.concursospublicos.pro.br/.../direito-e-processo-do-trabalho-na-...
16 abr. 2012 dIreito do trabalho processo do trabalho fazenda pblica
administrao pblica ... uma de direito material e outra de direito processual, sendo
desenvolvido a partir de temas pontuais ... Receba os novos artigos no seu
email: ...

(Artigos) Subordinao estrutural, terceirizao e ... - LFG


www.lfg.com.br/artigo/20080403121848604_direito-do-trabalho_-a...
3 abr. 2008 Como citar este artigo: RAPASSI, Rinaldo Guedes. Subordinao
estrutural, terceirizao e responsabilidade no Direito do Trabalho.

Livro rene temas emergentes do Direito do Trabalho | TST | Direito 2


direito2.com/.../livro_reune_temas_emergentes_do_direito_do_trabal...
6 fev. 2006 Livro rene temas emergentes do Direito do Trabalho ... Os novos
horizontes do Direito do Trabalho? rene tambm artigos do ministro ...

Temas de Direito e Processo do Trabalho - Doutrinas UJ


uj.novaprolink.com.br/.../temas_de_direito_e_processo_do_trabalho
23 nov. 2007 Temas de Direito e Processo do Trabalho .... de direito processual
civil, autor de diversos artigos e livros na rea de processo do trabalho.
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A responsabilidade pr-contratual no direito do trabalho - Trabalho ...


www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n...artigos...artigo...
A escolha deste tema do artigo deve-se ao fato do seu elevado alcance social
em ....Na esfera do direito do trabalho os sujeitos da relao de emprego so: o ...

Direito e Legislao - Aula-Tema 8: Direito Do Trabalho - Artigos ...


www.trabalhosfeitos.com Cincias Sociais
2 votos
30 abr. 2012 Direito e Legislao_A3. Aula-tema 8: Direito do
Trabalho Question1 (TRT da 6 Regio/PE/FCC/2006) A Jornada normal de
trabalho de: ...

Direito Administrativo Artigos Jurdicos - JurisWay


www.jurisway.org.br/v2/doutrinadores.asp?area=Direito...
Direito Processual do Trabalho. Veja todos os temas disponveis ... A Sala dos
Doutrinadores um espao virtual destinado a abrigar artigos jurdicos, peas ...

Espao Direito: TEMAS ATUAIS PARA MONOGRAFIAS E PROVAS ...


rogeriomontai.blogspot.com/.../temas-atuais-para-monografias-e-pro...
9 jan. 2012 Vale destacar que a finalidade deste artigo de to somente
levantar ...Temas interessantes so: Lei anti-fumo e direito a liberdade; Acesso
.... das gestantes no contrato de trabalho; Direito do Trabalho e a influncia na ...

IBAP - Temas Atuais de Direito do Trabalho


www.ibap.org/livros/tadtdpt.htm
Temas Atuais de Direito do Trabalho e. Direito Processual do Trabalho. Outras
publicaes do IBAP: Primeiro Congresso Brasileiro de Advocacia Pblica ...

Direito do trabalho - Emprego, Assuntos Sociais e Incluso ...


ec.europa.eu ... Emprego, Assuntos Sociais e Incluso
O direito do trabalho o conjunto dos diplomas legislativos que definem os ... com
o disposto no Tratado CE, nomeadamente nos seus artigos 136 a 139.

Artigo Cientfico Direito Do Trabalho Grtis Artigos Acadmicos 1 - 20


www.trabalhosfeitos.com/topicos/artigo...direito-do-trabalho/0
+20 itens Grtis Artigos Acadmicos em Artigo Cientfico Direito Do ...
Direito Do Trabalho, Legislao Trabalhista e Inspeo Do Trabalho
ResUmo Informativo Do Livro Como Trabalhar Para Um Idiota e Anlises De ...

Direito e Legislao Aula Tema 8 Direito Do Trabalho Grtis Artigos ...


www.trabalhosfeitos.com/.../direito-e...tema-8-direito-do-trabalho/0
+20 itens Grtis Artigos Acadmicos em Direito e Legislao Aula Tema ...
Direito Do Trabalho, Legislao Trabalhista e Inspeo Do Trabalho
Ttulo Direito Do Trabalho i Nmero De Aulas Por Semana Nmero De ...
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Direito artigos - Encontre artigos sobre Direito no Artigonal.com


www.artigonal.com/direito-artigos/
Encontre artigos gratuitos sobre Direito para re-publicao em seu site, blog ou
newsletter. ... A categoria de Direito abrange assuntos como direitor tirbutrio,
doutrina,... Um trabalho bem feito merece respeito e remunerao adequada.

REMUNERAO E SALRIO Direito do Trabalho Essencial


www.direitodotrabalhoessencial.com.br/aulas/remuneracao-e-salario-2/
Os temas remunerao e salrio so dos mais importantes no mbito ... A
dificuldade na conceituao tem incio na leitura da regra do artigo 457 da CLT,
que ... em seu Curso de Direito do Trabalho[3] e Mrcio Tlio Viana, na obra
coletiva ...

Atualidades em Direito do Trabalho: Aes Possessrias na Justia ...


www.conteudojuridico.com.br/artigo,atualidades-em-direito-do-traba...
Artigos. Tera, 22 de Novembro de 2011 08h13. JOS RUBENS FALBOTA:
Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Anhanguera ...

Direito do Trabalho
esdantas.wordpress.com/
17 set. 2012 Este blog foi criado para divulgar breves anotaes
sobre direito material e ... os debates realizados acerca
dos temas polmicos/controvertidos, visando, ... na alnea -c- do artigo 896 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

Da desconsiderao da personalidade jurdica na execuo ...


www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n...artigos...artigo_id...
O direito do trabalho no se preocupa mais com a caracterizao do ... Artigo 50
Em caso de abuso da personalidade jurdica caracterizada pelo desvio
de ... existentes nos micros sistemas legais e na construo jurdica sobre
o tema. ...

FLEXIBILIZAO -- UM TEMA ATUAL NO DIREITO DO TRABALHO


www.tst.jus.br/.../5.+Flexibilizao+%20Um+tema+atual+no+Direito...
Formato do ficheiro: PDF/Adobe Acrobat - Visualizao rpida
Um dos temas atuais para os juslaboralistas sul-americanos, a Flexibili- zao
noDireito do Trabalho, na realidade, j vem sendo abordada pelos .... Marly
Cardone, em seu artigo publicado na LTr, citado alhures, entende que os ...

Temas de Direito Agrrio - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas


jus.com.br/revista/texto/1668/temas-de-direito-agrario
relevante a abordagem de temas de direito agrrio, sobretudo nos dias atuais
em ...Dentre as obras existentes sobre o tema base, recomendaramos com muito
prazer otrabalho do professor .... Veja todos os artigos publicados pelo autor ...
Anncio relacionado com temas de artigos sobre ...

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ORIENTAES PARA BUSCA DE ARTIGOS CIENTFICOS NO


SCIELO

Aps a escolha do tema do TCC, pertinente ao seu curso de Ps-graduao,


voc dever fazer a busca por artigos cientficos da rea, em sites especializados,
para a redao do seu prprio artigo cientfico. O suporte bibliogrfico se faz
necessrio porque toda informao fornecida no seu artigo dever ser retirada de
outras obras j publicadas anteriormente. Para isso, deve-se observar os tipos de
citaes (indiretas e diretas) descritas nesta apostila e a maneira como elas devem
ser indicadas no seu texto.
Lembre-se que os artigos que devem ser consultados so artigos cientficos,
publicados em revistas cientficas. Sendo assim, as consultas em revistas de ampla
circulao (compradas em bancas) no so permitidas, mesmo se ela estiver
relatando resultados de estudos publicados como artigos cientficos sobre aquele
assunto. Revistas como: Veja, Isto , poca, etc., so meios de comunicao
jornalsticos e no cientficos.
Os artigos cientficos so publicados em revistas que circulam apenas no
meio acadmico (Instituies de Ensino Superior). Essas revistas so denominadas
peridicos. Cada peridico tm sua circulao prpria, isto , alguns so publicados
impressos mensalmente, outros trimestralmente e assim por diante. Alguns
peridicos tambm podem ser encontrados facilmente na internet e os artigos neles
contidos esto disponveis para consulta e/ou download.
Os principais sites de buscas por artigos so, entre outros:
SciELO: www.scielo.org
Peridicos Capes: www.periodicos.capes.gov.br
Bireme: www.bireme.br
PubMed: www.pubmed.com.br
A seguir, temos um exemplo de busca por artigos no site do SciELO.
Lembrando que em todos os sites, embora eles sejam diferentes, o mtodo de
busca no difere muito. Deve-se ter em mente o assunto e as palavras-chave que o
levaro procura pelos artigos. Bons estudos!

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Siga os passos indicados:


Para iniciar sua pesquisa, digite o site do SciELO no campo endereo da
internet e, depois de aberta a pgina, observe os principais pontos de pesquisa: por
artigos; por peridicos e peridicos por assunto (marcaes em crculo).

Ao optar pela pesquisa por artigos, no campo mtodo (indicado abaixo),


escolha se a busca ser feita por palavra-chave, por palavras prximas forma que
voc escreveu, pelo site Google Acadmico ou por relevncia das palavras.
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54

Em seguida, deve-se escolher onde ser feita a procura e quais as palavraschave devero ser procuradas, de acordo com assunto do seu TCC (no utilizar e,
ou, de, a, pois ele procurar por estas palavras tambm). Clicar em pesquisar.

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Lembre-se de que as palavras-chave dirigiro a pesquisa, portanto, escolhaas com ateno. Vrias podem ser testadas. Quanto mais prximas ao tema
escolhido, mais refinada ser sua busca. Por exemplo, se o tema escolhido for
relacionado degradao ambiental na cidade de Ipatinga, as palavras-chave
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56

poderiam ser: degradao; ambiental; Ipatinga. Ou algo mais detalhado. Se nada


aparecer, tente outras palavras.
Isso feito, uma nova pgina aparecer, com os resultados da pesquisa para
aquelas palavras que voc forneceu. Observe o nmero de referncias s palavras
fornecidas e o nmero de pginas em que elas se encontram (indicado abaixo).

A seguir, estar a lista com os ttulos dos artigos encontrados, onde constam:
nome dos autores (Sobrenome, nome), ttulo, nome do peridico, ano de publicao,
volume, nmero, pginas e nmero de indexao. Logo abaixo, tm-se as opes
de visualizao do resumo do artigo em portugus/ingls e do artigo na ntegra, em
portugus. Avalie os ttulos e leia o resumo primeiro, para ver se vale pena ler todo
o artigo.

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Ao abrir o resumo, tem-se o nome dos autores bem evidente, no incio da


pgina (indicado abaixo). No final, tem-se, ainda, a opo de obter o arquivo do
artigo em PDF, que um tipo de arquivo compactado e, por isso, mais leve, Caso
queria, voc pode fazer download e salv-lo em seu computador.

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59

Busca por peridicos

Caso voc j possua a referncia de um artigo e quer ach-lo em um


peridico, deve-se procurar na lista de peridicos, digitando-se o nome ou
procurando na lista, por ordem alfabtica ou assunto. Em seguida, s procurar
pelo autor, ano de publicao, volume e/ou nmero.

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preciso ressaltar que voc deve apenas consultar as bases de dados e os


artigos, sendo proibida a cpia de trechos, sem a devida indicao do nome do
autor do texto original (ver na apostila tipos de citao) e/ou o texto na ntegra.
Tais atitudes podem ser facilmente verificadas por nossos professores, que
faro a correo do artigo.

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