CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA FINCA SANTA ELENA VARILLAS Y LA EMPRESA SEMILLAS VARIAS

S.A.

La empresa Semillas Varias S.A estar representada por el Ing. Mario Lpez Del Sur, identificado
con nmero de DPI 595 253 0101, celebrada ante el notario 253 d, con domicilio oficial en la carretera
a Guatemala kilmetro 90; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Ing.
Walter Arnoldo Bardales Espinoza, electo en la asamblea sindical del da 11 de marzo de 2011. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Mariscal de la Ciudad de Mxico.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Mario Lpez Del Sur, acredita ser el apoderado general de Semillas Agrcolas S.A
con el acta notarial nmero 595,253 celebrada ante el notario 253 el Lic. ngel Prez Lpez; declara
que representa a una empresa Guatemalteca dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la
fabricacin de Semillas.

Segunda.- El sindicato de Trabajadores De La Finca Agrcola Santa Teresa est representado por el
Ing. Walter Bardales Espinoza, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar
el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo
relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como SEMILLAS AGRCOLAS S.A, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El
Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato.

Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y que
laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as tambin, el
representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este
contrato.

Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a
quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar
plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice.

Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y
cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser
acordada por las dos partes.

Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s
sola o por sus trabajadores de confianza.

INGRESO AL TRABAJO

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas
nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, La empresa los
designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

1. Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

2. Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
3. Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de labores en
''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se
distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el
representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y
tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a
las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato.

El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad
y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.

Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para que
los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena
calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La
reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin
de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada

laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al
salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario
y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando
las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para
los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la
empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr
excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la
empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin
justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese
da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del
trabajador.

Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que
sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el
trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al

contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del
trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la
cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el
documento correspondiente.

Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de
seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao
subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos
das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los
trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el
periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto
por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado
y representado por personas del sindicato.

Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del
empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los
Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios
prestados.

Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de
salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que
no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme
al tiempo laborado.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la

hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con
representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido
por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido
por la ley federal del trabajo.

Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 50 das sern cubiertas por el trabajador
ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad disputan
el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo
de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador
calificado, ser solicitado al sindicato.

Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 10 das, los trabajadores
inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para
que los trabajadores se postulen en un trmino de 60 das. En los boletines, quedarn muy claros los
puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 10 das para presentar su postulacin.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIN DE TRABAJADORES

Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y
La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un
periodo de 50 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e

investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn
expuestos los trabajadores.

Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas

indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos;
tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras.

Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la
comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a
su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa asignar
a los mdicos quienes practicarn los exmenes.

Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos
de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los
Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las
cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a
pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato.
Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad
para La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que
se disponga en La ley federal del trabajo.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento
alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.

Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente,
esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los
efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Guatemala
11 de Octubre de 2014

Representante de la empresa
Ing. Mario Lpez Del Sur
Representante del sindicato
Ing. Walter Arnoldo Bardales Espinoza

Junta de conciliacin y arbitraje